2017年江苏省卫生系统招聘考试试题
2017年江苏省卫生系统招聘考试试题
一、单项选择题（共27题，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）
1、合成血红素的原料是____
A．乙酰CoA、甘氨酸、Fe3+ B．琥珀酰CoA、甘氨酸、Fe2+ C．乙酰CoA、甘氨酸、Fe2+ D．丙氨酰CoA、组氨酸、Fe2+ E．草酰CoA、丙氨酸、Fe2+
2、目前认为，可以肯定改善COPD患者长期预后的治疗措施是____
A．长期吸入抗胆碱能药B．长期吸入糖皮质激素C．长期小剂量口服氨茶碱D．戒烟和长期氧疗E．肺减容手术
3、食物中蛋白质的INQ值大于1____
A．表示食物蛋白质的供给量高于能量供给B．表示食物蛋白质的供给量低于能量供给C．表示食物蛋白质的供给量与能量供给量平衡D．表示食物蛋白质的供给高于机体所需
4、下列不属于社区健康教育评价指标的是____
A．人口自然增长率B．卫生知识达标率C．卫生知识普及率D．健康教育覆盖率E．卫生保健活动参与率
5、吸气时膈肌收缩，胸内压将____
A．等于零B．负值减小C．更负D．等于肺泡内压E．等于大气压
6、单纯性肠梗阻与绞窄性肠梗阻的主要区别____
A．梗阻的病因B．梗阻的时间C．梗阻的严重程度D．肠管壁有无血运障碍E．有无并发症
7、免疫应答的特点不具有____
A．特异性B．记忆性C．排异性D．非特异性E．耐受性
8、妊娠期甲亢的首选治疗措施是____
A．放射性碘治疗B．丙硫氧嘧啶C．普萘洛尔(心得安) D．甲状腺次全切除E．甲巯咪唑(他巴唑)
9、预防产褥感染的措施不正确的是____
A．加强孕期保健，纠正贫血B．孕晚期避免盆浴及性交C．防止产道损伤和产后出血D．减少不必要的阴道检查及肛查E．破膜24小时仍不分娩者预防性应用抗生素
10、细菌生长繁殖的方式是__
A．复制
B．胞子出芽
C．二分裂
D．有丝分裂
E．有性繁殖
11、高血压病时，细动脉硬化的病理改变是__
A．动脉壁纤维化
B．动脉壁水肿
C．动脉壁玻璃样变性
D．动脉壁纤维素样坏死
E．动脉壁脂质沉着
12、维护文件的高度严密性是指____
A．公文的保密性B．公文语言结构的严密C．公文行文程序的严密D．施行办法的严密
13、职业病是由下列何种因素引起的____
A．不良劳动条件B．生产性因素C．职业有害因素D．有害的劳动条件
14、有关护理学任务、研究范围的描述正确的是____
A．护理学的主要任务是针对已经患病的人B．促进和保持健康是护理学的任务之一C．护理学的服务对象只是医院的病人D．护理伦理学不属于护理学研究的范畴E．护理人员的自身发展不是护理学研究的范围
15、男性，52岁，1周来出现阵发性夜间心前区闷胀，伴出汗，每次持续约10分钟，能自行缓解，白天可正常工作。1小时前在熟睡中再发心前区胀痛，明显压抑感，自服速效救心丸无效，症状持续不缓解而来院。既往体健，无类似发作。入院查心电图呈心前区导联ST段抬高。该患者最可能的诊断是____
A．劳力性心绞痛B．初发性心绞痛C．恶化型心绞痛D．变异型心绞痛E．梗死后心绞痛
16、某个体户因经常出售注水猪肉，被工商行政机关吊销营业执照，该项行政处罚属于____
A．人身自由罚B．财产罚C．能力罚D．申诫罚
17、根据鼓胀的临床表现，其类似于西医学所指的____
A．早期肝硬化B．肝硬化腹水C．重症肝硬化D．心源性肝炎E．慢性肝炎
18、下列关于痴呆病因的描述，正确的是____
A．先天禀赋不足B．七情内伤C．跌仆损伤D．年高体虚，久病耗损E．以上都是
19、下列何者诱发恶性高热的几率最小____
A．氟烷B．琥珀胆碱C．恩氟烷D．普鲁卡因E．利多卡因20、洋地黄类药物与钙剂应避免同时应用，如有必要至少应间隔____
A．2小时B．4小时C．7小时D．8小时E．10小时
21、女，30岁，寒颤、发热、腰痛伴尿频、尿急3天。体温39℃，心肺无异常。肝、脾肋下未触及。两侧肋脊角有叩击痛。尿液检查：蛋白(-)，镜检红细胞2～5/HP，白细胞：10～15/HP。诊断应首先考虑__
A．急性膀胱炎
B．急性肾盂肾炎
C．急性肾小球肾炎
D．肾结核
E．肾结石
22、男性，22岁，右膝内侧肿块8年，生长较慢，无明显疼痛。X线平片显示股骨下端内侧干骺端杵状肿块，边缘清楚。应首先考虑为____
A．骨肉瘤B．骨巨细胞瘤C．软骨肉瘤D．骨软骨瘤E．骨样骨瘤
23、硅沉着病的特征性病变是____
A．类上皮肉芽肿B．胸膜呈斑状增厚C．硅肺空洞D．硅结节E．肺间质维化
24、下列哪项不是实喘的临床表现____
A．病势急骤B．气粗声高C．脉象数而有力D．动则喘息更甚E．伴有痰鸣咳嗽
25、下列哪一作用与吗啡治疗心源性哮喘的机制无关?____
A．有强大镇痛作用B．有明显的镇静作用C．消除患者焦虑、恐惧情绪D．血管扩张、心脏负荷减轻E．降低呼吸中枢对CO2的敏感性
26、在下列各项中，能反映医学本质特征的是____
A．人才B．技术C．设备D．管理E．道德
27、某中医内科医师经执业医师注册后，在医疗机构执业。后该医师进修放射专业知识与技能，并被原医疗机构安排至放射科工作，对其改变执业范围的行为____
A．医疗机构允许即可B．应到准予注册的卫生行政部门办理变更注册手续C．应到准予注册的上级卫生行政部门办理变更注册手续D．任何组织和个人无权干涉E．只要其医术高明，就不受限制
二、多项选择题（共27题，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。）
1、类风湿关节炎的关节病变包括____
A．滑膜增生B．滑膜淋巴细胞、浆细胞和单核细胞浸润C．关节腔内纤维素渗出、纤维化D．关节软骨破坏E．关节内骨破坏
2、在下列各项中，能反映医学本质特征的是____
A．人才B．技术C．设备D．管理E．道德
3、下列应该生用的药物有()
A．地榆用于烫伤
B．栀子用于跌打损伤
C．槐花用于高血压
D．牡蛎用于瘰疬痰核
E．诃子用于久泻久痢
4、下列典籍中，首次记载肺痈病名的是____
A．黄帝内经B．伤寒杂病论C．金匮要略D．千金要方E．千金翼方
5、急性口服汞盐中毒的主要表现有____
A．精神症状B．急性口腔炎C．汞毒性肾炎D．急性腐蚀性胃肠炎6、每一个复杂的生物个体都是由各种不同的细胞构成的系统，其中每个细胞中的DNA都包含了该生物个体所有性状的遗传信息。这段话蕴含的哲理有____ A．整体和部分是相互渗透的B．整体和部分在一定条件下相互转化C．整体等于部分之和D．整体具有部分所不具有的特性
7、下列哪项与阿司匹林引起的反应无关__
A．上腹不适、恶心、呕吐
B．出血时间延长
C．荨麻疹
D．头痛、眩晕、耳鸣、视听力减退
E．口干、出汗、心悸
8、妊娠期显著加重心脏病负担的因素包括__
A．血容量增加
B．心排血量增加
C．心肌耗氧量加大
D．心率加快
9、血清酶测定标本溶血几乎不影响结果的是____
A．ALT B．LD C．AST D．GGT
10、下列哪项不属于家庭的主要功能____
A．养育子女B．休息和娱乐C．婚姻和恋爱D．生产和消费
11、导致胃痛呕血黑便的病理机制有____
A．胃热迫血妄行B．瘀血阻滞C．胃阴不足D．肝火上炎E．脾虚不能统血
12、黄疸的治疗大法是____
A．凉营开窍B．健脾祛湿C．化湿利小便D．清热化湿E．清热解毒
13、盐酸赛庚啶的用途是__。
A．急、慢性荨麻疹
B．湿疹
C．皮肤瘙痒
D．变态性哮喘
E．抗精神病
14、嘌呤碱的合成原料有__
A．甘氨酸
B．天冬酰胺
C．谷氨酸
D．CO2
15、下列哪项产褥感染中最常见____
A．急性子宫内膜炎及子宫肌炎B．急性盆腔结缔组织炎C．急性输卵管炎D．急性盆腔腹膜炎E．血栓性静脉炎
16、下列关于阿莫西林的叙述，正确的是____
A．又名羟氨苄青霉素B．抗菌谱和用途与氨苄西林相似C．临床上主要用于敏感菌所致泌尿系统、呼吸系统、胆道系统等的感染D．口服吸收好，临床上常制成片剂、胶囊剂供口服使用E．应遮光、密封保存
17、眼膏剂的制备中，基质的灭菌方法为____
A．140℃干热灭菌1～2h B．130℃干热灭菌1～2h C．120℃干热灭菌1～2h D．150℃干热灭菌1～2h E．121.5℃热压灭菌1～2h
18、药物和毒物的关系是__。
A．药物本身即是毒物
B．药物用量过大均可成为毒物
C．适当剂量的毒物亦可成为药物
D．药物与毒物之间没有本质的区别，只有量的差异
E．有些药物是由毒物发展而来的
19、独活的功效有（）
A．清湿热
B．祛风湿
C．化湿
D．解表
E．止痛
20、下列传染病，不属于丙类传染病的是____
A．疟疾B．麻风病C．风疹D．黑热病
21、使红细胞沉降率加快的因素有____
A．白蛋白增高B．球蛋白增高C．卵磷脂增高D．血脂增高
22、女，35岁，甲状腺大部切除术后10/小时，病人突感呼吸困难，口唇发绀，颈部肿胀，切口敷料可见血液渗出。应采取的紧急措施是____
A．建立静脉通道，推注钙剂B．呼叫麻醉科气管插管给氧C．请耳鼻喉科急症气管切开D．拆开切口缝线，清除血肿E．松解切口敷料，吸氧观察
23、ASA分类的Ⅳ类是指____
A．濒死状态，麻醉手术危险性很大B．重要脏器病变严重，虽在代偿范围，但对麻醉手术的耐受性差C．重要脏器轻度病变，代偿健全，对麻醉手术的耐受性差一般D．各器官功能正常，体健，对麻醉手术的耐受性差良好E．重要脏器病变严重，代偿不全并已威胁生命，麻醉手术危险性较大
24、严重创伤病人病情特点是____
A．病情紧急B．病情复杂C．病人思想复杂D．疼痛剧烈E．饱胃
25、某药的半衰期为8小时，一次给药后药物在体内基本消除的时间是____ A．约1天B．约2天C．约3天D．约4天
26、在下列各项中，能反映医学本质特征的是____
A．人才B．技术C．设备D．管理E．道德
27、某中医内科医师经执业医师注册后，在医疗机构执业。后该医师进修放射专业知识与技能，并被原医疗机构安排至放射科工作，对其改变执业范围的行为____
A．医疗机构允许即可B．应到准予注册的卫生行政部门办理变更注册手续C．应到准予注册的上级卫生行政部门办理变更注册手续D．任何组织和个人无权干涉E．只要其医术高明，就不受限制
2017年吉林事业单位通用知识：考点解析——犯罪的主观方面
2017年吉林事业单位通用知识：考点解析——犯罪 的主观方面 我国对于犯罪的构成采取四要件说，即：主体、主观方面、客体、客观方面。任何一个犯罪这四个都是必不可少的。而其中最难理清头绪的就是涉及人的内心的主观方面。在实践中，我们常常看到这样的例子，对于妻子情深义重的丈夫，为了给她治疗重病而不惜铤而走险去盗窃。那这样的行为是否应该处罚呢?这就涉及到犯罪的动机和目的的问题。我们说动机和目的虽然也是人的主观内心，但是并非我们这里所讨论的构成要件。至多属于法官裁量情节，即不影响定罪可以影响量刑的因素。那什么才是呢?我们说主观方面指的是对于危害结果所持的一种心理态度，具体而言包括以下两种： 一、犯罪主观方面之故意 故意，即明知自己的行为会发生一定危害社会的结果，仍然希望或者放任这种结果出现的心理态度。当行为人明知危害而且希望追求结果出现的时候就是直接故意。当行为人明知自己行为可能会发生危害结果而放任结果出现的时候就是间接故意。总之，对于危害结果的出现他们都是不排斥的。但是考生往往以希望和放任去区分直接故意和间接故意，但是却忽略了间接故意中的“可能”二字。例如，甲为了杀害乙，而炸毁了他乘坐的飞机。对于其他乘客而言虽然是放任，但是因为他们不是可能死而是一定会死，所以也是直接故意的心态。 二、犯罪主观方面之过失 过失，即应该预见到自己的行为会发生危害社会的结果由于疏忽大意而没有预见以至于危害结果出现。或者已经预见到了危害结果的出现但是轻信能够避免但是最终未能避免危害结果的出现。前者称之为疏忽大意的过失，后者称之为过于自信的过失。例如：躺在宾馆床上抽烟的甲，出去买夜宵，烟头随手一放未能及时熄灭。结果引燃了整栋大楼造成了巨大的财产损失和人员伤亡。甲构成失火罪其心态即疏忽大意的过失。再如：饮酒后神志麻木的乙不顾劝阻执意驾车回家，认为自己海量不至于出事儿，结果在弯道处发生严重交通事故致使多人死亡。乙构成交通肇事罪其心态即是过于自信的过失。 三、例题详细解 【例】甲想要杀害乙破坏乙自用轿车的刹车系统，但是当日正好丙借用了乙的汽车，后丙因为轿车刹车故障车祸死亡。甲对于丙的心态属于? A意外事件 B疏忽大意的过失 C过于自信过失 D间接故意 【答案解析】D间接故意。
TP-LINK2017届春季校园招聘 - 简历筛选注意事项
校园招聘 - 简历筛选注意事项 2017-2-14 修订一、简历筛选的目的 简历筛选的目的不是为了选拔人才，而是为了淘汰明显不符合我司要求的应聘人员。 二、目标院校与招聘职位的范围 《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》与《2017届校园招聘 - 院校职位对应表.pdf》共同定义了“2017届校园招聘工作中，TP-LINK 将在什么学校招什么职位”的准则，这是硬性指标，不得违反。 三、简历筛选的标准 1、“不通过”的标准 （1）最高学历不符合《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》表一中的院校； （2）最高学历符合《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》表一中的院校的研究生，但其本科学历却不符合表二中的院校； （3）类似电子科技大学的“成都学院”这样的二本线； （4）主修课程、专业课程中与主力职位（硬件、软件、系测）相关的课程挂科（60分也视为挂科）到达或者超过5门的； 具体如下： 公共类——高等数学、大学物理 电子类——电路分析、模拟电路、数字电路、信号与系统、高频、电磁场、 天线原理、微波网络、通信原理 软件类—— C语言、C++、数据结构、计算机网络、计算机系统结构、操作系统、 编译原理、数据库 （5）英语4级分数未达到420的； 注1：若其它主修课程都很优秀，平均分数达85以上，可做特殊处理，勉强通过处理； 注2：若为特殊类学校，则总体通过。 （6）项目管理工程师、实验室管理等职位女生优先。其他职位如有疑问请向综合管理课咨询。 特别说明 （1）简历筛选中若发现应聘简历较为简单，无法通过成绩单和获奖信息（甚至没有成绩单、没有获奖信息）进行评判的时候，可依据应聘者的应聘职位与所修专业的相关性进行判断，若相关密切则通过处理，若相关不密切则不通过处理。相关密切的职位与专业如： 软件类——计算机、软件工程、通信工程、信息工程 硬件类——电子工程、通信工程、信息工程、应用电子、微电子、光电子
2017年吉林事业单位通用知识：毛概之“工农武装割据”是实现农村包围城市的必由之路
2017年吉林事业单位通用知识：毛概之“工农武装割据”是实现农村包围城市的必由之路 毛泽东在阐述农村包围城市革命道路理论时，提出了“工农武装割据”的思想，即在中共领导下，以土地革命为基本内容，以武装斗争为主要形式，以农村革命根据地为战略阵地的三者密切结合的思想。具体地说： (1)只有进行土地革命，消灭封建土地所有制，才能广泛动员和组织占人口绝大多数的农民群众参加武装斗争，巩固和扩大农村革命根据地。 (2)只有建立革命武装，并进行武装斗争，才能有效地开展土地革命，保卫根据地的发展。 (3)只有建立巩固的农村革命根据地，才能使土地革命有坚实的基础，武装斗争才有可靠的依托。关于“工农武装割据”在中国革命中的重要地位，毛泽东明确指出，那种“全国范围的、包括一切地方的、先争取群众建立政权的理论，是于中国革命的实情不适合的”，“而朱德毛泽东式、方志敏式之有根据地的、有计划地建设政权的，深入土地革命的，扩大人民武装的路线”，“无疑义地是正确的”。他特别强调：“红军、游击队和红色区域的建立和发展，是半殖民地中国在无产阶级领导之下的农民斗争的最高形式和半殖民地农民斗争发展的必然结果，并且无疑义地是促进全国革命高潮的最重要因素。”1929年9月，周恩来等在中共中央给红四军前委的指示信中也深刻指出：“先有农村红军,后有城市政权，这是中国革命的特征，这是中国经济基础的产物。”“工农武装割据”思想实际上否定了“城市中心论”，指明了中国革命必须走农村包围城市的必由之路。 以上是吉林事业单位招聘网为考生做的知识点归纳整理，供大家参考借鉴! 了解更多公告，请登录吉林事业单位招聘网。网址里将定期发布吉林省事业单位招聘、吉林省教师招聘、吉林省医院招聘公告。
《2017年度校园招聘数据分析报告》下载
2017年度校园招聘数据分析报告 高校作为一个巨大的人才储备库，校园招聘已经成为企业重要的招聘渠道之一。为了帮助企业更好的做好校园招聘。北森基于大数据发布《2017年度校园招聘数据分析报告》，点击下载！ 校招报告整体情况分析 “创建职位和广告发布周期 2016年7月30日，校园招聘的创建职位发布广告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。 2016年9月中上旬的广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01至2017-06-30）的25.6%，所以企业可以关注这段期间对于学生的吸引和宣传。
“各行业发布广告职位量 从行业上来看，整个数据周期内，地产行业、计算机行业、金融证券行业位列校招职位广告发布的前三甲，农林渔牧、酒店餐饮、航空航天位列校招后三甲。 “9-10月简历投递量占全年1/2以上 北森校园招聘大数据接受简历量的数据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步开始提升，在9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在10月13日达到全年的高峰；
春季招聘从2017年2月22日开始逐步提升，在3月7日达到春季校招的最高峰； 2016年9-10月的学生的投递量，占据了全年投递量的54.6%。 “2016年第四季度学生最难找到工作 从整个数据周期的竞争指数（竞争指数=简历投递量/职位量）来看，2016年秋季至2017年春季招聘，在2016年第四季度的竞争激烈达到了高点 47.5。
“金融行业平均学历在各行业中最高 学历越来越受到校招企业的重视；在金融行业尤其明显，超过85%的学历为硕士研究生，交通物流行业中硕士研究生的比例也超过了本科毕业生。 校招渠道分析
2017秋季校园招聘总结
2017秋季校园招聘总结 一、招聘目标与完成情况 结合公司未来发展战略及人才需求，各部门针对各岗位空缺及储备情况，各自提出了招聘需求。其中，研发部计划招聘测试工程师1人、.NET开发工程师1人、安卓开发工程师1人、C++开发工程师1人、嵌入式工程师1人，共计5人。市场部计划招聘销售代表（不限人数），销售助理1人。采购部计划招聘采购助理1人。 招聘目标与完成情况如下图： 表1-1岗位各招聘环节人数统计表 从上表中，可以看出各岗位每个环节人数的统计，标注绿色的岗位表示基本完成招聘目标，黄色的岗位表示招聘需求中途有变动，红色的表示岗位招聘目标未完成。可以得出，销售代表、测试、安卓、嵌入式岗位的招聘需求基本完成，采购助理岗位因社招补位成功而取消招聘计划，而销售助理、.NET和C++岗位的招聘目标尚未完成。实际接受offer可以来公司实习的共7人。
18届秋招各岗位招聘情况统计 7 6 5 4 3 2 1 计划招聘参加面试发放offer接受offer 图1-1岗位各招聘环节人数统计图 从上图中，我们可以很直观的看出各岗位在各个环节参与人数的横向比较，其中在参加面试这一环节中，销售代表和嵌入式岗位的参与人数较多，C++和安卓岗位参加面试人数较少，源于收到的简历数就很少。其中面试转化率最高的岗位是安卓岗位。 图1-2各高校录取人数 上图统计的是公司面试通过发放offer的人数，共计10人，其中西南石油大学录取5人，成都理工大学和成都信息工程大学分别录取2人，四川农业大学录取1人。接受offer共7人，并就上岗时间达成一致。
二、招聘成本 图2-1招聘费用清单 本次招聘接受offer人数为7，人均招聘成本为1129/7=161.3。 三、不足之处 1、前期报名工作没有及时跟进与沟通 校园招聘是属于阶段性的工作，所以在整个校招过程中不可以有松懈的时候，要把控好整个节奏，本次电子科技大学双选会没能参加，一个是因为校方邮箱的问题，另一个也是我没有及时跟校方电话沟通和跟进这个事情。我会在之后的校招工作中注意避免此类事情再次发生。 2、校招岗位没有在前期做好规划和确定 本次校招的销售助理是宣传过后才临时增加的岗位，所有宣传材料，尤其是学生接触最多的DM单上都没有这个岗位的招聘信息，这对整体招聘效果会有很大影响。对于临时增加岗位的现象，主要是因为我没有站在公司人力资源的角度考虑各个部门人员组成情况，之后再一一跟部门经理确认需求。我会尽快熟悉公司业务及各部门人员需求状况，在部门经理提出需求后再统一做考量和建议。 3、准备工作做得比较粗心 在参加招聘会之前没有把需要带的招聘材料准备充分，比如参加理工双选会时忘记带了海报，会影响招聘效果。今后的招聘乃至日常工作中都会注意此类问题，认真对待每一件小事。 4、面试周期拖的过长 .NET岗位由于通知候选人时间过长，导致学生流失。应尽量协调各部门负责人，缩短面试周期。且应避免同岗位面试官不同的现象，无法进行横向比较。
校园招聘方案
汇聚英才成就梦想 －2017届校园招聘实施方案 一、总则 1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。 二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2017届校园招聘需求表 2.学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院…… 3.招聘计划书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。要求参与人员提供演讲稿进行评比。 2）职责分工 宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织 面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作 后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展 2. 宣传资料准备 包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组； 3．面试资料准备 包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。 ------面试组 4.预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。------后勤组 四、招聘实施 （一）校园宣传 招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位” 第一阶段：广泛宣传 目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。 方法： 1．海报宣传 要求： （1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 （3）海报要按统一的版式来制作，尺寸、内容、印刷纸张一致。 （4）海报的张贴可以由学校来安排，公司安排责任人来协助、检查。 （5）海报管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人要及时补贴。 （6）要在宣讲会前三天开始此项工作。 2．悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。
吉林省2017年上半年卫生系统事业单位护理专业试题
吉林省2017年上半年卫生系统事业单位护理专业试题 一、单项选择题 1、男性，74岁，排尿困难5年，尿线变细，射程短，排尿时间延长。一日前突发不能自行排尿，下腹区胀痛难忍，应先行____ A．补液抗炎治疗B．前列腺切除术C．导尿D．针刺E．理疗2、高血压病时，细动脉硬化的病理改变是____ A．动脉壁纤维化B．动脉壁水肿C．动脉壁玻璃样变性D．动脉壁纤维素样坏死E．动脉壁脂质沉着 3、腮腺导管开口于__ A．舌下阜 B．舌下襞 C．舌系带 D．平对上颌第二磨牙的颊黏膜 E．以上描述都不对 4、氰化高铁血红蛋白法测定血红蛋白，波长为____ A．500nm B．560nm C．520nm D．540nm 5、骨盆外测量中最重要的径线是____ A．髂棘间径B．髂嵴间径C．骶氐耻外径D．坐骨结节间径E．出口后矢状径 6、牙体修复治疗时，桩冠直径不能超过根径的____ A．1/2 B．1/3 C．1/4 D．1/5 E．2/3 7、检验医学伦理学理论正确性的唯一标准是（） A．理论全面 B．理论系统 C．理论深刻 D．医学实践 E．医学科研 8、李某，女，29岁，胃脘疼痛日久，痛有定处且拒按，食后痛加剧，舌质紫暗，脉涩。辨证分析为____ A．瘀血停胃B．饮食伤胃C．肝气犯胃D．寒邪客胃 9、男性，76岁，腹泻4天，神志不清1天，尿量增多。体温37.5℃，血压90/60mmHg，皮肤黏膜干燥，尿糖(++++)，尿酮体(±)。可能的诊断是____ A．中毒性菌痢B．脑血管意外C．糖尿病酮症酸中毒D．感染中毒性脑病E．高渗性非酮症性糖尿病昏迷 10、下列均为氟芬合剂的禁忌证，但除外____ A．婴幼儿麻醉B．产妇行剖腹产术C．帕金森病人D．颅脑外伤病人E．严重呼吸功能不全伴哮喘病人 11、早期妊娠的确诊依据是____ A．停经史B．早孕反应C．尿妊娠试验D．黑加征E．B型超声检查 12、表现为心胸憋闷刺痛，痛处不移的心脉痹阻证，其病因是____
2017农业银行总行(广州)春季校园招聘公告
2017农业银行总行（广州）春季校园招聘公告 2017中国农业银行春季校园招聘职位已全部公布。中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息，及时获知当前广东银行招聘信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。 中国农业银行是一家同时在上海证券交易所、香港联合交易所挂牌的国有大型上市银行，是中国主要的综合性金融服务提供商之一，致力于建设多功能协同的现代金融服务集团，业务范围涵盖公司银行、零售银行、投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。截至2016年末，已设立23,682个境内分支机构，13家境外分支机构及14家主要控股子公司，已连续三年入选全球系统重要性银行。2016年，在美国《财富》杂志世界500强排名中位列第29位;在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中位列第5位。曾多次被中国银行业协会、亚洲银行家等机构授予“最具创新力的中国公司”、“亚洲最佳管理金融机构”、“最佳‘三农’服务银行”、“最佳公司治理奖”、“亚洲最佳社会责任银行”等荣誉称号。 中国农业银行秉承“以人为本、人才强行”的人力资源理念，为广大人才搭建施展才华的广阔舞台。总行现面向海内外普通高等院校诚聘优秀人才，热忱期待与您携手同行，共创辉煌! 一、应聘基本条件 1.境内外院校全日制大学本科及以上学历应届毕业生(定向和委培生除外)。其中，境内院校毕业生应能够在2017年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证;海外留学生应为2016年1月1日至2017年7月31日间毕业，入行报到时需取得国家教育部国外学历学位认证书。 2.英语须通过国家大学英语六级(CET6)考试(或成绩425分以上)(大学本科学历须通过大学英语四级考试)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。上述考试成绩及证书须在有效期内。
2017年吉林事业单位通用知识：全面从严治党历史考点回顾
2017年吉林事业单位通用知识：全面从严治党历史 考点回顾 在备考事业单位的学习中除了学习十八届六中全会《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》中全面从严治党的一些时政考试内容，为了体现备考的全面性，咱们从党的历史发展中，找一下从严治党的进程及考点。 1939年毛泽东同志在《<共产党人>发刊词》中第一次把党的建设看作是“伟大的工程”，而且把统一战线、武装斗争、党的建设看作是中国共产党在中国革命中战胜敌人的“三大法宝”。 党的建设最重要的就是思想建党。1929年12月针对当时党内、军内出现的各种不同思想，毛泽东及时主持召开了“古田思想”，此次会议指出共产党领导的新型人民军队应该保持无产阶级的性质，建立在马克思主义基础之上。这是党思想建设的最早的典范。 党的组织建党最早的范例是1927年9月“三湾改编”时提出的“支部建在连上”。“三湾改编”最主要的是标志着党在军队内加强组织建设，“支部建在连上”是在组织上建党的重要举措，解决党指挥枪的问题。“三湾改编”从组织上确立了中国共产党对军队的绝对领导。 党的制度建设主要体现在对民主集中制的不断发展和完善。民主集中制，即是在民主基础上的集中和在集中领导下的民主;其基本条件如下：(一)党的各级领导机关由选举制产生。 (二)党的各级领导机关向选举自己的党的组织作定期的工作报告。(三)党员个人服从所属党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，部分组织统一服从中央。(四)严格地遵守党纪和无条件地执行决议。 党的作风建设最集中地体现在1941年到1944年我们党开展的延安整风运动，创造了通过整风集中解决党内突出问题的有效途径。延安整风的主要任务是，“反对主观主义以整顿学风，反对宗派主义以整顿党风，反对党八股以整顿文风。”遵循的宗旨是：惩前毖后，治病救人。整风的主要方式是开展批评和自我批评，而开展批评和自我批评所遵循的原则是：“团结———批评———团结”和“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉”。 由此可见，从“从严治党”到“全面从严治党”是我们党长期坚持、一以贯之的光荣传统，同时我们党结合革命、建设和改革开放不同历史时期的时代特征，与时俱进，不断发展，不断完善，形成了我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的独特政治优势。
2017年校园招聘实施方案
深圳市XX技术股份有限公司 2017届校园招聘实施方案 一、总则 1、招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2、选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3、用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1、招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门提出本年度应届生的需求计划，填写《求职申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总经理审批。 2017届校园招聘需求表 2、学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 三、招聘准备 1、校园招聘小组组成： 招聘人员确定：XX 2、宣传资料准备
包括海报、条幅、易拉宝（展架）、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT； 3、面试资料准备 包括求职申请表、DISC性格测试题、面试评价表、结构化面试题目等。 4、预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。 四、招聘实施 （一）校园宣传 招聘前，发动持续、广泛、有效的宣传单页，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、宣传到位” 第一阶段：广泛宣传 目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。 方法： 海报宣传要求： （1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 （3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为A3大小。 （4）海报的张贴可以由学校来安排，建议招聘人员现场跟进。 （5）要在宣讲会前二天开始此项工作。 第二阶段：重点宣传 目的：借助学院、辅导员的途径，将招聘宣传折页（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的简介、招聘信息。 合作对象及内容： （二）招聘宣讲 1、校园宣讲 根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心
春季校园招聘计划
2017年春季度XX公司校园招聘方案 （终稿） -------人力资源部 2017年2月9日
一、招聘目的及意义 随着企业规模的不断扩大，企业对人才的需求也日益增长，为了充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，解决公司对研发中心初级职位的大量需求，获取企业发展所需人才，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。同时，利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度。公司计划于2017年春季度深入高校，开展校园招聘工作。 二、招聘时间 2017年2月底至3月初（具体时间待定） 根据国家教育部的规定，每年的2016年11月20日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动，而进入次年的1月份之后，学生就要面临期末考试或者研究生入学考试，5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。因此，企业进入校园开展招聘活动只能在2016年11月底至12月以及次年春节过后的2、3月份两个时间段间进行选择。由于很多大型企业以及我司都已在11月底进入校园，取得一定的招聘效果，但招聘名额尚未满足研发需求。且2017年2月中旬，国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的学生开始加入求职大军，所以，如果选择2017年2、3月份进入校园，企业有很大可能会收获到意外的惊喜。 三、招聘负责人 领导：研发中心副总经理： 成员: 人力资源部经理：（待定） 人力资源部专员： 合计：3人 四、招聘院校（供参考） 对于研发型的高科技公司，不妨选择重点大学的优秀学生，而对于技术含量不太高的一般传统产业类企业，踏实、动手能力更强的高职院校学生应该是更好的选择。
五、招聘需求 根据2016年12月校园招聘签约2名人员，2017年春季度需补充招聘以下岗位，具体名额如下：
2017年学校招生年终工作总结
2017年学校招生年终工作总结 报名及考试工作是学校一项十分重要的常规工作，它既关系到广大学生和家长的切身利益，又彰显着教育的诚信度和社会的公平性，是我们教育部门不仅不能忽视，反而应该强化并必须做到谨慎、严格、规范的一项工作。2017年度,我们在认真学习河北省教育考试院下发的各项招生考试工作精神基础上，在新华区教育局和招办的直接领导下，严格履行了各项规章制度，本着以人为本，一切为考生服务的指导思想，在各种考试的报名、考试过程中精心组织，周密安排，圆满的完成了各种教育系统相关考试工作，现就我校报名和考试工作向大家作以汇报。 一、关于高考、中考、会考等报名工作：由于学校规模大，规制多，每次考试涉及报名的考生人数众多，且报名时间相对集中，为了高效准确地做好此项工作，我们提前做好政策的宣传，让每个学生都认真学习《报名须知》，了解报名的各个环节，并通过校园广播、黑板报、印制的宣传材料等，面向全校师生宣传招生考试政策，宣传招生考试常规，宣传招生考试的意义。通过班会、黑板报，大力提倡诚信应考，做文明考生，强调考试纪律、考试诚信，让作为考试主体的考生上考场时能阳光考试、自信考试、诚信考试。 在具体报名工作中，我们制定切实可行的工作计划，井然有序地安排各项报名事宜，防止出现工作扎堆，环节遗漏等问题。分别召开年级主任、班主任会，传达上级文件精神和学校日程安排，通报报名要求和注意事项，并把报名工作层层落实到人，建立了完善的责任体系，由教学处、年级组、班主任分别承担不同的任务，教学处统一组
织协调学校其他各个部门做好相关保障工作。目前，报名工作大多都进行网上报名，即使不是网上报名，涉及到涂卡、录入计算机的内容也越来越多，为准确高效完成报名任务，我们安排了计算机专业人员负责报名的信息录入工作，保证在技术操作环节上不出现任何问题，并积极主动与其他兄弟学校进行经验交流，取长补短，不断提高我们的工作效率，为报名工作节省出宝贵的时间。报名工作中一个细微的差错就可能造成无法弥补的损失，为了保证报名数据的准确性，我们先给考生充裕的填报时间，并多次确认报名后的数据，然后由班主任检查本班学生基本信息;最后，学校教学处筛选可疑数据，经过这样层层把关，几年来，我们报名的准确率达到100%。 二、关于承担的各种考试工作：我校每年承担的考试工作有十几种，除了各行政部门安排的诸如司法考试、公务员考试等以外，主要是承担教育部门安排的包括高考、中考、会考、自考、成考等。虽然已经熟悉各项报名及考试程序，但还是以每次都是第一次的心态准时参加上级召开的报名会及考务会，认真听会并做好详细记录，重视容易出错的细节并以之作为重点，便于传达到老师学生。认真按要求布置考场及相关工作，确保考试顺利进行。我们的主要做法是： 1、加强领导，合理规划。我校的各项考试工作是在区教育局招生办直接领导下进行的。每次领到任务以后，我校便马上成立以李亚卿校长为组长的学校招生考试领导小组，由学校教务处负责具体落实工作，学校其它部门全力做好协助工作。学期初就将招生考试工作纳入学期工作计划，将招生考试工作的场地、设备、人员纳入日常管理中，把考试常规纳入日常考试、日常教学的过程中进行强化、训练。为了保障招生考试工作高质量完成，我校近几年先后投入了大量资金
2018年吉林市事业单位通用知识：2017事业单位公共基础知识练习题(十)
2018年吉林市事业单位通用知识：2017事业单位公 共基础知识练习题（十） 【导读】 中公事业单位为大家带来事业单位考试题库网《2017事业单位公共基础知识练习题（十）》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。 1、“物以稀为贵”可以理解为( )。 A.商品稀少价值就越大 B.价值决定使用价值 C.使用价值决定价值 D.供求关系影响商品的价格 1.【答案】D。解析：“物以稀为贵”指的是商品稀少供不应求价格会上涨，选D,供求关系会影响价格。而A选项说法错误，价值决定价格，商品的价值越大，价格越高，供求只能影响商品的价格。C和D选项价值和使用价值是商品的二因素，商品缺一不可，不存在谁决定谁的问题，故本题答案选D。 【考点】经济价格和供求 2、“江山社稷”的“稷”在古代是指( )。 A.五谷之神 B.土地之神 C.黎民百姓 D.国家军队 2.【答案】A。解析：古代社稷一词中“社”指土地之神，“稷”指五谷之神，合起来指祭祀，，祭祀是国家的大事，逐步演变为国家的代名词，故江山社稷又代指国家。故本题答案为A。 【考点】常识人文常识 3、货币政策是政府调控经济的基本手段之一，当通货膨胀较为严重的时候，应该采取的货币政策是( )。 A.紧缩性货币政策 B.扩张性货币政策 C.适度宽松货币政策 D.积极货币政策 3.【答案】A。解析：通货膨胀比较严重，说明社会总供给严重小于总需求，需求旺盛，社会上货币过多，此时应该采用紧缩性货币政策，把社会上流通的多余的货币收回来，故本题答案为A。
【考点】经济宏观经济货币政策 4、下列各项说法正确的是( )。 A.连中三元的“三元”指的是秀才、举人、进士 B.我国文化将五行、五色、五方位等一一对应，红色对应的方向是南 C.《二十四史》中只有《史记》是断代史，其他都是通史 D.椿萱是对他人母亲的雅称 4.【答案】B。解析：A选项中连中三元中的“三元”指的是举人第一名解元、贡士第一名会元、进士第一名状元，故A错;B我国文化五行、五色、五方位对应为金木水火土，白青黑红黄-西东北南中，故B选项正确;C选项《二十四史》中只有《史记》是通史，其余的都是断代史。D椿萱代指父母，说法错误。本题正确答案为B。 【考点】常识人文常识 5、下列各项政策中，属于财政政策手段的是( )。 A.发行国债 B.调控利率 C.财政补贴 D.转移支付 5.【答案】ACD。解析：财政政策包括财政收入和财政支出，财政收入包括四个方面，税、利、债、费，财政支出包括政府购买和转移支付。答案A发行债券、C财政补贴属于转移支付、D转移支付都属于财政政策，而B调控利率是央行的手段，不属于财政政策，而是货币政策，故本题正确答案为ACD。 【考点】经济学宏观经济财政政策与货币政策的区分 以上是吉林事业单位招聘信息为考生做的知识点归纳整理，供大家参考借鉴! 了解更多公告，请登录吉林事业单位招聘信息。网址里将定期发布吉林省事业单位招聘、吉林省教师招聘、吉林省医院招聘公告。
2018光大银行春季校园招聘流程(参考)
2018光大银行春季校园招聘流程（参考）银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。第一时间提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。 2018光大银行春季校园招聘暂未开始，预计在3—4月份开始进行招聘。中公金融人带来2017年光大银行春季校园招聘的流程，以便各位同学作为参考，提前 准备银行春招的笔试内容。 更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧 2017年光大银行春季校园招聘流程： 招聘程序： 1、网络投递简历：登陆中国光大银行招聘英才-校园招聘-各机构校园招聘启事-广州分行，每位学生只能选择一个工作地点进行简历投递，截止时间2017年3月1日。 经审核符合条件者，我行将通过短信息方式通知参加统一笔试，考试预计时间：2017年3月12日，考试地点另行通知。请务必填写有效联系方式，并保持通讯畅通。通过笔试的人员进入第一轮面试环节。 2、第一轮面试及现场投递简历：
已经收到参加面试短信通知者请填写《中国光大银行广州分行校招登记表》，并按照以下顺序（报名表、成绩单、简历、本人全身照片）打印并装订资料，参加第一轮面试。 3、第二轮面试：时间和地点另行通知，届时将采取无领导小组讨论、结构化面试进行二面筛选，请留意短信息或邮件通知。 4、分行将与面试通过的学生签订有附加条件的三方协议。 温馨提示： 1、所有个人资料必须真实、完整、客观，如有虚假信息，申请人将会被取消录用资格； 2、笔、面试通知将主要通过短信及电子邮件的方式发送，请保持移动电话和网络信箱的畅通； 3、收到笔、面试通知请务必按要求回复确认，否则将不会获得笔、面试资格； 4、本单位不接受任何未经邀约的来电、来访。 注意事项
2017校园招聘方案
安徽科力信息产业有限责任公司 2017校园招聘方案 一、实施说明 为做好2017年校园招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本招聘实施方案。 二、计划目的 通过合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，为公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、预期目标 1、在两个月内，力争招聘的人数达到目标需求； 2、以招聘宣讲会为宣传媒介，扩大公司在高校的知名度，提升公司形象与美誉度； 3、通过招聘，了解目前高校人才培养情况，以便做好人才储备工作。 四、招聘原则 本次校园招聘将秉持公平、公正的原则，择优录取相关专业应届毕业生。 1、德才兼备原则：不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
2、准确原则：招聘人员要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 3、认同原则：应侧重选择与公司价值观趋同的毕业生。 五、具体实施 （一）前期准备阶段（2016年8月底） 1、确定目标院校 根据公司以往校园招聘的经历、需求专业等来甄选并确定目标院校。 2、确定各部门人员需求 依据各部门年度人员需求计划和具体岗位要求，制定部门应届毕业生需求计划。 3、确定招聘行程 依据公司需要以及学校校园招聘进展情况，确定目标院校大致的招聘行程。 4、成立招聘小组并召开动员大会 根据招聘计划，成立由人力资源部和用人部门组成的招聘小组，并召开动员大会，明确人员分工，包含主持人、宣讲人、答疑人员、简历收集人员、流动人员等，调动参与人员的积极性，同时确定具体考核方式，是否需要笔试、什么形式的面试等等。 5、招聘宣讲资料准备
2017年国家电网校园招聘行程安排汇总
2017年国家电网校园招聘行程安排汇总 2017国家电网校园招聘行程安排汇总 2017国网辽宁省电力有限公司校园招聘行程安排（第二站） 2017国家电网福建省电力公司校园招聘行程安排（五） 国家电网吉林省电力有限公司2017年校园招聘行程安排 国家电网甘肃省电力公司2017年校园招聘行程安排 国家电网重庆电力2017年校园招聘行程（第二、三、四周） 2017国家电网冀北电力有限公司校园招聘行程 2017国家电网北京市电力公司校园招聘安排公告（二） 国家电网新疆电力公司2017年校园招聘行程安排 2017国家电网山西省电力公司高校毕业生校园招聘安排 2017国家电网内蒙古东部电力有限公司校园招聘行程安排 国家电网安徽省电力公司2017年校园招聘行程 2017国家电网福建省电力公司校园招聘行程安排（四） 国家电网浙江省电力公司2017年校园招聘会行程安排 2017国家电网河北省电力公司校园招聘行程安排 2017国家电网江西省电力公司校园招聘会行程安排 2017国家电网辽宁电力校园招聘行程安排（第一站） 国家电网河南省电力公司2017年校园招聘安排公告 2017国家电网福建省电力公司校园招聘行程安排（三） 2017国家电网福建省电力公司校园招聘行程安排（二） 国家电网山东省电力公司2017年校园招聘行程安排 国家电网重庆电力2017年校园招聘行程 国家电网湖北省电力公司2017年校园招聘行程安排 国家电网宁夏电力公司2017年校园招聘安排 2017国家电网湖南分公司校园招聘公告
2017国家电网陕西省电力公司校园招聘行程安排 鲁能集团有限公司2017年校园招聘行程 2017国家电网福建省电力公司校园招聘行程安排（一）2017国家电网北京电力公司高校毕业生校园招聘安排公告（一）2017国家电网天津市电力公司校园招聘170人
2017年吉林省直事业单位通用知识：综合备考指导
2017年吉林省直事业单位通用知识：综合备考指导在事业单位考试中法律的考查方式主要是单选和多选，2015年法律题量12题，占比15%，2016年题量上升，18题，占比22.5%,就这个趋势我们今年的法律也是稳高不下的，毕竟现在依法治国，所以法律部分需要重视起来，法律的学习不仅仅是要去记忆知识点，更重要的是在上课时理解知识点，这样更好的去理解记忆，在考试时，我们大多都是以案例的形式考查，所以要在记忆的基础上去理解每个知识点。在复习考试过程中，需要做到以下几点： 1、要有坚持到底的决心，持之以恒 很多人毕业后都选择考公，当然也有很多社会上的人来报考，想去机关事业单位过安稳的生活，对于一些冷门的专业，只能选择不限专业的岗位，报考的人数居高不下，每年破新纪录，所以竞争很大。胜败乃兵家常事，有竞争就会有失败，所以要坦然面对，在备考中心态放好，平常心去面对，不焦躁，不急躁，坚持复习和考试。 2、复习方法和复习资料的选择会让你事半功倍 正所谓“工欲善其事，必先利其器”。在前期学习中要选择一本知识点比较丰富的，比较全面的，使复习的宽度更大，全方位掌握知识点，不遗漏。 但是有些人看书的时候有些茫然，看书也抓不住重点，不知道考试的出题点是哪些，只会囫囵吞枣。所以要了解考情，知道了要学哪些内容、按什么步骤进行，思路上变清晰了，懂得力气要往哪里使。上完课程，需要把每章的主要知识点、考试重点和容易出错的地方都总结出来了，内容简单明了，通过学习每个模块梳理的知识点，使学习的知识更加清晰明了，最好是整理每个章节的框架图，知道每个知识点是属于哪个部分的，这样做题的时候用每个章节的逻辑去分析。 3、要多向高手学习 上课的时候大家是一个团队，人与人之间的学习能力是有差异的，我们多向那些善于学习、擅长考试的高手学习，多借鉴别人的成功经验，多和别人一起交流，去虚心请教，这样收获颇多，才能事半功倍。 以上是吉林事业单位招聘网为考生做的知识点归纳整理，供大家参考借鉴!
校园招聘方案
校园招聘方案 一、校园招聘预期目标 (1) 二、校园招聘小组成员 (1) 三、校园招聘时间安排 (2) } 四、校园招聘具体实施细则 (2) 1) 校园招聘岗位需求统计与汇总 (3) 2) 校园招聘目标学校选择 (3) 3) 校园招聘时间安排 (3) 4) 校园招聘的线上宣传 (3) 5) 校园招聘的资料筹备 (4) 6) 校园招聘进校宣传 (5) 7) 宣讲会及答疑流程 (5) … 8) 招聘面试流程 (6) 五、校园招聘后期跟进 (6) 六、校园招聘总结反馈 (7) 七、校园招聘费用预算 (8) ·
一、校园招聘预期目标 1.在10月的校园招聘旺季内，力争招聘到多名优秀的毕业生； 2.利用宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度。招聘合适的人才，做好公司人才储备。 二、校园招聘小组成员安排 招聘成员由人力资源部、用人部门组成，分为招聘组、宣传组、后勤组等。如同时在几地进行招聘，则按招聘线路成立总的招聘组和招聘小组，每组设立招聘组长和招聘成员
三、校园招聘时间安排 四、校园招聘具体实施（以华南理工大学为例） （一）校园招聘岗位需求统计与汇总 1.向公司各部门发放《用人需求表》，需经用人部门负责人及分管领导审批。招聘需求需填写：类别、方向、专业、工作地点、招聘要求、人数、到岗时间等。 | 2.收集各部门填报后的《用人需求表》（详见附件1），
统计和汇总各部门的需求人数和需求岗位。 （二）校园招聘目标学校选择 进行岗位分析以外，还要对校园招聘学校的地域进行分析，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析等，以保障招聘目标和招聘效果预期最大化，最终确定校园巡回招聘的高校。 （三）校园招聘时间 在确定目标高校、院系后，与各目标高校就业处、院系取得联系，留存高校就业老师的联系方式，汇总《高校联系信息表》（详见附件2）。 1.了解目标高校2017届毕业生的基本情况，如毕业生总人数，与需求岗位专业对口人数、2017届毕业生的现况、目标高校历年毕业生的就业情况。 ~ （四）校园招聘的线上宣传 1.在确定校园招聘的时间和地点后，联系目标学校招生老师将公司简介及招聘岗位信息和时间地点刊登在学校官网，增加招聘的辐射面，并且要持续跟进网站的点击量和浏览量，保障线上的宣传效果。 2.有针对性的联系招聘岗位需求专业的班级辅导员，在毕业班级的QQ群和微信群中发布公司的招聘信息和校招的
2017年吉林事业单位通用知识：法律小练习
2017年吉林事业单位通用知识：法律小练习 在公共基础知识的考试内容中，法律常识一直以来都是必考内容之一。本篇就通过一些题目帮大家简单回顾一些法律常识。 1.“有钱不可任性”、“有权不可任性”成了两句轻松幽默的网络流行语。钱即使是个人财产，任性也要合法;权力属于公共权力，是人民赋予的，不可有丝毫的任性。对此理解正确的是( )。 A.法律要求和鼓励做的，一般应该积极去做 B.尽量不损害国家、集体和其他公民的权利 C.公民既是权利的享有者也是义务的承担者 D.某些权利与义务是相互依存、相互结合的 1.【答案】C。在我国，公民的权利和义务具有一致性，我们每个人既是享受权利的主体，又是履行义务的主体。因此，人们不仅要增强权利观念，依法行使权利、维护权利，而且要增强义务观念，依法履行义务。在履行义务时，法律要求做的事必须去做，法律鼓励做的事积极去做，法律禁止做的事坚决不做，A表述错误，应排除;B项“尽量”这种说法是错误的，应排除;D与本题无关，应排除，故选A。本题可以用排除法结合基本知识作答。故本题答案为C。 2.宪法的基本原则是指人们在制定和实施宪法的过程中必须遵循的最基本的准则。下面对我国宪法的基本原则表述正确的是( )。 A.人民主权原则、基本人权原则、法治原则和权力制约原则 B.人民主权原则、罪名法定原则、法治原则和权力制约原则 C.基本人权原则、依法解释原则、法治原则和经济中立原则 D.基本人权原则、罪名法定原则、法治原则和经济中立原则 2.【答案】A。宪法的基本原则是指人们在制定和实施宪法过程中必须遵循的最基本的准则，是贯穿宪法的基本精神。宪法的基本原则有：人民主权原则、基本人权原则、法治原则和权力制约原则。故本题答案为A。 3.下列权利中属于公民基本权利中的政治权利和自由的是( )。 A.出版自由 B.宗教信仰自由 C.平等权 D.人身自由权
校园招聘总结报告
校园招聘总结报告 在公司发展需要的背景下，公司于10月开展了2018届校园招聘活动，为 扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，在公司 高层和学院领导的大力支持下，本次校园招聘达到了预期的目的，取得了显著 的效果。现将本次校园招聘活动情况介绍如下： 一、项目策划 首先，在校园招聘开始前两个月制定详细的校园招聘方案，提交公司各级 领导审批。公司领导对于此次活动给予了最大力度的支持，动员公司资源短平 快地完成校园招聘工作。从各个城市公司开始收集校招岗位需求，并且制定相 应的人才培养计划，各城市公司及相应部门对于此次活动也表示高度的赞同， 期待新生代力量可以带给我们企业更大的突破。 由于公司在此之前并未进行过校园招聘及应届生培养计划，所以此次秉持 着把控成本，严格筛选供应商的原则，选择与第三方人力资源服务机构前程无 忧合作，针对我司情况单独制定特色服务方案，除了现场宣讲的服务外，还会 进行多渠道多视角的宣传与宣讲服务，为企业树立良好的校园形象，招聘的同 时起到品牌宣传的作用。 二、校园宣传 此次校园招聘宣传采用线上线下相结合的宣传模式，线上以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站（校园版和社会招聘版）、BBS、微信群、QQ群等；线下以海报、条幅、易拉宝、现场宣讲等方式；在学校就业 指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了9所学校，从全国985/211 高校中勾出知名建筑类院校，再去进行现场宣讲和接收简历。 由于同期招聘的大型地产公司较多，撞场情况时有发生，并且在宣传手段 上对比，我们在宣传投资上力度并不够，呈现一片压倒的局面，到场率较低； 但通过现场宣讲介绍，学生现场投递简历和与招聘负责人交流，从沟通的角度 而言现场效果不错，最后也有达成意向的学生。 三、笔试面试 人才选拔环节我们采用了现场笔试面试的方法，笔试的意义在于低成本筛 选及专业考核，通过笔试的筛选尽快进行第二轮面试安排；但在实际操作过程 中我们发现笔试题目与学生在校学习有一些差异，我们不能单凭笔试进行筛选，并且学校教室使用非常紧张，为了在有效时间内快速选拔人才，所以最后采用 现场面试结合笔试成绩作为筛选依据，现场面试会通过学生背景、在校情况、 专业成绩、实习经验、组织活动、现场沟通等情况综合测评。 通过现场面试我们也了解到学生们的一些心理状态，主要体现在几个方面：对平台的期望值过高，希望可以进入万科、恒大、碧桂园等企业，盲目认为平 台选择大于个人能力体现；对薪酬的要求过高，这种情况的出现也是由于其他