专题民主生活会批评意见汇总

一、形式主义表现

2.干工作缺乏创新意识，习惯用老办法处理新问题。具体表现在：你自2002年起任刘家庄居党支部书记以来，对社区创新发展新模式

谋划不周，共同富裕好路子办法不多，满足于土地开发，搞民营企

业工业园的老办法面对新的发展形势。

3.平时工作浮在布置安排上面。你本来就是执行和落实者，却满

足于安排了，工作推进到什么程度，不闻不问，甚至与领导赌心眼，有些工作自己知道没干完、没干好，领导不问了，你自己也就躲着

不提了。具体表现在：实际工作中，安排多，亲力亲为少，特别是

在刘家庄居的旧城改造“天一城”回迁工作中，刘家庄居自2008年拆

迁至今已是第七个年头，但还有很多户未能及时安置回迁，或未全

部完成安置回迁。作为社区党委书记和居党委书记，你对此事的解

决负有不可推卸责任，亲自过问、亲自协调、亲自沟通的力度不够，只是调度其分管的人员做工作，在群众中特别是在回迁户中造成了

不良影响。

6.以小局利益冲淡大局观念。表现在党工委安排工作时，着重考

虑本人分管的事情和责任辖区内的工作。

二、官僚主义表现

10.违反客观规律，不顾工作实际。有些工作没有做到实事求是，比如在创卫工作中将社区背街小巷用砖垒死刷白，影响群众出行，

在群众中造成了不良影响。

11.抓执行力度不够，习惯于用会议落实会议，用文件落实文件。特别是在监督班子成员执行工作纪律方面，不亲自进行督查，造成

少数工作人员违反工作纪律现象时有发生。

12.不考虑实际困难，只强调要求和任务。在龙源社区拆迁工作

中只是要求今年拆多少个居民户、多少个企业，实际上完不成。

13.听不进不同意见，自以为是。觉得曾在中央警卫团当过兵，

为中央主要领导人站过岗，出力多有资格，听不进别人的意见建议，这是明显的官僚主义。如同弘大饲料厂负责人关系搞得不好，导致

其在旧城改造中迟迟不搬迁。

14.家长作风明显。对工作推进慢、落实不力的同志，不分地点

和场合，当场就严厉地批，让人接受不了。例如刘家庄家园进行绿

化时，发现工程进度慢，绿化土方也没有清理时，就对领着绿化的

人发火：“你怎么干的活，是不是不想干了”，这实际上是家长作风。

15.自觉联系群众的意识不强。不愿面向社区基层群众真情交流，听不到群众的真心话，集体表现在：对未能及时回迁的居民户关心

照顾不够，对贫困户、病灾户扶持力度不够。

三、享乐主义表现

17.急难险重任务等、靠、拖。具体表现在：龙源社区服务中心

办公楼是2010年市里统一调度的重点工程，因开发单位投资大，不

见效问题迟迟不开工。作为社区党委书记，不愿直面开发单位协调

解决，被开发商拖了两年后才开工，至今未交付。

18.缺乏应有的领导协调能力。作为社区班子负责人，安排任务

时先说出本人的意见和要求，很少听取班子其他成员的意见和建议。

19.转方式调结构不到位。例如在做新的工作打算和计划时，习

惯于土地出租和房产出租挣钱。

20.创新能力不强，担当精神不足。有享乐主义思想存在，表现

为社区发展缺乏新亮点和经济增长点。

四、奢靡之风表现

21.忽视小节，随波逐流。具体表现在：在中央八项规定出台前，管不住自己的嘴，有时参加群众的宴请，管不住自己的手，节日期