测量放线工考核细则

测量放线工考核细则
测量放线工考核细则

上虞市中等职业中专建筑类职业技能鉴定规范

(中级考核大纲)

测量放线工

一、鉴定要求

1、适用对象:建筑类专业职高、同等学历及从事相关工种三年以上人员。

2、鉴定方式:1)应知:笔试2)应会:实际操作

3、考试要求:

1)应知要求:笔试时间90分钟;满分100分。

试题类型①选择题(30分)、②填空题(30分)、问答题(20分)、计算题(20分)。

考核:60分考核为及格,85分考核为优秀。

评定:应知成绩合格及以上者评定为中级。

2)应会要求:操作时间各25分;满分100分,二项操作各占50分(仪器自备)。

考核:按实际需用时间、操作熟练程度及数据精确程度。

60分考核为及格,85分考核为优秀。

评定:应会成绩合格及以上者评定为中级。

二、鉴定内容

1、应知要求:按《建筑测量》高教版建筑施工专业教学大纲的要求

2、应会要求:

1)水准仪使用:测定四个点的闭合水准路线(与房屋沉降)。

2)经纬仪使用:观测三角形内角并进行计算(平面控制测量)。

三、操作方法及评分

1、水准仪操作方法及评分标准

1)测评人员事先在地面上任意安置四根水准尺成闭合水准路线,要求每位考生依次完成四个高差的观测、表格中的数据自行记录,自行计算,表格形式见附表一;考生在闭合水准路线测量中,至少放三个测站。(测试中考生可由3-5人同时进行。)

2)评分标准:

①精度要求:高差闭合差f h≤3

=24mm,测定数据有效,得5分;两点间的高

12

差△h≤6mm各得成绩4分,计16分,△h>6mm不得分。四个高程计算各得1分,计4分,计算错一个扣1分。

②操作熟练程度要求:考生完成全过程时间为25分钟,得成绩25分,每提前或延迟1分钟,加或扣成绩2分。

2、纬仪使用操作方法及评分标准

1)测试前测评人员先准备3-5个测站,测站前方准备3目标A、B、C,各个水平角度由监试人员事前或事后测定,考生抽签确定测站。考生必须带身份证参加测试。为防止考生之间互通测定值,须把已测定和未测定的考生在考场外隔开。

2)考生在抽定的测站中,从打开的仪器箱中取仪器开始计时(三脚架横放地面,三脚架腿上的紧固螺旋可事前松开),通过安置经纬仪,对中、整平,盘左、盘右两个半测回测定水平角后,取下仪器放回仪器箱中。并把发给的记录表二填写好后,交给监试人员为测试结束。

3)评分标准:

①精度要求:一测回角值与标准角值|△β|≤40″得5分,计15分;40″<|△β|≤60″

得2分,|△β|>60″不得分;fβ、fβ容、内角∑(A+B+C)校核计算正确得10分。

②操作熟练程度:

完成全过程时间t为25分钟者,得25分,每提前或延迟1分钟,加或扣成绩2分。[注意:在盘左测定位置,瞄准第一目标A时,必须配制水平度盘在0°00′00″或稍大处(0°02′00″内不扣分,超出扣1分)]

四、说明

1、应知笔试必须达到60分,才可评定为合格;

2、应会操作也应达到60分,才可评定为合格;

3、以上考核成绩若有一项为不及格者,则不能评定为中级。

附表:水准仪测量考核表(一)

学校_________________ 姓名____________ 考号_________________

时间____________ 天气______________

水准测量所用时间________________ 得分____________

精度_____________ 精度得分__________ 合计分值__________________________________________

考评员____________________________________________

经纬仪测量考核表(二)

学校_________________ 姓名____________ 考号_________________ 时间____________ 天气______________

水准测量所用时间________________ 得分________________

精度_____________ 精度得分______________

合计分值__________________________________________

考评员____________________________________________

测量放线工题

测量放线工题

广东省建筑业职业技能鉴定站 测量放线工试题(A)卷 姓名准考证号成绩 一、填空(15分,每空1分) 1、地面上点到高程基准面(大地水准面)的铅垂距离称为《绝对高程》,又称为《绝对标高》。地面点到任意水准面的铅垂距离称为《相对高程》或《相对标高》。 2、确定一条直线与标准方向的关系,称为《直线定向》;在小区建立独立平面控制网时,可用《罗盘仪》测定直线的磁方位角。 3、地形图上《0.1mm》所代表的实地水平距离,称为比例尺的精度。 4、导线测量就是依次测定各导线的边长和各转折角,根据起算数据推算各边的《方位角》,从而求出各导线的《坐标》。 5、测量工作必须遵循《从整体到局部,先整体后碎布》的原则。 6、在面积不大、地势较平坦的建筑场地上,布设一条或几条基准线,作为施工测量的平面控制,称为《建筑基线》。建筑基线点应不少于《3》个。 7、水准仪有4条轴线,它们之间应满足的条件是《圆水准盒轴与竖

轴平行》、《十字丝横丝雨竖轴垂直》、《水准管轴与视准轴》 二、问答题(45分,每题15分) 1、简述用经纬仪直线定线的方法? 答:如果在AB线内定出1、2点的位置,可将经纬仪安置 在A点上,望远镜照准B点,将望远镜向下俯视,指挥持 标杆的人移动标杆,直至十字丝纵丝重合时,在标杆处钉 下庄位,聘用十字丝测设钉上小钉,则1 点位置确定,同 理,定出2点。 2、简述测设已知数据(90°)的水平角的一般方法。 答:测设∠AOB=90°,将经纬仪安置在O点上,盘左照 准A点,水平放盘为0°00′00″,接着顺时针转动望远镜, 使放盘读数为90°00′00″,沿视线方向定出B′点,盘右 重复观测,定出B"点,取出B′,B"的中点B,则∠AOB 为设计的90°角。 原有建筑 拟 建 15M40M 2 0 M

员工培训考核制度

员工培训考核制度 审核人: 编制人: 制定日期:年月日

为加强企业管理,建立健全培训机制,使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度,特制定本员工培训考核方法。 一、培训领导机构 各单位上报培训计划,由人力资源部审定后实施,人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。 二、考核标准 (一)安环知识标准 1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。 2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。 3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。 4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。 5、能准确掌握本岗位的安全规程。 6、掌握一般职工的安环职责。 (二)生产技术和工艺知识标准 1、熟练掌握本岗位操作规程。 2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。 3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。 4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。

5、做到“四懂”,即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。 三、考核办法 本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核,涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。 1、各单位根据培训时间要求组织培训,结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试,并负责考试管理和试卷评阅工作,全过程本着公平、公正、公开的原则。 2、考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等,并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率,评阅完毕后公布结果,并整理上报公司领导和相关部门(特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。 3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核,由公司人力资源部监督。 (1)及格率达95%以上的,奖励单位负责人人民币200元,凡成绩达95分以上的员工,将给予50元的奖励。 (2)凡未及格人员进行待岗1—2个月处理,限期学习补考,期间只发个人岗位工资的60%,补考合格后上岗,否则予以辞退。 (3)对及格低于80%的,处罚其单位负责人200元。 4、各单位根据培训及考核情况,按10%的比例,评选“岗位操作能手”,“最佳学习标兵”,“最佳创新成果”等,评选

放线记录及说明

放线记录及说明

控制网设置资料 7.4.1 施工控制网可引用原区域内的平面与高程控制网作为建筑物、构筑物定位的依据。当原区域内的控制网不能满足施工测量的技术要求时,应另测设施工的控制网。 7.4.2 施工的平面控制网,应符合下列规定: (1)施工平面控制网的坐标系统,应与工程设计所采用的坐标系统相同。 (2)当利用原有的平面控制网时,其精度应满足需要,投影所引起的长度变形不应超过1/40000;当超过时应进行换算。 (3)当原控制网精度不能满足需要时,可选用原控制网中个别点作为施工平面控制网坐标和方位的起算数据。 (4)应绘制平面控制网图。 7.4.3 建筑物的平面控制网可按建筑物、构筑物特点布设成十字轴线或矩形控制网。矩形网可采用导线法或增测对角线的测边法测定。 7.4.4 建筑物的控制网应根据建筑物结构、机械设备传动性能及生产工艺连续程度分别布设一级或二级控制网,其主要技术要求应符合下表的规定。 等级边长相对中误差测角中误差 一级1/30000 7″n 二级1/15000 15″n 7.4.5 建筑物的控制测量应符合下列规定: (1)控制网应按设计总图和施工总布置图布设,点位应选择在通视良好、利于长期保存的地方。 (2)控制网加密的指示桩宜选在建筑物行列线或主要设备中心线方向上。 (3)主要的控制网点和主要设备中心线端点应埋设混凝土固定标桩。 (4)控制网轴线起始点的测量定位误差不应低于同级控制网的要求,允许误差宜为20mm;两建筑物(厂房)间有联动关系时,允许误差宜为10mm,定位点不得少于3个。 (5)角度观测可采用方向观测法,其测回数应根据测角中误差的大小按下表确定。 测角中误差 2.5″ 3.5″ 4.0″5″10″ 测回数DJ 1 DJ 2 4 6 3 5 2 4 — 3 — 1 (7)当采用钢尺丈量距离时,一级网的边长应以二测回测定,二级网的边长应以一测回测定。长度应进行温度、坡度和尺长修正。钢尺量距的主要技术要求应按有关规定执行。 (8)矩形网应按平差结果进行实地修正,调整到设计位置。当增设轴线时,可采用现场改点法进行配合调整。 (9)点位修正后,应进行矩形网角度的检测。 7.4.6 建筑物高程控制的水准点可单独埋设在建筑物的平面控制网的标桩上,也可利用场地附近的水准点,其间距宜在200m左右。 7.4.7 当施工中水准点标桩不能保存时,应将其高程引测至稳固的建筑物或构筑物上,引测的精度,不应低于原有水准的等级要求。 7.4.8 工业与民用建筑的施工放样应具备下列资料:

最新新员工培训考核方案

新员工培训考核方案 篇一:公司员工培训考核办法 公司员工培训考核办法(试行) 为深入贯彻落实集团公司“调结构、提素质”战略举措,督促和激励各单位建立健全各类员工培训标准和制度,切实提高企业安全生产管理水平和员工整体素质,支撑和推动公司持续健康快速发展,根据《河南集团公司员工培训考核办法(试行)》,结合公司实际,制定本办法。 一、指导思想 以提升企业安全管理水平和提高经济效益为目标,以人力资源“调结构、提素质”为抓手,科学制定员工培训考核标准,建立健全员工培训考核指标体系,严格考核、奖优罚劣,切实提升培训实

效,实现公司各类员工整体素质持续提高。 二、组织机构 为确保员工培训考核工作顺利开展并取得实效,公司成立培训考核领导小组如下: 组长:副组长:成员:领导小组下设培训考核办公室,办公室成员由安监局、劳资部、组干部、宣传部负责培训的有关人员组成,每部室1~2人。办公室主任由兼任,具体负责培训考核的日常业务工作。 各单位也相应成立培训考核领导机构,分工负责,按照分级管理的原则,对所属区队(车间)实施逐级考核。 三、考核对象 本办法考核对象为各生产矿井和洗选厂及其员工。按照员工所从事岗位承担的安全生产责任及工作职责不同,将考核对象分为新入职员工、一般员工(含特种作业人员)一般管理人员和工程技术人员、区队(车间)长及班组长、矿

(厂)长及以上人员(含“五职”矿长)等五类。 四、考核内容 本着“干什么,学什么;缺什么,补什么”的原则,以企业文化和规章制度、素质提升、安全管理、岗位(职位)规范及培训管理创新为主要内容进行考核。培训内容分为通用规范性指标和特性指标两方面。通用规范性指标中,企业文化和规章制度由相关职能部门负责规范和制定;安全管理由安监部门负责;素质提升和岗位(职位)规范由组干和劳资部门负责。特性部分主要是培训形式内容创新,由各单位申报到培训考核办公室进行评定。 根据以上培训内容,建立培训考核指标体系分为基础管理、培训实施、培训效果等三个维度13大类指标,权重各占10%、30%、60%(详见考核评分标准)。 五、分级管理、分工负责 培训考核由公司统一组织,分级管理公司负责对各矿和洗选厂进行考核。

测量放线施工员工作总结

工作总结 时光匆匆,转眼来****项目部已经一年了,回顾这一年多来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将一年多来的工作情况总结如下 我今年****月份来到***项目部的,担任土建放线技术员。这对我来说既可以说是机遇,也可以说是挑战。因为刚开工的项目大家都是刚接触认识的,彼此及整个项目部的工作流程、工作模式、工作方法等都不是很清楚,一开始时工作压力很大。在这种情况下,为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教、向自己同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便熟悉了工作,完成了角色转换过程,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。 工程施工是按照设计图纸把设计师的思想完成从意识形态到实物形态的转变过程,要搞好工程施工,就必须首先熟悉施工图纸,掌握设计师的意图,完成从图纸了解设计意图再回头修订图纸的过程(即完成图纸的施工前会审),其次要强化对图纸的了解程度,熟悉工程的基本概况,考虑具体的施工方案,初步明确工程技术施工的重点、难点,为以后的施工操作行为做准备。 在工程施工过程中,测量放线工作是重中之重,它贯穿整个工程

施工的始终,是工程施工的灵魂,要想工程干好,必须把测量放线的工作做好,所以施测、校对、复核的程序就一个都不能少(并且施测、复核的工作要有不同的人来做);其次要结合整套图纸对各个施工层、施工段、施工点进行校对,避免遗漏工程细小的部位构件;再次,就是检查、落实是否工程的实际操作层的理解与自己的思想一致,发现问题及时沟通,把问题消灭在萌芽状态。 在某一工程段施工完成后,要及时检查,验收,总结经验和教训,把发现的问题及时纠正在下一施工段,减少错误的连续发生。 工程施工是一项非常严谨的工作,工程技术人员必须要把它作为一个自己的艺术产品去雕刻,力求精益求精,要有一个良好的工作作风,要本着对国家(不浪费资源)、对社会、对业主负责的态度去工作,要有“干一项工程,树一座丰碑,赢一片口碑”的决心,这样才能把工作作好,才能成为一名合格的工程技术人员。 工程施工是一个群体作业的工作,它不是一个人或几个人就能完成的,它是需要上至质检站、设计院,下至劳动工人的相互紧密配合,才能完成的一项复杂的作业任务,所以,做好相互间的联系配合就显得尤其重要,否则,干好工程就会成为一句空话。 俗话说“皮之不存,毛将焉附”一个打工者如果不考虑老板和公司的经济效益,他就是在自断前程,他就不是一个合格的打工者,早晚会被社会所淘汰。 一个人的能力和精力是有限的,为了能更好的正确理解图纸和规范,勤沟通,事前请示就能避免很多不必要的争辩和返工,达到大家

测量放线工高级工复习题和答案

测量放线工高级工复习题 一、判断题:(单选题) ( )1、经纬仪交会法是加密图根点的常用方法。 ( )2、地面点沿铅垂方向到任意不准面的距离称绝对高程。 ( )3、计曲线注记高程,字头朝向北面。 ( )4、精密量距时,温度大于20℃温度改正数为正。 ( )5、水准仪安置在A 、B 两点中间,求得H AB =—0.198M ,仪器搬 至前视点B 附近,读得M a 204.12 =',M b 456.12=',其视准轴向下倾斜。 ( )6、高斯投影中,中央子午线投影后的长度有误差。 ( )7、照准方向线与水平线的夹角称竖直角。 ( )8、系统误差按出现的规律,采取相应措施,可以减弱其影响。 ( )9、三角高程测量中对向观测只能抵消竖盘偏心误差的影响。 ( )10、四等水准测量时,黑十K —红,红黑面高差之差符合要求,说明该站无误差。 ( )11、山脊等高线凹向高处。 ( )12、采用多边形各顶点坐标计算面积有较高精度。 ( )13、6°带中第20带的中央子午线是120°. ( )14、土石坝的沉陷观测,其观测点布设一舳民坝轴线平行。 ( )15、测量中的平面直角坐标系中纵坐标为Y 轴。 ( )16、水准测量中,为了削弱视准轴不平等水准管轴的影响而采取前后视距相等措施。 ( )17、等高线除悬崖外,都能相交。 ( )18、当观测次数无限增多时,偶然误差的平均值增近于真值。 ( )19、同一量的多次观测中,若各观测值间差异很大则说明精度低。 ( )20、地物即地面上具有明显轮廓线的固定物体。 ( )21、对于支线水准路,当往返测高差符合要求时,取其往返高差平均值即可不必对高差闭合差进行调整。 ( )22、附合导线的坐标增量代数和理论上等于零。 ( )23、真子午线是磁针静止时所指的南北磁极方向线。 ( )24、施工放样也必须遵循“先整体后局部,先控制后碎部”的测量工作原则。 ( )25、当观测方向多于三个时,采用全圆方向观测法测水平角,每一测回应检查一次“归零差”。 ( )26、竖直角观测时,竖盘指标差对同一目标般左、盘右两个半测回

员工培训制度及考核办法

员工培训制度及考核办法 培训工作目标1、提高各级员工的专业知识、专业技能、实际操作能力和管理水平,培育一批掌握现代企业管理知识和技能的物业管理专才和职业经理人;2、贯彻实施公司发展目标和战略方针;3、规范公司各部门、各管理处日常管理行为; 第一条公司新员工必须经过相应的培训后,方能上岗。 第二条为提高员工的专业技能,采取业余学习与定期业务培训相结合的办法,逐步实现全员持证上岗。 第三条管理人员必须定期接受专业的岗位训练,全部实行持证上岗。 第四条员工在业务培训期间无特殊情况的,不准请假、旷课,否则按旷工处理。 第五条公司鼓励管理人员积极参加本岗位专业培训,凡培训考试合格者,培训费用视情况给予报销,对在考试中取得优异成绩的给予奖励。 第六条物业公司每年举行两次业务知识技能考试和考核,考试、考核不合格者,可在十天内补考一次;补考不合格者予以辞退,不得留用。 第七条培训工作目标和原则 一、培训工作目标 1、提高各级员工的专业知识、专业技能、实际操作能力和管理水平,培育一批掌握现代企业管理知识和技能的物业管理专才和职业经理人; 2、贯彻实施公司发展目标和战略方针; 3、规范公司各部门、各管理处日常管理行为; 4、加强企业精神文明建设,培养员工良好的岗位素质和职业道德,培养员工的企业意识,形成具有自己特色的企业文化; 5、满足员工自我提升、自我完善、自我发展的期望,为员工职业生涯创造条件。 二、培训工作的原则 1、长期性和系统性原则 培训工作以公司发展战略规划为出发点,坚持培训工作的长期性和系统性,避免追求短期效应而急功近利; 2、市场需求原则 培训工作要适应物业管理市场的需求,适应政府和业主对物业管理从业人员的要求; 3、理论联系实际原则 培训工作要做到理论联系实际,学以致用,避免空洞的理论教学和盲目的操作培训,讲求学习的实效性; 4、因人施教和因岗施教原则 各级培训管理人员要根据员工不同的实际水平和岗位需求,开展有针对性的培训; 5、专业技术培训与职业道德教育相结合原则 各级培训工作既要重视对员工专业知识和专业技能的培训,也要注重员工职业道德方面的 培训,从员工入职开始,有针对性地开展,常抓不懈。 第八条培训对象和种类 一、培训对象 公司实施全员培训,根据不同层次安排不同的培训内容。培训对象分为两类:A类为各职能部门主管及各管理处经理以上管理人员,列为一级培训对象;B类为各职能部门、各管理处一般 员工,列为二级培训对象。 二、培训种类 包括入职培训、上岗(转岗)培训、在职培训、外送培训、个人进修、晋升培训、岗位轮 换、实习、交流等。

新手施工员测量放线步骤[详细]

多层民用建筑施工测量 民用建筑施工测量的主要任务是建筑物的定位和放线、基础工程施工测量、墙体工程施工测量及高层建筑施工测量等. 施工员放线手册 2012年8月27

一、施工测量前的准备工作 (1)熟悉设计图纸 设计图纸是施工测量的主要依据,在测设前,应熟悉建筑物的设计图纸,了 解施工建筑物与相邻地物的相互关系,以及建筑物的尺寸和施工的要求等,并仔细核对各设计图纸的有关尺寸.测设时必须具备下列图纸资料: 1)总平面图 如图所示,从总平面图上,可以查取或计算设计建筑物与原有建筑物或测量控制点之间的平面尺寸和高差,作为测设建筑物总体位置的依据. 2)建筑平面图 从建筑平面图中,可以查取建筑物的总尺寸,以及内部各定位轴线之间的关系尺寸,这是施工测设的基本资料. 3)基础平面图 从基础平面图上,可以查取基础边线与定位轴线的平面尺寸,这是测设基础轴线的必要数据. 4)基础详图 从基础详图中,可以查取基础立面尺寸和设计标高,这是基础高程测设的依据. 5)建筑物的立面图和剖面图 从建筑物的立面图和剖面图中,可以查取基础、地坪、门窗、楼板、屋架和屋面等设计高程,这是高程测设的主要依据. (2)现场踏勘 全面了 解现场情况,对施工场地上的平面控制点和水准点进行检核. (3)施工场地整理 平整和清理施工场地,以便进行测设工作. (4)制定测设方案 根据设计要求、定位条件、现场地形和施工方案等因素, 已建 未建 总平面图

制定测设方案,包括测设方法、测设数据计算和绘制测设略图,如图所示. (5)仪器和工具对测设所使用的仪器和工具进行检核. 二、定位和放线 1.建筑物的定位 建筑物的定位,就是将建筑物外廓各轴线交点(简称角桩,即上图中的米、N、P和Q)测设在地面上,作为基础放样和细部放样的依据. 由于定位条件不同,定位方法也不同,下面介绍根据已有建筑物测设拟建建筑物的方法. (1)如图2所示,用钢尺沿宿舍楼的东、西墙,延长出一小段距离l得a、b 两点,作出标志. (2)在a点安置经纬仪,瞄准b点,并从b沿ab方向量取14.240米(因为教学楼的外墙厚370米米,轴线偏里,离外墙皮240米米),定出c点,作出标志,再继续沿ab方向从c点起量取25.800米,定出d点,作出标志,cd线就是测设教学楼平面位置的建筑基线. (3)分别在c、d两点安置经纬仪,瞄准a点,顺时针方向测设90?,沿此视线方向量取距离l+0.240米,定出米、Q两点,作出标志,再继续量取15.000米,定出N、P两点,作出标志.米、N、P、Q四点即为教学楼外廓定位轴线的交点. (4)检查NP的距离是否等于25.800米,∠N和∠P是否等于90?,其误差应在允许范围内. B D E C A 图2建筑物的定位和放线

中级测量放线工试题(带答案)

国家职业资格考试 中级测量放线工模拟试题 一、判断题(将判断结果填入括号中,正确的填“√”,错误的填“×”) 1.地形图的测绘首先需要在测区内建立图根控制点。()2.大比例尺地形图指的是比例尺小于或等于1∶2000的地形图。 ()3.比例尺越小,地形图上表示的内容越详尽,比例尺精度也越高。 ()4.等高线指的是将地面上高程相等的相邻点连接起来所形成的闭合曲线。()5.地形图仅能用于求取指定区域的面积。()6.在地形图上,两条相邻等高线之间的高差称为等高距。在等高距一定的情况下,等高线之间的距离越小,则表示地面坡度也越小。()7.坐标换算的目的之一是为了使施工坐标系的坐标轴与建筑物平行或垂直,以便于进行施测。()8.水准仪按照其结构可以划分为微倾式水准仪和自动安平式水准仪两类。()9.对于微倾式水准仪来说,管水准器是用于概略整平的。()10.水准管轴是指通过水准管圆弧零点O的水准管纵向圆弧的切线。 ()11.在水准仪上,视准轴应该与水准盒轴平行。()12.国产水准仪型号下标中的数字表示的含义是指一公里往返测高差中数的中误差。()13.投影线相互平行且垂直于投影面的投影方式是侧投影。()14.在地形图上,等高线与山脊线、山谷线是平行的。()

15.计算机之所以能够按照人的意图自动进行工作,是因为采用了二进制和程序存储的工作原理。()16.计算机在测量中的应用主要有绘图、数据处理和信息处理等。 ()17.启动计算机的正确操作顺序应为先开外设,再开主机。()18.制定安全生产标识的目的是引导人们正确行走的途径、提醒人们在作业过程中的正确操作方法,是对违章行为的警告提示。()19.施工图上使用的详图索引标志,就是指建筑的某些基本图样与有关的详图相互联系的特种标志。()20.建筑立面图是在垂直于房屋立面的投影上所做的房屋正投影图。 ()21.施工测量平面资料主要包括施工图纸中的平面图、红线桩资料、施工放样记录等。()22.闭合水准路线是路线校核中最好的方法。()23.在距离测量工作中,如采用先测、后改的测法时,改正数为“+”,则改正方向为向前延长方向。()24.建筑方格网的特点是:方格网的纵、横格网线平行或垂直建筑物的轴线。()25.切线支距法测设圆曲线不适用于曲线外侧开阔平坦的场地。 ()26.地物点的取舍依据是以满足地形图使用的需要为前提。()27.变形观测指的就是沉降观测。()28.沉降观测的特点是观测时间性强、观测设备精度高、观测成果可靠,资料完整。()29.水准测量内业计算的内容就是进行高差闭合差的分配和计算高程等。()30.导线边长错误时,可用闭合差反算出方位角,比较导线哪一条边与之接近,则该边发生错误的可能性最大,此法不适用于支导线。()31.测量仪器应存放在密闭、比较潮湿、温度较低的房间里。()32.为了做好沉降观测,水准点应尽量与观测点接近,其距离不应超过

员工培训积分考核管理制度

员工培训积分考核管理制度 一、总则 为增强员工参与培训的积极性和主动性,提升培训效果,不断提高管理人员自身素养和培养下属的能力,特制定本制度。 二、定义 员工培训积分考核,是指以积分形式对员工培训情况进行的考评,内容包括参加培训情况、培训考核情况以及管理人员的内训授课情况。 考核周期一般为月,具体培训时间为每月最后一个周六。 三、适用范围 经理级、主管级(含)及以下一般员工 四、培训项目 1、职业素质培训 2、营销技巧培训 3、专业知识培训 4、体能素质训练 5、新员工入职培训 五、培训形式 课堂演讲、视频观看、经验借鉴讨论、书籍阅读、室外拓展等形式不限。 六、考核内容 培训采取专题课程、总分控制、统一或部门内部授课的方式进行,每次课程满分10分。 1、培训课程选定。综合办根据企业实际发展及经营需要,于每年12月初整理并拟定下年度的培训计划下发。 2、培训计划调整。综合办于每月25日前,下发次月培训具体课程安排表,部门确因工作原因不能按原计划参加相应课程培训,经总经理批准后,可进行培训计划调整,于3个工作日内报综合办,但总的课时量不能减少。 七、培训积分考核方式

1、培训结束后,进行现场笔试考核,参加培训人员需在规定时间内完成,试卷满分为100分。评卷人为当期讲师。 2、参加培训的员工应根据培训内容整理心得体会,具体要求为:条理清晰,重点突出,联系实际,体会深刻,不少于800字,并于培训结束后7日内,以部门为单位交综合办。评分人为部门经理和综合办公室,最终分数取平均值。 3、内训授课 各级主管及经理级人员应发挥“内训师”的作用,有计划地为下属提供有质量的业务培训。积分:2分,此为经理级加分项, (1)管理人员有培训辅导下级的责任和义务,应定期为下级员工实施内训授课。每次培训时间应不低于1课时。 (2)培训内容主要以员工业务知识及工作流程、业务技能为主,要求在培训前编写培训提纲。 (3)培训时应安排参训人员按时签到,并保留签到记录。 (4)培训后三日内,各部门应向综合办提交本次管理人员内训授课情

测量放线工考核细则

上虞市中等职业中专建筑类职业技能鉴定规范 (中级考核大纲) 测量放线工 一、鉴定要求 1、适用对象:建筑类专业职高、同等学历及从事相关工种三年以上人员。 2、鉴定方式:1)应知:笔试2)应会:实际操作 3、考试要求: 1)应知要求:笔试时间90分钟;满分100分。 试题类型①选择题(30分)、②填空题(30分)、问答题(20分)、计算题(20分)。 考核:60分考核为及格,85分考核为优秀。 评定:应知成绩合格及以上者评定为中级。 2)应会要求:操作时间各25分;满分100分,二项操作各占50分(仪器自备)。 考核:按实际需用时间、操作熟练程度及数据精确程度。 60分考核为及格,85分考核为优秀。 评定:应会成绩合格及以上者评定为中级。 二、鉴定内容 1、应知要求:按《建筑测量》高教版建筑施工专业教学大纲的要求 2、应会要求: 1)水准仪使用:测定四个点的闭合水准路线(与房屋沉降)。 2)经纬仪使用:观测三角形内角并进行计算(平面控制测量)。 三、操作方法及评分 1、水准仪操作方法及评分标准 1)测评人员事先在地面上任意安置四根水准尺成闭合水准路线,要求每位考生依次完成四个高差的观测、表格中的数据自行记录,自行计算,表格形式见附表一;考生在闭合水准路线测量中,至少放三个测站。(测试中考生可由3-5人同时进行。)

2)评分标准: ①精度要求:高差闭合差f h≤3 =24mm,测定数据有效,得5分;两点间的高 12 差△h≤6mm各得成绩4分,计16分,△h>6mm不得分。四个高程计算各得1分,计4分,计算错一个扣1分。 ②操作熟练程度要求:考生完成全过程时间为25分钟,得成绩25分,每提前或延迟1分钟,加或扣成绩2分。 2、纬仪使用操作方法及评分标准 1)测试前测评人员先准备3-5个测站,测站前方准备3目标A、B、C,各个水平角度由监试人员事前或事后测定,考生抽签确定测站。考生必须带身份证参加测试。为防止考生之间互通测定值,须把已测定和未测定的考生在考场外隔开。 2)考生在抽定的测站中,从打开的仪器箱中取仪器开始计时(三脚架横放地面,三脚架腿上的紧固螺旋可事前松开),通过安置经纬仪,对中、整平,盘左、盘右两个半测回测定水平角后,取下仪器放回仪器箱中。并把发给的记录表二填写好后,交给监试人员为测试结束。 3)评分标准: ①精度要求:一测回角值与标准角值|△β|≤40″得5分,计15分;40″<|△β|≤60″ 得2分,|△β|>60″不得分;fβ、fβ容、内角∑(A+B+C)校核计算正确得10分。 ②操作熟练程度: 完成全过程时间t为25分钟者,得25分,每提前或延迟1分钟,加或扣成绩2分。[注意:在盘左测定位置,瞄准第一目标A时,必须配制水平度盘在0°00′00″或稍大处(0°02′00″内不扣分,超出扣1分)] 四、说明 1、应知笔试必须达到60分,才可评定为合格; 2、应会操作也应达到60分,才可评定为合格; 3、以上考核成绩若有一项为不及格者,则不能评定为中级。

最新测量放线考试试题

测量考试题 项目:姓名:职位:管理范围: 一、单项选择题: 1.放线标准做法 (1)应请当地国土局认可的有资质的测量单位在现场建立()个以上坐标控制点(三维坐标),控制点须设在地块边上稳固的建筑/构筑物上,每( )至少进行一次校对。 A.2 月 B. 3 季度 C. 2 季度 D. 3 月 (2)当国土测量单位移交的控制点离施工标段较远时,为了方便,可进一步将坐标控制点引测到施工场地内。如果场地边没有稳固的施测点,则采用混凝土浇筑,必须牢固、坚实。该工作可由施工单位完成,但每( )至少应进行一次校对(依据国土移交的测量控制点) A.周 B.月 C.季度 D.半年 (3)经国土认可的有资质的测量单位施测坐标控制点后,须向其索要()交桩记录。项目部在监理、总分包单位进场时,提供交桩记录的复印件,作为施工测量依据。 A.书面且盖有业务印章 B. 口头 C. 书面无印章 D. 无须任何文件(4)施工方在完成建筑定位、轴线引测后应报()复核。 A.勘察单位 B. 设计单位 C. 监理单位 D. 建设单位 (5)为了施工方便,场地内还可以设置临时测量控制点,采用木桩制作,桩截面不小于( )mm,木桩顶部平整;木桩周边浇筑混凝土避免扰动 A.10*10 B.50*50 C.100*100 D.150*150 (6)收地后,及时安排场地( )测量,建立方格网控制图,占地面积≤1万m2方格网间距10m;占地面积≥1万m2方格网间距20m,地形复杂的可适当调整。测量结果作为成本算量、设计等相关的依据文件。 A.面积 B.控制线 C.沉降 D.标高 (7)主体结构沉降观测点采用()加工,测量点位统一进行编号,沉降由第三方实施观测,观测频次要求按设计和相关规范。 A.角钢 B. Φ20螺纹钢 C. Φ20圆钢 D.Φ20镀锌圆钢 (8)建筑物大角位置设置垂直度控制线,控制线宜距墙边()mm A.200 B. 100 C. 50 D.300 (9)模板上口控制线应在()完成后采用扫平仪或经纬仪投测,线距离梁墙柱边300mm,严禁直接从梁模进行引测放线。 A.板面模板B混凝土浇筑 C.板筋绑扎 D.墙柱模板(10)模板安装完成后,按照()图纸在模板上做水电预埋的精确定位A.建筑 B.结构 C.装修 D.电气

人员培训及考核管理制度

人员培训及考核管理制度 1 目的 有计划地对质量体系的相关人员进行培训和考核,使之技术水平和业务能力不断提高。 2 范围 适用于与质量活动有关的所有人员的培训和考核管理。 3 职责 3.1 科主任主持本科人员的配备与考核,批准《人员培训年度计划》,安排人员的外部培训。 3.2 技术负责人负责《人员培训年度计划》的编制,并组织实施。 3.3文控员负责建立和管理人员培训记录、人员档案。 4 工作程序 4.1 科主任进行人员配备及资格确认 (1)根据有关规定和检验工作的需要,确定检验科的各岗位设置和任职条件; (2)通过查看有关证书、进行聘用考核、年度工作考核确认每人的任职资格; (3)根据每人的任职资格情况,确定各岗位人员; (4)对新上岗人员根据岗位任职条件对其进行岗位资格确认; (5)当岗位或岗位任职条件发生了变化,应经培训后,重新进行考核确认。 4.2 人员培训 4.2.1培训计划 (1) 根据各岗位任职条件的要求,科主任拟定各层次工作人员的继续教育计划。 (2) 技术负责人编制《人员培训年度计划》,交科主任批准后实施。 (3) 未列入年度计划的,技术负责人提出临时培训申请,填写《培训申请表》,经检验科主任批准后实施。

4.2.2培训方式 (1) 安排外出专业学习、学术交流会、进修的培训。 (2) 医院内举办专项讲座、专项培训或专业学术报告会。 (3) 科内举办的业务学习活动。 4.2.3培训内容 (1) 根据人员的岗位,安排相应的专业知识培训。此外,还包括下列培训内容:实 验室认可、标准化知识、卫生法律、法规、实验室安全知识。 (2)实习、进修、新上岗人员的培训内容还包括实验室生物安全防护、内务管理规定、医疗废物处理规定。 4.3 人员资格和考核 4.3.1 检验人员必须具备规定的相关学历和取得相应的专业技术任职资格。 4.3.2人员上岗前,科主任组织对聘用人员进行必要的应知、应会科目培训和考试,考试合格后准予上岗。 4.3.3贵重、精密仪器设备操作资格考核: 凡使用贵重、精密仪器设备,工作人员以前未使用过该仪器时,由检验科主任组织参加仪器设备供应商举办的使用培训并参加仪器设备的验收和安装调试,或以其它方式进行培训,经检验科主任组织相关组室考核合格后,方可被授权使用该仪器。 4.4 培训记录与个人技术档案 4.4.1员工的培训记录由科主任对培训的有效性评价后归档。 4.4.2文控员负责培训记录和个人技术档案的管理,负责填写和管理《培训记录表》、《员工培训履历表》、《人员档案卡》。 4.4.3《培训记录表》内容: (1) 培训时间、地点、主题等。 (2) 参加培训人员名单。 (3) 培训内容摘要。 (4) 组织部门效果评价 (5) 培训后检验科主任对其能力的确认。

《测量放线工》国家职业标准

《测量放线工》国家职业标准 1、职业简况 1.1职业名称:测量放线工 1.2职业定义:操作各种项目测量仪器、从事建筑施工放线工作业地人员 1.3职业等级:初级、中级、高级 1.5申报条件: 1、具备下列条件之一地,可申请报考初级工: <1)在同一职业<工种)连续工作二年以上或累计工作四年以上地; <2)经过初级工培训结业. 2、具备下列条件之一地,可申请报考中级工: <1)取得所申报职业<工种)地初级工等级证书满三年; <2)取得所申报职业<工种)地初级工等级证书并经过中级工培训结业; <3)高等院校、中等专业学校毕业并从事与所学专业相应地职业<工种)工作. 3、具备下列条件之一地,可申请报考高级工 <1)取得所申报职业<工种)地中级工等级证书满四年; <2)取得所申报职业<工种)地中级工等级证书并经过高级工培训结业; <3)高等院校毕业并取得所申报职业<工种)地中级工等级证书. 1.7鉴定方式、鉴定时间:理论以笔试形式测试,测试时间为120分钟;实 操以实际操作形式测试,测试时间以实际操作内容为准. 2、基本要求: 2.1、职业道德基本知识、职业守则要求、法律与法规相关知识 2.2、基础理论知识:项目识图地基本知识、项目构造地基本知识 2.3、专业基础知识:项目测量地基本知识、测量误差地基本理论知识 2.4、专业知识:精密水准仪、经纬仪、全站仪<光电测距仪)、平板仪地 基本性能、构造及使用,控制及施工测量,建筑物变形观测,地形图测绘 2.5、专业相关知识:施工测量地法规和管理工作、高新科技在施工测量中 地应用 2.6、质量管理知识:企业质量方针、岗位质量要求、岗位地质量保证措施 与责任 2.7安全文明生产与环境保护知识:现场文明生产要求、安全操作与劳动保 护知识、环境保护知识 2、二、考核大纲:

测量放线工理论知识试题

发达控股集团有限公司 测 量 放 线 工 理 论 知 识 试 题 注 意 事 项 1. 请首先在试卷的标封处填写您的姓名,考号和所在单位名称,考试时间90分钟。 2. 请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写您的答案。 3. 不要在试卷上乱涂乱画,不要在标封区内填写无关内容。 一、判断题(将判断结果填入括号中,正确的填“√”,错误的填“×”每题2分,满分20分) 1.地形图的测绘首先需要在测区内建立图根控制点。( ) 2.对于微倾式水准仪来说,管水准器是用于概略整平的。( ) 3.水准管轴是指通过水准管圆弧零点O 的水准管纵向圆弧的切线。( ) 4.坐标换算的目的之一是为了使施工坐标系的坐标轴与建筑物平行或垂直,以便于进行施测。( ) 5.水准仪按照其结构可以划分为微倾式水准仪和自动安平式水准仪两类。 ( ) 6.大比例尺地形图指的是比例尺小于或等于1∶2000的地形图。( ) 7.比例尺越小,地形图上表示的内容越详尽,比例尺精度也越高。( ) 8.在地形图上,两条相邻等高线之间的高差称为等高距。在等高距一定的情况下,等高线之间的距离越小,则表示地面坡度也越小。( ) 9.等高线指的是将地面上高程相等的相邻点连接起来所形成的闭合曲线。( ) 10.地形图仅能用于求取指定区域的面积。( ) 二、单项选择(选择一个正确的答案,将相应的字母填在每题横线上;每题2分,满分60分) 1.将通过椭球旋转轴的平面称为 。 A .水准面 B .子午面 C .水平面 D .基准面 2.电子水准仪又称数字水准仪,由基座、水准器、望远镜及 组成。 A .度盘 B .激光器 C .数据处理系统 D. 探测仪 3.独立坐标系是仅采用国家控制网的 和一条边的方位角为依据而建立的坐标系。 A .一个点的坐标 B .一对点的坐标 C .多个点的坐标 D .多对点的坐标 4.测量工作的主要任务是 、角度测量和距离丈量,这三项也称为测量的三项基本工作。 A .地形测量 B .工程测量 C .控制测量 D .高程测量 5.从平行于坐标轴的方向线的北端起,顺时针至直线间的夹角,称为该直线的 。 A .磁方位角 B .坐标方位角 C .真方位角 D .方位角 6. 是测量平差的目的和任务之一。 A .求最或是值 B .消除系统误差 C .提高观测精度 D .消除外界环境的影响 7.按照测量工作中对数字取舍的规定,将数字5.62450、6.378501取至小数点后三位,得到 。 A .5.625、6.379 B .5.624、6.378 C .5.624、6.379 D .5.625、6.378 8.测量误差按其性质可分为 和系统误差。 A .偶然误差 B .中误差 C .粗差 D .平均误差 9.偶然误差出现在3倍中误差以内的概率约为 。 A .31.7% B .95.4% C .68.3% D .99.7% 10.下面不是作为评定测量精度标准的选项是 。 A .相对误差 B .最或是误差 C .允许误差 D .中误差 11.微倾式水准仪能够提供水平视线的主要条件是 。 A .水准管轴平行于视准轴 B .视准轴垂直于竖轴 C .视准轴垂直于圆水准轴 D .竖轴平行于圆水准轴 12.测量仪器的望远镜是由 组成的。 A .物镜、目镜、十字丝、瞄准器 B .物镜、调焦透镜、目镜、瞄准器 C .物镜、调焦透镜、十字丝、瞄准器 D .物镜、调焦透镜、十字丝、目镜 13.国产水准仪的型号一般包括DS 05、DS 1、DS 3,精密水准仪是指 。 A .DS 05、DS 3 B .DS 05、DS 1 C .DS 1、DS 3 D .DS 05、DS 1、DS 3 14.我国现行的85高程基准的水准原点高程是 。 A .72.289m B .72.280m C .72.560m D .72.260m 15.水准面有无数个,通过平均海水面的那一个称为 。 A .大地水准面 B .水准面 C .海平面 D .水平面 16.在水准仪中,若竖轴和水准盒轴不平行且未能校正,在实际测量作业中的处理方法是 。 A .每次观测前,都要调节水准盒气泡使气泡居中 B .在每一站上采用等偏定平法 C .每站观测时采用两次仪器高法 D .采用前后视距等长法 17. 以Y 轴为纵轴,以X 轴为横轴。 A .数学坐标 B .大地坐标 C .独立坐标 D .地理坐标 18. 是一个处处与重力方向垂直的连续曲面。 A .海平面 B .水平面 C .水准面 D .竖直面 19.微倾式水准仪视准轴和水准管轴不平行的误差对读数产生影响,其消减方法是 。 姓名-------------------------- 所在单位---------------------------------------- 准考证号------------------------- ----------------------------------密---------------------------------------------------------封 ------------------------------------------------------------线 --------------------------------------

员工培训与考核管理制度

员工培训与考核管理制度 各部门: 为了加强和规范公司培训和考核的力度,建立完整的培训管理体系,进一步提高员工的知识水平、工作能力和工作绩效,保证公司各项培训与考核有序、有力的执行。特制定以下管理制度。 一、培训考勤制度 1、凡是列入公司的内部培训,受训人员不得无故缺席。 2、不能按时参加培训时需提前请假,事后请假无效。如遇特殊情况需由车间领导批准,并由车间领导以书面或电话通知人力资源部培训负责人备案。 3、准时到达培训地点,受训人员需在培训开始10分钟以前到达培训地点,期间不得大声喧哗、抽烟、吃零食。 4、严格遵守课堂纪律,不准交头接耳、睡觉和闲谈。尊重培训讲师,有问题举手发言。 5、培训不得迟到和早退。迟到早退按考勤制度规定处理,迟到人员信息人力资源部将统一记录,随当月考勤一并上报,从当月奖金或工资中扣除。 6、不得代他人签到,一经发现代签到人员与被代签到人员均按旷工处理。 7、培训中途不得擅自离开,如有发现,按旷工处理。 二、考核管理制度 1、新入职员工必须参加公司组织的“入厂安全教育”以及“企

业文化、厂规厂纪”的培训,根据公司的实际情况,新员工厂级“入厂安全教育”的培训在新员工入厂一个月内集中进行一次。车间在新员工到岗后要对其进行安全、SOP等岗位技能的培训,培训考核合格后方可继续上岗。培训前由车间统计员及时到人力资源部领取《新员工岗前培训考核认定表》,在培训结束后两周内务必将表交到人力资源部备案。新入职员工转正时人力资源部审核《新员工岗前培训考核认定表》,如发现没有对新员工进行岗前安全及SOP等岗位技能的培训(以《新员工岗前培训考核认定表》为准),将追究部门负责人的责任,给予岗级降级一档,时间一个月的处罚。并对新员工延期转正时间。经培训考试不合格者,不予上岗,车间继续对其进行岗前培训,两周内重新组织补考。不合格者退回人力资源部。 2、转岗培训。车间内部或部门之间转岗,必须由车间统计员及时到人力资源部领取《转岗培训考核认定表》,并由调入部门对调入新岗位的员工进行岗位安全、SOP等岗位技能的培训,培训结束后两周内务必将《转岗培训考核认定表》交到人力资源部备案。人力资源部在转岗人员转正或新岗位工资调整时审核《转岗培训考核认定表》,如调入部门没有对调入员工进行新岗位安全、SOP等岗位技能的培训,(以《转岗培训考核认定表》为准),将追究调入部门负责人的责任,给予岗级降级一档,时间一个月的处罚。对转岗员工延期转正时间及新岗位工资的调整的时间。如培训不合格,不予转岗。 3、考试一次不合格者,扣除绩效工资的10%;两次不合格者扣除绩效工资;三次不合格者,退回人力资源部处理。

定位和测量放线施工方案(1)

定位和测量放线施工方案 一、施工前的准备工作 1、人员准备:本工程设测量管理员1 名负责本工程与测量有关的工作,测量员2名负责施工过程中的测量放线工作。 2、技术准备. 2、1 根据工程任务的要求,收集分析勘测、设计及施工等相关资料。包括:①、城市规划部门测绘成果;②、工程勘察报告;③、施工设计图纸与有关的变更文件;④、施工组织设计及施工方案;⑤、施工场地地下管网及其它构筑物的成果图。2.2、熟悉首层建筑平面图、基础平面图、有关大样图、总平面图及与定位测量有关的技术资料。2. 3、根据建筑图与结构图校核各部位的尺寸,了解建筑物的平面布置情况,主要轴线,建筑物长、宽,结构特点及解建筑物的建筑坐标、设计高程,在总平面图上的位置,建筑物周围主要建筑物的相互关系和轴线尺寸。 1.1.1.1 检测仪器、鉴定钢卷尺 为了保证测设精度,使用的经纬仪、水准仪、塔尺、钢卷尺必须由专业鉴定部门进行鉴定,鉴定合格后投入使用.施工中注意钢卷尺的维护保养,每使用后要用棉纱上黄油,在运输和存放中均不得挤压,防止钢尺变形,影响测设精度。 1.1.1.2 测量器具的准备 名称经纬仪水准仪塔尺 型号TDJ2—E DZS3—1 5m 50m 5m 精度2? ±3mm 0.5cm ±2mm±1mm 数量1台2台2 个2把5 把2个 钢卷尺盒墨线铁尺斗坠锤

1.1.2 施工程序公司技术质量部派测量工程师参加建设单位组织的红线桩、水准点的交接工作,并将结果交于项目测量员。对建设单位交桩点进行复测,确定无误后引测出平面控制网,并报公司技术质量部派测量工程师验收。根据土方开挖方案确定基坑开挖线,报公司技术质量部复测,复测合格后报监理单位验收,合格后进行土方开挖。 1.1.3 主要施工方法1.1.3.1 平面控制网测设1、轴线控制网的测设根据测绘院或甲方提供的定位依据,验收无误后接桩,然后根据定位依据桩用直角坐标法或极坐标法做井字控制桩;做好以后将控制桩四周砌砖浇筑混凝土,采用全站仪进行复测,并根据定位依据点单项工程引测3 个场区控制点,要求埋深1.5m,用混凝土浇注并以钢柱标记。再用脚手架防护好,并做好警示标记以防破坏。2、场地标高引测:根据测绘院或甲方提供的水准点向现场引测设计标高和轴线高程控制点。 1.1.3.2 基坑开挖放线根据场地轴线控制网,按照总体施工部署,定出基槽上、下口开挖线,并撒白灰线标示。同时,在距上口开挖线外0.5m 设控制桩,此桩点在转角必须设置,在直线段间隔20m 左右设置,保证在坑口白灰线被破坏时能及时恢复。土方开挖过程中,随时检查坡度情况,以防止坡度偏差过大,影响基础工程施工。挖槽时要随时用水准仪检查槽底情况,以防止少挖或超挖。1.1.3.3 设计标高以下施工测量 1、基槽放线和基础放线在土方开挖至设计基底标高时,验槽合格后在拟主轴

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