学习励志报告心得体会

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学习励志报告心得体会

学习青年励志先进报告心得体会

从看了“励精图治、爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献”这本书后,我对自己的工作进行了深入的思考,作为一个年轻人,要如何在工作中为公司的发展做出最大的贡献,值得我们每一个人认真考虑。特别在社会经济快速发展的今天,如果我们不改变固有的、守旧的观念,积极的、与时俱进的用新思路和新办法去解决各种各样的新问题和新困难、不用积极的心态去面对工作和生活,最终逐步将被社会淘汰,因为我们现在面临的是一个现实的、不断变化的社会。通过思考,我感到要让自己的青春在事业中闪光,我认为有以下几点我们应做到:

一、要有积极的心态,用一种“我愿意、我负责、我奉献”的激情投入到工作中,不断转变自己的思想观念,适应不断变化的社会和快速发展的公司。首先在主观上认同自己的工作,对自己所完成的每一项工作任务负责,认同自己所付出的点点滴滴将会对公司的发展起到的促进作用,真正树立“企业是我家”的集体荣誉感和归属感,甘于奉献,勇于担责,对待每一件最细小的工作都认认真真、兢兢业业。

二、要有一种敢想、敢干的魄力,面对自己的工作敢于阐述自己的想法和观念,为企业的发展出谋划策。一是要加强对自己的学习和实践,只有自己对所从事的岗位非常熟悉

的情况下,才能提出与现有的做法不同的观点的看法;二是敢于冲破传统思想、传统做法、陈旧观念的束缚,做到与时俱进,创新对自己岗位的工作思路和举措,在解决问题中创造出新的经验和特色。

三、要有一种边学边干的能力。在工作中不断学习新知识,不断提高自己知识水平,结合实际的工作中运用,并且又从工作中总结出新的经验和作法。因此就要求我们必须具备边学边干的能力,并且这个能力的强与弱,将直接影响到个人的工作水平和能力。没有一次性能够学完的知识,只有通过学习不断丰富的才干,因此我们必须要做到边工作边学习、边学习边工作,通过理论加强实践能力、通过实践提高理论知识,形成一个良性的循环,最终促进自己工作的能力。

四、要有一种不怕错、不服输的精神。具备了以上的几个方面,我们至少还应具备一种不怕错、不服输的精神,在变革中求发展、错与对的交替循环最终形成事物的向前发展,没有一成不变的事物,只有不断变化才能获得进步,因此在工作中,我们首先应保持一种不怕错的精神,不去守住旧有的习惯和思维,在自己的岗位上创新工作思路和工作方法,并敢于实践,错了再重来,并最终总结出一种新的解决问题的方式和方法;二是保持一种不服输的精神,无论在任何一个岗位上,受到挫折是难免的,关键在于我们怎么样去看待这种挫折,在工作中,我们应持有一种永不服输的精神,

越挫越勇,迎难而上,不怕苦、不服输,直到我们在自己的岗位上总结出了新的经验和新的做法,并从而推动了公司的快速发展。

学习工作报告心得体会

学习工作报告心得体会 学习工作报告心得体会通过对报告的学习,主要有以下几个方面的体会:一、通过报告的学习,增强了对公司的发展的信心,我自己在车间从事生产管理工作,每天与完成量打交道,自己也感觉2012年较2011年产量有所下降,没学习报告前,自己也存有点困惑,通过报告的学习,增强了我对公司发展的信心:我理解信心主要来自几个方面,1、公司2012年较2011年产销量确实有一定的下降,而在我们公司产销量下降的背后,是宏观经济环境在2012年极为艰难,国内汽车行业乃至整个制造行业都不景气,而对商用车行业的影响尤为明显,我们庆铃作业商用车行业的一员,肯定也要受影响,但我们公司的下降幅度低于同行业平均水平,2、我们虽然和竞争对一样在2102年的产销量在下降,但我们经营的质量不一样,竞争对手为了保证下降幅度,很多应收款到不了帐,而我们是全款收回,有足够的资金保障,我们发展的后劲足,3、2012年是公司的管理大年,公司正好利用这段时间狠抓了基础管理工作,从5S管理、设备管理、质量管理、模夹管理以及生产组织管理等,并且已见成效,通过狠抓这些基础管理工作,夯实了基础,为公司2013年的逆势发力创造了条件,4、在营销方面,公司针对薄弱环节,制定了“开发县镇一级经销商,激活老商,开发以吃为主、与民生关联的客户”等一系列正确的营销方针,并已开

始抢占市场先机5、公司启动了重型车项目,重型车对公司的产品阵容来说是如虎添翼,为公司“十二五”中后期发展培育了全新竞争力6、正基于以上的情况,所以2012年学习公司2010年度工作报告心得体会学习工作报告心得体会认职工认清公司的发展形势的面临的机遇,增强职工的企业发展的信心学习总经理讲话心得体会学习XXX领导讲话心得体会前不久XXX公司2015年度工作会议和XXX公司2014年工作总结会成功召开XXX总经理在XXX公司2015年度工作会议上代表XXX公司做了题为《XXX》的报告,XXX总经理在XXX公司2014年工作总结会上代表XXX公司做了题为《XXX》的报告通过对两位领导工作报告的学习,作为新员工,我倍受鼓舞,对公司2014年取得的成绩感到欣喜,对积极热情投身工作充满信心结合自身实际,我谈下学习的心得体会XXX总经理的工作报告共分为三个部分第一部分是2014年度的工作回顾,2014年面对复杂多变的经济形势和异常激烈的市场竞争,公司上下精诚团结,砥砺奋进,紧紧围绕“继往开来,深化整合促发展;内外兼修,加强营销谋创新;从善如流,不拘一格降人才”的工作主题,深入贯彻落实2014年工作会议精神,持续深化“五线三面”资源整合,不断强化“能力建设”,更加注重市场营销,更加注重业务创新,更加注重队伍建设,更加注重综合管控,在经营管理各方面都取得了显著成绩第二部分是分析当前的形势2015年,总

听雷夫报告会心得体会

听雷夫报告会心得体会 2014年9月24日,在学校的安排下,我有幸聆听了雷夫老师的报告会,使我感触很深。我被雷夫老师的教育激情所打动,他特有的个性、别有的创意使我心灵大为震撼。 一、榜样的力量是无穷的。 教师作为教育的一线工作者,希望培养良好的学生,这是我们一直以来的目标,但我们好像忽视了我们的另一个身份——学生的榜样。“我们要培养善良的学生,老师就要身体力行,生气时也要友善,……我在经验中学习怎么变得更好,学生会观察老师的一言一行,所以不优秀的老师对学生对别的老师的影响都不好。老师必须是学生的榜样。”雷夫如此说到。大本事没有的我,这个脾气还算可以,但是当学生调皮捣蛋的时候,我的唯一解决办法是“提高音量,发火”,这招看着是挺管用的,但真的有让学生感受到自己的错误吗?真的能让他们改过来吗?不见得。立刻改变一个人,那是不现实的,但我们可以提供良好的环境,让学生爱上阅读,阅读是一种陶冶情操的好方法,让老师和学生一起阅读。我们已经剥夺了孩子太多的乐趣,就好比弹簧,不是压到最低端就一定能弹到最远,反而会使弹簧变形,失去了原本的生机。我们要做的是给他充分的自由、乐趣,让他明白什么时间该学习,什么时间该休息,而且每一样都必须认真对待。特别是身为人师,想让学生成为一个什么样的人,我们必须得让自己先成为那样的人,要给学生树立一个好榜样。如果我们希望学生仁慈善良,就一定要让自己友善待人,塑造正派、谦逊和同情的模范。

二、对好老师的定位是独特的。 雷夫先生说过,“当一位好老师是世上最难的工作。”的确,雷夫老师在从教以来,坚持自己的原则,付出120分的热忱,面对着来自贫困家庭、移民家庭的孩子,他都是抱着同样的信念:不抛弃,不放弃,因为在他看来每个孩子都是独特的。他以独特的魅力使第56号教室的孩子们自愿每天早晨6点半到校,一直待到下午五六点回家。即便在节假日,孩子们也来学校,跟随雷夫老师一起阅读、算术、表演莎士比亚戏剧、一起去旅游。他有爱心,有一颗热爱儿童的心,他是真正把自己的学生放在心上。最可贵的是,他在遇到问题时,绝对不是先从客观方面去找原因,找借口,而是进行积极思考,及时去纠正自己的观点和做法,用自己的大脑去解决问题,用自己的思考去摆脱困扰。当今社会,能像雷夫老师一样下决心的老师比比皆是,特别是青年教师,但大部分的人往往是三分钟的热度,随着时间的流逝激情也慢慢的被燃烧殆尽。我想我们所缺乏的是牺牲的精神和敢于试错的勇气。应该告诉孩子们:“成功无捷径——真正的卓越是靠牺牲、试错、以及大量的努力得来。” 今后,我在教学过程中一定会时时提醒自己:重新审视自己的教学,努力以“让学生变成爱学习的天使”为目标,像雷夫老师那样尊重学生的个体、充分相信学生;重视学生学习兴趣的培养,重视学法指导,使学生不断地提高终身学习的能力,为学生的一生幸福奠基! 三、教育教学工作是需要坚持的。 坚持是一个多么熟悉而又陌生的字眼,不管做什么事情都是要

公司工作报告心得体会

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司工作报告心得体会 篇一:企业员工学习心得体会-范文 学习心得体会 下面,就是在学习之后对自己提出的几点要求,希望籍此可以重新塑造一个全新的自己,成为一名优秀的员工。 一、与企业同呼吸、共命运,坚守职业操守。 既然我们选择了工作,就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间,剩下的大部分时间都是在劳动中度过的,可以说,工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能满腔热情的去工作,那么他成功的机会就非常渺茫。 二、坚决服从安排,不折不扣地完成工作任务。 企业是一个严密的组织,不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里,个人不能也不允许自由散漫,不服从管理。服从是天职,也是企业对员工的一项基本要求,也要告诉自己丢掉不

满情绪,因为企业不只有你一个人,它是一个大集体。 三、高标准、严要求,努力提高自身能力。 在实际的工作中,对待自己,对待工作,一定要高标准、严要求,不要满足于已经掌握的,这个世界是大变、多变、快变的,要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧,提高自身竞争力,唯有如此,才有可能创造出更好的成绩,才有可能从胜利走向另一个胜利。 四、努力培养团队精神,善于更要乐于与他人合作。 不能与同事友好合作,没有团队意识的人,即使有很好的能力,也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来,一个人能力再强,总有能力不能达到之处,团结才有力量,团队成员之间相互取长补短,精诚合作,会把事情做的更好,甚至收到意想不到的效果。 五、自信乐观,积极向上。 人最大的敌人不是别人,而是自己,凡事都不会是一帆风顺,一马平川的,总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步,不要被设想的困难吓倒,要相信自己,鼓励自己,要有战胜困难的决心和勇气。 找到自己的个性并肯定它,按照自己对自己的期望去塑造自己,加以不懈的努力和奋斗,相信自己一定会成为一名优秀的员工。 篇二:公司试用期结束后的个人工作报告

学习迟希新报告 心得体会

《新教改背景下的班主任核心素养与自主发展》学习心得 今年假期,我通过网络学习了全国知名德育专家迟希新博士的报告,报告的主题是“新教改背景下的班主任核心素养与自主发展”。 虽然报告的时间不长,但给我的感受很深。迟教授给我们讲了新时期班主任需要哪些特殊素养、班主任是学生发展的主导者等内容。一所学校里班主任是和学生相处最多的人,和学生矛盾冲突最多的人,是学生终生最难忘人之一。因此,班主任的显型教育和隐性教育都显得尤为重要。班主任既是学生的精神关怀者,人格塑造者,又是学生提高自我效能感的直接导师。所以,教育无小事,事事是教育。教师无小节,处处是楷模。新时期、新形势下,教师的专业化发展迫在眉睫。实践性知识和条件性知识同等重要。我们要把握教育规律,通晓教学原则;了解学生心理发展的年龄特征;用有丰富的教育教学经验;重视青少年发展的阶段性和连续性。 班主任要想做好自己的工作,必须注重提升、优化自己的专业能力结构。基础性能力:了解学生能力,沟通交流,组织管理;发展性能力:自我规划,独立研究,终身学习能力;拓展性能力:与他人合作研究能力,班级文化建设的能力。 所谓“亲其师,信其道”,其内涵不言而喻。只有做学生喜欢的老师,学生才会更好的接受老师传授的知识和做人的道理。怎样做学生喜欢的老师呢?多与学生交流,了解学生的基本情况,处理问题冷静客观,因为孩子的行为背后,总有他认定的想法,要尝试了解,不要急于批判。要有同理心,蹲下身来,站在孩子的立场去看,去听,才能了解孩子的内心世界。学会倾听,有耐心的态度、关注的神情,积极倾听,让孩子有完整表达的机会,并同时给予温馨的回应。 什么样的班主任才能培养出最好的学生?迟博士根据他多年的研究指出,会学习、善于反思、健康快乐的班主任才能培养出高素质的学生。他分析了“SAB 式学习”,不学习的人、无效学习的人及有效学习的人,迟博士分别将他们有趣地比喻为“蜘蛛”、“蚂蚁”及“蜜蜂”,他号召大家不要像“蜘蛛”整天坐享其成,坐吃山空,也不要像蚂蚁只知照搬,不会消化;而应该学做“蜜蜂”,吸取精华,去其糟粕,不但学习,更会创造。 不管我们选择了教育,还是教育选择了我们,既然选择了,就要努力做到最好。既然做了班主任,就要做一个高素质的班主任:做一个会学习的班主任,做一个善于反思的班主任,做一个健康快乐的班主任。而班主任的快乐法则有六:目标驱动、纵向比较、适时遗忘、入世融通、责任分解、学会放弃! 让我们——拥有思想与智慧;提升境界与追求;倾注激情与执着,让我们做学生生命中的贵人。 2018/8/28

关于企业工作报告学习心得体会3篇

关于企业工作报告学习心得体会3篇 第1篇:学习公司工作报告心得体会 201X年1月公司召开了xx年行政工作报告,报告上指出,以“绿色低碳发展年”为切入点,继续加大管理整合、推进联合重组应对挑战持续发展为主导思想,全面策划了我公司的发展战略,重点安排了公司201X年的工作。报告总结了201X年公司取得的成绩,客观分析了xx年存在的不足,明确部署了公司201X年的生产任务和重点工作,坚持以科学发展观为指导,以“绿色.服务.发展年”为核心的具体发展目标,我们会为了共同的梦想和成就一起努力。下面是我对报告的阐述: 一、对公司领导讲话的理解与认识 一是从发展角度。企业生存靠发展,企业壮大靠发展。在年会报告中最主要的精髓就是发展,但不管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等我们只要战略目标不动摇,一步一个脚印,我们绝对有信心实现我们的目标,树立我公司的品牌形象。 二是从管理角度。企业管理水平直接决定了企业的生存与发展。报告中强调了各个层面的管理,实现了产品质量、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全及能源管理体系等五合一管理。全方位推动了公司整体运营指标,提高了管理水平,增强了企业内功,确保了我公司稳步、持续、健康发展。 二、贯彻落实报告的重点措施 1、建设学习型企业、塑造成长型团队

首先员工是企业最大的资产,公司为提高干部员工综合素质,积极倡导建设学习型企业,搭建了学习平台。第二,建立“人才梯队”库,通过有计划的人员内部流动,合理填补公司近期内可能出现的职务空缺,避免断层现象。第三,调整公司内部人员在未来职位的分配,有利于员工多方向发展,激发其潜在能力,又能在企业内部形成良性人员循环,使企业工作充满活力。 2、为员工办实事、谋福利 公司倡导“以人为本,快乐工作,和谐发展”的企业文化理念,围绕“提升员工幸福指数”创建和谐企业。确保员工年收入10%的上涨,并且十件实事件件得到了落实。 在今年的工作中,我将锐意进取、扎实工作,为公司更佳的辉煌尽自己最大的努力。 第2篇:学习公司工作报告心得体会 201X年2月12日公司召开了xx年度工作会议,工作报告上指出,以寻求变革应对挑战持续发展为主导思想,全面策划了我公司的发展战略,重点安排了公司201X年工作。报告总结了201X年公司取得的成绩,客观分析了当前各门店、各部门存在的不足,特别是从五个方面分析了目前公司面临的形势,明确部署了公司总体扩门店发展的重点方向,坚持“市区高度覆盖、县区全线抢占、周边适度辐射”的发展思路不动摇,坚持五年发展成为中型区域连锁战略目标不松懈,按照蜂窝式市场格局,集中进行意向谈判。这是公司三年的具体发展目标,我们会为了共同的梦想和成就一起努力。下面是我对报告

听雷夫

听雷夫?艾斯奎斯讲座有感 9月24日,我有幸参加了“教育的坚守——对话美国最伟大教师雷夫艾斯奎斯揭秘56号教室秘密”活动。本次活动由美国最佳教师、风靡一时的《第56号教师》系列图书作者雷夫?艾斯奎斯主讲。雷夫作了非常精彩的演讲,雷夫先生回答了教师的提问。他的讲座条理清晰、生动有序,时常举一些事例,使道理深入浅出,渗透人心,我被深深的吸引了,长达几个小时的讲座,听起来一点累的感觉都没有,反而觉得是一种享受。通过学习,我顿觉自己的思想、感悟又有了一次升华。 雷夫任教于美国洛杉矶市霍巴特小学,这是一所公立小学,很多学生来自于贫困家庭或问题家庭,只有极少数学生的母语是英语。在他展示的课堂上,很多亚裔和移民的孩子,他们的父母工作条件和背景决定了孩子们的素质和基础,决影响着他们的教育条件和行为习惯。就是在这样的情况下,雷夫没有放弃,而选择了坚持,用自己本来就很微薄的工资帮助孩子们,解决他们生活中的苦难和力所能及的事情。他在演讲中提到了,在美国也有无所事事、游手好闲的教师,整天看看报纸聊以度日。其中他的两名同事就引起他的强烈不满,他甚至有一种愤怒和暴跳的情绪,但他懂得控制,因为他是一名很优秀的教师。他没有和别人一样,他选择了自己的信仰,选择了自己的路,让一个个问题学生变得那样温顺和热爱学习,这需要无私的奉献和付出,需要持之以恒的大爱。一个懂得坚持的老师,才会成功,才会受到学生的爱戴,才能实现自己的价值。这不是用金钱和名利所能衡量和替代的。一个教师就是一个鲜活的题材,我深深的体会到这句话的含义。尤其是56号教室里的孩子们很多家长都是吸毒的,可以想象教育的困难之多和尖锐。 一、要做一个勤奋、善于思考的教师。 雷夫非常勤奋,他说,“我从早上8点钟一直到下午6点钟,一直在教那些孩子,一周工作5天,每天早上6点30分到学校,为那些希望用一个半小时来学习数学的孩子们做准备。”教师的工作千头万绪,十分繁杂。正如有些教师说的:“只要你肯做,一年到头都有

公司年度工作报告心得体会

公司年度工作报告心得体会 201x年3月6日公司召开了201x年度工作会议,3月7日分公司组织学习张总《加持改革创新转变发展方式为开创集团公司科学发 展新局面而奋斗》,工作报告总结了201x年工作成绩及过去五年来发展;同时指出,以转变发展方式、坚持重点开发、强化企业管理、 提升科技创新、加强人才高地建设和企业文化建设为主导思想的发展 方向,全面规划了公司未来五年的发展战略,重点安排了公司201x 年工作目标。 一、对工作报告及公司领导讲话的理解与认识 从发展角度。企业生存靠发展,企业壮大靠发展。在年度报告 中最主要的精髓就是发展,不管是利用经营指标、基础条件、人才队伍、管理模式等说明了过去5年的巨大发展;要实现未来五年的愿景和201x年的发展目标我们还需要一个过程。但只要一步一个脚印, 我们绝对能实现我们的目标,树立公司的品牌形象。 从管理角度。企业管理水平直接决定了企业的生存与发展。报 告中强调了各个方面面的管理,如成本管理、经营管理、人力资源管理、安全管理、转变发展、企业文化建设等全方位推动公司整体经营 指标,提高管理水平,增强企业发展后劲,确保公司稳步、持续、健 康发展。 二、个人认为贯彻落实报告的重点措施 1、严格按照“策划先行”

施工方案的优化选择是项目降低工程成本的主要途径之一。制 定施工方案要以合同工期和上级要求为依据,联系项目的规模、性质、复杂程度、现场等因素综合考虑。可以同时制订几个施工方案,互相 比较,从中优选最合理、最经济的一个。同时拟定经济可行的技术组 织措施计划,列入施工组织设计之中。为保证技术组织措施计划的落 实并取得预期效果,工程技术人员、材料员、现场管理人员应明确分工,形成落实技术组织措施的一条龙,做到控制成本人人有责任、事 事有人管。 2、做好项目成本计划 成本计划是项目实施之前所做的成本管理准备活动,是项目管 理系统运行的基础和先决条件,是根据承包合同确定的目标成本。应根据施工组织设计和生产要素的配置等情况,按施工进度计划,确定项目月、季成本计划和项目总成本计划,计算出保本点和目标利润, 作为控制施工过程生产成本的依据,使项目施工人员无论在工程进行 到何种进度,都能事前知道自己的目标成本,以便采取相应手段控制。 3、加强教育培训,增加培训内容 在员工教育培训内容中除安全教育外,应丰富培训内容。加强 员工思想教育,树立全面节约的观点。让员工掌握公司的规章制度的 同时掌握施工技术操作流程,同时对现场管理人员及主要技术工人应 进 行相应的标准、规范学习,将学到的知识运用在实际工作中去, 减少过程返工损失,从而达到学以致用的目的。消灭工程返工对降低

学习工作报告心得体会

学习工作报告心得体会 在全国上下纷纷开展学习工作报告高潮的时候,州烟草也成功召开了全州烟草系统2010年工作会议,会上局长代表分局(公司)党组做了题为《着力上水平,实现新发展》的报告,州政府副州长还亲临会场指导工作。作为一名烟草人员,在州局学习报告后,又参加了县局组织的全面系统的学习,通过全州烟草工作会议材料的学习,我重点针对工作报告谈一下自己的体会:局长的工作报告共分为三个部分,一是09年的工作回顾,2009年,州分局(公司)在区局(公司)党组的正确领导下,坚持“两个至上”的行业共同价值观,紧紧围绕国家局“三项建设”和区局(公司)“十六字”总体工作思路,以“六大转换”推进“三高”建设,明确提出了2009年“效率建设年”的总体工作思路,即通过“五强化、五突破、五着力、五创新”,进一步完善“十大体系”,建设“三项文化”,促进“诚文化、效文化、赢文化”三化合一,落实“三高”目标,打造“规范型、效率型、活力型”的州烟草,努力完成“三高”和“卷烟上水平、税利保增长”的目标。全年卷烟销量稳中有升,经营效益继续增长。第二部分是当前面临的形势,目前烟草行业面临着“烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争”四个方面的挑战,可以说,形势严峻,我们要有紧迫感,同时要有信心,才能在做好自己的工作。第三

部分是今年的主要工作任务:2010年为州烟草“能力建设年”,总体要求是:以科学发展观和党的十七届四中全会、中央经济工作会议以及全国和全区烟草工作会议精神为指导,着力上水平,实现新发展,努力完成“三高”和“卷烟上水平”的目标。 在总结贯彻区局提出的“提升六个水平”的基础上,州烟草提炼出了“着力上水平”即:“精准营销上水平、管理机制上水平、队伍建设上水平、企业文化上水平、创新能力上水平、科学发展上水平”。分别从营销、行业管理、队伍建设、企业文化建设、创新能力、科学发展六个方面深化了区局提出了“提升六个水平”的总体思想,并提出了州烟草今年为“能力建设年”,做为一名专卖稽查人员在学习局长的工作报告后,倍受鼓舞,下面谈一下自己今后的具体做法。 结合稽查员岗位,要做好以下几方面的工作:一是做好市场的检查工作,按照县局制定的市场检查流程和市场整顿实施方案的总体要求,严格履行专卖人员的职责,以净化卷烟市场秩序,打击违法售烟行为为己任,确保卷烟市场的有序经营,为卷烟销售保驾护航。坚持做到每次检查仔细认真,学习其他同志好的检查经验,逐步改掉自己不好的习惯。二是做好专卖内勤工作,从年初就要逐步规范好专卖基础档案,按照专卖科下发的统一表格,制作专卖基础档案,并按照档案归档的标准,做好档案目录编号。三是严格办案程序,

听名师报告会心得-心得体会模板

听名师报告会心得 听专家教授作报告,的确是种享受,他们循循善诱,列举了大量的教育实例,言辞诚恳,让人不由得不被感染。听各位专家谈班级管理的种种,我不禁反思,自己配当班主任吗?与这些名师相比,在平日的教育教学中,我对学生,爱,深度不够;严,力度不足。我在寻求班级管理的方法,名师们在追求班级管理的艺术。按年龄说,我也应该算做老班主任了吧。但要说管理经验,却谈不上半点。因为我总是跟着感觉走,缺乏理性的思考与总结。自以为工作很细致,但现在看来,自己还有很多闪失之处。听优秀班主任们交流如何管理班级,我只有自愧不如的感慨,因为面对愈来愈追求个性的学生,我经常感觉黔驴技穷,记得郭宝向主任在级部会上曾经说过,“只要思想不滑坡,方法总比困难多。”看来,我必须得潜下心来多向其他班主任学习与效仿了。 浇花先浇根,育人要育心。班级从组建到现在,困扰我很久的一个问题是说闲话违纪者甚众。虽然,我也动了不少脑子,想了不少办法,可都是收效甚微。不是说不起作用,每一种新方法实施开后,在短时间内也能起到一定效果,但时间一长,也就疲沓了。没办法,只好另想一种对付他们的惩罚办法。 现在想来,还是我方法欠缺,一味地想着如何去“罚”,而从来不舍得在“导”上下功夫。如果像高密的康成中学一样,给他一个“喧哗十分钟”,结果就应该大相径庭了吧?今后多顺应孩子的天性,少一些关、卡、压,教育会更有效。 平日的我在班内不乏说教,只是爱板着脸比较严肃,学生离我似乎很远。班内有一部分学生了解我的脾性,知道我也幽默、温和,平时不惧与我交往,也有家长打来说孩子与我接触长了越来越喜欢一班。只是我本身性格使然,不太爱张扬,不太爱表现,我喜欢沉静含蓄。我不是那种让人一见就有好感的人,我的优点与长处我愿意慢慢绽放。因此,在过去了两年后,我与学生的关系越来越融洽,只是学生在慢慢熟悉了我以后,我本身的弱点与不足也就暴露无遗了。学生

学习公司工作报告心得体会.doc

学习公司工作报告心得体会 2010年2月日公司召开了09年度工作会议,工作报告上指出,以寻求变革应对挑战持续发展为主导思想,全面策划了我公司的发展战略,重点安排了公司2010年工作。报告总结了2010年公司取得的成绩,客观分析了当前各门店、各部门存在的不足,特别是从五个方面分析了目前公司面临的形势,明确部署了公司总体扩门店发展的重点方向,坚持“市区高度覆盖、县区全线抢占、周边适度辐射”的发展思路不动摇,坚持五年发展成为中型区域连锁战略目标不松懈,按照蜂窝式市场格局,集中进行意向谈判。这是公司三年的具体发展目标,我们会为了共同的梦想和成就一起努力。下面是我对报告的阐述: 一、对公司领导讲话的理解与认识 一是从发展角度。企业生存靠发展,企业壮大靠发展。在年会报告中最主要的精髓就是发展,但不管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等实现三年的战略目标我们还需要一个过程。但只要战略目标不动摇,一步一个脚印,我们绝对有信心实现我们的目标,树立我公司的品牌形象。 二是从管理角度。企业管理水平直接决定了企业的生存与发展。报告中强调了各个层面的管理,如人力资源管理、商品管理、营销管理、顾客服务、店面管理、财务管理、信息资源管理等全方位推动公司整体运营指标,提高管理水平,增强企业内功,

确保我公司稳步、持续、健康发展。 二、贯彻落实报告的重点措施 1、改善人力资源管理,塑造成长型团队 员工是企业最大的资产,人力资源管理的实质体现在“选、育、用、留、裁”五个字,但要切实做好人力资源管理或规划,确保公司在生存发展过程中对人力的需求。首先,控制人力成本,为公司对员工的录用、考核、晋升、调整、工资等提供可靠的信息和依据。第二,建立“人才梯队”库,通过有计划的人员内部流动,合理填补公司近期内可能出现的职务空缺,避免断层现象。第三,调整公司内部人员在未来职位的分配,有利于员工多方向发展,激发其潜在能力,又能在企业内部形成良性人员循环,使企业工作充满活力。 要做好人力资源规划,首先必须对现有人力资源进行全面清查,了解现有人力资源数量、质量、结构、预期可能出现的职位空缺,劳动市场状况等。通过建立“人才梯队”库,才能切实保证公司未来对人力资源的需求。 2、改善培训体系,增加培训内容 在员工培训中真正选拔出优秀专业讲师,丰富培训内容,让员工掌握并熟悉公司的规章制度及操作流程,将学到的知识运用在实际工作中去,从而达到学以致用的目的。 3、切实增强顾客服务,健全服务体系 为顾客提供优质服务是顾客的需求,随着社会经济的发

听雷夫报告心得朱军霞

听雷夫报告会心得体会 9月24日,我们听“卓越教师的教育坚守-----对话美国最伟大教师雷夫探秘56号教室”报告报会,我们与雷夫近距离接触,聆听这位美国老师精彩而朴实的演讲,都为发生在“56号教室”的故事反思着。 雷夫,三十二年来一直坚守在第56号教室,创造了轰动美国的教育奇迹,他把一批批被称为“小魔鬼”的孩子,塑造成热爱学习的天使,他先后获得美国“国家艺术奖章”、“全美最佳教师奖”、英国女王大不列颠帝国勋章等,他被誉为美国最有趣、最有影响力的教师,他就是美国著名教师——雷夫·艾斯奎斯。 雷夫,感觉为人亲和、语言极具幽默感,不像其他教育家那样长篇阔论阐述各种各样的教育理论,他会用自己生动的教育实例告诉我们教育的真谛,他讲述的每一个教育细节都会让我有所感悟、对我有所触动,为我今后的教学工作指引方向。 雷夫先生的成功之处,是善于把自己喜欢的兴趣融入到自己的教学工作中来,让孩子们也感受到其中的乐趣并激发孩子们的潜能,培养出孩子们可贵的品质(如学会与人交往,如培养学生的耐心、自信心、坚持力)。雷夫先生是一名普通教师,他也像广大的教师一样要教孩子们普通的课程;但他又是一名独特的、兴趣爱好广泛的、敢为人先的、富有创新精神的教师。他热爱棒球运动,喜欢摇滚乐,喜欢莎士比亚作品。他善于利用时间,善于点燃孩子们的热情,把自己的兴趣爱好融入到学生的学习中来,使孩子们感受到艺术的美,进而参与其中一起创造艺术的美。雷夫先生并不强迫孩子们都要来学习他另设的这些课程,只是课余时间,提供条件,学生想参加的就参加。很多学生开始也并不想参加,可是看到同学们玩得乐此不疲,渐渐地,吸引了更多的学生参与进来。雷夫先生一针见

企业工作报告心得体会五篇

企业工作报告心得体会五篇 企业工作报告心得体会(1) ? 前不久公司15-16年度工作会成功顺利召开。公司董事长及相关领导分别作了相关主题的工作分析报告,通过对工作报告的学习,作为一名新进的中层管理人员,倍受鼓舞振奋,对公司15年取得的成绩感到欣喜,对今后积极热情投身工作充满信心。 工作报告内容详实丰富,客观实际,具有很强的总结和指导意义,为今后工作指明方向和重点。同时,在盐业市场即将放开的当下,报告非常及时,及时为我们的思想敲响警钟,要紧绷神经,时刻做好准备,应对挑战和压力。结合自身实际,我谈下学习的心得体会。 工作报告分为两个部分。? 第一部分是15年度工作总结。公司15年度在经济下行的大背景下,顶住压力,克服众多困难,实现了业务规模和经营成果的双丰收、齐发展。取得了较好经济效益和社会效益。全年实现营业收入5.9亿元,利、税连续四年双过亿;荣获全国和地方等多个荣誉称号。 同时,稳进推动企业内部改革升级,加强重点设施投资建设,全面推进企业基础管理,新兴产业日趋成型,产品种类愈来愈丰富。在公司领导的正确领导下,公司取得了行业内骄人的成绩。? 第二部分是16年全年工作目标设定和规划。总体工作要求坚持总公司“回归、转化、退出、创新”八字方针不动摇,以改革创新为抓手,发挥自身优势,促进主业提质增效,实现辅业稳健发展。 在完成目标的同时,要重点做好建设三大系统、调整营销策略、深化改改创新等八个方面的工作。? 通过认真学习公司领导工作报告,使我思路更加清晰,目标更明确,也始终坚信,紧紧围绕公司为中心,勤学善思、创新实干,一定能在盐业体制即将打破的新时期,成为第一个脱离沼泽跨上岸的‘年轻老企业’。 企业一定会更强大、更和谐,成为“幸福企业“的中盐东兴梦指日可待!?? ?结合工作实际,个人认为要做好以下四点:? 一、加强学习,提升业务技能水平和业务能力,全面发展应对“狼来了“危机。作为一名中层人员,应该比基层员工看得远,站得高,学的更深,吾的更透,坚持主动学习,与时俱进,紧跟时代步伐。要学习专业知识,市场知识,不仅是中盐系统内的,更应该放眼整个行业,扩大格局,提升高度。 ? 二、立足本职岗位,扩大视野格局,提升认知高度。时刻保持危机忧患意识和竞争意识,敢于担当,关键时候能独当一面。?三、强化提升工作能力,全面发展,提高工作水平。? 1、强化创新能力,创新是这个时代赋予我们的额责任和要求,大众创新是这个时代的符号,只有在创新中才能不断提升、发展,只有创新才能“补短板“。? 2、提升决策能力,要用科学辩证的方法决策,不仅三思而后行,更要审时度势去判断,不延误每一次战机,不误判每一次结果。? 3、增强沟通能力与技巧,只有善于沟通、主动沟通,才能在工作和生活中游刃有余,与同事沟通,与领导沟通,与内部沟通,与外部沟通,无不考验着管理人员的处理方式和技巧。?四、掌握领导管理艺术,积极带动部门工作和活力。? 1、发挥团队力量,取长补短,每个人都有自己的优劣势,团队各个优点被统一领导产生预期的化学反应,才有可能产生一个高效的团队。? 2、注意培养后备人才队伍,不断提升整个团队的员工素质,我们不仅要培养出人才,更要带出骁勇善战的队伍,要敢于放权,为团队成员提供锻炼的机会,光用人不育人等于害人;同时树立阔达的用人胸襟,疑人不用,用人不疑。? ???回顾过去,我们取得了优异傲人的成绩;展望未来,充满机遇与挑战。结合公司年度工作总结报告,联系部门岗位职责,简要提列出16年度的主要几个工作方向。 ? 一、加大调研力度和广度,在上一年度的工作基础上,多途径、大范围、多手段等方式完善各种调研工作,扩大调研成果和涉面范围。确保调研数据的准确性、及时性、代表性和有效性。确保对整个行业市场的精准深度把握。争取一次调研,多样收获,提升调研效率和成果。

电信专题报告学习心得体会

学科专题报告学习心得体会 姓名:8888888 学号:88888888 专业:电子信息工程 指导教师:888888等 2012年11 月9 日

引言 本课程是与嵌入式系统紧密相关的一门应用基础课,其任务是通过基本原理的教授和具体实例的介绍,使学生掌握数字化智能控制的基本概念、基本理论和经典的处理方法,为进一步深入掌握智能信息处理技术甚至是自行开发智能化数字系统打下良好的基础,并为今后出去找工作增强方向感。本课程重要之处在于结合具体开发实例,帮助学生树立科学的嵌入式系统生产、开发、维护、管理的概念和思想,培养学生能够运用各种控制芯片的基本原理、方法,通过各种工具和技术解决实际生产生活当中的问题。这学期我们上过的专题课有: 1、嵌入式航标遥测监控终端的研制; 2、移动通信行业现状; 3、水上助航设施信息化现状及进展; 4、单片机应用系统开发与调试; 5、单片机应用系统抗干扰措施; 6、一种嵌入式系统的看门狗电路设计; 7、物联网——世界信息产业的第三次浪潮。 一、嵌入式航标遥测监控终端的研制 航标终端主要完成对航标运行状态的测量与控制任务,工作环境大都在河道、海上等区域,气候和环境十分恶劣,昼夜温差大、湿度大,且大多采用蓄电池供电(太阳能或者潮汐能充电)。传统的航标终端多采用分立元件实现,通过拨码修改运行参数,智能化程度很低,现场维护的工作量很大。通过分析我们可以得到这样的结论:终端必须是一个电源适应能力强、抗干扰能力强、功耗低、集成模数转换的SOC系统。在主程序设计时,借鉴计算机分时处理及Windows系统事件驱动等思想,构建多任务结构,对单片机任务进行分解、建模,按照驱动方式设计,或定时驱动或事件驱动,将主要的数据处理、分析模块放在主循环中,提高MCU的运行效率。系统平时处在待机省电状态,只有时间、事件驱动时,才激活启动执行处理。采用PIC16f873单片机设计的航标终端系统功耗低、可靠性好。系统已成功应用在福州、厦门等航标终端系统中。该系统如果能够结合GSM或无线数传等技术,将极大地提高我国航标信息监控、管理等数字化、信息化程度,取得积极的社会效益和经济效益。 二、移动通信产业的发展现状 作为第三代移动通信技术的一个主要代表,CDMA2000是美国向ITU-T提交的第三代移动通信空中接口标准的建议,它由CDMAIS-95标准发展演进而来。CDMAOne是基于IS-95标准的各种CDMA制造厂商的产品和不同运营商的网络的总称,也是国际CDMA发展组织(CDG)的一个品牌。IS-95标准于1993年7月发布,是CDMAOne系列标准中最先发布的一个标准,但真正在全球得到应用的第一个CDMA标准是美国TIA(电信工业协会)于1995年5月正式颁布的窄带CDMA标准IS-95A。IS-95A是CDMAOne第二个标准,工作频段为

学习雷夫事迹的心得体会

学习雷夫事迹的心得体会 我与2014.9.24日,聆听了美国最伟大的老师雷夫的报告,使我深感动。在今后的教学中,我要、热爱教师职业,热爱学校。在教学工作中首先要转变观念,用心灵去呼唤心灵;其次要立德践行,用人格去引领人格;三要提升自身能力,用技能去传授技能;最后要因材施教,用自己的智慧去点燃智慧。听完报告后,我首先在网上寻找雷夫事迹的报导,几乎是一边倒的颂赞雷夫.艾斯奎斯的事迹,然后找到“第56号教室的奇迹”这本书,认真阅读,细细品味。 有一句话打动了我,孩子们为了灭掉老师头发上的火,抡起胳膊去打老师的头,于是,雷夫说了句这样的话:“这真是梦想成真了——他们终于打了自己老师的头,嘴里还说他们在试图帮助他。” 雷夫是一个很细腻的人,总能在平凡的小事中发现一些细节,平凡中孕育着伟大。山姆是一个特别的孩子,他想第一次就去观看道奇队的比赛,却没有那么幸运,所以很沮丧,雷夫为此很担心。山姆以前不受老师和同学的欢迎,上课时他无法静静的坐着,时常不按顺序发言,而且总是离题,却又难以打断;全身邋遢,没梳洗而且衣服很脏乱,根本没有良好的个人习惯;山姆来班上11个月后,雷夫老师倾注心血,和山姆成为了好朋友,山姆的学习开始能跟上步伐,不再抗拒学习,并开始参加社团活动。山姆在班上有了许多真正的朋友,并且非常开心。山姆在学校呆到5点半才离开,雷夫尽管工作一天

很辛苦,还是要看着山姆平安的离开,可见他的心里担心着孩子,真的希望每个孩子都能开心。 善用时间,首先要学会安排时间,雷夫和他的孩子们无凝是安排时间的典范,雷夫带领孩子去看道奇球赛前,就对时间做了周密的安排,如果球赛不想迟到,就必须考虑到洛杉矶交通的糟糕,提前出发。传统的六分钟时间是不够的。 学会专注,提高课堂效率,雷夫和孩子之所以成功,因为他们都学会了专注,在人生顶沸的球场上,雷夫和他的孩子们不受左右人群的影响,专注于单一的工作——记分;同样在机场,在餐厅,在影院,在任何一个地方,这些孩子做事总是专心致志,在这个忽略专注的社会,做事专注,提高效率,等于利用时间。 同样我们工作的时候全身心投入,教书育人,生活的时候,营造快乐,尽情享受。善用时间,就是善待自己!人生就像一场赛事,有输有赢有汗水,每一滴汗水都是生命的体验。我们作为一名教育工作者,要以雷夫.艾斯奎斯为榜样,学习他的敬业精神,学习他的无畏精神,让我们真正的关心学生,热爱学生,让我们在职教战线上发挥自己的光和热。

工作报告心得体会范文三篇

工作报告心得体会范文三篇 工作报告心得体会篇一:学习董事长讲话及总经理工作报告的心得体会 二次创业,是集团公司在取得高速增长之后,为了谋求进一步的发展而进行的内部变革过程。其实质是集团公司发展到一定阶段所进行的一次战略转型,是发展过程中的一次革命性的转变。集团公司要发展就必须进行二次创业,在公司已有的基础上,进行管理的科学化,不断挖掘内部潜力,以求得进一步的发展。 目前是“二次创业”的起步阶段,我们一定要认真学习、深刻领会、全面贯彻“《清晰的战略定位和稳健的效益支撑是青海庆华集团二次创业与可持续发展的关键所在》《坚定信心团结协作忠诚感恩务实进取加快推进青海庆华集团二次创业与稳健快速可持续发展》”的指示精神,进一步弘扬艰苦奋斗、敢于创新,团结协作、奉献贡献的精神,进一步增强忧患意识、大局意识、责任意识,使之成为庆华快速长久发展的核心因素。 作为新一代的庆华人,我们更要不断完善和提高自己: 一、必须不断提升学习力。 在集团发展进入二次创业与稳健快速可持续发展的关键历史时期,面对全球经济一体化的发展潮流,我们年轻的一代承担着重大责任和使命,集团公司的二次创业及稳健快速可持续发展这一重大战略部署带来了严峻挑战和难得机遇。我应该勇敢地站在时代潮头,主动适应形势任务变化要求,认真学习董事长讲话及总经理工作报告的相

关文件精神,统领自身发展的方向,全面提升自身的素质及各方面能力。 二、必须不断发展创新力。 通过对“二次创业与稳健快速可持续发展”有关文件的深刻学习,我们应不 断提升学习力,进一步解放思想、转变观念,以“二次创业与稳健快速可持续发展”为指导,高标准、严要求,不断强化发展观、思想观,坚持通过各种行之有效的方式不断加强学习,提高工作效率,不断总结经验,认真吸取教训,用实践来检验和发展自身的创新力。 三、必须不断提升工作思路 要将“二次创业与稳健快速可持续发展”所确定的指导思想、战略方针、奋斗目标和战略任务等真正落到实处的关键。就是增强每一名员工的工作思路和执行力,要以发展性的眼光、战略思考、勤于学习、善于驾驭、勇于负责、创造性工作的思路去锤炼自己。 波澜壮阔的二次创业与稳健快速可持续发展,为企业发展搭建了广阔的平台,也为自身提供了大有作为的舞台。我要不断提升学习力,增强执行力,发展创新力,坚持不懈地提高自己的综合实力,为实现庆华“二次创业”和稳健快速可持续发展添砖加瓦! 工作报告心得体会篇二:个人工作心得体会 个人工作心得体会时间飞逝,转眼201*年底已到,我于201* 年9月1日来我院工作至今,已快四个月了,在这四个月的时间里,因工作需要,我曾经在个内科住院部、内科门诊、疼痛科、理疗科(综

学习公司年度工作报告的心得体会

关于学习董事长2015年工作报告的心得 尊敬的公司领导: XXX工作处接到总裁办公室下发的《关于贯彻落实XXX董事长2015年工作报告的通知》,即于2016年月日组织全体专业教员、 发展。在2015年度报告中最主要的精髓就是创新发展,从校企合作项目、国际交流项目、创业板上市、招生工作、学生就业五个方面一系列的数据、成绩等说明了2015年我公司取得了巨大发展,XXX处全体同仁倍感兴奋;2015年不仅是“十二五规划”收官之年,更是我公司继往开来、转型改革、创新发展之年。要实现未来公司“十三

五规划”的愿景和2016年的发展目标我们还需要一个过程,但我们坚信只要公司全体员工一步一个脚印,我们绝对能实现预定目标,从而树立好公司的品牌形象,建设好公司经营文化,取得更好的成绩。 二是公司完善各项工作、管理制度,企业工作、管理水平直接决定了企业的生存与发展。报告中强调了各个方面的工作和管理,如成 的最新信息,我们将第一时间上报公司总部;如上述现象发生,XXX 办事处将竭尽全力配合公司解决相关棘手问题,确保招生规范圆满,同时确保生源在数量和质量上不受影响。 二是全力配合公司做好2016年全国高等院校空乘专业推介展示会的工作,提高学生就业率。XXX工作处今年将提前准备与推介展示

会有关的工作,确保相关工作顺利进行。我们将从以下方面着手:第一,与学校、学院及时沟通交流,协调好各方关系,处理好各项事务,减少各种阻力;第二,做好学生思想工作,树立正确的就业观;第三,必要时,加强与学生家长之间的沟通;第四,我们将积极开辟属地化就业渠道,把航空公司引进来,扩大就业渠道,高质量完成就业工作。 良 五是积极响应公司国际合作项目,增加交流生数量。该项工作需要合作院校的配合,我工作处在日后的工作中,将进一步就国际合作项目与学校、学院进行协调,争取更多的支持;专业教员和辅导员也将鼓励学生出国留学,届时我们也会与学生家长进行沟通。总之,我们将尽自身最大努力做好此项工作。

工作报告学习心得体会

工作报告学习心得体会 一、对公司领导讲话的理解与认识 一是从发展角度。企业生存靠发展,企业壮大靠发展。在年会报告中最主要的精髓就是发展,但不管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等实现三年的战略目标我们还需要一个过程。但只要战略目标不动摇,一步一个脚印,我们绝对有信心实现我们的目标,树立我公司的品牌形象。 二是从管理角度。企业管理水平直接决定了企业的生存与发展。报告中强调了各个层面的管理,如人力资源管理、商品管理、营销管理、顾客服务、店面管理、财务管理、信息资源管理等全方位推动公司整体运营指标,提高管理水平,增强企业内功,确保我公司稳步、持续、健康发展。 二、贯彻落实报告的重点措施 1、改善人力资源管理,塑造成长型团队 员工是企业最大的资产,人力资源管理的实质体现在“癣育、用、留、裁”五个字,但要切实做好人力资源管理或规划,确保公司在生存发展过程中对人力的需求。首先,控制人力成本,为公司对员工的录用、考核、晋升、调整、工资等提供可靠的信息和依据。第二,建立“人才梯队”库,通过有计划的人员内部流动,合理填补公司近期内可能出现的职务空缺,避免断层现象。第三,调整公司内部人员在未来职位的分配,有利于员工多方向发展,激发其潜在能力,

又能在企业内部形成良性人员循环,使企业工作充满活力。 要做好人力资源规划,首先必须对现有人力资源进行全面清查,了解现有人力资源数量、质量、结构、预期可能出现的职位空缺,劳动市场状况等。通过建立“人才梯队”库,才能切实保证公司未来对人力资源的需求。 2、改善培训体系,增加培训内容 在员工培训中真正选拔出优秀专业讲师,丰富培训内容,让员工掌握并熟悉公司的规章制度及操作流程,将学到的知识运用在实际工作中去,从而达到学以致用的目的。 3、切实增强顾客服务,健全服务体系 为顾客提供优质服务是顾客的需求,随着社会经济的发展,人民生活水平的提高,顾客到超市购物不仅仅是购买商品,更需要享受服务。不仅需要价廉物美,更需要节约时间和精力,这就要求我们要明确服务标准,不断强化员工的服务意识,围绕人性化服务设施真正把顾客服务措施落到实处。 4、配合修订考核制度 针对一线员工考核成绩不能有效的与聘用、加薪、提升挂钩,同级与下级考核难以公正对待的现状,行政部将进一步明确奖罚、健全档案记录,明确量化,力求修订完善的考核内容。 5、配合继续建立、健全、修正、完善公司规章制度、

学习总结报告.doc

学习总结报告 遂川泉江中学康敏 2010年7月1至10日,我有幸在江西赣南师范学院参加了为期10天的培训学习。这次培训是由江西省教育厅组织的物理学科骨干教师陪训,培训主要内容是加深一线教师对新课程改革理念的理解,补充推动新课改实施与发展的一些理论,交流大家近年来在新课程实施的一些宝贵经验,反思近年来新课程实施过程中遇到的问题。,以新课程实施过程中的理论与实践上存在的现实问题为核心。采用“专题讲座、分组讨论、主题发言、观摩学习、自主活动”等形式。盘点10天培训学习,感受颇多,收获很大,既开阔了眼界和思维,这样就解决了我在实施新课程改革过程中的许多困惑和问题,指明了今后在教学过程中前进的方向,可以说是收获颇丰。 通过在赣南师院学习的短短几天里,学到了许多.有陈教授讲课的严谨.胡教授讲授的风趣,黄教授讲课的艺术性,还有各位专家的风范,要想成为一名研究型.专业化的教师,需要有教育学.心理学的知识.专业知识的渊博,还需美妙的人格魅力. 参加这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习机会,在最短的时间内完成了由教育工作者到学生的角色转换,认真、虚心、诚恳地接受培训,态度端正、学习专注,从教育局领导到学校校长都能专心致志,全神贯注,认真的聆听和记录,及时完成作业,如饥似渴地接受着新鲜的理念。大家都觉得机会是如此的难得,学习气氛十分浓厚,仿佛回到了学生时代。 专家、教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐,精美地呈现在我们的面前,真是“听君一席话,胜读十年书”。各位专家、教授毫无保留的把自己在学习和工作中的经验拿出来与大家分享,深入浅出,可谓是异彩纷呈。教授报告:教育管理中的危机和舆论应对和“学校安全工作理论、政策与实践”,对指导实际工作有较大帮助,使我们不仅了解了全国学校安全的现状,也对如何做好学校的安全管理有了新的思路。更重要的是懂得如何处理校园突发事件和应对各种媒体,理解什么叫“媒治”。做好学校安全工作,需要脚踏实地,持之以恒,不能心存侥幸。 听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座,心中十分佩服他们的口才,佩服他们的自信,佩服他们的敏锐,佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来?所有人都是走着同一条道,那就是不断的读书学习,关注专业知识,关注国家大事,日复一日,永无止境。就像听课时教授说过的一句话:“人生是一个长跑,要一直坚持下去。”学习也是如此,要让读书学习已像吃饭睡觉一样,成为我们必不可少的生活方式。我虽然不能教育教学的专家,但我可以从现在起就行动起来,像专家一样投入到读书学习的活动中去,让读书学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分。对照自己的工作实际,将所学知识为我所用。 新课程把教学过程看成是师生交往、积极互动、共同发展的过程。在这个过程中教师与学生分享彼此的思考、经验和知识,交流彼此的情感、体验与观念,丰富教学内容,求得新的发现,从而达到共识、共享、共进,实现教学相长和共同发展。这意味着教师由教学中的主角转向“平等中的首席”,由传统的知识传授者转向现代的学生发展的促进者。面对发展中的人教学不再是以现成的答案框定学生思路,不再是以现成的教案圈定预设线路。面对发展中的人,新课程要求教师不仅要保护学生学习热情,更要注重价值观的引导和智慧的启迪。 建立学习心向也可以称为准备性学习,是在正式学习之前帮助学生建立起积极的心理准备,对以后的学习具有积极的定向作用。建立学习心向策略能够提高学生从广域网获取知识

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