早教市场部管理制度

早教市场部管理制度
早教市场部管理制度

第四章市场部管理制度 (1)

第一节市场宣传推广管理制度 (1)

一、管理职责 (1)

二、管理范围 (2)

三、信息收集渠道管理 (2)

四、异业渠道开展形式与推广课程 (9)

五、推广活动管理 (9)

六、市场推广活动原则 (11)

七、合作品牌商管理 (11)

八、中心内外灯箱、广告牌管理 (14)

第二节活动执行手册 (15)

一、活动的目标: (15)

二、活动的定义: (15)

三、活动组成: (15)

四、活动的执行: (15)

第三节采集信息管理制度 (19)

一、目的 (19)

二、适用范围 (19)

三、信息类型 (20)

四、信息入库 (20)

五、总体流程 (20)

六、信息反馈与管理 (22)

第五章中心团购活动管理办法 (22)

一、团购活动的组织原则 (23)

二、团购活动现场管理规范 (24)

三、团购车管理制度 (25)

第四章市场部管理制度

第一节市场宣传推广管理制度

为了提升早教中心的品牌形象,使新爱婴的品牌形象在家长心目中的知名度。认知度、美誉度不断扩大,推动中心课程的整体销售。根据?广告法?及广告宣传有关条例,结合早教中心实际情况,制定本管理制度。

一、管理职责

新爱婴早教中心市场部全面负责新爱婴的内外宣传活动工作的开展,及促销活动方案的策划与组织,通过活动的开展,收集定量的客户信息,完成中心儿童之家的招生工作。

(一)社区活动的宣传策划、活动编排、实施与落实宣传计划工作。

(二)室内与室外的物料制作、审核、派发、监管管理。

(三)宣传单页、广告海报等产品费用的核定,申报。

(四)通过与各类合作商的整合营销,为中心收集准确、全面的客户信息。

(五)合作协议管理、宣传费用的管控管理。

(六)努力开拓新的推广活动项目,制定起草推广活动方案。

(七)早教中心形象标识和服务标识的管理。

二、管理范围

(一)新爱婴早教中心所有标识、宣传物料、制作、安装、材料、形式等均由市场部提报、审核,并报上级领导审核。

(二)中心场内、场外活动组织策划方案须市场部审核、实施,以保证符合公司VI的规范要求,并报中心主任审核。

(三)早教中心对外发布的广告样稿、样带均须市场部审核,保证符合中心VI统一形象要求。

(四)管控活动开展的全过程,信息收集结果整理、汇总、提报、分析。

三、信息收集渠道管理

(一)社区渠道:

进入社区,举行社区活动的方式来开展,通过老师展示来吸引家长和小朋友达到宣传的作用,社区行的宣传方式比较集中而且比较有针对性。具体要求

1、在合作社区内摆咨询台,进行宣传和留名单。

2、社区须提前与物业沟通,并选择周末时间为最佳活动时间。

3、周末社区活动时间选择半天为宜,进入社区做活动留下名单;

4、社区活动主要按规模、档次、户主情况等分为A、B、C三个级别。

备注:社区环境指:社区绿化,绿植,入户大堂,楼宇间距,楼宇外立面等设备设施情况。

5、社区活动的投放按照社区级别进行划分,A类社区重点投放,B类社区主要投放、C类社区布点投放

6、信息收集登记表

(二)母婴用品店渠道:(儿童理发店或胎毛制作店等)

1、合作方式:

(1)放杂志,宣传页在店内。

(2)通过母婴店过来报名的孩子有相应的优惠。

(3)跟他们共同举办活动。

(4)交换名单。

(5)母婴店提供相应的礼品,在早教中心报名派发给会员,以作宣传及维护会员。

2、婴用品店合作记录表

(三)婴幼儿奶粉、服饰、玩具等经销商

1、合作方式:

(1)交换名单。

(2)入驻中心做联合经营。

(3)提供活动礼品。

(4)社区联展。

2、婴用品店合作记录表

(四)摄影机构渠道:

1、合作方式:

(1)放杂志,宣传页在店内。

(2)通过摄影机构过来报名的孩子有相应的优惠。

(3)跟合作方共同举办活动。

(4)交换名单。

(5)让合作方提供相应的礼品,在中心报名派发给会员。

(6)中心的会员宝宝活动时,联合合作方帮助中心会员摄影。

(7)优秀宝宝可以作为她们的形象代言人。

2、摄影机构合作记录表

(五)幼儿园渠道:

根据中心的地理位置,将周边幼儿园也分为A.B.C三个级别,依次进行幼儿园发单计划,原则一天发单一个幼儿园,集中宣传。跟幼儿园老师进行私下的合作,让幼儿园的老师帮中心介绍和招生。与幼儿园老师对接,争取获取名单。

1、幼儿园A.B.C三个级别主要按以下标准划分:

1、 幼儿园级别不同,发单安排次数与合作深度不同,具体园区由市场部主任负责合作深度

的沟通与谈判,并按实际情况安排发单时间与批次。 2、 幼儿园发单计划登记表:

(六)肯德基麦当劳渠道:(游乐园) 1、合作方式:

(1)与合作方共同举办活动。

(2)将早教中心的宝宝生日会或者其他的活动办在合作方。 (3)交换名单。

(4)中心定制礼品,作为儿童套餐或儿童门票礼物赠送。(须有活动方案配合) 2

、合作信息登记表:

(七)银行渠道: 1、合作方式:

(1)收集银行存款在15—20万元,年龄在25-35岁之间的客户名单,进行筛选。 (2)为银行员工举办专场试听课或者活动,并举办银行员工报名特惠,形成团队报名形式。 (3)跟银行共同举办活动。

(4)使用某行银行卡刷卡的客户进行相应的优惠。 2、合作方信息登记表:

3、与合作方举办的任何专场活动,须市场部提报配套营销推广方案,报批审核后落实执行。(八)保险公司渠道:

1、合作方式:

(1)跟保险公司交换适龄孩子的家长名单。

(2)跟保险公司共同举办活动。

(3)为保险公司客户举办专场的活动或者试听课,并进行相应的优惠。

(4)在相应保险公司为孩子投保的客户有相应的优惠。(试听课或者是报名优惠,水疗赠送等)。

2、合作方信息登记表

(九)高档美容院(产后修复中心,月子护理中心,健身房,汽车4S店,高档会所)渠道:1、合作方式:

(1)跟合作商交换适龄孩子家长的名单。

(2)跟美容院合作举办活动。

(3)为美容院优质客户举办专场的活动或者试听课,并可以给予相应的优惠。

(4)若在美容院办卡,可送相应课程(试听)。

(5)若在中心报名,可送美容院相应套餐(捆绑销售方式)。

(6)为美容院等合作方的优质会员举办早教知识讲座。

2、信息收集统计表

(十)医院渠道(儿保科、妇产科、儿科、妇幼、儿童医院、干细胞库等):

1、合作方式:

(1)跟中心周边医院防疫站,儿保科相关部门联系,收集相应名单。

(2)为医院工作人员举办专场的活动或者试听课,并给予相应的优惠。

(3)跟医院合作,将中心的水疗、感觉统合课程作为一个医院的相关推广项目。

2、水疗以赠送试游卡的方式进行免费体验。(邀约至中心后进行水疗与课程推广)。

3、试游卡发放须做好发放记录;水疗课试游须做好试游记录。

(十一)婴幼儿游泳馆

1、合作方式:

(1)采集中心周边婴幼儿游泳馆信息,进行会员资料信息的互换(月子中心信息置换等)。(2)与游泳馆联合做宝宝体能测评活动,将中心感统课程作为活动推广目的。

(3)在游泳馆办卡的会员可送中心试听课程。

(4)针对游泳馆会员,有相应折扣信息。

2、合作方信息登记表:

(十二)团购网站数据分析部,团购婴幼儿产品的信息资料

1、合作方式:

(1)搜集销量较高婴幼儿产品信息,进行团购网站资料信息的收集。

(2)给销量较高的品牌商提供免费课时包三节或试听卡,互换资源,网站团购赠送信息中体现;

(3)组织团购客户的答谢会、运动会等;

2、合作方信息登记表:

(十三)派出所户籍室、社区、居委会

1、合作方式:

(1)收集家庭宝宝年龄在0-6岁之间的户籍信息。(2)收集居委会、社区宝宝信息资料。

(3)举办社区宝宝竞赛等活动。

2、合作方信息登记表

(十四)物业公司,业主信息

1、合作方式:

(1)收集业主家庭宝宝信息。

(2)与物业公司合作小区内做咨询展台。

(3)宣传资料在门卫处或停车厂发放。

2、合作方信息登记表

(十五)公众服务平台:微信、微博

合作方式:

(1)微信、微博账号,微生活平台管理

(2)内容承载网站开发与维护

(3)公众账号粉丝提升

(4)品牌营销传播活动

(5)线下销售促进

四、异业渠道开展形式与推广课程

五、推广活动管理

(一)广告策划,活动推广程序

1、针对中心经营情况,结合课程特点定制全年广告策划方案和阶段性广告策划方案;

2、方案由营销策划、品牌推广负责撰写并做出费用预算,上报市场部负责人审批,再由中心主任组织销售部、市场部、教学部讨论,最后由总助、总经理签字审定实施。

3、方案的实施由市场部主要负责,销售部、教学部配合,按计划认真实施。

4、确定的方案在实施中如需做出调整,营销策划应拿出调整计划上报至各级领导审批,较大调整应由相关部门讨论,最后由总经理助理、总经理审定签字。

5、如有入驻品牌联展活动,凡涉及到中心内容的须市场部负责人审核,确定后方可对外发布,以保证中心的对外形象统一。

6、市场推广活动所需物料,需要填写物料申请单,经市场部负责人、中心主任、总经理助理、总经理签批后交由财务贺琳核价后购置,物料到位后由财务人员将物料分配给物料需求提报人,附明细签字确认。

7、市场部负责每场活动结束后、长期宣传物料回收至公司,留作下次活动使用;过期物料可根据情况选择留存。

(二)费用预算与媒体

为了控制成本,必须事先对广宣活动的各项开支(包括媒体的选择,宣传对象选择,宣传视频确定等)进行预算,原则上采用下列广告媒体。

1、微信、微博、网站等网络媒体,广播,电视;

2、户外广告位,广告牌,公交车体;

3、各大报纸,宣传单页,杂志,内刊;

4、台历、鼠标垫、拼图等;

推广活动费用预算配当期的活动方案经总经理助理、总经理签字审定后实施。

(三)活动推广、广告样稿的校审

1、根据确定的策划方案、由市场部组织专人负责活动的实施

2、活动方案的执行及广告发布时,以签字稿为准,制作完成后交由市场部将签字稿留存。

3、验收成品时须参照签字稿,专人验收,填写验收单留存。

(四)推广活动的监督

1、市场推广活动的总负责为市场部,市场部组织教学部、销售部进行推广活动的细节把控及整场活动营销环节的设计、游戏活动的设计执行等。

2、市场推广活动严格按照活动执行手册进行,每次活动必有目标,必有计划,必有方案,必有团队、必有培训,必有执行。

3、市场推广活动负责人有整场活动监督权,监督市场部、销售部、教学部在整场活动中的

4、任何人任何部门不允许私自篡改已确定的活动方案,如未按方案执行,一次处罚50元,管理层一次处罚100元,罚单由活动负责人开据,罚款由财务部收缴并记录。

六、市场推广活动原则

(一)市场部根据名单采集情况,可申请形式多样的市场推广活动,如社区沙龙会,水疗体验会,儿童之家招生会,乐高积木游戏竞赛等;

(二)市场推广活动每月至少举办四次,三次小型活动,一次大型活动;

(三)市场推广活动前,必须周密策划,精心组织,确保达到扩大中心的区域影响和促进课程销售增加团队经营信心的目的;

(四)市场推广活动的费用由中心和参与的部分联展商户共同承担;

(五)由市场部组织,营销策划的市场推广活动方案,必须由市场部审核方案,费用由市场部对接联展商户谈判承担比例与金额,报中心主任、总经理助理、总经理核定;

(六)中心的市场推广活动的联展商户组织和实施要编制详尽计划,经中心主任、总经理助理、总经理签字审批后执行;

(七)联展商户费用承担金额经审批同意后交至财务部,财务部做好相关记录。

七、合作品牌商管理

为规范合作品牌商的引进程序,加大引进合作力度,提高引进合作质量,特对合作品牌商管理规范如下:

建立合作品牌评审小组,组长:*******,组员: ******。

(一)品牌登记

所有合作品牌商均须填写《品牌商合作审批表》,此表由市场部填写,对品牌类别、风格、价位、合作模式、会员数量、商品档次、品牌商联系方式、厂商要求等逐项填写清楚,并认真考察合作品牌商实力,验证有关证件(即营业执照、税务登记证、商标注册证、质检报告、委托书或代理证),留存相关画册。

(二)进场审批

市场部根据中心整体情况,对合作品牌商进行总体把握,将填写好的《品牌商合作审批表》及相关资料转交总经理助理、总经理审核签批,并与合作品牌商进一步洽谈,达成初步

(三)签订合同

1、《品牌商合作审批表》通过后,由市场部人员负责与合作品牌商签订《合作合同》一式三份。

2、市场部负责审报合同文书,并与《品牌商合作审批表》认真核对,尤其是合作方式、合同期限、互换资源、联展活动约定等内容。

3、市场部将审核后的合同交总经理助理、总经理签批,并加盖公司合同章。

4、市场部负责将有关合同转财务部、合作品牌商各一份,市场部留存一份备案。

(四)附表:

1、品牌商合作审批表

品牌商合作审批表

NO: 品牌商类别:

2、合作合同范本

品牌商合作协议

甲方:新爱婴双语早教中心

乙方: ******公司

甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚信的原则,经友好协商,签订本协议,由双方共同遵守。

协议涵盖的范围:经双方商议并经甲方同意,本协议中涉及引入的品牌仅包括“*****”,具体的产品品类规格以双方签字认可备案的报价单明细为限,若在过程中需要增加新的品牌或品类则由甲、乙双方签订补充协议或另行签订协议确定。

双方的权利和义务:

一、甲方的权利和义务

1.甲方对其组织的每次活动拥有完全的管理权利,乙方在活动中的一切安排都必须事先征得甲方同意后方可实施。

2.为扩大甲、乙双方的销售或影响力,而由甲方组织的各种活动或广告投放,过程中产生的费用或需要投入物资,甲方有权要求乙方承担其中的部分费用或物资。

3.未经甲方同意,乙方擅自增加新的品牌或产品品类的,则视为乙方违反约定,甲方有权解除本合作协议的权利。

4.甲方组织的所有内场或外场活动,都有义务主动邀请乙方参加,并提前将活动的细节和流程方案告知乙方。

5.甲方有义务积极协助、配合乙方的市场宣传推广,并提供合理的切实可行的意见和建议。

二、乙方的权利和义务

1.在条件具备的前提下,乙方有权参加甲方组织的所有内外场活动。

2.乙方对甲方组织的活动,拥有选择参加与否的权利。

3.乙方在甲方的场地内或由甲方组织的活动中开展的任何的产品宣传或现场活动,都必须事先将流程方案通报甲方,并在征得甲方同意、服从甲方安排的前提下实施。

4.在甲方场地内及甲方组织的活动中,乙方所售出的任何乙方产品,若出现任何的质量问题、食品安全事故或退换货等情况均由乙方承担,甲方不承担任何责任。

三、销售及收款的约定

1.甲、乙双方约定,在甲方场地内及甲方组织的活动现场若产生了销售,则由甲方的财务人员收取相关费用并为消费者开具票据,随后甲、乙双方按约定好的、由乙方提供的、经双方签字认可备案的报价单为依据结算。

2.若违反以上规定,乙方在销售后未通知甲方财务而自主收取了消费者钱款,则甲方有权要求乙方支付该次销售金额的十倍作为处罚,并有权立即解除合作协议终止合作。、

四、补充条款:

其他事项

本协议签订时,经由双方签字认可备案的报价单(一式两份)是本协议的组成部分,附于本协议后。

合作期限:本协议有效期为______年,自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日,由签约之日起计算。

本协议一式两份,甲乙双方各执一份。具有同等法律效力,自签订之日起生效,本协议中未尽事宜,由双方协商解决,并可另行签订补充协议。

甲方(盖章):乙方(盖章):

法定代表人(签名):法定代表人(签名):

签订日期:签订日期:

八、中心内外灯箱、广告牌管理

(一)中心内外广告牌为有偿使用。灯箱、广告牌的定价由市场部根据商场情况确定,由中心主任、总经理助理、总经理审定后执行。

(二)灯箱、广告牌分为自用与出租或置换两种,自用灯箱、广告牌与出租或置换灯箱、广告牌占比各50%。

(三)市场部可根据采集名单情况与品牌合作商进行灯箱或广告牌资源互换,或收取品牌合作商灯箱、广告牌租用费用;品牌合作商租用广告位,必须办理相关手续,并签订合同,合同原件交由行政人事部存档,向财务部提交复印件备案,市场部留存复印件;

(四)品牌合作商的广告内容,必须经市场部审核,以保证发布内容及形式符合相关规定;(五)灯箱、广告牌对外招租或置换及租金的催缴有市场部负责,租金交到财务部;(六)灯箱广告牌的维护及管理由市场部负责;财务部负责提醒灯箱、广告牌的到期时间。

第二节活动执行手册

一、活动的目标:

扩大知名度,提升口碑,促进销售

二、活动的定义:

活动指通过深入目标市场,开展现场宣传达到广告促销效果的一种宣传活动。

三、活动组成:

四、活动的执行:

(一)前期准备:

1、活动的方案策划:

活动是一个持续性、系统性的市场活动,活动前市场部进行社区分析,制定活动策划方案,规划活动地点,并排出执行计划,执行计划以月为单位编排,明确目标。

例如:

(1)活动现场目标:收集30个潜在客户的真实有效资料;完成20份市场调研有效问卷;活动现场达成销售课程**元,长期目标:早教中心平均每日到店人数增加3人,来电增加5人。

(2)活动的目标客户群体选择:在活动地点规划上重点选择宝宝年龄阶段,家长的收入情

况。

(3)活动课程选择:根据目标客户的锁定,选择适应的课程推广方式。

(4)活动单页派发路线规划:单页派发的路线和时间安排尽量合理,用较少的资源邀约到最大的客户量。

(5)活动地点、场地大小选择:根据社区的大小,规模及与社区物业谈判结果,制定活动所需的地点与大小。

2、活动内容(分工)培训:

培训有利于执行,通过培训让活动人员明确各自的工作职责和工作内容与分工,明确活动目的有利于提高活动效果。

培训重点:

(1)活动地点与目标客户分析;

(2)活动目标与活动策略;

(3)活动流程;

(4)工作内容、分工与职责;

(5)针对活动区域客户特点有目的销售话术讨论与提炼;

(6)活动前三天完成培训工作,前一天对活动参与所有人员进行销售话术的通过考核。3、物料的准备:

(1)列出清单,检查制作与到位情况;

(2)分配专人负责;

(3)考虑摆放与悬挂的难度并提前采取应对措施;

(4)活动所需物料必须保证规范、整洁;按时间节点检查物料准备进度

4、客户的邀约:增加活动的人气,扩大活动的效果。

(1)客户邀约对象:老客户,潜在客户

(2)邀约方式:电话邀约,短息跟踪,派单邀约,线上邀约信息发布等

(3)派单邀约地点:社区、婴用品店、摄影机构、幼儿园、肯德基麦当劳、医院、广场、儿童乐园或商场等;其中老客户通过电话和短息的方式执行,潜在客户通过顾问扫街时派单邀请。

(4)邀约注意事项:

A、邀约客户应该分布在活动地点周围

B、要让被邀约的客户知道有礼品派送

C、邀约要进行确认,并估计客户到达数和礼品配备

D、客户邀约要在活动前两天进行,活动前一天确认。

5、信息发布:

1活动开展前五天,对活动内容进行微博、微信的线上宣传,早教中心全部人员对内容进行转载或转发,做到每天转发一遍,以寻求信息内容最大程度的扩散。

2顾问扫街过程中,将活动海报在活动地点周边社区进行张贴宣传。

(二)现场执行

1、现场活动布置:将活动区域与周围明显区分开,聚集人气。

2、注意事项:

(1)现场活动的规范、合理、体现活动的专业;

(2)区域划分明确、并有明显标识(课程活动区域、销售咨询区域、服务接待等);

(3)现场活动人员安排:参与活动人员统一着装、佩带工牌,根据分工将自己的工作用品准备好,坚守岗位,主动热情接待客户;

(4)信息收集:活动中最重要的部分,通过信息的跟踪促进销售的达成;

A老客户:

在活动中老客户增加人气,通过对课程体验与礼品派发,增加忠诚度,活动时尽量让客户感受到作为新爱婴会员的优越性。

B潜在客户:

市场顾问对现场体验的用户和扫街中有过咨询的用户进行详细的记录,然后跟踪。

C问卷调查:

有条件时,对活动现场的客户进行问卷调查,或者在扫街派发时做,注意控制调查时间,避免引起客户反感。

备注:调查问卷样本由市场部结合中心情况进行制作,发中心主任与校长审核后,方可使用。调查问卷按阶段进行调整,时间为三个月一周期。

(5)扫街派发:

扫街时间要求:活动前三天至五天开展扫街派发;

扫街派发信息整理:

A扫街人员在扫街结束后统计资料发放的数量。

B统计咨询或有意向的客户,并将意向客户信息整理出来,作为准客户进行登记造册,并进行跟踪回访。

C对拜访过程的客户进行分级管理、统计、以利于销售促成。

D信息整理后,将准客户信息资料提供销售部。

(6)现场服务:提升服务形象为目的,除了进行早教中心的老会员维护以外,并对新客户进行开发。

A注意事项:树立专业的形象,通过中心课程,游戏活动,规范的穿着与操作流程等体现;B服务人员要求:较强的语言表达能力和沟通能力,具有早教中心育儿专业知识,现场注意与客户的沟通。

(7)现场体验:客户现场体验提升新爱婴品牌认知度与促单最直观最有效的手段。

体验要求:

A体验客户需要市场顾问全程跟踪,并对中心与课程进行讲解;

B收集客户体验参与信息,并进行跟踪;

C对于现场活动不满意的客户介绍至早教中心进行全方位的介绍并安排参加体验课程;

D给予现场活动中的客户派发礼品,并做好登记。

(8)中心课程讲解要求:

A讲解:

通过活动开展的展示(视频或现场形式),提升客户对新爱婴早教中心的认识与了解。

B课程功能讲解:

每一种课程都有其对宝宝生长发育过程中起到的作用,因此,顾问讲解时注意理念的灌输,讲解课程其背后的意义与作用。

C销售话术:

针对目标客户特征,提炼出有针对性销售话术,在客户交流中注意灵活使用,关于销售话术准备要求:

①品牌方面:知名品牌、规范专业、增强用户的信赖

②课程方面:主要与主流市场与竞争中心的对比与区别

③价格方面:从质量、师资水平、课程深度的方面谈

④服务方面:新爱婴的服务理念、会员可以享受的权益

⑤商家方面:谈中心承诺,例:儿童之家的宝宝进入后三天孩子哭闹等。

⑥话术由销售部提供,准备负责人市场顾问,审核人市场主任。每次活动销售话术全员统一,提前三天进行话术培训与演练工作。

(三)活动总结

2、执行的不足和改进措施:根据活动前设立的原始目标,对照执行的效果,并认真总结目标达成情况,将不足归纳进行讨论,并形成下次活动执行的改进措施。

3、活动后期信息整合及跟踪:

A统计现场活动销售量及客户资料信息收集量;

B参与活动的客户信息资料,安排专人统一整理;

C甄别客户信息,整理归类;

D根据整理好客户类别,划分相应的销售人员进行跟踪服务;

E销售人员根据资料,对客户针对性销售,做好跟踪服务记录;

F市场部门将收集到的相关信息汇总后转销售部,并对信息进行统计分析。

第三节采集信息管理制度

一、目的

(一)建立市场信息库,支撑市场和营销推广,实现目标达成工作;

(二)形成以市场信息为基础的决策支撑体系;

(三)规范市场信息内容,完善市场信息库;

(四)明确岗位职责职能,提高信息收集效率;

(五)统一信息体现形式,形成共享信息资源。

二、适用范围

该管理办法适用于市场顾问、市场部长等岗位人员;公司市场部从经营战略的角度进行行业专项市场调研和信息分析、收集和管理工作;该管理办法适用于市场背景信息、市场竞

争信息、客户资料信息、客户转化信息(包含营销实现信息的管理)。

三、信息类型

(一)市场背景信息,便于了解行业和区域市场环境,分析现状和趋势,包括政策法规、信

息化规划、统计数据、专家观点、行业动态等;

(二)市场竞争信息,对竞争对手进行全方位的分析,包括竞争对手情况、产品或方案、典型客户、宣传推广、营销实现、运维服务等信息;

(三)客户资料信息,充分了解客户情况,分析客户需求,包括客户资料情况、客户需求信息等;

(四)客户转化信息,通过定量客户资料信息支持销售部邀约,达成客户转化会员,以及分区域、客户、产品的销售数据整理,收集,分析等。

四、信息入库

市场部需将所有信息渠道收集的信息内容需要按照下表进行信息资料的入库:

五、总体流程

(一)信息收集:随时,相关信息收集人,根据所负责信息收集工作,随时收集市场信息并定期填写或更新信息收集表

(二)信息整理:每周或每月,根据提供信息,每周或每月整理市场信息库

(三)信息分析:每周或每月,根据信息分析要求,每周或每月分析市场信息

(四)信息共享:相关信息使用人(销售部、市场部),信息收集入库后,市场部重点将客户资料信息流转至销售部,并按批次做信息流转签字确认;

(五)信息反馈:市场部流转至销售部的客户资料信息,销售部按信息数量多少给予市场部

市场部业务员提成管理制度

市场部业务员提成管理制度 为了提高业务人员的工作积极性,扩大销售额,特制定本制度。 一、提成比例 按照业务质量及利润率的不同,业务员提成的比例不同,提成比例按下列梯次计算。 毛利率≤10% 按业务总额的0.5%提成 毛利率>10%—≤20% 按业务总额的1%提成 毛利率>20% 按业务总额的2%提成 公司根据市场的发展以及年度的经营计划,结合业务员的上年度工作情况,给每个业务员指定销售任务。在任务范围内,按照规定的比例提成,超出任务部分额外再提0.5%作为奖励。 为了稳定业务人员的队伍,保证公司业务的平稳,公司在发放业务提成扣留提成的10%作为业务人员风险基金。在每一年度的年终结算时,结清上一年度的风险基金。 如果业务人员未能完成当年的销售任务,公司扣留的风险基金原则上将不发放。 二、提成的发放 销售货物后,业务员有义务协助公司财务部催收货款。 货款超过6个月未收到的,该项应收款项即进行坏帐准备处理。 进入坏帐准备处理的货款,如果由于公司的原因造成的货不对版,货物质量问题,或者交货延迟造成的对方拒付部分或者全部款项,相关人员提交情况报告,交总经理审核,最后确定责任,并按公司的奖惩规定进行处罚。 如果由于对方的原因不能支付货款的,业务员提交情况报告,交总经理审核,按实际情况确定处罚办法。 进入坏帐准备处理的货款,经过协调后又收到货款,按照责任的

划分,相关人员承担公司垫付资金的利息。利率采用银行同期贷款利率,进入坏帐准备之日到收到货款之日为实际天数,计算公式为:利息=利率X实际天数 提成在每一年度年底一次性结算。 三、销售利润的计算 销售利润=销售收入—销售成本—运输费用—其他费用 销售收入为销售含税价。 销售成本指货物购进的成本价格,即发票金额。 运输费用指的是该货物销售中产生的各类运输费用。 其他费用指的是该货物销售中产生的邮寄费、保险费、给客户的提成以及为该项销售而产生的招待费、差旅费等直接费用。 四、各种费用的范围 1.招待费 招待费指的是招待客户产生的费用,该项开支由公司进行总量控制,业务员需要招待客户的,需事先申请,未经批准的 费用不予报销。经过审批的招待费,公司予以报销,记入业务 员个人帐目。 2.差旅费 差旅费指的是业务员为了业务需要,前往外地开展业务而产生的费用,具体参照《公司差旅费管理制度》。该项开支也 由公司进行总量控制,需事先申请,未经批准的费用不予报销。 经过审批的差旅费,公司予以报销,记入业务员个人帐目。 五、提成公式 实际发放提成=(销售额X提成点数 超额任务部分提成=(销售额X提成点数 六、几点说明 1、业务员需提供的材料:采购合同、销售合同、收款证明。

市场部管理制度

市场部展业管理制度(初稿) 一、目的 为了规范市场部管理,严明工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合医院实际情况,特制订本规定。 二、适用范围 本制度适用于市场部所有员工 三、规章制度 (一)、员工守则 1、在医院内,市场人员应遵纪守法,思想端正,诚实守信,对医院拥戴忠诚,热爱本职工作,有奉献精神,严格遵守医院的一切规章制度,服从院领导的安排。 2、市场人员之间应相敬相爱,团结互助,要具备团队意识,有矛盾纠纷要妥善解决,不得越级上报,实属无法调解,再上报院领导。 3、市场人员在上班期间,要求着装整洁,形象健康,禁止奇装异服或过于暴露的服装,不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止,如经发现,给予一次警告,经警告无效再次违反者,给予元处罚。(待商议)。 4、市场人员是医院形象的重要“代言人”,每个市场人员在客户面前,不得作出有损医院形象的行为或举动,不得作出有损医院信誉

的事情,如经发现或有客户投诉,经院内调查属实,将根据医院规章制度给予一次警告,经警告无效再次违反者,给予元处罚。 5、市场人员在外不得以医院名义、打着医院的旗号从事与医院无关的违法活动。如经发现,给予一次警告,经警告无效再次违反者,扣除所有工资奖金,立即予以解聘,并送公安机关依法处理。 6、市场人员工作期间不得从事与工作无关的活动。工作期间应认真负责,不得将医院资料、设备、器材以及交通工具用作私用,如需携带外出的资料、设备及器材须得到批准。私自挪用,如经发现,给予一次警告,经警告无效再次违反者,扣除所有工资奖金,立即予以解聘。 7、市场人员应具备职业操守,遵守医院相关的保密规定,不得将医院的商业秘密告诉竞争对手。如经发现,给予一次警告,经警告无效再次违反者,扣除所有工资奖金,立即予以解聘,并根据相关保密章程向法院起诉。 8、市场人员不得私自在医院内以及医院周围方圆3km内开展业务,不得将医院自来患者据为己有,不得向院内已住院患者家属开展业务,一经发现,给予一次警告,经警告无效再次违反者,给予元处罚。 (二)、工作职责 1、市场人员沟通客户时,应严格按照医院的规定操作,实事求是,不得夸大院内的治疗范围、报销范围。 2、市场人员要充分了解医院科室情况,确保治疗范围能够精准

市场部业务部管理制度

市场部业务部管理制度 市场部机构设置 一、背景及目的 体现公司融入市场,服务客服的经营思想,充分发挥公司的技术、市场优势,合理利用和开发现有市场资源,降低公司营销成本,培养人才;拓展公司销售领域,提高销售收入及经济效益。 二、部门职能 (一)市场业务部是公司的营销业务专门管理部门,全面负责监督监控销售流程,按时完成销售指标,是各销售区域营销工作的管理者和监督执行者。

(二)市场业务部直接上级:公司总经理,下属部门:市场部、业务部、客户数据中心、驻外派出机构。 (三)部门性质:公司产品的经营、管理与销售;管理权限:受总经理委托,行使对公司产品的经营销售过程中的管理权限,承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务。(四)管理职能:负责对公司产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门,对所承担的工作负责。 三、各分部门职责 (一)市场部职责 1、负责公司所有市场活动、终端拉动、产品宣传等工作。 2、结合公司的销售意图,建立销售区域市场管理队伍,并对其进行整体科学化、规范化管理。 3、在市场业务部总监领导下完成市场规划和日常营销管理工作。 5、负责对公司的市场营销政策及企划宣传 6、指导、监督、检查、考核公司各部门对公司制订的相关市场营销政策及企划宣传的执行。 7、协助并指导各分公司开展外联工作。 8、负责公司各项产品宣传用品的设计,制作和供应及配送、调度工作。 9、负责制订销售人员奖惩政策、经销商、零售终端奖励等相关政策。 10、对各类市场报表及档案等的编制、收集、整理,作好本部门各机构日常服务工作。 11、拟订和实施销售部门各机构管理方案;对销售部门各机构的人事任免事项提供参考意见;负责拟订销售部门机构设置定编定员方案的上报。 12、拟订销售部门的基本管理制度和制订销售部门的具体规章。 13、对销售部门员工的录用、培训、晋升、调配、考评、奖惩提出建议和意见。 14、负责配合各级主管领导对下属员工的业绩考核、计划制订和具体实施过程的监督、反馈,并负责归档管理。 15、积极配合其他各部门努力完成公司下达的各项任务。 (二)销售部职责 1、结合公司月、季、年的销售工作,分析工作中的不足与优点。根据全公司年度销售计划和各销售区域提交的市场报告,制定《营销实施方案》及销售区域月、季销售指标。 2、据各销售区域的月、季、年总结报告,做各地区数据分析(人口、人均生活水平、可支配收入、放号量等),做为合理分配销售任务的依据。

市场部部门管理制度

市场研究部规章制度 市场研究部人员构成及职责要求 一、营销经理一名,职责: 1.制定销售方案及策略; 2.本部门的日常工作组织与管理; 3.定期对所属工作人员进行考核; 4.对销售员定期培训; 5.制定销售管理的规章制度等工作; 6.组织针对行业或客户等进行调研; 二、客户主管一名,职责: 1.负责客户服务标准、业务标准和流程标准的制定,规范客户服务行为; 2.负责大客户关系的重点维护与管理; 3.负责客户投诉处理及监督检查工作,发现问题及时纠正; 4.负责客户回访制度的建立及监督实施工作; 5.负责客户服务及销售人员的培训工作; 6.完成上级领导临时交办的工作; 三、营销主管一名,职责: 1.负责对销售代表的日常管理; 2.组织和领导销售团队进行相关市场及行业竞争对手的调研; 3.协助销售代表进行公司相关产品的销售; 4.及时收缴销售代表填写的各种资料及日常工作汇报; 5.完成营销经理交办的临时性任务,配合经理完成日常工作; 四、销售代表两名,职责: 1.按照公司要求统一宣传口径,向目标客户销售相关产品;

2.严格执行工作流程; 3.认真填写各项登记报表; 4.定期追踪客户; 5.及时反馈客户意见和销售问题; 6.积极参加公司组织的业务培训,不断提高自身能力,确保每月完成销售任务; 五、销售内勤一名,职责: 1.负责销售合同、销控、台帐、客户资料及各种销售资料的管理; 2.完成营销经理交办的临时性工作; 3.协助客户主管完成相关客户管理工作; 考勤管理制度 1.销售人员正常上班时间:8:50AM 下班时间:5:35PM。 2.销售人员必须按时上下班,销售人员比正常或规定时间晚到视为迟到一次(因公司班 车原因除外)迟到每次罚款20元,超过半小时按旷工半天计,每月三次迟到辞退处理。 3.应严格按开会时间到场,迟到每次罚款20元,超过半小时按旷工半天计。 4.病假:(1)临时有病,需提前上班前一小时电话申请经部门经理同意后休假。 (2)病假三天以上需有医院证明,无证明按事假处理。 事假:事假须向部门经理提前一天请假,超过三天需书面报告向总经理请假,经批准同意后方可休假。 5.病假扣除本人日工资额的___,事假扣除本人当日工资。 6.旷工:无故不上班,按旷工处理,旷工一天扣除当事人100元,累计3天开除处理。 7.考勤卡是统计出勤的依据,除总经理或内勤、人力资源部主管外,任何人不得更改, 由内勤负责。 8.员工当班过程中如需外出办事(因公),须向部门经理请示,填写《人员外出登记表》 经批准后方能外出。 人员外出登记表

市场部管理制度范本

市场部管理制度 第1章总则 第1条目的 为更好地开拓业务市场,做好公司产品的宣传、推广工作,进一步强化本公司的市场领导地位,根据本公司的实际情况,特制定本制度。 第2条使用范围 所有的市场部员工。 第2章市场部的组织结构及职能 第3条市场部下设企划、调研、产品、策划和广告等五个主要机构,全面为市场服务,并在市场部经理的统一协调下开展工作。 第4条市场部主要职能 市场部主要职能包括以下几个方面。 (1)负责公司产品市场策略的制定。 (2)市场信息、行为的及时收集与反馈。 (3)新产品、新市场的策略制定。 (4)负责企业广告战略的制定与实施。 (5)负责市场公关活动及策划组织。 (6)完成公司下达的年度考核指标。 第3章市场信息收集及预测 第5条市场调研人员负责收集竞争产品、竞争对手信息,并进行系统分析整理。 第6条市场人员在对同类产品分析主要包括以下内容。 (1)同类产品国内外全年销售总量和同行业全年的生产总量分析饱和程度。 (2)同行业各类产品在全国各地区市场占有率。 (3)用户对产品质量的反映及技术要求。 第7条市场人员通过对国内各地区销售比率的分析,预测未来国内市场的销售情况,以确定分析报

告。 第4章市场计划管理 第8条由市场督导负责组织市场人员收集销售数据,组织编制市场计划书初稿。 第9条市场计划书包括但不限于以下内容。 (1)行业现状及市场调研分析。 (2)内部、外部及潜在竞争者的竞争分析。 (3)企业拟采取的市场策略、市场拓展手段。 (4)市场拓展渠道设计及促销活动的组织等。 第10条市场计划初稿由市场督导交市场部经理审核,市场部经理在审核并提出自己的修改意见后,提交总经理办公会讨论。 第11条总经理办公会负责最后市场拓展计划,参议由总经理主持成员包括市场部、销售部、财务部等部门经理及相关主管领导。 第12条市场计划经总经理办公会讨论通过后,由市场部负责下发执行。 第13条市场计划由市场部负责具体实施,并对市场活动进行指导和监督。 第14条每季度最后两周,市场部需要就计划的实施情况进行总结,并编制《市场计划实施情况总结报告》。 第15条《市场计划实施情况总结报告》经营销总监审核,并由总经理审批后送档案管理部门存档。 第5章市场人员管理制度 第16条市场部人员必须对公司负责,严守公司商业机密,严格遵守公司各项规章制度。 第17条市场部人员每年进行一次书面总结,将该年业务进展情况及合理化建议上报公司,并交档案管理人员存档。 第18条业务人员出差应每日应与公司保持联系1-2次,汇报业务进程。 第19条打电话时要使用普通话,用语礼貌、得体。不得因私事拨打长途,不得拨打信息台等无聊电话。 第20条市场部人员有加盟、转正、内部调整、离职、开除、辞退等变动时,须经市场经理根据工作特性及能力提出意见,经签字确认后生效。 第6章总则 第21条本制度由市场部负责制定、解释及修改。 第22条本制度自发布之日起执行。

市场部管理制度大全

市场部管理制度大全 一、目的:规范本部门人员工作范围及方式 二、适用范围:本部门所有人员 三、职责 1. 内勤 l 来电的接听、传真的收发及处理 l 销售合同的签定、执行、归档 l 发货与跟踪 l 各类销售档案的管理 l 销售台帐的管理 l 销售信息的收集及反馈 l 客户定期进行电话回访

l 网络宣传 l 行业展会信息的收集、反馈 l 文案处理 l 各部门间相关工作信息的接收与传达 l 销售用品的管理 l 上级领导临时交办的其它工作 2. 成品库库管员 l 成品库产品的保管 l 成品入、出库 l 成品库保管帐登记 l 机加车间入库产品包装

l 库房产品摆放及标识 l 成品库相关报表的统计 3.市场部部长 l 业务报表的汇总归档 l 年、季、月销售结果统计 l 年、月生产计划 l 货款催收、查收与确认 l 重点客户、重大项目的跟踪 l 制定部门月计划,总结部门月工作内容 l 团队建设与管理 l 部门间工作沟通、协调

l 本部门相关管理制度的制定、补充、完善 l 上级领导临时交办的其它工作 四、业务管理 1、合同实施过程 1.1、合同的生成 1.1.1、接听来电、接收传真、收发邮件后,了解客户需求,确认发货、付款方式等,记录 1.1.2、了解库存及生产情况,价格、交货期、付款方式等达成共识后,由内勤专门人员编制正式合同,或以口头订货记录单形成合同 l 正式合同:通常为需款到付货客户、单次订货金额较大客户、非定型产品客户 l 口头订货记录单合同:通常为往来多次客户、月结客户、累计结款客户、金额较少客户

1.1.3、合同类型的确定: l 有库存:可直接发货的,按合同要求正常操作,为A类合同 l 无库存,属我方正常生产的产品,按之前与生产部门沟通情况,下《生产任务通知单》,登记,跟踪,产成后按合同要求正常操作,为B类合同, l 非定型、初次生产的产品,签订合同前需填写《产品要求评审表》,与相关部门沟通,按照《产品要求评审表》的结果,给客户报价及交货期,达成共识后按照“无库存”情况正常操作,为C类合同 B类、C类合同所下生产任务应专门登记,并有专人跟踪生产情况,如合同部分现货,部分需生产的情况,需下《备货单》给库房,提前准备现货产品。 1.1.4、合同编制后,需由市场部部长核对,再由销售厂长审批后方可正式实施 1.1.5、形成正式合同后,由专人编号,按照合同类型进行分类,并进行合同登记

广告公司市场部管理制度样本1.doc

广告公司市场部管理制度样本1 市场部考勤、纪律管理制度 为了规范市场部工作人员的日常行为,特制定以下管理制度: 1、市场部全体工作人员正常上班时间为星期一至星期六; 2、星期一至星期六的上班时间为早晨八点三十分,下班时间统一为下午六点,考勤管理实行自觉主动管理,不计具体出勤。每天定时给主管打电话汇报当日工作具体情况,并且每周以书面的形式上交。违反者视为旷工。 3、公司实行例会制度:每周六早8:30—12:00开周会;每月25日早08:30至18:00为月总结会议;不按时参加会议视为旷工。 5、无工作记录、无会议记录者按旷工处理;如有特殊情况需要请事假、病假者,须事先向行政人事部请示批准;请假需报经理批准并填写假条,否则按旷工处理。 7、办公场所内禁止高声喧哗、打闹、嬉戏及做与工作无关之事,违者按公司规定给予罚款300元; 9、市场部人员按规定如实填写当日的工作报表,业务人员每天必须有效拜访6个客户如当月完成销售任务可放宽要求(有效拜访4个客户即可),否则未完成罚款10元/个,管理人员未完成的双倍罚款。对未交报表者视同无出勤,罚没当月工资。

10、市场部主管负责工作报表的审核签字,并两日内对工作报表进行检查并处罚,对虚报信息的罚款400元;行政人事部在审核报表时,发现虚假行为,将对市场部主管一并处罚200元,如管理人员对未完成工作报表者不及时检查并处罚,对相关管理人员处以罚款600元,严重者给予降级或辞退.特殊情况请提交书面证明; 11、对于公司分配的客户信息,如未能及时处理,罚款30元/次,部门主管连带罚款50元/次,一月累计6次,停止对该小组本月所有资源调配; 12、获得资源分配的销售人员,必须反馈提供项目最新进展。一周内未反馈任何信息者按 处理不及时处理,罚款30元/次,部门主管连带罚款50元/次; 13.市场部所有人员每周六例会前下班前须将本周的工作报表交至部门主管处。否则每次罚款10元; 14、市场部管理人员对外出人员每天至少2次电话查岗,少一次罚款20元;每周至少一次亲自到现场检查市场部工作人员工作,否则罚款100元;凡不在岗位、虚报岗位者罚款400元;如发现管理人员监督不到位,不及时检查,每次处以600元罚款,如发现管理人员有包庇行为的罚款600元; 15、市场部片区主管必须全面负责所辖区域的销售、服务、收费及投诉处理等所有工作,如有推诿每次罚款50元,当月超过三次予以辞退;

某集团市场部管理制度

侏罗纪公司市场部管理制度(初稿) 宗旨:体现公司融入客户,服务油田的经营思想,充分发挥公司的技术、市场优势,合理利用和开发现有市场资源,降低公司营销成本,培养人才;拓展公司销售领域,提高销售收入及经济效益。 目标: 一、利用两年的时间建立一套渗透到各油田的层次明晰、效率高速的市场营销体系。通过这一体系逐步实现:(一)利用我们的技术在满足客户需求的同时实现公司的既定营销目标;(二)实现公司营销手段及营销主体的统一性。在营销手段方面:根据客户需要,采取多样营销方式,并使他们达到最佳配合。在营销主体方面:公司内部以市场为导向,统一协调地开展工作;在市场部内部各部门、各区域相互协调配合;(三)营销系统的层次性。整个体系的组织层次明晰,各层次的职能、责任、权力、利益明确,管理有序。 二、建立一支完善的高素质的市场营销队伍。整个队伍人员素质达到:具有良好的思想品德、心理素质、文化知识素质,充分领会公司的经营理念并运用到工作中去,同时还具有较强的业务技术能力;预计人员数量将达到70人,其中:市场人员50人,技术服务、公关人员20人。 为实现上述两目标,结合公司目前的现状,特制定如下制度(随着市场体系的逐步完善,对于这一制度不断添加新的内容): 一、组织结构 针对公司目前市场部人员状况,及软件产品和项目未来发展的需要,目前公司对市场部实行扁平化的组织管理。结构图如下:

二、人事安排 市场部经理:谭小平 公关部经理:付一杰。组员:张化 技术支持部经理:郝文海。组员:测试组-滕红军,技术支持组-杨琢、 李波、汪梨、莫江红(OE技术支持) 南方一区市场主管:王江涛。销售经理:李丙龙; 南方二区市场主管:王亚凡。销售经理:边轶超; 西部一区市场主管:刘紫羽。销售经理:杜仰明; 长庆油田区市场主管:王瑞红。 西部二区市场主管:赵朋。销售经理:李永波、王俊; 四川东部区市场主管:许晶。销售经理:郗少峰; 东部区市场主管:范攸月; 大庆区市场主管:彭红晨。销售经理:崔建海; 三、各区区域划分 划分原则:从地域角度划分,以利于深入客户、开展服务、降低成本。 南方一区:中海洋各单位、中石化油田部、江苏油田、中原油田、滇黔贵油田、杭州地质所等; 南方二区:胜利油田、华北油田; 西部一区:青海油田、玉门油田、吐哈油田、江汉油田、河南油田等; 西部二区:中石化研究院、新疆油田、塔指、中石化西部新区指挥部、原新星公司西北局等; 长庆油田区:长庆油田、陕北; 四川油田区:辽河油田、四川局、原新星公司西南局、吉林油田、原新星公司东北局; 东部区:大港油田、冀东油田、廊坊分院、物探局、勘探院; 大庆区:大庆油田。 四、岗位责任描述 1、市场部经理 制定公司市场发展总体规划,协调公司与用户的关系,协调各区域之间的关系,确保公司的市场沿着正常预期的方向发展。注重对员工在营销技巧、技术素养、个人素质等方面的培养,以保证公司的总销售额的实现。 2、区域主管 (1)、掌握公司所有技术、熟悉相关的油田业务,有一定的客户关系。 (2)、能独立开拓市场,具有对市场统筹计划、管理、组织的能力,同时又有一定的销售职责。 (3)、必须具有统领全区的领导意识和具备总体布局的能力,兼顾公司的整体利益,积极配合其他区域的工作。 (4)、无销售定额限制,年底从全区的销售总业绩中提成,避免争抢客户、合同的现象出现。原则上区域经理应具有年销售额200万元以上的能力; (5)、应有锻炼、培养员工的意识,注重对员工在客户关系、营销技巧等方面的培训;调动每一位员工的积极性,充分发挥他们的潜能。 (6)服从公司在人员、工作方面的统一组织、安排。 3、销售经理

市场部管理制度

市场部管理制度 为进一步开拓市场,做好公司产品的宣传、推广、销售以及公司的形象宣传,提高销售工作的效率,并加强市场部的管理,严肃纪律,特制定本部门管理制度。所有的市场部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作,严格遵守。 1. 市场部人员要牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。坚持以质量求生存,以信誉作保证,向市场要效益,充分挖掘,发挥个人能力,群策群力,在公司的正确领导下积极开展工作。 2. 市场部人员必须对公司负责,严守公司产品、商业机密,严格遵守公司各项规章制度。 3. 市场部人员应严格遵守公司及部门考勤制度(市场部考勤制度见附1)。 4. 市场部人员应严格遵守客户申报制度(客户申报制度见附2)。 5. 市场部人员应严格遵守各岗位责任制制度(各岗位职责见附3)。 6. 市场部人员如需办公用品、固定资产领用,需先在部门内部由经理审批,审批通过后,由助理统一上报申请。 7. 市场部人员跟客户联系,应使用普通话,面访时应衣着得体;如有宴请、招待需公司承担费用时,需提前上报经理审批。 8. 市场部人员如离职或部门调动,需提前上报经理,做好客户、项目情况交接。 9. 在建项目,市场部相关项目负责人应配合公司其它部门积极与客户方沟通,负责尾款催要等工作。 10.市场部人员应积极参与配合公司集会等活动安排,积极参与部门组织的会议、活动等。 11.销售人员可自行安排客户会见时间,每周五18:00前必须以周报形式上报经理一周客户会见行程及联系方式,以备确认查证。 12.市场部人员必须遵守部门奖罚制度(市场部奖罚制度见附4) 13.市场部人员必须遵守部门优胜劣汰制度(市场部优胜劣汰制度见附5) 14.完成公司或部门交办的其他工作。

市场部岗位职责及日常工作管理制度

市场部岗位职责及日常工作管理制度 一、工作原则 1、以公司信誉、利益为出发点,市场为导向、客户为中心。 2、诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。 二、工作范围 1、公司市场开拓。 2、客户信息管理。 3、市场调研,开发方案的制定,安排实施。 三、管理范围 1、完善市场管理制度。 2、业务员日常业务活动的指导、招聘、培训。 3、营销网络的维系,拓展。 4、业务员业务行为与业绩的考核。 ?市场部人员岗位职责 一、部门经理岗位职责: 1、守国家法律及公司的各项规章制度; 2、管理部门,协同全体员工完成公司下达的各项任务; 3、按期对员工进行培训、案例分析; 4、指导监督市场部主管抓好小区管理; 5、巩固已开发小区的同时开发新小区使工作有延续性; 6、重点落实团购装修合作事宜; 7、重点落实大型房产公司楼盘的样板房合作事宜; 8、准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向; 9、分析竞争公司优势并及时总结出应对方案,及时反馈给公司; 10、逐步建立房产、建材、装修等市场部门共同合作的网络; 11、协调设计师、施工队、企划公司各职能部门共同发展名门世家品牌 12、监督促进协调各小区施工队及工程部的关系,坚守第二营销阵地; 13、管理部门同时协助市场部主管、开发项目负责人同业主洽谈,扩大市场的整体业绩; 14、以名门世家品牌为核心发展开拓加盟店及直营店发挥品牌效益;

二、市场部主管岗位职责: 1、遵守法律制度及公司的各项规章制度; 2、协助部门经理完成公司下达的各项任务; 3、各小区合作方式的起草协议书的落实; 三、市场部经理助理岗位职责: 1、遵守国家法律及公司的各项规章制度; 2、协调部门经理、市场部主管、开发项目负责人开展工作并为其提供服务; 3、日常工作管理; 四、营销人员管理办法: 1、家装顾问每日下午应将当日业务情况以日报表方式向上级主管汇报,并根据情况提出合理化建议。 2、高级家装顾问(开发项目负责人) 每周日应整理本星期区域业务进展和完成情况。分析原因,以书面方式向上级主管汇报,并根据情况调整业务战略。 3、家装顾问不得回答客户的专业性问题。 4、家装顾问不得随意答应客户任何的实质性要求。 5、家装顾问对公司及保障性应实事求是,不得夸大。 6、员工应遵纪守法。 7、根据上级指定分配的工作与职责,接受上级指导。 8、尊重同事的职责,本着分工合作精神,互为联系,力求配合。 9、公司的宣传资料除正常运用外,不可另作它用。 10、应保持个人仪表,衣着。 11、在外进行业务期间,不得私自利用公司名义从事其它工作。 12、确保业务机密。 13、不得积压任务。 14、善尽职责,防止一切可能发生的有损公司的危险及损害 15、对每一问题多思考、努力贡献智能。

市场部管理制度汇编大全

目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . 。. . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36 第二十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45

市场部管理制度范本

内部管理制度系列市场部管理制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-52430 市场部管理制度 Marketing Department Management System Model 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 篇一:市场部管理制度范文 第一节总则为加强市场部的管理,维护和建立公司与客户的良好关系,使其他部门各项工作得以顺利开展,特制订本制度。 第二节市场部职责 第一条严格遵守商业道德,保守商业秘密。 第二条负责公司配送范围内的业务开发。 第三条负责客户的维护工作。 第四条负责所管辖客户应收款项的回笼。 第五条负责仓储客户的订单整理与核对工作。 第六条负责与有关部门的协作配合工作。 第三节市场部经理职责 第一条主持市场部全面工作。负责对本部门不同时期工

作目标、工作计划的组织实施、指导、协调、检查、监督及控制,不断提高部门服务水平。 第二条负责部门制度及工作流程的拟定、上报及监督实施。 第三条要求部门人员按照公司规定进行操作,做好部门各工种的业务指导、培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比。 第四条全面熟悉、掌握市场动态,努力开拓市场。 第五条督促、检查部门人员做好客户的维护工作。 第六条向主管领导提议下属管理人员人选,并对其工作考核评价。 第七条做好与其他各部门的沟通与协调工作。 第四节市场部副经理(助理)职责 第一条服从领导的工作安排,协助部门经理做好各项管理工作。 第二条热情对待客户,文明礼貌。 第三条熟悉本部门各工种的职责及操作规定。 第四条负责本部门员工的考勤、工作量统计、以及工资

市场部人员岗位管理制度

市场部人员岗位管理制度 市场部日常管理规范 一、日常管理内容 1、市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。 2、市场部人员必须对公司负责,严守公司机密,严格遵守公司各项规章制度。 3、严格考勤制度,每日外出须先到公司报到。如由于工作原因不能到公司签到,须在前一天下班前报公司行政,逾期不补。 4、上班时必须穿戴整洁,女职员不许穿拖鞋。 5、因陪客户等工作需要在餐厅用餐,须提前报批,凭书面用餐单用餐,不许先做后报。 6、如客户到公司,不许在会议室以外场所和客户沟通。 7、注意礼貌用语,接电话先说“您好,慧捷科技”。如无紧急事情不许在办公室打私人电话,接听私人电话时间不许超过三分钟。 8、每周五下午四点公司进行内部培训,所有人员不得迟到。(特殊情况需电话市场部负责人申请。如约见客户,客户洽谈。) 9、补休、事假必须提前报部门负责人审批,严禁先休后报,病假必须出示医生假条。 10、有事补休要将手上工作事宜交待给指定同事,重要活动期间不许补休。 11、完成公司或部门交办的其他工作。 二、资料管理内容 1、市场部在日常工作中,需要使用和接触的资料包括:宣传册、基本情况介绍、营销手册、传真、协议书、合同副本、客户档案、记事本、人员销售记事卡、各种报表、销售报告表等等。(内部管理系统中填写注明) 2、资料可分为经营表格类,宣传资料类,协议、合同类,业务通信类,内部通知、启事、文件类,客户档案类,和其他。 3、客户档案内容包括:公司名称、地址、背景、生日、个人爱好、拜访次数、拜访结果、需求等。(内部管理系统中填写注明) 4、公用资料、不涉及保守商业机密的资料,如内部报表、宣传册等,由销售人员领取、使用和保管;合同书、协议书等文件由行政部保管,本部门人员查阅在当天必须归还,不得带出办公室。

市场部规章管理制度范本模版

内部管理制度系列 市场部规章制度模版(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-68975市场部规章制度模版 Marketing Department Regulations Template 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 篇一:市场部规章制度范文 为进一步开拓市场,树立公司的形象,,提高市场部的工作效率,加强市场部的管理,严肃纪律,配合公司”制度化,规范化,程序化”的管理秩序,特制订本制度。所有的市场部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。 一.基本原则 1.遵守和维护国家各项法律,法规和政策及公司的规章制度 2.关心,关注公司的发展,对客户的态度和蔼可亲,不卑不亢. 3.努力学习,不断提高自己的业务水平和服务技能. 4.维护公司利益,建立公司良好公司信誉,树立公司良好形象.

5.与同事之间态度友好,坦诚相待,互相尊重,相互协作. 二.管理制度 (一).公司禁止下列情形的兼职 1.利用公司的工作时间或者资源从事兼职工作. 2.兼职于公司业务关联单位或者竞争对手. 3.所兼职的工作单位对本公司构成商业竞争. 4.所兼职工作影响本职工作或者有损公司形象. (二).公司禁止下列情形的个人投资 1.参与业务关联单位或者商业竞争对手的管理的. 2.投资于公司的客户或者商业竞争对手的. 3.以职务之便向投资对象提供利益的. 4.以直系亲属或者朋友的名义从事以上三种投资行为的. (三).行为规范 1.市场部是公司对外的窗口,代表公司的形象,对内协作的主要部门.工作期间,衣着,发型.简单得体,简洁明亮.不留怪异发型,不浓装艳抹.

市场部员工管理制度

登记号受控状态 市场部员工管理制度 编号:- 版本:2014 编制: 审核: 批准:

2014年01月01日发布2014年01月01日实施 北京XX股份有限公司 目录 1总则 1 2组织管理 (2) 3制定方法 (2) 4制度管理内容 (3) 5市场部员工管理 (3) 6市场部员工激励机制 (11) 7市场部员工的综合评价 (12) 附件1:技术市场部出差制度细则 附件2:周/月报模板 附件3:市场部档案管理制度细则 附件4:市场部年终奖金及工资奖励方案

1总则 1.1适用范围 本管理办法适用于北京XX股份有限公司(以下简称公司)市场部。 1.2目的 为规范市场部员工的市场行为,提高市场部员工的工作效率,充分调动市场部员工的市场开拓能力和市场发展潜力,创造良好的市场业绩,特制定本管理制度。 1.3原则 坚持业务管理的计划、组织、控制、考核相结合的管理原则。 2组织管理 2.1制定程序 管理制度制定由市场部经理负责制定,上报主管副总经理进行审核,报总经理批准后下发市场部执行。 2.2执行 市场部经理负责组织执行。 2.3实施监督 市场部经理负责管理制度执行过程中的监督和考核。 2.4实施效果考核 公司高层领导,市场部经理负责对管理制度执行效果进行评审。 3制定方法 3.1类比法

主要通过对相似行业、同行业竞争对手现行的市场部员工成功管理经验,结合公司目前经营现状而制定的。 3.2经验对比法 主要根据公司过去2年内的市场部员工管理制度执行情况和未来发展规划要求以及客户对相关信息等综合因素而制定的。 3.3综合法 在类比法与经验对比法分析的基础上,综合其他因素而制定的。 4制度管理内容 4.1市场部员工管理 4.2市场部员工激励机制 4.3市场部员工的业绩评估 5市场部员工管理 5.1市场部员工职责 5.1.1市场部商务人员主要职责 5.1.1.1.根据年度营销目标,主动发掘项目信息,并制定针对性的销售计划和销售预算,并负责具体实施; 5.1.1.2. 执行公司营销政策,维护重要客户,并与客户保持良好关系; 5.1.1.3. 根据负责项目,协助项目经理、财务部门完成应收账款回收、结算工作; 5.1.1.4. 建立客户档案,作好相关信息收集、整理、分析工作。 5.1.2 技术人员责任 5.1.2.1 配合市场部员工制定针对性技术方案、编制技术文件和对客户的技术澄清; 5.1.3部门经理主要职责 5.1.3.1.协助主管副总经理制定营销计划(销售计划)、营销目标,并负责具体监督实施; 5.1.3.2.负责组织制定营销策略,并监督实施; 5.1.3.3.负责组织制定和监督实施营销预算方案;

公司市场部管理制度

某公司市场部管理制度(初稿) 宗旨:体现公司融入客户,服务油田的经营思想,充分发挥公司的技术、市场优势,合理利用和开发现有市场资源,降低公司营销成本,培养人才;拓展公司销售领域,提高销售收入及经济效益。 目标: 一、利用两年的时间建立一套渗透到各油田的层次明晰、效率高速的市场营销体系。通过这一体系逐步实现:(一)利用我们的技术在满足客户需求的同时实现公司的既定营销目标;(二)实现公司营销手段及营销主体的统一性。在营销手段方面:根据客户需要,采取多样营销方式,并使他们达到最佳配合。在营销主体方面:公司部以市场为导向,统一协调地开展工作;在市场部部各部门、各区域相互协调配合;(三)营销系统的层次性。整个体系的组织层次明晰,各层次的职能、责任、权力、利益明确,管理有序。 二、建立一支完善的高素质的市场营销队伍。整个队伍人员素质达到:具有良好的思想品德、心理素质、文化知识素质,充分领会公司的经营理念并运用到工作中去,同时还具有较强的业务技术能力;预计人员数量将达到70人,其中:市场人员50人,技术服务、公关人员20人。 为实现上述两目标,结合公司目前的现状,特制定如下制度(随着市场体系的逐步完善,对于这一制度不断添加新的容): 一、组织结构 针对公司目前市场部人员状况,及软件产品和项目未来发展的需要,目前公司对市场部实行扁平化的组织管理。结构图如下:

二、人事安排 市场部经理:谭小平 公关部经理:付一杰。组员:化 技术支持部经理:郝文海。组员:测试组-滕红军,技术支持组-琢、波、 汪梨、莫江红(OE技术支持) 南方一区市场主管:王江涛。销售经理:丙龙; 南方二区市场主管:王亚凡。销售经理:边轶超; 西部一区市场主管:紫羽。销售经理:杜仰明; 长庆油田区市场主管:王瑞红。 西部二区市场主管:朋。销售经理:永波、王俊; 东部区市场主管:许晶。销售经理:郗少峰; 东部区市场主管:攸月; 区市场主管:彭红晨。销售经理:崔建海; 三、各区区域划分 划分原则:从地域角度划分,以利于深入客户、开展服务、降低成本。 南方一区:中海洋各单位、中石化油田部、油田、中原油田、滇黔贵油田、地质所等; 南方二区:胜利油田、华北油田; 西部一区:油田、玉门油田、吐哈油田、江汉油田、油田等; 西部二区:中石化研究院、新疆油田、塔指、中石化西部新区指挥部、原新星公司西北局等; 长庆油田区:长庆油田、陕北; 油田区:辽河油田、局、原新星公司西南局、油田、原新星公司东北局; 东部区:大港油田、冀东油田、分院、物探局、勘探院; 区:油田。 四、岗位责任描述 1、市场部经理 制定公司市场发展总体规划,协调公司与用户的关系,协调各区域之间的关系,确保公司的市场沿着正常预期的方向发展。注重对员工在营销技巧、技术素养、个人素质等方面的培养,以保证公司的总销售额的实现。 2、区域主管 (1)、掌握公司所有技术、熟悉相关的油田业务,有一定的客户关系。 (2)、能独立开拓市场,具有对市场统筹计划、管理、组织的能力,同时又有一定的销售职责。 (3)、必须具有统领全区的领导意识和具备总体布局的能力,兼顾公司的整体利益,积极配合其他区域的工作。 (4)、无销售定额限制,年底从全区的销售总业绩中提成,避免争抢客户、合同的现象出现。原则上区域经理应具有年销售额200万元以上的能力; (5)、应有锻炼、培养员工的意识,注重对员工在客户关系、营销技巧等方面的培训;调动每一位员工的积极性,充分发挥他们的潜能。 (6)服从公司在人员、工作方面的统一组织、安排。 3、销售经理 (1)、掌握公司所有技术、熟悉相关的油田业务,逐步熟悉、掌握客户关

市场部物料和促销管理制度

市场部物料和促销管理制度 一、终端新物料申请、发放流程 1)市场部征集各地需求,从品牌发展的角度,评估判断,设计制作物料,报市场总监批准,即可下单 2)到货后,市场部登记入册。大件物品存放一楼仓库,或者供应商仓库,小件物品存放三楼小仓。同时需要录入“进销存系统” 的,给予财务部,凭签收单和增值税发票入库。取名要好记,简单,易于识别。 3)按照各地阶段性的需求,市场部评估判断,及时发送到各地。市场部制作相应申领表见下《表一》,由各地办事处填写递交申领,市场部同时做好记录。 市场部物料申请表 4)市场部需收集各地使用店铺情况要有照片留档 市场部进店人/业务/督导协助拍照。上海的重点门店重点照片市场部自己拍摄。 二、促销活动等其他不同物料: a) 道具,三脚架,KT板、品牌服装等循环使用的产品,由市场部全权负责管理和发配,活动结束后,及时回收,登记下落(回收在全国办事处小仓,还是我司一楼大仓或者三楼仓库,还是广告公司仓库)。以备随时可查。 b) 三折页,折扣券,小册子等宣传品,试用装和赠品等易耗品,由促销部门全权负责日常发配和管理。市场部负责采购收货后,验货无误,登记入册,然后全部转交促销部门。 c)新赠品的申请及采购:市场部各品牌负责人针对促销计划申请的新赠品,可通过有效的途径采购(网购等)后,将数量品名交财务部入库,转交促销部门进行申领。 各类道具物料合理使用,防止丢失,杜绝浪费。对于失职而造成的错发,多发,下落不明,意外损坏等造成经济损失的,由相关人员承担。

三、各类促销活动策划、组织、执行 市场部策划全年促销活动主题。终端促销,由业务部递交《活动申请备案表》至直属部门领导/市场部品牌经理处,公司批复。 活动前,由市场部品牌负责人第一时间组织相关督导/业务召开活动前储备例会,确定活动位置、活动内容、活动形式、落实道具、进退场、促销人员安排及办理等等事宜促销活动 活动中,市场部品牌负责人需至活动现场跟进、辅导、调整 活动后,市场部品牌负责人需在一周内收集活动反馈报告,召开促销活动总计会议。 促销活动是提升销售最直接的途径之一。市场部务必引起高度重视。

市场部管理制度范本

市场部管理制度范本 第三十六条:员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意,可在适当的时间另行安排培训。 以下是应届毕业生制度网为您提供的一篇关于市场部管理制度的参考范本,希望对您有所帮助。 第一节总则 为加强市场部的管理,维护和建立公司与客户的良好关系,使其他部门各项工作得以顺利开展,特制订本制度。 第二节市场部职责 经营户应当经常对自身商品质量进行检查,对变质、损坏商品应立即撤柜、撤摊,并做好商品退市的台帐记录。 第一条严格遵守商业道德,保守商业秘密。 第二条负责公司配送范围内的业务开发。 第三条负责客户的维护工作。 第四条负责所管辖客户应收款项的回笼。 第五条负责仓储客户的订单整理与核对工作。 第六条负责与有关部门的协作配合工作。 第三节市场部经理职责 第一条主持市场部全面工作。负责对本部门不同时期工作目标、工作计划的组织实施、指导、协调、检查、监督及控制,不断提高部门服务水平。 第二条负责部门制度及工作流程的拟定、上报及监督实施。 第三条要求部门人员按照公司规定进行操作,做好部门各工种的业务指导、培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比。 第四条全面熟悉、掌握市场动态,努力开拓市场。 第五条督促、检查部门人员做好客户的维护工作。 第六条向主管领导提议下属管理人员人选,并对其工作考核评价。 第七条做好与其他各部门的沟通与协调工作。

第四节市场部副经理(助理)职责 第一条服从领导的工作安排,协助部门经理做好各项管理工作。 第二条热情对待客户,文明礼貌。 第三条熟悉本部门各工种的职责及操作规定。 第四条负责本部门员工的考勤、工作量统计、以及工资汇总。 在努力工作的同时,我没有放弃对自己兴趣的挑战,曾经代表云浮移动参加过第一届文艺汇演、第一届员工运动会、第二届足球比赛,所写的论文连续两届获得“广东移动思想政治论文大赛”三等奖,我的摄影作品获得了第二届员工才艺大赛二等奖 第五条负责每月营业额报表的统计汇总工作。 第六条组织、召开有关会议。 第七条负责各类文件的分类、整理工作。 第八条及时发现、处理部门的各种问题。 第五节业务员职责 第一条服从领导的安排,按业务操作规定作业。 第二条热情对待客户,文明礼貌。 第三条负责客户的开发工作及所管辖客户的维护工作。 第四条协助收款员收回所管辖客户的应收款项。 第六节收款员职责 第一条服从领导的安排,按收款操作规定作业,按期完成公司规定的收款任务。 第二条负责客户运输清单的打印及应收款项的核对、收回。 第三条负责核实客户提出的应收款项质疑,并向部门负责人提出处理意见。 第四条负责定期对帐款收回情况的统计工作。 第五条协助业务员做好客户的维护工作。 第七节仓储订单整理员职责 第一条服从领导的安排,按业务操作规定作业。

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