企业员工劳动合同书范本(固定期限)

编号：_____________ 企业员工劳动合同书

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

用人单位：（以下简称“甲方”）

住所地：

法定代表人：

联系电话：

劳动者：（以下简称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

户籍地址：

通讯地址：

联系电话：（固定电话）（移动电话）

紧急状态联系人：联系电话：

注：以上个人资料如有变更，请在10日内通知甲方，如未及时通知变更，一切后果自负。

甲、乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据：

第一章合同订立条件

第一条乙方必须符合甲方的岗位录用条件。

第二条乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系，且未违反与其他用人单位约定的义务（如保密义务、竞业限制义务等），如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。

第二章合同的类型与期限

第三条经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同，合同期限从

年月日起至年月日止。

第四条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第三章试用期限

第五条甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期限内）：

A. 无试用期。

B. 甲乙双方协商确定试用期为个月，自年月日起至年月日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。乙方试用期的工资标准为：试用期的工资不低于甲方所在地最低工资标准。

第六条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指（包括但不限于以下情形之一的）：

A. 乙方体检或身体健康未能达到应聘岗位的特定要求的；

B.乙方在到岗之日起日内未能完备所规定的手续的；

C.被发现所提供的个人资料和信息不真实的；

D.乙方在试用期内旷工累计达1天、事假超过5天或迟到早退超过6次的；

E.不服从工作安排的；

F.违反公司规章制度，被记过达一次以上的；

G. 发生违法犯罪行为的； H.不符合甲方规定的其他录用条件的。

第四章工作内容与工作地点

第七条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作应达到的标准，详见甲方制定的《岗位职责》;

第八条乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作，执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第九条甲方根据自身生产经营服务需要或乙方的身体、专业特长、工作表现等个人情况，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化确需调动乙方工作岗位时，向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排；

B.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量、销量等指标，不能胜任工作的，甲方可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排；

C.甲方因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。乙方愿意留在新工作岗位的，按变更本合同办理；

D. 乙方不论何种原因（包括但不限于请事假等）连续15天以上未到岗上班，甲方已安排其它员工替换原岗位的。

第十条乙方的工作地点为，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方愿意服从。

第五章工作时间与休息休假

第十一条乙方所在岗位执行国家规定的工时制度。

第十二条甲方因生产经营服务需要，可根据有关法律规定延长工作时间，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方按规定安排乙方补休或支付加班加点的报酬，以保障乙方合法权益。

第十三条乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则视为加班。

第十四条甲方按国家法律法规规定安排员工休息、休假。

第六章劳动报酬

第十五条甲方的工资支付制度遵循按劳分配、多劳多得的原则。乙方每月的工资收入由基本工资、加班工资等项目构成，其中基本工资为元，加班工资根据乙方的实际延长工作时间计算，甲方另可根据自身经营效益和乙方个人表现发放各种奖金、补贴、津贴等（具体工资参见工资表）。乙方每月领取的基本工资、加班工资以及其他项目的收入总额中已包含正常工作时间工资及所有加班工资（正常工作时间工资按本地政府最低工资标准计算）。

第十六条甲、乙双方约定的工资薪金均指乙方的税前收入，乙方的个人所得税由乙方个人承担，并由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

第十七条甲方在每月的日前以货币形式发放乙方上月的工资。乙方收到工资后应在工资单上签名，如对数额有异议应当在七日内以书面形式提出，否则视为无异议。

第十八条甲方有权根据其实际生产经营状况、对乙方的考核结果、奖罚记录、乙方的工作年限、乙方工作岗位的变更、乙方职务的调整和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。

第七章社会保险和福利待遇

第十九条合同期内，甲、乙双方依法应参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。由于劳动合同终止、解除等原因需要续保、停保、转保时，乙方应当配合甲方办理相关手续，否则一切法律后果均由乙方承担。

第二十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和省有关规定执行。

第二十一条乙方的福利待遇按国家规定及甲方的规章制度执行。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方应严格遵守相关安全制度，必须按要求穿戴劳防用品。

第二十三条甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第二十四条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。

第九章劳动纪律与规章制度

第二十五条乙方应自觉遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉。

第二十六条甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工守则、岗位职责、薪酬制度等）均属于本合同的主要附件，与本合同具有同等效力。乙方确认在签订本合同之前，甲方已向乙方出示了这些规章制度，乙方经过阅读已完全了解这些规章制度的内容并且没有任何异议。

第二十七条乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方工作安排，按时、按质、按量地完成甲方分配的各项工作任务；积极参加甲方组织的培训，不断提高职业技能。

第二十八条甲方有权对乙方履行劳动纪律和规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第十章劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十九条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复，逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。

第三十一条甲、乙双方都可以根据法律规定解除劳动合同，另有约定的除外；乙方需要辞职的，需提前30日以书面形式通知甲方；因不可抗力致使本合同无法履行的，本合同可以解除。

第三十二条乙方有以下情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同并无需给予乙方任何经济补偿：

A.在试用期内被证明不符合录用条件的；

B.严重违反甲方规章制度的；

C.

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成3000元以上重大损害的； D.被依法追究刑事责任的； E.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； F.以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受过其它单位记过、辞退等严重处分，或者有吸毒、赌博等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、被依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；对前用人单位负有竟业限制义务未声明的； G.法律、法规规定的其他情形。

第三十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十四条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，可以依照法律的规定解除本合同：

A、依照企业破产法规定进行重整的；

B、生产经营发生严重困难的；

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。