大学生就业采访问题
一、大学生就业形势分析：
1.供需差别大，僧多饭少
2.选才要求高，应届生就业不吃香
3.专业相同的人多，热门专业人才过剩
4.薪酬逐年降低
5.骗子、假招聘铺天盖地，有效招聘信息数量减少
6.缺乏工作经验
7.怕吃苦，爱面子
8.频繁跳槽
二、大学生就业存在几个比较突出的问题
1.就业率呈下降趋势
2.就业渠道不畅
3.实践与理论缺乏紧密联系
4.就业观亟待改变
三、政府、学校努力方向
1.加大就业宣传力度
2.扩大就业渠道
毕业生应当怎么做？
1.积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去
2.面向中小企业和非国有企业，以及服务行业（人才需要量大）
3.充实各级各类教师队伍，到国外就学就业，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业
四、毕业生找工作方法：
1.参加学校组织的“校园供需见面会”
2.参加网上招聘会活动
3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用
4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题
针对大四或研究生（均未毕业）
1.您攻读的专业类别是什么？选择这个专业的原因是什么？
2.您觉得当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿？（缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配）
3.您愿意从事什么工作？（若工作与其专业无关，则请说明原因）
4.您觉得在就业过程中，企业最看重的是什么？
5.您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是？（综合实力、专业技能、学习经历）
6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么？（与人沟通协调的能力、专业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性在困难中重生的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语电脑技能、就业技能与面试技能）
7. 您对行业的选择主要基于什么原因？（有发展前途、从事的工作有面子、收入高、与专业对口学有所用、能学到不少企业文化增长社会阅历、利于今后的创业、工作稳定福利好）
8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线？
9.您是否愿意到基层或艰苦地区去工作？
针对公司经理或在职
上海东凌国际有限公司副总经理殷勤对大学生就业问题的看法
记者：您认为大学生就业的障碍有哪些？最主要的是什么？
殷勤：最大的障碍是大学生缺乏实际工作经验。书本上的理论知识往往与企业的实践要求存在一定差距。当前，大学生实习制度很不规范，部分企业也不愿意为应届毕业生付出太大的培训成本；企业认为大学生工作不稳定，辛辛苦苦培养的人才两三年就跳槽了，这是企业的一大顾虑；大学生对自己的定位也很关键，许多学生认为读完大学就应该进入收获期了，这种期望与现实的差距也阻碍了大学生在社会中找到自己的位置。记者：作为一家专业人力资源公司，你们会为大学生就业提供哪些服务？
殷勤：传统上，我们会举办一些针对大学生的委托招聘活动。本公司也会提供相关岗位供大学生实习，并参考实习情况把优秀人才提供给雇员单位；此外，我们联络了几家大型人力资源公司，对当前比较热门的岗位做了调研，并请雇员单位拿出一些有相当质量的岗位供大学生实习；我们还将请一些企业的总经理或者人力资源总监到大学里举办讲座，讲相关行业的市场信息带入校园。
记者：您对大学生就业时的心态有什么建议？
殷勤：我建议大学生能现做一些心理测试或职业能力测评，这对他们的择业取向会有一定的指导意义。希望大学生能处理好“融入加合作”与“个性加创新”之间的关系，始终抱有好学、谦虚的态度毕业不代表学习结束，从学校课堂到社会学堂，意味着新一轮学习的开始。
记者：您认为当前怎样的大学生是用人单位最需要的？
殷勤：从我们与用人单位的交流中发现企业最需要具备这三种品质的学生：脚踏实地，愿意从基础做起；善于合作，有团队精神；勤奋好学，谦虚谨慎，有钻研精神。
1.您认为当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿？
2.您最看重应聘者的什么？项目经验还是人品性格？
3.您愿意聘用大学生吗？为什么？如果愿意，会聘用怎样的大学生？
4.您认为当前大学生普遍存在的缺陷是什么？对此您有什么建议或要求？
5.您觉得改善大学生就业形势你们公司会具体做些什么？是否会考虑增加岗位？
针对学校领导
1.您认为当前大学生的就业形势如何？是什么原因造成了这种状况？
3.您对大学生有什么建议或要求，让他们更好的就业？
4.如何改善大学生就业形势？
（1）对于僧多饭少、热门专业人才过剩的状况，您是否会考虑减少或停止招生？
（2）针对大学生求职心切、缺乏社会经验的弱点而容易被骗的状况，您是否觉得应该采取一些有效的措施（加强指导、培训）？什么措施？（3）许多企业单位认为当前的教育体制是一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。对此您有什么看法？是否想过稍作改善？
针对本校牛人（已参加工作并有突出业绩）
1.请给我们谈谈您进入大学后所得的经验。
2.您当时是怎么平衡社团与学习的？
3.您觉得大学生若要经商应该注重哪些能力的培养？
4.您觉得当前大学生的就业形势如何？什么原因？
5.您怎么看待考研、双学位的问题？觉得这些会对就业有帮助吗？
6.您是否觉得大学生实习越早越好？如果是，这会不会暗示着我们大学生参与工作越早越好，导致一些极端的事情（辍学）发生？
7.您参加工作后是否有频繁跳槽的情况？这是企业单位最不愿意看到的，您怎么看待这个问题？
8.您当时的就业观是什么？觉得怎样的就业观是对的？
10.您对大学生有什么建议或要求，能让他们更好的就业？
大学生就业指导职业生涯访谈
大学生就业指导职业生涯访谈 大学生职业生涯规划与就业指导课程 职业生涯规划课程结课考评 文章类型:职业生涯人物访谈文章类型:职业生涯人物访谈 生涯人物访谈 一、访谈方式: 访谈方式: 电话预约+人物访谈 二、访谈准备: 访谈准备: 1、采访对象与自己的关系: 采访对象与自己的关系: 我的哥哥 2、访谈对象的职业背景资料与当前职业活动现状: 访谈对象的职业背景资料与当前职业活动现状: 的职业背景资料与当前职业活动现状 (1)2011 年 12 月参加国家公务员考试拿到国家 A 本，2012 年 4 月参加河北省四级公务员联考 (2)今年 6 月毕业于北京电子科技学院，现为在校生 (3)公务员这个行业比较特殊，录取率极低，这几年参加考试的人数也是越来越多，考上公务员非常不容易～ 3、访谈对象的联络技巧与成功率分析: 访谈对象的联络技巧与成功率分析: 技巧分析 (1)电话联系 (2)毕竟是自己的哥哥，只要有时间，我就回去找他玩去，而且离我家也挺近的 4、访谈问题选择: 访谈问题选择: 选择 问题 1:平常，在考取公务员方面，您每天都做些什么,
问题 2:就您的现状而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么, 问题 3:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗,可以说是 1 您介绍的吗, 问题 4:当初选择考研还是选择公务员，你是怎么想的, 问题 5:您这个专业要什么条件才能毕业, 问题 6:在您这个专业学习，需要在大学期间学好哪些课程, 问题 7:您对现在的生活满意吗,每天都做些什么, 问题 8: 您在准备考公务员时，什么是最成功的，什么最有挑战性, 问题 9:您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这公务员来讲是重要的, 问题 10:您对未来的就业怎么看待, 问题 11:您如何看待影视制作的未来发展前景, 三、访谈记录: 问题一:平常，在准备考取公务员方面，您每天都做些什么, 问题一:平常，在准备考取公务员方面，您每天都做些什么, 记录一:自习～每天去自习室上自习，大量的做练习题，正常的生活规律不能乱，该吃饭就要吃饭，该睡觉就要睡觉～问题二:就您的现状而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么, 问题二:就您的现状而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么, 记录二:我最喜欢的事就是搞一些编程，巩固一下我的基础知识，然后以便于在以后的工作中更好的发挥我自己的优势～至于我不喜欢的事，就是搞对象啦，因为现在没有任何经济基础，给不了对象什么，所以现在不打算搞对象问题三:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗, 问题三:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗,可以说是您介绍的吗, 是您介绍的吗, 记录三:我的爸爸啊;当然可以啊，怎么说都行，毕竟是一家人嘛 2 问题四:当初选择考研还是选择公务员，你是怎么想的, 问题四:当初选择考研还是选择公务员，你是怎么想的, 记录四:当初我爸告诉我你直接考公务员就行了，抓紧准备把，然后，我从大二就开始准备了，提前准备总是好的～问题五:您这个专业要什么条件才能毕业, 题五:您这个专业要什么条件才能毕业, 记录五:
职涯人物访谈
职涯人物访谈 ————报告与感悟 职业是关于现在大学生以及下岗职工最重要的话题，与我们的生活息息相关，决定着人生的走向和未来。当今社会竞争越来越大，即使那些拥有自己工作的人尚且感到压力很大，更不必说那些懵懵懂懂未走上社会的大学生，大学生这个群体对于职涯的态度、规划、认识等相关更为重要。 今天恰有机会，访谈一位在人民政府统计局工作十多年的一位公务员，很感谢他可以抽出时间完成此次访谈。 访谈内容： 问题一：请问您怎么选择公务员作为自己的职业呢，有什么故事吗？ 答：因为自己在大学毕业后，高校是分配工作的，当时自己学的专业与统计工作相关，当时分配完工作时有自己的想法，也希望成为公务员，家里的父母也很赞成。 问题二：相信您在职十多年，对于当今现在职业这个话题有深刻的见解，谈谈现在形势对于大学生有什么影响？ 答：首先对于大学生的压力很大，全球经济和国家政策的影响，多层次以及多方面的对人才的要求更高，间接地对大学生提出了更高的要求，社会对大学生的素质无形有更为严格的评判标准。实时形势需要大学生在选择职业的时需要谨慎，这很重要。 问题三：您觉得大学生应当具备怎样的基本素质，才能适应当今社会？ 答：首先基本的个人素养，例如我们中国的传统美德；然后有能力，包含：交流能力，团队合作的能力，学习能力等等。个人的态度以及思想都很关键，对大学生有着很高的要求，这是些基本的素质，相对于不同的职业都有其不同的职业要求，这就要求大学生识形势。 问题四：我所学的专业是软件工程，您对软件这个行业对您所了解的公务员行业有什么见解？ 答：随着科技发展，国家对高新技术人才有着非常大的需求，软件工程所培养的人才，对当今社会计算机安全与维护以及创新会产生推动作用，举个简单例子，国家机密信息的安全，需要软件人才对其保护程序进行创新开发以保证国家信息安全。此外软件人才对软件的维护可以更好地应用到现实生活的方方面面。公务员也需要软件人才，对于其他行业也或多或少的需要软件人才对其行业的帮助。 问题五：您对于软件工程这个专业有什么其他见解吗，通过您经常了解信息的方式，例如：报纸，互联网等等。 答：当今社会对软件人才这方面的需求很大，这与国家现在飞速发展有密切的联系，但是真正能符合社会所需要的软件人才不是很多，因为不同行业对其要求不同，这也是导致一些软件工程毕业的大学生迷茫不知如何去做的原因之一，拥有极好的技术和创新意识若得到对软件团队有规划和领导，那么对于所拥有的优势就会削弱，进而缩减效益。所以软件人才一定要有好的定位，不仅定位自己的专业优势、专业导向更要定位自己的性格特点，换句话说你要学会了解你自己。 问题六：您对当今社会各方面因素导致软件工程毕业的学生缺少自己方向而迷茫有什么建议码？ 答：恩…..除啦刚才所提到的那些，我认为当今软件工程毕业的学生要能不断充实自己，就是要不断学习，当今电子产品更新速度飞快更不必说软件技术的发展，这一点很重要。此外还要学会规划自己的职业，在其位就应发挥百分百的作用，善于发掘自己潜力，扩
校园人物采访稿2篇
校园人物采访稿2篇 下面是小编为您整理的校园人物采访稿范文2篇，欢迎阅读! 下午一点，在校内举行了20家招聘单位参与的毕业生招聘会。 招聘会设在大学生活动中心。各招聘单位打出横幅，设案招聘需要的人才。同学们来往穿梭，寻找适合自己的单位，场面异常火爆。记者(丁峰、薛添、苏泽霖、关昕)随机进行了采访。 一.采访四年级学姐。 记：学姐，你们好!请问今年我们学校组织了几次招聘会? 生：三次。 记：你们选择就业单位有哪些考虑呢? 学：我们毕竟刚毕业嘛!没什么社会经验，选一个离家比较近的地方，一来方便，二来家里人也放心。不过大城市发展空间大，条件好的话也很理想。 记：请问：你这次找工作顺利吗? 学：非常的顺利，我刚找到了适合自己的职位。在长安区，条件、待遇都很好，我很满意。 记：你们就要走了，想对我们说点什么? 学：你们还有两年时间，说长也长说短也短，进入三年
级你们上台锻炼的机会就多了。应对专业课多下功夫，把握每分每秒，勤奋苦练。 二.采访招聘单位。 记：你认为我们学校学生的专业水平如何? 招：看了你们学校的毕业汇演，挺不错的。在专业水平上，舞蹈、主持风格，都非常的好。 记：你们选择主持人的标准是什么? 招：最基本的就是普通话好，有一项突出的专业。对社会时事，人文风情很了解。及多才多艺。 记：你们那边的工作环境，待遇如何? 招：工作环境是可以的，工资最低每月900——1100元，奖金不限，资历久了工资会再涨。若有能力自己创作一个属于自己的节目，工资至少会涨到3000元! 三.采访招生办房宁老师。 记：房老师，您好!这次来我们学校招聘的单位有多少?都是哪里的? 房：今天来了20家。长安区比较多，也有西安市的一些大中型企业!也有各大电视台! 记：一般好的企业的最基本条件是什么? 刘：最重要的是文学功底，专业知识这两项要过硬，还要德才兼备，业务能力强，素质高。 记：去企业工作的待遇怎样?前景好吗? 刘：条件很好。都有“三金”，宿舍、食堂的条件也非
工作分析访谈法与访谈提纲
结构化访谈提纲及记录表 1 ?岗位基本信息 (1)请问您的姓名，所属部门，所在的岗位？ (2 )工作汇报的对象，谁负责指导您的工作？ (3)与您同在一个岗位任职的同事有哪些？总共有几人？ (4)您是否承担管理他人的工作，如果有，主要是什么岗位上的人？直接管辖的人数是多少? 2?岗位设置的目的 (1 )该工作岗位最终要取得什么样的结果? (2 )完成该岗位的工作任务对公司具有哪些重要意义？ 3?工作关系 工作关系指为完成本岗位的工作而与公司内外发生的联系。 (1 )为完成本岗位职责，您需要从公司哪些岗位或部门获得所需信息资料及服务？所获得的信息资料及服务达到什么样的标准才能使您感到满意？ (2)为完成本岗位职责，需要和公司外部的哪些机构发生联系，联系的内容是什么？ (3)工作中，您接受谁的监督？
(4)工作中是否承担管理下属的职责？若是，您是怎么管理下属的？请简要说明每位下属的工作范畴 及岗位存在原因？您经常和哪些下属接触？ 4?工作职责和任务 工作职责包括工作的职能与任务，是工作描述的主体。 工作任务指为达到某一特定目标而进行的一系列相关活动，工作任务可细分为工作活动、活动程序等内容。 (1 )您所在岗位的职责是什么？在各项职责中，分别需要完成什么工作？工作内容是什么？ (2)您是如何做这些工作的？ (3)请您对刚才所谈职责按重要性进行排序，并估计每项工作所用的时间比率？ (4 )衡量您所做的工作的好坏标准是什么？ (5 )除了日常工作外，每周、每月、每季或每年还需要承担哪些工作？ (6)您刚才所说的岗位职责是否有与其他工作岗位职责有交叉的部分，如果有，是哪些？平时又是怎 样协调分工的？ 岗位职责和任务可以记录在如下表所示的记录表中。
大学生就业指导就业访谈
大学生就业指导就业访谈 胡双龙2012904248 12电气2班 一、访谈方式与时间 QQ访谈 2015年10月23日。 二、访谈对象 林师兄 2014年6月毕业于华南师范大学的高中师兄 电气工程及其自动化专业,现为公务员。 三、访谈目的 为了进一步明确职业方向，规划大学生活，使今后的人生道路更加有方向性。 四、访谈内容 问题一 在准备考取公务员前，你每天都做些什么？ 答：我每天在床上看书。基本上早上六点半起床，背政治和英语的需要记忆的东西。之后就是花时间在做高数和专业知识的试题。 问题二 就你的现状而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？ 答：我最喜欢的事就是搞一些设计,巩固一下我的专业知识,然后以便于在以后的工作中更好的发挥我自己的优势。至于我不喜欢的事,好像基本没有吧。 问题三 当初选择考研还是选择公务员时，你是怎么想的？ 答：当初也有考虑读研究生。不过又觉得研究生毕业之后也还是要面临找工作的事情 所以想还是先参加工作吧。当然这只是我个人的想法,读研究生确实能开阔眼见,学习到很多东西,这些从我读研的同学身上就能看出来。因此在工作之后也有继续深造的想法,感觉自己与同学的差距越来越大了。记得大学时的心理学老师讲过——格局,你站在什么样的平台上看到的就是什么样的风景。 问题四 你的工作需要入党吗？ 答：这个问题不是绝对的，报考公务员有些岗位对政治面貌是有要求的，我当初报考的岗位并没有这方面的要求。但身为年轻人，应该有积极向党组织靠拢，不断提高自身综合素质的觉悟。 问题五 我们这个专业要什么条件才能毕业？ 答：我们学的是电气。需要具备以下几个方面方可毕业：德智体美全面发展 具备电气识图，电气设计，PLC，单片机等方面的知识与能力，能够从事电气设计，工业控制与维修等工作。当然在大学期间必须完成专业必修课的学习，同时修满所需学分。 问题六 你对现在的生活满意吗？ 答：还算满意，如果把每天的时间分为上班和休息的话，上班时间要做的就是努力的学习，提高自己的业务素质，然后完成各项工作任务。
大学生职业生涯规划采访稿范例
大学生职业生涯规划采访稿范例 An example of interview draft of College Students' caree r planning
大学生职业生涯规划采访稿范例 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 从不自卑于自己渺小的身躯， 也从不自怜于那烛光下憔悴的身影， 更加从不自艾于前路的艰难险阻。 坚信乘风破浪，定会破茧的那一天。铭记!——题记 早在一个星期前跟师姐约好时间，此刻我却显得有些许的忐忑不安。一次又一次的整理我的采访包，里面满满的是我的录音笔、笔记本等等。或许是身处大三却始终感于自己的默默无闻而焦虑，亟待从师姐的经验中汲取一丝丝的勇气和动力吧。
晚上八点，我们正式开始采访。大概九点我们便各自告别。 在此允许我先介绍下师姐的大概情况：师姐叫林思捷， XX年毕业于xxx学院外语系英语教育专业;现工作于汕头市一 家外贸公司，任企管部部长。最开始的她和很多懵懂的毕业生一样充满了对社会的憧憬，准备用大学四年所学的大干一场; 先在一所私立初中教书，久而久之，她开始意识到那不是她的“归宿”，不顾家人的反对，选择了现在这份工作。她是这样对我说的：“我是很幸运的，那时候是我同学介绍的。就是因为老板急需英语口语教好的职员。”其实机遇和你的努力是有一定相关性的。机会总是垂青有准备的人，我一直相信，也一直在坚持。果不其然，在接下来的采访中，师姐讲到“大学期间要尽全力的发挥你所有优势，让别人记住你!”如果不是师 姐在大学期间的“高调”，她的同学便不会在这样的关卡想到她;如果不是在校期间稳抓专业知识，怎么会有一口流利的口 语让人青睐? 如果不是这样一系列的如果，怎么会有后来的是是非非呢?所以，我想说，对自己说，也对懵懂的我们说，从此刻开 始努力挖掘你的特长，有一技之长总能让你在逆境前乘风破浪。即使很多我们所学的知识在社会的洪流之中是稍微黯然失色，
制药工程大学生生涯人物访谈
生涯人物访谈 一生涯人物访谈记录 被访谈人简介：佳木斯多多制药厂某车间主任黄先生，毕业于佳木斯大学，在大学毕业后直接签约多多集团，成为一名普通的研发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为车间主管，也实现了他职业发展的成功。黄先生对于成功的座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容： 问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何? 答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助? 答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。 问：我们专业在大四的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所 准备? 答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补
工作分析——访谈法讲解学习
工作分析——访谈法
访谈法 一.访谈法的概念 访谈法就是访谈人员就某一岗位与访谈对象，将事先拟定好的访谈提纲进行面对面的交流和讨论，从总收集岗位信息的一种方法。 访谈对象包括该职位的现任者、对该岗位较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属等。 访谈法收集信息资料是通过研究者与被调查对象面对面直接交谈方式实现的，具有较好的灵活性和适应性。访谈广泛适用于教育调查、求职、咨询等，既有事实的调查，也有意见的征询，更多用于个性、个别化研究。 二.访谈法的特点 1.访谈者与被访谈者相互影响，相互作用。 2.由于访谈者和被访谈者都是有意思，有思想、有感情、有心理活动的活生生的人，而且整个访谈过程是通过口头交流的方式获取有关研究资料的方法，因此，访谈过程首先是人与人之间的交往过程。 3.访谈法具有特定的科学目的和一整套的设计、编制和实施的原则。 综上所述，在一定程度上，访谈法能比观察法获得有关研究对象更多、更有价值、更深层的心理活动情况和心理特征方面
的信息，同时，也比观察法更复杂、更难以掌握。事实上，大量的心理学研究表明，通过访谈法获得的有关人的心理活动的信息，常常比其他传统心理学方法更加丰富、完整和深层。 三.访谈法的类型 1.结构访谈和非结构访谈 结构访谈又称标准化访谈，指按照统一的设计要求，按照有一定结构的问卷而进行的比较正式的访谈。结构访谈对选择访谈对象的标准和方法、访谈中提出的问题、提问的方式和顺序、被访谈者回答问题的方式、访谈记录的方式都有统一的要求。结构访谈的好处在于访谈结果便于统计分析，对于不同访谈对象的回答易于进行对比分析。 非结构访谈又称非标准化访谈，指只按照一个粗线条式的访谈提纲而进行的非正式的访谈。非结构访谈有利于发挥访谈者和被访谈者的主动性、创造性，有利于适应各被访谈者的具体和特殊情况，有利于拓宽和加深对问题的研究，也有利于处理原来访谈设计方案中没有考虑到的新情况、新问题。 2.直接访谈和间接访谈 直接访谈又称面对面的访谈，即访谈者与被访谈者进行面对面的交谈。直接访谈的突出特点是访谈双方直接发生相互影响、相互作用。其最大的好处在于，访谈者不但能广泛、深入地探讨问题，了解被访谈者的思想、态度、情感和其他各种情况，而且还能亲自观
大学生就业现状及对策建议访谈
大学生就业问题现状分析与对策 调研访谈内容报告 时间：5.20 地点：笔者家中参加人：笔者及笔者父母笔者：众所周知，大学生就业难已经是当下一个热点话题，请问您这一社会现象有什么看法？ 调查对象：大学生毕竟是大学生，在我们那个年代，出一个大学生是非常了不起的事情。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。现在的大学生，偏好外企，国企，很少愿意吃苦。眼高手低，自然就业就难。 笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解，那么我想请问一下您觉得形成这种现
时间： 5.24 象的原因是什么？ 调查对象：就和我之前所说的一样，正是中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望 女成凤”、“光耀门楣”的观念，加重了大学生们“精英情结”的“泛化” 现在的小年轻， 哪里愿意一毕业从三四千的工作做起？苦读十年圣贤书， 人脾气谁都有，但要不得啊！ 笔者：您说的非常有道理，那么最后一个问题， 请问您觉得对于这一现象， 或者我们大学生自身， 应该以什么样的态度来面对它， 再或者， 应该对其实施什 么样的对策？ 调查对象：对策？对策简单??…改掉这个脾气踏踏实实做起，世界上白手起家的不 少，不差你这一个。眼高手低的人也不少，也不缺你这一个。 时间： 5.23 地点：笔者寝室 参加人：笔者及笔者室友 笔者：众所周知， 大学生就业难已经是当下一个热点话题， 请问您这一社会现象 有什么看法？ 调查对象： 作为一名大学生，自然是对这个问题很关注的，我觉得大学生就业 难，首先当然是有大学生自身的问题因素在里面， 但也绝不仅仅是这个原因， 多 方面因素混杂，形成了这个现象。 笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解， 那么我想请问一下您觉得形成这种现 象的原因是什么？ 调查对象： 我觉得大学生就业渠道信息少是一个很大的问题， 学生就业的渠道主 要就那么几种：学校推荐，熟人介绍，校园招聘会，社会招聘会等等等。这些渠 道往往都有些局限性， 比方说一个大型的招聘会， 很难保证能面面俱到的评价一 个人，短短几分钟势必不能充分了解一个人，从而导致人才的流失。 笔者：您说的非常有道理， 那么最后一个问题， 请问您觉得对于这一现象， 政府、 或者我们大学生自身， 应该以什么样的态度来面对它， 再或者， 应该对其实施什 么样的对策？ 调查对象： 我觉得政府需要营造良好环境， 鼓励大学生自主创业。 政府各部门可 以鼓励高校毕业生自主创业， 自己创办中小企业。 或者组织开展创业培训、 创业 辅导，为大学生创业提供形式多样的服务。 这样不仅拓宽了就业市场， 还促进了 社会良好发展。 地点：教室 参加人：笔者老师 笔者：众所周知， 大学生就业难已经是当下一个热点话题， 请问您这一社会现象 有什么看法？ 调查对象：看法倒不是很多，就业难是肯定的，每个国家都会遇到这个问题 笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解， 那么我想请问一下您觉得形成这种现 象的原因是什么？ 调查对象： 造成大学生就业难的理由很多， 也很难说清楚到底哪个， 我这里就说 我关注的比较多的， 现在大学的专业设置调整有点滞后， 致使毕业生专业结构与 市场供求出现了错位。 一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进 行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。 。你想 这种文 政府、
天泽能源公司企业采访稿
对天泽能源公司的访谈稿 1．您是怎么想到走创业这条路的？ 毕业后自己决定的，因为进别的公司工作不肯能刚进就近高 层，况且自己有很好的项目想法，所以就自己当老板，走上了 创业的道路。 2．您是什么时候开始准备的？做了哪些前期准备工作？ 当然，成立企业的首要工作就是融资，我在毕业前就学习了管 理与经济的相关知识，同时也一直在策划着有这么一天，我创 办属于我自己的企业。 3．您是如何获取创业启动基金的？ 通过朋友的投资和自己的资金获得。 4．您在创业过程中遇到哪些困难，有没有想过放弃，您又是怎么解决这些问题的？ 刚刚，也是遇到了资金问题，然后我通过多次交涉，终于融资 成功。当然，遇到困难后，关键还是靠自己。 5．如果创业，您觉得在创业过程中最困扰你的因素是什么（A市场风险大 B税务负担过重 C专业技术知识不足 D资 金不足 E对市场了解不够 F缺乏经验 G缺乏社会关系 H缺乏创新的天赋能力 I创业动力/愿望） 应该是短期的资金不足。 5．您有没有遇到过资金紧缺困难，您又是如何解决的？ 这个我上面已经说明了。
6．您在创业初期，有没又遭到过父母的反对，您又是怎么说服他们的？ 父母刚开始也有些不支持，但在我的再三坚持下，最后还是同 意了。 7．您期望国家或地方政府下一步出台哪方面的优惠政策？ 希望出台更多关于促进企业发展的政策，如减免税务和各种费 等。 9．您觉得政府应当在哪些方面加强对大学毕业生的培训？ （Ａ专业知识Ｂ社会实践Ｃ人际交往Ｄ组织协作能力Ｅ其它） 应该是社会实践，很多大学生刚毕业后，缺乏社会实践，也缺乏相关的社会经验与工作经验。 10．您认为作为一个优秀的创业者应具备什么素质 出色的领导才能，你不一定很有才，但如果你能领导很多有才的人也行。 11．大学生创业的最大风险是？ （A资金不足，项目选择太盲目B经验不够，缺乏社会关系C缺乏创业技能D 社会资源贫乏） 最大风险是经验不足，缺乏社会关系。但是这也是大多数大学生刚毕业后的情况，在社会上工作几年会有改善。 12．谈一下您对现今在校大学生的建议？ 在学好专业知识的同时，更好地走进社会，增加社会经验及构建社会
大学生生涯人物访谈记录
大学生生涯人物访谈记录 访谈时间：2010年8月 访谈方式:当面采访 访谈人：数科院09级2班王悦 被采访人：扬州市宝应县柳堡镇中心初中于再红老师 被访谈人简介： 于老师是扬州市宝应县柳堡镇中心初中的数学老师，他于83年9月从事教育工作，至今有18年，虽说是一位比较普通的老师，但是他一如既往的认真工作，带出了一届又一届的优秀学生。并且，做了很长时间的班主任，他从没有厌倦过，都是心平气和的跟学生谈心。他提倡学生多问问题，每次他的班级数学成绩总是很好。 访谈内容： 问题1：目前，要求教师应该具备什么样的学历和培训背景？答：其实现在一些中小学对老师的学历要求不是很高，但是当然是学历越高越好啦，要做一个好老师一定要用心去教导学生。而培训背景嘛，要自己创造机会去获得些经验，提高自己的能力，练好普通话、粉笔字等基本的专业技能。 问题2：您认为做好教师这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？ 答：要做好教师这份工作需要你对教师职业的热爱，有这份热爱很重要，是做好的前提。而知识方面，你一定要是个大
学毕业生甚至更高的学历。要具备很好的基本技能，比如说普通话、粉笔字等。而经验需要慢慢积累，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢学习。并且在大学里要多注意抓住机会锻炼锻炼自己。 问题3：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好教师来讲是重要的？ 答：素质教育就是要求教师以促进学生身心发展为目的、以提高国民的思想道德、科学文化、劳动技术、身体心理素质为教育宗旨的基础教育。要具有谦虚谨慎、敬业负责的个人品质；具有心态平和、开朗大方的性格；具有出色的口才 以及组织能力。个人认为有高素质的人才可以教好学生。 问题4：教师职业与其他职业有什么不同吗？ 答：就教育事业与公司工作而言，公司以营利为基本的目的，而教育事业以教书育人为基本目的，因此这就决定了这两份职业之间有很多不同。教育的复杂性和丰富性是其他事业所不具备的，它要求教师富有更高的灵性和悟性。教育的每一天都是新的，每一天的内涵和主题都不同，只有强烈的冲动、愿望、使命感、责任感，才能够提出问题，才会自找“麻烦”，也才能拥有诗意的教育生活。 问题5：学校对刚进入学校从事教育工作的老师一般会提供哪些培训？ 答：对于刚进学校的老师，学校会对他们进行专业技能的培
工作分析访谈法
访谈法，又称面谈法，是访谈人员就某一岗位与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行面对面的交流和 讨论进而收集岗位信息的一种方法。 访谈对象包括该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密 切的工作人员、任职者的下属等。 一、选择访谈法的形式 访谈法通常有以下三种形式。 (一)个别员工访谈法 个别员工访谈法主要适用于工作差异较大的岗位以及工作分析时间较为充足的情况。 (二)集体访谈法 集体访谈法适用于工作岗位性质比较相近的情况。 (三)主管人员访谈法 主管人员访谈法是指工作分析人员通过同某一岗位任职者的直接上级领导进行面谈从而收集岗位信息 的一种方法。 做好访谈前的准备工作，是保证访谈成功的重要前提。访谈者要根据调查的目的、要求和受访者的特 点，事先确定并充分熟悉访谈的内容和范围，确定调查方案或拟订访谈提纲。 调查方案的内容包括明确访谈的目的、确定访谈的步骤、拟订提出的问题、安排提问的顺序、选取访 谈的对象等。调查方案样本见表2-l。 表2-1 访谈调杳方案 一、访谈目的 为了更好地明确各个岗位的工作职责和任务，保证各个岗位之间相互协调、配合，共同实现企业的目标，现企业人力资源部门对企业各个岗位进行一次全面的工作分析活动 二、访谈人员的构成 姓名职务所在部门联系方式 三、访谈对象 姓名职务采访时间联系方式 四、访谈问题 1．请问您的姓名、职务、职务编号是什么 2．您所在的部门?直接上级主管是谁?部门经理是谁 3．所在岗位的主要工作任务和职责 4．工作权限 5．工作中需要同哪些部门或人员接触 6．其他 五、访谈的形式 口个别访谈法口集体访谈法口主管人员访谈法 六、访谈注意事项 1．访谈人员要创造和谐、良好的访谈氛围
大学生就业班访谈整理稿
班级访谈 ——关于就业考研方面的指导在本周周一下午，我班荣幸的邀请到就业指导中心的李老师作为嘉宾做了班级访谈，本次访谈以就业考研为主题，针对我们现在的就业情况和考研情况同学们提出很多问题，李老师都耐心的做了解答，并且给出了很多实用的建议。下面为一些同学们和老师的互动：我们已经是大三的学生了，考研还是就业这个问题已经悄然向我们走来，明年这个时候可能已经有一大波同学在招聘会上奋斗了，为了实现毕业即就业这个伟大的胜利，我们就要从现在开始做起，为找工作做准备！ 主持人：我们这个专业的就业情况怎么样？ 李老师：从上两届的就业情况来说，就业率还是不错的。每个毕业班平均有20%的学生考上研究生，除此之外有大约80%-90%的同学可以找到工作。金属材料专业毕业生的就业出路有：长春一汽零部件，辽沈工业集团有限公司，伊犁能源开发公司，太重，太钢，马鞍山钢铁有限公司等，除了这些重工业企业外，格力电器，海尔集团等企业每年也会来我们学校招聘。一些学生通过网上投递简历，还被录取到东航北京分公司，肯德基，物业管理公司等与专业关系不大的企业。金属材料专业的女生毕业去向大多是与专业无关的。用人单位比较多，在学校期间表现优秀更容易被用人单位看中，所以说重要的还是平时自己的努力。因此如果想要找到一个好工作，从现在开始准备可以说
都有点晚了。 主持人：在就业和考研方面该如何选择？ 老师：不要先着急去盲目地选择考研或工作，而要先找到适合自己的发展方向，结合行业状况、发展趋势以及就业形势进行综合分析，再确定是要考研还是工作。现在常有人说，考研是否有利于就业，答案不一定是肯定的。有一点需要注意的是，不管你是选择就业还是选择考研，都必须要摆正自己的心态，看清自己的位置。从某种意义上说，考研是一次成年人的考试，从做出这个选择开始，你就要为自己的将来负责。不过，就我们收集到的数据来说，虽然研究生和本科生的就业率差不多，但研究生的工资要比本科生高得多。金属材料的本科毕业生月薪在3000元左右，但研究生的工资则会提高一倍甚至更多。所以我认为，对于考研还是应该拼一把，为了学历，更为了以后的工资。 主持人：校园招聘大学生面试前要做哪些准备？ 老师：对于面试，我们要知道一些常识，如面试前一定要先了解应聘岗位的要求，企业的基本情况，并且准备面试自我介绍，选好面试着装，准备一些面试常见问题及回答等。有了面试常识，我们还应了解校园招聘独有的特点：与企业招聘不同，校园招聘是在校园内进行，企业的面试官会集中在校园，面试过程短平快，对于看中的学生，大部分企业会立即签约，以锁定学生。因此，校园招聘的面试时间通常
成功人物采访稿范文
成功人物采访稿范文 欢迎来到聘才网，以下是聘才为大家搜索的，欢迎大家阅读。 人物访谈 . 物流092xxx 人物访谈 大学生正处于理想的形成期，也是拥有现代科学知识的人才群体，但是大学生的就业却是一个严峻问题。为了解时下国内企业对大学生就业人员的要求，为了给在校大学生提供更有价值更宝贵的的经验，为了我们在校大学生更好的规划自己未来的职业生涯，经朋友介绍，通过网络视频的方式，我对东莞市步步高视听科技有限公司电子塑胶制品部技术总监赵波先生进行了采访。 1、采访时间：xx年4月23日 2、采访方式：网络视频 3、被采访者：赵xx(东莞市步步高视听科技有限公司电子塑胶制品部技术总监) 4、采访者：xxx(商务管理系.物流092班) 5、采访过程：
xxx：您好赵先生，很高兴您能在百忙之中抽出时间接受我的采访。据我所知，您毕业 于北京理工大学，但是您当时学的是哲学，现在怎么会到在这个行业发展了 呢? 赵先生：其实我毕业后在学校任教2年，后经朋友的引荐到了步步高视听电子有限公司。 xxx：听说您当年在学校的历史很传奇，能不能和我们说说您的大学生活? 赵先生：大学时代是我过的很充实的一段时光，我一直是学生会主席，经常组织一些活 动，一旦有了闲暇时间，我就去打工，其实大学生就该多去实践，锻炼自己实
践自己，百利而无一害。我也会抽出时间打打游戏，玩玩篮球，出去旅旅游， 那个时候真的很充实。 xxx：您的生活真是丰富多彩，那您觉得这样的生活对您现在的工作有没有影响? 赵先生：有，很有关系的，在校做了四年的学生会主席，练就了较强的领导力，所以现 在的团队还算是比较有实力的，大学期间我参加过很多的比赛，从中锻炼了胆 识，也增长了见识，也结实了一些志同道合的朋友，他们就是良师益友，在今 后的发展中给了我许多帮助。 xxx：赵先生您也是河北人，那您当初怎么会选择那么远的地方去工作?
大学生人物采访稿范文
大学生人物采访稿范文 大学生人物采访稿范文 欢迎来到，以下是聘才小编为大家搜索整理的，欢迎大家阅读。大学生人物采访稿范文活跃在临床医学，微笑着面对一切。她不仅在爱情上收获了满满的幸福，也在学生会历练了不一样的成长，更是在学习上取得了傲人的成绩。从不以名次为目的的她，成绩却保持年年专业最高的记录，在人才辈出的临床医学，她是如何做到如此，你，难道就不好奇么?“情”伴一生——“生活的笑声来至于他们的鼓励和陪伴”第一次见到李燕良的时候，就被她脸上那个灿烂的笑容所深深地感染了，临床专业的学习很累很辛苦,但是她却能笑着面对这一切的压力，这一切都被她归结于自己身边的“情”。当我们问道她在临床专业有没有感觉自己在哪方面比较有优势的时候，李燕良很自然地脱口而出，“我有一个好男朋友啊!而且还有我那几个闺蜜呢!”她回忆起自己在刚刚转入这一临床专业的时候，心里对繁重的课业还是有一点抵触情绪的，再加上临床专业知识的不断深入，李燕良也和班上的同学一样慢慢地在心底里感到很压抑，终于在一天，积压了许久的情绪爆发了。“那天晚上感觉整个人都快不行了，郁闷到快哭的感觉，然后就打了电话给导师。”果然，作为医学学者的过来人，老师很能理解这种感受，建议她休个假，出去放松一下。于是她就和男朋友出去玩了两天： 喝喝早茶，放下风筝，到海岸城看下电影李燕良告诉我们： “休息了两天之后，感觉课业比别人落下一些，顿时有了学习的动力，郁闷的情绪也一扫而空。” 就这样，美好的爱情和亲密无间的
友情，就像给她的生活打了一针兴奋剂似的，就算再迷茫也找得到出口，就算再累心里也能笑开了花。在场的我们，也都深深地被她这种积极的心态所感动制胜的秘诀——“正确的方法与合理的时间安排”感情的羁绊给了李燕良许多精神上的鼓励，让她可以有一个良好的心态来面对生活。但是，成长的路从来都不是一帆风顺的，尤其是在学业压力极大的临床医学专业，单有一个好的心态是远远不够的，所以，我们又向李燕良请教起她学习的秘诀。“做个计划和合理安排时间，这个是王道!”她这样说道，“当然，正确的学习方法也很重要。”从物理学院转过来的李燕良，非常擅长理解记忆，但临床专业却有大量需要死记硬背的知识，对此，她找到了自己应对的方法，“我会把他们编成顺口溜，方便自己记忆。”李燕良告诉我们，学习不应该以名次为目的，觉得自己努力了才是最好最开心的。她并没有因为学业的压力就把所有时间都拿来泡在图书馆，李燕良觉得忙与不忙，都是取决于自己的安排。“比如我有一天的时间学习，我就可以稍微放松一点，不必追得太紧，如果我只有两个小时学习，就要全身心地投入进去。”她这样举例到。而李燕良每学期都年级第一的成绩也证明了，这种想真正为自己而努力的心态，往往能取得事半功倍的效果。在与李燕良聊起这些的时候，她总是传递给我们这样一条信息： 学习虽然没有捷径，但是如果找到正确的方法，并能合理地安排时间，往往能取得意想不到的效果。“小志-大志”的目标——“被需要的感觉是我无悔的选择!”在谈到为什么选择读医学的时候，李燕良很深情地和我们提起她自己的一段经历：
大学生就业采访问题
一、大学生就业形势分析： 1.供需差别大，僧多饭少 2.选才要求高，应届生就业不吃香 3.专业相同的人多，热门专业人才过剩 4.薪酬逐年降低 5.骗子、假招聘铺天盖地，有效招聘信息数量减少 6.缺乏工作经验 7.怕吃苦，爱面子 8.频繁跳槽 二、大学生就业存在几个比较突出的问题 1.就业率呈下降趋势 2.就业渠道不畅 3.实践与理论缺乏紧密联系 4.就业观亟待改变 三、政府、学校努力方向 1.加大就业宣传力度 2.扩大就业渠道 毕业生应当怎么做？ 1.积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去 2.面向中小企业和非国有企业，以及服务行业（人才需要量大） 3.充实各级各类教师队伍，到国外就学就业，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业 四、毕业生找工作方法：
1.参加学校组织的“校园供需见面会” 2.参加网上招聘会活动 3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用 4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题 针对大四或研究生（均未毕业） 1.您攻读的专业类别是什么？选择这个专业的原因是什么？ 2.您觉得当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿？（缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配） 3.您愿意从事什么工作？（若工作与其专业无关，则请说明原因） 4.您觉得在就业过程中，企业最看重的是什么？ 5.您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是？（综合实力、专业技能、学习经历） 6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么？（与人沟通协调的能力、专业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性在困难中重生的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语电脑技能、就业技能与面试技能） 7. 您对行业的选择主要基于什么原因？（有发展前途、从事的工作有面子、收入高、与专业对口学有所用、能学到不少企业文化增长社会阅历、利于今后的创业、工作稳定福利好） 8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线？
大学生职业生涯人物采访稿提纲(采访对象老师)
大学生职业生涯人物采访稿（问题设置） 流程：开头→大学生活→国外工作收获→目前工作状态→对当今大学生学习与就业的看法与建议→结尾 开头：老师，您好，非常感谢您在百忙之中能抽出时间接受采访。在这段采访进程中，由于我后期需要整理采访稿，可能需要对采访内容进行录音，请问老师介意吗？如果在采访过程中有什么不妥的地方，希望老师能够体谅这是我第一次单独进行人物访谈活动。 PART 1：大学生活 Q1：首先我想请问老师在大学期间学习的是什么专业？ Q2：请问您认为在大学期间什么对您现在的生活产生了较大的影响？比如学到的知识、参加的社团活动、甚至于某个人对您说过的话。 Q3：请问当时有职业生涯规划的概念吗？ Q4：那老师您在大学期间对未来职业的选择有过迷茫吗？ Q5：如果理想职业和现实职业相冲突，您会怎么做？ PART 2：国外工作收获 Q1：在大学毕业前，您就选择出国了吗？——是：当时有怎么样的计划？ ——否：是突然决定的？有过困难吗？如何克服？Q2：请问老师是在去德国前就已经掌握了德语的基本知识，还是出国后才学习的？ Q3：在国外最大的收获是什么？ PART 3：目前工作状态 Q1：请问是什么因素驱使你回国并且选择在华南农业大学外国语学院当教师？ Q2：当时是怎么找到这份工作的？ Q3：当老师会不会经常觉得自己的知识不够用？也就是说自己会不会也要定期学习进修？Q4：在工作方面，您每天需要做些什么？满意现在的工作状态吗？ Q5：请问老师现在对未来的职业生涯有怎么样的期待？会选择坚持在华南农业大学当老师还是愿意再去接触别的职业？ PART 4：对当今大学生学习与就业的看法 Q1：我们都知道很多公司招聘的时候都会有要求：有工作经验者优先。像我们大一新生要如何在毕业前获取工作经验？或者什么样的工作经验能够使我们在求职时更受青睐？ Q2：请问你支持“找适合自己性格的工作”与“为了找更好的工作而适当改变性格”这两种观点中哪一种？ Q3：请问您认为一个人的性格能够后天培养吗？ Q4：请问您认为什么样的个人品质或者工作能力对工作的成功来说是十分重要的？ Q5：在访谈的最后，我想请问根据您对我们华农外国语学院英语专业的了解，您认为我们在大学期间还应该做些什么让我们能够有益于我们今后从事这个领域的工作？ 结尾：谢谢老师的配合，整理后的采访稿我会发给您过目，如果有需要更改的地方老师可以直接告诉我。再次感谢老师的配合，谢谢。今天我们的访谈也到此结束了。
大学生就业指导人物访谈
中南民族大学 大学生就业指导人物访谈 学院：数学与统计学学院 班级：信息与计算科学四班 学号： 姓名：郭苗苗
学校为了让我们及时了解社会就业现状，从而及早规划人生，积极为未来的事业做准备，为我们开设了职业发展与就业指导课程。。然而，作为学生，我们生活在一个相对独立且简单的环境。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。 为了进一步了解社会，获取关于未来工作行业的现实且专业的信息，我采访了我们学校通信工程专业的罗剑学长，通过和他的谈话，我改变了一些旧有错误观点，对未来职业有了新的认识与思考，对自己的人生有了具体而崭新的规划。 访谈内容： 问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质 答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何 答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助 答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。 问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备 答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以
工作分析访谈提纲
访谈提纲 一、明确访谈目的。你好，我是上海师范大学人力资源管理专业的学生，在这次我们大学与贵公司的合作项目中，我担任访谈员的角色，我们的任务是对整个公司的岗位任职者全部访谈过来！用以制定工作岗位说明书，从而能有效地指导新员工的工作以及为人力资源管理的其它活动奠定基础，（我们的访谈不是对员工进行评价，也不会对员工的工资产生任何影响），您是否有充分的时间接受访谈（访谈时间可能会在半个小时以上），好了，现在我们开始吧！ 二、请问您目前正在从事什么工作，它的岗位名称是什么？（） 它隶属于哪一个部门？（） 在本部门从事相同工作的岗位共有（）个？ 您的直接上级主管的岗位名称是（） 您是否有直接的下属，有几个，它们分别是（） 三、请您用一句话来概括一下您目前的工作在贵公司中所起到的作用？（提示，如某公司财务经理的工作是“科学地进行公司的融资和投资活动”；某公司材料采购经理的工作是“经济地为公司进行原材料的采购活动，并对材料的运输、保管进行相应的管理活动”） 四、请您详细地描述一下您工作岗位的各项职责 ．．．．，包 ．．．．和为完成职责所进行的各项工作活动 括您所采取的方法，使用的辅助工具或设备等等，以及您认为的工作标准 ．．．．，（这是我们访谈的一个主要内容，请您尽可能按照活动发生的时间顺序或活动的重要性程度来详细地、慢慢地描述！）
五、为了有效地完成上述工作，在公司内部，您要在哪些方面接受谁的指示和受谁的直接监督？ 六、您又在哪些方面或领域监督别人的工作或给别人发布指示 七、您的日常工作需要哪些同级部门和人员的配合与协作，您的工作又配合了哪些部门或人员的工作？ 八、您工作中哪些方面需要经常与哪些公司外部的机构或人发生联系？