2019城市商业魅力榜发布:15个新一线城市出炉

2019城市商业魅力榜发布:15个新一线城市出炉
2019城市商业魅力榜发布:15个新一线城市出炉

2019城市商业魅力榜发布:15个新一线城市出炉

消息:5月24日,第一财经·新一线城市研究所举办“新一线城市峰会暨2019中国城市商业魅力排行榜”发布了最新一期的城市商业魅力榜单。

图/第一财经·新一线城市研究所

依据最新一年的170个主流消费品牌的商业门店数据、18家各领域头部互联网公司的用户行为数据和数据机构的城市大数据,第一财经·新一线城市研究所对中国338个地级以上城市再次排名。

这份新的榜单沿用了以往商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性5个维度的评估标准,并维持了原有的算法框架:一级指数的权重以新一线城市研究所专家委员会打分的方式计入,二级指数以下的数据则采用主成分分析法。

以此综合计算得到的结果是:与去年相比,北上广深4个一线城市的地位依然不可动摇,但位次有了变化,而15个“新一线”城市的名单及位次均有一定的改变。

总榜单解读

图/第一财经·新一线城市研究所

在新一线城市的名单中,北方城市一共有5座,南方城市的数量达到了10座。再算上一线城市中南北城市3:1的格局,南北差异确实已经超越东西部之间的差距,成为了中国顶级城市之间竞争格局的重要特征。

从榜单上看出,一线城市的名单持续四年不变,但位次发生了变化,从2018年的“上北深广”重回“北上广深”。

15个“新一线城市”依次是成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明。

其中:成都、杭州连续四年占据新一线头两位;无锡继2017年后再次跌出榜单,补位的是昆明。位次上,与2018年相比,前四未变;西安超过苏州,两者位次调换;长沙超过郑州,两者位次调换;东莞连升3位至第11位,而青岛也超过了沈阳,宁波下滑一位至第14。

15个新一线城市分析

成都

成都综合实力于去年持平,今年依旧排在新一线城市首位。城市枢纽性和生活方式多样性同时上升1位,超过深圳位居第4。成都是新一线城市中人才吸引力指数最高的城市,它的商业资源区域中心度排名第3,排在北京和西安后面。在生活消费类的指标中,成都的餐饮门店数量、酒吧数量、服装店数量均居全国首位。

杭州

杭州综合实力较去年也稳居新一线城市第2位,次于成都。杭州的消费活跃度指数上升4位,位居全国第2,仅次上海。商业核心指数和大品牌青睐度两个商业类指标也是杭州表现靠前的指标,均居全国第5。上市公司数量、初创公司数量及创业平台数量等4个创业、企业发展类指标均居前列。年轻人和互联网消费类指标同样是杭州的数据亮点,年轻人消费活力排全国第5,饿了么外卖活跃度、虾米付费指数、小红书用户活跃度等均居前5位

重庆

重庆综合实力位列新一线城市第3位,与去年持平,是全国常住人口最多的城市,有3075.16万人。与去年相比,重庆的未来可塑性排名上升2位,在新一

线城市中位列第3位。交通联系度较去年下降4位,位列全国第21,是下降较

多的二级维度指标。出门新鲜度和休闲丰富度作为生活方式类指标分别位列第3、4位,均居新一线城市首位。重庆的书店数量为1462家,居全国第1,餐饮门店数量则以23.67万家位居第2,仅次成都。

武汉

武汉综合实力稳定排在新一线城市中第4位,前面依次是成都、杭州和重庆。与排在前一位的重庆相比,武汉商业资源区域中心度指数比重庆更强,排在第4位。商业资源集聚度从下降2位跌至11。交通方面,武汉的高铁城际来班次联

系度在所有城市中排名第3,排在北京前1位,高铁可直达城市数为152个,位居第5。武汉的公路3小时可直达城市数量相对较弱,在全国城市中排名第102。

西安

西安综合实力连续两年上升,位列新一线城市第5位。城市枢纽性是西安排名靠前的指标,排名第5,次于成都。未来可塑性及城市人活跃度排名均比去年上升1位。西安的交通联系度相比去年上升8位,其中西安的民航国内可直达城市数量有147个排全国第3,民航城际往来联系度、经过高速公路条数2个与城市枢纽性相关的数据指标均居全国前5。商业资源区域中心度指数排全国第2,仅次北京。基础商业指数是西安排名较后的指标,但大品牌青睐指数上升5位排进前10。

苏州

苏州综合实力今年下降1位,位居新一线城市第6位,这是苏州既两年连续排名上升后的首次下降。商业核心指数、基础商业指数、夜间活跃度指数及大品牌青睐指数是苏州排名靠前的指标,均排在全国第8位。创新氛围仍然是苏州的数据亮点,高新技术企业数量以4018家居全国第5,优质本土公司8437家、科技型中小企业4161家均居全国第6位。

天津

天津综合实力位列新一线城市第7位。未来可塑性是天津排名靠前的指标,位列全国第8,但较去年下降1位。城市枢纽性上升4位位列全国第12。休闲丰富度、商业核心指数是天津排名靠前的指数。相较综合实力较强的苏州,天津的科技型中小企业数量及优质本土公司数量分别以5651家及9716家排名全国第5

位。

南京

南京综合实力位列新一线城市第8位,排在苏州之后。与苏州相比,南京的未来可塑性上升1位至全国第10,排在苏州前2位。交通联系度是南京排名最靠前的指标,排在第4,仅次北京、广州和上海。在这个指标中,南京的公路3小时可直达城市数量为16个,居全国首位,高铁城际往来班次联系度位列全国第2,高铁可直达城市数以157个居全国第4。在年轻人相关指数上,南京的本科高校生源质量在所有城市中排名第3,年轻人活跃度及年轻人消费力指数均居全国第8。

长沙

长沙综合实力经过去年下降1位后,今年重回新一线城市第9位。城市枢纽性是长沙上升最快的指标,相比去年上升4位,排至全国第10。与综合实力排在前1位的南京相比,长沙的基础商业排在南京前10位。长沙拥有全国第3的高铁站数量,高铁可直达城市数148个,排全国第6,高铁城际往来班次数量排在全国第6。高速公路方面较弱,长沙的经过高速公路条数为2条,在所有城市中排名第158。

郑州

郑州综合实力今年下降1位,排在新一线城市中第10位。郑州的城市人活跃度较差,位列全国第21位,相比去年下降7位。郑州交通联系度指数最靠前,公路3小时可直达城市数量为15个,在所有城市中排名第4,远超综合实力排在前一位的长沙。高铁可直达城市数为159个,在所有城市中排名第3。未来可塑性指数里,年轻人指数、毕业生首选就业指数均位居全国第8。

东莞

东莞是相较去年综合实力排名上升幅度最大的新一线城市,上升3位排至新一线城市中第11位。东莞的城市枢纽性较弱,但较去年相比上升17位。城市人活跃度是东莞排名靠前的指标,居全国13。东莞的基础商业指数和夜生活活跃度指数均在全国排名第7,居新一线城市第3位。其中,便利店数量为39537家,居全国第1,餐饮门店数量为14.67万家,排名第8。东莞高铁站数量排名全国第一。

青岛

青岛综合实力与去年持平,今年依旧排在新一线城市中的第12位。和综合实力前1位的东莞相比,青岛的商业资源集聚度、生活方式多样性和未来可塑性均排在东莞之前。商业类指标中,商业核心指数、基础商业指数、大品牌青睐指数都是青岛排名较前的指数。青岛的出门新鲜度指数在全国排名第13位。相比去年上升2位,其中超市数量为5323家,居全国第8,博物馆数量为83家,排名第7。

沈阳

沈阳综合实力下降2位,排在新一线城市第13位。沈阳的城市枢纽性更强,在新一线城市中排名第9,位于苏州前1位。沈阳的交通联系度指数在全国位列第11,排在成都之前,相比去年上升11位。商业核心指数也是沈阳排名靠前的二级维度指标,位列全国13,其中商业资源区域中心度指数排名全国第9,核心商圈实力指数排名全国第12。沈阳的饿了么外卖活跃度在所有城市中排名第7。

宁波

宁波综合实力排在新一线城市第14位,相较去年下降1位。城市人活跃度和商业资源集聚度是宁波排名较前的指数,分别位居16、17位。宁波的消费活跃度指数在全国位列第6,仅次北京,相较去年上升10位。宁波的大品牌青睐

指数在全国位列第12,相比去年上升4位,比南京高出5位。宁波上市公司数

量为64家,在所有城市中排名第8,优秀公司数量、科技型中小企业均排全国13位。

昆明

昆明综合实力排名连续三年上升,并首次进入新一线,位居新一线城市第

15位。未来可塑性和生活方式多样性是昆明排名上升最多的指标,分别上升6、7位排至全国19、18。其中人才吸引力指数上升11位,在全国位列第12。年轻人指数在所有城市中排名第10,昆明同时拥有全国第3的酒吧数量1582家。昆明的城际交通基础设施指数在新一线城市中位列第5,仅次杭州,其中民航相关数据包括民航国内可直达城市数,及民航城际往来航班联系度分别位居全国第7、5。

五大指标的具体考量维度和计算方式解读

1、商业资源聚集度

图/第一财经·新一线城市研究所

结果显示,南北商业实力差距显而易见地进一步拉大。西北、华北和东北地区商业资源集聚度平均排名集体下滑,华南、华东城市排位整体向上走。

与东北城市跌落相对应的是,南方的珠三角城市过去一年整体更受大品牌青睐,商业实力大幅提升。2018年至少有15座大型购物中心在广州开业,广州的大品牌青睐指数自2016年以来首次超过了深圳与成都上升至全国第3。在新一线城市商业数据库监测的170个主流消费品牌中,2018年佛山消费品牌门店的总体增量排在全国第8位。

成都、重庆和东莞等新一线城市的基础商业发展水平较高。截至2019年2月,东莞已经有多达39537家便利店,数量超过了所有一线城市,位列全国第1;而成都的美食和服装店数量也都超过了上海。

2、交通枢纽性

2019年最新电大城市管理学形成性考核册作业及答案

2019年最新电大城市管理学形成性考核册作业及答案 城市管理学作业 1 1.“城市病”表现及其治理 2.我国传统市政管理职能的特点、弊端及如何进行改革 3.非政府组织如何参与城市管理 考核形式及要求:从以上 3 个题目中,选择一个进行小组讨论。要求每一位学生都要提交字数不低于 500 字的讨论提纲,提纲需要包括以下内容:个人的讨论提纲、联系实际的例子以及小组讨论后形成的提纲。 一、个人的讨论提纲(30 分)提交的个人提纲字数不少于 350 字。 二、联系实际的例子(30 分)允许黏贴打印稿,或者黏贴裁剪的报纸与杂志。 三、小组讨论后形成的提纲。(40 分)字数不低于 500 字。 参考答案: 个人的讨论提纲 一、我国传统市政管理职能的特点: 1、经济管理职能广泛而突出; 2、对其负责的事务管理控制程度高; 3、综合性的社会保障服务职能较弱; 4、独立性的职权较少; 5、职权与职责相脱节。 二、我国传统市政管理职能的弊端: 从市政职能的主体来看,体制上过度集权。从中央政府到地方政府长期以来沿用计划经济体制,从政府与社会、与市场的关系来看,政府管得过多、过细,政企不分,政社不分,城市政府自然也不例外;从纵向关系来看,中央集权过多,上级政府集权过多,城市政府缺少独立自主权。随着经济体制和政治体制的改革不断推进,这种状况逐渐有所好转,但仍未从根本上解决问题。从市政职能的范围和重心来看,职能界定不合理、不科学。从政府与社会、与市场的关系来看,政府职能范围过大,管了很多不该管,也管不了的事,如直接干预企业的生产经营,一些该管的事务则未管好或没有管,如社会服务、社会保障等;从纵向关系看,城市政府与上级政府、地方政府与中央政府的事权即职能范围缺乏科学、合理的划分。从市政职能的实现方式来看,单纯依靠行政手段,以多层次行政系统的“条块”和指令性的计划来管理城市事务,管理企业经营,而不是采用法律的、经济的、技术的和行政的手段相结合的方式。 三、我国传统市政管理职能弊端的改革: 我国经济体制方面的转轨性改革,要求市政职能要有相应的巨大调整,以适应市场经济的需要。在经过了由直接向间接、由微观向宏观、由计划向市场的职能

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一线营销团队培训计划

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员工培训方案范文(精选4篇)

员工培训方案范文(精选4篇) 员工培训方案范文 为了确保事情或工作有序有力开展,常常需要预先制定方案,方案是解决一个问题或者一项工程,一个课题的详细过程。优秀的方案都具备一些什么特点呢?下面是精心整理的员工培训方案范文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 员工培训方案1 1.适用范围 本方案适用于一线在职员工培训 2.职责分工 主管部门:管理部 协助部门:公司各部门、车间 3.具体分工: 3.1协助部门:公司各部门、车间根据管理部公布的培训人员名单和时间组织相关人员到培训室培训。 3.2主管部门:编制整体培训计划,并针对整个培训计划的实施进行监控并保证其有效的实施,并对后续的培训效果进行评估。 4.作业流程 4.1编制一线员工培训计划,其内容包括但不局限于下述内容: 4.1.1培训课程 4.1.2培训内容

4.1.3学时 4.1.4主讲人 4.1.5需要准备的资料 4.2具体培训内容: 4.2.1新员工入职前培训内容:公司现状介绍、发展前景、理念;三级安全教育中公司层面的;入、离职流程及注意事项;后勤住宿、食堂方面的规定及附近购物、游玩、看病乘车路线;员工能享受的社保福利等。 4.2.25S管理培训内容:整理,整顿,清扫,清洁,素养,早会流程。 4.2.3形势任务教育的内容:公司现状介绍、发展前景、理念;企业规章制度;员工行为规范;企业文化;企业前景规划及20xx年工作目标和任务等。 4.2.4业务、技能培训包括:与生产、技术、质量、安全相关的业务知识和技术、工艺、技能培训。 5.培训周期 20xx年度8月-12月份。 6.具体分工负责 6.1现员工入职培训,5S管理培训,形式任务教育:由管理部指定讲师主讲。 6.2业务、技能培训:由部门车间指定讲师主讲。 7.培训实施

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城市管理行政执法局2019年工作总结及2019年工作谋划 今年以来,我局在县委、县政府的正确领导下,以县委十二届六次全体(扩大)会议暨全县经济工作会议精神为指导,按照《保定市城市管理“6s”行动工作方案》、《保定市县城环境容貌整治行动实施方案》等文件要求,进一步创新工作思路,积极推进城市管理实现“三个转变”和“两个延伸”,巩固“创园”成果,相继开展了“城区道路抑尘、占道经营、除癣祛斑”专项整治、迎“双节”市容环境秩序综合整治、“清洁城乡”专项整治、美丽乡村建设“一清一拆”专项整治、创建省级文明县城专项整治等系列整治行动。通过整治,县城和乡村环境容貌和秩序明显改观。 2019年工作总结 一、工作内容 (一)关于“清洁县城”和创建“省级文明县城”专项整治 一是强力开展环境卫生专项整治。对城区主次街路、公路和铁路两侧、背街小巷、城乡结合部、城市出入口进行了多次集中清理整治。累计出动人员5万余人次,出动各类车辆3000余台次,清理卫生死角死面150余处,清除各类垃圾17090吨。特别是对样板街、城中村、西外环、北外环和高速引线进行了集中整治,环境卫生状况较前大有改

观。 二是实施规范化保洁。严格执行机械化清扫、洒水作业标准,落实主要街路“一扫全保”,总清扫面积达到161.75万平方米,其中机扫面积达到86余万平方米,机械化清扫率达到53%。推行了垃圾落地限时制、垃圾定时定点收集制、垃圾收集盯守制、保洁人员14小时工作制、管理人员巡回督查制。落实了“门前三包”,生活垃圾做到了日产日清,生活垃圾清运率、无害化处理率均达到100%。根据城区实际情况,我们对垃圾收集点进行了添加补充,特别是对一些生活小区大门口、饭店门前等处增设了垃圾桶,基本做到了全覆盖。 三是大力整治规范户外广告。以城市道路为线、沿街商铺为点,点线结合开展广告牌匾整治工作。制作更换门店牌匾20块,拆除陈旧破损、无主、过期、违规的广告牌匾42块,清除违规落地灯箱广告牌156块。对城区主次干道两侧的乱贴乱画小广告进行了常态清理,清除非法小广告28995处,违规条幅330余条,法轮功反动标语500余条。拆除107国道绕城段13块违规塔牌。对县城内新建小区外门脸的牌匾进行了规划。把灯杆、线杆、报刊亭、候车亭及房屋墙壁上的张贴、喷涂广告纳入日常管理,确保随有随清,视觉干净。加大“创城”宣传力度,在城区塔牌、候车亭、电子显示屏和地道桥等部位共设置“创城”公益广告37处,在城区主要街路悬挂“创城”宣传条幅17条。

保安服务人员基本服务意识培训教案

保安服务人员基本服务意识培训教案 培训目的:使保安人员树立良好的服务意识 , 从而在工作输出优质的保安服务。 培训重点:七大服务意识 培训对象:所有从事物业管理的保安服务人员 培训教师: 课时安排:共 60 分钟 教学方法:讲授、案例分析 教课内容: 一、物业管理的性质: 物业管理既不是农业 , 也不是工业 , 而是第三产业。更具体说是 “服务行业 ”。 职业的分类: 按产业 - 行业 - 职业分: 第一产业:农、林、牧、渔、和水利业; 第二产业:工业和建筑业; 第三产:第一、第二产业以外的流通业和服务业; 二、物业管理公司保安人员的工作性质及内容: 1、忠于职守、竭诚服务: 保安人员要有强烈的责任心 ,工作认真负责 , 精神振奋 ,尽职尽责 ,信守合同 , 主动、周到、热情地为客户服务 尽自己最大的力量满足客户的需要 , 确保客户单位的安全。同时 , 在日常生活和工作中又要满腔热情地救助 危难 ,关心、帮助他人 ,这也是一个公民应具备的起码的社会责任要求。只有这样 , 才能牢固 树立起全心全意 为顾客提供高质量、高水平的安全服务的思想。 2、不畏艰险、文明执勤: 保安人员处在承担防范安全的第一线 , 不可避免地要同各种违法犯罪行为作斗争 犯罪分子作斗争。另一方面 ,在执勤工作中 , 对客户要讲文明、讲礼貌 , 尊重他人 ,态度和善 ,以理服人 , 依法办 事, 这样才能赢得顾客的支持、信任和理解 , 从而把保安服务工作做得更好。 ,作业一名保安人员 , 要具有 不怕苦、不怕难、不畏艰险、不怕牺牲的精神 ,在顾客的财产和生命受到侵害时 ,敢于挺身而出 , 坚决与违法

2019年城管人员工作总结报告

2019年度工作总结 城管人员年度工作总结 汇报:XX 年月日

城管人员工作总结报告 一年来,本人在城管委(执法局)党组和执法支队以及同事们的关怀、支持、指导和帮助下,坚持“政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通”的工作思路,坚强拼搏,求实创新,认真履行好工作职责。通过自身不懈的努力,圆满完成全年拆违工作任务,使自己在实践中得到了锻炼,工作中学到了知识,增长了见识。现将一年来本人的工作、学习和思想情况总结如下: 一、政治思想学习情况: 1、加强政治思想学习。作为一名党员干部,本人充分认识到,加强政治理论学习,是坚定理想信念、与党中央保持一致的重要前提,是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。一年来,本人坚持不懈地扎实工作,虚心向先进的同志学习,学习他们丰富的工作经验、优秀的思想品德和敬业精神、坚强党性和优良作风。自觉提高学习积极性,积极参加党组织的各项学习活动,并注重平时自学。特别是认真的学习了党的十八大报告,使我更加清晰地知道了自己努力和提高的方向,更加深切地感受到了自己肩上所担负的责任和义务,也更加坚定了我永远热爱党、永远跟党的走的决心和信心。深刻领会中央的路线和各项方针政策,及时把思想认识统一到中央的精神上来,并以此指导个人的言行,树立了“讲工作、讲团结、讲奉献”,进一步提高了本人的理论水平与政治素质,确保在思想上和党保持高度一致,也强化了廉洁自律的自觉性。同时,能认真参加党员评议活动,对照党章开展了批评与自我批评,在工作中能处处以党员的标准严格要求自己,工作以身作则,处处发挥党员的先锋模范作用。 2、认真学习工作业务知识。在学习方法上做到在重点中找重点,抓住重点,并结合自己的业务有针对性地进行学习,不断提高自己的依法行政工作能力。在平时的业务学习过程中,能虚心向其他同事请教,通过多看多想多听多问多做,努力使自己在城管工作中得到锻炼。同时,本人还充分利用工作闲暇时间,自觉学习了物权法、行政许可法等与工作相关的政策、法律常识,不断积累自己的业务知识,为今后更好的工作奠定坚实基础。

我国城市商业银行的发展与现状

我国城市商业银行的发展与现状 我国的城市商业银行组建始于1995年,1995年7月,国务院发布《关于组建城市合作银行的通知》,决定在城市信用合作社的基础上,组建由城市企业、居民和地方财政投资入股组成的股份制商业银行,取名为“城市合作银行”。1998年3月,统一更名为“城市商业银行”。2006年到2010年,城商行数量持续增增加,至2010年达到最大(147家)。 通过处置不良资产、补充资本金、计提拨备,完善经营管理体制,引进先进的管理技术和信息系统,城商行发展取得了巨大成就,逐渐成为国内银行业中不可忽视的重要力量。下面就我国城市商业银行的发展与现状作简要分析。 一、我国城市商业银行的发展 我国城市商业银行来源于原城市信用社的股份制改造,是在原城市信用合作社的基础上,由地方政府、城市企业和居民投资入股组建的地方性股份制商业银行,是由众多法人机构合并形成的一级法人单位,是为地方经济服务的地方性商业银行。1995年7月,以深圳城市合作银行正式成立为起点,中国城市商业银行在中国金融舞台上开始了它的历程。截至2011年末,全国城市商业银行总计144家,城商行资产总额为9.98万亿元,较2010年增长21.7%;负债

总额为9.32万亿元,较2010年增长26.5%;所有者权益总额为0.66万亿元,较2010年增长37.7%(图1、图2、图3)。这期间,城市商业银行既为地方经济和社会发展做出了重要贡献,又背负了沉重负担,暴露出诸多问题。从功能上讲,城市商业银行是商业性金融服务机构,因此,它首先应该具备商业银行的一般特点。同时,由于自身独特的发展过程,城市商业银行又有它自己独有的特点,这就是:中国城市商业银行是地方性商业银行,是股份制商业银行。 图1:2003-2011年城市商业银行资产总额及其占全部银行业金融机构资产总额的比重 图2:2003-2011年城市商业银行负债总额及其占全部银行业金融机构负债总额的比重

一线员工培训方案

目录 生产员工培训方案 (2) 一、培训目的 (2) 二、培训内容 (2) 三、培训反馈与考核 (3) 四、培训效果的评估 (4) 机加人员培训办法 (5) 一、车工培训内容 (5) 二、钳工培训内容 (5) 三、铣工培训内容 (6) 培训操作评分标准 (6) 培训等级确定 (7) 生产一线员工技能鉴定管理办法 (9) 1、目的 (9) 2、适用范围 (9) 3、相关部门职责 (9) 4、技术等级设定 (9) 5、初次技能鉴定申报条件 (10) 6、技能鉴定项目及方法 (11) 7、技能等级鉴定流程 (12) 8、相关要求 (12) 9、附则 (12)

生产员工培训方案 一、培训目的 1.让员工了解公司发展方向,公司规章制度,组织结构,使一线员 工既能知道公司发展意向,同时也清楚自己工作环境。 2.让各岗位一线员工在熟悉自己岗位职责,岗位工作流程以外,不 断提高岗位技能,对于换岗的员工进行新岗位的技能培训;对于一部分要求进步的员工,除了不断提升技能外,还需做综合素质培训以提高自身应具备的基本素质以提高自己工作的高度,满足公司发展后备梯队的需要。 3.进行产品质量的培训,有效降低成本,提高产品合格率,强化员 工产品质量意识。 二、培训内容 1、岗前培训: 1)培训对象:针对新进厂员工 2)培训方式内容: A.介绍公司概况、企业文化、公司的组织结构; B.工作性质、安全知识; C.公司有关各项厂纪厂规,工资及劳保福利情况; 目的是让新员工尽快对新环境的适应,此项内容由人力资源部、行政部、质管部进行培训;其次,指定新员工工作部门的领导或班

组带领新员工进入工作现场,培训一线所有岗位的工作流程,了解设备名称,然后针对新员工今后所在岗位的工作内容、岗位责任制,岗位操作程序和对岗位安全教育进行详细培训。 3)培训时间:员工入职一个月内 2.在岗培训: 1)培训对象:一线岗位的老员工及转岗员工 2)培训方式内容:利用生产现场,让部门负责人及班组负责人,通过案例分析法、讲授法,演示法、讨论法,比如:互相交流工作中存在的问题,用质量不合格产品作案例,分析原因,加强岗位员工工艺技能提升,让设备维修部门人员对岗位操作设备的员工进行设备结构机构及维护的培训,针对机加岗位会因疏忽大意造成工伤事故而做岗位安全防护培训。 3)培训时间:转岗的上新岗位前,在岗的以班组为单位每月一次。3.技术培训及特殊工种培训 1)培训对象:电焊等技术性强的特殊工种 2)培训方式:与市内相关劳动部门及操作证培训机构联系,参与相关培训用鉴定; 3)培训时间:按通知规定,同时日常以交流及现场会为主。 三、培训反馈与考核 1.无论以何种方式举行的培训,都要填制员工培训表格,各部门 环环相扣,层层确认。培训工作需要持续进行。 2.培训实施过程应认真严格,保证质量,所有培训资料注意保存,

一线在职员工培训方案

一线在职员工培训方案 1?适用范围 本方案适用于一线在职员工培训 2.职责分工 主管部门:人力资源部 协助部门:公司各部门、车间 3具体分工: 3.1协助部门:公司各部门、车间根据管理部公布的培训人员名单和时间组织相关人员到培训 室培训。 3.2主管部门:编制整体培训计划,并针对整个培训计划的实施进行监控并保证其有效的实施,并 对后续的培训效果进行评估。 4. 作业流程 4.1编制一线员工培训计划,其内容包括但不局限于下述内容: 4.1.1培训课程(新员工入职培训,6S管理培训,形式任务教育,业务技能教育) 4.1.2培训内容 4.1.3学时(小时数) 4.1.4主讲人 4.1.5需要准备的资料 4.2具体培训内容: 4.2.1新员工入职前培训内容:公司现状介绍、发展前景、理念;入、离职流程及注意事项;后 勤住宿、食堂方面的规定及附近购物、游玩、看病乘车路线;员工能享受的社保福利等 4.2.2 6S管理培训内容:整理,整顿,清扫,清洁,安全,素养,早会流程。 4.2.3形势任务教育的内容:公司现状介绍、发展前景、理念;企业规章制度;员工行为规范; 企 业文化;企业前景规划及2014年工作目标和任务等。 4.2.4业务、技能培训包括:与生产、技术、质量、安全相关的业务知识和技术、工艺、技能培 训。 5. 培训周期 2014年度1月-12月份。 6. 具体分工负责

6.1现员工入职培训,6S管理培训,形式任务教育:由人力资源部指定讲师主讲。 6.2业务、技能培训:由部门车间指定讲师主讲。 7?培训实施 培训课程及内部讲师人选由人力资源部在培训课程实施前3天,发放《培训通知》和《培训计划表》实施培训。 8. 培训效果的评估: 培训结束一个月内,由公司人力资源部通过与培训对象的直接上级进行沟通对培训效果进行追踪调查。 9. 培训档案建立和保存 人力资源部在其所组织的培训结束后一周内将受训员工填写的《培训签到表》和《培训记录表》一起存档。 10. 相关附件 10.1《一线员工培训计划表》(见附件) 10.2《培训签到表》 10.3《培训记录表》

2019年当前城市管理工作中 存在的主要问题、解决办法及下步工作安排-优秀word范文 (1页)

2019年当前城市管理工作中存在的主要问题、解决办法及下步工作安排-优秀word范文 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 当前城市管理工作中存在的主要问题、解决办法及 下步工作安排 自创城迎检工作及创建省级卫生标兵区工作启动以来,王兆办事处突出抓管理,抓整治,取得了一定成绩,使地区环境面貌得到显著改观。但在日常工作 中一些成因复杂、多头管理、动态性较强的问题正逐渐成为制约王兆地区环境 卫生提档升级的瓶颈。主要体现在四个方面: 一、存在主要问题 一是庭院乱堆乱放问题比较突出。因季节特点和生活习惯等因素,每当夏季一 些年纪较大的老住户,经常习惯将破旧桌椅、沙发摆在室外聊天打牌,事后将 其堆放在楼角或庭院内以便弟二天直接使用。由于堆放物品不是垃圾或废弃物,均属个人财产并有使用用途,所以办事处只能进行劝导,无权进行清理,成为 管理难点。 二是环境卫生动态问题比较突出。王兆地区庭院卫生总体是比较好的。但是进 入夏季以来,像装修垃圾、乱贴乱画等动态问题有所抬头,经常是保洁人员刚 清理完,问题就暴露出来,具有反复性、动态性、不可控的特点,也是其他地 区普遍存在的问题。 三是个别物业单位不配合的问题比较突出。王兆辖区内一些大的物业单位与办 事处配合是比较好的,但是一些只负责几栋楼的小物业公司由于经费、人员、 设施等原因,在环境卫生管理上很难达到行业规范的标准要求,经常将收集的 生活垃圾存放在街路上,甚至连续多日无人收集清理,对环境造成很大影响, 也成为市、区检查通报问题的重点区域。 四是自管庭院内硬铺装破损问题比较突出。据我们统计,目前王兆辖区庭院内 有5处路面破损比较严重的位置,给居民出行带来极大不便,同时也影响到周 边环境卫生。由于庭院改造后两年保质期已过,办事处又无力承担维修资金, 所以此类问题始终未得到有效解决。 二、解决问题办法 一是针对乱摆乱放问题,将通过社区干部加大对居民的宣教力度。从思想上改 变以往的旧观念,引导居民形成自觉爱护环境的行为意识;二是针对环境卫生 动态问题,将通过加强保洁力量,加大保洁频次,采取三时段清扫保洁等措施,力争做到无盲区、无死角、全覆盖;三是针对物业公司管理不到位的问题,将 管护单位上报至区城建局物业办,请区主管部门按行业标准进行管理规范;四 是针对庭院内硬铺装破损问题,将形成报告请市、区主管部门尽快予以协调解决。

一线员工专项岗位培训实施计划

一线员工专项岗位培训实施计划 一、培训对象项目部一线直接工、各辅助岗位工 二、培训目的 1、通过对煤矿安全生产方针、政策和法律法规的学习,增强法制观念和安全意识,使作业人员了解煤矿安全施工的重要性,自觉遵章守纪,严格按照操作规程和岗位责任制作业,杜绝“三违”现象,实现安全施工的目标。 2、掌握本岗位的安全工作职责、安全操作技能及生产技术知识,达到本岗位应知应会要求;熟悉《煤矿安全规程》的相关规定。 3、熟悉煤矿灾害事故发生基本规律及防治措施,遇到险情能采取应急处理措施,防止事故发生。 4、熟悉井下避灾路线;掌握自救、互救和创伤急救的基本知识和操作方法;能正确使用自救器。 5、通过培训,经考核合格后并取得岗位(资格)培训结业证书后方可上岗作业,不合格者严禁上岗。 6、通过培训使职工达到安全生产、文明施工,打造一支合格的安全质量标准化队伍。 三、培训时间 培训时间为72 学时,具体安排见表 1 。 四、课程设置及学时分配

1 、课程设置及学时分配见表2 2、参观内容及学时分配见表3 五、课程内容 (一)煤矿安全生产方针与法律法规1、煤矿安全生产方 针。 2、有关煤矿安全生产的法律法规。 (二)矿纪矿规 1 、煤炭企业的有关管理制度。 2、煤炭企业对违反矿纪矿规行为的处理办法。 (三)劳动保护与劳动合同 1、我国现行的劳动用工制度。 2、煤炭企业与其职工的劳动合同关系及对违反劳动合同行为的解决途径。 3、煤炭企业职工在安全生产方面享有的权利和义务。 4、煤炭企业职工劳动保护措施。 (四)职业道德 1、职业道德的概念、范畴。 2、加强职业道德教育与安全的关系。 (五)矿井概况 1、本矿井的建设与发展状况。 2、本矿井的煤层赋存与地质构造情况。 3、本矿矿井开拓方式

2019城管年终工作总结

====工作总结范文精品文档==== 2019城管年终工作总结 我们x管理区城乡环境卫生管理工作在市委、市政府的正确领导下, 在市城管局、爱卫办领导的指导和大力支持下,紧紧围绕城管局和市 爱卫办的标准要求,抓好落实。以环境卫生整治工作为抓手,以全方 位提高全区居民生活质量为工作目标,健全和建立“一把手负责制、 分管领导抓实质,部门及社区各负其职,群众积极参与”的工作机制 和卫生环境工作的网络建设,扎实有效地开展了全区环境卫生工作, 使镇区、社区环境卫生面貌得到了改观,为社会主义新农村建设注入 了新的亮点,下面我把今年管理区城管、爱卫方面所做的工作作一简 单的汇报: 一、城管爱卫工作情况 (一)、注重了城管、爱卫工作的领导。今年年初,管理区为了进 一步抓好城管、爱卫工作,明确了专人抓城管爱卫工作,并成立了城 管爱卫领导小组,负责管理、协调城管、爱卫工作。管理区也多次召 开会议,专题布置城管、爱卫工作,始终把城管、爱卫工作放到重要 位置。(二)、严加考核,落实管理,不断提高长效管理机制。今年初 管理区在研究、制订社区考核责任的时候,提高了城管爱卫的考核比重,由原来的20分提高到50分,并制订了详细的考核实施细则,考 核结果与社区干部年终报酬挂钩,从而进一步明确了各级部门的管理 责任和管理要求。为了不断提高镇区的环境卫生工作,管理区还与镇 区所有工商个体户和企业法人代表签订了镇区环境卫生责任制,并坚 持每月二次考核,对检查合格的门店和企业发放卫生合格证,全年累 计发到24张合格证为一等奖,20张以上为二等奖,年终给予表彰奖励,对违反责任书规定的,视不同情节给予处罚。对镇区环卫人员明确分工,落实责任,坚持一日二扫,全天候保洁,垃圾做到日产日清,公 共场所干净整洁,主干道、人行道卫生整洁。对城管协管员我们也实 ============================================欢迎下载使用 ============================================

全国各城市商业街的特点特色

各城市商业街的特点特色 广州市:**十大特色商业街构筑南粤新物流** 有朋自远方来,广州人常会把客人带去上下九,看看特色骑楼,“淘淘”广货;或者带客人到天河城一带,去领略大都市的时尚和繁华。而今,随着广州市一批特色商业街建设的全面铺开,风情各异的酒吧街、热闹时尚的特色商业街、充满粤味的美食街等将成为广州这座城市又一靓“名片”。.广州市商业局日前在中国商业步行街建设和发展研讨会上首次表示,广州将在2005年前建成10条具有广州品牌效应的市级特色商业街,有些已正在密锣紧鼓地进行修缮整饰,有些已基本敲定具体的“变脸”方案。据了解,这10条特色商业街分别是白云区的饮食文化长廊,越秀区的北京路步行街、状元坊饰物精品街,海珠区的江南大道婚纱礼仪街、沿江西酒吧风情街,东山区的文德路岭南字画街,荔湾区的上下九步行街、华林玉器街、荔湾美食城;芳村区长堤酒吧风情街。 1——沿江路西餐酒吧街位于珠江河畔、白鹅潭三江交汇处的白鹅潭风情酒吧街。在那里泡吧。每次去都是伴着美丽的江景享受美食,这里的进餐感觉确实有其独特的一面。随着珠江两岸———沿江路和滨江西路的酒吧逐渐聚集成市,被誉为“亲水风情区”的这些新去处已成为“泡吧”人士流连地。晚上,记者来到位于滨江西路广州酒家旁边的NO.1STREET酒吧,一位常来泡吧的人士对记者说,坐在这里看江面,景观美为广州酒吧中之最佳。由于得天独厚的地理优势,这条”海珠风情街”仅天鹅会至广州酒家之间300米路段,就已相继引入了10多家风格各异的主题酒吧,初展广州夜生活的文化风情。沿江路以原“五仙门电厂”为中心,有异域、花街90BAR、夜樱吧等20多家酒吧西餐厅,其中一些有特色的酒吧常常高朋满座,不少外国友人对那里也十分偏爱。而不久之后,另一处别具特色的酒吧街将呈现在芳村长堤白鹅潭上,据悉,该酒吧街总长达1.2公里,首期全长680米,这里有美丽的江景点缀,被专家视为最有潜力的“泡吧”地点。昨日从现场招租处获悉,该酒吧街为商家所看好,认租已超过七成。沿江路的酒吧一条街上不少酒吧都是在从前的建筑上改建的。来这里消费的有生活在广州本地的中青年白领阶层,也有不少来自国内外的游客。 2——滨江路婚纱礼仪酒吧街,包括白鹅潭段露天“鹅潭吧”、海珠桥至解放桥段婚宴喜庆纱礼仪街、海珠桥至海印桥“旅游观光购物街”、海印桥至海珠半岛花园段酒吧休闲娱乐区。滨江路风情休闲街位于海珠区珠江南岸,由洲头咀公园至海珠半岛花园。按照珠江岸线景观规划要求,在滨江西路建设以酒吧、西餐厅为主的海珠风情街,在滨江中路、海珠桥南建设婚纱礼仪用品街,在滨江东路发展观光购物与酒吧娱乐的休闲消费街。 3——长堤路购物休闲街欧陆式建筑风格建设为以购物休闲为主,集观光、购物、餐饮、娱乐为一体,与白鹅潭及沙面岛大环境相配合的特色商业街。

2019城市管理工作情况调研报告

2019城市管理工作情况调研报告 根据县委《全县展开解放思想大调研活动工作方案》(连委办发[2012]8号)的精神和要求,今年7月6日至8日,县委副书记、县长 黄远程、县人大常务副主任邹国雄同志带领县府办、建设、公用、规划、城监等部门负责同志和县人大、政协部分常委以及我县城市管理 工作专题调研组相关单位工作人员,到江西**、**、**等县考察城市 管理工作,通过实地参观、座谈交流等形式,学习了上述县区城市管 理的好经验和好做法。9月20日,专题调研组对我县城市管理工作实 行深入调研,认真听取建设、规划、公用事业局等相关部门的情况汇报,并实地考察了我县的城市管理工作。我们综合县外学习和县内调 研情况,仔细分析我县城市管理工作的存有问题,寻求科学对策,形 成此调研报告。现将调研情况报告如下: 一、江西**、**两县城市管理工作的主要做法和经验 江西**、**两县城市管理工作有很多相似之处,当地党委、政府 高度重视城市管理工作,把城市管理工作当作优化发展环境、促动改 善民生、提升执政水平的重要工程来抓,坚持创新理念和方法,城市 管理取得了显著实效。其主要工作经验和做法如下: (一)实行“两个统一”。一是城市管理工作实行统一领导,归口 管理,分级负责。县城市管理局是实施城市综合管理工作的主管部门,具体负责和组织实施城市管理的各项工作。规划建设、环保、公安、 交通、工商、卫生、民政等部门,按职责分工依法行使城市管理职权。二是制定《关于增强城市管理的若干规定》,实行统一管理,明确环 境卫生与市容、户外广告设置、建设工程、市政设施、园林绿化、交 通秩序、集贸市场等方面具体管理要求,坚持专业人员管理与群众管 理相结合原则。 (二)实现“三大转变”。一是实现“单兵作战” 向“全民参与” 转变。充分发挥志愿者的作用,劝导和纠正市民的不文明行为。与县 城各单位和商户签订“门前三包责任状”,编发市民文明礼仪手册,

一线作业人员安全培训工作规定通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD670 一线作业人员安全培训工作规定通用 版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

一线作业人员安全培训工作规定通 用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 一、培训目的 为了提高一线作业人员的安全意识和安全操作技能,规范一线作业人员的安全教育培训工作,依据《安全生产法》及《生产经营单位安全生产培训规定》等有关法律法规要求,要求各单位建立健全安全培训制度,保证安全培训的资源投入,认真组织实施对一线作业人员的安全培训。 二、培训时间 各项目部在进行安全培训时,一线作业人员的首次岗前安全培训时间不得少于32学时,每人每年安全培训时间不得少于20学时。各项目部要专门安排教育培训时间(不得占用员工业余时间),保证培训效果。 三、培训责任和培训形式 1、各单位和项目部的主要领导是安全培训的主要责任人,人力资源管理部门是安全培训工作的责任部门。 2、结合生产实际,针对一线作业人员的文化水平和特

我国城市商业的发展特点与趋势

我国城市商业的发展特点与趋势 摘要:当前,我国城市商业呈现出拉动居民消费快速增长、生活性服务业比重不断提升、社区商业全力推进、网上购物迅猛发展等新特点。未来5~10年,城市商业仍将是扩大内需的主要渠道,并将出现区域竞争与合作并存、生活性服务业蓬勃发展等趋势。 关键词:城市商业,居民消费,生活性服务业 改革开放30年来,随着国民经济的快速发展和城市化进程的推进,我国城市商业获得了快速发展,城市商品流通市场规模从1978年的505.2亿元扩大到2007年的60411亿元,其占全社会消费品零售总额的比重从32.41%上升到67.72%。特别是1997年以来,我国城市社会消费品零售总额年均实际增长速度超过10%。目前,我国城市商业已经占据了全部流通近2/3以上的市场份额,很多城市服务类消费的比重也已超过30%,城市商业的发展基本上代表了国内流通业的发展规模与水平,成为城市经济发展中的重要支柱产业。 一、我国城市商业发展的新特点 近年来,我国城市商业在超级市场、专卖店、便利店等零售业态加速发展、新型零售业态不断兴起和连锁经营快速发展的同时,也呈现出一些新特点,值得关注。

(一)城市市场增长势头强劲 尽管近年来国家对农村流通业扶持力度较大,但由于基础薄弱,农村流通业发展依然相对比较缓慢。从整体上看,2000年以来,城市的商品流通量在不断上升,所占比重由62.79%上升为67.72%,而农村的商品流通量则处于不断下降的状况,所占比重由37.21%下降为32.28%。 从消费品市场来看,随着城市化的发展,城市消费品市场快速增长,2006年,城市消费品市场数达到了25237个,所占比重由1990年的18.1%增加到37.6%:农村消费品市场数则从1990年的59473个减少到2006年的41805个,所占比重由1990年下降了19.5个百分点。同时,城市市场的成交额从1994年超过农村市场后一直呈上升势头,而农村市场则处于相对停滞状态。1979-2003年城市市场成交额年均增长率为34.76%,农村市场成交额年均增长率为19.63%。表明城市流通从成长期进入了稳步发展阶段。 (二)城市商业已成为城市居民实现消费需求的一个重要途径 在我国最终消费结构中。居民的消费占有非常重要的位置,有80%最终消费都是由城乡居民来完成的。目前,城市居民的消费在我国最终消费中的比例已经超过50%,城市商业已成为城市居民实现消费需求的一个主要途径和场所,在我国的国民经济最终消费中,通过城市商业和流通领域实现

生产一线员工培训方案

生产一线员工培训方案 成立教育培训委员会,教育培训委员会办公室挂靠人力资源部,由总经理、党委书记担任主任,公司领导班子其他成员担任副主任,各部门负责人作为成员。教育培训委员会具体负责培训工作的实施。各部门专兼职培训员、班组长和班组培训员构成培训网络的基础。 一、部门专职培训员职责 1编制本部门的培训计划,并按期完成总结,上报培训月度报表。 2布置、检查、督促和指导各班组开展日常培训工作;定期召开班组培训员会议,组织交流培训工作经验。 3组织本部门、专业的规程考试和反事故演习。组织生产人员进行规程制度和生产技术知识的检查考问。 4组织各岗位独立值班前的考试。 5组织本部门、各专业范围内的技术训练班、安全技术培训班、技术讲座等培训活动及考试。 6参加部门的生产会议、事故分析会、技术竞赛评比会。 7对于部门外出培训,负责提出培训申请、费用预算报人力资源部审核。 8负责及时更新部门人员培训档案。 9负责部门培训台帐的管理。 二、基层培训组织职责 生产一线部门下设基层培训组织,由基层班组长负责。基层班组班组长及班组培训员职责如下: 1班组长是本班组培训工作第一责任人,负责班组内培训工作全面管理 2班组培训员是班组内部培训组织者,负责具体组织开展本班组培训工作。 3班组培训员负责对本班组人员培训情况进行评价。 4班组培训员负责及时更新班组员工培训档案。 三、培训计划的制定 人资部每年12月组织生产一线培训专责召开培训专题会,总结本年度培训工作不足,了解下一年度员工培训需求,为下年度培训计划制定打好基础。同时,各部门专兼职培训员充分调研员工培训需求基础上制定年度培计划,经部门负责审批后,交给人力资源部,人力资源部汇总各部门负责人审核通过后的培训计划,编制公司级年度培训计划于12月15日前报公司分管领导提交教育培训委员会审批,通过后于次年1月20日前会同年度培训工作要点、培训预算分解以正式文件下发。 四、培训工作的执行与落实 生产一线部门要制定本部门的培训管理考核办法,并根据实际每年修订一次。每季度最后一月底前,上报部门季度培训总结并统计部门培训费用支出情况。生产人员每月培训不少于三次,管理人员每月不少于两次,每次学习时间不低于1小时。各部门、班组培训时间、地点相对固定。生产班组每月自行组织考试,将考试成绩计入培训档案。 部门内部培训需要组织定期检查。每季度最后一月组织部门人员进行技能(生产人员)、业务(管理人员)考试。每季度培训结束后,培训专工要对本部门员工培训情况进行考核,考核内容包括出勤率、课堂纪律、考试成绩、培训成绩等,记入员工培训档案,并于下月10日前交人力资源部。

2019年年终城管个人工作总结

年终城管个人工作总结 一个月有月工作总结,一年有年终工作总结,转瞬,一年过去了,我们是不是要开始撰写工作总结了呢?下面是搜集整理的年终城管个人工作总结,欢迎阅读。 城管个人年终工作总结 时间飞逝,转眼间一年的工作已经结束。在这段边工作边学习的日子里,我不管是份内的还是份外的事,凡事都脚踏实地地去做,不驰于空想,不好高骛远,以惟真的态度做踏实的工作.而我的工作能够顺利的开展,完全得以大队及分队领导,尤其是分队全体队员的鼎力支持。在这里,我把自己一年来做的主要的一些点点滴滴的小事给大家作个简单的汇报: 一年来,我严格管理自己,身体力行,紧紧围绕全年工作目标,在队长的带领下团结全分队发扬知难而进,攻坚克难的拼搏精神;坚持脚踏实地、创新创效的务实作风,坚定信心,迎接挑战,扎实工作,付出最大的努力,争取最好的成果。 一、加强学习、转变思想 从刚毕业的大学生到城管队员,从一线执法到大队办公室,尽管我所扮演的角色快速的转变着,但是我时刻保持着一丝紧张感,在完成自身的工作和上级交办的任务的同时,不断充电学习,查遗补漏,在巩固自己一线执法能力的同时,为成为一个好的和称职下属而不断进取。

城管执法工作点多面广,较多的涉及弱势群体的利益,因此在这一年的实际工作中,端正认识态度的同时,不断地加强了对理论知识的学习,通过自学、业务培训、考察等多种方式不断地树立文明执法,服务为民思想,不断地提高道德修养。始终贯彻大队的精神,本着群众利益无小事,为群众服务作为工作的出发点,边学习边总结边提高。认真深刻领会其精神实质,并把其深刻的认识与实际的工作结合起来,工作中处处要体现好“城管执法为人民,城管服务为人民”。 二、注重实效、认真履行职责。 三、切实加强个人素质建设。 “四个注重”。 注重思想教育,转变工作作风。针对执法工作困难多、任务重的实际,我们注重打牢队员的思想基础,培养队员爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的思想品德和政治觉悟,增强责任感、自豪感。 深入开展了“四个要有”实践活动,帮助队员树立文明执法观念,要求在熟悉业务的基础上,严格依法执法、文明执法,做到着装整齐、行为端正,摈弃执法中冷硬的工作作风和简单地驱赶、取缔的工作方法,更新观念,强化文明执法,把执法工作做得深入细致,扎实有效,“润物细无声”地化解执法矛盾冲突。 四、廉洁自律,提高拒腐防变的能力。 在廉政问题上,严格按照廉政责任制要求自己,不做违法乱纪的事,不拿原则作交易。要求自己做到:

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