第二批全国文化先进社区名单

附件3：

第二批全国文化先进社区名单

北京市

1.门头沟区大峪街道南路二社区

2.朝阳区劲松街道劲松中社区

3.西城区金融街街道丰汇园社区

4.东城区和平里街道六区社区

5.怀柔区泉河街道富乐北里社区

天津市

1.河东区大直沽街道汇贤里第二社区

2.南开区华苑街道日华里社区

3.红桥区铃铛阁街道明华里社区

4.塘沽区三槐路街道朝阳楼社区

5.汉沽区寨上街道铁坨里社区

河北省

1.沧州市新华区车站街道沧运杜区

2.张家口市桥东区五一路街道建国北路社区

3.承德市双桥区潘家沟街道陕西营社区

4.唐山市路南区友谊街道燕京里社区

5.石家庄市桥西区东旦街道电业局师范街社区

山西省

1.长治市城区东街街道东关社区

2.大原市万柏林区兴华街道滨河社区

3.运城市盐湖区中城街道解放路社区

4.吕粱市孝义市新义街道长安社区

5.阳泉市城区南山路街道南煤社区

内蒙古自治区

1.呼和浩特市赛罕区大学西路街道学府花园社区

2.包头市昆都仑区鞍山道街道团结13#北社区

3.通辽市霍林郭勒市莫斯台街道友谊社区

4.赤峰市喀喇沁旗锦山镇龙泉社区

5.呼伦贝尔市阿荣旗那吉镇建设社区

辽宁省

1.抚顺市顺城区将军堡街道亦工社区

2.本溪市明山区土山街道塔西社区

3.丹东市振兴区临江街道锦绣社区

4.锦州市凌河区菊园街道世纪花园社区

5.营口市西市区五台子街道建新社区

1．吉林市昌邑区兴华街道社区

2．辽源市龙山区北寿街道北门社区3．长春市朝阳区清和街道南昌杜区4．四平市铁西区地直街道长征社区5．长春市绿园区铁西街道龙泉路社区

黑龙江省

1.哈尔滨市香坊区香坊大街街道横道社区

2.牡丹江下西安区立新街道百牡丹杜区

3.大兴安岭行署漠河县西林吉镇松苑社区

4.佳木斯市前进区南岗街道先锋社区

5.佳木斯市响阳区西南岗街道水利社区

上海市

1.浦东新区三林镇

2.长宁区华阳路街道

3.黄浦区南京东路街道

4.杨浦区五角场街道

5.查贤区甫桥镇亩桥社区

1.无锡市北塘区北大街街道南尖社区

2.苏州市沧浪区胥江街道胥虹社区

3.畅州市经济开发区文汇街道梅苑社区

4.泰州靖江市靖械镇城东街道办事处

5.镇江下京口区四牌楼街道江滨新村第一社区

浙江省

1.杭州下上地区小营街道小营巷社区

2.绍兴市越城区府山街道越都社区

3.湖州亩吴兴区龙泉街道自鱼潭社区

4.嘉兴桐乡市梧桐街道庆丰社区

5.台州临海下穴洋街道大洋社区

安徽省

1.芜湖市马塘区南瑞街道锦秋园社区

2.安庆市大观区菱湖街道菱湖新村社区

3.池州市贵池区秋浦街道翠微社区

4.淮北市相山区相南街道海宫社区

5.宿州下墉桥区东关街道观李社区

1.福州市鼓楼区南街街道杨桥社区

2.厦门思明区嘉莲街道莲花五村杜区

3.泉州鲤城区海滨街道金山社区

4.水安市燕西街道新安社区

5.南平市延平区四鹤街道杨西社区

江西省

1.南昌市东湖区百花洲街道刘将军店社区

2.吉安市吉州区文山街道西苑社区

3.九江市浔阳区自水湖街道余家垅社区

4.萍乡市安源区凤凰街道花园社区

5.赣州市章贡区南外街道下壕塘社区

山东省

1.济南市历城区东风街道祝甸社区

2.青岛市崂山区中韩街道金家峙社区

3.青岛市城阳区城阳街道后田社区

4.淄博市张店区科苑街道潘庄社区

5.临沂市兰山区金雀山街道沂河社区

1.郑州市中原区桐柏路街道送变电社区

2.焦作市山阳区定和街道龙源湖社区

3.开封市顺河回族区工业办事处六四六社区

4.洛阳市涧西区珠江路街道石化社区

5.平顶山市卫东区五一路街道五一路社区

湖北省

1.武汉市武昌区南湖中央花园社区

2.鄂州市凤凰街道杨湾社区

3.黄冈市黄州区亦壁街道建新社区

4.宜昌市西陵区学院街道中书街社区

5.思施市舞阳坝街道舞阳大街社区

湖南省

1.长沙市芙蓉区解放路街道丰泉古井社区

2.常德市武陵区城北街道社区

3.衡阳市石鼓区青山街道西湖一村社区

4.湘潭市岳塘区建设路街道霞光社区

5.湘西土家族苗族自治州吉首市峒河街道新桥社区

1.珠海市香洲区吉大街道海湾社区

2.梅州市梅县新城街道程江社区

3.惠州市惠城区桥西街道麦地社区

4.肇庆市端州区城北街道康乐北社区

5.云浮罗定市罗城镇石围社区

海南省

1.海口市戈华区滨海路街道滨海社区

2.海口市琼山区府城镇府城社区

3.三亚市河西区儋州社区

4.临高县和告镇和告社区

5.保亭黎族苗族自制县保城镇河北社区

广西壮族自治区

1.北海市海城区中街街道广场东里社区

2.柳州市柳南区河西街道宏都社区

3.桂林市秀峰区秀峰街道中心广场社区

4.梧州市长洲区大塘街道恒样社区

5.南宁市兴宁区民生街道人民北一里社区

1.沙坪坝区沙坪坝街道建工刺社区

2.江北区观音桥街道洋河花园社区

3.渝中区大溪沟街道人和街社区

4.渝北区双龙湖街道龙昌街社区

5.亩岸区花园路街道古楼湾社区

四川省

1.成都市锦江区水井坊街道水井坊社区

2.宜宾市琪县巡场镇安民社区

3.凉山彝族自治州西昌市北坡街道大通门杜区

4.德阳广汉市雒城镇金雁社区

5.自贡市自流井区五星街街道磨子井社区

贵州省

1.贵阳市南明区中华南路街道阳明路杜区

2.安顺市西秀区北街街道112社区

3.黔南布依族苗族自治州独山县城关镇北集社区

云南省

1.楚雄彝族自治楚雄市鹿城镇北浦社区

2.玉溪市易门县龙泉镇兴文街社区

3.大理白族自治州大理市下关镇鸳浦社区

4.曲靖市麒麟区廖廓街道园林社区

5.昆明市官渡区太和街道吴井社区

陕西省

1.西安下灞桥区灞桥街道核锻社区211小区

2.咸阳市秦都区古渡街道珠泉社区

3.榆林下榆阳区新明楼街道新明楼社区

4.杨凌示范区神果路社区

甘肃省

1.定西市安定区中华路街道汽车站社区

2.金昌市水昌县河西堡镇第二社区

3.张校市甘州区南街街道安民杜区

4.平凉市崆峒区西郊街道西门口社区

5.庆阳市西峰区南街南苑路杜区

青海省

1.海东市平安县地质基地社区

2.西宁市械北区马坊街道新村社区

3.西宁市城东区八一路街道泰宁社区

4.海西蒙古族藏族自治州格尔木市河西街道望柳庄社区

5.海北藏族自治州海晏县西海镇城南社区

宁夏回族自治区

1.银川市金风区北京中路街道锦绣苑社区

2.吴忠市利通区街道社区管委会裕西社区

3.吴忠市中宁县宁安镇振兴社区

4.石嘴山市惠农区南街街道春晖社区

5.固原市泾源县香水镇百泉社区

新疆维吾尔自治区

1.塔城地区乌苏市虹桥街道和平路社区

2.乌鲁木齐市水磨沟区水磨沟街道温泉西路社区

3.克拉玛依市克拉玛依区天山路街道西北向P日南社区

4.巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市新城街道铁东社区

5.伊梨哈萨克自治州奎屯市团结街街道金桥里杜区

新疆生产建设兵团

1.新疆兵团农四师六十六团社区

2.新疆兵团农五师新华社区

3.新疆兵团农七师奎管处乌东路社区

4.新疆兵团农八师石河子市向阳街道二十九社区

5.新疆兵团农九师一六九团社区

全国烟草行业企业文化建设先进单位名单

全国烟草行业企业文化建设先进单位名单(2010) （58家）北京市烟草公司物流中心天津市烟草公司东丽区分公司河北省烟草公司邯郸市公司山西省烟草公司太原市公司内蒙古自治区烟草公司包头市公司辽宁省烟草公司沈阳市公司吉林省烟草公司吉林市公司黑龙江省烟草公司佳木斯市公司上海烟草集团公司崇明烟草糖酒有限公司上海烟草集团公司上海卷烟厂江苏省烟草公司南京市公司江苏省烟草公司南通市公司浙江省烟草公司嘉兴市公司安徽省烟草公司安庆市公司安徽省烟草公司池州市公司福建省烟草公司莆田市公司江西省烟草公司九江市公司山东省烟草公司泰安市公司

山东省烟草公司滨州市公司河南省烟草公司新乡市公司河南省烟草公司商丘市公司湖北省烟草公司武汉市公司湖北省烟草公司鄂州市公司湖南省烟草公司长沙市公司广东省烟草公司广州市公司广东省烟草公司佛山市公司广西壮族自治区烟草公司南宁市公司四川省烟草公司绵阳市公司四川省烟草公司宜宾市公司贵州省烟草公司遵义市公司云南省烟草公司保山市公司云南省烟草公司曲靖市公司陕西省烟草公司西安市公司甘肃省烟草公司兰州市公司宁夏回族自治区烟草公司银川市公司新疆维吾尔自治区烟草公司吐鲁番地区公司西藏自治区烟草公司日喀则地区公司重庆市烟草公司云阳县分公司重庆市烟草公司大足县分公司深圳市烟草公司宝安区公司

江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂浙江中烟工业有限责任公司宁波制造部安徽中烟工业公司蚌埠卷烟厂江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂山东中烟工业有限责任公司济南卷烟厂福建中烟工业公司龙岩烟草工业有限责任公司河南中烟工业有限责任公司郑州卷烟厂湖北中烟工业有限责任公司广水卷烟厂湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂广东中烟工业有限责任公司湛江卷烟厂广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟分厂川渝中烟工业公司重庆烟草工业有限责任公司涪陵分厂贵州中烟工业有限责任公司遵义卷烟厂云南中烟工业公司红塔烟草（集团）有限责任公司云南中烟工业公司红云红河烟草（集团）有限责任公司陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂中国烟草机械集团有限责任公司上海烟草机械有限责任公司中国烟草实业发展中心深圳烟草工业有限责任公司

企业文化建设先进单位申报材料【精品范文】

企业文化建设先进单位申报材料企业文化建设先进单位申报材料 xx建设集团有限责任公司企业文化建设始终坚持高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持以科学发展观为统领，党、政领导十分重视企业文化建设，把它作为贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要举措，作为提高员工素质，树立企业良好的形象，增强企业核心竞争力的重要工作来抓。集团公司企业文化建设工作由公司党委工作部门指定专职人员负责，企业文化建设的经费保证。企业文化建设工作在企业改革发展和构建社会主义和谐社会中成绩显著。一、把创新发展理念和企业愿景目标，变为每位员工的行为标准，打造强势企业文化，助推企业科学发展。企业文化决定企业的高度。“诚信、厚德、追求卓越；自强、奉献、开拓创新”这是xx建设集团有限责任公司企业精神，是企业文化之魂。xx集团公司董事长、总经理杜少华从2006年上任伊始，就提出了要抢抓发展机遇，打造强势企业文化，促进企业跨越发展的总体思路。他带领班子成员在认真分析总结xx

的发展历史和现状的基础上，提出了“创新发展观念，创新发展思路，创新发展模式，创新发展政策，创新发展环境”五大创新发展理念，颁布了xx公司新的企业精神，制定了xx集团公司“狠抓主业、进入辅业、做精专业、走出国门”的“十六字”发展战略以及“一轴两翼，多元发展”的战略格局。通过广泛深入学习宣传和实践，使新的企业精神、创新发展理念和“十六字”战略发展方针深入人心，同时，在制度和行为的层面上积极让创新发展理念“落地”，在集团公司内部形成了用企业精神塑造人，用发展理念引导人，用愿景目标鼓舞人，用教育学习提高人的强大文化氛围，有企业精神的指引，有创新发展理念的引导，在具体贯彻实施“十六字”战略方针的过程中，各单位统一了认识，统一了思想，统一了行动，规范了每位员工的行为，使集团公司朝着所制定的战略目标，很快驶入了改革发展的快车道，各项工作稳步向前推进。集团公司在“十一五”期间贯彻实施“十六字”发展战略和坚定不移推行创新发展理念，取得了可喜的成绩。2010年企业的经营和施工产值均创历史新高，是“十五”期间的2.8倍。“十一五”期间集团公司企业总产值平均增长了36%，员工的年收入增幅在8%——10%，“十一五”期间的五年，是xx 发展史上取得最好成绩的五年。今年集团公司董事会又提出围绕企业“转型升级”，要努力实现“建筑安装施工、房地产开发、机械制造、矿山”这四个方面的新突破，力争到“十二五”期末企业总产值实现“保八争百”即“确保80亿，力争100亿元”

和谐家庭主要事迹材料范文

和谐家庭主要事迹材料范文家就像根，永远是树叶的归宿;家就像一件大衣，不会提高温度，但却给予人们连火炉都不能代替的温度;家就像是一瓶陈年佳酿，融进了许多宽容和理解，包含了更多的生命内涵。在我们身边，就有一个这样的家庭。提起xx，认识她的人都会流露出羡慕的眼神。因为他们有一个幸福美满的家庭。xx系三公司材料科副科长，爱人在天大项目工作，他们两人在三公司工作了十八个年头。他们夫妻结婚多年来，夫妻恩爱，孝敬老人，热心助人，邻里和睦。他们用平凡生活中的点点滴滴诠释了家与爱的真谛。婚后由于工作的特殊性质，一直聚少离多。在工作和生活中，他们互相支持、相互勉励、相濡以沫。xx对局物资管理工作潜心钻研，被局授予物资管理“技术能手”称号。xx年批准为中交物资招标采购专家库成员;爱人负责全局最长的隧道工程天大项目四标隧道的生产管理工作，注重团队合作，发挥群体智慧，优化了许多管理方案，多次评为先进工作者。在工作中，他们要求自己做得更优秀，在社会、家庭生活中，也是力争做好自己的角色，尽量完美的诠释父母眼中的孩子，丈夫眼中的妻子，孩子眼中的母亲。

和众多的中交人一样，他们在京购房后，把两位老人接过来，过着媳妇、公婆带着孩子的生活。老人都是退休教师，帮他们做力所能及的家务，照顾孩子。人说最难处的就是婆媳关系，尤其是爱人长年在工地。在这几年中，他家的老人一直把儿媳当成自己的闺女看待，老人在家拆洗被褥、打扫卫生、做饭等能做家务活都帮着做，儿媳上班时穿着老人给她勾织得凉鞋、挎着老人亲手缝制的背包，同事见了都夸老人手巧，老人每天把饭做好，盛好饭等着儿媳一起吃。xx有时单位遇到事情也会跟老人说说，老人也能帮着出出主意。 xx把两位老人当成自己的父母来孝敬，节假日陪老人聊聊天，讲讲单位、社会发生的一些趣事。她的婆婆有记日记的习惯，这里也记录着他们共同生活片段，在前年的日记本上她是这样记载的：今天儿子、儿媳张罗着带我去新华大街买鞋，他们告诉我不要去看价签，只要穿着舒服就行，儿媳说：‘妈平时坐车昏车，今天好不容易出来逛逛街，多买两双吧。’这家伙一口气给我买了四双，又从里到外的买了内衣、袜子，说实话，平时我自己是舍不得花这么多钱的，儿子对我好是应该的，但娶到一个好儿媳才真是不容易，儿媳平时给自己买衣服挺舍不得的，只要一提给我们老两口买东西，没有不愿意的时候，都是头头先张罗。我心中真是感动啊!”说实话，xx一直都觉得这是她应该做得，邻居的大爷大娘都夸她是孝顺的儿媳妇，她老公也经常

国外社区服务经验简介

国外社区服务经验简介提要以人为本、自我管理、自我教育、自我服务是社区的基本功能。社区服务是社区建设的永恒主题。对社区服务理论和实践的探讨显得尤为重要。研究和学习西方国家社区服务的成功经验，有助于我国行政改革和其他各项体制改革的顺利进行，也有助于和谐社会的成功构建。一、社区与社区服务 “社区”这个概念最早是由德国社会学家腾尼斯在1887年出版的《社区与社会》一书中提出的，是指由同质人口组成的，关系亲密、守望相助、疾病相抚、富有人情味的社会团体。“以人为本”、自我管理、自我教育、自我服务是社区的基本功能。社区服务是工业化、现代化的产物，最早也起源于西方。第二次世界大战后，西方发达国家的社区服务迈向了新阶段。特别是20世纪八十年代肇始于英国和美国的西方国家的行政改革，其目标就是建设服务型政府，用企业家精神重塑政府。著名美国行政学家戴维·奥斯本在其名著《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》中明确提出：赋予社区以公共管理权，从注重社区服务工作转向做好社区授权工作。即由原来的直接向社区供给公共服务向能够充分发挥社区的自服务转变。公共服务虽说是政府的一项重要职能，但并不等于应该由政府全部包揽或直接提供。社区服务是公共服务的一个缩影，是社会提供公共服务在具体的每一个小“社会”——社区中的具体体现，优质的社区服务供给更能表现出公共服务的高质量。二、国外社区服务经验简介 “他山之石，可以攻玉”，西方发达国家的社区服务成功经验很值得研究和借鉴。在这里，笔者在总结已有研究成果的基础上把西方发达国家社区服务基本情况给予概括。（一）社区照顾等同于社区服务。社区服务，国外也叫做“社区照顾”，是作为资本主义早期社会福利的一种形式出现的，主要为解决贫困和温饱服务而被提出。英国和美国把社区照顾当作社区服务的同名词。英国的社区照顾是当代西方发达国家社区服务工作的一个范例，它作为一种运动起始于20世纪五十年代，最初是针对“住院式照顾”提出来的。社区照顾有两层含义：一是社区内照顾。亦

街道文明创建先进个人事迹材料

街道文明创建先进个人事迹材料在xxxx年文明城市创建工作开展以来，该同志在街道党工委的领导下，不断创新工作方式、方法，以提升社区文明程度为着力点，以提升居民的文明素质为核心，以群众性精神文明创建活动为基础，不断丰富宣传形式，积极主动做好创建工作，圆满完成文明创建各项工作。一、尽职尽责，克服困难，认真做好文明创建工作。做为街道党群科长，不但承担科室和结对北安门社区文明创建目标和任务，而且还担负街道的创建宣传、培训、检查和组织系列创建活动等工作。该同志不畏困难，尽职尽责，认真细致做好创建工作。根据市区文明办和街道党工委要求，分别制定了《后宰门街道关于创建文明城区工作的实施意见》、《关于成立后宰门街道创建文明城区专项组的通知》等文件，结合街道工作实际，按照文明城市创建测评细则，将创建工作进行了分解，将科室、社区目标任务又进一步细化、分解，落实到人、责任到人，对巩固文明创建成果起到了良好的促进作用。积极做好文明创建宣传、培训、检查等工作，充分利用“文明交通、文明出行”、“文明执勤、文明劝导”、“文明过节”等活动平台，积极组织街道、社区、驻区单位、社区居民等人员参加文明创建宣传活动，积极开展交通执勤、文明劝导、文明礼仪常识宣等系列创建活动。二、身先士卒、以身作责，稳步推进文明创建工作。该同志经常加班加点，积极主动参与文明创建活动中，处处以身作责，时时身先士卒，经常深入社区、走家入户，面对面做好创建宣传，真

情听取群众意见，并就群众反映问题进行汇总和及时反遗，帮助群众解决一系列问题。围绕文明创建组织开展一系列创建宣传活动。举办了专题讲座：邀请了市文明礼仪宣讲团来街道、社区做文明礼仪知识专题讲座7场；文明创建调查问卷知识讲座4场；群众性知识普讲座及科普活动9场；文明迎奥运知识讲座3场。如南京理工大学的戴伟喜教授向大家做了精彩的“百年奥运”报告。举办社区影视文化节。各社区放映露天电影6场，电教片30多场次。在他的影响下，涌现出一批批文明创建先进个人，街道文明创建工作得到稳步推进。如：党群科的同志分别主动联系一个社区，进行创建宣传、培训、辅导、检查等工作，对社区环境卫生、宣传栏上的小广告、乱停乱放等不和谐现象及时进行督导处理，重点检查各社区人员是否落实、宣传是否落实，反映的问题是否落实，工作还存在的不足，并及时进行了反遗，并进行一周一次情况汇总，对问题进行妥善处理和及时反遗，使群众确实看到创建工作为居民解决了一些问题，给老百姓带来实惠，使群众认同文明创建、积极参与创建工作。三、做好配合、协调、督察工作，确保文明创建工作正常秩序。该同志积极配合区下派到街道专项督查组工作，全方位督查街道辖区内各项创建工作，做到严格督查问题，及时整改，落实责任问责追究制度。协调各科室、各部门、各单位，及时办理市民意见转办单，目前已收市、区要求办理的转办单17个共46个问题，已全部反应到相关分管领导、责任科室和社区，进行妥善处理，并把处理结果核实后及时反遗给市区文明办；街道和社区文明观察员、社区居民反应的96个环境卫生、乱停乱放、宣传栏上的小广告等问题都及时进行督导处理，并及时进行了反遗，

“山东省企业文化先进单位”汇报材料

“山东省企业文化先进单位”汇报材料中铁十四局集团二公司是具有综合施工能力的国有建筑施工总承包企业，拥有公路、市政、桥梁等工程总承包一级资质，是全国“守合同重信用企业”和省级银行信用AAA级企业。现有正式在职员工2892人，总资产20.8亿元，注册资本金2.6亿元，年生产能力逾40亿元。是全国和山东省“安康杯”竞赛优胜企业、全国“模范职工之家”、山东省“文明单位”、山东省企业职代会“优秀星”先进单位。自1984年兵改工后的27年来，公司经济效益逐年稳步增长，“十一五”期间，公司承揽任务91.5亿，完成产值107.9亿元，分别比“十五”期间增长了84%和176%，实现利润总额9517.51万元，超额完成了“十一五”建设目标任务。近年来，公司有20多项工程获国家级和省部级优质工程奖。105国道东平流泽特大桥、蚌埠火车站被评为“全国用户满意单位”；浙赣电气化提速改造工程获詹天佑大奖和火车头优质工程奖；张石高速公路壶流河特大桥、重庆忠垫杨家岭特大桥获“火车头”优质工程奖；沈大高速公路改扩建工程获公路交通优质工程一等奖；泰安抽水蓄能电站和成都北编组站获得中国建设工程最高奖——鲁班奖。公司在创造大量物质财富的同时，还创造了宝贵的精神财富，形成了底蕴深厚和内涵广博的企业文化。通过多年不断的建设和创新，公司企业文化建设，视觉识别系统，员工核心价值观得到了很大提升，丰富了企业精神内涵，提升了企业的品牌价值。做到了以文化促管理，以文化聚人心，以文化谋发展。企业可持续发展进入快车道。

培育“特色”企业理念有创新。公司认真贯彻落实科学发展观，破解发展难题，创新发展理念，在实现承揽任务、完成施工产值跨越发展的同时，紧抓企业核心价值观培育。2009年，公司提出了“以诚求信，以质求誉”的项目文化理念，靠一个个优质高效的工程不断扩大知名度和美誉度；2010年，公司党委将思想政治工作融入中心，不断创新，通过开展“内部管理型企业”大讨论活动、“践行企业价值观，提升发展软实力”主题教育活动、学习温总理视察北京地铁六号线的讲话精神等活动，调动了广大员工参与管理的积极性，激发了爱岗爱企的热情。正是在这种价值观的培育与引导下，2009年，公司市场开发和施工产值双双突破20亿大关，企业全面管理再上新台阶。2010年，公司坚持规模与质量并重的理念，圆满完成了集团公司下达的任务指标，全年共承揽任务8项，新签合同额 21.5亿元。其中5项合同额在2亿元以上。在这种精神力量的感召下，2011年，先后涌现出创造了集团公司速度第一的邯黄铁路团队、管理成效拔尖的太兴铁路团队、富有朝气的宜巴21标团队、稳扎稳打的丹海高速团队。完善项目文化建设有依据。一是严格落实中国铁建股份公司和集团公司《企业文化建设纲要》的规定，在视觉系统上严格做到企业标志、企业精神、企业价值观、企业歌曲、企业经营理念“五统一”；二是对建设本质安全型企业文化进行了宣传动员，编制刻录了《公司安全教育光盘》，在全公司员工中播放，深化本质安全文化建设；三是公司专门派人在充分调研的基础上，新编制的《项目文化建设手册》已经开始下发实施。该手册借鉴了企业内外的优秀做法，分门别类做了详细的规划，旨在统一项目建家

企业文化建设示范点创建管理办法

关于开展“企业文化建设示范点“创建的通知集团所属各单位党委（党总支、支部）：为进一步弘扬社会主义核心价值体系，充分发挥企业文化在经济转型和企业改革中的引领作用、增强企业核心竞争能力、构建和谐劳动关系，提升企业在新常态下的凝聚力、创造力和竞争力，根据集团公司党委宣传思想工作计划安排，决定在集团开展企业文化建设示范点创建活动。一、创建原则通过开展企业文化建设示范点创建和评选，以点带面，探索推进社会主义核心价值观和集团企业文化传播落地的有效载体，推进企业文化融入中心工作、融入企业管理、融入制度标准、融入员工行为，增强集团文化的传播力和影响力，为集团改革发展提供有效支撑和良好氛围。二、评选目标 1、企业文化建设示范点实行星级管理。从低到高，依次为一星级企业文化建设示范点、二星级企业文化建设示范点、三星级建设企业文化示范点。 2、每年集团直属单位、省二建、省四建、省安装公司党委可分别推荐企业文化建设示范点创建单位1-2个，房地产、装饰、物流、科技公司、钢结构、国际公司党组织可分别推荐企业文化建设示范点创建单位1个，请各单位于12月15日前将《企业文化建设示范点预申报登记表》报送集

团宣传部。 3、集团党委根据各单位创建情况，从中评选出不同等级的企业文化建设示范点进行表彰。 4、企业文化建设示范点实行动态管理机制，每年评价一次。由集团党委根据评价结果重新认定。三、创建标准（一）组织与保障： 1、成立创建工作领导小组，分工明确，创建工作纳入本单位工作整体规划； 2、有创建工作方案或创建计划，创建目标具体，措施有力，具有图书室、宣传栏、文体活动场所等相应的硬件设施投入和经费保障。（二）实践与运行 1、创建单位坚持以社会主义核心价值观为指导理念，坚持定期开展理想信念教育、形势政策任务教育，社会主义核心价值体系和中华优秀传统文化在本单位得到传承弘扬； 2、创建单位或所在企业具有符合时代要求、适应企业发展实际、体现员工意愿的价值理念体系，被职工广泛认知、认同，并在企业生产经营服务活动和员工行为中得到全面体现； 3、创建单位或所在企业建立以企业标识、标准色、标准字、着装、司旗和司歌等为主要内容的视觉识别系统，应

和谐家庭事迹材料

倡道德新风建和谐家庭 ——记***科****先进事迹 ***，女，汉族，中共党员，生于19**年*月，毕业于****学院，19**年6月参加工作，现为******副科长。在大力发展和谐社会的今天，家庭作为社会和谐的基本单元，只有家庭更加的和谐安康，才是社会和谐的坚强基础。一矿审计科***有一个和睦、温馨、幸福的家庭。作为新时代有知识、有文化、有涵养的职业女性，她孝敬公婆，婆媳关系和睦；夫妻恩爱，相敬如宾。她默默无闻地付出以点点滴滴汇集了一个爱心之家，谱写了新时代和谐家庭的新篇章。工作上，她积极上进，尽职尽责，踏实肯干，不计个人得失，是领导和同事们公认的好职工。多年来，她先后获得市**先进个人、模范党员、优秀党员、党风建设先进个人、“矿先进四有职工、优秀女工、****首届百名孝星等。一、爱岗敬业，夫妻比翼齐飞 ***1986年6月从******学院毕业参加工作后，她从未放松对自己的要求，不断加强学习新知识、新技能，努力把工作做得更好，干出更出色。在干好本职工作的同时，她克服各种影响，刻苦学习、钻研业务，经常抽时间、挤时间学习，勤奋学习专业技术知识，不断提高业务能力。为了学习，她每天都要把家务活干完、等孩子睡下后，才开始学习专业技术知识，经常一学就到半夜。别人在节假日、星期天都去休闲娱乐，而她却利用这些时间，埋头苦读，抓紧学习，付出了比常人更多的艰辛。多年来，她一直坚持不懈地搞好学习，一个目标完成后，就朝着更高的目标迈进。功夫不负有心人，她先后拿到了会计员资格证、助理会计师资格证和会计师资格证。随着业务水平的不断提高，工作中她自觉遵守各项规章制度，坚持严于律己，宽以待人，不以权谋私，更把爱岗敬业精神发挥到极致，时时处处以身作则，发挥榜样作用，用实际行动诠释人生，用人格魅力树立良好形象，鼓舞和带动众多同事。近三年来她协助科长团结带领科室全体同志认真履行岗位职责，廉洁自律，大诚服务，在同事的鼎力协助和支持配合下，较好完成各项工作任务，有力地推动了财务工作水平的整体提高，降低了财务风险，达到了改善企业经营管理，提高经济效益的目的，为保证煤矿经济的稳定发展和构建和谐矿区发挥积极的作用。 19**年经人介绍，***与***相识。他们相近的职业，共同的爱好，共同的志趣，一致的追求，使他俩一见如故，彼此相爱，并产生了深厚的爱情基础。19**年，结为一对幸福美满的人生伴侣。婚后，他们相敬如宾，恩恩爱爱，生活上相互关心和体贴，工作上互相支持和帮助，共同促进，比翼齐飞。特别是***秉承着她父母对她的言传身教，她善良贤惠，通情达理，尽心竭力地操持家务，从而使丈夫一心一意地扑到了工作上，从未因家事而影响工作，得到了领导和同事的认可和好评。同时，由于公婆二人的身体不好，再加上她在***科上班，四季工作繁忙，爱人在***科也不轻松，月底月初工作更加繁忙。为了更好地照顾好老人，她舍身处地考虑到公婆由于身体状况差，如果自己早早地要孩子，一定不能很好地照顾老人，所以她就和爱人商量，推迟要孩子，等老人身体好些再要孩子。就这样一推再推，直到*****年底才要了儿子。他们一家三代同堂，家庭和睦,其乐融融。二、尊老爱幼，促进家庭和睦孝敬父母是每个人的责任和义务，***牢记中华民族的传统美德，贤惠孝顺，尊老爱老，善待公婆，把公婆看得比自己的父母还亲，照顾得周全可靠，体贴得细致入微。她平时总是细心观察二老缺什么、喜欢什么，尽量满足公公婆婆的需要。她在公婆稍有烦心事进，她总是千方百计，变着法儿让公爹、公婆高兴；尤其是每当逢年过节、二老过生日，她都会和爱

先进社区建设经验交流材料

先进社区建设经验交流材料目录第一篇：英巴扎社区建设先进经验交流材料第二篇：社区建设工作先进单位经验交流汇报材料第三篇：社区建设经验交流材料第四篇：先进社区建设经验交流和体会第五篇：创建学习型社区先进经验交流材料正文第一篇：英巴扎社区建设先进经验交流材料 “五抓”力创服务型社区上新台阶 ——英巴扎社区建设先进经验交流材料（XX年10月25日）近年来，我社区积极探索新时期社区建设和持续发展变化的新路子，针对社区干部文化层次要提高、居民文化娱乐生活要丰富、思想观念要更新、部分群众生活环境要改善的实际，以打造“服务型社区”建设为目标，通过实施“五抓”措施，在建设文明、向上、和谐新型社区上迈出了可喜的一步。我们的主要做法是：一、抓组织建设，为打造“服务型社区”打下坚实基础。在班子建设方面：一是我们在班子成员中率先推行“两个转变、两个提高”（转变工作作风，提高思想认识；转变服务态度，提高服务效率。），将班子成员、干部的工作作风与奖惩制度挂钩。二是在班子

成员中提出了“四个必须”：必须思想上、言行上率先垂范；必须团结一致，齐心协力；在工作的关键时刻必须到位，在党员、居民最需要之时雪中送炭；班子成员通过沟通协调，必须营造和谐氛围。三是在班子成员中明确责任，细化任务，签订目标责任书，形成分层逐级、齐抓共管的格局。在队伍建设方面：一是选配社区干部，设立定岗定人，确定工作岗位，采取竟聘上岗的方式经考核择优竞争上岗，社区书记与上岗社区干部层层签订责任书，明确职责，加大责任追究力度，实行绩效挂钩。二是根据各岗位担负的责任，实行日抽周考月评比，将考核结果纳入社区干部管理和考核体系，并与社区干部的绩效工资、津贴、年终考核、评先选优等挂钩。三是大力加强“双语”学习，提高社区干部工作能力。除选派社区干部参加县党校“双语”主体班培训外，每天组 - 1 - 织社区干部进行2个小时的“双语”学习，学习日常口语及业务常识用语，快速提高社区干部“双语”水平，目前，80%以上社区干部已经可以在一站室服务大厅独立办理业务。二、抓阵地建设，为打造“服务型社区”提供有效载体。面对社区硬件设施远远不能满足实际工作需要的现状。通过多方协调，一是社区先后建立社区多功能大厅、党员活动室、电教室、图书阅览室、书画室、棋牌室、手工艺培训班、社区卫生服务站等24间。同时大力协调县财政投入力度，认真做好办公用品、文体器材等设施设备配臵，逐步完善配套设施，及时解决“有场所，无设施”的问题，进一

优秀社区志愿者事迹材料

优秀社区志愿者事迹材料 -------汉丰街道永兴社区志愿者王林一、尽职尽责，认真做好文明创建工作。作为社区创文志愿者服务队的队长的他，不但要承担社区和辖区帮扶单位文明创建的联络，而且他还在社区创文办的领导下主动担负起社区的创建宣传、培训、检查和组织等创建活动中的大部分工作。该同志不畏困难，尽职尽责，认真细致做好创建工作。根据县文明办和街道党工委要求，分别制定了《永兴社区关于创建文明县城工作的实施方案》、《关于成立永兴社区创建文明县城的组织机构》等文件，并结合社区工作实际，按照文明县城创建测评细则，将创建工作进行了分解，将社区下属的各居民小组创文的目标任务按片区又进一步细化、分解，落实到人、责任到人，对文明创建成果起到了良好的促进作用。二、以身作责，推进文明创建工作。他在文明创建活动中，处处以身作责，时时身先士卒，经常深入小区楼院、串门入户，面对面做好创建宣传，认真听取群众意见，就群众反映问题进行汇总和及时反馈，并帮助群众解决力所能及的问题。协助社区创文办开展一系列创文宣传活动。他自学文明礼仪各种书籍后，对辖区居民进行文明礼仪知识进行培训3场；邀请了县科协的领导进行科普性知识讲座12场；在他的影响下，社区涌现出一批文明创建先进个人。他还不定期的带领志愿者对社区环境卫生、乱张贴的小广告、乱停乱放等不和谐现象及时处理，不能处理的，都及时的向社区创文办进行反馈，

由社区创文办联系有关单位，部门及时处理。他带领的志愿者辛勤的付出也使辖区居民逐渐认同创文、并积极参与其中。三、总结巩固创文成果，创新宣传方法。他协助社区创文办不断创新工作方式和方法，总结经验，积极探索长效管理机制。巩固创建成果，他组织志愿者36名长期在交通路口执勤和在月潭公园、辖区主要街道、农贸市场等公共场所进行文明劝导，使辖区内公共秩序有较大改观。他充分利用社区现有的宣传工具（宣传栏、宣传橱窗、板报、电子显示屏等）载体张贴一些"创建全国文明县城"宣传资料，在加强现有的文明创建宣传形式外，他还创新了宣传方法，申请了移动政务易办公平台，利用这个平台可以随时用短信的方式把创文的各种知识宣传到辖区居民手中，提高了辖区居民文明县城创建的知晓率和参与率。使永兴居民的创文由知晓率不高到人人主动参与的转变。王林就是这样一个默默无闻、无私奉献的创文志愿者。第四篇：优秀社区志愿者材料优秀社区志愿者材料靳xxx，今年69岁，是xx厂的一名退休工人。做为一名普通的社区志愿者，他做到了热心公益活动，情系社区、乐于奉献，不图名、不图利、不计较个人得失，积极参加社区组织的各项活动，大力支持社区的各项工作，积极建言献策。用实际行动践行“志愿精神”，在社区精神文明创建中做出了自己应有的贡献，并自觉将文明生活、健康生活理念带到社区、带给身边的人，通过行动支持社区文化事业的发展，弘扬“志愿精神”，在社区服务和为居民服务中找到了自己的位置，体现了自己的价值。一、热心公益，支持社区建设和社区文化事业发展靳xxx是

全国企业文化建设先进单位申报材料

不断加强沈鼓文化建设为企业发展提供强大的精神动力 ——全国企业文化建设先进单位申报材料沈阳鼓风机集团有限公司(简称沈鼓集团)是国家装备制造业重点支柱企业。主要从事研发、设计、制造、经营科技含量高、质量精良的大型压缩机组、大型水泵、大型往复压缩机等产品，服务于石油、化工、冶金、空分、天然气输送、制药、电力、煤炭、国防等众多领域。产品设计和制造技术始终居于国内同行业领先地位，接近国际同行业先进水平，是国家重大技术装备配套通用机械国产化基地，在国家12项重大技术装备中，有6项需要沈鼓的产品进行配套。在50多年的发展历程中，沈鼓集团不仅创造了大量的物质财富，还创造了宝贵的精神财富，形成了底蕴深厚和内涵广博的沈鼓文化。通过多年不断的建设和创新，这种先进文化力深深地熔铸在企业的生命力、凝聚力和创造力之中，成为引领员工朝着共同方向前进的一面旗帜，并以其特有的强大力量把沈鼓推向可持续发展的快车道。2005年和2008年，沈鼓集团先后获得“全国精神文明建设先进单位”、“全国文明单位”的殊荣，并多次被评为“中国企业文化建设先进单位”。一、坚持开展企业文化建设，依靠文化力促进生产力沈鼓集团高度重视企业文化建设，将实施与时俱进的文化创新作为推进企业科学发展的“三大法宝”之一。作为辽沈地区最早开展企业文化建设的工业企业，沈鼓集团的企业文化建设已经走过近三十年的历程，主要经历了上世纪八十年代的培育成长、九十年代的不断完善和进入新世纪后的成熟运用三个关键阶段，并呈现出三大显著特征——起步早、起点高；与时俱进、不断创新；基本形成文化管理模式等。特别是进入21世纪以来，集团党委牢牢把握先进文化的发展方向，在党的十六大、十七大建设先进文化的思想指引下，以发展眼光和战略思维导入CI战略，建立并持续完善战略、理念、行为、视觉“四大识别系统”，把CI战略贯穿到生产经营的全过程，运用先进文化力对企业进行全方位的规范整合，组织广大员工认真学习贯彻理念，全面提升员工的综合素质，树立鲜明的企业形象，打造强大的核心竞争力，对企业发展起到了至关重要的推动作用——以发展目标为核心的战略识别系统，描绘出企业美好远景，成为引领员工前进的灯塔；以企业精神为核心的理念识别系统，凝结着企业的价值体系，成为鼓舞员工拼搏的号角；以制度文化为核心的行为识别系统，涵盖了企业管理的主要范畴，成为指导员工言行的坐标；以企业标识为核心的视觉识别系统，塑造出企业的鲜明形象，成为振奋员工精神的旗帜。在先进文化力的影响下，近年来，沈鼓集团的凝聚力、向心力、战斗力得到显著增强，知名度、美誉度和社会影响力得到大幅提升，生产经营屡创佳绩，硕果累累。2008年，在经济危机冲击的背景下，实现工业总产值80亿元，同比增长43%，并成功研制了百万吨乙烯裂解气压缩机等重点产品，在重大装备国产化道路上竖起了新的里程碑，荣获“大企业集团竞争力500强”、“中国制造业500强”、“中国工业经济先锋全国示范单位”等40余项市级以上奖励。二、搭建先进文化平台，促进员工全面发展沈鼓集团是高技术含量企业，提高员工的综合素质，重视员工的全面发展，是沈鼓实现“永续发展”的必然要求。集团党委始终把促进员工全面发展作为党建和思想政治工作的重要任务，在实施CI战略中，积极为员工搭建各种文化平台。 1. 搭建党建和群团活动平台，增强党群组织活力在实施企业发展战略中，党委把企业理念、战略发展目标、阶段性目标与完成当前的生产任务紧密联系起来，进一

关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见

关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]

关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见国家电网党〔2009〕1号公司各单位党组(党委): 为认真贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,深入践行社会主义核心价值体系,充分发挥企业文化在推动公司发展改革中的积极作用,现就建设优秀企业文化,促进公司科学发展,提出如下意见. 一、建设优秀企业文化的重要意义优秀企业文化为公司科学发展提供强有力的思想保证,精神动力和文化支持.近年来,公司党组从服务党和国家工作大局,建设" 一强三优"现代公司的战略高度出发,全面推动企业文化发展,优秀企业文化建设取得积极进展,形成了一系列先进理念和一大批优秀文化成果,在培育核心竞争优势,提高公司核心竞争力,提升公司在国际国内的社会影响力,建设国际一流知名企业,促进公司可持续发展等方面发挥了重要作用.当前,实现公司平稳较快发展,加快推进"四化"工作的新形势新任务,迫切要求进一步加强优秀企业文化建设.各级党组织要充分认识建设优秀企业文化的重要性和紧迫性,统一思想,坚定信心,推动公司企业文化深入发展,不断取得成效, 为公司科学发展做出新的更大的贡献. 二,建设优秀企业文化的指导思想

以党的十七大精神为指导,以科学发展观统领企业文化建设, 坚持与社会主义核心价值体系相衔接,坚持遵循企业文化发展规律,坚持从公司发展改革全局统筹推进企业文化发展,以人为本,全员参与,重在建设,突出特色,统一规划,分步实施,建设以"诚信,责任,创新,奉献"为核心价值观的优秀企业文化,为加快实现"两个转变",促进"四化"工作,推进公司科学发展提供更强有力的思想保证,精神动力和文化支持. 三、建设优秀企业文化的主要任务 (一)树立公司核心价值观,巩固全体员工共同奋斗的思想基础，树立"诚信,责任,创新,奉献"的核心价值观,形成公司系统统一的价值体系.加强公司核心价值观的宣传教育,结合学习实践科学发展观活动,纪念建国60周年和群众性精神文明创建活动,引导干部员工深入理解公司企业文化的深刻内涵.要把核心价值观的宣传教育纳入形势任务教育,干部员工培训体系,作为各级领导干部学习培训的重要内容和新进员工的必修课.要充分运用新闻媒体, 开辟专栏,广泛传播公司核心价值观,使其深入人心.评选表彰自觉践行公司核心价值观的先进典型,实现核心价值观的人格化,用身边事教育身边人.把公司核心价值观落实到公司工作中,在全体员工中建立起基于核心价值观的文化纽带.把公司核心价值观落实到安全生产中,严格执行安全生产各项规章制度,落实"三个百分之百"要求,确保安全可控,能控,在控,实现电网安全,员工平安,企业稳定,社会和谐;把公司核心价值观落实到优质服务工作中,严格落实

“和谐平安家庭”事迹材料

“和谐平安家庭”事迹材料 "和谐平安家庭"事迹材料"和谐平安家庭"事迹材料"和谐平安家庭"事迹材料"家和万事兴，家齐国安宁"和谐的家庭关系是每个家庭的幸福，家庭的和谐事关整个社会的和谐，建设和谐家庭是构建和谐社会的必要条件。资溪县鹤城镇沙苑村甲木样小组的方樟攸家庭，一家六口，是一个平安和谐的四世同堂之家。家庭关系和睦，对上有敬有孝，对下严教呵护，互敬互爱、互相理解，生活互相支持，得到邻里和社会的好评。方樟攸一家坚决拥护党的方针、政策，严格遵守党和国家的政策法令。遵守各项规章制度。自觉学法守法、用法，具有较强的法律意识。家庭中无吸贩毒、酗酒、赌博等违法犯罪和不良嗜好的发生。夫妻相敬相爱，遵纪守法，平等互助，倡导健康文明的生活方式，在生活上互相照顾，共同提高共同进步，在事业上取得了成功。在生活上家庭和睦，尊老爱幼，教子有方，团结邻里，积极倡导健康文明的生活方式，取得了家庭事业的双丰收，尤其是在创建"和谐平安家庭"示范户的活动中为广大村民树立了榜样，成为当地所有家庭的楷模。方樟攸同志是沙苑村的一位老干部，自1971年到1997年担任沙苑村委会的会计，1997年到年任沙苑村委会党支部书记，为沙苑村的建设发展贡献了他四十年的青春。工作期间多次获得市

里县里镇里颁发的荣誉证书，如"优秀党务工作者"、"优秀村党支部书记"、"基层组织建设工作先进个人"、"全县关心下一代先进个人"等。在98年和08年洪灾面前，方樟攸带领村民们齐心抗洪抢险，把四十多户房屋倒塌的村民妥善安置，陪受灾群众一起度过危难时期。沙苑村集体经济收入由年的12万元跃升到如今的40万，方樟攸功不可没。退休后，方樟攸也还是经常到村民家走动，倾听各家烦恼，为大家出谋划策。他积极倡导无暴力、无犯罪、无违法的文明户宣传活动，努力做和谐平安之家。生活中，方樟攸和妻子结婚三十多年来一直互信互爱，出现问题能够及时沟通，心平气和地商讨解决，双方很少吵架，更没有出现过动手打人的现象。在家庭大事决策方面始终坚持"民主平等"的原则，征求各位家庭成员的意见，妥善做出决定。妻子是他坚强的后盾，为他照顾好全家老小，不让家庭因素成为他事业上的阻力，和谐美满的家庭是他全心工作的助力。方樟攸的父亲今年高龄93岁，身体硬朗。妻子对公公的照顾可谓井井有条、无微不至。儿孙绕膝，四世同堂，一幅和和美美的景象。方樟攸有三个女儿一个儿子，他很重视对孩子世界观、人生观、价值观的思想，注重子女德、智、体、美全面健康发展，他们学会做人、学会做事，作对社会有所作为、有所贡献的人。他们从来不搞家长专制，给予子女们充分的自由成长空间，从不强迫子女们学习过任何他们自己不感兴趣的东西。

社区网格化工作先进经验汇报材料

社区网格化工作先进经验汇报材料 XX社区所辖面积XX平方公里,现有常住居民XX户、XX 人；社区设党支部XX个，自管党员XX人；现有工作人员XX 人。社区按照规模适度、无缝覆盖的原则，以“300-500”户为标准，划分了XX个网格。结合辖区实际，开展“精品党建文化XX”示范点工作，并根据每个网格的特点形成一网格一特色的工作机制，不仅加强了社区管理，也实现了更好地满足居民的需求服务。具体做法如下： 1、网格清晰，责任明确。社区制作了“社区网格分布图”，布局图细化到每栋、每单元、每户，并在社区进行了公开。同时在XX个网格内分别发放了“连心卡”，连心卡包括各网格管理员和助理员的姓名、联系方式和网格管辖范围以及网格服务队人员姓名。方便了社区居民与网格管理人员的联系。 2、建章立制，管理精细。社区建立了网格管理每周工作例会制度，每周一下午各网格管理员和助理员到社区学习政策法规和办事流程及本周工作打算，周五汇报总结本周工作情况。社区网格助理员每天到各自网格巡查的时间不少于

3小时，对工作中遇到的问题做到及时解决，不能解决的问题要及时向网格管理员报告，再进行解决。社区建立了网格管理员工作职责、网格助理员工作职责、网格管理员学习培训制度和网格管理员工作纪律制度等，使网格管理员明确了各自的工作范围及职责，社区工作不再推诿扯皮。 3、变“被动式服务”为“主动式服务”。一是贴近居民，为民办实事。各网格管理员、助理员经常深入居民家，使大家与居民结下了深厚的感情，社区形成了网格管理员、助理员心甘情愿为居民办事、居民信任网格工作人员的良好局面。有的网格管理员自愿为空巢老人代缴城镇医疗费、为孤寡老人找保姆，及时向社区反映困难居民情况，组织居民为无人管理小区收费疏通下水道等。二是维护社区治安。网格助理员每日在网格内进行巡查，排查各类安全隐患。辖区内居民之间发生小摩擦、小纠纷，网格管理员也能够在第一时间前往调解,将矛盾化解在萌芽状态，真正实现了社区管理工作的服务零距离，管理无遗漏。

文明城市创建先进个人事迹材料-精选模板

文明城市创建先进个人事迹材料文明城市创建先进个人事迹材料 *同志担任市公安局交巡警支队一大队大队长以来，带领大队民警、辅警开展一系列“除交通陋习”整治行动，深入推进文明交通工程，能紧紧抓住组织领导、秩序整治、宣传报导、督导检查四个重点，常态化开展主城区道路文明创建工作。特别是*年文明城市创建迎检工作开展以来，他勇挑重担，每天扑在路面一线，现场发现问题，现场解决问题，带领民警查出各类交通违法行为万余起，拍摄、拖曳违章停车8多起，教育市民30万余人次，为打赢新一轮全国文明城市创建攻坚战奠定坚实的基础。一、争文明城市的守护者。一大队辖区内的东进路和青年路等市区主干道，是市区交通安全文明检查的重点，*年文明城市创建工作开展以来，*同志带领一大队全体民警、辅警，放弃休息、加班加点，全力投入文明城市创建迎检。迎检期间，*每天上下午班四个高峰时段都带领民警在重点路口站高峰岗，平峰期间在路段上进行巡逻，在交通管理中，他本着“高峰定点，平峰流动，一警一段，动静结合，点线结合”的原则，将文明交通管理得井井有条。每日至少6个小时的平均上岗时间，导致他患上了严重的咽炎，但他没有请一天假，到附近药房开了点药就继续在岗位上工作，敬业的精神感动了许多民警和志愿者，在他的感召和带领下，全体参勤人员都能以昂扬饱满的斗志全身心地投入到了文明城市迎检工作中。二、争做以人为本的管理者。对群众工作，*用他工作30多年的经验，提出了文明城市迎检期间执法的“三不原则”，即不放过一起交通违法行为、不伤害一个被处罚人的自尊心、不树立一个对立面。同时，结合多年执勤实践，他总结出一套适合交警岗位特点的“123”工作方法——即在执勤执法中“坚持一个从严”，“做好两种解释”，“杜绝三种行为”。“坚持一个从严”，就是坚持从严管理；“做好两种解释”，就是在对待交通违法行为人时，认真做好法律法规的解释，认真做好违法危害后果的解释；“杜绝三种行为”，就是遇到不服管理的人时，杜绝急躁行为，杜绝特权行为，杜绝冷硬行为。这一工作法就好比是执法的润滑剂，让困扰多年的交警执法难的问题变得不再那么难了。这些措施有效地防止了迎检期间执法不公现象的发生，导致络炒作事件的发生，有效地维护法律的严肃性，也使以人为本、和谐理性的思想在交管工作中得到了科学的落实。三、争为民的践行者。在教育全体民警严格执法的同时，*还提出了他个人独到的见解：路面执勤交警，既是执法者，更是交通安全法规的宣传者、既是执

企业文化先进单位学习心得体会【可编辑版】

企业文化先进单位学习心得体会企业文化先进单位学习心得体会 6月28日至7月2日,大板化工公司考察团前往霍林河、白音华地区考察学习。我们参观考察了霍煤鸿骏铝电公司、坑口电厂、露天煤业、白音华2矿和煤提质公司。通过听介绍、看现场，普遍感觉开阔了眼界，思想感触很深。不论是现场参观、还是交流座谈，不论是机器轰鸣的建设现场、还是井然有序的生产单位，我们都感受到企业领导勇于开拓、承担压力的奉献精神和坚定信心；他们锐意进取的奋斗意识，员工们昂扬向上、团结协作的精神风貌。在霍煤鸿骏铝电公司，现场管理给我们留下很深印象。厂房内物件井然有序，工人规范操作。尤其是厂房空间多处书写安全警示标语和企业文化宣传标语，每一条标语都围绕企业文化建设。通过精细管理充分体现企业价值观： “员工能力发挥和对企业贡献最大化、企业效益增长和对社会贡献最大化。”在坑口发电公司同样感受到先进管理重要性，感悟最深的是坑口发电公司在建设中，遇到困难提出“不抛弃、不放弃、不自弃”精神。在露天煤业股份有限公司，大板化工公司员工详细学习了露天煤业企业文化和班组建设情况。露天煤业从历史角度、现实维度、创新高度不断推进企业文化建设。汲取霍林河建矿30多年积淀的精神文明建设成果，以及改制后霍煤集团、中电霍煤所创造的文化财富。传承团结一致、艰苦创业、奋发向上、开拓前进的露天煤矿创业精神，秉承特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献、特别敢创创业者品格；同

时吸纳霍煤集团“崇尚市场，用户至上”、“做市场先做人”、“全员全方位闯市场”等体制转轨中的企业文化建塑精髓，形成“先服务客户，后发展自己”文化定位，使露天煤业从成立之初就能在股权多元条件下团结一致、形成合力，在激烈市场竞争中从容应对，稳住脚跟。创业者精神、市场服务意识是露天煤业文化建塑基础，也是露天煤业文化建设永恒不变要素。露天煤业从成立之初就深知企业文化对公司当前及未来发展重要作用，将培育和塑造健康向上、个性鲜明企业文化作为战略落地基础保证来定位。他们将“文化制度化、行为文化化、运作一体化”作为文化建设主体模式；将“内化于心、固化于制、外化于行”作为建设目标；在兼顾历史与现实基础上，提炼以“员工价值实现与个人人收入和企业效益一体化，员工家庭富裕与企业发展和社会贡献一体化”两个一体化价值观为核心文化理念体系；形成较为完整的企业文化建设体系。在企业文化建设注入新元素。作为社会公众公司，更强调社会责任履行和人本化管理内涵。在原有文化理念基础上提出“员工发展与企业发展等重要，生产经营与环境建设同等重要”理念，进一步强调企业对员工、对社会责任意识。通过增加“发起人负责制”、“标准化管理”两项制度安排，全员岗位责任意识明显增强，执行力大幅度提升；企业文化建设体系和制度保障体系得到进一步优化和完善。露天煤业企业文化建设实践重点突出“五个结合”：一是企业文化建设与企业战略相结合；二是企业文化建设与思想政治工作相结会；三是企业文化建设与企业管理相结合；四是企业文化建设与员工队伍建设相结合；五是企业文化建设与履行社会责任相