关于切实加强企业技术创新和新产品开发工作的意见

关于切实加强企业技术创新和新产品开发工作的意见
关于切实加强企业技术创新和新产品开发工作的意见

关于切实加强企业技术创新和新产品开发工作

的意见

Document number:BGCG-0857-BTDO-0089-2022

双桥委[2006]57号

中共重庆市双桥区委

关于实施中长期科技规划

建设学习型社会和创新型城市的决定

为深入贯彻全市科学技术大会精神,认真落实《重庆市中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》(以下简称《规划纲要》)和市委、市政府《关于实施中长期科技规划纲要建设学习型社会和创新型城市的决定》(渝委发[2006]16号),实施《重庆市双桥区中长期科学和技术发展规划(2006—2020年)》(以下简称《科技规划》),不断加快我区科技事业发展,推动经济增长方式转变和产业结构优化,提高城市综合竞争力,努力建设成为学习型社会和创新型城市,特作出如下决定:

一、组织实施《科技规划》,努力建设学习型社会和创新型城市

(一)组织实施《科技规划》、建设学习型社会和创新型城市是适应新的形势和任务的迫切需要。当前科学技术迅猛发展,科技竞争成为国际综合国力竞争的焦点,自主创新能力成为国家竞争力的核心。“十五”期间,区委、区政府实施科教兴区战略,使我区科技综合实力有较大幅度提高,有力促进了经济社会全面快速健康发展。但与先进区(市)县相比,我区科技创新资源总量小,全社会科技投入不足,高层次创新人才匮乏,科技基础条件平台建设滞后,体制机制还存在弊端,科技进步对经济社会发展的支撑作用不强。因此,全区各级各部门必须按照市委、市政府关于建设学习型社会和创新型城市的决定要求,进一步增强责任感和使命感,认真贯彻《规划纲要》精神,全面实施落实《科技规划》,增强科技实力和自主创新能力,加快学习型社会和创新型城市建设,在“科技服务经济发展的能力,科技促进经济增长方式的转变,科技推动社会主义新农村建设,科技示范成果引进推广应用”四个方面取得突破,充分发挥科技进步对经济

社会发展的引领和支撑作用。

(二)实施《科技规划》,建设学习型社会和创新型城市的目标。未来15年,要按照“夯实基础、突出应用、加快创新、营造环境、强化服务、支撑发展”的基本思路,加快科技创新步伐,努力实现以下目标:

到2010年,全社会研究开发投入占地区生产总值的比重提高到%以上,科技进步贡献率达到45%以上。区级高新技术产品突破20个,高新技术企业达到6家;市级高新技术产品突破10个,高新技术企业达到2家;新增专利授权量突破25件,规模以上工业企业研发经费占销售收入的比重达到%以上,为建设学习型社会和创新型城市奠定基础。

到2020年,全社会研究开发投入占地区生产总值的比重提高到3%以上,力争科技进步贡献率达到60%以上。区级高新技术产品突破90个,高新技术企业达到25家;市级高新技术产品突破45个,高新技术企业达到8家;新增专利授权量突破100件,规模以上工业企业研发经费占销售收入的比重达到2%以上,基本建设成为学习型社会和创新型城市。

(三)实施《科技规划》,建设学习型社会和创新型城市的基本要求。一是坚持自主创新,深化科技体制和经济体制改革,把增强自主创新能力作为我区科学技术发展的基点,作为调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节,贯穿到现代化园林汽车城建设的各个方面。二是坚持企业技术创新主体地位,使企业真正成为研究开发的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。三是坚持有所为有所不为,有选择地推进重点科技企业、重点新产品的创新突破,带动我区产业核心技术和城市竞争力的大幅提升。四是坚持以应用为主,加强科技成果的转化和先进适用技术的推广应用,着力解决关系我区产业发展、社会进步、人民生活的技术问题。五是坚持资源整合,充分发挥政府、企业、市场等各方面的作用,形成多层次、宽领域的创新合作机制。六是坚持统筹协调,统筹区域、城乡、行业科技创新,统筹科技创新和制度创新,统筹近期与长远安排,统筹项目、人才和基地建设,全面提升科技创新的绩效和水平。

(四)组织实施《科技规划》必须努力建设学习型社会和创新型城市。组织

实施《科技规划》要有良好的社会环境、创新的文化基础,通过建设学习型社会和创新型城市,加快建立全民学习、终身教育体系,不断强化全社会的学习动力,形成崇尚创新、鼓励创新的社会氛围,激发全社会的创新活力。建设学习型社会和创新型城市是实施《科技规划》的前提和基础,也是实施《科技规划》的目标和指向;实施《科技规划》是建设学习型社会和创新型城市的重要载体,也是建设学习型社会和创新型城市的核心内容。我们既要抓好学习型社会和创新型城市建设,促进《科技规划》贯彻落实;又要认真组织实施《科技规划》,有效推进学习型社会和创新型城市建设。

二、整合科技创新资源,集中力量实现重点突破

(五)加快实现汽车产业的改造升级。根据我区产业结构和发展前景,加速发展重型汽车及其关键零部件制造业。以重庆红岩汽车有限公司为核心,加快制造业的发展,提高先进技术装备的设计、制造和成套水平。以全区规模以上工业企业为重点,整合各方科技资源,引进高新技术和先进适用技术带动产业优化升级,提高工业产品开发和深加工能力,提高产品的科技含量和产品附加值。力争在“十一五”期间,年均开发重型汽车、专用汽车关键零部件区级高新技术产品4—5个,年均专利技术申请量3—5件,快速实现我区汽车工业的高新化。

(六)大力发展饲料、化纤为主的劳动密集型产业,推动高新技术产业的多元化发展。以双桥正大、新世纪化纤为主体,以优化发展环境为主导,引导企业进行技术和设备更新。在正大品管部和应用化工检测实验室的基础上,组建相应的企业技术中心和信息中心,实现生产配方本土化,生产过程自动化,质量监测信息化。整体提高劳动密集型产业的科技含量和劳动生产率,走内涵发展的新型工业化道路。

(七)以工业园区建设为载体,增强区域科技创新能力。坚持走新型工业化道路,实行“科技入园”计划,引导科技工业企业向重庆双桥工业园区、中小企业园聚集。努力把工业园区建设成科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业园区。注重园区内部的产业结构配置,形成合理的产业布局,着眼于壮大汽车主导产业,积极发展零部件、现代物

流、楼宇经济等相关配套产业,为园区持续健康发展提供有力支撑。园区企业要坚持自主发展与引进先进技术(企业)相结合,广泛应用信息技术,推动企业工艺流程的升级优化,提升企业的综合竞争力。大力调整工业经济结构。树立多元化发展思路,培育新兴特色产业,不断优化工业产业结构。大力发展节能、降耗、减污的高新技术产业,通过采用和推广无害或低害新工艺、新技术,实现社会、经济和环境的协调发展。

(八)加快科技平台建设。充分运用全市研究开发、资源共享、成果转化三大科技平台,积极构建我区科技成果转化应用平台和企业自主创新平台。两大平台涵盖重点学科、支柱产业和优势产业领域,适应自主创新和科技发展需要。实施企业技术中心建设计划,支持有条件的企业和行业建立企业技术中心,对取得显着成效的企业技术中心给予一定资金支持。充分利用重庆科技信息网和大型科学仪器设备、科技成果、技术标准、专利、科技文献等各类科技资源,完善现代信息技术手段,建立开放共享机制,面向全区特别是为企业技术创新服务。大力发展科技企业孵化、技术咨询、技术交易和创业风险投资等科技中介服务机构。以双桥生产力促进中心为基础,建立社会化、网络化的生产力创新服务体系。

(九)扩大开放,加大投入,促进高新技术成果转化。一方面扩大对外开放,强化招商引资力度,引进资金与区内原有的高新技术成果结合;另一方面,引进项目和高新技术成果,与区内企业相结合,盘活存量资产,增强现有企业的产品竞争力。建立专门的技术创新和新产品开发队伍,逐步形成以市场为导向、以产品为龙头、以效益为中心的企业技术创新和新产品开发机制。企业技术创新和新产品开发经费占销售收入的比例,一般企业应不低于%,规模以上工业企业应不低于2%,高新技术企业应不低于3%。努力形成“社会投入为主导,政府奖励为引导,企业投入为主体,金融借贷为支撑”的多元化技术创新和新产品开发投入机制。

三、发挥企业技术创新主体作用,培育创新型企业

(十)支持企业加强自主创新能力建设。设立双桥区企业技术中心专项资金,用于鼓励企业组建企业技术中心。对符合条件的企业技术中心由政府授牌,

企业管理,以滚动的方式连续三年投入一定的财政资金予以扶持,资金主要对购买研发用仪器设备、聘请专家学者担任科技创新顾问的经费进行补贴。引导和扶持中小企业开展技术创新活动,支持中小企业技术引进、消化、吸收和开发新产品,将消化吸收投入列为技术开发投入,享受税前抵扣扶持政策。对重大引进消化吸收技术成果的转让,参照《重庆市地方税务局关于加快推进高新技术和高新技术产业化发展有关税收优惠政策的通知》的有关规定,免征营业税。将企业研发投入、新产品产值率、企业研发技术中心建设纳入区属重点增长企业的考核指标体系,提高企业创新能力。力争在2020年全区骨干企业均建立起自己的企业技术中心。

(十一)以区级高新技术新产品和企业认证激发企业创新动力。鼓励企业引进消化吸收再创新,凡通过我区高新技术产品和高新技术企业认证的产品或企业,按照《双桥区高新技术产品认定及管理办法》和《双桥区高新技术企业认定及管理办法》享受区级财政补贴。被评定为国家级、市级高新技术产品和企业,按国家、市级相关优惠政策执行。同时,积极支持企业进行新产品开发和申报,认真贯彻落实新产品税收政策,即被列入国家级、市级开发的新产品经鉴定投产后,按现行财政体制,由市和区财政分别在3年内(国家级新产品)和2年内(市级新产品),按该产品新增增值税地方留成部分的60%给予拨款补贴,对拥有自主发明专利的市级新产品的补贴可再延长1年。

(十二)支持以企业为主体推进产学研合作。加强构建以企业为主体、以产业为导向、以科技合作为纽带、以产学研联动并进为核心的科研体系,建立以企业为主体的产、学、研一体化体系,鼓励企业与高等院校、科研院所建立战略联盟,共同申报国家和重庆市科技攻关和产业化项目。鼓励企业自建或与科研院所合作共建重点实验室、重点学科和工程研究中心,促进企业与科研院所的优势互补、利益共享的技术合作联盟,形成人才集聚、基地一体的模式,促进原始创新成果产业化。

四、创造和保护知识产权,催生自主创新成果

(十三)加强知识产权保护。为加大依法保护自主创新成果的工作力度,完善双桥区知识产权局工作机制,进一步充实知识产权专业队伍。建立知识产权公告制度,充分发挥行业协会在保护知识产权中的作用。

(十四)支持自主知识产权建设。对区属单位和个人申请发明专利,按专利申请发生费用的60%予以奖励,最高不超过3万元;对本区单位和个人申请实用新型、外观设计专利,按专利申请发生费用的50%予以奖励,最高不超过2万元。对企业或企业与科研机构形成自主知识产权的新产品研发费用给予适当奖励,最高不超过1万元;对企业参与制定国际和国家技术标准的费用,给与项目资金支持,最高不超过10万元;对申报名牌产品和着(驰)名商标的企业,给予奖励,最高不超过2万元;知识产权试点、示范单位建设的,给予一定支持。

(十五)加强知识产权服务能力建设。依托双桥区知识产权局和双桥区生产力促进中心,建立我区的知识产权服务中心,逐步建立集专利、商标、版权等知识产权信息为一体的共享服务平台。确保专利申请量逐年增加。

五、完善财税金融政策,形成多元化创新投入机制

(十六)确保财政的科技投入稳定增长。积极发挥政府在科技投入中的引导作用,增强调动全社会科技资源配置的能力。形成政府科技投入的稳定增长机制,每年区级财政科技投入的增长幅度明显高于财政经常性收入的增幅,确保区级科技三项费到2010年达到本级财政经常性预算支出的2%,到2020年超过当年财政经常性预算支出比例的3%,并保证科技三项费的按时足额到位。区级科技投入重点支持高新技术成果转化,科技型中小企业发展。

(十七)发挥税收政策的激励作用,支持企业加大自主创新投入。全面贯彻执行《国务院关于实施〈国家中长期科学和技术发展科技规划(2006—2020年)〉若干配套政策的通知》(国发〔2006〕6号),确保企业技术开发费用税前加计扣除、加速研究开发仪器设备折旧、高新技术企业税收优惠、鼓励引进消化吸收再创新、支持创业风险投资企业、扶持科技中介服务机构、鼓励社会资金捐赠创新活动等各项税收优惠政策落实到位。区属各企业按当年实际发生的技术开发费用的150%抵扣当年应纳税所得额。实际发生的技术开发费用当年抵扣不足部

分,可按税法规定在5年内结转抵扣。企业提取的职工教育经费在计税工资总额%以内的,在企业所得税前扣除。企业购买国内外专利技术的支出,以一次或分次计入成本费用。企业用于研究开发的仪器设备,单位价值在30万元以下的,以一次或分次摊入管理费,其中达到固定资产标准的应单独管理,但不提取折旧。单位价值在30万元以上的,适当缩短固定资产折旧年限或加速折旧。现行各项税收政策,按照从宽从优的原则用好、用足、用活。本《决定》与市级以上(含市级)相关税收优惠政策相抵触的,按市级以上(含市级)相关税收优惠政策执行。

(十八)拓宽科技企业融资渠道。一是落实中小企业担保贷款、贴息等政策;二是加强与国家开发银行、农业发展银行的沟通协调,充分运用“中小企业融资、区域经济发展、新农村建设融资”三大平台,优化科技创新的融资环境,拓展科技创新的融资渠道。

六、营造科技创新的良好环境

(十九)按科技发展需要,构建人才队伍建设新格局。坚持党管人才原则,统筹组织协调我区科技人才队伍建设。充分发挥组织、人事、科委、教育、劳动等相关部门的职能作用,健全机制,落实人员,明确责任,组织实施好科技人才队伍建设计划,促进科技人才的合理有序流动,加强科技人才需求信息管理,建立科技人才信息库和规范科技人才资格认证。完善人才基金管理办法,为科技人才的引进、培养奠定物质基础。

(二十)按人才创新创业的需要,建立健全科技人才评价和激励机制。坚持把能力和业绩作为科技人才的主要评价指标。在科技人才评价标准上,坚持定性和定量相结合的原则,注重评价其创造性劳动及其成果;在评价内容上,坚持以人为本,注重实际贡献和所起的作用,重视发展潜力;在评价方式上,向个性化与社会化相结合的评价方式转变,注重同行专家的公认性。修订完善《重庆市双桥区促进科技进步和科技普及奖励办法》。增加单位科技进步奖、评选双桥区科技带头人等项目。

(二十一)弘扬学习创新精神。增强全社会学习创新意识,大力倡导崇尚学习、鼓励创新、勇于突破、宽容失败的创新文化,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。加强以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育,自觉遵守职业道德,倡导优良学风。积极开展“全国科普日”、科技活动周、“农技推广月”、“科技顾问团进企业”、“科技特派员下农村”等一系列重大活动,为建设学习型社会和创新型城市提供文化支撑。

(二十二)加强素质教育和科普宣传。以创建全国科普示范区为切入点,实施全民科学素质行动计划,大力开展群众性发明、革新等创新活动。结合学校教学改革,探索中小学开放式、探究型科技教育模式。加快科普基地网络和功能建设,加大科普教育力度,树立科学精神和人文精神,提高全民科学素质。

(二十三)全面创建学习型组织。以行政推动为引导,全民参与为动力,树立先进的学习理念,广泛开展创建学习创新型单位、学习创新型企业、学习创新型社区、学习创新型村镇、学习创新型家庭等活动,大力培养专业的科技人才,建立组织领导、激励、考评、投入机制,形成系统化、社会化的学习体系,为建设学习型社会和创新型城市奠定良好基础。

(二十四)强化舆论宣传。宣传、广电部门要切实履行职责,广泛深入宣传建设学习型社会和创新型城市的重大意义,宣传国家、市委、市政府、区委、区政府关于自主创新的重大方针政策。坚持典型引路,深入宣传挖掘总结全区科技人员的创新事迹,大力宣传各行各业取得的创新成果,激发全社会的创新热情。结合实施《科技规划》和学习型社会、创新型城市创建活动,策划一批宣传报道主题,开设宣传专栏、组织系列宣传活动,在全社会形成良好的学习创新氛围。

七、加强组织领导,为实施《科技规划》、建设学习型社会和创新型城市提供有力保证

(二十五)加强科技工作的领导力度。成立双桥区科技工作领导小组,领导小组办公室设在区科委。建立定期会议制度,抓好实施《科技规划》的统筹指导和综合协调,研究解决科技工作中重大问题。

(二十六)提高领导科技工作的能力。各级各部门要把建设学习型社会和创新型城市作为事关全局的重大战略任务,强化抓科技就是抓经济、抓创新就是抓发展的观念。带头学习现代科技知识,钻研科技政策,善于用科学的态度、科学的思想、科学的方法推动工作。宣传部门要编印建设学习型社会、创新型城市学习宣传单行本,作为全区干部树立科学发展观读本,纳入干部学习内容。组织人事部门要制定干部专题培训计划,区委党校把它作为干部培训重要内容。

(二十七)求真务实抓好落实。增强自主创新能力,建设学习型社会和创新型城市,具有广泛而深刻的意义。各级各部门要以高度的责任感和紧迫感,统一思想,扎实苦干,抓好各项目标任务和政策措施的落实。一是完善科技顾问团服务制度,成立双桥区科技活动小组,研究、指导自主创新,承担咨询、宣传工作。二是各级各部门要紧密结合实际,制定实施《科技规划》、创建学习型社会、创新型城市具体计划。三是把实施《科技规划》、建设学习型社会和创新型城区建设工作纳入全区综合目标考核内容,区委、区政府督查室要加强督促检查。五是充分发挥民主党派和科协、工会、妇联、共青团等人民团体的作用,组织动员社会各界力量,共同推进我区科技事业的发展。

实施《科技规划》、建设学习型社会和创新型城市意义重大,任务光荣而艰巨。全区各级各部门要紧密结合实际,认真贯彻执行本决定,调动一切积极因素,整合各种要素资源,求真务实,锐意进取,开拓创新,扎实工作,在全社会树立起以人为本、科技创造财富、科技改变生活、科技引领未来的新理念,为实现建设学习型社会和创新型城市的宏伟目标而努力奋斗!

主题词:科技工作决定

发:各镇党委和人民政府,区委各部门,区级国家机关各部门,各人民团体,区直属事业单位

中共重庆市双桥区委办公室 2006年8月7日印

(共印5份)

XX煤矿技术创新工作总结

XX煤矿技术创新工作总结 XX煤矿技术创新工作总结 2009年在公司和矿党政的正确领导和大力支持下,在集团公司大力推进技术创新工作以来,广大工程技术人员刻苦钻研、努力拼搏,积极落实科技兴企战略,围绕矿井安全生产进行了一系列科技攻关,解决了“一通三防”、机电管理、煤巷掘进及回采工作面支护等一系列技术难题,取得了可喜的成绩。技术管理水平得到了较大提高。 为认真落实集团公司“用心做事、追求卓越”的核心理念,把“从零开始、向零奋斗”的安全理念融入到日常安全管理工作中,2009年我们开展了“科技创新、管理创新”的双创年活动,通过活动的开展,充分发挥了广大干部职工的聪明才智和创新精神,涌现出一大批技术含量高、经济效益显著的科技创新项目,09年我矿共评比出“双创”成果138项,其中特等奖17项;一等奖22项;二等奖39项;三等奖60项;还有7个项目通过上级专家评议,其中生产、开拓专业的有《锚网索耦合支护施工工艺在煤矿的应用实践与改进》《煤矿12采区供排水系统改造》《1204工作面设计》《13采区轨道上山优化设计》《煤矿煤巷掘进工作面辅助运输系统的改造》《煤矿挡煤板技术革新》《井下大型固定设备与给水及水处理方法探讨实践》《手持式启动钻机在防突掘进工作面的推广应用》《井下机电硐室围岩注浆加固技术的应用及推广》《岩巷掘进安全评价表设计》《门式挡车杠的设计与制作》《岩巷复合交叉口扩修加固技术及推广》;机电专业的有《煤矿井下-575转载系统改造》《无功功率

终端补偿器的应用》《煤矿副井罐笼罐帘闭锁装置的发明及应用》《节能煤斗在煤矿锅炉中的应用》《螺栓扣板式钢筋混凝土轨枕的设计及应用》;一通三防专业的有《底板抽放巷传层钻孔瓦斯综合抽放技术研究与应用》《钻机施工释放孔技术的研究》《钻孔封孔技术创新》《松软煤层注安儿技术在煤矿13071上顺槽掘进工作面的应用》《Zdy650型液压钻机推广及简介》《新型孔口带抽工艺研究与应用》《防突栅栏安全防护措施的研究与应用》《瓦斯超3分钟闭锁风机功能研发及应用》《新型风门建筑及加固技术》《钻机快速接头》《煤矿钻孔下套管抽放工艺》《防逆流调节风窗成果研究报告》《永久工程标准化墙体创新在煤矿井下实际应用》为矿井生产开拓、一通三防、机电管理等各方面工作的提高奠定了扎实的技术基础。特别是机电专业的“南风井风机变频”、生产专业的“悬移支架应用”、通风专业的“瓦斯抽放技术革新”等项目均取得了显著的经济效益和安全效益,为矿井安全生产提供了坚实的技术保障。所有取得的成绩是全矿干部职工特别是工程技术人员辛勤工作的结果,也是我们煤矿人敢挑重担、勇于开拓的优良素质和良好精神面貌的体现。 2010年我矿计划项目14项,其中公司级项目6项,分别为《煤矿井下-575运输系统胶带输送机防爆变频电控系统改造》《煤矿锅炉给水、供风系统变频技术改造》《煤矿压风系统变频技术改造》《煤矿液压绞车系统变频技术改造》《煤矿12采区复杂地质条件下放顶煤开采技术研究》《底板抽放巷穿层孔与顺槽本煤层抽放孔交叉布置抽放技术研究》

企业技术创新情况汇报

企业技术进步及创新发展情况 一、“十二五“创新能力发展回顾 十二五期间,我县共申请省市级企业技术中心18家,其中省级企业技术中心6家,市级企业技术中心12家;共完成省级及以上技术创新项目27个,申请授权发明专利47件;取得省市级科技创新进步奖项工11项;产学研合作企业95家。 二、存在问题 1)是开展产学研工作的企业面还不够广。部分企业经营者对开展产学研合作重要性认识不足,积极性不高。 2)是科技投入不足,突出表现在政府科技投入较少和企业研发经费投入不足两个方面。受财政现状影响,政府实际科技投入受限。 3)是技术合作渠道不多,产学研结合的机制还有待进一步形成。目前全县企业的技术来源特别是中小企业主要还是靠自主开发或以乡情、亲情为主要纽带的技术引进和合作开发,技术合作的渠道、范围和领域受到严重制约,产学研有机结合不够深入,新产品的开发受到影响。技术合作的平台还没有真正搭建起来,部分企业信息不灵,不了解行业发展现状和趋势,找不到与高校、科研单位技术结合点。 4)是创新人才匮乏,自主创新能力较弱。许多企业经营者缺乏相关的科技知识,在经营实践中对市场变化和技术发展缺乏敏锐感,全县专业技术人员总量不足,结构不合理。

三、发展思路和重点 推进企业创新体系建设。着力构建产学研合作机制,促进技术创新与产业发展、科技与经济有机结合。鼓励企业以自主创新为动力,增强企业的市场竞争力,有条件的重点骨干企业都要成立技术研发中心,同时加强区域互动、内外联动,突出新型实用技术的研发和转化,联合研发新产品、新技术、新工艺,不断提升企业创新水平。力争到2020年:省级企业技术中心达到12家以上,每家规模以上工业企业至少与一家高等院校建立产学研合作;新产品开发达60个以上,开发国家级新产品2-3个,省级新产品15个。企业技术装备水平明显提高,主导产业装备总体达到国内中等以上水平。 四、主要推进措施 1)是建立健全企业创新平台。积极落实《关于加快新型工业化进程的意见》等相关政策,大力提倡企业与高校院所联合建立技术研发机构,鼓励支持企业在高校院所设立研发机构或重点实验室,支持高校院所在合作企业设立科研中试和成果转化基地。 2)是搭建校企交流平台。充分利用层次高、规模大的产学研展洽会等展会,动员组织企业参加,寻求合作机缘,让企业走出去。同时,在县域搭建科技合作平台,有针对性地把高校、科研院所请进来。 3)是加大科技投入。积极探索拓宽企业投融资渠道,寻求资金支持,通过吸收风险资金、社会资金、银行贷款等多元化多渠道融资引资,提高企业创新投入能力。 4)是进一步加强人才队伍建设。通过多途径多形式引进和培养

科技创新创效激励机制的管理办法

科技创新创效激励机制的管理办法 (暂行) 第一章总则 第一条为认真贯彻落实科学发展观思想,牢固树立“人才资源是第一资源”的科学理念,进一步调动各类专业技术人才,学技术、钻业务、搞研发的积极性,大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围,激励带动更的优秀人才脱颖而出,结合我矿实际,特制定本办法。第二条科技创新、创效管理办法,遵循公开、公平、公正的原则;遵循服务企业,解决重要课题,坚持以人为本,注重激励创新的原则;突出工程技术人员、操作岗位人员、技能大师选拔激励、创新创效、评价奖励等相关内容。 第三条为加强对各类技术人才的管理,矿成立专业技术人才工作领导组,组长由矿党委书记、矿长兼任,副组长由党委副书记、矿总工程师、工会主席兼任,成员由矿副总工程师和相关业务部门成员组成,主要负责全矿各类专业技术人才的培养、教育、选拔、考评。 第二章一般专业技术人员 第四条采掘开机运通选煤队组,每个队组设一名专职技术员,要求必须具备助理级以上职称,且为全日制院校主体专业高校毕业生(大专及以上)负责规程措施的编写和贯彻,

奖金待遇。执行本队副队长同等工资、凡下井天数达矿规定,第五条凡被评聘的在职专业技术人员,具备高级职称者,每年至少要在省级以上刊物发表一篇与本专业有关的学术论文,提一项合理化建议,并撰写年度技术工作总结;具备中级职称者,每年在市级以上刊物(包括《阳煤科技》)发表一篇与本专业有关的学术论文,提一项合理化建议,并撰写年度技术工作总结;具备助理级以下者,每三年要在市级以上刊物(包括《阳煤科技》)发表一篇学术论文,每年要提一项合理化建议,撰写年度技术工作总结。在聘的专业技术人员,未按时写出年度技术工作总结的考核300元,未按时提合理化建议的考核300元。 第六条生产技术科要会同矿人力资源科和有关部门,每年元月上旬对提出的合理化建议进行评优,并对排在前十名的给予每人奖励500元。凡在市级刊物(包括《阳煤科技》)发表与本专业有关的学术论文奖励1000元,省级以上刊物发表论文的奖励1500元,未按时发表论文的对等考核,凡个人撰写的与本专业有关的学术论文,在实践中被广泛应用推广转换为生产力的,经专家组评审确认后根据贡献大小给予重奖。 第七条凡取得正高级、副高级、中级专业技术职称的人员分别给予1500元、1000元、800元的一次性奖励,凡符合申报条件而未申报的对等考核;在聘工程系列正高级、副高

技术创新工作总结

篇一:2013年科技创新总结 2013年科技创新总结 2013年在集团公司董事会的正确领导下,集团公司按照《2013年**集团科技创新工作计划及实施措施》,通过完善科技创新体系、加强科技管理和科技投入、提升科技创新能力、搭建科技创新平台、广泛吸收先进的外部科研成果,在制约企业安全生产、基本建设、节能环保等方面开展科技创新,并取得了一定成绩,促进公司更快、更好、更强的发展。现将全年工作情况总结报告如下: 一、科技创新体系建设 成立了科技创新年领导下小组、规范了科技工作管理体制,确保了科技工作的全面开展,从组织机构、保障机制、工作措施、效果评价和创建成效等多方面细化标准,量化考核,使科技创新工作有检查、有督促、有考核、有奖惩,持续健康发展。 二、科技项目鉴定申报及团队建设 对生产过程中的科技创新项目积极进行做好总结,安排专人负责整理上报工作,本年度公司组织上报评选省、市、县科技进步奖项目18项,其中8项分获宁阳县科技进步奖一、二、三等奖,两项通过获得泰安市科学技术成果鉴定,一项已申报省级科技创新项目评奖。在县政府实施的“双十工程”,加强高层次创新型人才队伍建设县级创新团队建设活动中取得良好成绩。 三、知识产权管理情况 在集团公司的指导与带领下,知识产权管理工作已初步开展,知识产权保护工作也刚刚起步。2012年专利授权16项,2013年申报实用新型专利26项,发明专利11项,其中一项发明专利已进入实质审查阶段,2013年集团公司被宁县科技局评为“宁阳县专利工作先进单位”。 四、群众性技术革新的开展情况 为了激发员工创新创造热情,动员和引导广大员工紧密围绕企业安全生产和管理工作,积极开展各类科技实践和创新活动,开展了以qc”为代表的群众性科技创新活动,形成了引导员工立足岗位参与企业创新创效实践的载体,发现了一批基层创新能手。 2013年征集“qc”成果5项,其中3项在**市群众性质量项目评选中分获优秀qc项目、优秀qc信得过班组等不俗成绩。 下一步的工作重点是: 1、继续加大人才培养,不断扩充人才队伍的知识面,加强人才队伍的整体业务能力。 2、抓项目申报。争取上级科技主管部门对集团公司科技工作的重视与支持,坚持不懈的组织科技项目的申报,力争多立项,不断提高项目的申报质量。 3、促进专利和知识产权工作稳步推进。面对受国际、国内多重因素影响,专利授权率将会降低的问题,我们将强化目标责任考核,加大宣传力度。大力开展专利和知识产权保护宣传,提高创新意识。积极组织、鼓励、支持、协助专利申报,兑现专利奖励,提高专利技术含量,同时加快知识产权转化生产力的步伐。 4、加强公司员工思想教育,正确认识科技创新对于企业、个人的发展的重要性,不断增强科技创新的积极性、主动性。努力学习新理论、新知识、新技术,用先进的思想和技能武装头脑;搭建想事、谋事、干事的科技工作软环境,为全体工作人员提供干事的平台。尽管,我们在科技创新工作中取得了一系列成绩,但是我们也清楚地看到,这与公司的快速发展相比还有一定差距。一是创新环境不优,全员创新动力依然不够强,多元化的科技投入激励机制还不完善。二是企业创新活力不足,技术创新主体地位还不突出,具有研发能力、可以开展科技创新的人才队伍还不够壮大。在今后的工作中,我们将按照集团公司科技创新要求,以改革求发展,以创新求突破,为集团公司的快速发展提供科技支撑。 2013年12月27日篇二:生产技术科技术创新工作总结

公司技术创新工作总结(二)

公司技术创新工作总结(二) 为更好地做好明年的工作,现将一年来的主要工作进行总结,并提出明年的工作计划。 一、采取有力措施,坚定不移的推进产业建设 (一)、工业固定资产投资(不含电力)继续保持了良好的增长态势。 (二)、重点项目建设整体上进展顺利,几个重点项目顺利或提前开工建设,XX省煤化工集团公司的95万吨煤焦化项目、XX化工公司的30万吨氨醇项目、XX省冶金集团公司的高纯铝项目已于今年市庆前开工建设。 (三)、采取的主要措施和做法 根据XX政府的安排,我委高度重视产业建设和工业发展,继续对重点项目建设加大工作力度,保持了强力推动、加快建设的工作态势。按照年初召开的全市工业经济暨产业建设工作会议的要求,全面部署了产业建设工作。 1、继续加强了对重点项目建设的组织领导和协调服务。 实施重点产业行动计划是促进全市经济持续快速发展,加快新型工业化进程的重要举措,重点项目的建设是产业建设的重中之重,我委根据全市重大项目的建设情况筛选上报了21个在建项目和10个前期项目共31个项目,经市政府批准确定为XX年年度市级产业建设重点项目。为确保今年31个重点项目的顺利推进,按照今年市委市政府的决定:一是继续实行重点项目建设市级领导挂钩督查指导制;二是继续对重点项目建设实行目标责任制,县市主要领导为第一责任人,市政府与各相关县市政府签订了产业建设重点项目责任书;三是继续对产业建设和重点项目建设作出贡献的单位和个人进行奖励。 2、对工业固定资产投资(不含电力)实行了目标责任制管理。

我委在县市提出的工业固定资产投资(不含电力)目标任务的基础上,综合分析了全市的工业项目建设情况,提出了全市各县市的目标任务,XX政府批准将工业固定资产投资(不含电力)目标任务纳入了市政府对各县市工业经济目标责任制的考核。 3、认真贯彻落实好市政府与省属大企业战略合作协议,积极推进协议项目的建设。 XX公司10万吨铅项目、XX省冶金集团总公司10万吨铝项目、XX 钢铁公司三期工程、XX公司挖潜节能技改扩建工程等大项目正在加紧推进。 4、强化服务,进一步加大协调服务力度。 5、开展了固定资产投资目标任务督查。 XX政府高度重视投资工作,专题开展了专项督查,我委积极配合开展了督查工作,同时针对年初全市工业固定资产投资(不含电力)负增长的不利局面,对重点项目的建设也进行了督查指导,并对存在的困难和问题进行了协调;同时要求县市及有关企业对投资完成情况应做到如实上报。 二、大力推进新型工业化,加快工业园区建设 我们坚持以工业园区为载体,以循环经济技术为支撑,以先进技术改造传统产业为重点,大力推进新型工业化,加快红XX工业园区的建设步伐,我们按照“一主两辅”的规划布局,全面加快我市工业园区建设步伐,一主就是以红河工业园区和弥勒工业园区两个省级工业园区为重点,努力打造成为省级一流的工业园区,使之成为我市产业发展的新高地;两辅就是启动建设建水、个旧、泸西等工业强县示范县的特色园区建设和绿春县、红河县、石屏县、屏边县等的园区建设。一是贯彻落实科学发展观,立足于规划先行全面启动和推进园区建设。二是坚持以产业建设与园区建设的良好互动,以项目建设推动园区建设。三是以省级工业园区和园区基础设施为重点,带动和推动全市园区建设。通过不断的努力,园区建设取得了阶段性的成绩,园

技术创新奖励办法

技术创新奖励办法(试行) 1.目的:为激发员工技术创新潜力,营造争先创新氛围,促进公司技术进步,提升公司竞争力,特制订本办法。 2.适用范围:有关新产品开发/导入、工艺设计、装备技术改造与研制、新材料开发与应用等技术创新提案与应用推广奖励。此奖励办法适用于总监(不含)以下员工。 3.权责:本办法由企划部制订,经总裁批准后执行。 4.内容: 4.1.评审组织。公司特设技术创新评审小组,负责技术创新提案、技术创新应用推广的评审与验收及奖励评定。小组由技术总监、成本总监、财务部负责人、人力资源总监及应用推广单位负责人组成。技术总监任小组组长,负责技术创新提案评审、应用推广实施、推广验收及奖励评定组织。 4.2.奖项设定:技术创新奖分为:技术创新提案奖与技术创新应用推广奖。 4.3.技术创新提案奖。 4.3.1.提案范围:新产品开发、工艺设计、装备技术改造与研制、新材料开发与应用等技 术方面的创新或改进创意。 4.3.2.奖励对象:属于工作任务外且自发提出,经评审组织评定后予以采纳,经实施具改 善效益的技术创新与改善提案人。 4.3.2.1.本条所称“工作任务”包括职务或岗位职责范围内及受上级指派或其他关联部门 要求协同的工作事项。 4.3.2.2.技术系统副总工、经理在分管单位的工作任务范畴内提案不在奖励之列,但技术 创新评审小组会建立以上人员的技术创新改善提案登记表(附件一),纳入个人月度、年度考核及其它激励形式的评选中考虑。 4.3.3.奖励对象:提案提报个人或单位。 4.3.4.奖励标准: 4.3.4.1.经采纳并立项实施的提案奖励标准:按公司评估的一年期经济效益分段设定累加 递减计提比例提取奖励金。 4.3.4.1.1.一年期经济效益评估计算:取验证关闭点过往3个自然月改善效益的月平均值 乘以12个月确定。无历史数据可取时,由技术创新评审小组评估月改善效益后,乘以12个月为一年期经济效益值。 4.3.4.1.2.奖励金计提比例设定: 额=50000*5%+(100000-50000)*4%+(150000-100000)*3%=6000元。 4.3.4.2.经采纳但暂不实施的提拔奖励标准:先给予200元以下的鼓励奖,具体奖励金额 由技术创新评审小组视评定结论给出。实施验证后按奖励办法追加奖励。 4.3.5.创新提案提报流程:见《技术创新提案提报表》(附件二)。 4.3.6.奖励发放时间:立项提案在项目实施完成验收后的次月;鼓励奖在提案评审完成后 次月,在全员例会上予以表彰和发放。 4.3.7.集体或部门提案奖金分配:多人共同提报的原则上平均分配,部门提报提案由部门 负责人提报分配方案经技术创新评定小组审议后分配。 4.3.8.相同提案的归属判定:以提报到技术创新评定小组的时间先后判定,先提报者为归属人。 4.3.9.技术创新或改进提案不再适用合理化建议奖励范畴。

企业技术创新工作总结和工作打算

企业技术创新工作总结和工作打算 XX年,在省经信委科技处的关心指导下,我市企业技术创新工作坚持以科学发展观为指导,以工业转 型升级为主线,以自主创新为动力,加快推进企业技 术创新体系和创新能力建设,提高产品的质量和档次,改善产业结构和产品结构,增强企业的市场竞争能力 和发展后劲,取得了较好的成绩。现汇报如下: 一、XX年上半年科技工作基本情况 1、加强企业技术中心建设。近年来我市积极引导企业加快建立和完善以企业为主体的技术创新体系, 推进企业技术中心创新能力建设。我市现有省级企业 技术中心共32家。XX年,省达亿粮油食品有限公司、市金木工艺品有限公司等12家企业申报了第23批省级企业技术中心。目前,申报材料经过市经信委、发 改委、科技局等七家单位初审、会签,已报至省经信 委等待评审。XX年国家级企业技术中心申报工作已经开始,我市联合制药有限公司正积极收集相关资料, 准备申报。 2、推进企业新产品开发。越来越多企业认识到新产品、新技术的研发在市场竞争中起到的作用,今年 上半年,我市省强旺调味食品有限公司研发的功能性

风味增强肽通过专家鉴定,被评为省级新产品。老炊 食品有限公司研发的“老炊”牌复合牛肉粒、药业有 限公司研发的灵芝提取物孢子粉片等也做好了新产品 认定资料准备工作,近日将报请省经信委组织专家评 审鉴定。 3、做好示范企业申报工作。今年,我市择优推荐了联合制药有限公司、香料有限公司、食品有限公司 等3家企业申报XX年度省产学研联合示范企业;联合制药有限公司申报XX年国家技术创新示范企业;文胜肥业有限责任公司等4家企业申报XX年度省质量奖。 4、积极申报项目资金。积极帮助企业做好国家、省财政专项资金等各类申报工作,福润肉类加工有限 公司“基于物联的肉类产品质量安全追溯系统研制与 应用示范”申报了XX年国家物联发展专项资金;金森源环保工程有限公司有色金属行业铅烟及铅尘净化装 置技术创新项目等8个项目申报了省企业技术创新财政专项等。目前,这些项目都在评审过程中。 5、落实扶持奖励政策。XX年,市政府出台了《市人民政府关于大力发展民营经济的实施意见》文件, 对新认定为省级企业技术中心、省级新产品的企业分 别一次性奖励20万元和3万元。XX、XX年我市共有12家企业被评为省级企业技术中心、19个产品被评为

技术创新工作总结

技术创新工作总结 技术创新工作总结 在我们即将跨入新世纪之际,国内、国外市场竞争更加激烈,科学与技术创新对社会和经济的震憾显现得更为突出。省委、省政府和我委领导,科学地分析形势,抓住经济与科技发展规律,将企业技术创新做为全省经济创新的重要措施,在国家经贸委正确领导和支持指导下,我们认真按照省委、省政府和委党组的要求,以强烈的使命感、责任感和紧迫感,满腔热忱地投身于企业技术创新,把我省企业技术创新提升到一个新的水平。以下就201X年技术进步与装备处工作情况和201X年工作思路作简要的回顾和汇报。 一、以科学态度,研究和管理技术创新工作当今世界,科学技术迅猛发展,以知识经济为特征的新经济初露端倪,新型产业的迅速成长,优势企业间的联合重组,使得知识、智力、信息资源,成为企业竞争的核心与焦点,经济的发展比以往任何时候都更加依附于技术创新。面对山西不容乐观的现状,加速企业技术创新十分迫切。特别需要我们以科学的态度全面认识、正确分析、认真研究全省科研、高校、企业核心技术的潜力和科技资源配置,围绕企业结构优化升级,改变过去的思维方式和工作方式,从企业技术创新体系建设入手,调整组织结构、技术结构和产品结构,建立适应经济、技术、发展趋势和规律的企业技术创新运行的机制。为此,通过深入的调研,认真研究分析,广泛征求意见,由我处负责起草,省政府以晋政发(201X)15号文件印发了《山西省推动产学研合作实施办法》,省经贸委印发了《关于建立以企业为主体的技术创新体系的实施意见》。这两个文件

确立了全省企业技术创新体系建立的目标和原则,提出了加快企业技术中心和加强"产学研"联合机制建设的要求,将培育科技型小企业为突破口,建立面向中小企业的技术创新体系,并围绕产品结构调整和技术升级,提出了加速科技成果转化,推动传统产业改造、加快高新技术产业化培育新的经济支柱的具体方案和措施?quot;办法 quo t;和"实施意见"已成为我省企业技术创新工作重要的基础性、指导性文件。今年是"九五"最后一年,研究、编制"十五"规划是本年度的重点工作,"十五"处在我国改革开放和经济结构调整承前启后的关键时期,编制好"十五"规划对我省的经济工作有十分重要的作用。为此,我们在年初便开始着手安排,将《山西省"十五企业技术创新规划》分成几个软课题,如,山西省企业技术创新的现实基础和环境分析、企业技术创新组织结构、技术结构、产品结构- "三结构"的关系、优势企业技术创新方略、中小企业如何达到技术创新、产学研三方合作模式与运行机制、山西省企业技术创新的方向和重点、山西企业技术创新配套政策研究等。单独来看以上子课题,均可成为选题很好的软科学研究课题,为保证研究质量和完成时间,全处同志与省内科研单位、高等院校、有关管理部门的专家、领导分别就各专题进行了广泛的调研和研究分析,在完成以上专题基础上,经过综合分析,顺利完成了《山西省"十五"企业技术创新规划》和《山西省企业技术创新条例》起草工作。"十五"规划的编制工作,方法科学,工作扎实,凝聚着全省各专业领域专家的智慧,因而注入了许多新的思想和创新思维,如企业组织结构、技术结构、产品结构"三结?quot;的互动和调整,产品创新市场和市场创新产品的新观念,遵循科学技术规律、市场经济规律以科学的观点和信息经济思维把握市尝技术机遇实现创新

公司技术创新工作总结【精选】

技术创新是科技创新中的其中一种表现方式。以下是为大家精心整理的公司技术创新工作总结,欢迎大家阅读,供您参考。更多内容请关注。 XX公司一直以来全面贯彻和响应一冶技术创新的指示精神,努力推进企业科技进步和增强公司自主创新能力,建立企业持续发展的科技创新、科技进步长效机制,不断总结技术创新工作经验,努力推动公司科技创新并大力推动科技成果向生产力的转换,为公司的持续健康发展增加动力。 一、组建公司科技创新工作领导小组,加强对技术创新工作的领导 为了加强对技术创新工作的领导工作,XX公司在成立以党委书记、总经理梅国庆同志为组长的科技创新工作领导小组,全面领导与推进公司的科技创新工作。同时,健全和完善以公司科技创新工作领导小组为核心,以各项目经理部和各经济实体为主体的技术创新管理体系。比如说青山搅拌站,以市场为导向抓好科技创新工作,不仅建立了自身的技术创新管理体系,同时也制定了技术创新的奖惩标准来激励广大员工积极投身技术创新管理工作。各基层单位纷纷建立和健全自身的科技创新工作体系,形成了良好的技术创新工作氛围。 二、大力推广专利意识,积极申报专利,努力打造XX公司知识产权 经过五十多年的市场闯荡,我们深刻认识到只有通过申报专利形成自己的知识产权才能进一步提升企业的核心竞争力,才能增强企业的市场竞争力。JA公司领导高瞻远瞩,审时度势,在20XX年年初及时召开了XX公司首次科技大会,这次会议上,我们认真地总结了公司的技术成果和技术优势,也客观地指出了我们技术创新工作的薄弱环节,分析了XX公司的技术创新形势,让公司上下明确了技术工作的指导思想和任务,吹响了打造JA公司自主知识产权,进一步提升企业核心竞争力的号角。在这次会上,我们把专利意识的推广作为重要的一项议程,邀请了专利工程师对公司的中层干部和技术负责人做了专利知识讲座,这对全公司上下进一步形成申报专利的氛围起了很大的推动作用。 在专利的选题和申报上面,我们积极面对,首先是发挥各经济实体和各项目部的技术优势,调动基层技术人员申报专利的积极性,充分发挥其技术创新的主体作用。二是工程项目管理部在课题的选择上,在各单位自身优势与专利技术的结合上加强指导,我们多次来到各基层单位,与技术人员进行座谈,深入挖掘创新点。三是积极加强与一冶技术中心、技术部和专利公司的沟通与联系,邀请专利工程师多次到我公司进行授课,为我们传道解惑。通过大家的共同努力,我公司20XX年申报并受理6项专利,发明和实用新型专利各3项,其中3项实用新型专利已获得授权。 三、下大力气做好省部级科技成果的申报工作 20XX年我公司在一冶技术部的精心指导下,积极组织技术人员进行宜昌消化池科技成果资料的编制,多方面搜集相关的资料,加班加点,同时反复查新,深入挖掘创新点,把专利技术的应用穿插到该科技成果中去。该项科技成果在20XX年7月初顺利通过了中冶集团技术中心组织的科技成果鉴定,鉴定结论为国内领先水平。同时,该项施工技术被认定为中国冶金建筑协会的专有技术。目前正在向中冶集团申报科技进步奖。

公司员工科技创新奖励制度

公司员工科技创新奖励制度 为加强公司新产品开发、技术工艺改进和产品销售的日常管理,加快公司技术积累、奠定技术基础并提高技术研发进度,缩短技术研发成果转变周期,形成以产品带动销售的良性局面,特制定创新奖励制度。 一、基本原则、评定范围及内容 1、坚持实事求是、科学民主、客观公正、重视结果、讲究高效的原则,以保证绩效考核结果的科学性、严谨性和公正性。 2、促进公司产品的研发以及工艺创新,满足市场对新产品的需求, 丰富公司系列产品同时带来较大经济效益的,可逐年获得总收益的相应提成。 3、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进展,销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请年度科技创新奖。 4、鼓励公司员工利用现有平台和技术资料,开展发明创造并申请技术专利,对公司发展起到推动作用并产生经济效益的,可申请技术发明和年度创新成果奖励。 5、研究开发出的新产品、新工艺、新技术直接用于企业的生产过程后,明显提高了生产效率和产品的质量,为企业创造了直接经济效益的。 6、对引进的新产品或新技术进行吸收并加以开发创新,设计出在技术上有明显改进或创新的新产品或新工艺,提升企业年度销售额的。 7、公司产品部及市场人员应积极参与创新活动,每月1日前最少提交一份收集的创意产品资讯及建议,产品部汇总后于每月5日前组织讨论。各位员工提交的文案备档留存,作为年底“科技创新奖”评选参考。

二、专利技术发明和科技创新成果的专项奖励 1、为鼓励广大员工积极申请专利,凡申请专利并被国家知识产权局受理的,在受理当年,由公司给予职务发明人一定金额的奖励。 2、专利申请统计期限为当年1月1日至12月30日,在此期间取得国家知识产权局核发纸质专利证书的。 3、专利申请被授予专利权的,授权当年12月31日前由专利权人给予发明专利职务发明人不低于10000元奖励;给予实用新型专利职务发明人不低于2000元奖励,外观专利职务发明人不低于1000元奖励。 4、公司每年设立“科技创新奖”。科技创新奖的奖励对象为公司产品研发、生产工艺优化、管理和营销模式革新、新市场开拓等具有较高创造性和较大市场价值的科技创新领域。由公司行政人事部、产品部牵头,会同有关部门评出一、二、三等奖。评审结果在公示期限内没有异议的,即予以认定。 5、科技创新奖设一等奖一名,获得奖项的职务发明人可获得不低于1500元奖励;设二等奖两名,每件获奖专利职务发明人可获得不低于1000元奖励;设三等奖两名,每件获奖的职务发明人可获得不低于800元奖励。 6、公司科技创新奖每年底评定一次,同一新产品或技术改进不得重复参与评定。 三、奖励周期及适用原则 1、根据公司经济效益、市场价值、新成品或技术等级的分级设立不同额度的奖励。 2、按新项目实施、新产品成功投放市场后为公司取得的经济效益按一定比例(10%—5%)提成,逐年递减(五年后取消)。 3、如一件技术专利、新产品研发、生产工艺改进有多位职务发明人,按照参与人的实际贡献大小分配奖金和报酬。

企业技术中心的技术创新工作总结

企业技术中心的技术创新工作总结 企业技术中心的技术创新工作总结 一、企业技术创新规划的制定与实施情况 xxxx集团有限公司组建于xxxx年,现拥有总资产 1.2亿元人民币。集团公司前身是xxxx食品有限公司,成立与1993年。在各界领导的关怀与支持下,取得了突飞猛进的发展。本着吸引一流人才、创建一流产品、成就一流企业的宗旨,十年来,秉承中华传统工艺,融合当代卓越科技成果,形成了一套独特的制作工艺,实现了传统与现代、艺术与科技的完美结合。从最初的每天200公斤牛肉的产量到现在一天50吨牛肉的产量,现已发展成为全国最大的牛肉干生产商之一。休闲食品近几年在中国食品行业中发展迅速,牛肉干制品因其营养、健康、高档而深受老百姓的誉,绿盛牛肉干、农夫与海及卤味系列等制品以其丰富的营养价值及纯正的口感,成功地拥有一大批消费群,在休闲类食品中的地位更是名列前茅。 xxxx年企业技术中心在全体员工的共同努力下。完成了预期的目标,并在原有的基础上开展,又有所创新、有所突破。08年是企业腾飞的关键一年。主要体现在纵横两方面进行的规划与实施。 首先,企业新产品的纵向不断开发。技术创新是提升企业核心竞争力的有力武器,绿盛集团一直把自主创新作为企业生存与发展不竭的动力。随着互联网时代的到来,电脑已普及到每家每户,使用电脑的人群越来越多。而作为传统食品企业如何抓住这个商机,如何运用互联网的力量发展自身的产品,成为传统企业在新形势下具有强大竞争力的关键。在带头人董事长林东先生的率领下,技术中心的研发攻

关小组与浙工大食品研究所合作,推出了一款全天然的、以电脑使用者为目标消费群的营养食品 QQ能量枣系列,共八大品种。主要为那些长期在电脑前工作的人群补充能量。为此,还专门设计并注册了 3N网络食品商标,即NET网络、 NUTRITIONAL营养的、NATURAL天然的。其中,NATURAL 绿盛QQ能量枣不添加亚硝酸纳,不添加任何防腐剂等对人体有害的化学物质。NUTRITIONAL 绿盛QQ能量枣使用上等的牛肉制成。成功的打造出网络食品的新观念。使人们在食用时,即品尝到美味的食品,又摄取丰厚的营养,满足了现代人休闲、健康的需求。产品一经推出,市场异常火爆,绿盛食品,优化生命的能量 更加深入人心,赢得消费者的青睐。 其次,企业的横向展开。新型休闲食品绿盛QQ能量枣与天畅公司推出的大型3D网络游戏《大唐风云》相结合。打破了中国现有传统制造业和新兴的高科技产业间的分隔。将一个从事传统的食品行业与一个从事新兴的互联网行业进行捆绑,创造性地把现实产品与虚拟的网络游戏进行结合。缔造了一个现实+虚拟的 R V非竞争性战略联盟合作模式。该模式先后产生了全球首款网络食品、全球首个虚拟景点和全球首个以虚拟土地换回真实土地等多个令人惊异的成功案例,并获得了显著的商业效益。董事长林东先生获得 xxxx浙商创新大奖。 附送: 企业技术工人个人年终总结 企业技术工人个人年终总结

公司技术创新工作总结

公司技术创新工作总结 公司技术创新工作总结(一) XX公司一直以来全面贯彻和响应一冶技术创新的指示精神,努力推进企业科技进步和增强公司自主创新能力,建立企业持续发展的科技创新、科技进步长效机制,不断总结技术创新工作经验,努力推动公司科技创新并大力推动科技成果向生产力的转换,为公司的持续健康发展增加动力。 一、组建公司科技创新工作领导小组,加强对技术创新工作的领导 为了加强对技术创新工作的领导工作,XX公司在成立以党委书记、总经理梅国庆同志为组长的科技创新工作领导小组,全面领导与推进公司的科技创新工作。同时,健全和完善以公司科技创新工作领导小组为核心,以各项目经理部和各经济实体为主体的技术创新管理体系。比如说青山搅拌站,以市场为导向抓好科技创新工作,不仅建立了自身的技术创新管理体系,同时也制定了技术创新的奖惩标准来激励广大员工积极投身技术创新管理工作。各基层单位纷纷建立和健全自身的科技创新工作体系,形成了良好的技术创新工作氛围。 二、大力推广专利意识,积极申报专利,努力打造XX公司知识产权

经过五十多年的市场闯荡,我们深刻认识到只有通过申报专利形成自己的知识产权才能进一步提升企业的核心竞争力,才能增强企业的市场竞争力。JA公司领导高瞻远瞩,审时度势,在20XX年年初及时召开了XX公司首次科技大会,这次会议上,我们认真地总结了公司的技术成果和技术优势,也客观地指出了我们技术创新工作的薄弱环节,分析了XX公司的技术创新形势,让公司上下明确了技术工作的指导思想和任务,吹响了打造JA公司自主知识产权,进一步提升企业核心竞争力的号角。在这次会上,我们把专利意识的推广作为重要的一项议程,邀请了专利工程师对公司的中层干部和技术负责人做了专利知识讲座,这对全公司上下进一步形成申报专利的氛围起了很大的推动作用。 在专利的选题和申报上面,我们积极面对,首先是发挥各经济实体和各项目部的技术优势,调动基层技术人员申报专利的积极性,充分发挥其技术创新的主体作用。二是工程项目管理部在课题的选择上,在各单位自身优势与专利技术的结合上加强指导,我们多次来到各基层单位,与技术人员进行座谈,深入挖掘创新点。三是积极加强与一冶技术中心、技术部和专利公司的沟通与联系,邀请专利工程师多次到我公司进行授课,为我们传道解惑。通过大家的共同努力,我公司20XX年申报并受理6项专利,发明和实用新型专利各3项,其中3项实用新型专利已获得授权。

鼓励员工开展技改、科技创新、发明专利活动的奖励办法

肇庆鸿特精密压铸有限公司 鼓励员工积极开展技术改造、科技创新、产学研、创造发明活动的 奖励办法 文件编号:QD-XZ-096 A/0页码:第1页共4页 编制:审核:批准: 1、目的:为了引导广大员工积极开展技术改造、科技创新、创造发明以及产学研等科技活动,以增加公司知识产权积累,提高公司科技含量,提高公司的综合实力,制定本办法。 2、范围:适用于全公司范围内所有有关技术改造、科技创新、创造发明、产学研活动的主要参与人员。 3、术语: 3.1、《技术改造》:指在公司内成功开发某个项目、或在原有技术基础上进行革新改造形成新的更高标准的技术并在生产中推广引用取得成果的系列活动。该活动必须有明确的目的、主要参加人员/职责、行动计划、使用技术、获得(或预期)成果(主要指经济效益),所有活动内容做成书面报告(含电子版)。 3.2、《科技创新》:指在公司范围内运用新发明、新技术进行项目开发、产品开发、技术开发或设备改造并取得明显成果的活动,活动必须有明确的目的、主要参加人员/职责、行动计划、新发明新技术说明(通过查新)、获得成果(主要指技术成果、成果要鉴定),所有活动内容做成书面报告(含电子版)。 3.3、《创造发明》:指公司员工在公司内、利用公司资源开展与公司业务有关的发明创造活动,包括实用新型技术和发明,成果需获得国

家专利机关的授权,并形成详细的文字说明文件(含电子版)。 3.4、《产学研》:指公司员工参加公司组织的与外面科研院所、大学等研究机构开展的科技攻关并取得科技成果的活动,活动必须有明确的目的、主要参加人员/职责、行动计划、获得的成果(包括技术成果——必须通过查新和专家鉴定、经济成果)。所有活动内容做成书面报告(含电子版)。 3.5、《科技进步奖》:指公司通过向区、市、省、国家各级科技管理部门申报在公司内开展的科技活动项目(可以是《技术改造》项目、《科技创新》项目、《产学研》项目或《创造发明》活动等)从而获得科技奖励。 4、奖励办法: 4.1、《技术改造》项目、《科技创新》项目或《产学研》项目奖励办法: 4.1.1、奖金提取:如果申报《技术改造》项目、《科技创新》项目或《产学研》项目成功获得政府资金扶持,可以提取扶持资金的5%作为奖励基金奖励参与获得政府资金扶持项目的主要人员。 4.1.2、个人分配:行政部与主要参与部门主管根据各主要人员在取得资金扶持项目中的作用大小,讨论后提出初步的奖金分配方案,报总经理批准。 4.1.3、如果个人参与多个项目,且都获得资金扶持,个人可以从多个获得扶持项目中分别计提奖。 4.1.4、奖励项目的时间界定:获得政府资金扶持项目以政府批准资

公司技术创新工作总结

公司技术创新工作总结 XX公司一直以来全面贯彻和响应一冶技术创新的指示精神,努力推进企业科技进步和增强公司自主创新能力,建立企业持续发展的科技创新、科技进步长效机制,不断总结技术创新工作经验,努力推动公司科技创新并大力推动科技成果向生产力的转换,为公司的持续健康发展增加动力。 一、组建公司科技创新工作领导小组,加强对技术创新工作的领导。 为了加强对技术创新工作的领导工作,XX公司在成立以党委书记、总经理梅国庆同志为组长的科技创新工作领导小组,全面领导与推进公司的科技创新工作。同时,健全和完善以公司科技创新工作领导小组为核心,以各项目经理部和各经济实体为主体的技术创新管理体系。比如说青山搅拌站,以市场为导向抓好科技创新工作,不仅建立了自身的技术创新管理体系,同时也制定了技术创新的奖惩标准来激励广大员工积极投身技术创新管理工作。各基层单位纷纷建立和健全自身的科技创新工作体系,形成了良好的技术创新工作氛围。 二、大力推广专利意识,积极申报专利,努力打造XX公司知识产权 经过五十多年的市场闯荡,我们深刻认识到只有通过申报专利形成自己的知识产权才能进一步提升企业的核心竞争力,才能增强企

业的市场竞争力。JA公司领导高瞻远瞩,审时度势,在20XX年年初及时召开了XX公司首次科技大会,这次会议上,我们认真地总结了公司的技术成果和技术优势,也客观地指出了我们技术创新工作的薄弱环节,分析了XX公司的技术创新形势,让公司上下明确了技术工作的指导思想和任务,吹响了打造JA公司自主知识产权,进一步提升企业核心竞争力的号角。在这次会上,我们把专利意识的推广作为重要的一项议程,邀请了专利工程师对公司的中层干部和技术负责人做了专利知识讲座,这对全公司上下进一步形成申报专利的氛围起了很大的推动作用。 在专利的选题和申报上面,我们积极面对,首先是发挥各经济实体和各项目部的技术优势,调动基层技术人员申报专利的积极性,充分发挥其技术创新的主体作用。二是工程项目管理部在课题的选择上,在各单位自身优势与专利技术的结合上加强指导,我们多次来到各基层单位,与技术人员进行座谈,深入挖掘创新点。三是积极加强与一冶技术中心、技术部和专利公司的沟通与联系,邀请专利工程师多次到我公司进行授课,为我们传道解惑。通过大家的共同努力,我公司20XX年申报并受理6项专利,发明和实用新型专利各3项,其中3项实用新型专利已获得授权。 三、下大力气做好省部级科技成果的申报工作。 20XX年我公司在一冶技术部的精心指导下,积极组织技术人员进行宜昌消化池科技成果资料的编制,多方面搜集相关的资料,加班加点,同时反复查新,深入挖掘创新点,把专利技术的应用穿插到该

公司技术创新以及激励政策

公司各单位、部室、作业区: 为认真贯彻落实公司的三届五次职代会精神,充分发挥科技创新的导向作 用,促进我公司不断提高自主创新能力,优化产业结构和转变经济增长方式,根据有关规定,结合我公司实际,我们制定了《公司技术创新项目管理办法及激励政策》。现将该办法转呈给您,请对其内容提出修改意见,于前反馈工程中心邮箱。 技术创新项目管理办法及激励政策(讨论) 为进一步落实公司三届五次职代会精神,充分发挥科技创新的导向作用,促进我公司 不断提高自主创新能力,优化产业结构,增强公司的市场竞争力和发展后劲,为公司的发展赢得竞争优势。为提升企业自主创新能力,保证技术创新项目实施和管理的规范化、程 序化和制度化,提高研发人员技术创新的积极性,特制定本办法和政策。 一、建立技术创新项目管理办法的重要性和必要性 (一)加快公司技术创新项目管理办法,是提高公司技术创新能力,增强公司核心竞争力的必然选择。 (二)规范公司技术创新项目管理及激励,是全面贯彻落实科学发展观,促 进产业结构优化升级,推进公司经济结构战略性调整和经济可持续发展的关键途 径。 二、技术创新项目管理办法及激励政策制定的指导思想和主要内容 (一)技术创新项目管理办法及激励政策的指导思想是以市场为导向,以提高公司自主创新能力和产品竞争力为主要目标,坚持公司主体和政府推动相结 合,发展高新技术产业和传统产业改造提升相结合,重点突破和一般提升相结合, 以完善创新投入、运行和激励机制为重点,加快高新技术产业化和传统产业改造提升,推动公司技术进步,实现经济可持续发展。 (二)技术创新项目是以政府主导,公司为主体,由公司、政府、科研单位、大专

企业管理创新工作总结

篇一:管理创新工作总结 管理创新工作总结 今年,股份公司处于一个特殊而关键的发展阶段,生产经营任务艰巨,要进一步提升管理水平,努力完成生产经营目标,就必须把创新管理、精细化管理作为持续增强公司核心竞争力的着力点和突破口。***作为公司生产组织和管理的核心部门,组织好、开展好、推动好管理创新实践的意义就更大。一年来,我们围绕公司管理创新规划的总体思路,在公司管理创新室的指导、帮助下,有序地组织开展了以下工作。 一、学习动员,统一思想,更新观念思想是发展之源,观念是成功之因。为了让管理中心的每一位管理者都认识了解什么是管理创新,为什么要开展管理创新,如何进行管理创新,并在这些问题上取得共识,早在12月28日,在***成立后召开的第一次党员、班组长以上管理人员参加的大会上,副总经理就亲自做了动员讲话,并要求结合公司“两会”精神和本年工作会精神,加强形势任务教育和管理创新思想的灌输,尽快把全中心的思想统一到公司开展管理创新工作的决策部署上来。这次大会,标志着中心的管理创新工作、科技创新工作正式启动。考虑到中心管理面宽、量大、专业性强等特点,我们要求开展管理创新活动,必须把创新点定位在目前公司正在推行的各项管理思想、管理理念和管理举措的落实上;要求按照公司的统一部署,深刻的体会,认真地贯彻,坚决地执行。 为了让管理中心的每一位管理者建立起一种较为清晰的管理创新的概念,思考什么是管理创新、为什么要开展管理创新、如何进行管理创新,我们请科技创新的专家就创新、管理创新等相关议题,举办专题讲座,进行专门讲解和答疑,开启大家的思维,消除管理创新的神秘感、畏惧感,建立大胆创新的自信心。 二、调查研究,查找不足,明确差距动员会后,可以说是我们的调查研究阶段,在此期间,我们着手从精细化、经营型、工艺技术型、学习型等方面入手,结合业务工作的特点,全面检查在管理方面存在的问题,认真分析工作中的薄弱环节,加强与行业领先管理水平的比较,找出差距和不足,找出存在问题,分析产生问题的原因,探讨对类似问题的解决,是否有经验可以借鉴,并进行内外部环境、资源的分析。 在这一阶段,我们要点检查三个方面的问题。一是查管理人员的思想观念,是否适应当前形势和市场经济的变化,并树立起了市场意识、竞争意识和现代化管理意识;二是查制度管理,是否存在薄弱环节;三是查内部各项管理是否发挥了应有的作用,与公司提出的目标还有多大差距,等等。 通过上述一系列的工作,于1月14日召开“管理创新、科技创新工作会”,对各自的工作进行了分析,并提出了各自开展管理创新、科技创新工作的思路和目标。 三、明确目标,制定方案 从1月14日至2月27日,是我们明确目标,制定方案的阶段,在一阶段,我们在继续深入调研的基础上,上报创新项目,制定实施方案。在这一阶段,我们提出中心管理创新工作的总体思路是:求真务实、科学合理组织好生产,为实现公司效益最大化做出努力。全面贯彻公司的战略构想和基本管理思想,立足管理工作实际,从管理思想观念的更新、管理制度的健全、管理措施的落实等方面,横向比较,纵向自查,真正找出影响生产管理水平提高的薄弱环节,持续改进,拓展成果,力求实效,使生产管理迈上一个新台阶。 “管理创新”工作的目标是:通过“管理创新”活动的开展,持续巩固、强化、完善中心在精细化管理、生产经营管理等方面取得管理成果;使管理人员的思想观念有明显转变、公司生产管理基础更加牢固。 并根据上述指导思想制定了中心的管理创新工作方案,明确了48个管理创新项目,这些项目不仅涵盖了中心所承担的生产计划、统计,生产指挥、调度,设备、能源、固定资产及计量、质量检验等职能,而且均是各站检验工作、各科室业务管理工作的重点、难点,更是各站检

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