2019年医院营养科工作总结

2019年医院营养科工作总结

医院营养科工作总结在学校党委的正确领导下，紧紧围绕医院发展目标和年度工作计划，以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，全面贯彻落实科学发展观，积极创新办院理念，认真梳理办院思路，努力深化各项改革，优化办院机制，探索建立科学管理的长效机制，医院各项工作持续、快速、健康、协调发展,整体实力和综合竞争力明显提升。

一、党的建设全面加强，思想政治优势充分发挥

（一）学习实践科学发展观活动成效显著

3月初至8月底，按照学校党委、学校学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署和要求，全面开展了深入学习实践科学发展观活动，成立了医院深入学习实践科学发展观活动领导小组，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，精心组织，周密安排，制定实施方案，组织学习调研，分析查找问题，认真整改落实，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项任务，达到了“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标，党员干部综合素质进一步提高，医院科学发展思路进一步清晰，活动取得了显著成效。群众满意度测评达99.8%。

（二）党政领导班子建设得到加强

注重抓好党政领导班子的思想政治建设。医院党委高度重视理论武装，切实把理论学习作为管思想、管方向的大事来抓，认真制定年度学习计划，带头加强学习。坚持党委中心组学习制度，学习党的十七大、十七届四中全会精神、中央的重大决策、重要文件和上级重要决定，结合医院实际进行学习和工作研讨，进一步提高班子成员政治理论素养和驾驭处理复杂问题的能力。积极配合学校党委，做好医院党政领导班子微调工作，及时对党政领导班子成员进行了工作分工，领导班子配备更加完整，分工更趋合理。

注重提高党政领导班子的科学决策能力。认真贯彻民主集中制、党委领导下的院长负责制和党政工作议事规则，重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用坚持集体研究决定。坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，充分调动班子成员的工作积极性，强调班子成员之间要做到相互支持、相互沟通、相互理解，逐步把领导班子建设成为“团结和谐、干事创业、高效廉洁”的集体。

（三）中层干部队伍素质不断提高

顺利完成了中层干部队伍换届调整与空缺岗位护士长公开竞聘工作，干部队伍进一步年轻化、知识化，整体结构进一步优化。进一步

完善干部教育培训机制，促进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化建设。邀请了第四军医大学王向东教授对全院中层干部进行了专题培训;以深入学习实践科学发展观活动为契机，对全院中层干部、护士长进行了为期一周的集中培训，培训效果明显，中层干部队伍整体素质进一步提高。

（四）党的组织建设稳步推进

认真抓好党支部换届选举工作，加强党支部建设，调整支部设置，重点配齐配强支部书记和委员，规范支部组织生活，推进党务信息化管理。加强对支部书记的培训教育力度，组织支部书记外出参观学习，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。进一步抓好组织发展工作，全年发展党员20人，其中职工党员13人，学生党员7人。目前我院共有党员409人，其中职工党员391人，学生党员18人。

（五）宣传策划能力进一步提升

组织召开了医院首次特色科室业务推介会，邀请新乡各市、县、乡、村、厂矿卫生机构医生230人参加了推介会，向他们介绍了医院的特色、设备、人才、技术和服务优势;与《新乡日报》社联合策划了“新乡首届心理健康大型主题教育活动”，截止目前，已开展了25期，持续向大众传播了精神卫生知识;承办了新乡医学院附属医院

宣传工作会议;与河南电视台、新乡电视台联合录制播放了“关注儿童孤独症”和“青少年网络依赖”等节目，在电视台举办学术讲座20余次，对外发表稿件100余篇。

（六）离退休职工服务工作持续改进

认真落实离退休职工各项福利待遇，努力改善老同志活动条件，积极开展适合老同志特点的文体活动;畅通老同志与医院之间的联系渠道，高度重视老同志的意见和建议，积极发挥老同志的作用。在全省离退休职工庆祝建国60周年爱国歌曲大家唱比赛中获得三等奖;在学校组织的演唱比赛中分别获得一等奖、二等奖;在牧野区组织的建国60周年老年文艺汇演中获得银奖。

（七）统战工作进一步加强

建立健全统战工作机制，制订了《院领导联系党外人士制度》;充实完善了民主党派人士信息库;定期召开统战座谈会，认真听取民主党派人士的意见、建议，支持和协助民主党派做好自身建设。注重党外人才的选拔、培养和举荐工作，重视发挥民主党派人士的智慧和力量。

（八）民主法制建设积极推进

坚持依法治院，认真贯彻落实各项法律法规和规章制度，促进医疗服务和各项管理工作依法规范开展;认真推行规范化服务，规范各种行为;坚持民主办院，积极推行院务公开，切实尊重和落实广大职工的知情权、参与权、监督权;注重发挥职工代表大会在民主决策、民主管理和民主监督中的重要作用，支持职工代表大会实现常规化和规范化;注重维护职工利益，关爱困难职工生活，为职工办实事、做好事，在全院营造出了健康、和谐的发展氛围。

（九）工会、共青团工作有序开展

工会组织召开了四届八次职工代表大会，审议通过了《家属区物业管理实施方案》、《人事分配制度改革方案》等。举办了文艺演出、趣味活动、球类比赛等丰富多彩的文体活动。20XX年，工会被新乡市总工会评为“工会财务先进单位”。坚持以党建带团建，突出时代特色，增强先锋功能。组织开展青年团员深入学习实践科学发展观活动，积极开展暑期文艺、卫生下乡社会实践、争创市级青年文明号活动，被学校评为暑期社会实践活动先进单位，普通精神三科、中西医结合科荣获新乡市“青年文明号”称号，早期干预一科、成瘾科荣获新乡市“青年安全生产示范岗”称号,早期干预一科“巾帼文明岗”通过了卫生厅组织的复查验收。全年计生四率保持100%。

（十）医院大局保持安全稳定

加强医院综合治理，深入开展平安医院建设。认真落实安全稳定工作责任制，加强医疗、消防安全培训，深化安全教育，职工的安全意识不断提高。强化安全防范工作，增设建设路派出所二附院警务室。加大安全隐患排查力度，定期对全院进行安全稳定大检查，做好防火、防汛、防盗、防毒、防疫等安全预防工作。认真做好“两会”、新中国成立60周年庆典活动政治敏感期的安全保卫工作，确保医院安全稳定。

二、医疗质量万里行活动深入开展，医疗教学科研等工作全面推进

根据卫生厅工作部署，认真开展“医疗质量万里行”活动，大力提高医疗质量和服务水平，着力构建和谐医患关系。20XX年被卫生厅评为“医政管理先进单位”，在省直医院急救技术大比武竞赛中获得两个三等奖。

（一）医疗服务水平进一步提高

医护人员基本技能进一步提升。积极组织医护人员开“三基三严”训练，组织开展了急救技能培训和急救技能大比武，全年持续进行了

精神疾病伴发躯体症状等内容的培训，通过培训提高了医护人员的基本技能。

医疗质量与安全进一步提高。医疗质量与安全是医疗工作的生命线，按照“医院目标管理”和“医疗质量万里行”活动的要求，切实提高医疗服务的安全性和有效性，成立了“医疗质量万里行”活动领导小组，对医疗质量万里行七个专项进行了具体分工，制定和修订了各种方案、预案、制度及规定20余项，每月组织专家对各临床科室的医疗质量进行全面的检查和督导，对检查中发现的问题及时汇总、认真分析，并将检查结果及时向科主任和当事人反馈，限期整改，确保了医疗质量和医疗安全。

新业务、新技术持续开展。开展了药物处置、认知行为、社交技能、学习技能、放松、情感交流等院内康复训练;成立了戒酒协会，开展了酒依赖患者综合心理干预;设立了护理专家咨询门诊，对疾病相关知识、治疗、服药、预防复发、心理及家庭护理方面提供咨询和指导。进一步加强精神科二级分科建设，成立了临床心身疾病一科、临床心身疾病二科两个病区，病区装饰新颖、布局合理、功能齐全、分区明确。电视、电话、宽带进病房，为病人提供了更先进、更舒适的就医环境，提升了医院品位。