中国人民大学心理学系

中国人民大学心理学系应用心理学专业课程研修班★国内最早开展心理学教学科研的机构★拥有心理学、教育学学科授予权★可参加我系国内外著名心理学家系列讲座中国人民大学，教育部直属，教育部与北京市共建，中央直管副部级建制，位列“双一流”、“211工程”、“985工程”，入选“111计划”、“2011计划”、“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越农林人才教育培养计划”、“海外高层次人才引进计划”、“中国政府奖学金来华留学生接收院校”，为世界大学联盟成员、亚太国际教育协会创始成员，是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学“十年基础”、“固本强基、重塑形象”的阶段性目标已圆满实现，并已成功开启“十年腾飞”、建设世界一流大学的新阶段。目前，

心理学系的师资队伍梯队合理，专业突出，重于实践，服务社会，该心理学科类各专业均国内知名的教授主持教学及研究，在社会工作的各领域取得卓越成果，获得各方大力支持，形成良好广泛的社会认知，其中应用心理学，社会心理学心理学备受关注。为适应高层次专门人才的需要，提高在职人员的业务素质，经北京市学位委员会办公室备案同意，中国人民大学理学院心理学系在北京举办应用心理学专业在职课程研修班。营销与管理方向一、培养目标：本专业方向以培养能适应当代社会需求,具有综合素质的复合型、应用型心理专业人才为目标。广泛了解心理科学和相关学科知识，熟练掌握心理学科基本研究方法，重点掌握消费者、员工和客户心理的分析方法、沟通与谈判技巧；以及营销活动中卖买双方的心理现象产生、发展的一般规律的科学。使其成为在该领域相关部门、公司、企业工作的高级复合型管理专门

人才。二、课程设置课程类型课程名称心理学理论流派题库课程心理学研究方法高级心理统计与测量中国特色社会主义理论与实践现代应用心理学员工援助计划设计积极心理学人格心理学心理测量学专业课程消费者行为学心理测量学与人才选拔方法劳资和谐与员工心理健康开发营销管理学领导的影响力决策方法与认知构建心理咨询、治疗理论与技术职业健康心理学专题专题讲座职业生涯规划临床心理学专题网络营销心理学专题主考单位研究生院研究生院研究生院研究生院学院学院学院学院学院学院学院学院学院学院学院学院学院学院学院学院一部分学院二部分全国统考综合水平考试外语水平考试省学位办专业课综合串讲省学位办英语串讲平均每个月心理学系组织专题讲座，拓展学习视野，使课程更具实践性和时效性。强调心理学知识的培养，更注重通过课程的

学习提升学员对从社会层面的问题发生到个人心理活动的不同表现，展现心理学的全面性，培养学生对心理学的科学认知和有效运用。教学课程设置具备阶梯性、实用性、拓展性的设计形式。心理学基础学科内容专业外语注：课程设置按当年培养方案及教学计划标准调整。发展与教育方向一、培养目标：本专业方向以培养能适应当代社会需求,在相关教育科研部门和中、高等学校从事心理健康教育科学研究和教学的具有综合素质的应用型心理专业高级人才为目标。广泛了解心理科学和相关学科知识，熟练掌握心理学科研究方法，具备独立从事心理学研究和教育科学研究能力的高层次专门人才。

二、课程设置课程类型课程名称心理学理论流派题库课程心理学研究方法高级心理统计与测量中国特色社会主义理论与实践现在应用心理学积极心理学人格心理学主考单位研究生院研究生院研究生院研究生院学

院学院学院强调心理学知识的培专业课程心理测量学家庭教育心理学青少年健康教育心理学认知心理学心理咨询、治疗理论与技术大学生如果应对压力专题讲座网络心理学临床心理学专题教育心理学专题专业外语综合水平考试外语水平考试学院学院学院学院学院学院学院学院学院学院一部分二部分平均每个月心理学系组织专题讲座，拓展学习视野，使课程更具实践性和时效性。养，更注重通过课程的学习提升学员对心理学的认知和运用能力。从社会层面的问题发生到个人心理活动的不同表现，展现心理学的全面性，培养学生对心理学的科学认知和有效运用。教学课程设置具备阶梯性、实用性、拓展性的设计形式。心理学基础学科内容全国统考省学位办专业课综合串讲省学位办英语串讲注：课程设置按当年培养方案及教学计划标准调整。人力资源开发与管理方向一、培养目标：

本专业方向以培养能适应当代社会需求,具有综合素质的复合型、应用型心理专业人才为目标。广泛了解心理科学和相关学科知识，熟练掌握心理学科基本研究方法，重点掌握人力资源管理与开发的原理以及人事测评的技术与方法、心理咨询与心理健康教育基本理论与技能，形成较强的应用实践能力，成为人力资源管理与人事测评、心理测评、心理咨询与心理健康教育、社会服务等领域高级人才。二、课程设置课程类型课程名称心理学理论流派题库课程心理学研究方法高级心理统计与测量中国特色社会主义理论与实践现代应用心理学变态心理学积极心理学人格心理学专业课程临床心理学心理学在人力资源中的应用领导的影响力决策方法与认知构建心理咨询、治疗理论与技术职业健康心理学专题专题讲座职业生涯规划临床心理学专题人力资源管理专题全国统考专业外语综合水平考试主考单位研究生

院研究生院研究生院研究生院学院学院学院学院学院学院学院学院学院学院学院学院学院学院一部分二部分平均每个月心理学系组织专题讲座，拓展学习视野，使课程更具实践性和时效性。教学课程设置具备阶梯性、实用性、拓展性的设计形式。强调心理学知识的培养，更注重通过课程的学习提升学员对心理学的认知和运用能力。从社会层面的问题发生到个人心理活动的不同表现，展现心理学的全面性，培养学生对心理学的科学认知和有效运用。心理学基础学科内容省学位办专业课综合串讲外语水平考试省学位办英语串讲注：课程设置按当年培养方案及教学计划标准调整。组织管理和组织行为方向一、培养目标：本专业方向以培养能适应当代社会需求,具有综合素质的复合型、应用型心理专业人才为目标。广泛了解心理科学和相关学科知识，熟练掌握心理学科基本研究方法。重点掌握从组织层面

为员工提供社会、心理、经济和健康方面的咨询服务，促进和谐，提升生活质量和主观幸福感受。协助员工解决社会、经济、健康和心理等方面的问题，在员工的情绪困扰、人际冲突、工作压力、婚姻爱情等影响工作绩效的个人问题出现时，给予恰当的帮助。二、课程设置课程类型课程名称心理学理论流派心理学研究方法题库课程高级心理统计与测量中国特色社会主义理论与实践现代应用心理学变态心理学积极心理学人格心理学工业与组织心理学专业课程文化/民族心理学进展经济心理学心理咨询、治疗理论与技术主考单位研究生院研究生院研究生院研究生院主讲张登浩胡平/张晶心理学基础学科内容陈晓晨/董研陈琦学院雷雳/温晓通教学课程设置具备阶梯性、学院李欢欢学院买晓琴学院韦庆旺学院胡平学院张积家学院李雪婷学院李洁强调心理学知识的培养，更注重通过课程的学习提升

学员对心理学的认知和运用能力。从社会层面的问题发生到个人心理活动的不同表现，展现心理学的全面性，培养学生对心理学的科学认知和有效运用。实用性、拓展性的设计形式。职业健康心理学学院李雪婷/张爱玲决策方法与认知构建学院刘聪慧职业健康心理学专题专题讲座社会认知专题临床心理学专题人力资源管理专题综合水平考试全国统考外语水平考试学院李雪婷/张爱玲学院赵旭东学院周莉学院李英武省学位办省学位办平均每个月心理学系组织专题讲座，拓展学习视野，使课程更具实践性和时效性。专业课综合串讲英语串讲注：课程设置按当年培养方案及教学计划标准调整。三、报名条件1、大学本科以上学历，申请硕士学位者要求具备本科的学士学位；2、不具备上述条件者，报名放宽到具有专科学历者，但此类学员不能申请硕士学位。

四、教学方法学制：2年。进修期

间采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。上课时间为周六、日。为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。每门课程进行考试或考核。五、收费标准研修班学费32000元，书费、资料费、结业证书工本费自理。学费一次性交清；研修班正式开课后，学员因故不能坚持进修，视作自动放弃学习，不退学费。申请硕士学位者，学位课程考试费及论文指导费、论文答辩费等按中国人民大学有关收费标准另行交纳。六、颁发证书1、人大研究生院颁发结业证书，注明达到同等学力水平。2、获得学士学位的学员可按我校的有关规定申请教育学学位证书。注：申请硕士学位需修完本专业全部研究生课程参加学校组织的学位课程考试；通过国家组织的全国统一水平考试；完成硕士学位论文的撰写及答辩程序。报名地址：中国人民大学西门汇贤大厦报名电话：400-061-6586 报名登

记表报名时间：年月日专业姓名出生年月日E-mail 或QQ号工作单位手机毕业院校取得学历时间学历证书编号外国语种所属院系发票抬头签字确认项目：学费身份证号性别方向相片政治面貌籍贯职务紧急联系电话专业取得学位时间学位证书编号是否申硕特殊情况备注学士年月硕士年月请仔细阅读上述内容，并签字确认。签名：

人力资源管理概论(人大版第三版)

人力资源管理概论 1、人力资源的含义：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 2、20世纪60年代以后，美国经济学家W舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论 3、人力资本的概念：舒尔茨，体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本，是通过投资才能获得的。 4、人力资源的性质：①能动性：有目的有计划的使用自己的脑力和体力②时效性③增值性：随着知识，经验的增长而增值④社会性：社会政治文化不同，人力资源质量也不同⑤可变性⑥可开发性 5、人力资源的作用：①人力资源是财富形成的关键要素。②人力资源是经济发展的主要力量（人力资源在经济增长中的作用；人力资源对企业生存和发展的作用；人力资源是制约企业管理效率的关键因素；人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。）③人力资源是企业的首要资源 6、人力资源管理的含义：指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。求人、选人、育人、用人、激励人、留人 7、人力资源管理的基本职能：①人力资源规划：对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，根据预测制定出平衡供需的计划②职位分析与胜任素质模型：职位分析（对组织内的工作内容和职责进行清晰的界定，给出确定的任职资格）。胜任素质模型（完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合）③员工招聘：招募、甄选、录用④绩效管理：对员工工作作出评价，发现问题提出建议。⑤薪酬管理：确定薪酬的结构和水平，实施职位评价，确定福利待遇⑥培训与开发：建立培训体系，实施，反馈⑦职业生涯规划和管理：对自身情况客观分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选择能实现该目标的职业，并制定行动计划和方案⑧员工关系：各主体之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利义务关系 8、麦格雷戈X理论-Y理论（一）X理论：对人性的传统假设： ①大多数人生性懒惰，逃避工作 ②大多数人缺乏上进心责任心，不愿负责任，宁可让别人领导 ③大多数人都是以个人为中心 ④大多数人缺乏理智，不能克制自己 ⑤大多数人欺软怕硬，畏惧强者，安于现状 ⑥大多数人工作时为了钱，满足基本生理需求和安全需求 ⑦只有少数人能克制自己，原理承担责任（二）Y理论： ①并不是天性不喜欢工作，工作可能是满足也可能是处罚，执行或逃避视情况而定 ②大多数人愿意对工作、他人负责，人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应该完成的目标 ③人具有自我指导、自我表现控制的愿望 ④人在适当条件下，不仅会接受职责，还会谋求职责 ⑤所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的 ⑥人具有独创性，每个人的思维都有独特的合理性（三）X理论-Y理论：

中国人民大学企业管理考研招生人数专业目录、参考书目、真题、复试分数线及复习经验指导

中国人民大学企业管理考研招生人数专业目录、参考书目、真题、复试分数线及复习经验指导中国人民大学企业管理考研招生目录专业研究方向招生人数考试科目企业管理（120202） 35101-思想政治理论201英语一 303-数学三 838-管理综合中国人民大学企业管理考研参考书目 1《市场营销学通论(第三版)》郭国庆主编2007-1-1出版 2《市场营销学通论》（第三版）学习辅导书2007-12-17出版 3《市场营销学经典教材习题详解--财经类经典教材习题详解系列》陈胜权主编（选用）

4《管理学原理（修订版或第三版）》王利平主编， 5《管理学》罗宾斯第七版或者第九版 6《财务管理学(第四版)--中国人民大学会计系列教材荆新、王化成主编 7《财务管理学》教学辅导书（学生用书）作者：荆新等主编中国人民大学出版社2006年11月企业管理考研复习经验指导立足2100余位成功学子的辅导经验，易研教育将考研专业课的复习分为六大阶段（六大模块），这六大模块是考研专业课复习成功的“六部曲”。正确的阶段做正确的事，优化每个阶段的复习才是考研专业课成功的坚实保障。（一）选择预备阶段（1月中旬——3月初）：这一阶段的最重要的任务是在全面的自我分析基础上，定下自己考研的目标院校和专业，并进一步明确自己报考专业的参考书目、报考人数、招生人数、复试分数线、考研专业必备相关资料等。易研教育提醒广大考生选择院校和专业要综合考虑自己的兴趣、未来职业规划、本科专业基础、英语水平、报考专业就业状况等因素，无论跨考与否，报考名校与否，考研就是给自己一次机会，择校、择专业都要建立在全面自我分析的基础上。一旦决定切勿轻易中途换学校、转专业！易研教育认为，这种摇摆不定会极大浪费有限的考研时间和精力。易研教育咨询部每年免费为广大考生提供择校、择专业的相关建议指导，欢迎广大考生来电垂询。（二）基础理解阶段（3月上旬——7月初）：这一阶段最重要的任务是建立完整理解。理解是记忆和运用的基础。这一阶段主要工作是将参考书目完整地看至少3遍以上。将主要的知识点全部理解，不必刻意记忆，达到心中有数、理解参考书目的主要内容，实在不理解的知识点标记下来即可。此外，

人大考研复试班-中国人民大学企业管理考研复试经验分享

人大考研复试班-中国人民大学企业管理考研复试经验分享简单来说考研复试是考生在通过初试的基础上，对考生业务水平和实际能力的进一步考察。考研复试关系到研究生是否能最终入选，是最后一道程序，因此在考研过程中有举足轻重的作用。中国人民大学（Renmin University of China），简称“人大”，由中华人民共和国教育部直属、中央直管副部级建制，教育部与北京市共建，位列国家首批“双一流”（A类）、“211工程”、“985工程”，入选“111计划”、“2011计划”、“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越农林人才教育培养计划”、“海外高层次人才引进计划”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”、“中国政府奖学金来华留学生接收院校”，为世界大学联盟、亚太国际教育协会、京港大学联盟成员，是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。被誉为“人民共和国建设者”的摇篮、人文社会科学高等教育的重镇。面对这一情况，启道考研复试班根据历年辅导经验，编辑整理以下关于考研复试相关内容，希望能对广大复试学子有所帮助，提前预祝大家复试金榜题名！专业介绍中国人民大学商学院是国内顶尖商学院之一，是新中国最早开办管理教育的机构，学科综合实力在国内高校中名列前茅。商学院共开设企业管理、市场营销管理、会计学三个专业，每个专业均设置18门课程。自1998年开办至今，已经为上万名无暇脱产学习而又希望上进的在职人员提供了继续深造、进一步提高学术水平的机会，使他们在边工作、边学习、提高业务水平的同时也能有机会获得学位。企业管理、市场营销管理、会计学专业属国家重点二级学科，按照国家学科门类划分属于管理学学科，因此授予管理学学位。招生人数与考试科目

人大办公室副主任述职报告_0.doc

人大办公室副主任述职报告本人作为一名办公室副主任，分管机关后勤保障工作。20xx年在市人大常委会的正确领导下，在人大机关同志们的大力支持下，在本人的积极努力下，本职工作取得了一定的成效。现将本人一年来的学习、工作和廉洁自律情况总结如下。一、加强学习，提高素质人大工作是与人民群众联系的桥梁，为提高工作效率，切实改变工作作风，营造好的工作环境，本人不断加强学习，努力钻研。为提高自身素质，更好的为工作服务，不断加强业务知识和政治理论的学习，做一名紧跟时代，适应新形势的干部。一年来，主要做了以下几个方面的学习：一是认真学习了《宪法》、《监督法》、选举法及相关法律、法规知识，做到知法、懂法、用法，依法行政；二是参加机关日常学习和党风廉政教育活动，认真学习十六届五中、六中全会、十七大报告精神、国务院31、32号文件，学习了市委六届三次全委（扩大）会议精神和党纪、党规知识，不断提高政治理论水平和防腐拒变能力，做政治上合格的干部。三是加强双语学习，提高汉语水平。在平时采取汉语与机关干部交流，加强汉语写作水平，通过努力使自己的汉语水平有了一定的提高。四是积极参加党校理论培训。根据安排，本人参加了市委党校科级干部理论培训，系统学习了十七大报告，提高了自己的理论水平。在学习期间本人认真作好学习笔记，积极参加讨论，圆满完成了各项学习任务。二、抓好服务，作好本职工作

一是加强车辆管理，作好领导服务工作。为做好本职工作，创造好的工作环境，本人在同事们的帮助下，以热情负责的态度投入到工作中，使后勤工作效率得到提高，为领导及工作人员提供了准确、快捷的服务。日常工作当中单位用车、派车严格按照机关派车制度进行，在保障常委会领导用车的前提下，兼顾办公室及四个工作委员会的工作用车，通过我的精心安排，使机关用车顺畅有序。二是抓好机关后勤工作，保质保量完成任务。在平时，本人积极组织机关干部作好室外卫生区保洁工作，确保卫生区时刻保持清洁。市上下达机关的每一次植树、刷树等劳动任务，本人都能够做到精心组织，做好劳动服务工作，为机关干部顺利完成劳动任务提供服务保障。严格管理好机关办公室的办用设施及办公用品，及时清查办公用品使用情况，做到心中有数，所缺办公用品及时调配或补充，保证机关工作人员的正常办公，有效提高了办公人员的工作效率。会务工作开展有序，在人代会期间，本人能够积极配合办公室主任抓好会务工作，作好会场桌椅板凳配备，会场布置等工作。三是投身牧民定居建设，作好后勤保障。为落实市委发展畜牧业的决定精神，本人积极投身于牧民定居工作中，8月份本人和机关干部一道深入到牧民定居建设现场，积极参加劳动，安排好干部职工的生活，并主动捐款，确保了本单位牧民定居任务的按时完成。四是作好包村工作，促进村队经济发展。根据市委安排，本人担任博孜达克农场育种队的工作组成员，能够按照市委要求，常年驻村

公司管理人员竞聘考试题(卷)库附答案解析

公司管理人员竞聘考试题库附答案管理类 1．企业管理的依据是（） A.国家计划和指导 B.国家政策和法规 C.企业的特性和由此表现出来的生产经营规律 D.市场反映出来的社会需求答案：C 2．按照管理论，企业管理具有两种基本职能，即（） A.合理组织生产力职能和维护生产关系职能 B.计划职能和组织职能 C.领导职能和控制职能 D.计划职能和控制职能答案：A 3．企业管理的具体职能有（） A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能答案：A、B、C、D 4．企业决策的基础是（） A.既定目标 B.强有力的领导 C.矛盾性意见 D.多种可以相互替代的方案答案：A 5．企业的生产管理是以（）为对象的计划、组织、领导、控制活动。 A.生产产品 B.提供服务 C.销售产品 D.生产产品或提供服务的生产过程答案：D 综合类：一、填空题： 1．科学发展观的根本要。答案：统筹兼顾 2．我公司被列入2007年某市第一批10个重点建设项目的是。答案： 3．2007年我公司的经营目标是：完成工业总产值亿元，实现工业销售收入亿元，利润亿元，税金亿元。

答案： 4．2007年公司十项重点工作之一是以加强生产管理为切入点，以节能贯标为基础，大力开展活动，力争实现某种产品的主要能耗下降以上。答案： 5．今年公司将全面推进企业管理创新。继续深入开展等活动，提升企业综合管理水平。答案： 6．公司目前主要产品的生产能力：电解铅吨，电解锌吨，硫酸吨，黄金千克，吨。答案： 7．2007年是公司建厂年，股票上市年，公司股票代码为。答案： 8．2007年某市召开了暨集中教育活动。答案： 9．2007年3月5日—16日，十届全国人大五次会议在举行。会议表决通过了两部法律分别是：和。答案：物权法、企业所得税法 10．根据第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修改后的个人所得税法第十二条的规定，国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人所得税的适用税率由现行的调减为。答案：20％、5％二、逻辑思维测试题 1．你让某些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？请写出分法。

人大常委会副主任现实表现材料.doc

人大常委会副主任现实表现材料人大常委会副主任现实表现材料一一、个人情况： ××，男，汉族，中国共产党党员，1956年6月出生，系××人。1980年6月毕业于山西农业大学，同年6月参加工作，现任县人大常委会副主任。二、工作简历： 1980年6月――1983年4月任县农机局干事； 1983年4月――1990年4月在县纪委工作，先后任干事、审理室副主任、审理室主任； 1993年8月－－－2004年5月在光华镇工作，先后任副书记、镇长、书记； 2003年10月至今任县人大常委会副主任。三、现实表现 1、政治立场坚定。××同志任职以来，能够认真学习和实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观。能自觉地同党组织保持一致，认真执行市、县委决议决定。工作中，能从大局出发，能自觉维护团结，做到了大事讲原则，小事讲风格，以大局为重，以工作为重。能勤于学习，努力提高和完善自己。认真学习中国共产党中央十八大和十八届四全会有关文件，树立和增强了加强党执政能力建设、科学发展观、建设社会主义和谐社会等新执政理念；认真学习《宪法》及有关法律法规，提高了政策法律水平，增强了法制观念；认真学习并深刻领会人民代表大会制度丰富内涵、人大常委会工作规则、工作程序及各项规章制度，较好把握了人大工作法律性、程序性与规律性，增强了自身监督能力和水平，提高了监督实效。 2、密切联系群众。对人民群众有一份深厚真感情，为了群众利益敢于挺身而出，敢于仗义直言，想方设法维护人民群众合法权益。深入基层开展调查研究，（）先后深入各个乡镇、各个部门以及事业单位进行调研，不断提高工作实效性，促进和推动了依法治县工作开展和部门执法责任制落实。 3、依法履行职责。紧扣人民群众切身利益问题和群众普遍关心热点难点问题开展工作监督，深入调查研究，形成调查报告和建议意见并交政府认真办理，收到了较好效果。紧扣县委及上级人大阶段性中心工作，努力完成交办任务，配合省、市人大，完成了对其分管工作所涉及相关法律执法检查和有关工作调查视察。

2020年企业管理知识答案与题目二

2020 年企业管理知识答案与题目二单选题 1、消费者购买行为可以概括为从确定需要到产生购买动机，再到产生购买行为的过程．具体来说，可以分为() 几个阶段。 A.确定需要、收集信息、评估选择、购买决定、购后感受 B.确定需要、形成动机、市场调查、购买决定、购后服务C?确定需要、收集信息、市场调查、购买行为、购后感受 D.确定需要、形成动机、评估选择、购买行为、购后服务答案：A 暂无解析单选题 2、下列选项中，哪种行为属于行政许可行为() A.四川省人民代表大会对该省人民政府工作报告进行审议并表决通过的行为 B.山东省交通厅批准了梁山市交通局在其管辖范围内收取养路费的申请 C.哈尔滨市政府经招标赋予某单位自来水供应的独家经营权 D.宁夏市公证处对福利彩票的开奖进行公证的行为答案：C ［解析］本题考查行政许可的含义。《行政许可法》第2条规定：“本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。”根据该条规定，行政许可的实施机关是行政机关，这是最基本的一点，而A项中省级人大是权力机关，其审议政府报告的行为是行使权力机关职权的行为，并不是行政许可行为，因此，A项错误。单选题 3、企业采取集权与分权相结合型财务管理体制时通常应对下列权利实施分散的是() 。 A.费用开支的审批权

B.固定资产购置权 C?收益分配权 D.制度制定权答案：A [ 解析] 集权与分权相结合型财务管理体制具体应集中制度制定权，筹资、融资权，投资权，用资、担保权，固定资产购置权，财务机构设置权，收益分配权；分散经营自主权，人员管理权，业务定价权，费用开支的审批权。单选题 4、产品价格的上升通常会使其销量减少，除非价格上升的同时伴随着质量的提高。时装却是一个例外。在某时装店，一款女装标价86 元无人问津，老板灵机一动改为286 元，衣服却很快售出。如果以下陈述为真，哪一项最能解释上述反常现象 A.在时装市场上，服装产品是充分竞争性产品 B.许多消费者在购买服装时，看重电视广告或名人对服装的评价 C.有的女士购买时装时往往不买最好，只买最贵 D.消费者常常以价格的高低作为判断服装质量的主要标尺答案：D [ 解析] 解释型题目。题干的反常现象是“女装价格的上升导致其销量的增加”。充分竞争性产品价格上升应该导致销量下降，A项无法解释题干现象；B项如果为真，则价格的变化不会对消费者产生影响，无法解释题干现象；C项只是部分女士的价值取向，且对这部分女士来说，该女装也很可能不是最贵的，无法解释题干现象；只有D项说明因为女装价格上升使顾客以为该女装的质量更好，从而导致了销量的增加，解释了题干的现象。单选题 5、关于房地产开发项目目标市场的说法，错误的是（）。 A.目标市场是市场规模最大的细分市场 B.目标市场是企业决定进入的细分市场 C.目标市场的选择依赖于细分市场的评估结果 D.目标市场选择的原则是让目标市场与项目自身最佳结合

办公室副主任任职表态演说稿

办公室副主任任职表态演说稿办公室的工作事关全局,十分重要，身为办公室副主任，更要以身作则，做到领导工作，那么办公室副主任上任就职需要说些什么内容呢？下面就由小编为你分享办公室副主任任职表态演说稿，欢迎欣赏。办公室副主任任职表态演说稿篇【1】在这次人大会议上，我被提名为县政府办公室副主任人选，这既是组织上对我的信任和关怀，同时也是对我提出的更高要求和考验，我既感到十分荣幸，更深知责任重大。我生活在**，工作在**，进步在**。是**这块沃土，为我的每一步发展提供了营养，使我逐渐成长。感谢多年来各位领导、各部门的关怀和支持，特别是感谢人大的各位领导，在我工作的各个岗位上都给予了很多的关注、关心和关怀。我于20xx年11月调至县政府办公室工作，县政府办是一个综合服务部门，肩负着贯通上下、协调左右的重任，工作效率的高低和服务质量的好坏直接影响政府的工作运转。面对组织的信任和选择，我将以饱满的工作热情，高度负责的工作态度，求真务实的工作作风，全力承担起这一重任。为此，我要扎实做好以下四方面工作：

一是坚持学习，增强自信心。只有不断加强学习，给自己充电，使自己具备深厚的理论功底和扎实的业务知识，工作才会有底气，有信心。为此，我将深入学习贯彻科学发展观，认真学习党的xx届三中全会和省十届六中全会精神，及时掌握国家的大政方针，保持清醒的政治头脑，始终同县委、县政府保持高度一致。坚持向书本学习，向实践学习，向班子成员学习，特别是向经验丰富的领导和老同志学习，力争在学习中充实和提高自己，不断完善自我，提高工作能力。二是勤于实践，强化事业心。事业心是做好办公室工作的动力。我将始终保持强烈的责任感，不揽功、不诿过，勇于担当责任，始终保持勤勉的工作态度和饱满的工作热情，用创新的观念、创新的思维、创新的精神开展工作，提高政府办的工作水平和服务水平。进一步提高政务运行质量，充分发挥协调服务枢纽作用。规范公文管理，提高办文质量和效率。努力提高信息质量，为领导决策提供科学依据。强化督办落实，全面做好人大代表建议、批评、意见和政协委员提案办理的督办落实工作。同时注重事务接待、安全保卫等服务，统筹协调，周密安排，为政府工作开展提供有力保障。三是注重团结，常怀宽容心。海纳百川，有容乃大。在坚持原则的前提下，常怀宽厚包容之心。注重班子团结，和谐共事，做到互相补台，互相帮助，和谐相处，形成遇事共承担的团结协

中国人民大学近几年考研试题(管理学综合试题及答案)

中国人民大学2008年管理学综合试题一、名词解释（每小题3分，共15分） 1、权变管理学派 2、创业精神 3、市场定位 4、公共关系 5、净现值二、简答题（每小题10分，共60分） 1、简述产品组合策略。 2、简述非营利组织市场营销的特点。 3、简述计划制定的意义。 4、简述学习型组织的特点。 5、简述控制的过程。 6、简述企业的信用政策。三、计算题（两选一，15分） 1、乙公司股票前三年每年股利2元，第四年起股利固定增长率为4%，无风险收益率3%，证券市场平均收益率13%，乙公司贝塔系数为1.5，股票现价14元。（1）计算乙公司股票的必要投资报酬率（2）股价估算，并进行投资决策。（3）如果按现价买入该股票，计算股票收益率 2、此题是做会计分录的，估计专门考会计专业的，反正我没做过类似的题。四、论述题（共3道，每题20分，共60分） 1、试述企业文化的构成与功能。 2、论述产品生命周期成长期与成熟期特点以及营销策略的差异。 3、论述企业筹资决策、投资决策、与分配政策的关系。 2007年中国人民大学商学院研究生入学考试管理综合试卷 1、名词解释 1、市场渗透 2、广告 3、需求价格弹性 4、核心价值观 5、营运资金 2、简答 1、简述产品生命周期衰退期特点及营销对策 2、简述主要的市场调查方法

3、简述非正式组织的作用 4、简述战略性人力资源规划管理 5、简述西蒙的决策理论 6、简述评价企业短期偿债能力的比率 3、计算 1、环宇公司2001年销售收入为800万元，利润总额为70万元，变动成本400万元。固定成本为150万元（不含利息费用），该公司总资本为1000万元，资产负债率为50%，债务利息率为10%。要求：（1）计算营业杠杆系数、财务杠杆系数、联合杠杆系数。（2）说明营业杠杆系数、财务杠杆系数、联合杠杆系数与相关风险的关系。 2、此题是做会计分录的，估计专门考会计专业的，反正我没做过类似的题。 4、论述 1、试述品牌延伸在市场拓展中的作用 2、试述管理理论创新与管理实践的关系 3、4题选做一题 3、在什么情况下净现值与内含报酬率的结果不一致，试分析其原因 4、按照我国企业会计准则，净利润与现金流量在有哪些不同？ 2006年中国人民大学商学院研究生入学考试管理综合试卷一名词解释（每题3分，共15分） 1 学习型组织 2 票据贴现 3 密集分销 4 组织市场 5 筹资渠道二简答（每题12分，共60分） 1 营运租赁与融资租赁的关系 2 简述新产品开发过程 3 论述企业资源与能力 4 影响分销渠道设计的主要因素 5 技术对结构设计的影响三论述（每题20分，共60分） 1 试述企业文化是如何形成的 2 营运杠杆，财务杠杆和联合杠杆的内涵及其衡量方法 3 试述目标市场(涵盖)战略及其选择应考虑的因素四计算（15分）

人大常委会副主任现实表现材料

人大常委会副主任现实表现材料导读：本文人大常委会副主任现实表现材料，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。人大常委会副主任现实表现材料一一、个人情况： **,男，汉族，中国共产党党员，1956年6月出生，系**人。1980年6月毕业于山西农业大学，同年6月参加工作，现任县人大常委会副主任。二、工作简历： 1980年6月――1983年4月任县农机局干事； 1983年4月――1990年4月在县纪委工作，先后任干事、审理室副主任、审理室主任； 1993年8月---2004年5月在光华镇工作，先后任副书记、镇长、书记； 2003年10月至今任县人大常委会副主任。三、现实表现 1、政治立场坚定。**同志任职以来，能够认真学习和实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观。能自觉地同党组织保持一致，认真执行市、县委决议决定。工作中，能从大局出发，能自觉维护团结，做到了大事讲原则，小事讲风格，以大局为重，以工作为重。能勤于学习，努力提高和完善自己。认真学习

中国共产党中央十八大和十八届四全会的有关文件，树立和增强了加强党的执政能力建设、科学发展观、建设社会主义和谐社会等新的执政理念；认真学习《宪法》及有关的法律法规，提高了政策法律水平，增强了法制观念；认真学习并深刻领会人民代表大会制度的丰富内涵、人大常委会工作规则、工作程序及各项规章制度，较好的把握了人大工作的法律性、程序性与规律性，增强了自身监督能力和水平，提高了监督实效。 2、密切联系群众。对人民群众有一份深厚的真感情，为了群众利益敢于挺身而出，敢于仗义直言，想方设法维护人民群众的合法权益。深入基层开展调查研究，先后深入各个乡镇、各个部门以及事业单位进行调研，不断提高工作的实效性，促进和推动了依法治县工作的开展和部门执法责任制的落实。 3、依法履行职责。紧扣人民群众切身利益问题和群众普遍关心的热点难点问题开展工作监督，深入调查研究，形成的调查报告和建议意见并交政府认真办理，收到了较好的效果。紧扣县委及上级人大阶段性中心工作，努力完成交办任务，配合省、市人大，完成了对其分管工作所涉及的相关法律的执法检查和有关工作的调查视察。 4、严格要求自己。认真贯彻执行中央、省、市、县关于廉政建设若干规定，时刻牢记“两个务必”,坚持做到慎言、慎行、慎独、慎微，时刻做到自重、自省、自励、自警，筑牢拒腐防变的坚固防线。廉洁奉公，不以权谋私，兢兢业业办事，老老实实做人。自觉把好权力关、金钱关、美色关、子女关，耐得住寂寞，守得住清贫，保持了

人大商学院博士研究生入学考试试题—企业管理历年卷

人大商学院博士研究生入学考试试题—企业管理（2002-2005）专业：技术经济和管理科目：企业管理时间：2002年 1、从理论与实践结合上论述中国企业信息化建设（50分） 2、论入世后中国企业管理创新（50分）时间：2003年 1、论述现代企业管理学派的形成和演变（40分） 2、论述企业核心能力及其理论基础（40分） 3、简述市场营销组合策略（10分） 4、简述企业人力资源管理的内涵（10分）时间：2004年 1、试述知识管理的目标和主要内容（10分） 2、试析“平衡计分卡”原理（10分） 3、论述“以人为本”管理理论和实践（40分） 4、论述企业可持续成长战略（40分）时间：2005年 1、试用国家竞争力理论分析我国企业跨国经营的条件和障碍（30分） 2、论民营企业的的再创业（30分） 3、论信息化和管理变革（40分）中国人民大学博士研究生入学考试试题—经济学（2002-2005）专业：技术经济和管理科目：经济学时间：2002年 1、论市场经济理论与实践（50分） 2、入世与我国产业结构调整（50分）时间：2003年 1、分析通货紧缩的成因及治理对策（40分） 2、试析中国大陆对外开放政策的经济含义（30分） 3、试论国有经济管理体制改革与经济发展的关系（30分）时间：2004年 1、论述经济活动中边际效益递增的条件和选择策略（25分） 2、试述技术变革对市场结构的影响（25分） 3、试分析我国经济高速增长下劳动工资趋向（25分）

4、试分析我国生产要素总供给和总需求及当前经济情况（25分）时间：2005年 1、试分析周期理论主要流派（25分） 2、试用结构—行为—绩效框架分析我国市场经济结构及其效应（25分） 3、试用社会成本、企业成本（私人成本）和政府矫正外部性政策原理，论述循环经济与可持续发展的关系（25分） 4、试用规模经济理论，分析企业兼并或收购的经济效应（25分） 2009 经济学 1. 需求的价格弹性，中值公式计算（20分） 2. 全球性金融危机，各国都对企业高管年薪进行了限制，试用委托代理理论对此进行分析。并预测效果（20分） 3. 评述现代经济学的企业理论（30分） 4. 我国提出了4万亿的投资方案，讨论其对宏观经济的影响，以及你的建议。（30分）华大、汪兴东策略一，找到导师并经常和其沟通策略二，报二个以上学校。策略三，多关心导师的研究动向考的基本是市场细分，营销战略，差异化等等经济学一共6个题目垄断定价有一个弹性考了一个市场营销和战略管理是六个大题

人大办公室副主任任前的承诺书

人大办公室副主任任前的承诺书尊敬的主任、各位副主任、各位委员：今天，能够作为市人大常委会办公室副主任人选，站在这既神圣又熟悉的会议室，参加人生的又一次考试，我的心情无比激动。作为一名农家子弟，我辍过学，打过工，能走到今天十分荣幸也十分不易。我是从人大机关成长起来的干部，在人大工作的五年里，所取得的点滴进步，都离不开各位领导的精心培养和同志们的无限关爱。在这里，请允许我向所有关心、支持和帮助我的各位领导和同志们，表示最衷心的感谢和最诚挚的敬意! 如果这次任职能够通过，我将努力做到以下几点：一、不断加强政治理论学习和党性修养，始终与党保持高度一致，与人民休戚与共;进一步强化法律法规和人大业务知识的学习，虚心求取并继承各位领导和同志们优良的工作作风和宝贵的工作经验，不断提高自己的综合素质。二、始终保持清醒的头脑，牢记服务宗旨，不断增强服务人代会、服务常委会、服务主任会、服务领导、服务代表、服务基层、服务群众的本领，以真诚的服务态度、严谨的服务作风、扎实的服务工作、明显的服务成效，为常委会更好的行使职权做出自己应有的贡献。三、协助办公室主任团结并带领办公室一班人，扎实工作，锐意进取，努力打造人大机关高水平的“办会、办文、

办事”工作平台，积极探索和总结新形势下做好人大办公室工作的新途径和新方法，努力推动办公室工作向着严谨性、细致性、主动性的方向不断发展。为政不言多，做人守承诺。面对组织的信任，我没有半点理由不珍惜这次宝贵的机会和崇高的使命。我将秉承谦虚而不傲上凌下，诚实而不作假弄权，参谋而不自以为是，勤奋而不拈轻怕重的原则，牢固树立科学发展观，坚持自重、自盛自警、自励，努力当好人大机关的“勤务兵”。如果我的任命没有被通过，我也将一如既往的努力工作，认真查找并改进缺点，争取更大的进步。

人力资源管理概论考点整理(人大版)

人力资源管理概论第一章人力资源概述 1约翰? R ?康芒斯是第一个使用人力资源概念的人。 2、人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 3、劳动者的素质由体能素质（包括先天的体质、后天的体质）、智能素质（包括经验知识、科技知识——通用知识、专用知识）、非智力素质（心理素质、积极性）。 4、人力资本的投资主要有三种形式：教育和培训、迁移、医疗保健。 5、人力资源的性质（给出描述会判断） 1）能动性：人有目的、有计划的使用自己的脑力和体力。 2）时效性：生命周期和人力资源的倒“ U ”形关系决定了人力资源的时效性。 3）增值性 4）社会性：人的体力和脑力明显受到时代和社会因素的影响具有社会属性。 5）可变性 6）可开发性第二章人力资源管理概述 1人力资源的概念是德鲁克首先正式提出并加以明确界定。怀特?巴乔首次将人力资源管理作为管理的职能加以论述。 2、人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学，系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。在人力资源管理系统中职位分析和职位评价是其他各项职能实施的基础。能系统中居于中心地位。第四章人力资源管理者和人力资源管理部门 1、人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者、变革推动者。第五章人力资源管理的环境（整体把握） 1、人力资源外部的环境包括哪些？对人力资源管理影响体现在哪些方面？ 1）政治因素 3、人力资源管理和人事管理的区别（人事管理 1）管理视角：视员工为负担、成本 2）管理目的：组织短期目标的实现 3）管理活动：重视用、轻开发 4）管理内容：简单的事务管理 5）管理地位：执行层 6）部门性质：单纯的成本中心 7）管理模式：以事为中心 8）管理方式：命令式、控制式 9）管理性质：战术性、分散性 4、人力资源管理基本职能间的关系（见 P42 表 2-2 ）人力资源管理视员工为第一资源组织和员工利益的共同实现重视培训开发非常丰富战略层生产效益部门以人为中心强调民主参与战略性、整体性 P51 图 2-8 ）绩效管理在整个职

中国人民大学商学院企业管理专业历年真题

人民大学商学院企业管理专业历年真题中国人民大学1999年研究生入学考试试题考试科目：管理学原理（略去管理经济学部分）一，简答题： 1．说明不同类型决策问题的特点 2．阐述组织设计中部门化的集中主要方式。 3．简述需求层次理论二，论述题：论述泰罗科学管理原理对提高我国企业管理水平的现实意义中国人民大学2000年硕士研究生入学考试试题：科目：管理经济学与管理学一、名词解释：(每题5分，共20分) 1．机会成本 2．需求弹性 3．风险价值链 4．劳伦茨曲线二、简答题：(每题10分，共40分) 1．边际收益递减规律和规模收益递增原理是否矛盾，为什么? 2．简述管理过程中非正式组织的作用。 3。说明权变领导理论的基本观点和现实意义。 4．简述企业管理者的角色理论。三、论述题：(每题20分，共40分)

1．试述有效的组织沟通。 2．试述市场的价格机制在引导资源合理配置中失灵的主要原因? 中国人民大学2001年研究生入学考试试题考试科目：管理经济学与管理学原理（略去管理经济学部分）一，简答题： 1、比较个体决策与群体决策的优缺点。 2、简述水平性组织与扁平化组织这两种结构形态的区别和联系。说明采用并行工程法进行新产品开发工作组织的原理和意义（任选其一） 3，推行目标管理法的企业，其控制的的主要方式和特点是什么？二，论述题：推进企业变革的领导者，与传统的领导者相比较，他们在管理工作全过程中的行为有什么重要区别？中国人民大学2002年研究生入学考试试题考试科目：管理经济学与管理学原理一、名词解释（每题5分，共20分）： 1．交叉弹性 2．消费效用 3．隐性成本 4．技术进步二、简述题（每题10分，共40分）： 1．简述垄断竞争市场的特点及竞争手段的基本容。 2．简述制约组织结构设计和选择的因素。 3．简述有效信息沟通。 4．说明管理的社会责任。

人大办公室副主任工作总结

竭诚为您提供优质文档/双击可除人大办公室副主任工作总结篇一：县人大办公室副主任述职报告述职报告县人大办公室副主任（20XX年12月12日）县委考核组： 20XX年，本人担任办公室副主任，负责机关事务。分管计划生育、值班文印、综治禁毒、精神文明、会务后勤、车辆管理等工作。今年，在常委会党组的正确领导和同志们的帮助支持下，按照工作职责，尽心竭力抓落实，上下协调搞服务，圆满完成了所承担的各项工作任务。20XX年当选县十四次党代会代表，县人大机关优秀共产党员。现将一年来的学习、工作和廉洁自律情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。一、加强学习，不断提高自身综合素质一年来，我坚持把政治理论、法律法规和业务知识的学习，作为提高自身素质、搞好各项工作的前提，在积极参加

单位集体学习的同时，注重挤时间自学，并坚持记笔记、写心得、谈体会，不断充实自己，提高了工作能力。一是以创建学习型机关活动为契机，按照机关的统一部署，认真落实学习计划，深刻领会精神实质，用正确的理论武装头脑，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央和县委保持高度一致，增强了贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，分别在常委会领导的带领下，深入乡镇、单位，进行了深入细致的调研，增强了工作的能力；二是坚持理论联系实际，学以致用。根据县乡人大换届工作，有针对性地学习了宪法、监督法、地方组织法、选举法、代表法等法律法规，做到了知法、懂法、用法、依法行政；三是注重改进学习方法，坚持学中干、干中学。结合常委会审议议题学习相关知识，努力提高用所学理论观察问题、分析问题、解决问题的能力。通过以上各种形式的学习，使自己的党性修养得到进一步锻炼，主观世界得到进一步改造，为搞好本职工作奠定了坚实基础。二、尽职尽责，认真开展本职工作今来，我围绕工作职责，以饱满的政治热情和高度负责地态度，在常委会的领导和办公室的统一安排下，尽职尽责完成了以下几项工作。一是努力当好参谋助手。我始终把工作立足点放在为人大及其常委会行使职权搞好服务上，在办文、办会、办事过程中，树立“一盘棋”思想，主动加强与上下左右的密切配合，扮演好协调服务两个角色。在处理办

人大企业管理考博真题

人大商学院考博-企业管理考博考试内容招生人数考试真题一、人大商学院企业管理博士招生考试方式招生统计（育明考博课程中心）专业招生人数考试流程考核内容120202企业管理2013年22人2014年23人2015年21人硕博连读10人 1、初试考试科目：①②③“申请-审核- 复试（综合考试）” 2、跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④经济学基础；⑤管理学基础 3、同等学力考生复试笔试加试科目：④ 经济学基础⑤管理学基础⑥政治理论。笔试：总分150分，专业外语50分、专业水平100分（含专业知识、研究设计、研究方法）面试:总分150分，外语听力及口语50分、综合素质部分100分（含学术基础、知识结构、科研能力）育明考博课程中心陈老师解析： 1、从2014年开始人大商学院的博士招生开始实行“申请-审核-复试制”，与以往的考试制在考查方式、考查测重点方面都有所区别。“申请制”不代表不考试，也不代表考试不重要，最终决定能否被录取的还是考试成绩（材料审核成绩不计入最终排名的总分）。 2、材料审核中重点打分项：①科研成果（论文、working paper、参与课题）②外语水平③博士修习计划④本硕院校 3、专业笔试范围：会计理论、财务会计、审计、管理会计、研究方法与设计。 4、商学院考博的竞争还是比较大的，报录比一般在5:1-6:1(历年平均缺考率在20%), 5、从2015年开始报考人大商学院博士的考试不用提前联系导师，入学后进行导师-学生双向选择。 6、根据最新的信息，学院将会逐步增加硕博连读的名额（15年已逐步开始，14年43%，15年50%），减少在职定向读博的名额，培养年限方面也会逐步增加到四年。（人大商学院考试信息、考博辅导课程咨询陈老师叩叩：伍四七，零六叁，捌六贰）。育明教育考博分校针对人民大学商学院考博开设的辅导课程有：考博英语课程班·专业课课程班·视频班·复试保过班·高端协议班。每年专业课课程班的平均通过率都在80%以上。根植育明学校从2006年开始积累的深厚高校资源，整合利用历届育明优秀学员的成功经验与高分资料，为每一位学员构建考博成功的基础保障二、人大商学院博士招生人数及名额分布（育明考博课程中心）年份人大内地招生总数（计划数/实际数）招生人数招生方式及人数分布报录比

2020年县人大办公室副主任年度考核述职报告

述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。下面是为大家带来的县人大办公室副主任年度考核述职报告，希望能帮助到大家! 县人大办公室副主任年度考核述职报告县委考核组 219年，本人担任办公室副主任，负责机关事务。分管计划生育、值班文印、综治禁毒、精神文明、会务后勤、车辆管理等工作。今年，在常委会党组的正确领导和同志们的帮助支持下，按照工作职责，尽心竭力抓落实，上下协调搞服务，圆满完成了所承担的各项工作任务。219年当选县十四次党代会代表，县人大机关优秀共产党员。现将一年来的学习、工作和廉洁自律情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。一、加强学习，不断提高自身综合素质一年来，我坚持把政治理论、法律法规和业务知识的学习，作为提高自身素质、搞好各项工作的前提，在积极参加单位集体学习的同时，注重挤时间自学，并坚持记笔记、写心得、谈体会，不断充实自己，提高了工作能力。一是以创建学习型机关活动为契机，按照机关的统一部署，认真落实学习计划，深刻领会精神实质，用正确的理论武装头脑，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央和县委保持高度一致，增强了贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，分别在常委会领导的带领下，深入乡镇、单位，进行了深入细致的调研，增强了工作的能力; 二是坚持理论联系实际，学以致用。根据县乡人大换届工作，有针对性地学习了宪法、监督法、地方组织法、选举法、代表法等法律法规，做到了知法、懂法、用法、依法行政; 三是注重改进学习方法，坚持学中干、干中学。结合常委会审议议题学习相关知识，努力提高用所学理论观察问题、分析问题、解决问题的能力。通过以上各种形式的学习，使自己的党性修养得到进一步锻炼，主观世界得到进一步改造，为搞好本职工作奠定了坚实基础。二、尽职尽责，认真开展本职工作今来，我围绕工作职责，以饱满的政治热情和高度负责地态度，在常委会的领导和办公室的统一安排下，尽职尽责完成了以下几项工作。一是努力当好参谋助手。我始终把工作立足点放在为人大及其常委会行使职权搞好服务上，在办文、办会、办事过程中，树立“一盘棋”思想，主动加强与上下左右的密切配合，扮演好协调服务两个角色。在处理办公室日常工作时，及时上情下达，下情上达，履行了办公室后勤主任的职责。二是扎实开展了分管工作。严格按照年初签定的各项目标责任书的要求，结合单位实际，制定工作计划，完善工作职责，落实相关措施，要求对表、卡、册定期运转，及时上报各类信息，各项工作已全部考核验收，精神文明也通过了县上的精神文明标兵创建验收。另一方面，加强车辆管理，作好领导服务工作。克服车辆紧缺的客观事实，本人在小车班的大力支持下，在同志们的吃苦耐

中国人民大学《人力资源管理》课件

人力资源开发与管理研究—彭剑锋教授通过问题提出——文献研究——系统思考框架——案例实证的研究与讨论方式，从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发,结合当前理论界和实践界的发展状况,从制度、机制、流程、技术四个角度探索人力资源管理系统整合的发展策略，帮助人力资源管理专业研究生在从战略角度思考人力资源管理的同时，获得人力资源管理的专业知识与技能第一讲企业核心能力与人力资源管理 ——如何思考企业人力资源管理问题的研究与探讨１、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发展，它与企业的持续竞争优势是什么关系？为什么人力资源是企业核心竞争力的源泉，人力资源的职能和角色如何为企业持续成功和获取竞争优势做贡献？２、为什么要基于战略来思考人力资源管理问题，如何基于战略对企业人力资源进行系统整合与管理？战略如何在人力资源开发与管理实践中落地？如何基于战略与竞争的要求，培训和开发员工的核心专长与技能？ 3、人力资源管理如何为顾客创造价值，如何促进与支持企业的经营活动？ 4、人力资源与企业核心能力关系研究的假设系统与理论模型有哪些？ 5、人力资源管理的责任应当由谁来承担（人力资源管理的角色错位）*人力资源专业职能管理者的角色与技能；*管理者的人力资源管理责任与技能；*员工的自我开发与管理的责任与技能。 6、人力资源专业职能部门如何基于战略进行角色的定位、调整与职责承担？

1、可持续发展的理念依据使命追求：企业存在的理由和价值—— 为谁创造价值，以及创造什么样的价值愿景：企业渴求的未来状态—— 企业在未来将成为什么样的企业核心价值观：符合企业战略目标实现和核心竞争力提升要求的，被企业内全体员工一致认同的指导企业活动和行为的最根本的原则，是全体员工共同信奉的最核心的理念 2、可持续发展的现实依据 ?市场 ?客户忠诚企业经营价值链 ——人力资源如何来为企业创造价值经营人才 (二)企业的核心能力 1、核心能力的定义：能够提供给消费者特殊价值的一系列技能和技术的组合——（美国）加里·哈默尔（Gary Hamel）和C.K.普拉哈拉德（C.K.Prahlad），1990 组织资本和社会资本的有机结合，组织资本反映了协调和组织生产的技术方面，而社会资本显示了社会环境的对企业核心能力的重要性——（美国）埃里克森和米克尔森，1998 企业自主拥有的、能为客户创造独特价值的、竞争对手在短时间内难以模仿的各种技术、知识、管理等要素的集合。 2、企业核心能力特征 ——康耐尔大学Snell教授定义价值性（Valuable）独特性(Unique)难模仿性(Inimitable)组织化（Organized）