未缴纳社保劳动仲裁申请XX通用版(word模板).docx

编号：_________________ 未缴纳社保劳动仲裁申请XX通用版

甲方：________________________________________________

乙方：________________________________________________

签订日期：_________年______月______日

申请人：被申请人：风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请请求：

1、请求依法裁决被申请人支付申请人________年____月至________年____月期间的加班工资10233.2元。

2、依法裁决被申请人支付申请人________年____月份工资960元。

3、依法裁决被申请人自________年____月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。

4、依法裁决被申请人补足申请人________年____月至________年____月期间最低工资差额部分1200元。

5、依法裁决被申请人返还________年____月至________年____月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。

6、依法裁决被申请人为申请人补交________年____月至________年1____月期间以及________年____月至________年____月期间的社会保险。事实与理由：________年____月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自________年____月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。________年____月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致区劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日风险提示：

递交《劳动争议仲裁申请XX》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

4、有委托代理人的，提交授权委托XX。附：

1、《劳动争议仲裁申请XX》副本2份

2、《证据清单》一份

未缴纳社保劳动仲裁申请书标准范本(含填写提示)

未缴纳社保劳动仲裁申请书申请人：被申请人：申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人年________ 月至___ 年___ 月期间的加班工资 __ 元。 2、依法裁决被申请人支付申请人____ 年____ 月份工资___ 元。 3、依法裁决被申请人自____ 年月起每月按元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人____ 年____ 月至__ 年月期间最低工资差额部分 ___ 元。 5、依法裁决被申请人返还____ 年___ 月至___ 年___ 月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费 ___ 元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交_____ 年___ 月至____ 年1 ____ 月期间以及年___ 月至年月期间的社会保险。事实与理由：年月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自年月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。年月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致 XX区劳动争议仲裁委员会申请人：______________

________ 年_____ 月___日附： 1、《劳动争议仲裁申请书》副本 2 份 2、《证据清单》一份

劳动仲裁申请书模板

页眉内容劳动仲裁申请书劳动者姓名：xx 性别：xx，出生年月：xxxx年xx月xx日，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 联系电话xxxxxxxxxxxxxxxx 用人单位名称：xxxxxxxxxxxxxx 地址：xxxxxxxxxx 法定代表人：xxxx 电话：xxxxxxxxxxxx 销售部负责人：xxxxxxxxxxxx 手机号：xxxxxxxxxxxxx 申诉事由：本人在xxxx年xx月xx日进入xxx公司xxx工作，职务为xxxx，月工资xxxx元，用人单位在xxx年xx月xx日无理由辞退我，在该公司工作的xxx月期间，该公司未给我签劳动合同，也未给本人买社会保险（当时公司录用我工作约定是没有试用期也答应给买社保的），现本人要求按照国家新劳动法合同主张自己的合法权益： 1. 要求半个月工资的补偿金xxxx(单月工资*0.5）元。 2. 要求该单位补交xx个月的社会保险。 3. 要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿xxxx（单月工资*2）元。提供证据：本人提供XX银行（公司代办的银行工资卡）卡折对账单（提供工资条等，不涉及保密协议的证明文件，如打卡，签到等）工作介绍人：xxxx 由于公司发工资是通过银行发放，向公司索要工资条，公司不给。本人在公司工作期间有考勤记录——此用人单位掌握管理，需用人单位提供。本人已不能自行收集，现申请仲裁委员会参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录，以证明本人与该公司存在实事劳动关系而要求维护本人的合法权益。申诉人：XXX 时间：XXXXXXXXXX 页脚内容1

劳动纠纷仲裁申请书范例

劳动纠纷仲裁申请书范例发生劳动纠纷私了不行的最好就是进行仲裁，下面是给大家整理的劳动纠纷范文，供大家阅读与参考。劳动纠纷仲裁申请书范文1 申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx 被申请人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx 法定代表人：xxx电话：xxxxxxx

申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金; 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准); 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动十二个月的双倍工资; 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。事实和理由 XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;20xx年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。

单位没有缴纳社保,被判赔偿员工的养老保险待遇损失

缴纳社保是用人单位的法定义务，单位没有为员工缴纳社保，一般我们可以向社保局投诉，请求单位补缴，补缴的金额都是直接缴纳给社保局的。但是，以下情形员工是可以有机会享受现金补偿的： 1、如果员工因此没有享受相应的养老保险待遇，是可以请求单位赔偿的； 2、如果员工自己补缴了相应的养老保险，是可以请求单位补偿的； 3、单位自愿给予员工一定的补偿。下面的案例就是单位没有给员工缴纳社保，法院判决单位赔偿员工的养老保险待遇损失的案例翟先生于2007年3月进入某材料公司工作，于2015年2月20日满60周岁退休，但是并没有享受养老保险待遇，其后，双方重新签有返聘协议。翟先生于2018年1月底离职，翟先生在职期间，材料公司未为其缴纳社会保险。像这样的案件，往往有以下风险，需要专业律师的帮助： 1、翟先生已超过法定退休年龄，劳动人事争议仲裁委员会很可能不予受理。这时候，员工是可以起诉到法院，请求法院救济的。 2、请求是否超过仲裁时效呢？依据法律规定，仲裁时效应当从劳动者离职时开始计算。 3、是否属于人民法院的受理范围呢？依据司法解释的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。果然，翟先生申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会出具了不予受理通知书，认为翟先生已超过法定退休年龄，故对翟先生诉材料公司劳动争议案不予受理。

翟先生起诉到人民法院，一审法院认为：翟先生在进入材料公司时并未达到法定退休年龄，在离开材料公司时已超过退休年龄，但翟先生未享受养老保险待遇，因此，翟先生、材料公司双方之间一直为劳动关系，材料公司未为翟先生缴纳社会保险，应当赔偿翟先生养老保险待遇损失。翟先生在材料公司作至2018年1月底，仲裁时效应自翟先生离职之日起算，故翟先生的请求未超过仲裁时效。翟先生于2007年3月入职，根据翟先生入职起至达法定退休年龄止的年限及当地职工平均工资水平计算，材料公司应赔偿翟先生养老保险待遇损失53248元（6656×8）。材料公司不服，上诉到中级人民法院，中院认为：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，翟先生在入职时符合缴纳社会保险的条件，但材料公司未为其缴纳，且无法补办社会保险手续导致翟先生在达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，翟先生以此为由要求材料公司赔偿养老保险待遇损失，属于法院的受案范围。材料公司认为不属于法院受案范围的理由，不符合法律规定，本院不予采信。翟先生2007年3月入职时尚未达到法定退休年龄，2015年2月达到法定退休年龄后继续留用材料公司工作，且翟先生未享受养老保险待遇，一审法院认定双方之间系劳动关系，并无不当。材料公司虽与翟先生签订了离退休（内退）人员返聘协议，但该协议翟先生姓名后的括号内注明已退休，依法享受养老保险待遇，表明该协议的适用范围系享受养老保险待遇的退休人员，翟先生实际上并未享受

单位补缴社保申请书范文

精品文档 . 单位补缴社保申请书一：我单位职工xx 性别：x 家庭住址为：北京市顺义区 xxxxxxxxxx 户口性质为：xxxx 身份证号码为：xxxx。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我单位从事xx工作，是我单位职工。由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，我单位没有为其缴纳xx年xx月至xx年xx月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴xx年xx月至xx年xx月共计xx月的养老保险。组织机构代码：xxxxxxx 单位经办人：xxxxxxx 联系电话：xxxxxxx 单位(公章) xx年xx月xx日单位补缴社保申请书二：我单位职工: xx 性别：男户口性质为：农村身份证号码:3411xxxxxxx 于20xx 年 xx月xx 日至20xx 年 xx月xx 日在我单位从事工作，是我单位职工。由于xx原因，我单位没有为其缴纳20xx 年xx 月至 20xx 年xx 月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴20xx 年xx 月至 20xx 年 xx月共计x 月的养老保险。组织机构代码：单位经办人：联系电话: 单位(公章) 20xx 年 xx月xx 日单位补缴社保申请书三：我单位职工** 性别：* 家庭住址为：北京市顺义区********** 户口性质为：**** 身份证号码为：****。于**年**月**日至**年**月**日在我单位从事**工作，是我单位职工。由于********************原因，我单位没有为其缴纳**年**月至**年**月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴**年**月至**年**月共计**月的养老保险。

劳动仲裁申请书请求事项范例

请求事项： 1、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人休息日加班工资，时间从2013年4月17日起算至2016年9月24日止，共计天，共元； 2、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人向申请人提供办理失业保险相关材料，并协助申请人办理失业保险； 3、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人与申请人解除劳动合同，并支付申请人经济补偿金，时间从2013年4月17日起算至2016年9月24日止，共计3年零5个月，共元。事实和理由：申请人与被申请人于2013年4月24日签订了劳动合同书，约定工作期限、工作地点、工作制度、工资的支付方式、争议的解决方式等。在劳动合同履行过程中，申请人于每周休息日工作，根据劳动合同第7条的规定，被申请人应当给予被申请人经济补贴，然被申请人经协商后仍拒不支付。被申请人于2016年6月24日要求申请人变更实际工作地点，申请人原实际工作地点于铜梁工业园区龙兴大道，变更后的工作地点位于铜梁区蒲吕工业园区。由与被申请人要求申请人变更后的实际工作地点与原工作地点相距10公里以上，给申请人继续履行劳动合同在交通和生活上造成严重影响，被申请人无法提供交通工具与住宿，申请人在客观上无法继续履行合同。经申请人与被申请人协商，未能就

变更劳动合同内容达成协议。因被申请人拒不支付申请人休息日经济补贴，要求申请人变更工作地点的行为导致申请人无法继续履行劳动合同，现经申请人与被申请人多次协商，未能达成一致意见，被申请人拒不解除劳动合、拒不协助申请人办理失业保险、拒不支付经济补偿金，给申请人造成了较大损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》相关规定，现在申请人依法申请劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会依法裁决，支持申请人仲裁请求，维护法律公平正义。此致重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会附：仲裁申请书副本份每份页证据清单及有关证据材料份每份页申请人：年月日

未缴纳社保劳动仲裁申请书范本

合同编号：_________未缴纳社保劳动仲裁申请书范本甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日第1 页共5 页

未缴纳社保劳动仲裁申请书范本申请人：被申请人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2008年3月至2010年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人2010年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自2010年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人2008年3月至2010年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还2008年1月至2010年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。第 2 页共 5 页

6、依法裁决被申请人为申请人补交2005年5月至2007年12月期间以及2010年3月至2010年7月期间的社会保险。事实与理由： 20XX年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2008年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2010年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致 XX区劳动争议仲裁委员会申请人：______________ ________年______月___日风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复第 3 页共 5 页

精选劳动仲裁申请书模板合集8篇

精选劳动仲裁申请书模板合集8篇精选劳动仲裁申请书模板合集8篇在社会不断进步的今天，用到申请书的地方很多，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的劳动仲裁申请书8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动仲裁申请书篇1 请求事项： 1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书; 2、要求被申请人一次性支付申请人20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元; 3、要求被申请人一次性支付申请人20xx年7月17日至20xx年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元; 4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20xx年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元; 5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元; 6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20xx年7月17日至20xx年8月20日的各项社会保险; 以上共计人民币29564.27元。事实与理由：申请人女士于20xx年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，20xx年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人20xx年7月28日至20xx年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴[d3] 外，尚未支付其在公司工作期间(20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日)的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，“用

单位社保申请书范文社保申请书写范文

单位社保申请书范文社保申请书写范文范本如下：个人暂停缴保申请书尊敬的领导：本人xxx系xx公司员工，工作期间，公司已按规定为我缴纳了三项社会保险，现申请从 XX年XX月份暂停缴纳社保，由此带来的一切责任由我个人承担。暂停缴纳原因：综上所述，特申请公司暂停我的三项社保缴纳，请给予办理为盼。申请人：申请日期：根据《中华人民 ___社会保险法》第五十七条规定：

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。退保所需资料： 1、《职工养老保险手册》、《职工医疗保险手册》、《社会保险卡》。 2、 ___原件及复印件。 3、退保申请及相关证明材料。 4、以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表。由主管局长签字后到中心财务室核报。购买社保申请尊敬的公司领导：您好！

首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名XXXX，于XXX 年X月进入公司工作，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢! 此致敬礼！申请人： xx年3月1日尊进的XXX公司领导：本人于某年某月某日开始参加工作。并身为团队成员而自豪。为解除后顾之忧，现向中心申请办理医保社保，恳请领导给予批准！

特此申请，申请人：某某某年-月-日尊敬的公司领导：您好!首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名XXXX，XXX年X月进于入公司工作，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢!此致敬礼! 申请人：XXXX年X月X日社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

劳动仲裁申请书精选范文5篇

劳动仲裁申请书精选范文5篇【篇一：劳动仲裁申请书范本】申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xx 公司地址：xx 法定代表人：xx，电话：xx 申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx0元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(xx年1月至今) 事实与理由：申请人于xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,

而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致 xx劳动争议仲裁委员会申请人：xx xx年xx月xx日【篇二：劳动仲裁申请书范文】申请人：xxx，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码xxxxxxxxxx，联系电话。被申请人：xxxxxx有限公司xxxxxx车身厂住所地：法定代表人：xxxx负责人：xxxx电话：822xxxxx 被申请人：十堰市xx劳务有限公司，住所地法定代表人：xxx电话：xx 申请仲裁事项： 1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

未缴纳社保劳动仲裁申请书

未缴纳社保劳动仲裁申请书 Application for labor arbitration without payment of social sec urity 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01

未缴纳社保劳动仲裁申请书前言：申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，也是一种专用书信，表情达意的工具。本文档根据申请书容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。申请人：被申请人：申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至 20xx年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。

6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx 年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。事实与理由： 20XX年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx 年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致 XX区劳动争议仲裁委员会申请人：______________ ________年______月___日

公司社保申请书范文1范文3篇

公司社保申请书范文1范文3篇社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。下面是公司社保申请书范文，欢迎参阅。公司社保申请书范文1 敬爱的公司领导：我于**年10月参加公交公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导提请为我办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保手续并履行缴费义务。特此申请，恳请批准! 申请人：公司社保申请书范文2 敬爱的公司领导：我于年月到贵公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为我办理养老保险的参保手续并履行缴费义务。现申请自愿加入贵公司统一办理的社会养老保险计划，遵守

《规定》中的各项条款。特此申请，恳请批准! 申请人：申请时间：公司社保申请书范文3 尊敬的公司领导：您好! 首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名**，**年 *月进于入公司工作，至今已有 x 年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢! 此致敬礼! 申请人：公司社保申请书范文4 敬爱的公司领导：我于年月到贵公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为我办理养老保险的参保手续并履行缴费义务。现申请自愿加入贵公司统一办理的社会养老保险计划，遵守《规定》中的各项条款。特此申请，恳请批准! 申请人：申请时间：还看了

-----欠薪劳动仲裁申请书范本

欠薪劳动仲裁申请书范本申诉人: 身份证号码: 现住: 联系电话: 被申请人: 负责人: 地址: 联系电话: 风险提示: 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求: （1）请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。（2）请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。事实与理由: 申请人于X年X月X日进入被申请人单位工作,担任X岗位,月工资为X元,双方签订了劳动合同期限为X年X月X日到X年X月X日。但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保,X 年X月X日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为,被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益,现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致 ××市劳动人事争议仲裁委员会申请人:__________ _________年______月______日风险提示: 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;2、劳动关系相关证明,其它证明材料。3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的,提交授权委托书。附:1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份 2、《证据清单》一份

未缴纳社保劳动仲裁申请书范本2018专业版

未缴纳社保劳动仲裁申请书范本2018专业版合同范本

申请人：被申请人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2008年3月至2010年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人2010年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自2010年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人2008年3月至2010年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还2008年1月至2010年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交2005年5月至2007年12月期间以及2010年3月至2010年7月期间的社会保险。事实与理由：

20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2008年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2010年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致 xx区劳动争议仲裁委员会申请人：______________ ________年______月___日风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

自愿放弃社保申请书范文合集8篇

自愿放弃社保申请书范文合集8篇自愿放弃社保申请书范文合集8篇当下市场经济活跃，交易频繁，申请书出现的次数越来越多，请注意不同的对象有不同的申请书。相信许多人会觉得申请书很难写吧，以下是小编精心整理的自愿放弃社保申请书8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。自愿放弃社保申请书篇1 甲方：山东金坤华泰工贸有限公司乙方：（员工姓名）身份证号：甲方同意乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤及医疗等社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保，甲方按济南市社保缴费标准给予乙方一定的社保补贴，社保补贴每月随本人工资一同发放，如日后员工反悔要求单位补交社保的，单位有权不予办理，如员工已领取社保补贴而未参加其他形式的社保或商业保险，造成社保无法享受的后果由员工自行承担。员工已仔细阅读并充分理解说明内容的，请签字确认。特立此协议，协议书一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜由双方协商解决。甲方签字：乙方签字：自愿放弃社保申请书篇2 尊敬的公司领导：本人于年月日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险，并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴，并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。本人愿意自行承担因此而产生的一切法律责任与后果，自愿放弃缴纳社保后应享受的全部福利待遇。本人保证在任何时候及任何情况下，均不会对贵公司提出任何要求。特此申请，望批准！申请人: 申请日期：员工自愿放弃缴纳社会保险协议甲方：居民身份证号码：乙方：公司甲方于______年_____月_____日到乙方处工作，当日乙方通知甲方，乙方将统一为其在无锡市滨湖区社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。甲方在充分了

单位没给缴社会保险的处理

单位没给缴社会保险的处理按劳动法的规定，用人单位必须给劳动者缴纳社会保险。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，分以下几种情形，每种情况的处理措施是不同的：第一种情况非农民工的社会保险问题一、单位没有给缴社保，个人也没有缴的情况【我们经手的案例】刘某为北京XX有限公司的销售员，于2003年6月8日入职该公司，2009年8月8日与单位解除劳动关系。因为该单位一直拖欠其销售提成和工资，且没有按着国家的规定为其缴纳社会保险。刘某自己也没有缴纳社会保险，也没有通过其他单位缴纳过社会保险。本案已经经过仲裁和一审，最后胜诉。【本站律师支招维权】在实践生活中，像刘某这样的情况比比皆是，尤其在销售行业显得尤为突出。关于拖欠的提成和工资问题，本站律师在本站的其他地方有过详细的说明，在此就只就刘某的社会保险问题做个说明。本案关于社会保险的核心问题是：单位没有给缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险，像这样的情况应该怎么处理？按着我国劳动法的规定，单位应该及时并且足额为员工缴纳社会保险。单位无故不缴纳社会保险的情况显然违反了劳动法的相关规定。在单位没有缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险的情况下，单位应该按着其给员工的实发工资足额为其补缴社会保险。补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。二、单位没有缴纳社保，但是个人已缴的情况【我们经手的案例】前不久，我们代理了一起劳动争议，我们作为被告单位的代理人。该案的社保问题的情况比较特殊，那就是：单位没有给该员工缴纳社会保险，但是该员工自己却通过其他的公司缴纳了社会保险。显然，这种情况不能按着上述第一种情况解决，否则将与我国的社保制度发生冲突，因为同一个社保账号不能同时由两个单位为其缴纳社会保险。作为代理人，本律师给出了中肯的答辩意见，法院最后支持了本律师的主张。本律师的答辩意见是：被告公司对没有替员工缴纳社会保险的事实表示认可，但是不能对其补缴社会保险，也不能按着应该缴纳的社会保险额直接给员工经济补偿。因为这两种情况会导致与我国的社保制度相背离，同时，也将给被告单位带来新的不公平。本团队律师认为，社会保险中的养老保险应缴额，单位按着单位应该承担的养老保险的比例给员工予以经济补偿；对于医疗、工伤以及失业保险部分，按着员工在没有缴纳社保期间所造成的实际损失给与相应的赔偿（发生医疗费、工伤费以及失业事实的，对其实际发生的损失给与相应的补偿）。三、单位没有按着实发工资缴纳社保的情况单位没有按着实发工资为员工缴纳社会保险的情况是最普遍的，实践中，大多单位都按着最低工资标准为员工缴纳社会保险。这种情况之所以普遍，是因为其从某种意义上并不违背员工本身的意愿，对于新参加工作的员工来说，按着最低工资标准为其缴纳社会保险能使低薪族的手头有更多可支配的资金【本站接待的相关案情介绍】王某二年前毕业于北京XX大学，毕业后王某通过社会招聘进入本市某公司工作，担任销售员工作。因工作等问题与公司发生了争执。今年年初王某与公司解除了劳动合同。王某在办理离职手续时，发现该公司几年来一直未按其实际工资收入缴纳社会保险费。经与公司多次交涉未得到解决。于是，王某就向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求公司根据王某实得工资为其补缴少缴的社会保险费。劳动仲裁经过审查后予以受理。

公司参保申请书范文

公司参保申请书范文公司参保申请书范文公司参保申请书范文1 xx社保局：我单位是x年x月x日经xx批准成立的xxx(性质)单位。为加强人力资源管理，保障员工权益，现向贵局申请开立社保账户。我单位将严格遵守相关法律法规，希望贵局予以批准! 申请人：法人代表签字(盖章) 20xx年x月x日附：1、用人单位基本情况登记表;2、营业执照复印件;3、组织机构代码证复印件;4、开户银行许可证复印件。公司参保申请书范文2 XX社会保险事业管理局医疗保险科：我单位于XX年XX月成立，现在职工多少人，职工工作地点在XX，鉴于医疗保险实行属地化原则，同时方便职工就医，我单位特提出在你处参加医疗保险，同时参加工伤、生育险。妥否，请批复。 XX单位(章) XX年XX月XX日

公司参保申请书范文3 亲爱的公司领导：我于年月到贵公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的.贡献。为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为我办理养老保险的参保手续并履行缴费义务。现申请自愿加入贵公司统一办理的社会养老保险计划，遵守《规定》中的各项条款。特此申请，恳请批准! 申请人：申请时间：公司参保申请书范文4 XXXX人力资源和社会保障局：兹有XXXX单位根据XXXX申请办理“4050”人员XXXX 事项，请予以办理，为感。这个审请书也就是个形式，你随便怎么写都行，我从来没听说过因为审请书不行给打回来的。讲政策行，但是我真是怕写这些，嘿嘿。、《再就业优惠证》的发放对象有哪些?不包括哪些人员? 本市行政区域内具有劳动能力、并有就业愿望的下列人员： (1)仍在再就业服务中心，或协议期满出中心但未与企

经济赔偿劳动仲裁申请书范本.

劳动仲裁申请书范本被申请人：公司地址: ___ 法定代表人: 电话： 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,合计人民币元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。 3、请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元。事实与理由： X年X月X日申请人应聘到有限公司，职位为月基本工资为元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由,在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得元的双

倍工资差额赔偿。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定,被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金。 3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6 天,每天工作达10小时,被申请人均未支付加班费,实际延长加班时长合计____小时，休息日加班合计天，因此应支付加班费合计o 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致 XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：年—月—日证据及证据目录：证『：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。书证名称：工资确认单/考勤确认表

关于劳动仲裁申请书怎么写

关于劳动仲裁申请书怎么写引导语：劳动仲裁申请书中，劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。今天，为大伙儿整理了关于劳动仲裁申请书如何写，欢迎阅读与参考! 劳动仲裁申请书范本申请人：XXX，男，汉族，身份证号：，住市区(县)路号，联系电话：。(假如托付了律师，不要写申请人自己的电话) 被申请人：XXXXXXXXXXX，住宅地：市区(县)路号，联系电话：。法定代表人：XXX(，职务：XXX)。仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人自xx年xx月xx日起建立劳动关系，至xx年xx月xx 日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时刻工资/工作日延长工作时刻工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金xx元; 三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴xx元; 四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元; 五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX元; 六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动酬劳而解除劳动关系的经济补偿金元; 八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计xx元。事实与理由：事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要讲明劳动合同或事实劳动关系的建立、履行、变更、解除等情况。

申请人于年月日与被申请人签订劳动合同或申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同。(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资，在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴。(劳动合同的履行) 年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京等。(劳动合同的变更) 年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同或年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提早N天向被申请人提出辞职或年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动酬劳、加班工资等缘故托付律师向被申请人发函解除了劳动关系。(劳动合同的解除) 综上所述，被申请人的行为差不多严峻侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决。此致市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会申请人：年月日