物资管理中常见问题的分析

物资管理中常见问题的分析
物资管理中常见问题的分析

分公司在物资管理中常见问题的分析

通过近期对几家分公司的物资盘点,暴露出分公司在物资管理上仍然存在诸多问题,现就这些问题进行分析,为今后各分公司的物资管理方面提供参考意见,以提高全公司在物资管理上的整体水平。

下面就四个方面进行分析:

一、固定资产

固定资产对企业生产重要性无庸置疑,然而在盘点中发现以下的问题:

1、设备(特别是非生产用设备)的采购和报废、核销未严格执行相关程序,因顾及审批程序的严格要求,在未申请未审批的情况就自行购买,并在财务上隐瞒采购事实。对于已报废停用的设备,不及时申请报废并处理,核销其台帐记录,并且没有采取有效的保管措施,造成设备锈蚀、损毁严重,减少了其可回收价值。

2、对帐内在用固定资产(主要指设备)的使用管理松散。

(1)未按规定对设备逐台悬挂铭牌,无法核实设备与固定资产台帐是否相符。相关人员甚至对生产现场机器设备的名称、规格型号及其用途不知道,不了解。

(2)设备的日常保护保养不到位,导致设备提前报废。

(3)对设备的调用、借出没记录和说明,也没有借出凭据,没有专人负责借出设备的收回。

(4)以现有设备的更新改造,事先不申请,事后不汇报,造成固

定资产台帐上的设备与实物不符。

3、对帐外固定资产(主要指设备)的管理混乱。对其来源众说纷纭,需询问多人后才能确认。同时没有入帐凭证,对其价值无法认定。

二、存货管理

1、存货分类存放混乱。未按存货的分类及其储存要求分门别类地存放,一个仓库同时存放多种存货,且互相混放,导致存货数量名称等基本信息混乱。

2、未建立或未全部建立存货卡片,已有卡片上的数据未及时更新。不能准确反映存货的真实情况。

3、存货的调出使用未执行“先进先出”的原则,致使大量存货屯积过期而报废。

4、仓库中存放非本单位的存货及设备,且未建立相应的帐本,调出调入无手续,无人监控,加之本单位存货管理上的漏洞,极其出现存货发放错误,使本单位资产流失。

5、仓库规划不科学,存在安全隐患。仓库货物随意堆放,高度超出安全要求,互相挤压且稳定性不够,后入库货物把先入库货物的进出通道堵死,致使诸多存货在多次盘点中无法清点实数,且过期报废。

6、帐外存货与帐内存货混放,需仓库保管员根据个人记忆和相关资料逐一辨认,工作效率低下。

7、废旧物资的管理缺乏有效手段。废旧物资随意堆放在厂区各处,无品种、重量等基本信息和记录,甚至报废物资与可用物资堆放在一起,极其容易导致物资的流失。

三、相关工作人员

多家分公司只配备了仓库保管员,而没有设置固定资产管理员(含兼职和专职)。现任固定资产管理员对本单位固定资产的历史沿革及使用现状不了解、不清楚,对有物无帐的固定资产说不清其来源,对有帐无物的固定资产说不清其去向,对在用的固定资产完好情况不掌握,对可用而未用的固定资产没有进行有效的保管,致使部分闲置设备锈蚀报废,造成国有资产的无谓损失。

四、项目与合同管理

企业的项目管理虽然有专门负责此项工作的项目经理负责,但仍需一把手把关审查,对项目的执行情况全程掌控,特别是对一些重要原材料使用情况,应与合同签订的项目内容所需耗材相匹配,以避免企业资产的慢性流失。

与此同时,应加强对合同的管理,根据总公司颁布的合同管理规章制度,严格执行合同的报审制度,严禁漏报、虚报和瞒报合同。在近期的检查工作中发现有的分公司存在以上情况,尽管有前期制度上的原因,但仍与分公司领导的管理有密不可分的责任。

综上所述,造成以上情况的原因一是管理制度不完善,二是执行力度不够,三是领导层对该项工作的重视度不够,四是具体工作人员缺乏工作责任心,五是企业的物资管理手段与工作实际之间仍存在一些难以沟通之处。

以上是从物资管理的角度出发,对在盘点中出现的问题的分析。是为了使各分公司对企业物资管理工作引起足够的重视,但仍需各分公司

结合企业管理的其他方面及自身情况,对本单位的物资管理做出真实的考量,以加强此项工作的管理,确保国有资产的增值、保值。

个人履职尽责剖析材料

个人履职尽责剖析材料 【第1篇】个人履职尽责剖析材料 据要求和部署,我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的问题,并对此进行了认真剖析,找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作。 一、存在的主要问题 1、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑,从政治的角度来观察、分析问题,解决问题的能力不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动,一开始并没有引起高度重视,反映了自己缺少政治敏感性。 2、为民服务宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作较多时,性子就会有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需要重复解释的问题,嗓门就会比平时高,显得没有耐心,没有调整好自己的情绪。有一次,遇到群众因身份证重证号到窗口来争吵,我向他表达了歉意并提出了解决的办法,但这位群众还是很激动,认为这样会给他带来很多麻烦,需要费时费钱,并质问损失谁来弥补?当时我认为这是历史遗留问题,并不是自己工作上的过错,态度也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码,但事后一想,如果我当时做到换位思考一下,就应该能理解群众的想

法和焦急心理,做到欠下群众的“工作债”,要用实际行动来还。 3、业务知识钻研不够。表现在:对待工作不够主动、积极,满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。对业务知识学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,认为“船到桥头自然直”,坐等待办法出现,而不是自己寻找对策,缺乏一种刻苦钻研的精神。 4、工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时抱着应付的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作情况和自己负责的业务工作若明若暗,没有深入调查和全面的把握,以致很少提出针对性强的工作措施。 二、存在问题的原因 1、学习目的不够明确,对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,是学习变得形式化、教条化。 2、为群众服务意识的淡保没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念;没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作

仓库管理系统需求分析报告

软件需求分析报告 学生姓名: 学号: 专业班级:计算机科学与技术院(系):计算机与通信工程学院指导教师: 完成时间:2012年11月18日 成绩: 前言

仓库管理系统是物资管理系统的核心,是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。一直以来人们使用人工的方式管理仓库,效率低,查找、更新和维护困难。今天,仓库作业和库存控制作业已多样化、复杂化,靠人工去处理已十分困难。如果不能保证正确的进货、验收及发货,就会导致生产过量的库存,延迟交货时间,增加增加经营成本,以致失去客户。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,仓库管理系统应运而生,其检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低、等优点极大地提高人事劳资管理的效率;其能够有效地组织人员、空间和设备进行收货、存储、拣货和运输,组织运送原材料到生产企业,运送成品到批发商、分销商和最终客户手中等强大的功能已为人们所熟知。仓库管理系统是为企业的采购、制造计划、制造执行、客户服务系统与仓库或配送中心提供的管理手段,满足企业对低成本和快速处理的要求,帮助不同行业的企业解决复杂的配送问题并降低订单履行成本,它已越来越广泛的应用到各大仓库,并随着不断地完善发挥着越来越重要的作用。 目录 一、项目前景文档 (4) 1业务需求 (4)

1.1项目背景、业务机会和客户需要 (4) 1.2业务目标和成功标准 (4) 1.3业务风险 (5) 2解决方案的前景 (5) 2.1前景陈述 (5) 2.2主要特征 (5) 2.3假设(Assumption)和依赖(Dependency) (6) 2.4项目范围和局限性 (6) 2.4.1项目范围 (6) 2.4.2项目限制 (6) 2.5业务环境 (7) 2.5.1涉众档案 (7) 2.5.2运行环境 (7) 二、软件需求规格说明书 (8) 1引言 (8) 1.1概述 (8) 1.2背景 (8) 1.3定义 (9) 1.4参考资料 (9) 2任务概述 (9) 2.1目标 (9) 2.2运行环境(Operating Environment,OE) (9) 2.3假定(Assumption)和约束(Constraint) (9) 3需求规定 (10) 3.1对功能的规定 (10) 3.1.1用户需求 (10) 3.1.2系统需求 (25) 3.2非功能性需求 (38) 3.2.1性能需求(Performance) (38) 3.2.2安全设施需求(SAfety) (38) 3.2.3安全性需求(Security) (38) 3.2.4软件质量属性 (39) 3.3外部接口需求 (39) 3.3.1用户界面(User Interfaces,UI) (39) 3.3.2硬件接口(Hardware Interfaces,HI) (39) 3.3.3软件接口(Software Interfaces,SI) (39) 3.3.4通信接口(Communications Interfaces,CI) (39)

履职尽责剖析材料(精选多篇)

履职尽责剖析材料(精选多篇) 第一篇:履职尽责剖析材料 司法局是县政府领导下的主管全县司法工作的职能部门,是国家的执法机关,是政府部门的重要组成部份.其主要任务是运用法律手段参与社会经济管理,维护社会稳定和促进社会发展.沙洋县司法局自年建局以来,紧紧围绕着县委县政府的中心工作,担负着辖区范围内的法制宣传教育和依法治理、人民调解、刑释解教人员安置帮教、法律援助、公正、律师、法律服务、管理和指导面向社会服务的司法鉴定等工作,是社会治安综合治理的第一道防线,它在维护社会稳定和促进经济发展中有着不可替代的作用。 根据县政府的要求,沙洋县司法局现设有政治处、办公室、法制宣传教育股、基层工作股、律师公证管理股、法律援助中心、纪检监察室等6个处、室和中心;乡镇设有13个司法所。县局现在编制35人,在职人员34名(局机关及公证处共19名,乡镇15人)。全局设局长兼党组书记1名,副局长2名,纪检组长1名,政治处主任1名。 近年来,沙洋县司法局在县委、县政府的坚强领导,县委政法委、市司法局、省司法厅的关心和支持下,以维护社会稳定、构建和谐社会为要务,以维护好人民群众切身利益作为司法行政工作的根本出发点和落脚点,以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口,紧紧围绕年初提出的工作思路和工

作重点加强领导,落实措施,全局上下团结奋进,努力拼搏,求真务实,开拓进取,每年较好地完成了全年各项目标任务。 (一)、职能履行情况: 一、以维护社会稳定为目的,基层工作组织健全,人民调解工作水平明显提高,社会矛盾纠纷排查化解工作得到切实加强。 沙洋县司法局自成立以来,一直都十分重视人民调解工作,充分发挥其化解矛盾,维护社会稳定的职能作用。一是积极构筑以人民调解为基础的多元化矛盾纠纷调处工作格局。全县厂13个镇均成立了人民调解工作领导小组及办公室,在全县范围内构筑起了“党委政府统一领导,综治委协调,司法行政机关组织实施,各职能部门协调配合,全社会齐抓共管”的矛盾纠纷调处工作格局;二是高标准规范人民调解各项基础工作。努力实现人民调解组织网络,调解阵地、调解程序,调解文书等四个方面的规范化建设,积极推行人民调解协议书审核制度,提高了调解协议书的质量。三是扎实做好全县调解网络建设。现全县共建人民调解委员会337个,其中镇人民调解委员会13个,村(居)调委会277个,企事业单位调委会41个,其他调委会6个。使全县各级调解委员会建设覆盖面达到100%,每30户左右村(居)民推选1名调解中心户;200人及以上的企业成立了人民调解委员会。四是强化信息渠道,确保处警及时。自2020年初,沙洋县就在全县范围内推广信息员规范建设工程,现在全县各镇、村、组及单位内均已普遍建立了信息员制度。全县现有人民调解员及

个人履职尽责自查报告范文

个人履职尽责自查报告范文 个人履职尽责自查报告范文 竞聘演讲个人履职尽责自查报告范文范文报告个人 根据单位对我们职员分析评议要求,遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准,本着只讲缺点不讲优点只讲主观不讲客观的原则,我认真对比自己平时的实际工作及思想动态,进行了认真的反思,深深感到自己在学习、工作方面还存在很多题目,与上级要求相比,还相差甚远。为警示自己,修正错误,鉴知未来,以利工作,依照要求,本着无愧于组织,无愧于群众的态度,就本人在各方面存在题目自我剖析以下: 一、存在的主要题目 1.在思想作风上: 理论学习不够深进,对理论武装头脑的紧急性熟悉不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用甚么才往学甚么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化,对实现共产主义远大理想的长时间性、复杂性、艰巨性熟悉不足,对马列主义、***思想、***理论的精神实质学习理解不深入,理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析题目的能力有待进步。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够,未能牢固建立共产主义的坚定信念。对社会上存在的共产主义渺茫论和拜金主义、享乐主义、个人主义和资产阶段腐朽思想批评不够,抵制不力。 在工作作风上:

业务知识不足,工作方法跟不上时代要求。一是依然满足于上传下达的陈腐工作方法和思路,二是组织能力和管理能力欠缺,组织展开各项活动时缺少与人沟通,使员工参与的积极性不够主动,致使工作常常达不到预期的效果。三是工作调和能力有待改善,对一些牵涉到其他部分的工作未能主动调和办理。四是工作的艺术性不够,做员工思想。作时的切进点有时掌控不准,有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。 3.在纪律上: 对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格,由于碍于情面乐于做和事老,有时对本部职工中出现的题目没有大胆地进行批评,对各种违规行为处罚不力。 二、今后的努力方向 1、加强理论学习、不断进步自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、***思想、***理论和三个代表重要思想用基本原理联系具体实际,用唯物主义态度、观点和方法观察题目、分析题目,建立远大的理想,正确的世界观和人生观,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。二是认真学习安全法律法规,不断进步自己的法纪.观念,杜尽违章违规的行为。三是不断进步自己的管理水平,能针对不同时期的多际,提出一些有可操纵性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取,美满完成不同时期的各项任务。 2、改进工作作风。要从平常事务中超脱出来,常常深人基层检查指导工作,切实帮助基层解决实际题目,不能局限于听汇报、看材料,要深进实际,从中总结经验和发现题目。

物资管理调研报告

塔西南勘探开发公司 物资经营管理调研报告 为进一步加强物资经营管理,完善管理制度、规范运作,针对公司物资经营管理中存在的问题,我部进行了深入调研,现报告如下: 一、物资经营管理现状 1、物资计划分为需求计划和采购计划,物资需求计划又分为年度计划、月度计划、零星计划,零星计划为月度计划的补充。 2002年全公司物资需求计划1631份,计26170项,按公司20个需求单位计算,每单位月均计划达6.7份;2003年1--5月物资需求计划567份,计9747项,每单位月均计划5.7份,其中:急料554项。 2、截止2003年5月30日物资供应公司库存物资为2956.8万元,其中无动态物资账面额为2051.6万元,无动态物资占库存额的69.4%。另供应公司库存的报废帐、代管帐、数量帐总额为5311.5万元。 3、工程项目完工后已进入成本的余料目前在供应公司库存的代管账总额为2861.37万元。形成原因主要是由柯可亚采注工程、注气井工程、柯泽输气管线、钻井工程(帐外)、石化厂建厂剩余物资、重整改造、轻烃回收、化肥厂改扩建工程等构成。 4、除供应公司以外公司所属单位中有10个设有材料库房,库存总金额为807.31万元。其中:最高库存金额277.03万元,最低库存金额0.54万元。

5、石化厂建立了A类物资的储备定额标准,其它单位尚未建立。 6、物资采购资金由供应公司负责,各单位领用后才转到使用单位,库存指标由供应公司承担。 二、存在的问题 1、物资需求计划零散、无序、零星计划多、急料多,采购周期短,难以形成批量,导致采购成本增加。反映出各单位对自已生产状况不完全能够做到心中有数,物资计划缺乏预见性。 2、编制需求计划人员责任心不够,对物资编码、质量标准代号、特定技术条件、检验标准、规范名称、商标、牌号、规格型号、法定计量单位、数量、价款、交(提)货方式和时间要求等没有按规定完整填写。 3、各单位在推荐厂家时或技术选型时操作不规范。例如选型中已选择供货单位或商订了技术协议,选型供货商的投标价往往高于其它投标厂商报价,使商务谈判很困难。 4、工程项目完工余料入库后,物资的所有权在工程项目部门,没按规定提供物资的相关质量证明资料,从而不利平库、改代和处理。 5、已制定的石化厂A类物资储备定额没有严格执行,核定的储备定额为100万元,而实际上报的储备定额达141万元。 6、违反管理规定,以领代耗,转移库存,自行设立库房的现象比较普遍,库存帐面额度和帐外料数额较大,屡禁不止,究其原因:(1)在生产过程中根据本单位成本节约和利润情况,加大材料领用以此来调节单位成本节约额和利润,形成帐外料,没有相应的制

监狱警察严明纪律严格履职剖析材料

严明纪律严格履职个人剖析材料 近期,我参加了监狱开展的严明纪律严格履职集中教育整顿活动,通过自学与集体学习结合的方式,结合本人的工作实际和岗位职责,认真查找自己在严明纪律、严格履职方面存在的问题,分析原因,增强自我纠错,自我规范,自我约束自我提高的自觉性和坚定性,强化自己职责意识、红线意识、问题意识、短板意识、从严意识,确保“六个一律”的执行。通过这次“严明纪律严格履职”教育整顿活动,内心深处进行了深刻的反思和总结,结合工作的实际情况,现将存在问题和整改措施汇报如下: 一、存在的问题 (一)思想意识不强。认识事物只停留在表面,未透过现象看本质,对上级精神的理解不深刻、不全面。政治理论学习欠缺,只注重表面学习,没能准确把握理论的深刻内涵和精神实质;忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节。 (二)工作态度不够认真。对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,只要还过得去就可以了,缺乏尽职尽责的工作态度。 (三)工作作风不够扎实,存在履职不尽责的懒惰情绪。接到工作任务,有时首先想到的是怎样敷衍了事,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此。欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级要求什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状。 二、今后的努力方向

我决心通过这次对照检查,找准问题,抓住产生问题的根源,认清今后努力方向,虚心诚恳接受大家的批评和帮助,弥补思想上和工作上的不足。 (一)加强政治理论学习,努力提高自身素质。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实际相统一。提高学习的自觉性,加强思想理论和业务素质的培养。认真学习党的理论知识和业务知识,使之贯彻到生活和工作中,不断提高自身的水平,遵守各项规章制度,做到用规章制度规范自己的言行。 (二)进一步改进工作作风。根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去。加强本职岗位工作的学习,树立创新的精神,立足现有条件,刻苦钻研,勤奋工作,树立爱岗敬业的的理念。 (三)提高履职尽责能力,提高个人职业操守和职业底线,,严格遵守各种监管制度,自觉接受监督,树立严格依法履职的理念,养成严格按制度办事,主动执行落实制度的好习惯。始终坚守底线思维和红线意识,以零容忍的态度,落实“三个安全”,为监狱的持续安全稳定添砖加瓦。

履职尽责个人工作心得体会【精品】

通过“履职尽责”主题教育活动,你有什么心得体会呢?下面就和大家分享履职尽责工作心得体会,来欣赏一下吧。 履职尽责工作心得体会(一) 自开展履职尽责“回头看”活动以来,通过学习党委文件及领导的讲话精神,认真对照检查自己的学习态度、工作方法及日常工作的执行力度等方面都存在着许多不足,有待于通过本次开展的履职尽责“回头看”活动来认识和检查自己,认识到自己存在的不足,予以改正。下面是我的心得体会: 一、在政治上严格要求 做好办公室的各项工作,要把是否忠于党的事业,是否热爱本职工作作为衡量办公室干部忠诚可靠的标准。在办公室工作的同志,一定要热爱工作、关心党的事业,以一种昂扬向上的精神风貌对待办公室工作。我们在任何时候、任何情况下,对党、对人民要赤胆忠心,对党的事业矢志不渝,时时处处讲政治、讲党性、讲原则,在思想上、政治上、行动上同党保持高度一致,坚决维护党和局党组的权威,不折不扣地贯彻执行领导交办的各项工作任务。 二、在工作中要任劳任怨 办公室工作大多是事务性、服务性、重复性的工作,权力不大责任大,待遇不高要求高,每天都在重复平淡而琐碎的工作。只有树立强烈的责任意识,才能认真履行好本职工作。这就要求我们必须具备默默无闻的奉献精神,树立正确的人生观、价值观,甘当人梯、甘当无名英雄,把履行职责作为第一追求,把提高服务质量作为工作目标,真正做到干一行、爱一行、精一行,立足本职,遇事不推诿,办事不拖拉。 三、和同事间要和-谐互助 要按照构建和-谐社会的要求构建和-谐机关,努力营造和-谐共事的工作环境,要倍加珍惜同事之间的友谊,倍加珍惜集体的团结,倍加珍惜共事的机会,相互理解,相互支持,相互宽容,要有容人之心,才能构建和-谐的工作环境,才能提高工作质量和服务水平。 四、做事情时要扎实到位 办公室工作总的可用四个字来概括:即“繁、杂、忙、细”,但在工作过程中又必须强调准确性。俗话说“差之毫厘、失之千里”,一时的疏忽就会酿成大祸。总之,就是要树立办公室工作无小事的意识,要做到找准位置,超前思考,争取做到主动谋事不被动,工作到位不越位,扎实做事不多事,要求严格不苛求。 五、在作风上要紧张有序 办公室工作千头万绪,每一项工作都与全局有着密切联系,要做好办公室工作要理清思路,分清轻重缓急,统筹兼顾,合理安排,忙而不乱,紧张有序。要有强烈的事业心和责任感,努力提高工作效率。办公室还要建立严格规范的工作制度、办事程序,这是做好办公室

物资管理系统需求分析

物资管理系统需求分析和概要设计需求分析 物资管理是企业管理非常重要的一环,它对企业的发展起着非常举足轻重的作用。由于物资的种类繁多,在各部门进出频繁,使得物资管理变得十分复杂。开发一套完善的物资管理系统不但可以使物资的管理者能够对物资的整个流程状态、库存状况了如指掌,并为决策管理提供科学依据,从而提高了管理水平和工作效率,而且可以使工作人员甩掉手工记账方式,从而最大限度地减少了手工操作带来的失误,达到事半功倍的效果。物资管理系统作为企业管理自动化、规范化的一部分,对提高企业管理效率、提高企业经济效益发挥不可替代的作用。 概要设计 一、物资管理系统是一个典型的数据库应用程序,由物资入库、物资出库、物资处理、查询统计、基础信息、系统管理、修改密码等模块组成,其各功能模块如下。 1、物资入库 物资入库主要实现创建采购单、审核入库。解除归还等功能。 2、物资出库 物资出库主要实现部门领用、物资结出、借出审核等功能。 3、物资处理 物资处理主要实现库存盘点、部门报损等功能。 4、查询统计 查询统计主要实现采购单查询、入库查询、部门领用查询、部门领用汇总、部门报损查询、部门报损汇总、借出查询、部门汇总等功能。 5、基础信息 基础信息主要实现供应商信息管理、物资信息管理、部门信息管理等功能。 6、系统管理

系统管理主要实现用户管理、系统初始化等功能。 7、修改密码 修改密码主要用于修改登录用户的密码。 二、系统功能结构表 三、业务流图物资管理系统 物资入库物资出库物资处理查询统计基础信息系统管理 采购登记审 核 入 库 部 门 领 用 物 资 借 出 借 出 审 核 库 存 盘 点 部 门 报 损 采 购 单 查 询 入 库 查 询 部 门 用 查 询 部 门 领 用 汇 总 部 门 报 损 查 询 部 门 报 损 汇 总 借 出 查 询 部 门 汇 总 供 应 商 管 理 物 资 管 理 部 门 管 理 用 户 管 理 系 统 初 始 化 修 改 密 码借 出 归 还 用户采购登记审核入库不合格处理 合格入库 库存物资 部门领用 库存盘点 部门报损物资借出 借出审核 借出归还

个人履职尽责剖析材料

个人履职尽责剖析材料 根据单位对我们职员分析评议要求,遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准,本着“只讲缺点不讲优点”“只讲主观不讲客观”的原则,我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,进行了认真的反思,深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题,与上级要求相比,还相差甚远。为警示自己,修正错误,鉴知未来,以利工作,按照要求,本着无愧于组织,无愧于群众的态度,就本人在各方面存在问题自我剖析如下: 一、存在的主要问题 1.在思想作风上:理论学习不够深入,对理论武装头脑的紧迫性认 识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化,对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻,理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够,未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够,抵制不力。 2.在工作作风上:业务知识不足,工作方法跟不上时代要求。一是 仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路,二是组织能力和管

理能力欠缺,组织开展各项活动时缺乏与人沟通,使员工参与的积极性不够主动,导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善,对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够,做员工思想。作时的切入点有时把握不准,有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。 3.在纪律上:对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格,由 于碍于情面乐于做和事佬,有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评,对各种违规行为处罚不力。 二.今后的努力方向

工信委提质增效年自查报告

工信委提质增效年自查报告 按照市委的统一部署,我委在市“提质增效年”活动领导小组办公室的正确指导下,紧紧围绕实施“工业强市”战略和重点工作,科学合理分解年度工作任务,狠抓各项重点工作的督查督办,扎实有效地推进“提质增效年”活动,取得了一定成效。根据市提质增效办《关于做好提质增效年活动督查工作的通知》文件精神,现将我委开展“提质增效年”活动进展情况自查汇报如下: 一、贯彻落实市委工作会议精神、安排部署“提质增效年”活动情况 市委工作会议之后,我委先后召开了党委会、党委中心组学习会、职工会,认真传达学习市委工作会议精神和火书记的重要讲话,并对贯彻落实市委工作会议精神提出了明确要求,委党委专门下发了《中共市工信委委员会关于贯彻落实市委工作会议精神的安排意见》,对学习贯彻市委工作会议精神、开展“提质增效年”活动、开展“城市建设管理年”活动、造林绿化工作和树立“八种”意识、转变工作作风做出了全面安排部署,并提出建立责任体系,狠抓工作落实,努力推进五个方面的重点工作:一是全力以赴抓项目;二是聚精会神建园区;三是千方百计育龙头;四是持之以恒促节能;五是上下联动保运行。为落实市委工作会议精神和开展

“提质增效年”活动奠定了基础。 市委《关于在市县机关开展“提质增效年”活动的意见》和市委办公室《关于印发的通知》下发后,委党委召开会议,又专题研究了在委机关开展“提质增效年”活动的有关事宜。一是成立了组织领导机构。成立了由委主要领导任组长,分管领导及相关班子成员任副组长,相关科室负责人为成员的“提质增效年”活动领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在委监察室,同时抽调四名机关干部为专兼职工作人员,并确定1名同志为活动联络员。二是制定了实施方案。紧密结合工业经济发展重点工作,制定了《关于在市工信委机关开展“提质增效年”活动的实施方案》,进一步明确了“提质增效年”活动的指导思想、目标要求、重点工作、方法步骤、保障措施,确保“提质增效年”活动的有序开展。三是加强了宣传动员。4月15日,组织召开了工信委“提质增效年”活动动员大会,进一步统一了思想,提高了认识,全面安排部署“提质增效年”活动,要求全体职工不断提升综合素质,深入推进工作创新,提高工作质量,加大工作执行力,着力推进“提质增效年”活动。在市工信委网站设立“提质增效年”活动宣传专栏,大力宣传我委开展“提质增效年”活动的进展情况和取得的实效,进一步激发职工抓工作落实、促科学发展的积极性和创造性。完善信息报送制度,充分利用市级新闻媒体,对活动中涌现出来的先进科室和个

个人履职尽责剖析材料

个人履职尽责剖析材料 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

个人履职尽责剖析材料 根据单位对我们职员分析评议要求,遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准,本着“只讲缺点不讲优点”“只讲主观不讲客观”的原则,我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,进行了认真的反思,深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题,与上级要求相比,还相差甚远。为警示自己,修正错误,鉴知未来,以利工作,按照要求,本着无愧于组织,无愧于群众的态度,就本人在各方面存在问题自我剖析如下: 一、存在的主要问题 1.在思想作风上:理论学习不够深入,对理论武装头脑的紧迫性认 识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化,对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻,理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够,未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够,抵制不力。

2.在工作作风上:业务知识不足,工作方法跟不上时代要求。一是 仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路,二是组织能力和管理能力欠缺,组织开展各项活动时缺乏与人沟通,使员工参与的积极性不够主动,导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善,对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够,做员工思想。作时的切入点有时把握不准,有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。 3.在纪律上:对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格,由 于碍于情面乐于做和事佬,有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评,对各种违规行为处罚不力。 二.今后的努力方向 1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,树立远大的理想,正确的世界观和人生观,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。二是认真学习安全法律法规,不断提高自己的法纪.观念,杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平,能针对不同时期的多际,提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取,圆满完成不同时期的各项任务。

物资管理工作流程

物资管理工作流程

项目物资工作流程 项目物资工作主要流程是:市场调查—→计划编制—→采购—→合同—→采购—→验收—→报验—→点收—→发料—→盘存—→出账—→核销—→经济活动分析。 一、项目前期市场调查 项目中标前,物资部门要先进入工地现场进行实地调查,调查的主要内容包括: 1、砂石料、粉煤灰、矿粉、水泥等混凝土原料的来源、运输方式、运距等;砂石料厂的规模、产量、设备、出厂价、结算计量方式等。调查时候要求实验部门配合,共同取样,对取回的原材料进行检验,判定是否合格。附近有无钢材市场,市场价格如何。钢筋、钢绞线、锚具、支座等原材的运距及运输方式,初步通过电话询问或网上查询材料的出厂价格水平。 2、同时在建的其它工程,分析对本项目的影响; 3、原材料进场的道路路线,沿途主要干道、村庄、桥梁、超限站、收费站等,重点了解哪些路段是唯一进场路线,是否需要协调等。 4、项目附近正规加油站的位置,柴油供应的价格参考依据及临时应急供应渠道。 5、工地附近的五金、机电杂品市场情况。 6、公司物资管理事业部可利用资源及其它项目部可调配返还料及周转材料。 调查时眼撰写详细的书面调查记录,形成专门的调查报告,报告中图片、联系人、联系电话等信息应齐全。局里下发过调查报告指南,请参照执行。 二、计划编制 1、编制主体工程材料总量计划: 各项目物资部门在开工初期,要先编制主体工程材料总量计划及大临设施需求计划上报公司物资管理事业部。 ①编制需求计划:项目部成立后,应及时向项目部技术部门索要图纸及工程量,编 制材料需求总量计划,包含甲供、甲控材料的总量需求计划。表格按照公司物资管理办

法中下发的样表,总量计划要有项目经理、项目总工、物资人员签字。如图纸不全或者有变更,要根据最新图纸及变更通知及时更新总量计划,经项目经理、项目总工、物资人员签字上报公司物资管理事业部。 ②编制计划说明:包含编制依据,如施工设计图及设计变更、通知单、施工组织设 计、本项目施工任务,涉及到的具体工程量以及用款计划,要详细到多少根钻孔桩、多少个承台、多少个墩身等。 ③资料上报及归档:项目经理、总工、物资主管、编制人签字后,附上封面,加盖 项目部公章装订成册,属于甲供物资的上报业主,属于甲控物资的上报公司,属于集团公司或公司集中采购物资的上报集团公司或公司物资管理事业部,项目自采物资计划自行装册留存。 2、编制主体材料月度采购计划 ①计划分类:月度计划根据项目物资供应模式分类上报,目前项目物资供应模式主 要有:甲供、甲控、集团公司或公司集中供应、自购等。甲供物资月度计划上报业主,甲控物资月度计划根据项目实际情况,一般上报公司或者处(局)指挥部,集团公司或公司集中采购的上报集团公司或公司物资部,自购物资报存项目部。 ②计划编制:编制月度计划时首先依据项目部下发的下月施工计划,计算出理论需 求量,其次根据目前库存情况及备料周期,计算出实际需要进场数量。 每月物资部门要求各协力队伍(架子队)于20日前上报物资需求计划,理论需求量由项目部技术部门提供。备料周期根据项目部实际情况及供货周期,提前储备一部分材料。备料周期一般为10天-15天。 采购计划数量=完成月度施工计划理论需求量(含损耗)-库存+备料数量 ③编制计划说明:计划说明中要包含上期采购计划执行情况概述,计划执行率简要 分析,执行中存在的问题,本月编制计划依据(含施工图纸、工程事项通知单号,当月

在履职尽责方面存在的问题三篇

在履职尽责方面存在的问题 篇一 作为一名基层带兵干部,通过此次安全教育管理整顿动员和学习有关的辅导材料以后,深受启发,感触很深。进一步认识和体会到了安全教育管理的重大意义,明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵规守纪等方面的情况,我进行了深刻的反思,彻查了问题,认真剖析了产生问题的根源,对今后的努力方向进行了明确。 一、存在的问题 (一)政治理论学习不够深,理论水平不高,认知能力偏低。在政治理论学习上,我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题,离上级的要求和自身需要还存在较大差距。 一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界,而是停留在“要我学”的被动局面。 二是学习有懒惰的思想。在学习上,仓库党委指定学什么就学什么,平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神,虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会,但仍停留在对事物一般的认识上,思想认识水平不高,存在一定的偏差,调查研究和观察分析问题的能力弱。

(二)工作标准不高,工作作风飘浮。应该说,任现职以来,能向身边的同志虚心请教,以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的,钻研业务是比较刻苦的,但是用工作的高标准来衡量,还是做得很有欠缺的。工作中满足于一般标准,只求过得去,不求过得硬,满足于现状,没有很好地去思考如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时,还存在应付、拖拉和抱怨的思想,不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。 (三)综合业务素质不高,创新意识不强。平时满足于事务性工作,不注重学习一些新知识、新技能,还存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快,距上级领导的要求差距较远,材料写作存在粗俗不精的问题,特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老办法、老经验上,对新情况新问题研究不深,认识不够,方法不多,不灵活,不能根据形势变化和问题的发展特点研究新办法新对策。 (四)勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃发展,军队大力提倡勤俭节约的形势下,自己对艰苦奋斗、固守清贫的认识还没有到位。平时生活中不注意节俭,接待朋友时,为了表示客气和尊重,有安排到地方宾馆吃、住,上高档烟、酒,点高价菜的现象。 主要原因:

个人履职尽责自查报告

个人履职尽责自查报告 个人履职尽责自查报告 根据霍编办〔201X〕23号文件部署,我单位按照实事求是的原则,对全年履职尽责情况进行了认真的自查,现将自查情况报告如下: 一、落实三定方案情况 我单位行政编制四人,现有工作人员七人,均为副科级干部,其中有三人为今年组织调配。今年以来,我单位以三定规定为依据,严格按三定方案的执行情况以及工作程序、工作制度、管理权限和程序设立机构,没有擅自增挂机构牌子,提高机构规格,认真贯彻落实有关机构编制工作的方针、政策、法规,严格执行县编委、编办的文件要求和部署开展有关工作,各项工作取得长足进步。全年共受理各类审批事项 10018件,提前办结9519件,提前办结率95%,即办件和承诺期内办结率均为100%。审批各类项目投资人民币35亿元、1800万美元,完成办件和常规收费1600万元。 二、职能履行情况 一是根据国务院《关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》和《安徽省人民政府关于公布省级行政审批项目清理结果的决定》及省监察厅、省法制办、省政务服务中心明传电报通知部署,县政务服务中心会同监察局、编办、法制办,对全县44个具有行政审批职能的单位取消和调整行政审批项目落实情况进行认真检查,现场提出整改意见限期整改。此次工作共取消行政审批项目18项、合并行政审批项目56项、转变管理方式15项目、下放13项、冻结7项,为新政务中

心进驻项目打下了基础,确保了取消和调整行政审批项目工作的实效。 二是为了使我县政务中心进驻项目更完善、进驻方案科学合理、最大限度发挥政务中心平台优势,中心积极主动向县委、政府主要领导汇报周边县市的做法和初步进驻设想,4月10日,县委、县政府召开了政务服务中心建设现场办公会,县委书记陈俊、县长李中华亲自参加了并分别作了重要指示,县领导项跃文、许海东、杨春辉、潘友庆、金正开分别对中心建设提出了指导意见。新中心建设方案确定后,中心根据新址办公面积,合理设置服务窗口,主动和相关部门沟通对接,积极落实应进服务项目,针对多家银行认为新中心面积小,无法深层次开展工作的不利局面,中心和多家金融部门对进驻事宜进行了耐心细致的沟通,择优选择进驻银行。 三是多次组织中心窗口工作人员赴县经济开发区、高桥湾科技园等企业集中度高的地区,为企业提供决策咨询、政策解答、办证服务等多项服务。召集企业负责人广泛征求意见并现场办公,查找审批服务过程中存在的不足和企业群众需要,制定周密措施加以整改。进一步完善联合审批服务制,中心已多次牵头,主要负责人带队,发改委、公安局、林业局等相关职能部门参加,已成功地为上海客商、江苏客商、合肥客商提供了旅游开发项目、矿产项目、节能项目等多项联审联批服务。 四是根据省、市201X年度政务公开工作要点,结合我县实际,拟编了《霍山县政务公开要点》。督促各单位把政务公开工作分解到个人履职尽责自查报告单位内部的有关科室和人员,强化一把手挂帅、副职领导具体抓的工作机制。采取抽查和重点督查的方法,经常性开

物资管理系统软件需求说明书

物资管理系统 需求设计说明书 1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (2) 2任务概述 (3) 2.1目标 (3) 2.2用户的特点 (3) 2.3假定和约束 (3) 3需求规定 (3) 3.1对功能的规定 (3) 3.2对性能的规定 (9) 3.2.1精度 (9) 3.2.2时间特性要求 (9) 3.2.3灵活性 (9) 3.3输人输出要求 (9) 3.4数据管理能力要求 (10) 3.5故障处理要求 (10) 3.6其他专门要求 (10) 4运行环境规定 (10) 4.1设备 (10) 4.2支持软件 (11) 4.3接口 (11) 4.4控制 (11)

软件需求说明书的编写提示 1引言 1.1编写目的 本《软件需求说明书》其主要目的是明确索要开发的软件应具有的功能、性能、是系统分析人员及软件开发人员清楚地了解用户的需求,并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成以后的开发工作。 系统对公司的物资进行管理,同时对用户进行管理,通过不同的用户角色登录系统可以有不同的操作权限 1.2背景 说明: 开发软件名称:物资管理系统 项目任务提出者:某公司 项目开发者:某公司 用户:某物资公司的相关技术人员业务人员,雪球分析员和系统设计员 实现 1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料 《软件文档编写》

2任务概述 2.1目标 物资管理系统是结合物资管理公司的实际需求,管理员负责的物资管理进行有管理的信息系统。本系统的主要目标是是管理员的管理更方便快捷,以减轻工作人员的负担。可以快速方便的对物品,用户,精心管理,输入,输出,查询,使散乱的物资管理能够更加具体,简捷。 2.2用户的特点 本软件的使用对象是职工,技术处工作人员,公司领导,系统管理员和维护人员。懂计算机的基本操作就可以利用该软件进行所需操作。 2.3假定和约束 列系统作为C/S架构的一个应用系统,不可避免的要受到C/S结构的约束。在实施的各个阶段都要服从它的一些规划,包括功能设计,系统配置和计划。 开发用时15天 3需求规定 3.1对功能的规定 具体功能: 登录:

领导个人剖析材料(精选多篇)

领导个人剖析材料(精选多篇) 第一篇:党建领导个人剖析材料 个人剖析材料 我于今年7月份调至xx镇任副镇长一职,在各位领导、同事的关心和帮助下,对新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉,协调搞好领导交办的每项工作,团结同事,爱岗敬业,各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。针对自己平时的工作情况,对照“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”的主题,我进行了认真的分析总结,查找出自己在思想、业务和作风方面存在的一些不足。在此,我将对存在的问题进行认真的反思和剖析,以便能提高自己的能力和素养,更好的开展以后的工作。 一、存在的不足 1、学习上缺乏主动性。提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距,理 论学习还不能持之以恒,运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。 2、思想还需要进一步解放、开拓创新、与时俱进。对自己分管的工作深入基 层调查研究不够,工作方式、方法不新,缺乏奋发向上的精神。因此,工作上放不开,大胆创新不够。 3、领导艺术和对外协调能力还需在今后工作中,进一步加强。 4、工作作风还不够踏实,深入基层调研不够。我对一些状况还不能做到了如 指掌,决策分析还欠缺第一手资料,和同志们的思想交流做得不够,工作缺乏主动性和创造性,先锋模范作用发挥不够。 5、在业务能力上,离工作要求还有很大差距,仍需不断提高。我以前接触的 主要是公安工作,任副镇长一职以来,主要负责党建、组织建设、协助书记管理镇党委常务工作等。反思自己在工作中的表现,感觉对党建业务知识了解不足,与其他长期在基层工作的同事相比,有一定差距。同时,在工作当中还不够细心。 二、存在问题的原因 对工作上存在的问题,从客观上讲,刚从一个地方新调到另一个地方,情况不熟,对工作思路不清,重点不突出。但从主观上讲,一是自己没有认真学习和深刻领会科学发展观的深刻内涵,和更好地运用市场经济理论,更没有把这些理论贯穿到实践中去。二是思想不解放,对乡镇工作没有新思路,新思想,没有创新开发,顺着前人的路走下去,不敢大胆地去闯。 三、今后努力方向 针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,牢固树立马克思主义的群众观点,全心全意为人民服务,勤政务实,开拓进取,从

《个人履职尽责自查报告》

《个人履职尽责自查报告》 个人履职尽责自查报告范文 “天天奋斗,天天快乐。奋斗在农村这片广袤的土地上,定会有所作为。”抱着这样的理想信念,从层层选拔考试到走上工作岗位已4个多月了。诸多的欣喜、失落、成长、期待交织之后,心,渐渐沉浸下来。沉浸在孝义镇这片土地上,我励志扎根这里,历练自己,为梦想奠定基石。为青春梦—渭南梦—陕西梦—中国梦的一步步实现,献一分情,出一份力。决心做到: 一、调整心态,扎根基层。农村的吃住行条件相对比较差,比如早9午3的吃饭时间点、阴雨天泥泞的路面、回城交通的不便、村民们的粗口、每晚8点左右漆黑的夜等等都曾让我倍感失落。 但人对环境总归是有适应能力的,田书记、潘镇长还有镇上村上其他同事从生活到工作上的关心,都让我倍感温暖,加上用理想信念的自我暗示,和同事村民朋友沟通中对村情村貌的了解,渐渐的我反倒爱上了这里。 在参与村民养老保险的动员收缴、文化站建设完善、贫困家庭统计等工作中,找到了些许的成就感,也认识到了自身很多的不足。现在每天都能以坦然积极的心态投入到当天的工作中去,感受自己从思想觉悟到业务能力的逐步提升。 二、加强学习,提高素质。人生如逆水行舟,不进则退,尤其是处在乡镇这种相对轻松的工作环境中,更容易使人懈怠。然而这种环境也恰恰能使我们有更多的时间和精力去提高和完善自己。我经常告

诫提醒自己,“革命尚未成功,小饶仍需努力”。 看书学习成了我每日的必须课,坚持多读书、读好书,学习法律法规和业务知识,学习自己的专业知识,学习党在农村的路线、方针和政策,加强党性锻炼和个性修养,严格遵守党的各项纪律,遵守国家法律法规,始终与党中央保持高度一致,坚决协助落实执行区委区政府的各项决策部署以及下达本镇的各项任务指标。 做一名人民满意、组织满意的好村官。 三、坚持信念,恪尽职守。我是带着理想的种子来到这片土地,我必须用心浇灌、精心培育,让我的理想在此开生根发芽。两个月时间,我已经意识到基层工作的纷繁复杂,“上面千条线,下面一根针”,想干好农村的工作,不是一蹴而就的,不下一番功夫是不行的。 我必须坚持以小学生的姿态虚心向乡、村干部讨教,主动融入村两委班子,积极热情、坚持走访,深入到农户家中、田间地头,与他们促膝而谈,努力了解涉及“三农”的方针政策、法律法规,帮助村民解决实际困难,先当村民,后当村官。 用实际行动去实践为民服务的承诺和对自己扎根基层有所作为的承诺,用真情去温暖父老乡亲,扎根沃土,承接地气,立志成为一名优秀的基层工作者,为伟大的“中国梦”增光添彩。 四、端正作风,严以律己。“四风”建设,从我做起,从身边的小事做起,坚决做到不铺张浪费,发扬中华民族艰苦奋斗的优良传统作风;坚决做到公正公平公开,绝不包庇和隐瞒任何不正当行为,不为个人或任何群体以.权谋私,抵制各类不正之风;

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