江阴市实验小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案

江阴市英桥国际学校

义务制阶段教职工奖励性绩效工资考核与分配实施方案

（讨论稿）

根据江阴市教育局2012年关于《江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核与分配指导意见》的精神，为进一步做好本校教职工奖励性绩效工资工作，结合本校情况，制定如下实施方案。

一、指导思想

以建和谐校园，办人民满意学校为目标，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价和绩效工资分配制度。

二、基本原则

坚持按劳分配、优绩优酬、学校自主、科学合理、民主决策、公正公平的原则，考核与分配方案全过程阳光操作，经学校教代会讨论通过，在校内公示后实行，确保全校教职工的知情权、参与权和监督权。

三、考核对象

本校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员。

四、考核内容

学校对教师的奖励性绩效工资从德、勤、量、绩等方面进行，主要分为津贴、奖励与质量三部分。津贴包括班主任津贴和管理岗位津贴；奖励包括名优骨干教师奖、荣誉奖、教改辅导奖、考勤奖、安全奖和后勤奖；质量包括师德考核、工作量考核、教育教学工作考核和年度（学期）考核。

五、考核方法

奖励性绩效工资总额，扣除津贴与奖励部分，剩余总量为质量考核，分四个项目：师德考核、工作量考核、教育教学工作考核和年度（学期）考核。其中，年度（学期）考核部分占剩余总量的30%，工作量考核和教育教学工作考核各占剩余总量的35%。

六、考核标准

（一）津贴

1．班主任津贴：班主任津贴每年按十个月发放，班主任津贴为小学300元/月，初中400元/月，副班主任津贴为班主任津贴的1/3。按实际在岗工作时间发放，超过半个月的以1个月计，不足半个月的以半个月计。班主任考核奖标准为每月小学150元，初中200元。副班主任考核奖标准为班主任考核奖标准的1/3。

2．管理岗位津贴：以班主任津贴（含考核奖）为基数，年级组长0.6、备课组长0.4元、教研组长0.6，十个月计算。中层副职、中层正职、副校级的标准分别为基数的1.3、1.4、1.6倍，十个月计算。兼任多个管理职务的人员原则上按最高职务津贴标准计发，不重复计算（兼任班主任的除外）。

（二）奖励

1．名优骨干教师奖：无锡市学科带头人以上（含名校长、无锡市德育带头人）的名优教师由市教育局统筹经费，按照统一要求进行考核奖励，其他骨干教师的奖励，学校将根据《英桥国际学校名特优教师考核奖励条例》、《英桥国际学校德育（班主任）名优教师考核评分条例》考核情况，每年度发放德育、科研、教学名优骨干教师奖：无锡市能手、江阴市学科带头人2000元，无锡市新秀、江阴市农村骨干教师、江阴市能手1000元，江阴市新秀、江阴市农村教坛新星500元。（德育、科研按相同标准执行。）班主任能手、新秀不在班主任岗位，不参加考核。如果同时拥有两项或两项以上荣誉的，按最高级别计算, 不在本地区获得的荣誉称号，须经本地上级教育主管部门确认后方可获领奖励）。

2．教改辅导奖：主要包括教师开展教育科研、发表论文、比赛获奖、指导学生获奖以及个人专业发展等方面取得成绩的激励，此项津贴按照学校奖励标准执行。

3. 荣誉奖：包括教师个人荣誉、学校集体荣誉的激励。（授奖单位已发奖金的不再重复，不足部分按学校标准补足）。

4．考勤奖：就教师的出勤、值班、加班的情况进行奖惩。按月考核，考勤奖标准为1500元/年，按学校考核办法执行。考勤奖同时考虑对一些特殊工作的奖励性补贴，如临时性工作和突击性工作。

5、安全奖：就教师在安全意识，安全防护，安全工作精细、规范、科学、到位，无重特大安全事件和安全责任事故发生等方面情况进行奖惩。按学期考核，标准为1000元/年，按学校考核办法执行。

6、财产管理奖：就教师在资产管理、维护，节支节能等方面情况进行奖惩。按学期考核，标准为500元/年，按学校考核办法执行。

7、校长特别奖：奖励在学校品牌建设、新课堂改革、教育教学质量管理中创新有突出成就的人员。

（三）质量

1．师德考核：师德考核是绩效工资考核的前提和基础，学校主要对教师遵纪守法、遵守《中小学教师职业道德规范》、执行学校规章制度、依法执教、廉洁从教，特别是为人师表，爱岗敬业、关爱学生等情况考核。对于有违反师德情况的教师，学校考核领导小组可视具体情况进行适当的惩罚。详见《江阴市中小学教师师德考核细则》。

教师有下列行为之一的，师德考核为不合格。凡师德考核不合格者，不享受奖励性绩效工资。

（1）进行有偿家教，或私自在校外兼课，或进行有偿招生的；

（2）损害学生利益，有歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生行为的；

（3）不服从学校的工作安排与管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的；

（4）因工作不当或失职造成教学事故或其他责任事故的；

（5）有其他违反职业道德和校纪校规行为，严重损害教育形象的。

2．工作量考核：主要考核教师履行岗位职责的情况，反映承担教育教学和管理工作的量。教师工作量的计算参照《江阴市义务教育学校教师基本工作量参考标准》，制定学校《教师基本工作量考核方案》。

3．教育教学工作考核：主要考核教师教育教学的工作过程和工作成效。学校制定教育教学质量考核方案，根据部门考核情况，予以发放。

4．年度(学期)考核：结合事业单位年度考核工作，对教师的德、能、勤、绩等方面进行综合考核，考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格（其中优秀比例一般为参加考核教职工总数的15%）。师德考核不合格者年度考核即为不合格。考核结果为基本合格和不合格的，不发放奖励性绩效工资，考核优秀的人员奖金500元，记功人员（连续三年考核优秀的人员）奖金800元，奖励费在事业费中列支。奖金发放时间和方式由教育局另行通知后发放。

江阴市英桥国际学校教师基本工作量考核方案

一、初中教师基本工作量参考标准

注：学校可根据年级、学科特点设定合理的系数加以调节。

二、小学教师基本工作量参考标准

1.作业、辅导课时指语数英老师批改作业、对本班学生培优补差的折合周课时数；音体美、信息技术、科学老师进行兴趣小组训练等折合周课时数。

2.其他课时指任教本学科以外的其他学科课时数。

3.可以根据学校的实际情况作适当调整，前提是各学科教师工作量相对均衡。对于有特殊情况的教师，其工作量定位必须经过教代会审议通过。

三、有关工作量的补充规定

1、长期在一线教学岗位的老师，男满55周岁、女满50周岁可照顾1/3工作量；男满58周岁、女满53周岁可照顾1/2工作量。被照顾教师总的工作量计算上限为满工作量。

2、行政人员基本工作量参考标准

副校级：1/4学科教师基本工作量；

中层正职：2/5学科教师基本工作量； 中层副职：1/2学科教师基本工作量。

当年有重大基建任务时，分管后勤的副校长、总务主任是否兼课及工作量标准等由学校确定。 3、教学辅助岗位可根据本学科规定课时折算一定工作量。 4、外出学历进修期间按70％的课时量计算。

5、承担特殊工作、临时性和突击性工作由校长室研究决定。

6、体育教师承担课间操、升旗仪式、体育活动的课时补贴参照上级文件精神执行。

四、工作量的计算

考核课时分数=市标准周课时

教师实际周课时 分值=部门考核课时总分数

部门工作量考核总奖金

考核金额=分值×考核课时分数

注：①标准周课时参照《江阴市小学教师基本工作量参考标准》执行 ②其中，术科老师作业辅导课时以所带社团活动折合成相应课时计算

社团活动辅导工作量=人）社团设定标准人数（周培训课时实际培训人数15 ×分）每课时时间（实际每课时上课时间40×整学期上课周数实际上课周数

江阴市英桥国际学校安全考核细则

江阴市英桥国际学校财产管理学期考核细则

（讨论稿）

英桥国际学校教师考勤考核办法为进一步明确学校教职工请假的有关制度，充分调动全校教工的工作积极性，确保学校各项工作有序开展，经学校行政会研究，制订本制度，并将作为学校长效管理机制，贯彻始终。

一、考勤内容

（一）请假

1、假期类别和期限

（1）病假：教职工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。

（2）事假：教职工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以报请领导批准给予事假。但应从严掌握，一年事假期限一般掌握在10天以内。

（3）婚假：教职工双方结婚属晚婚（男满25周岁、女满23周岁）的，可享受7天婚假。未达晚婚年龄结婚的，享受3天婚假，但都必须经领导批准。

（4）产假：在符合结婚政策，计划生育政策情况下，女职工给产假９０天（产前后合并计算），剖腹产增加假期15天。一胞多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加假期15天。超过时间按病事假的有关规定另行申请。

（5）丧葬假：直系亲属死亡，可请假3天。

2、假期计算

7天以上的各类假期均包括法定假日和公休假日。

3、请假程序：

教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。填写统一的请假单，详细写明请假原因、时间、调课意向等。经相关负责人审批后方休假。特殊情况，必须电话通知或代请假。返校后一天内补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

1.一天以内的病事假，教师向教务处请假，行政人员向分管校长请假。分管校长向校长请假。

2.一天以上七天以内的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、代课手续以后方能离校。

3.七天以上十五天以内，必须经校长室批准；十五天以上，必须经学校校长批准。

4.请假期满因故不能上班的，可以提前一天申请续假。续假手续与请假手续相同。

5.请假或续假期满上班后，应立即销假。

所有的请假手续，各教导处、校长室等相关处室均作出记录，教导处存档，并依此为考核依据。

（二）旷工。凡属下列情况之一者，按旷工对待：

1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；

2、请假理由及请假证明不当或不实，脱离工作岗位的；

3、规定的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；

4、因公外出无正当理由逾期未归的；

5、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；

6、在上班时间干私活的；

7、在上班时间脱岗半小时以上的。

（三）迟到和早退

按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到；提前下班为早退。

二、考勤考核方法

考勤要实行自我约束、群众监督和领导检查相结合。主要采用发现法。

考勤按学期考核，标准为1500元/年。全勤奖为100元/学期。

1、请假期内待遇规定

（1）请病假，当月考核奖中扣除30元/天；请事假，扣除60元/天，不再享受学期全勤奖。

（2）婚假、丧假、产假等按有关规定办理，不享受学期全勤奖。

2、关于旷课及旷工的处分：

（1）旷课一节（迟到、早退5分钟按旷课处理，“放羊课”也作旷课计）

扣发当月考核奖50元。

（2）一月中累计旷课达2节，停发当月考核奖。旷课累计达3节，停发当月考核奖，期终奖金也全部停发。旷课累计超3节，解除聘用合同。

（3）每学期旷课累计达3节，停发期终全部奖金。旷课累计3节以上，解除聘用合同。

（4）旷工半天停发当月考核奖金。旷工一天停发两个月考核奖金。旷工累计二天，停发期终考核奖。旷工累计达三天，解除聘用合同。

3、关于迟到、早退、中途离校的有关规定：

每迟到或早退一次扣2元，当月迟到或早退累计5次，扣除当月考核奖。工作期间因事中途外出需事先向年级组长请假，经同意并作好登记后，方可执行，时间控制在一小时以内，各部教导处每月统计教师中途离岗数据向校长室汇报。

三、因公外出

所有因公外出一天以上的教师，必须填写统一的请假单，详细写明请假原因、时间、调课意向等（各类课务原则上进行调课，不代课）。经校长室批准，教导处安排好课务后方可外出。（其中跨学段任课老师在分管校长任批准的前提下，还须向所在学段教导处请假）。

英桥国际学校名特优教师考核奖励条例一、考核标准

二、奖励标准

每学年通过考核，达到要求，无锡市教学能手、江阴市学科带头人每年奖励2000元；无锡市教学新秀、江阴是教学能手、江阴市农村教学骨干每年奖励1000元；江阴市教学新秀、江阴市农村教学新星每年奖励500元。校级教学能手每年奖励200元，教学新秀奖励100元。（无锡市学科带头人奖励经费由市教育局下拨）

三、奖励办法：

1、在“积极撰写教育论文”项目得分的基础上：

获全额奖励的要求：无锡市教学能手、江阴市学科带头人考核得分达90分；无锡市新秀、江阴市能手、农村教学骨干考核得分达85分；江阴新秀、农村教坛新星:考核得分达80分。

获80%奖励的要求：无锡市教学能手、江阴市学科带头人考核得分达85分；无锡市新秀、江阴市能手、农村教学骨干考核得分达80分；江阴新秀、农村教坛新星考核得分达75分。

获60%奖励的要求: 江阴市及以上称号均需考核得分达70分。

2、“积极撰写教育论文”项目不得分的，按上面要求降一个等次奖励。

3、“积极撰写教育论文”项目有得分，考核未达70分或“积极撰写教育论文”项目不得分的，考核不达75分的，不给予奖励

四、说明

1、一学年内发表多篇论文，当年没有参与考核的论文，可以转入下学年考评。

2、校级教学能手、新秀考核：“积极撰写教育论文”的要求改为能撰写教学论文。分数分别以降低10分、15分标准进行考核。

英桥国际学校德育（班主任）名优教师考核评分条例

二、奖励标准

每学年通过考核，达到要求，无锡市班主任工作能手、江阴市德育工作带头人每年奖励2000元；无锡市班主任工作新秀、江阴市班主任工作能手每年奖励1000元；江阴市班主任工作新秀每年奖励500元。校级班主任工作能手每年奖励200元，班主任工作新秀奖励100元。（无锡市德育学科带头人奖励经费由市教育局下拨。）

三、奖励办法：

1、在“重视德育科研”项目得分的基础上：

获全额奖励的要求：无锡市班主任工作能手、江阴市德育工作带头人考核得分达90分；无锡市班主任工作新秀、江阴市班主任工作能手考核得分达85分；江阴市班主任工作新秀考核得分达80分。

获80%奖励的要求：无锡市班主任工作能手、江阴市德育工作带头人考核得分达85分；无锡市班主任工作新秀、江阴市班主任工作能手考核得分达80分；江阴市班主任工作新秀考核得分达75分。

获60%奖励的要求: 无锡市班主任工作能手、江阴市德育工作带头人、无锡市班主任工作新秀、江阴市班主任工作能手、江阴市班主任工作新秀考核得分达70分。

2、“重视德育科研”项目不得分的，按上面要求降一个等次奖励。

3、“重视德育科研”项目有得分，考核未达70分或“重视德育科研”项目不得分的，考核不达75分的，不给予奖励

四、说明

1、未担任班主任的不参加考核。

2、一学年内发表多篇论文，当年没有参与考核的论文，可以转入下学年考评。

3、校级班主任能手、新秀考核：“重视德育科研”的要求改为能撰写教育论文，分数分别以降低10分、15分标准进行考核。

江阴市英桥国际学校教师个人荣誉、学校集体荣誉奖励条例

（讨论稿）

为鼓励教师争先创优，有强烈的集体荣誉感为学校争得荣誉，特修订教师个人荣誉、学校集体荣誉奖励条例。

说明

1、逐级推荐的集体荣誉，按最高级别奖励；

2、每学期期末统计后组织颁奖；

3、上级规定奖金高于学校奖励标准，按学校标准发放，不重复发放。

英桥国际学校教改辅导奖发放办法

为了促进教师教育教学水平，提升教师专业化能力，结合绩效考核的具体实际，特制定本办法：

一、总则

1、坚持公开、公平、公正原则。

2、每一位教师一年的奖励总额不超过3000元，超过3000元，以3000元计算。

二、奖励细则

（一）课堂教学奖

1.未经层层选拔而直接推荐参赛的，折半计算。

2.公开课指在研讨会、现场会及校际间的上的课。校内教研活动上的课不在奖励范围。

3.凡上级领导、兄弟学校来校参观而提供的公开课，属于江阴市级公开课。

4.比赛课如不设奖，只评优秀课、好课奖等，参照同级比赛的三等奖奖励。

5.备课、说课、课件制作、教案及其他教育教学基本功比赛参照上课比赛折半计算。

6.以上奖励必须有原件和复印件，统一登记，统一存档，统一考核，最终由校长室审核通过。

说明：

1.教育行政部门组织的论文评选，如不评奖，只设交流或优秀奖，以获奖范围的三等奖予以鼓

励。未经逐级推荐的论文评选，获奖后参照江阴市级获奖计。

2.凡是班队会活动、科研报告、经验总结、教育随笔、教案等参照同级论文发表计，但是字数

要在1000字以上。字数不满1000的，折半计算。

3.发表学生学习指导文章（如解题技巧等），降级折半计算。

4.群团组织（团委、少先队、妇联、工会、教育学会等），省级以上的按照无锡市级标准计算，

省级以下的按照江阴市级计算。

5.教师个人课题研究，以结题证书为凭证给予奖励，江阴市级200元，无锡市级300元，省级

800元，国家级1000元。

6.学校新闻：《江阴日报》一篇200元，《无锡日报》等市级媒体一篇200元，省级以上媒体一

篇400元，《中国教育报》、《人民教育》一篇800元。（学校宣传奖不计入3000元奖金总额）7.教师发表文学作品（散文、小说、诗歌等），江阴市级20元，无锡市级30元，省级50元，

国家级80元。

8.如果发表或获奖文章出现多个作者，只奖励第一作者和第二作者，第一作者计60%，第二作

者计40%。

（三）辅导学生奖

（一）个人奖

1.群团组织的市级以上的比赛参照江阴市级计算，学生间接参赛再折半计算。

2.团体和个人重合的，参照高的一头计奖；个人与团体分开比赛的，分开计算。

3.学生作文发表：指导老师辅导奖为省级以上100元，无锡级80元，江阴级50元。如为学

校专版，但学校未出资，则以整个版面“400元计算”；读写大赛等民间比赛行为按照夏港街道级计算。

4．学生美术作品发表：在杂志等媒体的，省级及以上每篇奖50元，无锡级每篇奖40元，江阴市级30元；参加“星星河”、“双龙杯”等群团及民间组织的比赛参照夏港街道级计算。

5．体育比赛辅导奖：篮球、排球、足球按“个人奖”获奖计；羽毛球、乒乓球比赛，按运动员名次计奖，第一名为一等奖，2-3名为二等奖，4-6名为三等奖，余后为优秀奖，双打以组为单位计一个奖。参加江阴市级以上田径运动会，在进入团体总分前十名和金牌总数前六名的列入计奖范围。

6．科技发明奖：省、市级比赛获奖分别按照无锡级、江阴级计奖；申报发明专利的，凭国家专利总局颁发的专利证书计奖；在各级奖励我校发明专利的专项基金中，拿出2/5奖励给辅导老师。辅导老师的联系通讯费不再享受补贴；参加省级以上发明展览会：全国性的：金牌500元、银牌300元，铜牌200元。省级：金牌300元，银牌200元，铜牌100元。

7．文艺比赛奖：参照美术作品奖。

8．由于某方面工作突出，获得市级以上集体荣誉的，按江阴市级300元，无锡市级500元，省级800元，国家级1000元奖励。各项下发的专项基金不发放到个人，属专项基金专用。（四）特别贡献奖

对在维护社会稳定、保护师生生命和国家财产方面做出突出贡献者和在教育教学、教学科研、学校管理、学科竞赛、学校建设等工作中作出突出贡献者给予“特别贡献奖”；具体奖励办法由校长室提出方案后，经讨论后实施。

备注：

1．学科带头人、能手、新秀不在统计范围。

2．各级先进工作者、先进个人、优秀辅导员等不另给予物质奖励。

3．此办法自2013年1月起施行。