MBTI人格特征分析
MBTI与人际关系
MBTI的由来
瑞士心理学家荣格(Carl Jung)1923年出版了一本书《心理类型》(Physiological Types)，心理类型的概念就从这里产生了。荣格认为我们每个人对“四种基本心理功能——思维、情感、感觉、直觉”的选择都是独特的，再加内向与外向两种自然的倾向，可以构成八种不同的“功能类型”或者叫作“心理类型”。此后，有许多的心理学家根据荣格的心理类型的理论发展出不同的人格量表。
19世纪中叶，伊莎贝尔．迈尔斯(Isabel Myers)同她的母亲凯瑟琳．布里格斯(Kathryn Briggs)一道，重新研究了荣格的《心理类型》，依据荣格的心理类型，补充、引申和完善，设计出一种用于鉴定不同类型人格的问卷调查表，并将其命名为“迈尔斯一布里格斯个性分类指标”(Myers-Briggs Type Indicator，MBTI)。
MBTI在美洲和欧洲重新激发了人们对人格分类学的兴趣，从19世纪50年代初开始，该测试已作为一种研究工具得到广泛传播，19世纪90年代，每年都有超过百万以上的个人参加MBTI的测试(《请理解我》David keirsey，2001)。MBTI 被广泛地应用于以下领域：
自我了解和发展；
组织发展，团队建设；
管理和领导培训；
婚姻辅导；
职业发展和指导；
问题解决；
人际关系咨询；
教育及课程发展等。
MBTI中的术语
迈尔斯母女从荣格的《心理类型》中发现了以下用语：
E(Extraverted，外向的)／I(Introverted，内向的)；
T(Thinking，思想)／F(Feeling，情感)；
S(Sensory，感觉的)／N(Intuitive，直觉的)；
J(Judging，判断)／P(Perceiving，知觉)。
她们将这些字母的含义分别引申为：
E(Expressive，善表达的)／I(Reserved，矜持的)；
T(Tough-minded，坚定的)／F(Friendly，友善的)；
S(Observant，敏锐的)／N(Introspective，内省的)；
J(Scheduling，计划性的)／P(Probing，探索性的)。
她们把E／I，T／F，S／N，J／P所代表的特征当作是相互独立的人格组成部分或元素，组合成四类16种不同的人格类型，从而用简单的、文字的方式分辨出人们之间存在的一些明显的差异。
①理想型(NF)：直觉接受信息能力强，重心理感受、自我认定、自我肯定；会倾听，喜自在，易受伤害。
②监护型(SJ)：感官接受信息能力强(直觉弱)；持续性、目标性很强；重责任、意志；如果是老板，可能会让下属觉得不近情理，不能处理危机。
③理性型（NT)：对问题敏锐，善规划。静观、客观感受、观察力强，弱点是执行能力并不很强。
④艺术型(SP)：重外界感受、外界色相。长处：活在当下、享受生活，对发生在当下的事情极为敏感，善调停、危机干预；缺点：不懂“责任”、“目标”为何物，缺乏持续力，总是喜欢最后一秒中的挑战。
四类人对同一句话的解读也会很不同。
例如：说“祝你有好的一天”他们的解读分别是：
NF型：有启发性的一天(重自我感受)；
SJ型：有效率的一天(重行动)；
NT型：最有趣的一天(重客观感受，以问题为中心)；
SP型：及时行乐的一天(重外界色相)。
四类人又细分为以下16种人格类型。
①NF型：ENFJ(教导者)、INFJ(劝告者)、ENFP(奋斗者)、INFP(化解者)。
②SJ型：ESTJ(监督者)、ISTJ(检查者)、ESFJ(供应者)、ISFJ(保护者)。
③NT型：ENTJ(陆军元帅)、INTJ(策划者)、ENTP(发明家)、INTP(建筑师)。
④SP型：ESTP(创业者)、ISTP(手艺者)、ESFP(表演者)、ISFP(创作者)。
不同心理类型的人格特征及其在人际关系上的特点
1．ISFP创作者型
人格特征：不大愿意采用社交形式展示自己(I)、观察力敏锐(S)、为人友善(F)、机会主义者(P)。
人际关系特点：这类人内心有很多的爱，对他人敏感，头脑清醒而且对生活很感激。在所有的人格类型中，这种人是最能与自己或他人有深度接触的。他(她)们没有很强的领导、控制他人的欲望，有很大的包容力，喜欢和谐，并尊重别人的空间与隐私，而且能激发别人的潜能。他(她)们对那些行事很有计划性，并且也要求他／她有计划性的人难以接受。在所有的人格类型中，他们是很容易被忽略的。因为他(她)们比较害羞，喜欢为他人提供服务，有创造力，喜欢享乐，喜欢有色彩的组合，对音、色、动作的感觉都极其敏锐。他(她)们不喜欢演说、写作及会话，因为这些太抽象、不具体，他(她)们对他人的言行非常敏感，不喜欢用太多的语言。他(她)们不是没有表达能力，而是没有兴趣。他(她)们是自由的人，不能被限制，渴望回归大自然。容易对他人产生信任、为人慷慨、喜欢消费。
2．ENTJ陆军元帅型
人格特征：喜爱社会交往(E)、内省(N)、意志坚强(T)、热衷做出符合计划的判断(J)。
人际关系特点：这一类型的人有领导欲，他(她)们一生的目的是为成功而努力。他(她)们通常很有逻辑、分析及判断能力，也很会组织计划，但做计划的目的只是想通过它们来完成自己的目标。他(她)们内省能力比较弱，需要靠别人的提醒来弥补。他(她)们比较理性认为任何事都必须有正当的、合理的理由及解释。他(她)们也会要求别人果断，有计划性。他(她)们对工作的投入是无可挑剔的，总是工作第一，娱乐第二。他(她)们也是有创新，有点子的人。他(她)们常是众人的中心，总是在做安排与指挥。与他(她)在一起生活或工作的人压力很大，因为他(她)们较少顾及别人的感受，只是重视服从与达到目标。他(她)们有原则有次序，头脑很清楚但缺少浪漫，缺少理想。
3．ENFP奋斗者型
人格特征：渴望向别人表达自己的观点(E)、内省(N)、友善温和(F)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。
人际关系特点：他们是具有观察力的人，事事都逃不过他(她)们的眼睛。他(她)们的主动性很强，而且有既定的目标。他(她)们非常敏感、机灵，但不喜欢单调重复，对人或事物很快就感到厌倦。有领袖气质，很能吸引人，但对组织、计划很反感。他(她)们喜欢别人，也喜欢帮助别人，也能将一个僵化的气氛搞活，总之，他(她)们能让人们觉得很有趣。他(她)们充满了想像力，不喜欢被拘束，也不喜欢有最后期限的工作。他(她)们很难在制度下工作，因为无法忍受太多的限制。喜欢变化，不喜欢乎静的日子，所以也很难坐下来思考问题。这种类型的人很少会考虑为自己的将来做一份有保障的安排，比如储蓄或买保险。
4．ISTJ检查者型
人格特征：总是宁静自闭(I)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。
人际关系特点：他(她)们是所有人格类型中最为负责任的。只要你交付给他(她)们事情，他(她)们一定不负众望。他(她)们会说话，有较强的社交能力，人际关系不错，只要他(她)们清楚出席的场合，就会应对自如。一般人会以为他(她)们是外向型的，其实不然。由于他(她)们常做思考，收集外界的信息，因此当他(她)们表达一个观点的时候，常能引经据典，用资料或证据来说话。他(她)们常能帮助别人了解事情的具体情况。由于他(她)们自己是如此清楚事件的发展并能清晰地表达，当他人不是这样的时候，他(她)们常常会感到焦虑和难受。由于他(她)们组织能力很强，又有良好的社交能力，所以常常是领袖人物。但由于他(她)们的这种领导能力是由于责任感造成的，久而久之，他(她)会感到烦躁，失去耐心。对ISTJ类型的人来说，一切的事情都要按照“应该的样子”来完成，如果不按时间表，不按计划来完成，他(她)们会感觉很不舒服。他(她)们经常能保持一个地方整洁干净。对于跟自己不同的人，他(她)们常会有抗拒，但一旦适应之后，他(她)们就会把这个人纳入“负责任”的范围。
5．ESTP创业者型
人格特征：渴望向别人表达自己的观点(E)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。
人际关系特点：这种人坚信“行动至上”，强调“活在当下”。他(她)们在与人的交往中获得活力，但却以完成事情为导向。他(她)们脚踏实地，一切以感官所看到的为依据。他(她)们搜集资料或做评估工作的时候，很客观。有时候他(她)们也会有弹性，开放，可能采纳新的观念。他(她)们对外界反应快，客观，准确并且有技巧。他(她)们认为做计划或准备工作是浪费时间，因为他(她)们相信时不我待，在做计划或准备工作的同时，可能把现在的机会都浪费了。他(她)们喜欢投入到现实而非书本中去学习知识。他(她)们喜欢行动，不喜欢静止不动。这种类型的人一般而言，是舞台的中心人物。他(她)们会碰到难题，是由于他们不喜欢规矩，很容易惹怒上级、领导。当他(她)们被责怪的时候，常会觉得很奇怪。别人会视他(她)们为麻烦制造者，但他(她)们不会自责，很快会专注于下一个目标。他(她)们聪明、风趣，对细节很敏锐。他(她)们喜欢给别人惊喜，让别人高兴，但通常不会有深度的交往。
6．INFJ劝告者型
人格特征：总是宁静自闭(I)、内省(N)、友善温和(F)、在制定计划的过程中
具有判断力(J)。
人际关系特点：他(她)们是内向情感倾向的人，对人际关系看得很重，乐于助人，喜欢为他人的幸福服务。对人间事、天上事都在观察与思考。由于他(她)们具有特殊的直觉能力，能很容易体会到表面上看不到的事实，即使是人的深层感受。他(她)们很有创造力，而且做事果断，计划性强，能及时完成应该完成的任务。他(她)们不常与人分享自己的感受，除非是相识的或他(她)们认为值得信任的人。他(她)们是天生的作家、艺术家、诗人等。能够独处，享受孤独。他(她)们也能聆听与洞察，是很好的朋友及助人者。他(她)们喜欢被肯定，不喜欢被批评。但他(她)们不能长时间地呆在人群中，这样他(她)们会觉得疲惫，也难以忍受过多的分析与解释。
7．ESTJ监督者型
人格特征：渴望向别人表达自己的观点(E)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。
人际关系特点：这种类型的人对外界环境很注意，是一种管理型的人。他(她)们很有组织能力，能够正确而且准时地完成事情，但很容易以成功为目标，并且也常将自己对事情的判断强加到别人身上。管理型的人不一定是领导，他(她)们非常踏实、精确，但却不太注意到别人的看法和感受。对事物的处理能力很强，但对人的问题则会碰到难题。出了问题之后，他(她)们一般不会逃避责任。喜欢参加晚会并与人交谈。他(她)们喜欢给别人提意见，但不见得听取别人的意见。这种类型的人比较具有男性气质。他们有坚定的意志，是保护者，很外向，并且自我肯定。他(她)们比较喜欢处于主导地位，如果有人听从他(她)们的，或者配合他(她)们，他(她)们就会很高兴。反之，一旦与他(她)们意见不和，他(她)们就会不高兴。
8．INFP化解者型
人格特征：总是宁静自闭(I)、内省(N)、友善温和(F)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。
人际关系特点：这种类型的人言行比较谨慎，他们很关心别人，也很乐于帮助别人，但绝不会过火。他(她)们在人生的旅途中一直在追求自己的理想，为理想而努力、奉献。由于他(她)们很直觉，比较不重视一般人所了解的逻辑，有一套自己的处事方式，认为细节不是那么重要，组织及计划也不需要那么循规蹈矩。能与他人保持良好的人际关系，重视别人的感受，对别人可以将心比心，感同身受。因为他们是内省的，所以比较偏好独自的情况，与人保持相当的距离。他(她)们比较重视价值，追求真善美，很重视道德。他(她)们天生有一种助人的使命感，愿意为帮助别人而牺牲自己。喜欢和谐，总是尽量避免与别人的冲突，而且努力取悦他人。直接表达内心的情感对他(她)们来说有些困难，但他(她)们却很乐意去努力尝试。
9．ESFP表演者型
人格特征：渴望向别人表达自己的观点(E)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、友善温和(F)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。
人际关系特点：这种类型的人给人的感觉是乐观、平易近人、开放、口才好，让人觉得很舒服。他(她)们也是强调以活在当下为重点。他(她)们对日常生活的规则及程式不太在意，因为他(她)们觉得这些会阻碍人们享受生活。他(她)们非常重视他人的需要，不喜欢谈论让人沮丧的话题，如果有人吵架，他们就努力转移到开心的话题上来，以避免令人不愉快的场面出现。这种类型的人也是挫折容
忍力最差的人，甚至对于本来应该发生，但未发生的事情也会有很多的担心。一般而言，当他(她)们做了自己想做的事情，就可以放松下来，否则就很难放心。他(她)们喜欢成为人们的中心，喜欢许多活动，受不了孤寂的时刻。他(她)们不在乎别人的干扰，也一直默默观察外界的人或物。他(她)们不喜欢科学或工程，而是喜欢与人有关的东西。
10．INTJ策划者型
人格特征：总是宁静自闭(I)、内省(N)、意志坚强(T)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。
人际关系特点：在所有的人格类型中，这种人是最具有自信及独立性的。他(她)们有内省能力，常进行逻辑性的思考，他(她)们是天然的决策家，很果断也很重视做事的效率。他(她)们不太重视权威，只要是能使他信服，他自然就会对你产生信任。他(她)们是实用主义者，也是理性主义者，他(她)们喜欢思考、创新、想点子。他(她)们根据自己的直觉，来选择满足自己需要的逻辑。他(她)们有预测能力，能预测自己理念的实现。他(她)们往往是工作第一，娱乐第二。他(她)们喜欢挑战，尤其是那些需要创造力才能完成的任务。但由于他(她)们重视完成任务的质量，在事业上投入太多而忽视别人的存在与感受。当别人觉得受伤害或被忽略时，他(她)们常会觉得莫名其妙。因为他(她)们在工作上的投入是过度的，自己是如此，对别人也要求这样，因此他(她)们常会带给别人压力。他(她)们会对自己的组织或团体非常投入与卖力，是很好的员工。人员的流动对他影响不大，他不是没有感情，只是那不是他(她)们关注的中心罢了。他(她)们追求自律，不希望被别人干涉太多。
11．ESFJ供应者型
人格特征：渴望向别人表达自己的观点(E)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、友善温和(F)、在制定计划的过程中具有判断力(j)。
人际关系特点：这种类型的人是任何活动中天然的主持人。他(她)们非常善于社交，很招人喜欢，喜欢和谐，不喜欢有任何争吵发生。他(她)们能以温和的态度，将任何场合的次序及需要组织的地方，处理得非常好。他(她)们对人很敏感，也会尽量使别人快乐，并不想做领导。他(她)们非常具有母性气息，非常顾家，常常以家为其生活的中心。当他(她)看到屋内乱七八糟的东西时，一定要将它们收拾干净后才能休息。若是其他的人不配合，他(她)们就会很难受，感觉到自己受了伤害。一般而言，他(她)们很会照顾人，注意到别人的需要，如果他(她)们不被重视或不被欣赏，就会感觉到不舒服。喜欢服从规矩，喜欢讨论实际的事件，而非理论的、抽象的探讨。如果人际关系上出了差错，他(她)们会认为是自己出了差错，会认为原因在自己，并会因此感到很沮丧。
12．ENTP发明家型
人格特征：渴望向别人表达自己的观点(E)、内省(N)、意志坚强(T)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。
人际关系特点：这种类型的人是外向和直觉的，对外界事物的发展相当敏感。他(她)们具有丰富的想像力，擅长分析，对许多事情都显示出很大的兴趣，能鼓励激发他人。他(她)们有创意，不喜欢墨守成规，也不喜欢一直投入到工作中。他(她)们求新、求变，喜欢创新的过程而非常规地达到目的，也就是说目的只是创造过程的一个自然结果罢了。不过他(她)们并非是无中生有的创造者，而是通过改进即成的东西来完成创造。他(她)们对外界的变化有很强的适应能力。除了丰富的想像力外，也具有很强的理性来协助他(她)们对外界的观察。喜欢新鲜的
任务而非一成不变的例行公事。他(她)们与人的关系很好，能给大家带来乐趣与活力，但他(她)们不会把精力过多地投入到人际关系上，这会使他(她)们产生逃避的想法，因为他们喜欢冒险，不喜欢一成不变的人际关系。
13．ENFJ教导者型
人格特征：渴望向别人表达自己的观点(E)、内省(N)、友善温和(F)、在制定计划的过程中具有判断力(工)。
人际关系特点：这种人格特质的人，较倾向于成为“领导者”。他(她)们有创意，也很重视工作的气氛，不会拼命地工作，不会给自己太大的压力。他(她)们关心他人，也愿意帮助他人，而且由于他(她)们很会教导他人，比较容易接纳他人，因此很多人乐意来找他(她)们帮忙。他(她)们的直觉很强，能创新，有灵感，有创意。他们很擅长社交，能将团体的气氛搞活，所以很受欢迎。但由于他(她)太看重人情或人际关系，因此会很有压力。他(她)们宁愿牺牲自己也不愿意得罪他人。当他(她)们不得不拒绝别人的时候，会觉得很难受，常会有负罪感。当他(她)们的工作分量太大的时候，由于他(她)们会具体地组织或计划，要准时完成工作，是一件比较容易的事。但由于他(她)们得天独厚的与人沟通的能力、创意、理想，他(她)们从事任何行业都很容易成功，而且由于他(她)们的直觉性，使得他(她)们会对临时的突发情况很有弹性。由于他(她)们具有很高的理想，使得他们无论对自己还是对他人都多少有些不满意。
14．ISTP手艺者型
人格特征：总是宁静自闭(I)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、意志坚强(T)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。
人际关系特点：这类人比较内向、保守，与人保持距离，对人也比较小心，但却愿意尝试所有的事情。他(她)们对具体的事物比较感兴趣。他(她)们或许会突然有几句话让人觉得很幽默，或突然去修理那已经坏掉很久的东西．当别人放松的时候，ISTP类型的人也会放松，会感觉到比较舒服。这类人有很强的观察力，所以能立刻注意到那些在人际关系中需要注意的事情。他(她)们喜欢冒险，也不怕受伤。如果事情成功了，就会体会到很强的成就感。他(她)们喜欢操作工具，对待工具好似对待玩具，但他(她)们不喜欢按工具使用说明来使用工具，而是即兴地、凭自己的感觉去使用这些工具。他(她)们不喜欢口语的沟通，而是喜欢用行动。他(她)们喜欢平等的人际关系，而不喜欢从属的人际关系，如果有机会，他(她)们会成为出色的领导人。
15．ISFJ保护者型
人格特征：总是宁静自闭(I)、对周围环境有着敏锐的观察力(S)、友善温和(F)、在制定计划的过程中具有判断力(J)。
人际关系特点：这种类型的人充满了责任感，动作快，爱干净，听话，守规矩，容易相处。他(她)们很有时间观念，生活的中心就是照顾别人，使别人快乐。在服务别人之后，如果别人不感谢他(她)们，他(她)们仍然会继续为别人提供服务。对于承诺别人的话非常认真而且总是努力去做。他(她)们总是默默地在幕后耕耘，不抢风头，连说话时遣词造句都很小心，因为他(她)们很重视“话”的价值。他(她)们也遵从“工作第一，娱乐第二”的原则。他(她)们有时候把责任看得太重让人有压力。他(她)们经常会抱怨自己的工作、责任多，但如果别人拿掉他(她)们的责任或工作，他(她)们又会觉得有罪恶感。他(她)们很少为自己要求什么，总是在奉献。他(她)们不喜欢抽象的概念，在生活中最好处处都有指导语，这样就可以跟着去做，如果不是这样就会觉得无所适从。
16．INTP建筑师型
人格特征：总是宁静自闭(I)、内省(N)、意志坚强(T)、热衷于探索事物发展的各种可能性(P)。
人际关系特点：这种类型的人非常喜欢对事物的探讨，不迷信权威。喜欢思考，常常忽略眼前所发生的事情，喜欢分析所观察到的一切信息，但却永远会有新的信息出现，使他(她)们疲惫不堪，无法完整地将所有的信息都观察到，分析完，所以他(她)们的计划总是在变化不定中。他(她)们似乎是完美主义者，与其一起工作的人会感受到压力，尤其是决断型的人。这种类型的人喜欢与人辩论，提出挑战，因为他(她)们太看重理性，有时候会让人不舒服，尤其是对感觉型的人来说。他(她)们不善于交往，但是喜欢与人探讨问题，喜欢解决问题，似乎总是在学习。
九型人格-9种性格特征分析
九型人格-9种性格特征分析 1号性格：完美主义者 自白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵（ci）。 经常说的话：“应该这样，不应该这样” 性格特点： u 一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面 u 整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高 u 做事情有原则（原则是自己定的）：世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。 u 现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直 u 严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自己的缺点、自我批判、追求高度自律他律 典型人物：朱镕基、包公、郭靖、张瑞敏 典型价值观: 追求卓越 没有最好只有更好 细节决定成败 鞠躬尽瘁 经常用的措辞：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。 2号性格：活雷锋 自白：我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。 性格特点： u 毫不利己，专门利人；喜欢帮助别人；不懂得拒绝别人；忽视自己，重视别人，心肠好；人缘好；喜欢被别人依赖而获得成就感；感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，取悦人 u 相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求，忽略自己的需求，对家人不关心，做他的家人就比较痛苦；做自己家的事懒惰，为别人家干活很勤快。 u 甘于牺牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助（自己记别人也记，怕记，漂亮，随便长的） u 语气柔和，喜欢与人身体接触（点菜，推一下） u 关注人，不关注事情 典型人物：牛根生、雷锋 团队价值观：财散人聚,财聚人散先付出,再得到 常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？ 「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」—雷锋
MBTI16种人格类型及其通常具有的特征和职业倾向
性格类型与职业的匹配 为了便于理解，我们将MBTI的各个维度做了单独的介绍，但这并不等于可以从单个的维度去理解人。人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。 在MBTI中，四个维度的两极正好组合成16种人格类型。 性格类型如下： MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征
知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。有研究数据表明S-N，T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。 ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。例如：一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。 SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。例如：一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效地工作关系。 NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。例如：一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。例如，一位NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。 16种类型各有其职业倾向。其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，不要陷入类别名称的描述，而要关注这一类别工作的特点。 MBTI 16种性格类型的职业倾向
每一个偏好和类型没有好坏、对错之分。每种类型都是独特的，会在适合的环境中发挥自己的特点。世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题解决之道。
九型人格分析1至9型图
第一篇九型人格分析1至9型图 《2016建行常培培训心得》 建行常培培训心得整理建行员工在常州参加培训的个人体会，对培训内容的回顾，对工作岗位的感悟，下面是这十年。让我们大家通过这次培训，总结十年工作得失，展望个人下一个十年的职场生涯。在学习讨论中，又进一步促使我明确了在今后工作中如何更好地把握自我、如何更好地发挥自身作用，在本职岗位上扎扎实实履行职责建功立业。当然了，此次培训，还使我有缘结识了来自各支行基层行朋友，收获了友谊。使我有缘领略领导、学者们的风采，不只是学识上的风采，更兼职业道德、人格方面的魅力。 难忘的五天培训时间转瞬即逝，在此，由衷地感谢人力资源部门为基层行员工提升素质提供了宝贵时机，感谢培训基地相关工作人员认真周到的服务、无微不至的关心。也希望明年有机会再次参加培训。 建行常培培训心得二 8月18日至22日，作为基层行的一员，我有幸在建行常州培训中心度过了忙碌、紧张而又充实、愉快的五天时光。这是一次在宝贵的时间里接受专业老师
传授知识的宝贵经历，让我认识到，青年员工应该坚持学习，学习也应当是一种工作。 在常培短短的五天丰富多彩的课程内容，仿佛把我带进了一个知识的海洋.形式新颖的拓展训练，张腾老师的《九型人格与个性销售》，张黎萍老师的《自我管理与自我激励》，张岩冰老师的《时间管理》，李德志老师的《高效工作赢在职场》，单琦老师的《冲突管理》，秦冠军老师的《柜面操作风险防范》以及冯文淘老师的《人格魅力塑造》让我有茅塞顿开，耳目一新的感觉。让我明白卓有成效的人不是天生的，他们之所以成功，是由于在实践中学会了一些行之有效的管理方法;让我明白看待事情的态度不同会有不同的结果;让我明白九型人格客户的销售策略;总之，从紧张的工作中获得如此宝贵的学习机会，如饮甘泉，让我加深对自己和工作现状的思考。 第一，要坚持学习，学习需要坚持不懈。要经常加强业务知识的学习，操作系统的学习以及“减压学习”，不断提高自己的业务知识和工作能力。重视学习才能与时俱进，忽略学习则如井底之蛙。 第二，勤思考，多执行。我现在为武陵支行个人客户经理，深知要成为一名优秀的个人客户经理，既要通业务熟悉产品，又要多用脑袋营销;既要身体力行，又要积累技巧;既要主动，又要坚持。 第三，弘扬团队精神，增强团队凝聚力。团队需要交流，比如这次宝贵的学
【精选】MBTI职业性格测试的16种类型
MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征： 感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。
九型人格全部题目及详细解析
在九型人格又称性格型态学、九种性格，近年来备受美国斯坦福等国际著名大学MBA 学员推崇，并成为如今最热门的课程之一。九型人格是人们研究人格的一种方法，是应用心理学的一个分支。九型人格揭示了世界上九种不同类型的人，九种类型没有好坏之别，只是个人主观看世界的方式不同而已。
做九型人格测试题之前，需要注意以下几点： 1.测试共108道题，要凭借第一感觉选 择，不要过多权衡； 2.请客观记录与自身情况相符合的答 案，也就是每道题最前面红色的数字； 3.测试结束后，将所有红色数字归类， 然后看哪个数字最多，对照答案便可； 4.数字最多的只是主要人格类型，还要 参照其他较多数字的人格类型对自身人 格进行一个准确全面的了解。
准备好了吗，测试开始！ 9 1.我很容易迷惑 1 2.我不想成为一个喜欢批评的人,但很难 做到 5 3.我喜欢研究宇宙的道理,哲理 7 4.我很注意自己是否年轻,因为那是找乐 子的本钱 8 5.我喜欢独自自主,一切都靠自己 2 6.当我有困难时，我会试着不让人知道 47.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。 2 8.施比受会给我更大的满足感 69.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中 6 10.我常常试探或考验朋友,伴侣的忠诚 811.我看不起那些不像我一样坚强的人,有时我会用种种方式羞辱他们 9 12.身体上的舒适对我非常重要 4 13.我能触碰生活中的悲伤和不幸
114.别人不能完成他的分内事,会令我失望和愤怒 9 15.我时常拖延问题,不去解决 7 16.我喜欢戏剧性,多彩多姿的生活 4 17.我认为自己非常不完善 7 18.我对感官的需求特别强烈,喜欢美食,服装,身体的触觉刺激,并纵情享乐 519.当别人请教我一些问题,我会巨细无遗地分析得很清楚 3 20.我习惯推销自己,从不觉得难为情 7 21.有时我会放纵和做出*越的事 2 22.帮助不到别人会让我觉得痛苦 5 23.我不喜欢人家问我广泛,笼统的问题 8 24.在某方面我有放纵的倾向(例如食物,药物等) 9 25.我宁愿适应别人,包括我的伴侣,而不会反抗他们 6 26.我最不喜欢的一件事就是虚伪 8 27.我知错能改,但由于执著好强,周围的人还是感觉到压力
九型人格之七号性格分析
1、第七型性格特征和代表人物 活跃型的你，有着以下特点：乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变??「最紧要玩得开心」是你的生活哲学。你渴求有新鲜感的生活，所以很不喜欢被束缚、被控制。 你的活力是玩的活力，又跟第三型的成就型又有所不同，是最佳的活动搅手。 主要特征： 需要保持高度的兴奋。同时参与多项活动，对很多事情都感兴趣。 喜欢保持感情的高峰状态。。 保持多种选择，并把这当作一种避免对单一任务进行承诺的工具。 用快乐的精神活动，比如谈话、计划和思考，取代深层的接触。 喜欢把信息相互关联，进行系统分析。 能够从不相关或者看似矛盾的观点中找到不寻常的联系和相似点。 代表人物：史蒂芬'史匹伯、曾志伟、黄沾、孙悦、周伯通 7号—创造可能型 7号特性: 开心，爱玩，活力十足，喜欢说话，兴趣广泛，没耐性，粗心，办事无规则喜欢刺激，率性 而为，口没遮拦，交游广阔，缺少知心朋友，求新求变，打破常规是7 号的最大特质，能以新方法解决问题，对7号来说最快乐的是避免痛苦，最要紧的是开心；7 号似乎是嬉笑快乐，最求开心实质是躲避痛苦，对过去痛苦的事，主动立马忘掉，对未来可能发生的痛苦， 使出浑身解数避开；7 号喜欢多多选择，没选择代表没自由，所以事事都会经历很多，很广 泛，但却没有几样是精通的，他不想做专家，也不是一定要“认真”，只想热闹，多处话题，
在快乐中探索可能性；7 号的脑筋转得快，反应快，变得快，有很多的创意，有层出不穷的 办法能解决问题，是提供创意、想法的好手，但不细，也缺乏实际操作的细节，常虎头蛇尾，欠缺耐力，出现挫折常是跑，然后再找一个新项目，因为不理会旧问题，会让人觉得不可靠； 7号的人是不会在乎你感受的，他只在乎自己的享受，率性而为，随性而至，口无遮拦，往 往祸从口出，无意中伤害别人。爱好广泛，难以专注，交的表面朋友多，知心的却少 基本恐惧：被剥削，被困于痛苦中 基本欲望：追求快乐、满足、得偿如愿 对自己的要求：如果我得到我需要的一切，我就OK 了 顺境 (奔放快乐时 )：拥有签赏力，令人喜悦,懂得充分享受生命，热情洋溢，多才多艺 逆境 (困于痛苦时 )：粗鲁无礼，对人具攻击性，极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害 别人，沉溺逸乐，有时冲动得令人讨厌 身体语言：不断转动身体，坐立不安，手势不大 面部表情：大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人 讲话方式和语调：语不惊人死不休，一针见血，刻薄 常用词汇：管他呢!,爽！，用了，吃了，做了再说 有关 7 号的重要东西： 核心恐惧：怕闷、怕辛苦、怕束缚 核心欲望：无拘无束 代表人物：孙悦、曾志伟、黄沾。。。 代表动物：猴子、蝴蝶 代表国家：巴西 代表颜色：绿色
九型人格模型
九型人格模型 意义与功能 九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。 根据中国九型人格 https://www.360docs.net/doc/31565839.html, 的介绍，美国亚力山大·汤马斯医生（Dr. Alexander Thomas ）和史黛拉·翟斯医生（Dr. Stella Chess）在他们1977年出版“气质和发展”（“Temperament and Development”）一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是： 活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。 戴维·丹尼尔斯（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。 九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。 具体内容 第一型：完美型 第二型：全爱型、助人型 第三型：成就型 第四型：艺术型，自我型 第五型：智慧型，思想型 第六型：忠诚型
MBTI的人格类型分为四个维度
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式（e）外向------内向（i） 我们获取信息的主要方式（s）感觉------直觉（n） 我们的决策方式（t）思考------情感（f） 我们的做事方式（j）判断------知觉（p） 每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。 四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型 维度解释 我们与世界的相互作用方式 外向e 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天 内向i 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多 我们获取信息的主要方式 感觉s
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 直觉n 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 我们的决策方式 思考t 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 情感f 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准 例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要 我们的做事方式 判断j 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序 例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 知觉p 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
最权威详细的九型人格解读及分析
九型人格 第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】 ＊【欲望特质】：追求不断进步 〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：原则性 、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。 〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。 〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。 〖人际关系〗： 你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！ 〖愤怒、不满〗
属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！ 〖失望、沮丧〗 同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的事正确的 〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败 〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】 ＊【欲望特质】：追求服待 〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，
MBTI 16种性格类型
沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐---不论在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。 您适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域 Psytopic分析：您的性格类型是“ISFJ”(内向+实感+情感+判断) 沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。 您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域
16型人格分析(MBTI)
16型人格分析（MBTI） 维度解释： 与世界的相互作用方式 E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。 I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。 获取信息的主要方式 S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 决策方式 T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。理智、客观、公正。 F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。 做事方式 J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，
重视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限。 P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。性格分析： ISTJ 1.严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 ISFJ 1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
最全的九型人格分析-珍藏版
九型人格理论及测试 第一部分九型人格概述 一. 九型人格的起源 [九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。 二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。 七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。 二. 为什么学习九型人格 如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。 三. 九型人格入门 1、什么是人格 个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。 2、什么是九型人格 九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。 第二部分：九型人格透视 1、完美型 性格特征 第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。 行为特点: ?完美主义,自律,公正,爱憎分明 ?很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带 ?正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高 ?遵守规则,工作严谨,高效, 一丝不苟,善于统筹和安排 ?以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人, ?感情压抑,外冷内热 性格解析 ?世界观：「我有正确的做法，等我教你做啦！」 ?领导方式：以事为中心，追求卓越，按本子办事，注重全方位式管理，有时会独裁式管理。 ?外表与气质：整齐端正，腰板直，不苟且，目光如炬，严肃拘谨，有时麻木而无表情。 ?行为动机：做事力求完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向，理性正直，刻意求工，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。 ?潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。 ?潜在渴望：事事力求完美。
最全的九型人格分析-珍藏版
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九型人格理论及测试 第一部分九型人格概述 一. 九型人格的起源 [九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。 二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。 七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。 二. 为什么学习九型人格 如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。 三. 九型人格入门 1、什么是人格 个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。 2、什么是九型人格 九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。
第二部分：九型人格透视 1、完美型 性格特征 第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。 行为特点: ?完美主义,自律,公正,爱憎分明 ?很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带 ?正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高 ?遵守规则,工作严谨,高效, 一丝不苟,善于统筹和安排 ?以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人, ?感情压抑,外冷内热 性格解析 ?世界观：「我有正确的做法，等我教你做啦！」 ?领导方式：以事为中心，追求卓越，按本子办事，注重全方位式管理，有时会独裁式管理。 3
MBTI十六种人格类型解析
【MBTI十六种人格类型】 一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 三．INFJ（咨询师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作中投注最大的努力。 3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。 四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。 2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。 3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 六．ISFP（作曲家，艺术家）：1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 七．INFP（治疗师，导师，哲学家）：1．安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。 6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 八．INTP（建筑师、设计师）：1.安静、自持、弹性及具适应力。 2.特别喜爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。 4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。 5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 九．ESTP（发起者，创设者）：1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。 2.喜欢办事并乐于其中及过程。 3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。 4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。 5.不喜欢冗长概念的解释及理论。 6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 十．ESFP（表演者、示范者）：1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。 2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。 5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。 6.对生命、人、物质享受的热爱者。 十一．ENFP（倡导者、激发者）：1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。 十二．ENTP（发明家）：1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题十三．ESTJ（督导）：1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。 5.会忽略他人感受。 6.喜作领导者或企业主管。 十四．ESFJ（供给者、销售员）：1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。2.重和谐且长于创造和谐。3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
最全的九型人格分析 珍藏版
... . . 九型人格理论及测试 第一部分九型人格概述 一.九型人格的起源 [九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。 二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。 七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程。 二.为什么学习九型人格 如果你对自己够坦诚，学习完九型人格，通过自我探索，你就可以真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运之线。九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。 三.九型人格入门 1、什么是人格 个体在遗传素质的基础上,通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。 2、什么是九型人格 九型人格实际上就是人们处理自己和世界关系的九种方式。 第二部分：九型人格透视 1、完美型 性格特征 第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们心拥有一列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。 行为特点: ?完美主义,自律,公正,爱憎分明 ?很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带 ?正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高 ?遵守规则,工作严谨,高效, 一丝不苟,善于统筹和安排 ?以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人, ?感情压抑,外冷热 性格解析 ?世界观：「我有正确的做法，等我教你做啦！」 ?领导方式：以事为中心，追求卓越，按本子办事，注重全方位式管理，有时会独裁式管理。 ?外表与气质：整齐端正，腰板直，不苟且，目光如炬，严肃拘谨，有时麻木而无表情。 ?行为动机：做事力求完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向，理性正直，刻意求工，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。 ?潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。 ?潜在渴望：事事力求完美。
九型人格之七号性格分析
1、第七型性格特征与代表人物 活跃型得您,有着以下特点:乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……「最紧要玩得开心」就是您得生活哲学。您渴求有新鲜感得生活,所以很不喜欢被束缚、被控制。您得活力就是玩得活力,又跟第三型得成就型又有所不同,就是最佳得活动搅手。 主要特征: 需要保持高度得兴奋。同时参与多项活动，对很多事情都感兴趣。 喜欢保持感情得高峰状态。。 保持多种选择,并把这当作一种避免对单一任务进行承诺得工具。 用快乐得精神活动,比如谈话、计划与思考,取代深层得接触。 喜欢把信息相互关联,进行系统分析。 能够从不相关或者瞧似矛盾得观点中找到不寻常得联系与相似点。 代表人物:史蒂芬＇史匹伯、曾志伟、黄沾、孙悦、周伯通 7号—创造可能型 7号特性: 开心，爱玩,活力十足，喜欢说话，兴趣广泛，没耐性,粗心,办事无规则喜欢刺激,率性而为,口没遮拦,交游广阔,缺少知心朋友，求新求变，打破常规就是7号得最大特质,能以新方法解决问题,对７号来说最快乐得就是避免痛苦,最要紧得就是开心;7号似乎就是嬉笑快乐，最求开心实质就是躲避痛苦,对过去痛苦得事,主动立马忘掉,对未来可能发生得痛苦,使出浑身解数避开;7号喜欢多多选择，没选择代表没自由，所以事事都会经历很多,很广泛,但却没有几样就是精通得，她不想做专家,也不就是一定要“认真”,只想热闹,多处话题，在快乐中探索可能性;7号得脑筋转得快,反应快，变得快,有很多得创意，有层出不穷得办法能解决问题,就是提供创意、想法得好手,但不细,也缺乏实际操作得细节,常虎头蛇尾,欠缺耐力,出现挫折
常就是跑,然后再找一个新项目,因为不理会旧问题,会让人觉得不可靠；7号得人就是不会在乎您感受得，她只在乎自己得享受,率性而为,随性而至,口无遮拦,往往祸从口出,无意中伤害别人。爱好广泛，难以专注,交得表面朋友多,知心得却少 基本恐惧:被剥削,被困于痛苦中 基本欲望:追求快乐、满足、得偿如愿 对自己得要求:如果我得到我需要得一切,我就OK了 顺境（奔放快乐时):拥有签赏力,令人喜悦，懂得充分享受生命,热情洋溢,多才多艺 逆境（困于痛苦时）:粗鲁无礼,对人具攻击性，极度自我中心,为了满足自己得需求而伤害别人,沉溺逸乐,有时冲动得令人讨厌 身体语言:不断转动身体,坐立不安,手势不大 面部表情:大笑或不笑,很少微笑,有不屑得表情，有时瞪眼望人 讲话方式与语调:语不惊人死不休,一针见血,刻薄 常用词汇:管她呢！,爽!,用了,吃了，做了再说 有关7号得重要东西： 核心恐惧:怕闷、怕辛苦、怕束缚 核心欲望:无拘无束 代表人物:孙悦、曾志伟、黄沾。。。 代表动物:猴子、蝴蝶 代表国家:巴西 代表颜色:绿色 样貌及感觉:机灵 7号得进化与整合:
九型人格 性格特征
第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】 ＊【欲望特质】：追求不断进步 〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。 〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。 〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。 〖人际关系〗： 你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！ 〖愤怒、不满〗 属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！ 〖失望、沮丧〗 同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的事正确的 〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败 〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的 第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】 ＊【欲望特质】：追求服待 〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
九型人格,各种性格介绍
2008-12-24 00:24 九型人格 九型人格： 九型人格的分区： 心区（感性区）：2号、3号、4号脑区（理性区）：5号、6号、7号腹区（本能区）：8号、9号、1号
人的能力大体分三种： 情绪能力（刘备、宋江等） 思维能力（诸葛亮、吴用等） 行动能力（张飞、李逵等） 做领秀最重要的能力是情绪管理能力。 二号：付出型 自白：我乐于付出，善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。 深层恐惧：不被爱、不被需要 深层渴望：感受爱的存在及被人需要 性格特质：感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦于人，时常感觉自己的付出不够，强调别人的需求，忽略自己的需求，甘于牺牲，有（感情账簿）对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助，语气柔和，喜欢与人肢体接触。 健康（觉察）：富于同理心，体谅别人的处境，付出无条件的爱。感受他人的感受 不健康（觉察）：过分热心，操纵性强，对人有过分的要求，反常的愤怒，依附于人。
生活中表现：嫌别人“冷”，把注意力放在外面--别人的需要。 二号的识别：二号会主动表达，寻求、与人做链接；二号轻易不发脾气，但发脾气时会表现的像八号，比八号还恐怖。 二号代表人物：宋丹丹（大母鸡2号） 二号代表歌曲：《心太软》 三号：成就型、成功型 自白：我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被人肯定、接收、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个的目标而让我变成了“工作狂”。 深层恐惧：不被接纳 深层渴望：感觉有价值，被接收和欣赏 性格特质：重视名利，是个现实主义者，在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢成为众人的焦点，做事愿意走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性（做事一定要赢），喜爱支配，竞争心强，形象是最重要的。目光锋利。 三号女孩一般形象靓丽。 健康（觉察）：充满自信、活力、有魅力，受人欢迎，积极追求，有强烈目标感，事业第一。 不健康（未觉察）：未达到目的不择手段，急功近利，以自我为中心，说谎、虚荣、出风头；爱解释，爱辩论；不体谅他人感受。