XXXX集团薪酬管理制度完整篇.doc

XXXX集团薪酬管理制度1 XXXX（集团）股份有限公司

薪酬管理制度

目录

第一章总则(1)

第二章薪酬体系(2)

第三章薪酬结构(3)

第四章年薪制(6)

第五章结构工资制(10)

第六章工资确定与调整(11)

第七章工资特区(13)

第八章员工津补贴(15)

第九章员工福利(17)

第十章新员工试用期与转正(19)

第十一章薪酬组织管理(20)

第十二章附则(22)

附件

附件1员工岗位技能工资档级调整办法(23)

附件2 特殊贡献奖管理办法(25)

附件3 项目奖管理办法(28)

附件4 加班工资管理办法(32)

附件5 岗位工资等级表(33)

附件6 岗位职级与技能等级表(34)

第一章总则

本方案适用于XXXX集团股份有限公司（以下简称集团公司）全体正式员工以及集团各分、子公司经营班子成员。

建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。

在集团公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，合理拉开收入差距。

按需设岗，通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整。

薪酬分配的主要依据是：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。

集团公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水