XX镇2020年行政村目标责任制考核办法(附考核目标、实施细则)
XX镇2020年行政村目标责任制考核办法
（附考核目标、实施细则）
为认真贯彻落实党的十九届四中全会和省市区委全会精神，不忘初心、牢记使命，围绕高质量可持续快发展的总要求，强化党建统领，统筹城乡发展，深化区域治理，高水平推进“三个全域”建设，经镇党委政府研究，现对2020年度各行政村目标责任制考核提出如下意见：
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实区委区政府各项决策部署，围绕镇第十四届四次党代会和第十七届人大七次会议确定的各项目标任务，以工作绩效和群众满意为标准，以解决问题为导向，完善工作考核机制，科学评价村班子的工作实绩，引导和激励各村务实争先、干在实处，全面推进“西部富美排头兵、未来乡村实验区”建设。
二、组织领导
成立镇考核工作领导小组，由XXX同志任组长，XXX、XXX、XXX 同志任副组长，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX同志为成员，领导小组下设办公室，办公室设在镇党建工作
（群团工作）办公室，由邵勇明同志兼任办公室主任，办公室负责考核工作的具体组织和实施。
三、考核对象
全镇各行政村
四、考核内容
考核分为共性项目和个性项目，根据共性项目的得分结果排定各村考核等次；个性项目作为专项进行考核，结果作为专项奖金兑现依据。
（一）共性项目
共性项目包括“三个全域”建设、日常管理和加扣分三个方面。
共性项目考核总分为200分，其中“三个全域”建设总分100分，日常管理总分100分，加扣分项不赋分。
1、“三个全域”建设（100分）
“三个全域”建设按照全域创新、全域美丽、全域治理的要求，共包括村级集体经济发展、“低散乱”整治、美丽乡村与美丽经济、农村生活垃圾处置、防违控违（基础环境整治）、平安XX建设、疫情防控7个方面。
2、日常工作（100分）
日常工作包括基层组织建设、党风廉政建设、宣传统战工作、人大工作、农村建房管理、村镇建设管理、劳保民政和残联、文体工作、村级三资管理、卫计和红十字工作、人武工作、统计工作（人口普查）、食品安全、综治工作、民宿经济发展15个方面。
3、加扣分
加扣分项包括创先争优、反向考核等内容。反向考核包括档案、科协、老龄、关心下一代等工作。
（二）个性项目
个性项目由镇考核领导小组研究决定。
五、考核办法
（一）“三个全域”建设
考核总分为100分，不设附加分，完成目标任务得基本分，未完成的相应扣分。“三个全域”工作实行平时考核与年度考核相结合的原则，其中平时考核占总分的60%，年度考核占总分的40%。每月对“三个全域”考核的7个方面完成情况进行排名，并根据排名赋分。
（二）日常工作
考核总分100分，不设附加分，完成目标任务得基本分，未完成的相应扣分。
（三）加扣分
1、创先争优
镇考核工作领导小组对各村当年度集体获得区级以上奖励的（包括2019年度取得但未在2019年考核中给予加分的奖励），根据不同的荣誉给予相应的加分。具体分数为：获得XX区委、区政府先进、示范的加2分，获得XX市委、市政府先进、示范的加4分，获得市级各部门先进、示范的加2分；获得XX省委、省政府先进、示范的加8分，获得省级各部门先进、示范的加4分；获得国家级先进、示范的加10分。创先争优加分最高不超过20分，由各村自行申报，申报需要提供相关文件等证明依据。
2、领导小组加分
镇考核工作领导小组对在全镇中心工作中攻坚克难、承担重任且完成情况较好的村予以加分，累计加分不得超过10分。
3、反向考核
实施反向考核的内容在考核中不赋分，由相关职能部门按照底线考核思维明确关键考核指标，若各村相关工作未完成关键考核指标或存在严重问题的，将予以扣分，各项工作的扣分不得多于2
分。
六、组织与结果运用
（一）结果运用。根据共性项目的得分结果排定考核等次，按照优秀、良好、合格的等次划分兑现考核奖。
个性项目作为专项内容进行考核，结果作为专项奖金兑现依据。
（二）村干部年终考核奖金由镇考核工作领导小组根据各村考核成绩研究决定。村正职的考核奖金由镇政府发放，村班子副职和其他干部的的年终奖金由各村研究决定，但总奖金不得高于正职的80%。
（三）对党风廉政建设、计划生育、信访、防违控违、安全生产工作实行一票否决，被一票否决的该项工作得分为零分。被一票否决的村，目标责任制考核奖下浮10%，若出现两项及以上一票否决的，目标责任制考核奖下浮30%。
附件：
1.2020年各行政村目标责任制考核目标一览表
2.2020年各行政村共性项目考核实施细则
3.2020年各行政村目标责任制反向考核实施细则
附件1：
2020年各行政村目标责任制考核目标一览表
附件2：
2020年各行政村共性项目考核实施细则
附件3：
2020年各行政村目标责任制反向考核实施细则