李强老师培训视频学习心得

李强老师培训视频学习心得
李强老师培训视频学习心得

《为自己工作》学习心得

在这两次李强老师培训视频的学习中,我感触最深的有下面几句话:

1.人不光是靠他生来所拥有的一切,而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。

2.人生事事皆考题,人生处处是考场,人生人人是我师。

3.如果每个人都只想拥有自己,那么必将有矛盾存在。

4.我们必须比别人付出的更多,才能比别人得到的更多。

5.一个人懂得自我反思的时候,他将步入一个伟大的起点。

6.尊重是征服别人最有力的武器;自身正不令则从。

下面我将就以上几点结合我这一年来的工作感受谈一下我的心得。

李强老师说过,一名合格的企业员工会坚信“职业没有退潮期”,会积极富有激情地工作,不懈怠。然而,并不是每个员工都会坚持每天的工作状态精神饱满,工作中可能出现懒散的懈怠期。这就需要通过学习来激励自己,当然,学习的形式有很多种,比如同事间的交流讨论会,公司的培训等,就比如这次学习李强老师的培训课程。定期的组织一些这样的学习,可以不断地激励员工,让员工充电,激发新的工作动力。著名的桥吊专家许振超曾说过:一个人可以没有文凭,不可以没有知识;可以不进大学,不可以不学习。“圣贤由学而成,道德由学而进,才能由学而得”。只有努力地学习各种专业技能,学习专业相关文献资料,拓宽自己的知识面,才能为创新提供持久不衰

的源动力。只有我们掌握了灵活的学习方法,才能在自己的岗位上游刃有余、步步为嬴。学习力决定创造力,创造力决定竞争力,竞争力决定前途命运。只有我们学会善于思考和创造,我们的工作才能与时俱进、创造辉煌业绩。

付出多少,得到多少,这是众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报,此时不要气馁,我们应该做的是一如既往地工作,主动多付出一些,回报将会以出人意料的方式出现。面对激烈的竞争,我们应该不断地超越平庸,追求完美,认真踏实的做好自己平凡的工作,把平凡做成伟大。我们要制定一个高于他人的标准,更加努力勤奋,以一种全心投入的积极心态去做好自己的每一件工作,把本来有的事情做得更好更细致,努力去追求创新,改善自己的工作方式和环境,为自己的团队贡献更多的力量。现在我必须要安于这种平凡的工作岗位,把自己岗位上的事情做得最好,完善自己,培养自己敢于负责、勤奋踏实的工作态度,积极地与每个人沟通,建立和谐的人际关系,用一颗爱心去面对整个世界,全心地过好自己的每一天,不浪费自己生命中的每一分每一秒!

高尔基说过“工作快乐,人生就是天堂;工作痛苦,人生就是地狱”。快乐或者不快乐,总要工作,何不快乐一些?掌控自己的情绪,做自己心态的主人,用乐观积极的态度对待工作,这样就会发现工作其实有很多乐趣的。任何时候都不要看轻自己所从事的工作,只有用心去做,相信成功是属于认真对待它的人的。对于职场中的普通员工,工作中轰轰烈烈的经历不是每个人都能碰到,我们的工作不求一鸣惊人,

只求“快乐、用心”,要有螺丝钉的精神,即使是作为一名清洁工人,城市也因他们的存在而变得更加整洁、美丽!所以,在做每一份工作时,自我暗示,我的这份努力会给领导带来方便,会和同事一起做得更好,我是在为公司的发展出力,那么由此而来的成就感会激励你更好的完成工作。每当工作中遇到烦恼,我便提醒自己:“快乐会让人美丽!”这样,我就会乐观地接受每件工作,搜集整理资料的时候,用心地分类归档,做好记录,以便及时准确地查阅,并且配合领导完成日常的实验工作,我从中也学到了不少知识。所以,只要用心付出、认真对待工作,我们就一定会有收获。

每个人都是独立的个体,拥有独有的思想看法。因此与人相处首先要做的就是尊重他人的想法和观点。在生活和工作中,朋友间偶尔发生矛盾,心存芥蒂,产生隔阂,这时,我们就要有容人之量,要厚道。在处理人际关系时,不能待人苛刻,使小心眼。别人有了成功,不能眼红,不能嫉妒;别人有了问题,不能幸灾乐祸,落井下石,更不能给人“穿小鞋”。为人处世要有人情味,要真心诚意的关心人,爱护人,尊重人,理解人。诚实是人的第一美德,做人坦诚,襟怀坦荡才能有个好人缘。

曾子曰:“吾日三省乎吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”正所谓“人贵自知”,如果一个人不懂得自我反省,无论他去到世界任何一个地方,他都会犯上同一个错误,最终只会落得心力交瘁、精疲力竭。人都不可能十全十美,总有个性上的缺陷,智慧上的不足,这就更需要你通过反省来了解自己的所作所为,它可

以让我们少犯一些错误。在我看来,自我反省并不是什么难事,只要你愿意,就会有时间,也就是让你的身心处于完全放松的状态,静静的想一想你自己都做了什么,那些是必须做的,那些还做的不够,唯有这样你才能不断进步,在不断进步中战胜自我,在战胜自我中一步步超越自我,这样你才有信心参与竞争,从而在竞争中崛起,而自我反省需要懂得坚持,你需要有毅力和决心去坚持,只有坚持才可以看到效果,通过自我反省你会变得虚心,你会发现自己的进步,你的内心很渴望更大的进步,这就是你心中的一种动力,而让自我反省成为一种高度自律,一天天的坚持下来,我想它的意义就不一样了,而我们每一个人都会有属于自己的收获,我们在我反省中懂得更多,我们的人生在不断的努力中变得更加的有意义起来,我想这不仅是自我反省的意义,它也会成为一种力量,不断的鞭策我们自己向前进。

以上就是这次学习我的感触,我会把所学到的结合到我的工作中,勤奋踏实的把本职工作做好,并不断学习专业知识,用心工作,快乐的工作!

研发部蔡晓洲 2013年8月8日

李强说管理-中层管理人员必修课复习过程

态度决定成败 任何事物,因人而异,因地而异,因时而异。停止管理,学会领导。如何把管理变成领导?领导:引领督导。管理者要具备良好的态度; 影响一生的锁链:态度=报酬=态度 如果你对你的报酬不满意,你应该看看你的态度,你满意吗?如果我相信你的态度是让你满意的,你的报酬一定是让你满意的,如果你的报酬让你满意,你的态度一定会更好,如果你的态度好,久而久之会养成一种良好的行为,这种良好的行为久而久之会养成一种习惯,这种习惯最终定性会成为你的性格,而这种性格一定会决定和改变你的命运。 文化:是把一种你认可的理念落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。 一个人只改变思维模式,不改变行为模式,永远不会改变事实和结果。 中层的定位与责任(上) 领导者:是战略的制定者,是企业的规划师,是企业发展的舵手。 管理者的职责: 1、领导的高参; 2、工作的落实和监督者; 3、汇报工作:任何一个没有把工作落实到位的人都是没有意识到这个工作的重要性。 4、问题的终结者; 领导者与管理者的定位: 1、各司其职:做好份内的事,了解应该做的事。 2、各负其责:反思自己的工作,寻找别人的不足。 3、解释、示范、使用、检查、重复。 一个部门的障碍,一定是最高领导;一个企业的障碍,一定是最高长官。 孔子曰:其语恶者为予师,其语善者为予友,阿谀奉承者皆为予贼也,人生当中自身正不令则从,自身不生虽令则不从。 中层的定位与责任(下) 好好学习,天天向上。人生处处是考场,人生事事皆考题,人生人人为我师。工作流于形式,原因在于没有检查。 领导者与管理者的定位: 1、各司其职:做好份内的事,了解应该做的事。 2、各负其责:反思自己的工作,寻找别人的不足。 3、解释、示范、使用、检查、重复。 领导者:能越级检查,不能越级处理;可临时授权,不能临时处理;能聆听汇报,不能越级下达; 1、领导者能越级检查,不能越级处理:当领导越级处理的时候,干部都成了傀儡;当领导越级处理的时候,干部都不会引起重视。 2、领导者可临时授权,不能临时处理:领导者不能做到百分百正确,但要避免犯错误、避免产生矛盾、避免去伤害。

工作培训(l李强演讲)心得体会

工作培训心得体会 项目发展部 .. 听了李强老师的演讲,感触很多,感悟也很多。感谢公司、感谢领导给予的这次难得的机会,让我得到了一个充分的学习机会,在此与大家分享下自己的心得体会。 李强老师说“我们要感谢提醒你的人,哪怕是多余的,我们也要去感谢,因为他们都是你的贵人。” 在生活或工作中,面对他人的批评和提醒我们常常不屑,心高气傲,很少安静地审视自己的错误。可能每当亲人、朋友提醒我们时,我们会想:“道理谁不知道啊!别唠叨了”。仔细想想,从小到大批评我们最多的人是谁?在家,是父母,在学校,是老师。父母是望子成龙,老师是希望我们有出息。同样,今天那些批评你的人,也是为你好,认为你值得!只有对你负责任的人才会批评你,欣赏你的人才会批评你,真心待你的人才会批评你。良药苦口,当能有人跟我们说心里话,有人愿意为我们的成长给予完善,我们一定要珍惜。相反,我们若是拒绝了别人的批评,一次、再次,之后,就没人会批评你了,因为你不值得。 很多时候,面对别人的批评,我会站在自己的角度,有自己的理由,感觉自己做得完全正确。但仔细想想,会发现好的思路往往隐藏在这些反对意见里。因此,面对批评我们要持包容的态度,即使已经做得很好,也要多听取他人的意见;而有时我也会认为受到批评是丢

人的事情,而实际上接收来自多方的声音,更能拓宽自己的知识面,增强自己的判断力!小错不改,由小事酿成大错才是丢人的事。任何人都会犯错误,当有人给予我们批评指正这是件好事,因为他给我们提供了一次可以改掉缺点、完善自我的宝贵机会。 李强老师说“迷茫时,责任心,疲惫时,上进心”、“心在哪里,收获就在哪里” 我常常会被梦想带跑,被现实压垮,当理想与现实的差距越来越大,心里的负担就会越来越重,让我在现实中找不清方向,看不到未来。我想改变现实又找不到好的方法。李强老师的话让我端正了自己的态度,他说“迷茫时,责任心,疲惫时,上进心”这句话让我认识到人不能好高骛远,只要每天都在做事,我就在成长,做好手边的事最重要,做好手边的事就是目标。既然我选择这个工作,就应该在其位,尽其责,全身心的投入到工作当中去,勇于担当我的工作,这样才会从中获得无限的快乐,获得成功。每个人的工作性质不一样,其责任也不一样,但当心中有了这份责任,才会有对工作的热情,也正是有了这份责任,才能在工作中取得成绩。因为“心在哪里,收获就在哪里”。 我们都有自己美好的目标和伟大的理想,为了实现这一切,就必须付出努力。而实现梦想的道路是充满挫折无法避免的现实。抱怨,不满现实,只会让自己变的更糟糕,努力,永不放弃,才是实现梦想的最佳途径。“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”

学习李强说管理心得体会

学习李强说管理心得体会 任何一个工作团体都有自己的工作准则和工作章程,这不仅是工作程序的需要更是安全的保障以下小编为你带来学习李强说管理心 得体会,希望对你有所帮助! 学习李强说管理心得体会篇1 今天又一次听李强的演讲,我称他为演讲。不是上课更不是讲座。不管别人怎么说,总觉得他太过于自我。他的一些演讲,我由最开始听的激情到平淡,最后并没有要深思没有共鸣。,所以我觉得这就是一种形式,不管他多么成功。其中很多形式的东西是可以借鉴,但一定还有更好能给人共鸣的东西,才是成功的演讲。 听李强的演讲有一种精神被绑架的感觉,被强迫跟着他激动,尤其是鼓掌,很被动。其中的口头蝉太过幼稚的感觉(我也知道这样说不太准确,但真是冒到脑子里的词就是它)。我想一个真正好的激励讲座可能会比他这种演讲更好些。语言不用太多,但能引人深思久久,很长时间回味的讲座更好。学生生活中,遇到过这样的好老师。夏老师讲职业教育不是差生教育声泪俱下,给学生心灵的触动很大,“上课!手绢自备”成了很长时间的一段口头禅。讲职教发展,很形象的比喻,职业教育为什么还要在黑暗中摸索前进,是因为有灯有电,但好多人还没有找到开关而已。后来我就一直想:“找开关啊,多打开几盏灯”,这节课我学会了找关键问题。学了很多职教理论,做了不少课题,能常常回忆起来的只有为数不多的几课。

有的学者虽然只做了30-50分钟的讲座,可是回来以后深思。每一句话都让人震撼,以至于在今后的很长一段时间里影响着我的生活。这才是真正有内容的讲座。所以不喜欢,非常的不喜欢,经过深思后的不喜欢这种演讲,虽然我也曾试着做这样的演讲,但一时的成就没有底蕴,更不长远。但不可否认并不让人讨厌。湖南师大的老校长讲大学精神,上下五千年,凝练在45分钟里。 在中学工作时参加赛课,第一次接触严格审核。开始时觉得自已也可以。但听了几个老教师的课,才知道在几十年的推敲后,真的是字字珠玑。印象最深的是一次数学课,很多听课的老师都不是专业的数学老师,我也去听了。可是一节课45分钟下来,让你完完全全的 沉浸到课堂中,不由自主的有内心发出互动,下课了发现自己一边听课还跟着老师做出了不少习题。课堂中连一句调侃都是经得起推敲,环环相扣处处伏笔。一节课设计成这样令人赞叹。课下跟一个美术老师交流,她说我那里会对数学感兴趣。中学时就不学了,大学时更是敬而远之,可是今天你看看,我真得会做数学题,真是神奇,居然 来了兴致。后来她拿出听课记录,原来她还做了课后作业。她说我从来没有过样的成就感。看来数学没有学好完全是因为没有遇到这么好的老师。 老师!这个称谓一下子让我觉得很沉重,不敢住下想,要是我的 学生在多少年以后也这样一句感叹,太吓人了,就好像不在无形中做了杀手一样。 真正的好老师的课堂,不是声嘶力竭,更是给学生精神绑架,而

李强培训课程总结

培训观后感 两日的李强课程结束了,整个课程对我触动很大。从我毕业后就走进了中交协邮轮游艇分会。由于缺少社会经验,在刚进入协会时候我犯过很多错误。每次失败的教训和工作上的失误都让我从中获得了宝贵的人生财富,让我学会了正确的做事,让我学会了感恩,感谢领导在我工作失误后给我机会重新改过。在这几年的工作经历中,我养成了很多的工作习惯,有好有坏,说实话“人之初,性本懒”这句话非常对,在我身上我经常会自己迁就自己去逃避一些工作。其实,自己也明白这些都是通向成功的障碍,可还是心有所向,行无所指,不能深刻的落实好的习惯,改正坏的习惯。李强老师让我明白了只有展现出来的才是自己的能力,好的做法坚持下来就会成为习惯。 李强老师的课程结束后,我对于工作也有了更深刻的感触。在这短短的几个月的工作中,我学到了很多学校学不到的东西。比如简单的打印复印,复杂的表格统计,邮轮大会时的待人接物,强大压力下的减压等。有了这些能力将是我在未来工作中更加得心应手。我很喜欢课程的题目,为自己工作。在我以往的实习公司中,绝大多数人是为薪水而工作的,因为薪水对每个人都是相当重要的。但是从客观方面去讲,这其实是一种消极、被动去对待工作的态度。正因为这样,很多人进到某个企业去工作时只是关心自己眼前的利益,只关心这个月自己能领多少工资,希望自己在上班过程中偷懒时不要被老板抓到。慢慢地,在思想上发生了变化,进而迷失了方向。每一个人都不把公司当成自己的公司,认为公司的好坏不由自己主宰,每个人都消极的去处理事情,那么公司就会变得不景气,公司变的不景气,员工的抱怨就会更加翻倍,这样消极情绪也会变多,做事情就更不去

努力。再这样的恶性循环里,公司终将走向倒闭,员工也会失业。这样的一个结果无论对于员工还是公司都是无利的。所以我们应该明白我们是在为自己工作,只有我们的公司变得强大,我们才会更加强大。李强老师说心态决定自己的命运,从改变思想开始,定位不同,心态就不同。心态将直接决定工作的进展,积极向上的态度使得我们工作更有激情,把工作做得更出色!积极用心去工作,在工作中不断超越自我!为自己工作,不需要别人督促,不论身在哪个部门,都是自己的部门,自己主宰自己;自己监督自己;自己对自己负责;自己想办法完成自己的任务。为自己工作,就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责。因为你要生存,你做的一切都是为了生存,一切恶习都会成为你生存的障碍,你不会放纵恶习而断掉自己的生路。为自己工作,忠诚是为自己;敬业是为自己;服从是为自己。工作是一个人赖以生存的手段,是一个人理想的追求,是幸福人生的保障。如果没有这份工作,你的生活会变得怎样?有的人很不珍惜自己的工作,每天牢骚满腹,觉得自己很了不起,实际上真的象自己想的那样么,如果真的是那样,为什么还没有伯乐将你挖走。大部分人都是眼高手低,这山望着那山高,觉得自己特别优秀。还有的人,自暴自弃,不求上进,当一天和尚撞一天钟,这样的人生必定也是充满着无奈和哀怨。这两种思想对于一个人的精神有着巨大的损害,何不苦中求乐,就象李强老师所讲的,苦也是一天,乐也是一天,那为什么不快乐地度过每一天呢我感谢公司给了我工作的机会,感谢公司给了我们一个展现自己的平台。我们应该用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作,用感恩的心去回报公司。

经典演讲语录

经典演讲语录 1、聪明者快快乐乐地干,笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候,一定要学会改变心态。我们不能给人物质满足,要力求给人精神满足。李强演讲经典语录 2、演讲就是销售。你不是在销售你的观念、就是在销售你的产品。柏君经典演讲语录 3、一个人的成功20%靠自己,80%靠别人。想让人帮你,你是否具有让人帮的资格。李强演讲经典语录 4、这个世界上从来都不缺少伯乐,缺少的是你被伯乐发现和被吸引伯乐的能力。柏君经典演讲语录 5、千万记住一点,做任何事情的时间都是能挤出来的。俞敏洪演讲经典语录 6、生命,需要我们去努力。年轻时,我们要努力锻炼自己的能力,掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。机会,需要我们去寻找。让我们鼓起勇气,运用智慧,把握我们生命的每一分钟,创造出一个更加精彩的人生。俞敏洪演讲经典语录 7、不管我们是什么年龄,我们哪能做一时气不过的事情。这个世界上让你气不过的事情太多了,只有你气得过的时候,这个世界才在你面前才能展开最光辉的一面。俞敏洪演讲经典语录 8、为了不让生活留下遗憾和后悔,我们应该尽可能地抓住一切

改变生活的机会。俞敏洪演讲经典语录 9、上帝制造人类的时候就把我们制造成不完美的人,我们一辈子努力的过程就是使自己变得更加完美的过程,我们的一切美德都来自于克服自身缺点的奋斗。俞敏洪演讲经典语录 10、制度是为了让人不敢犯错、文化是为了让人不愿犯错。柏君经典演讲语录 11、因为你注定会失败,所以你期待成功的每一天,都充满了一种叫做忐忑的幸福。当你拼尽全力,而失败依旧来临的时候,你会知道,你的一生,因为浪费在理想上,所以,它从来不曾被浪费。北大才女刘媛媛演讲经典语录 12、财富能证明一个人的社会价值。为爱我们和我们爱的人活吧。人应该知道感恩。人生有人提醒是多么可贵埃李强演讲经典语录 13、不懂得感恩,心里就会有积怨,会使人变得消极、痛苦,(next88)最终导致人脉涣散;当一个人懂得感恩,他心里的怨气将被化解,就会快乐,就会充满力量!李强演讲经典语录 14、暗恋是一件惊心动魄的事情,我每次看见他跟他说话的时候都跟打仗一样,努力的表现成谈笑风生的样子,我害怕他知道,我害怕他不知道,我更害怕他知道但是假装不知道。北大才女刘媛媛演讲经典语录 15、没有高山,就显不出平原;没有见过大智慧,就不知道自己的肤浅;没有见过坏的。不知道自己优越;没有见过好的,不知道自己的缺陷。李强演讲经典语录

优秀员工培训学习总结

优秀员工培训学习总结 优秀员工参加培训总能学到很多东西,不妨把它总 结出来,下面就是为大家收集的优秀员工培训学习总结,欢迎阅读! 第一篇:优秀员工培训学习总结 3、4日,我参加了由我国著名的安全专家、中国地 质大学罗云教授进行的安全知识专题培训。安全培训内 容丰富,系统介绍了国家安全生产法,先进的安全管理 理念,并列举了大量国内外安全案例,作为一名安全员 受到很大教育,感受很深。对自己的职责有了更深刻的 理解和感悟。 通过罗云教授的安全知识培训,对于安全生产有了 更深的理解:为了加强安全生产监督管理,防止和减少 生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经 济发展,应遵守安全生产法。安全生产管理,始终坚持 安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必 须遵守有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产条件,确 保安全生产。获得安全生产保障的权利,并应当依法履 行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段;督促,检查,落实本单位的安全生产工作,及时消除生产

安全事故隐患;组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;及时、如实报告生产安全事故。 对从业人员的要求:进行安全生产教育和培训,严 格执行四级安全教育,保证从业人员具备必要的安全生 产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训 合格的从业人员,不得上岗作业。在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技 术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行 专门的安全生产教育和培训。 对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经 专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方 可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生 产和使用。要求从业人员严格执行本单位的安全生产规 章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 作为安全员应当根据本车间生产特点,对安全生产 现场进行经常性检查,每天的工作应在现场,对检查中 发现的安全隐患,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。

李强说管理之中层领导的定位和责任心得体会

第一篇、《李强说管理》精彩内容 李强说管理之中层领导的定位和责任心得体会 《李强说管理》经典语句摘 第一讲态度决定成败 1、悟有心便是悟,无心便是吾。 2、任何事物,因人而异,因地而异,因时而异。 3、停止管理,学会领导。 4、如何把管理变成领导(领导引领督导)。 管理中如果把握不好分寸,必然会产生矛盾,产生了矛盾必然会出现不好的结果,最终伤害自己的成绩和企业的利益。 5、管理者首先要具备良好的态度。

6、影响一生的锁链态度=报酬=态度行为→习惯→性格→命运。态度决定行为,行为养成习惯,习惯形成性格,性格决定命运。 7、如果你对你的报酬不满意,你应该看看你的态度,你满意吗?如果我相信你的态度,是让你满意的,你的报酬一定是让你满意的;如果你的报酬让你满意,你的态度一定会更好;如果你的态度好,久而久之会养成一种良好的行为; 这种良好的行为久而久之会养成一种习惯;这种习惯最终定性,会成为你的性格;而这种性格一定会决定和改变你的命运。 8、文化,是把一种你认可的理念,落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。 9、你没有的你永远给不了别人,你不会的你永远教不了别人。 10、一个人只改变思维模式,不改变行为模式,永远不会改变事实和结果。不改变过去的工作态度,不改变过去的管理方式,管理的 结果不会改变。 第二讲中层的定位与责任(上)

1、领导者,是战略的制定者,是企业的规划师,是企业发展的舵手。 2、管理者的职责 (1)领导的高参; (2)工作的落实和监督者; (3)汇报工作; (4)问题的终结者。 3、任何一个没有把工作落实到位的人,都是没有意识到这个工作的重要性。没有意识到,是因为你没有让他看到,如果拖延、如果失信,会给他自己带来什么样的恶果。 4、每个部门都要把问题解决在最底层。管理也需要包产责任制。 5、领导者与管理者的定位 (1)各司其职(做好份内的事了解应该做的事);

李强为自己工作观后感_心得体会

李强为自己工作观后感 本文是关于心得体会的李强为自己工作观后感,感谢您的阅读! 李强为自己工作观后感 一、珍惜自己的工作。今天,在我身边,有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生,也有很多下岗的员工,而我很庆幸,拥有一个可以为之奋斗的企业,拥有一间窗。 明几净的办公室,拥有一份属于自己的工作。说句实话,我感到非常的幸运,不用穿梭在人才市场,忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对:我们应该对我们公司感恩,对我们领导感恩。在这里,我感谢山木给了我一个展现自己的舞台,给了我一个发展自己的平台。 二、工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样,到公司就是为了好好的工作,努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里,收获就在哪里”这句话点醒了我。曾经听过一位教授讲课,说过这样一句话:人人都说水到渠成,其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说:只要努力工作,先把渠挖好,水自然就一定会到。推之及人,则是:来到学校,把心落下,尽自己最大的努力为学校工作,自然自己也会成功。 三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单。黄金萍老师说:“黄金宝老师说你做事很细心”。我说:“我做的都是小事。”黄金萍老师就说:“把平常的小事都做好就是非常优秀”。当时我不是很理解,觉得没有做过什么大事,也不值得一说。听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫‘长’”之后,我理解了:不能把平常做的小事情不当事,把这些小事情都做得完美了,那也会是我的“一技之长”。就和我们发简章一样,十几年都如此,也是我们的一个特长,因为我们“坚持”,这个没有任何人可以和我们相比。 四、努力做事,只能把事做对,用心做事,才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例,面对同样工作的三个石匠,有着不同的看法,而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人,在艰苦的工作中锤炼自己的意志,与同事的紧密合作,服务好我们的员工,对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作,也不能为薪水而工作,做任何事情都用心,就像李总经常表扬常老师一样,他就是对工作非常的用心,很多事情都是想在我们的

李强说管理经典摘要

《李强说管理》经典语句摘要 第一讲态度决定成败 1、悟:有心便是悟,无心便是吾。 2、任何事物,因人而异,因地而异,因时而异。 3、停止管理,学会领导。 4、如何把管理变成领导(领导:引领督导) 5、管理者要具备良好的态度。 6、影响一生的锁链:态度=报酬=态度行为→习惯→性格→命运 7、如果你对你的报酬不满意,你应该看看你的态度,你满意吗?如果我相信你的态度,是让你满意的,你的报酬一定是让你满意的;如果你的报酬让你满意,你的态度一定会更好;如果你的态度好,久而久之会养成一种良好的行为;这种良好的行为久而久之会养成一种习惯;这种习惯最终定性,会成为你的性格;而这种性格一定会决定和改变你的命运。 8、文化,是把一种你认可的理念,落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。 9、一个人只改变思维模式,不改变行为模式,永远不会改变事实和结果。

第二讲中层的定位与责任(上) 1、领导者,是战略的制定者,是企业的规划师,是企业发展的舵手。 2、管理者的职责:领导的高参;工作的落实和监督者;汇报工作;问题的终结者。 3、任何一个没有把工作落实到位的人,都是没有意识到这个工作的重要性。 4、领导者与管理者的定位:各司其职(做好份内的事了解应该做的事);各负其责(反思自己的工作寻找别人的不足);解释示范使用检查重复 5、一个部门的障碍,一定是最高领导;一个企业的障碍,一定是最高长官。 6、其语恶者为予师,其语善者为予友,阿谀奉承者皆为予贼也。人生当中自身正不令则从,自身不正虽令不从。 第三讲中层的定位与责任(下) 1、当领导越级处理的时候,干部都成了傀儡。 2、当领导越级处理的时候,干部都不会引起重视。 3、领导者不能做到百分之百正确,但要避免犯错误,避免产生矛盾,避免去伤害。 4、能越级检查,能越级投诉,能临时授权,越级提建议;不能越级处理,不能越级请示,不能临时处理,不能越级请假,不能越级下达,不能越级汇报。

公司培训学习心得体会(精选3篇)

公司培训学习心得体会(精选3篇) 公司培训学习心得体会 当我们对人生或者事物有了新的思考时,常常可以将它们写成一篇心得体会,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。是不是无从下笔、没有头绪?下面是收集整理的公司培训学习心得体会,仅供参考,欢迎大家阅读。 公司培训学习心得体会1 公司组织了观看李强老师的《优秀员工》视频讲座,李强老师的演讲使我受益匪浅,感触颇多,我很感谢公司给我这次学习的机会,让我更加热爱自己的工作。李强老师每句话都给我很大的启迪,很大的反思。想到我在平时工作中做得不够努力,不够优秀,自那么的差,觉得很对不起自己,对不起公司,经过这次视频培训后,总结出一些心得体会: 1、调整自己的工作心态。 积极地对待自己的工作,用心努力工作,快乐工作,决不懈怠工作,决不为工作找借口,无论是在那一个工作的岗位,都要端正自己的工作态度,想取得成功也一定要把自己的位置放端正,虽然想法和事实有距离,就像李强老师说的一样,“万事就怕有心人,人生离不开脚踏实地“。还有“工作时应具备健康快乐的心态”,在我们服务业中,如果没有健康快乐的工作心态,就不能为游客带来欢乐,也不能给游客一个好的印象,也不能为公司带来较多的回头客,只会为公

司带来负面的影响。自己也感受不到工作给我们带来的欢乐。 2、增强自己的自信。 在工作中我往往就不够自信,好多事情我自己都能做的相当好的,有时候就是自己回答领导时,往往是自己不自信的回答,才让领导对对有些事情也放心不下。 3、增强自己的沟通能力。 沟通太重要了。李强老师在视频中讲到了著名的演说家叫林语堂,最后林语堂先生说了这样的段话:亲爱的朋友们,哪怕是这个世世界上最美,最真,最纯的爱,人与人之间一定要做不断沟通的工作,哪怕是这个世世界上最美,最真,最纯的爱,如果人和人之间缺少了沟通,也会产生失误,在我的工作中又何尝不是想故事中那样呢,我们如果没有很好的沟通,就会给自己给公司带来很严重的后果。所以沟通很重要。 4、学会感恩。 李强老师说:“人类因感恩而伟大,世界因感恩而美丽,感恩是爱的延续,爱是生命的动力,”人的一生中,从小时候起,就领受了父母的养育之恩,到上学,受老师的教育之恩,工作之后又有领导,同事的关怀帮助之恩……面对这么多的恩情,所以我们要懂得感恩,要学会感恩。 经过这次培训,以后我不管自己以后会做到什么地步,无论在什么样的岗位,我都会用心做好每一件事的,我会用我的勤奋、努力、创新来把我的人生打造的很好,一步一个脚印的往下走,一点一滴地

李强说管理心得体会

《李强说管理》心得体会 在近期的管理培训中,我们学习了《李强说管理》课程,其中启迪不少,主要总结如下: 1、管理者要具备良好的态度。通过学习,我懂得了“态度=报酬=态度”这一影响人一生的锁链模式,同时也让我更加清楚地认识到工作态度的重要。正如李强老师所说:如果你对你的报酬不满意,你应该看看你的态度,你满意吗?如果你的态度,是让你满意的,你的报酬一定是让你满意的。 2、管理者的职责:领导的高参;工作的落实和监督者;汇报工作;问题的终结者。这句话让我明白了作为一个中层管理者的职责所在,那就是:发现问题、解决问题。要做一名好的管理者,就必须到现场去,对制度的执行进行检查落实,形成改进措施,更好地为公司、为领导做好决策服务。 3、领导者不能做到百分之百正确,但要避免犯错误,避免产生矛盾,避免去伤害。这是给每一个管理者的警示。要明白,一个领导的决策是没有绝对正确的,要学会在实践中去倾听和完善,取得基层员工的理解和支持,确保政策执行上获得最佳效果。 4、努力做事只能把事做对,用心做事才能把事做好。工作流于形式,原因在于没有检查。仔细想想,真的是这样。努力了,只能是按照领导的要求做了该做的事情,但要把事情最好,达到最理想的效果,却需要我们加倍的用心,只有这样,我们才能自觉地到现场去检查,许多问题的枝节和瓶颈才能被发现,执行才能更理想,确保不被流于形式。 5、一个负责任的人,是能担当重任的,一个负责任的人,是能为自己的一切承诺进行到底的。这句话也能给我更多的启示。作为领导者,首先要敢于

承担责任,尤其在关键时刻更要起到关键的作用,把当初的对上级的承诺履行到位,这样才不失作为一名管理人员的基本准则。 6、一个经常把理由跟借口挂在嘴上的人,理由和借口将成为抹杀自己意志最可怕的无形杀手。为自己的过失需找借口,这是一个正常人的基本反应。但是这在管理者身上却是隐形杀手,因为借口的成功会增加你投机的欲望,会使你在不知不觉中失去前进的动力,最终落后于公司管理被淘汰。 7、“听到了、想到了,就马上做,当下做、立刻做”。这应该是对执行力最基本的解释了。回想一下,有些问题我们并不是没有发现,也曾经想去解决,当最终却是不了了之了。为什么,其中重要原因就是“拖”,也就是没有“马上做、立刻做”! 8、定其高得其中,定其中得其下。这句话道出了做一个卓越中层的最基本诀窍,那就是要时刻保持高目标、高追求。这是人的惰性使然,要想成功,就必须克服惰性,用高目标督促自己和团队。

培训经典语句

培训经典语句 1、当机遇、幸福来敲门的时候你至少要主动去开门迎 接一下才能得到! (卖彩票中奖的故事,故事主人翁要想中五百万, 却从不买一张彩票,就算上帝想让他如愿也没有办 法,所以要想成功,首先得行动。) 2、行动力→结果 3、认同别人更容易肯定自己! (当我们在认同别人的时候,别人也在认同你,所 以,要学会说yes!) 4、不是你成功太慢,而是你放弃的太快! (我们经常会抱怨说,怎么我还是不成功,成功真的 好难,随之也就放弃了,其实成功之前一定是黑暗 的,今天是残酷的,明天一定更残酷,但是后天一 定是美好的,所以我们要学会坚持,不要轻易放弃) 5、只要你决定赢,全世界都会为你让路! (只要下定决心做一件事,不怕任何困难,不为任 何险阻,一路朝前走,一定会到达成功的彼岸。) 6、过去永远都是过去,而未来永远是空白的! 7、成功之前谈经验那叫瞎掰; 成功之后谈经验才叫分享!

8、绝对不要在心情很差或者流泪的时候作决定! 9、沟通{语言→信息;声音→感觉;肢体动作→心态} 10、沟通的准则:①对上以敬 ②对下以爱 ③对人以和 ④对事以真 11、看春秋、品三国 【有志者事竟成,百二秦关终属楚】 【苦心人天不负,三千越甲可吞吴】 12、三人一条心,黄土也可变成金! 13、春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪, 若无闲事挂心头,便是人间好时节。 14、失意是一种心态,失败是一种成功! 15、我英俊我潇洒,我的粉丝一大把; 我年轻我美丽,我有超强吸引力。 16、富与贵,人之所欲也;贫与贱,人之所恶也。 ───《论语》 17、公司的团队应该培养成部队一样的团队, 18、部队法则:①明确位置 ②懂得服从 ③能打胜仗 19、有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有规矩。

李强说管理——中层管理人员必修课

李强说管理——中层管理人员必修课 主讲李强 第一集态度决定成败 悟 任何事物,因人而异,因地而异,因时而异。 停止管理,学会领导。 如何把管理变成领导?领导:引领督导。 管理者要具备良好的态度; 影响一生的锁链:态度=报酬=态度 行为习惯性格命运如果你对你的报酬不满意,你应该看看你的态度,你满意吗?如果我相信你的态度是让你满意的,你的报酬一定是让你满意的,如果你的报酬让你满意,你的态度一定会更好,如果你的态度好,久而久之会养成一种良好的行为,这种良好的行为久而久之会养成一种习惯,这种习惯最终定性会成为你的性格,而这种性格一定会决定和改变你的命运。 文化:是把一种你认可的理念落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。 一个人只改变思维模式,不改变行为模式,永远不会改变事实和结果。 第二集中层的定位与责任(上) 领导者:是战略的制定者,是企业的规划师,是企业发展的舵手。 管理者的职责: 1、领导的高参; 2、工作的落实和监督者; 3、汇报工作:任何一个没有把工作落实到位的人都是没有意识到这个工作的重要性。 4、问题的终结者; 领导者与管理者的定位: 1、各司其职:做好份内的事,了解应该做的事。 2、各负其责:反思自己的工作,寻找别人的不足。 3、解释、示范、使用、检查、重复。 一个部门的障碍,一定是最高领导;一个企业的障碍,一定是最高长官。 孔子曰:其语恶者为予师,其语善者为予友,阿谀奉承者皆为予贼也,人生当中自身正不令则从,自身不生虽令则不从。 第三集中层的定位与责任(下) 好好学习,天天向上。 人生处处是考场,人生事事皆考题,人生人人为我师。

工作流于形式,原因在于没有检查。 领导者与管理者的定位: 1、各司其职:做好份内的事,了解应该做的事。 2、各负其责:反思自己的工作,寻找别人的不足。 3、解释、示范、使用、检查、重复。 领导者:能越级检查,不能越级处理;可临时授权,不能临时处理;能聆听汇报,不能越级下达; 1、领导者能越级检查,不能越级处理:当领导越级处理的时候,干部都成了傀儡;当领导越级处理的时候,干部都不会引起重视。 2、领导者可临时授权,不能临时处理:领导者不能做到百分百正确,但要避免犯错误、避免产生矛盾、避免去伤害。 3、领导者能聆听汇报,不能越级下达: 管理者:管理者能越级投诉,能越级提出合理化建议,不能越级请示,不能越级请假,不能越级汇报。 第四集用人之道(上) 企业的用人之道:最廉价的人力资源也是最昂贵的;企业用人不能省,培训员工不能省。 没有经过培训的员工是代价最高的。 当你在员工身上省,员工就会变得消极;当你在客户身上省,客户就会变得疏远;当你在环境上省,环境就会变得不在井然。 金钱不是唯一留人的方式,但它首先是留人的一项。 只要你违背了职业经理操守和道德,从此,你将永远没有机会再去做职业经理。 努力做事只能把事做对,用心做事才能把事做好。 第五集用人之道(中) 企业中的四种人:精品、次品、废品、毒品 精品:有一流的心态,一流的能力; 次品:心态特别好,能力差一点; 废品:要能力没能力,要心态没心态; 毒品:才华一流,心态极差; 企业如何留住人才? 1、薪酬留人; 2、情感留人:任人唯贤,不任人唯亲;认亲不挡贤; 3、知识留人; 4、远景留人; 想让跟随你的员工尊重你,首先一定要让员工感觉到他很重要; 一定要把一个正确的好的思想在员工当中不断地推动; 想要别人怎样对待你,你就怎样对待别人,是我教会了别人怎样对待我; 好的管理者应该做到:

李强为自己工作心得体会范文5篇

李强为自己工作心得体会范文5篇 李强为自己工作心得体会(1) 刚刚看完李强老师的《为自己工作》这本书,看到他生动幽默、深入浅出,寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中的措辞,深受启发和鼓舞。什么是执行力?简单的定义是:按质按量、不折不扣的完成工作。当前,我们在班组建设中,就是要注重培养干部“想干事、会干事、干成事”的能力。执行力的强弱反映了一个单位的管理水平,更体现在全体员工的精神面貌,它无时不在影响着我们每个部门、每个环节的工作。提高执行力,我们要做的,很多: 一、端正态度,拒绝借口,表现执行力 执行力就是一种良好的工作态度,是全体工作人员应具备的认真的工作状态,是贯穿工作全过程的对待本职工作的理念和奉献精神。完美的执行是不需要任何借口的,不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任,但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散,拖延的坏习惯,当遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法解决问题,而是去找各种各样的借口,这样只能导致失败,也会使自己一事无成。优秀的工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力想办法,克服困难去解决问题,出色完成任务。 这种表现,体现的是一种思想和一个员工对自己的职责和使命的态度。思想影响态度,态度影响行动。目标的实现最终要靠执行者付诸实际的行动,如果执行不到位,那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。“拒绝借口”是追求完美执行的有力保障,我们就是要牢记责任,培养不达目的不罢休的毅力。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的。 成功的企业家都看重执行力,联想电脑的总裁柳传志先生把执行力归结为这么一句话——“积极地选拔合适的人到恰当的岗位上,还要锻炼员工队伍的执行能力。”用人是根本,要努力做到人尽其才。执行的首要问题就是人的问题。每个单位都应根据每个人的特点和长处来分配安排工作,用其长避其短,这也是提高个人执行力的一个很重要的方法。每个人能够充分发挥他的长处,自然工作热情和积极性就会很高,执行力就强。 二、注重细节,追求完美,提升执行力 “中国想做大事的人太多,而愿把小事做完美的人太少”。实际上,每一件大事都是由数件或者数十件小事组成的,只要把每一件小事都做好,最终才能把大事做好,如果有一件小事没做好,就会影响大事。所以,要把小事做好,做完美才能做好大事。“一屋不扫,何以扫天下”说的就是这个意思。 一个做事不追求完美的人,是不可能成功的,而要做事完美就必须注重细节。古人说“千里之堤,溃与蚁穴”,就是强调伟大的事业不要忽视微小的细节。然而,环顾我们周围,大而化之、马马虎虎的毛病随处可见,“差不多”先生比比皆是,好像、几乎、似乎、将近、大约、大体、大致、大概、应该、可能,等等,成了“差不多”先生的常用词。就在这些词汇一再使用的同时,许多重大决策都停留在了纸上,许多重点工作都落实在了表面上,许多宏伟的目标都成了海市蜃楼。 中国伟大的思想家老子曾说过:“天下难事、必成于易,天下大事、必做于细”。要想做好每一项工作都应该从细微之处入手,高度重视细节问题。就是要树立一种严谨些、再严谨些,细致些、再细致些的工作作风,改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地执行好各项工作部署。在我们日常工作中每一个阶段,每一个环节,每一个细节都力求完美,把小事做细,把细节做精,一丝不苟地贯彻执行。只有脚踏实地得从小事做起,从点滴做起,以认真的态度做好工作中的每一件小事,以高度的责任心对待工作中的每一个细节,才能在平凡的岗位上创造出最大的成就。因为,只有注重细节、追求完美,才能提高执行力。

李强老师的感恩责任忠诚的演讲稿(精选多篇)

如对你有帮助,请购买下载打赏,谢谢! 李强老师的感恩责任忠诚的演讲稿(精选多篇)麦档 网 请加qq93下载、观看 如需观看、下载本课程,请联系qq93,保证全网最低价20年成功管理智慧 40多个国家精彩演绎 3500多家企业脱胎换骨 名学员震撼聆听 不忘滴水之恩,终得涌泉相报,十五年,李强老师用一颗感恩之心换得四海之内皆兄弟;十五年酸甜苦辣,为了家人,为了团队,为了国家,李强老师用责任托起一片天空;十五年执着与坚守,李强老师用生命诠释着对于团队和事业的忠诚。 感恩、责任、忠诚,是一个人成功的核心品质,更是一个企业文化建设的核心基础。李强老师将十五年心血无私地分享:如何打造巨思特的钢铁团队;如何成功地帮助上百家企业锻造自己的文化魂魄,快速成长为行业翘楚——多位知名企业家现身说法,讲述真实的成长传奇。 李强中国员工培训第一人,2014年中国最有影响力十大名师,巨思特教育集团董事局主席,中国国际华商联合会秘书长,北京企业管理学院执行院长,奥康集团终身战略顾问,正兴集团、曙光集团、苹果集团等诸多企业高级顾问,清华大学、北京大学、浙江大学等mba、emba客座教授。 15年的培训生涯,在全国及全世界40几个国家超过1500万人现场聆听过李强老师的课程,3500家以上的企业接受过他的辅导。政府、企业和个人给予他最高的赞誉,所到之处,受到学员们极其热烈的欢迎,拥有极高的客户满意度。表达能力惊人流畅,是位一流的职业训练大师。 人名条:中国最具影响力的培训大师. 学员感言 我带领我的团队接受李强老师的培训后,员工的士气高涨,执行力明显提高,企业的业绩有突破性的提升。 ——山东易兴密胺有限公司总经理毛华荣 自从李强老师将“感恩、责任、忠诚”带给我们之后,我感觉我不再是一个企业的老板,而是真正的一家之主。 ——浏阳河大酒楼董事长姚经建

为自己工作培训心得3篇

为自己工作培训心得3篇 只有明白我们都是在为自己工作,个人价值、个人能力才能充分得到发挥。下面是带来的为自己工作培训心得,希望对大家有帮助。 篇一:为自己工作培训心得 看了李强老师培训的《为你自己工作》之后,心中很是震撼。为别人,也更是为自己能听到这么一场启迪人生,具有教育意义的课而感到庆幸。 是的,我们都在为自己工作! 当你拥有一份工作的时候,你正在体现你生命的价值,当你做好一份工作的时候,你正在使你的生命升值,只有懂得工作是为自己的人,才真正能懂得工作是多么的快乐,生命是多么的有意义。" "不要仅仅为薪水工作,你应该为梦想而工作,为自己的前途而工作,为你未来的人生和成长而工作。" 如果没有意识到这一点,也许我们还没有真正成长。只有明白我们都是在为自己工作,个人价值、个人能力才能充分得到发挥。 李强老师提出,在自己的领域、自己的职业范围内不断的努力,每天进步一点点!大家可能都是同一个行业,如果要比别人更优秀,更突出,那么就需要我们在原有知识的基础上不断地去学习,不断地去充电,去请教专业人士,用知识充实我们的头脑,用智慧点燃我们的人生。只有这样,你才会发现你不只是拥有了一技,而且拥有了一技之长!所以态度对我们来说是非常重要的。 李强在演讲中谈一个人工作的目的(我想从企业得到什么)?当然谁都希望成功。而成功靠什么?按他的说法就是需要良好的人际关系,换句话就是"成功靠别人加自己努力"。 不能否认在现代社会中"没有良好的人脉,就没有成功的希望。"没有良好的同事关系,即使你的本事大,没人给你说好话,甚至进谗言,你怎么能得到上司的赏识。对于生活在社会群体之中的每个人而言,缺乏合作意识、不善于与他人合作,可以说最终会四处碰壁。一个具有合作精神、合作能力的人也容易获得他人的支持与合作,因而会大大的增加成功的概率和可能。同时一个人所处的环境也很重要,这个环境是否利于你发展,是否能提高你的能力,这就需要你自己的定位,你的目标。所谓"和高手下棋输都是赢,和庸手下棋赢都是输。"可以说

(工作心得体会)李强说管理心得感悟

李强说管理心得感悟 李强说管理大家看过吗?管理是一门艺术,如何才能做好一位管理者呢?李强老师说管理的培训带给大家很多收获。下面是李强说管理学习心得,希望对大家有帮助。 李强说管理心得感悟篇一 近期,我们公司的全体管理人员参加学习并观看了李强老师说管理的培训视频。通过学习。我从中受益匪浅,感触也很深。 管理是一门艺术,如果我们不能正确的运用手中的权利和管理方式方法,以及必要的管理技巧,那么我们很容易就会把管理变成了管教。李强老师的这句话深深地印在了我的心中,如何才能做好一位管理者呢?这是值得我深思的问题。 首先,态度决定成败。成功与失败有时候只是一念之间,同样一件事情,用不同的心态去对待,得到的结果也会是截然不同的。摆正好自己的心态,用积极乐观的态度去处理所遇的难题,一个人改变了思维模式,就注定会改变行为模式。李强老师的心在哪里,收获就在哪里这句话点醒了我。来到公司,把心落下,尽自己最大的努力为公司工作,自然自己也会成功。所以,态度对我们来说是多么的重要,我们应该快乐工作,用良好的心态对待工作。 用心去听、去看、去想,把所听所看所想到的有用的东西变成自己的,并酝酿、提炼、创新切实的运用到工作中来,定会使自己迈向一个新的台阶。 其次,做问题的终结者,是一个管理者需要具备的必要能力。问题是被人创造出来的,也应该是可以终结的。管理工作在于抓落实、搞监督,只有把工作落实到位了,才可能出现想要的结果。作为一个合格的管理者,遇到事情不应该行于树、止于风,只是一味指责或推卸责任,应该善于发现问题,并采取可行的措施,去努力解决它。在解决问题的同时,也应该灵活应运处理的方式,适当听取员工的建议,学习别人的长处,避免别人的短处。找准解决问题的方向并持之以恒的做下去,有时候问题也随之迎刃而解。 最后,管理者应该以身作则,起到表率的作用。不能只靠说别人,也要靠自己做,打铁先要自身硬,需要身先士卒、百折不挠的树立起自己的榜样形象。只要这样才能让手下的员工心悦诚服的去执行任务。并且作为中层管理者要公平公正对待下属的工作业绩、表现,正确的做事。公平公正是激发员工工作积极性和创造性的原动力之一。在实际工作中,想问题、办事情,都要从大局出发,是非分明,这样才能树立正气,保证工作的不偏离。 李强老师的任何一句话对我来说都是一笔宝贵的财富,它化为了一股无形的动力催促着我不断向前行。只有把学的用到实处了那才是真正的学会了,因此我会把自己从中所学运用到实际的管理工作中来,查缺补漏,努力踏实的工作,达到自己与公司的双赢。 李强说管理心得感悟篇二

李强老师培训视频学习心得

《为自己工作》学习心得 在这两次李强老师培训视频的学习中,我感触最深的有下面几句话: 1.人不光是靠他生来所拥有的一切,而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。 2.人生事事皆考题,人生处处是考场,人生人人是我师。 3.如果每个人都只想拥有自己,那么必将有矛盾存在。 4.我们必须比别人付出的更多,才能比别人得到的更多。 5.一个人懂得自我反思的时候,他将步入一个伟大的起点。 6.尊重是征服别人最有力的武器;自身正不令则从。 下面我将就以上几点结合我这一年来的工作感受谈一下我的心得。 李强老师说过,一名合格的企业员工会坚信“职业没有退潮期”,会积极富有激情地工作,不懈怠。然而,并不是每个员工都会坚持每天的工作状态精神饱满,工作中可能出现懒散的懈怠期。这就需要通过学习来激励自己,当然,学习的形式有很多种,比如同事间的交流讨论会,公司的培训等,就比如这次学习李强老师的培训课程。定期的组织一些这样的学习,可以不断地激励员工,让员工充电,激发新的工作动力。著名的桥吊专家许振超曾说过:一个人可以没有文凭,不可以没有知识;可以不进大学,不可以不学习。“圣贤由学而成,道德由学而进,才能由学而得”。只有努力地学习各种专业技能,学习专业相关文献资料,拓宽自己的知识面,才能为创新提供持久不衰

的源动力。只有我们掌握了灵活的学习方法,才能在自己的岗位上游刃有余、步步为嬴。学习力决定创造力,创造力决定竞争力,竞争力决定前途命运。只有我们学会善于思考和创造,我们的工作才能与时俱进、创造辉煌业绩。 付出多少,得到多少,这是众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报,此时不要气馁,我们应该做的是一如既往地工作,主动多付出一些,回报将会以出人意料的方式出现。面对激烈的竞争,我们应该不断地超越平庸,追求完美,认真踏实的做好自己平凡的工作,把平凡做成伟大。我们要制定一个高于他人的标准,更加努力勤奋,以一种全心投入的积极心态去做好自己的每一件工作,把本来有的事情做得更好更细致,努力去追求创新,改善自己的工作方式和环境,为自己的团队贡献更多的力量。现在我必须要安于这种平凡的工作岗位,把自己岗位上的事情做得最好,完善自己,培养自己敢于负责、勤奋踏实的工作态度,积极地与每个人沟通,建立和谐的人际关系,用一颗爱心去面对整个世界,全心地过好自己的每一天,不浪费自己生命中的每一分每一秒! 高尔基说过“工作快乐,人生就是天堂;工作痛苦,人生就是地狱”。快乐或者不快乐,总要工作,何不快乐一些?掌控自己的情绪,做自己心态的主人,用乐观积极的态度对待工作,这样就会发现工作其实有很多乐趣的。任何时候都不要看轻自己所从事的工作,只有用心去做,相信成功是属于认真对待它的人的。对于职场中的普通员工,工作中轰轰烈烈的经历不是每个人都能碰到,我们的工作不求一鸣惊人,

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