加班补休规定

加班补休规定

关于加班及补休管理制度

为了加强员工上班纪律管理，规范公司正常上班秩序，特制定本制度。

1、公司可根据业务需要安排员工在休息日、法定节假日加班或在工作日加点，并另行安排员工补休或计发加班、加点工资。

2、员工因工作需要加班时，需填写《加班证明单》，经部门领导审批后交于行政备档;

3、因加班需补休的员工必须提供《加班证明单》作为补休依据，并填写《补休证明单》，经部门领导审批后一并交于行政;

4、加班补休有效期为加班当日起30天以内，逾期不予以补休，同时不得先休后补加班;

5、加班当天必须按时上、下班并打考勤卡，自觉遵守考勤规定，不迟到、早退，上班期间未经主管同意离岗者，按溜号或早退处理;

6、员工的婚假、丧假、产假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，应按原批准程序提前办理好续假手续，逾期后未办理续假手续且未正常上班的，续假一律按事假或旷工处理;

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7、法定节假日到期后仍不能正常上班的超期，未办理请假手续且未正常上班的，一律按事假或旷工处理;

附:(1)、加班证明单

(2)、补休证明单

附件1《加班证明单》

附件2《补休证明单》

篇二:加班补休规定 2

技术、研发部员工加班补休管理规定

编制:研发部、技术部审核: 签发: 2015-11-20 发布 2015-12-01实施

技术、研发部员工加班补休管理规定

为了完善考勤管理，进一步规范了加班、补休的流程，特制定了此规定。

一、加班规定

1、加班是指正常规定上班时间内无法完成，经领导同意，需要加班方可完成的工作任务或其他特殊的、需要突击完成的工作任务。如因为个人工作效率低或者工作失误造成延时工作，不予计算加班时间。

2、部门人员加班，需要到部门负责人处领取“加班申请单”，填写完成后交部门负责人、经总工批准后，方能计入加班。如因特殊原因，未能办理加班申请的，必须在加班后两天内补办手续，逾期不办理，不计算加班时间。

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3、加班申请单一人一单，必须写清人员姓名，申请事由。

4、加班审批流程如下:

申请人

部门负责人

总工程师

5、加班时间为:工作日17:00至次日8:00;周日整天。

6、加班时间以1小时为基本单位计算。二、补休规定

(来自:https://www.360docs.net/doc/314966434.html, 在点网:加班补休规定)1、员工经批准同意加班后，可进行补休。补休以小时计算，最短为4小时。由部门负责人进行审核。

2、加班4小时，可申请四小时补休;

2、员工在加班后，申请安排补休时间不得超过3个月，补休时间在本年内完成，超过自然年后不累计。

3、申请补休必须由本人办理，向部门负责人申领“补休单”，申请人需要附上留存加班申请单。补休单最终由部门负责人留存。

4、补休申请流程如下:

申请人

部门负责人

总工程师

部门负责人三、本规定自2015年12月1日起执行。

技术部研发部 2015年11月20日

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加班申请单

补休单

篇三:员工工休及加班补休等管理制度

员工工休及加班补休等管理制度

根据酒店经营管理需要，为充分调动员工的工作积极性，体现多劳多得的公平原则，特对员工的工休及加班管理制度进行如下规定:

一、法定假日:

全体员工享有年法定节假日11天(春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天、元旦1天)。

二、月工休天数:

酒店员工的工休日为每月四天，员工当月正常出勤满7天可享有工休1天;当月正常出勤满14天可享有工休2天;当月正常出勤满19天可享有工休3天，当月正常出勤满25天可享有公休4天。

三、工休管理办法:

1、酒店员工的工休日由部门主管人员安排休息，或员工也可在不影响部门工作的前提下要求休息，或将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理/主管安排，休息以各部自行消化为原则。累休期限为半年(以公历元月1日至6月30日;

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7月1日至12月31日为两个半年截止计算)。半年内确实因岗位需要没办法补休的，根据剩余实际天数按(基本工资+岗位工资)?30天来计算公休补薪。

2、为了方便部门营业空闲时间排休，员工的工休时数可以小时计算。(例:当日某员工要到十二点下班才算正常出勤，而部门到十点钟营业空闲，可安排其提前下班，计算两个小时工休时间)。

3、在部门确实严重缺编的情况下，可根据实际情况给予计算加班费。原则上，由

于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间，需要加班加点完成不计算加班费。

四、加班的确认和相关补偿办法:

1、本部门因经营或管理需要安排人员加班加点的，全部按补休办法执行。除营业

旺季(农历腊月十五至正月十五期间)，加班累计计算加班费。

2、若因酒店经营或管理需要安排非上班人员跨部门加班加点的，经部门申请，人

部审核后安排加班人员，跨部门加班计算加班费。

五、加班工资计算标准:

(基本工资+岗位工资)?30天?8小时=时工资额+1元=加班工资时工资额(时薪取整数，四舍五入)人力资源部对

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加班费每月统计，核算一次，随当月工资发放。

六、申请/确认程序:

1、加班前:用人部门申请，报人事协调/安排。

2、加班中:执行签到签退制度，用人部门负责监督员工纪律，加班凭条由用人

部

门管理人员签出，报人事部审核。

3、加班后:及时报送加班凭条到人事部，人事部据以核对，计算加班费。

七、管理控制:

(1) 事前控制:

1、酒店员工跨部门加班加点，仅限于中餐厅宴会接待任务可协调安排其他部

门人

员协助配合。

2、中餐厅安排其他部门人员加班加点的前提条件:当天宴会接待任务安排本部

门

员工之后，可向人事部实报需求人数，申请安排其他部门人员加班加点。 3、

本部门人员缺编较多的情况下，可向人事部申请安排其他部门人员加班加点。 (2) 事中控制:

1、定编:用人部门不得借故超额备员，酒店允许部门根据营业情况和淡旺季节

情

况上下浮动10%，如部门无故超员运转的，追究该部门管理人员经济责任。 (3) 事后控制:

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1、酒店以部门为单位，各部门需根据实际要求安排人员上岗，跨部门加班人员的

加班费用计入用人部门费用。

八、其他:

1、酒店员工工休未休天数(时数)因其不胜任本职工作或违反酒店规章制度被酒

店劝退或辞退的，其未休天数(时数)，酒店给予计发时工资额。

2、若员工自行辞职，其工休未休天数(时数)自动取消，酒店不给予计发工资。

九、执行日期

本管理办法自2012-2-16起执行。

附:酒店员工加班加点、补休凭条(样):

荣辉商务酒店员工加班登记表

加班部门:

制表人 :审核: 审批:

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