人力资源部绩效专员岗位职责

绩效专员岗位说明书三、工作关系

一、基本信息

岗位名称：

绩

效

专

员

所

属

部

门

编制者：

人

力

资

源

部

审

定

者

二、岗位目的

协助部门总经理进行公司的人力资源开发工作，包括绩效管理工作、员工培及员工职业生涯规划工作。

指挥汇报关系

直接下属人数：人间接下属人数：人

职责一：组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工

作效果

任务1：针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，

选择考核方法，完善考核体系

任务2：组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进行汇总统

计

任务3：对公司员工考核效果进行评价与分析总结

任务4：负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新

职责二：负责公司的培训计划、组织和评估

职责三：起草公司的绩效管理办法、培训管理办法和员工职业生涯管理办法，

并不断修正和完善

工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：

《中远物流人力资源管理规范（试行）》

五、工作权力

人事权力：

财务权力：

工作权力：

对公司各部门运营财务数据的知情权；

六、工作责任

对考核不按照规程操作负责；对培训效果不理想负责

七、任职资格

教育程度/经验

学历：本科

专业：

职称：

工作经验：

外语语种与水平：英语，能够借助工具阅读本专业的外文资料

计算机水平：能使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息的处理

业务知识与技能

业务知识：

1．通晓人力资源管理知识

2．掌握国家有关的政策、规定和办法

3．了解交通运输有关知识

4．熟悉基础管理知识

技能：

1．较强的文字表达能力

2．较强的语言表达能力

3．很好的沟通技能

特殊要求

性别：

年龄：

政治面貌：

其他：

八、关键绩效指标（KPI）

KPI指标更新的及时性

绩效考核数据准确率

绩效考核按时完成率

培训效果满意度