校园招聘简章

跨国高新科技企业——传音控股

秋季校园招聘

一、公司简介

传音控股有限公司，年月成立于香港，是一家专业从事移动通信产品研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。经过多年的经营与发展，传音年手机销售总量万台，名列国产手机第三，已成为国际新兴手机市场的中坚力量，是全球手机主要供应商之一。年传音以其卓越的产品品质和品牌声望，在《商业周刊》评选的非洲最具价值品牌排名。

公司旗下拥有手机品牌、、，以及售后服务品牌。公司全球研发中心位于法国、上海和深圳，业务遍布非洲、中东和欧洲；目前在非洲市场占有率列第二位，深受消费者喜爱。

公司官网：，招聘微信公众号“传音招聘”。

二、招聘岗位（人）

海外

海外销售、海外财务、助理客服主管、市场专员、驻外人力资源专员、培训师、运营专员

上海

结构工程师、设计师、电声工程师、软件开发工程师、驱动工程师、软件测试工程师、基带工程师、软件开发工程师、视觉设计师、交互设计师、非洲用户研究、用户研究员、用户体验研究员、硬件开发工程师、天线工程师、硬件测试工程师、工程师、影像测评工程师、测试工程师、市场洞察助理、平面设计师、产品市场经理、软件工程师、软件项目经理

深圳

天线工程师、专员、内容编辑、工程师（客户端开发）、网络工程师、平面设计师、跟单费用专员、新闻专员、空间设计师、会计、工厂采购工程师、物流专员、项目导入工程师、、技术支持工程师、物控专员

助理专员专员主管经理部门总监公司副总裁

四、薪酬福利

具有行业竞争力的薪资

五险一金

工作满一年享受带薪年假

餐补、下午茶等

电脑补贴

节日奖金等（中秋、春节等）

商业补充保险

五、应聘流程

简历收集（邮箱宣讲会现场收集）宣讲会简历筛选笔试行为风格测试无领导小组讨论面试签署就业协议书

六、应聘方式

线上申请：“申请职位（地点）学校专业联系电话”格式的简历发送至邮箱：

线下申请：宣讲会现场投递简历

七、宣讲会安排

南京：

南京邮电大学年月日仙林校区教

南京理工大学年月日第四教学楼

武汉：

武汉理工大学年月日就业大楼二号厅

华中科技大学年月日大学生活动中心室

西安：

西安外国语大学年月日长安校区活动中心室

西北工业大学年月日长安校区就业信息发布大厅

西安电子科技大学年月日就业中心教室

成都：

电子科技大学年月日—清水河校区第二教学楼

四川大学年月日—江安校区第二基础教学楼

成都理工大学年月日—芙蓉食堂二楼就业指导中心一号厅重庆：

重庆大学年月日—区主教室

四川外国语大学年月日—山上校区学术报告厅

备注：

●更多信息请登录公司官网

●欢迎关注公司招聘公众号“传音招聘”，掌握公司最新校招动态

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2018年应届毕业生校园招聘简章

2018年应届毕业生校园招聘简章一、企业简介重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，为市属大型国有独资企业，主要负责全市高速公路的建设、运营、养护、投融资等工作。总部设有9个部门、1个管理中心，下辖4个分公司、11个全资子公司，21个主业控（参）股子公司和27个非主业控（参）股公司。截至2017年8月底，资产总额约1734亿元，现有职工人数约7000余人。二、招聘岗位本次招聘岗位由重庆高速公路集团有限公司总部、下属部分全资子分公司及控股合资公司提供，大部分岗位工作地点在重庆市主城区，但高速公路性质特点，故部分岗位处于重庆市其他区县，具体岗位信息如下： 1.投融类：股权投资分析、风险合规管理、基金投资经理、基金风险控制、资金管理、会计核算等岗位。专业要求：金融类、法律类、财务类、会计类等相关专业。 2.建设类：工程管理岗、造价管理岗。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价等相关专业。 3.营运类：养护管理、机电管理、网络及数据处理分析类、实验检测、养护技术、软件开发、系统设计、机电维护等岗位。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价、机械工程、电子工程、自动化控制、计算机软件、系统设计、软件编程等相关专业。

4.产业开发类：连锁经营、市场拓展、广告传媒等岗位。专业要求：市场营销、广告策划等相关专业。 5.内部管理：人力资源、文秘宣传、党建群团、安全管理等岗位。专业要求：人力资源管理、汉语言文学、文秘类、哲学类、思想政治类等相关专业。三、招聘程序通过现场报名，或在学校发布招聘信息进行网上报名，经初步筛选，形成选聘人员名单，各用人单位在名单中选择合适的人员进行面试，形成实习名单，实习1-3个月后进行实习答辩，合格者经高速集团总部审批，同意后签订三方就业协议，之后可继续实习，期间可请假回校毕业答辩或办理毕业实习手续。拿到毕业证和学位证后体检，合格者签订劳动合同正式入职。四、时间安排本次招聘截止时间2018年3月。重庆庆高速公路集团有限公司 2017年10月11日

人力资源招聘计划书模板

人力资源招聘计划书模板 XX年人力资源招聘计划书一、人力资源现状分析 1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的XX，所占比例较小; 2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人(在职)，占XX 年总招聘人数的XX，较往年呈增长趋势; 3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数XX人，设计占下年度总招聘人数的XX以上。 4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。二、定岗定编情况 1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。 2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。 3、新项目建设，需要新增编制。三、未来人员流失预测 1、未来退休人员的预测现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司规模来说，数量相对较少。 2、未来离职人员的预测人员正常流失率控制在XX以里，置换率控制在XX。离职人员主要集中在生产一线工人。四、未来新增人员主要岗位

为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。 (一)专业型人才公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员XX 人左右。 (二)业务经营型人才随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才XX名。 (三)财务管理人才公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名; 五、总结 XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。

中核龙瑞科技有限公司2019年春季校园招聘简章【模板】

XX公司2019年春季校园招聘简章一、公司简介 XX公司（以下简称龙瑞公司）于2015年3月正式注册成立，隶属于中国核工业集团有限公司。龙瑞公司承担着我国第一个核燃料循环产业示范项目及中核甘肃核技术产业园的建设管理工作，是我国发展先进核能循环产业的重要力量。中核甘肃核技术产业园是为落实国家重大能源规划，由甘肃省政府与中国核工业集团公司共同建设的高科技核技术产业园区。产业园选址于甘肃省**市**县境内，总占地面积9平方公里。产业园规划建设核燃料循环产业、核技术应用产业，规划总投资达千亿元，是国家核能发展的重大工程。公司秉承“以人为本”的企业文化，始终关注每位员工的职业生涯规划与职业能力提升，始终坚持积极探索和不断创新人才工作机制，致力打造一支高素质高文化的人才队伍，为加强人才队伍建设，根据公司发展的需要，于2019年3月在各重点高等院校公开招聘相关岗位专业人员。三、报名条件 1、诚实守信，品质优异，具有创新精神，具有较强的组织协调能力和沟通能力，具有较好的语言、文字表达能力与逻辑思维能力; 2、2019届普通高等院校应届毕业生，专业对口，成绩优秀;

3、毕业时须取得毕业证书和学位证书； 4、年龄要求：年龄应当在25周岁（含）以下； 5、身体健康，具备与岗位相适应的身体条件；四、招聘流程招聘宣讲→简历投递→简历甄选→面试通知→录用通知简历投递： ①招聘邮箱：(******)； ②招聘会现场投递。应聘者在招聘会现场投递简历的，请务必在简历后附有个人成绩单复印件以及英语四级证书复印件；请应聘者在招聘期间保持通讯畅通，简历通过筛选后，中核龙瑞将通过电话或短信的方式通知应聘者参加宣讲会。宣讲会后进行面试，请应聘者携带4份简历（含成绩单复印件、四级证书复印件）准时参加。招聘会详细情况详见东北、成都、西安等地区各相关高校就业网站，符合招聘条件的人员可直接向邮箱：(******)。体检项目及合格标准联系人:XXX、XXX

2012年校园招聘计划实施方案

2012年徽记校园招聘计划实施方案制作人：张晶晶

目录一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）附件------------------------------------------第10页

一.招聘计划实施方案说明为做好2012年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。二.应届实习生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。三.应届实习生招聘预期目标： 1．在半月内，力争招聘到25名优秀的实习生； 2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

培训学校招聘模板

培训学校招聘模板新东方教育因发展需要现招聘老师数名，要求全职，大专水平以上学历，熟悉小学教材教学大纲，能快速熟练掌握知识点重难点辅导小学生学习。熟悉小学生的生活及学习特点，善于和学生进行良好的沟通交流热爱教育工作，有爱心、有耐心、责任心。有经验者优先。地点：XXXXXXXXXXX 电话：XXXXXXXX老师 1、招聘目的及意义：企业的发展需要人才，获取企业发展所需人才是公司快速发展的最佳途径，公司结合2011年人员编制及相关计划安排，制订2012年度招聘计划，以获取所需求的专业、技术的人才。 2、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、招聘人员计划表： 2011年斯普瑞物业人员编制情况，统一汇总如下：序号部门岗位定编（人）部门人数小计（定编）在编（人）部门人数小计（在编）试用期人数小计超编人数缺编人数备注 1 行政部经理 1 5 1 11 0 6 超编：厨师6人（为总公司服务3人、春天会馆1人），人事培训专员超编1人

缺编：司机1人，行政主管兼采买 1 1 0 文员 1 1 0 人事培训专员 1 2 2 司机 1 0 0 厨师 0 6 0 2 品质部经理 1 2 0 0 0 2 缺编：经理1人，工程师1人工程师 1 0 3 秩序维护部经理 1 52 1 46 0 5 缺编：秩序维护员4人主管 1 1 0 秩序领班 3 3 0 礼岗领班 1 1 0 秩序维护员 46 40 13 序号部门岗位定编（人）部门人数小计（定编）在编（人）部门人数小计（在编）试用期人数小计超编人数缺编人数备注设备维护部经理 1 6 1 7 0 1 超编：设备维护员超编1人领班 1 1 0 设备维护员 4 5 2 5 客服中心副经理 1 5 1 5 0 收银员 1 1 0 前台接待员 3 3 0 样品房服务员 0 0 0 6 环境维护部经理 1 25 1 14 0 11 缺编：绿化维护领班1人，绿化维护员5人.环境维护员5人环境维护领班 1 1 0 环境维护员 17 12 5 绿化维护领班 1 0 0 绿化维护员 5 0 0 95 95 83 83 26 7 17 经过初步分析统计汇总招聘岗位及缺编信息如下：部门职位缺编人数招聘人数备注秩序维护部秩序维护员 4 若干身高170cm以上，人员储备

2校园招聘简章

校园招聘简章一、公司简介 ***有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络化、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAA级综合型物流企业。集团旗下拥有6家全资子公司，近217家营业点，员工4700多人，拥有和整合各种运输车辆600多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地10多万平方米、日吞吐能力3000余吨。与国内外40000多家企业建立合作关系，网络覆盖全国400多个城市，在全国30多个大中城市开通专、快线零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。公司拥有自主知识产权的物流信息系统，提供全天24小时不间断的信息服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领国内物流行业信息化进程。二、公司所获荣誉自2003年成立伊始，连续三年荣获南方航空公司货运销售金奖；连续三年荣获南方航空公司珠海分公司货运星级代理； 2006年荣获《南方都市报》金牌综合实力奖； 2006年荣获中国物流百强民营企业称号； 2007年荣获中国物流诚信企业的殊荣； 2008年荣获中国AAAA级综合服务型物流企业称号； 2008年荣获南方航空公司货运销售金奖； 2008年荣获深圳航空公司优秀代理奖； 2009年荣获广东省道路运输质量信誉AAA级最高企业荣誉称号；三、专业需求

四、招聘对象 2018年7月份毕业的应届大学毕业生（大专、本科、硕士学历）五、管理培训生要求： 1、具有积极主动的工作态度，正直诚信； 2、具有高度的责任心，踏实勤奋、吃苦耐劳； 3、具有注重实效的行动能力，执行力强； 4、具有强烈的好奇心、探索欲与创新精神； 5、具有积极乐观的心态，坚韧抗压的能力； 6、具有较强的沟通协调能力，乐于团队合作； 7、具有社会实践经验，在校期间曾担任班干部或学生会工作者为佳；六、校园招聘流程第一步：填写《2018年校园招聘应聘登记表》；第二步：参加校园宣讲会，递交填写好的《应聘登记表》及个人简历；第三步：通过简历筛选的同学将参加一分钟演讲；第四步：通过一分钟演讲的同学将参加下一轮的筛选：无领导小组讨论第五步：面试第六步：签订三方协议七、注意事项

校园招聘简章模板

校园招聘天津链家是一家专业从事房地产服务的企业，天津链家成立于2007年，现因公司扩张发展需要，针对应届毕业生，提供销售岗位，诚聘优秀人才！【招聘岗位】：房产经纪人所属部门：销售部；人数：30名学历要求：大专以上（应届毕业生首选）联系人徐经理：【如果你是】周岁，大专及以上学历。（应届毕业生首选） 2.做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神； 3.沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；【你要做到】负责客户的接待与咨询工作，促成租赁、买卖双方的交易，并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。【你将获得】 1.高底薪+高提成：高底薪（2000-3400）元+高额提成（8%-35%）+福利保险+几十种激励赛事+员工互助金+带薪培训 2.完善的专业教育培训 3.公开透明的晋升空间 4.链家互助金为您的家庭保驾护航 5.精英文化打造你成为行业精英【专业的培训】 1.培训路径：7天跑盘辅导——师傅辅导——新人培训——衔接培训——转正培训——正式衔接训——HRC培训——储备店经理培训—店经理培训 2.培训内容：IBM专为链家研发的SE销售模型培训；专业（业务技巧类）培训；管理知识培训内训——公司内部专业的讲师团队外训——集团优秀的讲师内部交流分享【晋升途径】 1.职能方向：置业顾问——储备店经理——店经理——区经理——区域总监 2.运营方向：初级经纪人----高级经纪人-------资深经纪人------主任经纪人——高级主任经纪人——资深主任经纪人（薪酬随着等级跨越式的提升）【职业发展】天津链家2007年成立，其规范的企业运营及稳健扩张实现和丰富了员工个人职业生涯规划。公司注重员工的培养，有完善公平的内部提升制度，从2013年开始天津链家快速发展，需要大批运营管理人才，此时加入链家正是最好时机。每一年我们都会进行大批的扩张，为了适应公司宏伟的蓝图目标，会有很多店经理，区经理岗位等着你！我们需要有梦想的年轻人！

销售岗位2012年年度校园招聘方案

Xx有限公司 2012年度销售岗位校园招聘方案一、目的 1、从应届毕业生中选拔一批优秀的人才，作为生产类储备干部重点培养，以提高生产管理人员的整体素质，解决公司目前生产部门各层管理人员素质低的难题，从而实现高效有序的生产管理。 2、利用校园招聘平台，树立企业形象、宣传企业文化、推广舒华品牌。二、招聘需求生产储干：40名三、目标院校及专业四、校园招聘宣传政策 1、前期宣传（1）于目标院校的校园网上公布招聘信息，宣传舒华企业概况及企业文化（2）于公司网站上动态更新校园招聘信息（3）委托目标院校就业办或院系老师进行宣传（4）校园招聘前于学校张贴海报并挂宣传横幅 2、宣传手册由企业文化专员负责制作校园招聘宣传手册，宣传手册应包含如下内容：（1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等（2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等（3）招聘计划 3、校园宣讲（1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等（2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等（3）招聘计划，包括招聘人员计划、招聘流程及安排

五、校园招聘甄选政策 1、甄选标准（1）通用人才标准：诚信的品质，高成就的动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，出色的抗压能力；（2）管理类人才标准：优秀的沟通表达能力，出色的计划、组织、协调能力，敢于承担责任，公平公正；（3）研发类人才标准：良好的逻辑思维能力，良好的创新能力，细致、严谨。 2、甄选录用流程（1）简历筛选收集求职者应聘资料有两种途径：在校园招聘会上现场收集，及毕业生通过网络向公司投递简历。由人事专员根据毕业生学校及专业进行区分，尽可能保证在同等教育经历及环境下对应聘者进行初步筛选，经过筛选后保留计划人数300%的数额（即120人）进入下一轮。简历筛选要求如下： A.不得选择有记过处分的毕业生； B.不得选择出现挂科、重修等情况的毕业生； C.学习成绩优秀，多次荣获奖学金者优先考虑； D.有与应聘岗位相吻合的工作或项目经验者优先考虑； E.担任学生干部或有文体特长者优先考虑。（2）笔试笔试分为两部分，分别是专业知识测试及综合素质测试，其时间控制在120分钟，专业知识测试考察毕业生对于基础知识的掌握，综合素质测试考察毕业生的抗压能力、工作动机，及职业发展方向等（详见附件1：《机械专业知识测试》；附件2：《综合素质测试》）。经过筛选后保留计划人数的150%的数额（即60人）进入下一轮。（3）面试面试主要采取行为面试的方法、半结构化面试的形式，考察应届毕业生的组织管理能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、逻辑思维能力、创新能力等能力，及自信心、进取心、责任感、诚实性、团队精神等个性方面的特点及风格（详见附件3：《半结构化面试表》）。经过筛选后，对40人发放录用通知。（4）录用由人力资源部确认最终录用名单，并向拟录用的毕业生介绍公司各项人力资源政策，签订三方协议。六、校园招聘行程安排 1、人员安排宣讲人及主考官：曾斌协助：叶盈莹

校园招聘策划书模板

校园招聘策划书模板不知道如何拟定校园招聘策划书？没关系，下面请看我给大家整理收集的校园招聘策划书模板，供大家阅读参考。一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间 xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置 “校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元; “校园”一名，奖励现金200元; 大赛优秀参与奖三名，精美奖品; 八、活动安排 (一)前期策划宣传 10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。 (二)报名 10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置 (1)、力求展现活动主题,营造活动气氛 (2)、区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做 (四)预赛 10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格) 第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。 (根据参赛者情况分小组) 第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”! 活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

校园招聘实施方案(经典)

汇聚英才成就梦想－ 2012 届校园招聘实施方案一、总则 1.招聘目的 : 为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2012 届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程 / 计算机 / 自动化 / 电气本科50深圳、湖南硬件工程师机械 / 电子 / 模具本科5深圳市场业务专业不限本科100各省办事处其它人力资源 / 法律 / 管理 / 财务 / 物流本科5深圳 2. 学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。省份招聘院校时间湖南湘潭大学 / 湖南科技大学2011.11.23～ 2011.11.29 江西南昌大学 / 江西师范大学2011.12.1～ 2011.12.6 广西广西大学 / 广西师范大学2011.12.10～ 2011.12.16 湖北中国地质大学 / 武汉工业大学2011.12.20～ 2011.12.26 3. 招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提

2017年秋季校园招聘简章【模板】

***017年秋季校园招聘简章 2017校园招聘【广州站】公司简介华信咨询设计研究院有限公司（原浙江省邮电规划设计研究院有限公司），中国通信服务股份有限公司（0552HK）下属核心企业，国内领先的专业通信服务支撑商，中国通信标准研究组成员单位，中央企业先进集体，2014年华东区最佳雇主。持有国家建设部颁发的甲级通信、建筑规划、工程设计、技术咨询证书和甲级工程总承包资质、甲级通信建设项目招投标代理机构、甲级通信信息网络系统集成、国外承包工程经营许可、国家涉密资质等证书。自1984年成立以来，一直为海内外运营商及各类政企客户提供通信规划设计和建筑工程设计任务，提供技术咨询和经济管理咨询，并可承接工程总承包、建筑智能化、计算机信息及通信信息网络系统集成、招投标代理等各类业务，已经成长为中国设计咨询领域最强的公司之一，公司连续多年被评为“全国百强勘察设计企业”。公司坚持以价值为引领，以市场为导向，以服务为基础，以创新为动力，保持持续稳定发展。公司专业配套齐全，机构完善，人才荟萃。目前设置八个通信综合研究院或事业部、两个建筑设计院、一个咨询研究院、一个研究发展中心，并拥有中国通服及浙江省设计行业内唯一的云计算工程院；同时在北京、广东等地设立17个分公司，并在全国各大省市设立公司级办事处。结合业界前沿热点技术，设有四大研究中心：智慧城市研究中心、LTE研究中心、节能减排研究中心、光网络研究中心，专门从事通信领域新技术新业务的研究和开发，通过高端技术研究为客户提供更高质量的服务。欢迎登录公司主页【***】了解更多公司信息。公司2017校园招聘专区：***.com。更多互动，请关注华信校招微信号：华信招聘。校招岗位及网申渠道网申地址：***.com 校招岗位：通信设计类：互联网信息技术工程师、光通信网络工程师、移动通信工程师、电气工程师工作地：杭州、北京、广州、贵阳、昆明、济南、武汉、南宁、哈尔滨、呼和浩特、合肥、乌鲁木齐等管理咨询类：企业管理咨询顾问、企业管理服务顾问、招标采购师工作地：杭州、北京、郑州、石家庄、昆明、济南、成都等

方正PCB校园招聘简章【模板】

方正PCB校园招聘简章一、公司简介 1）方正集团简介方正集团由**大学1986年投资创办，现有五大产业集团：北大方正信产集团、北大医疗集团、北大资源集团、方正金融、方正物产集团。方正拥有并创造对中国IT、医疗医药产业发展至关重要的核心技术；开放、规范的资本平台吸引了如英特尔、欧姆龙、瑞士信贷、东亚银行在内的国际资本注入。方正已快速成长为综合实力与华为、海尔同列中国信息产业前三强的大型控股集团公司。 2）方正PCB简介方正电路板（简称方正PCB）1986年在珠海成立，2003年由方正科技集团全资收购，至今在PCB行业已经有32年的经验。目前方正PCB分别在珠海与重庆设有产业园，并且在美国成立子公司，员工总数超过4200人。在亚洲、欧洲、北美均设有服务网点，服务足迹遍布全球。此外，方正PCB拥有920000平方英尺/月的产能，年销售额高达25.7亿元。荣获以国家科技进步二等奖为代表的大小奖项共计超200余件，申报内外专利超400余件。产品广泛应用于企业数通设备、计算存储、运营商、个人移动、工业控制、智能车载、航天、军工医疗等领域，同类产品市场占有率第一。二、招聘需求三、员工激励/福利五天八小时工作制，加班费按国家规定支付；

?每年4月、9月调薪，核心绩效、季度/年终激励奖金、项目激励、优秀员工/团队评奖、交通/通讯/餐饮/住宿补贴、年度健康体检等； ?为员工提供五险一金:养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金；节日福利、生日晚会及礼品； ?员工依法享有国家法定节假日，享有婚假、产假、陪产假、病假、年假等； ?完善的培训管理体系，提供员工技能提升、素质提升的各种内/外部培训，以及各类行业外部交流学习机会； ?完善的人才管理体系，公司以北大方正商学院为依托，开展多样化、立体式培训，提供经营管理、专业技术专家、业务精英等多种职业发展通道，实现员工和企业的共同成长，给予员工良好的发展空间； ?免费住宿，室内设施齐全，配有独立卫生间、网线、空调等； ?免费提供员工活动中心、篮球场、羽毛球场、足球场、乒乓球室、台球室、卡拉OK厅等活动设施；定期举办各类团队建设活动，包括周年庆、新春晚会、节日/主题庆贺、工厂/部门/小组等多种形式的多样活动内容。四、薪酬标准行业领先的薪资方案，试用期公司提供各种知识培训和现场实践供学员深入学习，充分做好上岗准备，经评估合格转正后应届生首年年薪超过8万以上，研究生首年年薪10万以上，具体可询宣讲会现场工作人员。五、园区一览六、联系方式 ********（杨先生）、********（刘小姐）邮箱：(******)rvk，欢迎先投递简历，享有获悉公司相关校招政策、行程安排等第一手信息。招聘流程：网申（邮件形式）/宣讲会现场投递简历—参加宣讲会--初试--测评--复试--签订三方协议。

2012年度公司年度招聘计划书[1]

华夏国博2012年度招聘计划书

目录华夏国博2012年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义................................................................................................. - 3 - 2、招聘的原则......................................................................................................... - 3 - 3、2011年度招聘情况回顾及总结........................................................................ - 3 - 4、2012年度岗位需求状况分析............................................................................ - 3 - 5、2012年度招聘需求............................................................................................ - 4 - 6、人员招聘政策..................................................................................................... - 5 - 7、招聘费用预算..................................................................................................... - 7 - 8、招聘部架构及成员名单..................................................................................... - 8 - 9、招聘的实施......................................................................................................... - 9 - 10、录用决策......................................................................................................... - 11 - 11、入职培训......................................................................................................... - 11 - 12、招聘效果统计分析......................................................................................... - 11 - 13、招聘原则及注意事项..................................................................................... - 11 -

校园招聘简章

校园招聘简章跨国高新科技企业——传音控股秋季校园招聘一、公司简介传音控股有限公司，年月成立于香港，是一家专业从事移动通信产品研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。经过多年的经营与发展，传音年手机销售总量万台，名列国产手机第三，已成为国际新兴手机市场的中坚力量，是全球手机主要供应商之一。年传音以其卓越的产品品质和品牌声望，在《商业周刊》评选的非洲最具价值品牌排名。公司旗下拥有手机品牌、、，以及售后服务品牌。公司全球研发中心位于法国、上海和深圳，业务遍布非洲、中东和欧洲；目前在非洲市场占有率列第二位，深受消费者喜爱。公司官网：，招聘微信公众号“传音招聘”。二、招聘岗位（人）海外海外销售、海外财务、助理客服主管、市场专员、驻外人力资源专员、培训师、运营专员上海结构工程师、设计师、电声工程师、软件开发工程师、驱动工程师、软件测试工程师、基带工程师、软件开发工程师、视觉设计师、交互设计师、非洲用户研究、用户研究员、用户体验研究员、硬件开发工程师、天线工程师、硬件测试工程师、工程师、影像测评工程师、测试工程师、市场洞察助理、平面设计师、产品市场经理、软件工程师、软件项目经理深圳天线工程师、专员、内容编辑、工程师（客户端开发）、网络工程师、平面设计师、跟单费用专员、新闻专员、空间设计师、会计、工厂采购工程师、物流专员、项目导入工程师、、技术支持工程师、物控专员

助理专员专员主管经理部门总监公司副总裁四、薪酬福利具有行业竞争力的薪资五险一金工作满一年享受带薪年假餐补、下午茶等电脑补贴节日奖金等（中秋、春节等）商业补充保险五、应聘流程简历收集（邮箱宣讲会现场收集）宣讲会简历筛选笔试行为风格测试无领导小组讨论面试签署就业协议书六、应聘方式线上申请：“申请职位（地点）学校专业联系电话”格式的简历发送至邮箱：线下申请：宣讲会现场投递简历七、宣讲会安排南京：南京邮电大学年月日仙林校区教南京理工大学年月日第四教学楼武汉：武汉理工大学年月日就业大楼二号厅

公司面向学校招聘简章(模版)

XX企业集团一、XXX企业集团简介 XXX企业旗下直接管辖3家子公司：国际控股集团有限公司、企业上海管理公司、国际控股集团（香港）有限公司。成立于2000年9月的权金城企业经过7年的跨越式的飞速发展，目前已成为一家集房产物业、酒店、商城、高尔夫球场、广告、装饰、文化、餐饮、休闲娱乐、科贸物流于一体的大型民营企业，成为了中国服务行业的名牌企业，走上了产业化、多元化、规模化、国际化的发展道路。目前企业拥有员工近万人，资产数十亿元，跨不同行业的子公司30多个，总部设在北京，上海、深圳、天津、南京、长沙、武汉、苏州、香港等地设有分支机构。企业秉承“精诚合作，众志成城”的精神，全体员工紧密的团结在以董事会为核心的领导层周围，上下齐心协力，以“卓越的管理，创新的意识，一流的服务”，全力将企业打造成走向世界的中国名牌。 XXX酒店管理（北京）有限公司诚聘岗位 ●酒店接待员：性别：不限身高：男178CM以上/女165CM以上年龄：20—25岁岗位要求：形象气质佳、面带微笑、性格开朗、沟通能力强。工资待遇：统一实习工资。 ●酒店迎宾员：性别：女身高：168CM—175CM 年龄：18—25岁岗位要求：形象气质佳、面带微笑、性格开朗、易与人沟通、始终保持良好的仪容仪表。工资待遇：统一实习工资。 ●酒店销售员：性别：女身高：165CM以上年龄：20—28岁岗位要求：掌握销售基础知识、熟知服务行业特点；身心健康、精力充沛、机智灵活、善于与客人交流。工资待遇：统一实习工资。 ●酒店收银员：性别：女身高：163CM以上年龄：18—25岁岗位要求：熟练操作电脑，懂电脑维护基本常识形象气质佳面带微笑、性格开朗、易与人沟通。工资待遇：统一实习工资。 ●酒店发牌员: 性别：不限身高：男170CM以上/女162CM以上年龄：18—25岁岗位要求：熟练操作电脑，懂电脑维护基本常识、形象气质佳、面带微笑、性格开朗、易与人沟通。工资待遇：统一实习工资。

职业技术学院2012届毕业生校园招聘单位公告

时间：2012年6月5日9:00-11:30 地点：江西财经大学麦庐园校区大学生活动中心

优德控股新汇康公司新汇康健康产业有限公司隶属于优德集团，以“关爱生命，服务人类，创造财富，回报社会为宗旨”，以生物、医电技术为主体，以医疗器械、生物医药、金融、房地产、酒店为一体的综合类民营股份制高新技术企业集团。企业总部位于郑州，系郑州高新技术开发区重点支持的核心企业之一；目前辖有三个事业中心，全国下设二十个分公司及办事处，另设有生产中心、财务中心、文化中心和法务中心，企业全面通过了ISO9002+EN46002、ISO13485、MDD、FDA510K国际认证，拥有中国实用型专利20多项，形成了产业化，集团化的大型企业。新汇康健康产业有限公司，是一个主要以开发、生产、经营二、三类医疗器械及医用电子仪器的民营高新技术企业，以企业技术中心为平台，先后与德国、韩国、日本、台湾的多家科研机构及国际知名公司进行合作，致力于国内中、高端电子、理疗、康复设备的研发与生产。公司与权威科技科研及医疗机构建立技术联合体，拥有强大的科研实力，推出的系列医疗产品在健康领域均有很高的声誉，公司现拥有员工2000余人，百分之八十以上为大专学历，一支学习氛围浓厚，极富有能力的人才队伍。面对新的机遇与挑战，新汇康人将凭借雄厚的实力和年轻富有朝气的团队为资本，致力打造健康产业旗舰！现因业务发展，诚聘以下精英：市场开拓部：主管经理：2名大专以上学历，专业不限，市场营销专业或经济管理专业优先。有良好的口头表达及协调能力，善于组织，执行力强，思维敏捷，有一定的市场运作经验，对市场有一定的认识及开拓能力。待遇：2500+提成+奖金储备经理：10名大专以上学历，专业不限，市场营销专业或经济类专业优先，有良好的口头表达及协调能力，善于组织，执行力强，思维敏捷，有事业心，敢闯，有市场开拓意识。待遇：2000+提成+奖金+补助+配股市场营销部：经理助理：15名大专以上学历，专业不限，市场营销专业或经济管理专业优先，有良好的口头表达及协调能力，善于组织，学习能力强，执行力强，能吃苦耐劳，有事业心。待遇：1800+奖金+补助+配股营销专员：20名大专学历，喜欢营销工作，五官端正，语言表达能力强，思路清晰，有独立思考的能力，吃苦耐劳，勇于开拓，有较强的心理素质和意志品质。待遇：1600+提成+奖金+补助+配股人力资源部：人事助理：2名，女，大专以上学历，人力资源或经济类专业。思维敏捷，组织力强，有良好的口头表达能力，形象好，气质佳。待遇1800+奖金（备注：以上人员一经录用，公司将提供免费的住宿及统一培训，优厚的福利待遇（含保险）及晋升空间）

华为2012年应届毕业生招聘公告(京津)

华为公司2012年应届毕业生招聘正式启动【公司背景】华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。 2010年，华为销售收入达到1,852亿人民币（280亿美元），同比增长24%，是全球第二大电信设备供应商。全球110,000多名员工中有46%从事研究开发工作，海外常驻员工超过36,000名。截至2011年上半年，华为专利授权数达到20,337件，其中90%以上为发明型专利。在LTE/EPC 领域，华为核心专利数全球领先。加入华为，大有可为！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！【招聘职位】【研发类】：软件研发、硬件研发、芯片设计、射频、IP开发、研究工程师、逻辑开发、DSP工程师、光技术、性能/算法、电源研发、工程工艺、云计算、工业设计、互连、IT工程师、资料工程师等【销售与服务类】：技术销售、技术服务等【运作与交付类】：供应链管理、制造管理等【财经类】：财务管理、账务管理、资金管理、税务、销售融资等【管理及其他类】：人力资源管理、基建项目管理、公共关系管理等具体职位描述和专业要求请登录华为公司网站校园招聘主页https://www.360docs.net/doc/354610435.html,/campus/查询。【招聘要求】 2012届本科及以上学历，专业不限。【应聘方式】请于2011年9月10日请登录华为网站校园招聘主页（https://www.360docs.net/doc/354610435.html,/campus/）注册简历，并确保联系方式准确。对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。 9月中旬开始，华为公司将针对各院系的同学们安排专场的宣讲座谈，届时将有研发、销服、供应链等体系高层领导与同学们深入交流、介绍岗位，敬请期待，具体安排如下：

校园招聘实施方案(经典)

汇聚英才成就梦想－2012 届校园招聘实施方案一、总则 1. 招聘目的: 为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2. 选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3. 用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。二、招聘计划制订 1. 招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2012 届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/ 计算机/ 自动化/ 电气本科50 深圳、湖南硬件工程师机械/ 电子/ 模具本科 5 深圳市场业务专业不限本科100 各省办事处其它人力资源/ 法律/ 管理/ 财务/ 物流本科 5 深圳 2. 学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。省份招聘院校时间湖南湘潭大学/ 湖南科技大学2011.11.23 ～2011.11.29 江西南昌大学/ 江西师范大学2011.12.1 ～2011.12.6 广西广西大学/ 广西师范大学2011.12.10 ～2011.12.16 湖北中国地质大学/ 武汉工业大学2011.12.20 ～2011.12.26 3. 招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提

校园招聘方案策划书模板(完整版)

策划编号：YT-FS-1003-30 校园招聘方案策划书模板 (完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

校园招聘方案策划书模板(完整版) 备注：该策划书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 (一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人， 09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。 (二)宗旨:宣传学校，促进就业 (三)主办单位: 广州大学市政技术学院 (四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门 (五)对象: 本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生

(六)时间: 20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00 (七)地点: 学校正门广场 (八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。 (九)活动事件与负责单位: (十)准备工作这里填写您企业或者单位的信息 Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here