人力资源管理人事档案管理系统分析

人力资源管理人事档案管理系统分析
人力资源管理人事档案管理系统分析

(人力资源管理)人事档案管理系统分析

人事档案管理系统分析

时间行进到21世纪,以计算机技术为主体的高新技术群体已经将触角深入到国发经济的方方面面。于市场经济的大环境下,越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行名类管理,交流的便捷。基中最实出的是要算于厂矿企事业单位的人事档案的计算机管理了。

人事档案数据库管理系统是壹个为适应当前各个行业对人事信息管理的迫志需求而设计开发的软件系统。该系统的前台采用的是VB6.0软件开发系统,后台数据库采用的是Access2000数据库。

整个系统有数据库文件和数据库管理系统俩大部他构成。后台的Access2000数据库文件是集中存储且管理分类人事档案信息的大本营,而前台的数据库管理系统是用来为数据库中的各种资料进行各种基本操作和管理。

壹、总体结构和主要功能

人事档案管理系统主要包含职工个人自然情况,工作情况,简历,政治情况等各方面信息,内容比较庞大复杂。同时仍综合考虑档案管理工作的性质,总结归纳出所需实现的功能。主要是为人事档案进行服务,对人事的变动、人事资料、以及人事资料的查询,统计等功能。总体上说具有编辑,查询,用户管理,图表统计等功能。

一、灵活的数据记录编辑功能,能够随时对记录进行增加,修改,更新,删除,浏览等

编辑操作。且将查询方式有机溶入编辑界面,能够实现对某项记录定位,再进行编辑,修改,更新。

二、多个数据库表的任意组合条件的查询。便于于实际档案管理操作中呆对保种情况,

多种条件下的人员情况进行统计查见。

三、具备分级用户权限管理设置,以确保档案的保密性和安全性。

四、具有分类统计,使用图表显示的功能,该统计图表可根据数据库中记录情况的变化

而变化。

五、 具有比较友好的人机界面,各种操作能够于直观的界面上通过人机交互式进行。

六、

具有辅助表管理功能,主要是对“学历”表中的字段“学历”,“部门表”中的字段“部门”,“政治面貌”表中的字段“政治面貌”,“职称”表中的字段“职称”,进行添加,修改,删除操作。

人事档案管理系统模型如下:

二、各模块功能 1、用户管理

(1)设置用户

功能:设置使用人事管理系统的用户及其使用权限。

整个人事管理系统由多个功能模块组成,不同的模块完成不同的功能,所以能够为不同的职工分配不同的功能,使其具有不同的权限,完成其权限所对应的功能,从而很好地管理好整个系统。

操作:选择该功能后,屏幕上显示出所有人事管理系统员工的用户名称。这时,可进行如下的操作:

1:增加:增加壹用户。按该按钮后,就可输入新用户的内容,如:用户名称,密码和权限。所输入得登录名壹定不能重复。

2:修改:修改用户设置。按该按钮后,就可修改选中用户的用户名,密码和权限,每壹权限对应系统菜单上的壹项功能,可为该用户选择任意的权限。用户于使用本系统时,要求输入用户的口令,为了安全,用户需建立壹个只有自己才知道的特殊口令,

通常,系统的权限分为三大部分,即:

管理权限:设置用户和系统参数。

输入权限:档案卡片生成、个人简历输入和家庭成员输入。

查询权限:档案查询、档案统计。

根据需要,能够把这些功能分配给不同的员工。

3:删除:删除用户。按该按钮后,经确认,则选中的用户被删除

(2)用户登录

功能:用户登录进入人事管理系统。系统启动后,首先要做的就是用户登录。若不登录系统,所有功能均无法使用。用户只有登录系统后,根据其具有的权限,才能执行壹定的操作。

操作:进入该功能后,要求输入用户的登录名及其口令,只有其登录名和口令完全正确,才能进入工资管理系统。系统会根据为用户分配的权限,设置其对应的功能为有效,用户就可操作该功能。

2、辅助表管理

辅助表管理功能是高级管理员及中级管理员拥有的权限,它的功能是对数据库进行新表的添加。主要是对“学历”表中的字段“学历”,“部门表”中的字段“部门”,“政治面貌”表中的字段“政治面貌”,“职称”表中的字段“职称”,进行添加,修改,删除操作。通过它的这个功能能够有效的对本单位人事部门的扩充进行及时的计算机管理。只要管理员进行简单的数据字段添加即可。

3、档案编辑

档案编辑模块中有4个子模块。他们是档案卡片、个人简历、家庭成员、历史档案等功能。这些功能因管理员的权限不同所表示出的功能使用也不同,普通管理员没有数据修改及删除的权利。于这些功能里详细的记录了所有单位员工的资料。

(1)档案卡片管理

功能:对全部员工的信息进行浏览;添加记录;对员工的详细资料进行修改;删除员工记录;按编号进行查找,快速查找该员工的详细资料;按某壹字段的内容进行筛选,筛选最后的结果是将和所选内容相同的全部找到。

(2)个人简历管理

功能:该模块和档案卡片管理类似,可是于界面设计上有壹些不同,能够对员工个人简历进行全局浏览。除了浏览信息的功能外,仍有壹些基本操作的功能:添加记录;对已有员工的个人简历信息进行修改;删除员工个人简历的记录;能够按编号进行查找,快速查找该员工个人简历的资料。

(3)家庭成员管理

功能:对全部员工的家庭成员信息进行编辑,浏览;实现方法同个人简历功能实现的方法壹样。

(4)历史档案管理

功能:对于壹些从档案卡片中删除的员工信息记录,需要存下来以供将来进行统计。此模块的主要功能就是完成对从档案卡片中删除的员工信息记录的保存工作。

4、档案查询

功能:对档案卡片的查询功能,包括唯壹条件查询和模糊条件查询。

该模块的主要分为俩部分:壹是完成选择要查询的字段、条件操作符等功能;二是用来显示用户进行查询的完整条件及查询、退出按钮。当查询的条件选择完毕,点击确定按钮,于显示部分显示出来后,点击查询按钮才正式完成该模块的查询功能。会调出另外壹个窗口来显示用户所要查询的符合条件的所有员工的资料。根据档案卡片中的各字段,选择相应的条件操作符输入相应的值即可进行档案查询。查出的记录可按俩种形式浏览:只有该员工档

案卡片中的资料;综合该员工档案卡片、个人简历、家庭成员中的所有资料。查询用户能够按自己的需要选择俩种浏览方式。于这里能够查到符合程序要求的任何信息。再这里的选项中输入规定的范围即可查到关联的人事信息。

5、档案统计

功能:综合统计、单项统计和图表统计。单项统计是输入规定的要求后进行的统计它能够较详细直观的统计出要求的结果。图表统计能够详细的按性别、按政治面貌、按职称级别、按学历以直方图和饼型图进行表示。档案统计模块,分三个小模块:

(1)综合统计:综合统计中将单位内所有的人事信息进行全面的统计。该模块主要是综合各方面的人数统计;对各部门的人数、符合档案卡片中各字段条件的员工人数、各年龄段人数以及工龄段人数等的统计。且且本查块提供重新统计功能,方便于壹定时间段内对各项人数的进行更新,保持数据库中数据的即时性。

(2)单项统计:是按各单项条件对人数的统计功能。分为四部分:于选择分组统计的字段,壹次只可选择壹个字段;可选择统计条件,包括条件操作符及条件值;可选择统计是否包括平均工资汇总及工资总额汇总;可显示要统计的完整条件,包括上述的分组字段、完整的统计条件及是否包括各类工资汇总。每完成壹项选择,要点击确定按钮,各条件才能于右下角显示出来以供统计。可同时选择分组统计、条件统计、工资汇总,也可只选择壹项来进行统计。。

(3)图表统计:将各类统计图表化。用户能够选择按性别、政治面貌、职称级别或学历进行人数统计。用户仍能够选择直方图或饼形图的图表显示方式.

三、功能的实现方法及实现的代码

1、本系统中VB6和数据库是如何连接的?写出简要代码?

本系统采用的数据库是Access2000数据库,使用是ADO(ActiveDataObject)

代码访问方式,它通过于程序中的壹段代码和数据库建立连接。

代码如下:

PrivatecnnAsNewADODB.Connection

DimStrSqlAsString

cnn.Provider="Microsoft.Jet.OLEDB.4.0"

cnn.ConnectionString="d:\VB\Access2000\rs.mdb"

cnn.Open

注:于进行ADO方式数据库的连接时,要先进行类型库引用:MicrosoftActivexDataObject2.6library

2、浏览、恢复、添加、保存、修改、查找、筛选、解除筛选、排序、恢

复排序、退出各功能是如何实现的?写出简要代码。

浏览:先将数据库打开,然后选择所需的表进行操作。

代码如下:

Publicrs1AsNewADODB.Recordset

DimStrSqlAsString

StrSql="select*from档案卡片orderby职工编号"

rs1.ActiveConnection=cnn

rs1.CursorType=adOpenKeyset

rs1.CursorLocation=adUseClient

rs1.LockType=adLockOptimistic

rs1.OpenStrSql

移动记录指针有四种方法:(1)记录首:rs1.MoveFirst(2)前壹个:rs1.MovePrevious

(3)后壹个:rs1.MoveNext(4)记录尾rs1.MoveLast

恢复:恢复功能是于用户选择添加或修改后出现的,是为了使用户于进行误操作后能够恢复数据的壹个功能。

代码为:rs1.CancelUpdate

添加:于编辑窗口中,先将文本框清空,然后进行添加。且且要判断所输入的信息和所建的表的格式符合。最后添加到库中。

代码为:rs1.AddNew

保存:rs1.Update

修改:修改的的功能是和添加类似的,可是他会更新数据库中被要求修改的记录。

先将各个字段所对应的控件置为可用,然后进行修改。修改之后保存。

IfAddNewOrModify="Modify"Then

RsMain.rs2.Update

temp=RsMain.rs2.Fields("序号")

RsMain.rs2.Requery

RsMain.rs2.Find"[序号]='"&temp&"'",,,adBookmarkFirst

EndIf

查询:代码为,

StrSql="select*from个人简历orderby职工编号"

RsMain.rs2.ActiveConnection=https://www.360docs.net/doc/3a4340734.html,n

RsMain.rs2.CursorType=adOpenKeyset

RsMain.rs2.CursorLocation=adUseClient

RsMain.rs2.LockType=adLockOptimistic

RsMain.rs2.OpenStrSql

SetDataGrid1.DataSource=RsMain.rs2

筛选:代码为,

FieldsName=RsMain.lrs1.Fields("职工编号").Name

IfLen(Trim(Label1.Caption))=0Then

FilterStr=FieldsName&"=Null"

Else

FilterStr=FieldsName&"="&"'"&Label1.Caption&"'"

EndIf

RsMain.lrs1.Filter=FilterStr

排序:代码为,

RsMain.lrs1.Sort=FieldsName'ASCENDINGDESCENDING

删除:代码为,

RsMain.rs2.Delete

退出:关闭记录集操作,代码为,

RsMain.rs2.close

UnLoadMe

3.本系统浏览和修改是俩个界面,是如何实现的?写出基本思想。

系统中浏览和修改的界面不同是因为于点击相应的按钮时通过布尔型变量控制不同控件的Enabled属性为True或False来实现的。

于浏览时信息的显示窗口采用的是Lable控件不能进行修改,且且将他们Enabled 设置为True,而将和他们放于壹起的其他控件Enabled设置为False,而于进行修改时

浏览时显示信息的lable控件的Enabled属性变为False而和他们重合的其他控件的Enabled属性变为True,这样就实现了浏览和修改的不同的俩个界面。

4.照片是如何使用的?写出基本思想。

照片于系统文件的PICTURE文件夹下,照片的文件名和系统中职工编号相对应,当选择某个职工时,程序读取他的职工编号和照片文件名壹致时就会显示照片。如果将照片文件名更改,则系统就不能正确的读取照片的信息了。

代码为:

DimiAsInteger

DimboolAsBoolean

DimfnameAsString

DimpicturepathAsString

fname=Trim(Label1.Caption)&".bmp"

IfDir("f:\VB\Lpicture\"&fname)=""Then

bool=False

Else

bool=True

EndIf

Ifbool=TrueThen

picturepath="f:\VB\Lpicture\"&fname

Else

picturepath=""

EndIf

Image1.Picture=LoadPicture(picturepath)

5.单击照片能够显示该记录的个人简历和家庭成员,该功能是如何实现

的?写出基本思想。

单击照片时激发了Image控件的click事件,程序会按调用同样职工编号的职工资料显示窗体(Rs1Rs2Edit)。这样就实现了单击照片显示个人简历和家庭成员。

代码为,

PrivateSubImage1_Click()

IfRs1Edit.Text1.VisibleAndLen(Trim(Rs1Edit.Text1.Text))=0Then

ExitSub

Else

LoadRs1AndRs2Edit

Rs1AndRs2Edit.Show1

EndIf

EndSub

6.本系统中的三个表,档案卡片表、个人简历表和家庭成员表是如何实现

数据参数完整性的(连续更新、连锁删除)?

于数据库的关系中右键单击表之间的连线能够弹出编辑关系,选中实施参照完成性,于选中级连更新关联字段、级连删除关联记录就能够实现数据的连续更新和连锁删除了。

四、于查询模块中,下述功能是如何实现的?

1.《请选择字段》列表框中的内容是从表中取出的字段名,简述基本方法

且写出简要代码。

DimiAsInteger

List1.Clear

Fori=0ToRsMain.rs1.Fields.Count-1

List1.AddItemRsMain.rs1.Fields(i).Name

Nexti

List2.Clear

List2.AddItem"等于"

List2.AddItem"不等"

List2.AddItem"小于"

List2.AddItem"小于等于"

List2.AddItem"大于"

List2.AddItem"大于等于"

List2.AddItem"于...之间"

List2.AddItem"不于...之间"

List2.AddItem"Like操作符"

2.多个条件的组合查询代码如下:PublicQcnnAsNewADODB.Connection

PublicQrsAsNewADODB.Recordset

s1="["&List1.List(List1.ListIndex)&"]"

s2=List2.List(List2.ListIndex)

s3=Text1.T ext

s=s1&s2&s3 DimStrSqlAsString

Qcnn.Provider="MSDataShape.1"

Qcnn.ConnectionString="DataSource=f:\VB\Access2000\rs.mdb"_

&";DataProvider=Microsoft.Jet.OLEDB.4.0"

Qcnn.Open

StrSql="SHAPE{select*from档案卡片where"&s&"orderby职工编号}"&"APPEND({select*from个人简历}RELATE[职工编号]to[职工编

号]),"&"({select*from家庭成员}RELATE[职工编号]to[职工编号])" Qrs.ActiveConnection=Qcnn

Qrs.CursorType=adOpenKeyset

Qrs.CursorLocation=adUseClient

Qrs.LockType=adLockOptimistic

Qrs.OpenStrSql

五、统计模块中的综合统计中,可实现部门的动态变化,简述实现的基本思想。

于综合统计的窗体中有重新统计按钮,该按钮的功能就是实现数据的动态统计功能。于重新统计的功能中有实现重新统计的代码。由于添加数据后数据提交到数据库,这事重新统计按钮于打开这个表,所以数据就是新的了。通过设置壹个循环变量I,于表里进行循环统计,每经过壹个字段,i的值加1,最后于对应响应的项目提交到数据库中,通过DataGrid控件输出显示出来。

https://www.360docs.net/doc/3a4340734.html,n.Execute("DELETEFROM综合统计")

Trs.Requery

SetDataGrid1.DataSource=Trs

六、图表统计模块能够实现什么功能?

图表统计模块能够实现不同的统计方式和不同的统计图形进行统计的功能。图表统计模块中为用户提供了按性别统计,按政治面貌统计,按职称级别统计和按学历统计等4项统计方式。同时,该项目中仍提供给用户俩中不同的图表方式,直方图和饼型图进行查见。方便用户的习惯。

于图表的下方的DataGrid控件中能够表格的方式将数据进行输出显示。

七、单项统计模块能够实现什么功能?

单项统计模块提供了更为详细的统计方法,用户能够于这里进行任意的组合或单项信息进行统计。于选择分组字段中只能选择壹项加入下方的listBox控件中。而分组字段旁边的条件能够任意随要求进行选择。于工资项目中能够进行整个部门的平均工资以及总工资的统计。

八、系统评价

该系统所能实现的功能较低全面,能够实现对人事的计算机管理。于建立数据库时也考虑到了各个方面。可是也存于以下缺点:于家庭成员编辑窗中,由于数据表建立的不完善,于输入同壹编号,不同姓名时也不出现错误,它只对编号有限制,这样不合理也不严密。于档案查询模块中,当前面的查询条件是含有上下界的或是查询次数超过4次时,查询功能就无法正常工作了。此时,无论输入任何查询条件,查询到的记录数均为0。于此模块中,当用户要查询壹些关联记录时,必须于选择完查询条件及条件值,点击确定按钮后才能够点击查询按钮得到自己想查询的记录。于每次选择壹个条件后,必须点击相应的确定按钮才能够进行按用户所要求的统计。当进行壹次统计后,如果用户想重新开始壹次新的单项统计,必须将原来用户所选择单项统计的各个条件清除或者退出重进才能够。于点击统计按钮后便清除所有的统计条件,方便用户重新统计。选择统计条件及相应的条件值时,系统对相同的条

件及相应的值不进行检验,且允许这样的情况存于。于统计条件上应该对此进行约束,不允许前后选择相同的条件。之上是我对人事管理系统的壹些意见。

人事档案管理系统

人事档案管理 系统 学校:江苏建筑职业技术学院 班级:电算10-1 指导老师:陆老师 姓名:曹**、刘** 日期:2012-3-30

摘要 本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况,包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等,重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍。 人事工资管理系统是不可缺少的部分,它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机,对所有公司成员的人事档案资料进行保存;在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作;可以针对不同的目的,对各种档案资料进行查询。 本系统就是基于本公司的人事管理而设计的,是对公司的人事资料进行管理,为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复,提高工作效率,减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来,而且提高了人事管理的效率,提高了人事管理的科学性,方便了用户查询、管理人员进行管理。 关键字:人事管理系统;VB; SQL

目录 1.引言 (5) 2.可行性分析 (6) 2.1技术可行性分析 (6) 2.2社会可行性分析 (6) 2.3经济可行性分析 (6) 2.4时间可行性分析 (7) 2.5法律可行性分析 (7) 3.需求分析 (7) 3.1功能需求分析 (7) 3.1.1结构化分析方法——人事档案管理DFD图 (7) 3.2非功能需求分析 (9) 3.3环境需求 (9) 3.3.1硬件环境 (9) 3.3.2 软件环境 (10) 4.总体设计 (10) 4.1结构化设计 (10) 4.1.1人事系统功能模块结构图 (10) 4.2面向对象设计 (11) 4.2.1人事档案系统用例图 (11) 4.2.2人事档案系统类图 (13) 5.软件测试 (14) 5.1身份认证模块测试 (14) 5.1.1 身份认证模块测试内容 (14) 5.1.2用户登录测试用例 (15) 5.2人员信息统计模块测试 (15) 5.2.1信息统计选择方法测试用例 (15)

人事档案管理工作汇报

**局干部人事档案管理工作情况汇报 在省局和市局的统一部署和指导下,**局一直积极努力开展干部人事档案管理工作,不断完善基础建设,提高档案管理水平,使干部档案管理工作逐步走上了规范化、制度化的轨道,现将有关情况汇报如下: 一、强化组织领导,提高思想认识 干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分,是干部个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映,是培养和考察选拔干部的重要依据,干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件,基于这一认识,我局领导班子一直高度重视干部人事档案管理工作,把按要求做好干部人事档案整理工作当成向党的事业负责、向干部本人负责的一项重要工作来落实。 一是深入学习贯彻相关文件精神。认真组织学习、贯彻、执行新修订的《干部人事档案材料收集归档规定》,强化全体干部职工,特别是档案工作人员岗位职责意识,使全体干部职工对规范干部人事档案管理工作重要性的认识不断提高。 二是成立专门的工作队伍。成立了由主要领导任组长,分管领导任副组长,有关科室的负责人、专职档案人员为成

员的档案工作领导小组。选拔具有一定文化素质和有较强实践经验的干部担任档案管理人员,其基本素质较高,熟悉本单位情况和干部人事档案工作要求,能熟练掌握人事档案规定要求和档案技术知识。 三是明确工作任务和责任要求。把档案管理工作列入单位干部人事工作的重要内容,建立档案资料收集责任制,对负有提供资料责任的部门和人员作出归档内容和时限的要求,并把此项工作纳入岗位责任制考核中,确保档案工作有序开展。 四是加大档案工作基础设施投入。在工作人员多、办公室特别紧张的情况下,设立了专门的档案室和阅档室,安装了防盗门、窗等。在经费相当紧张的情况下,又拿出 2 万元的专项资金,购置了空调机、加湿器、电脑、打印机、切纸机、打孔机等、严格落实了防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温“六防”措施,做到了硬件到位、配套设施配备到位、“六防”措施安全到位。 二、细化具体要求,规范档案管理 按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》,我局突出抓好三个重点,做到全面收集、仔细鉴别、规范整理,不断规范干部人事档案管理。 一是突出抓好材料收集。干部情况是一个动态变化,只有及时地补充收集档案材料,才能使干部人事档案比较客观

人事管理系统需求分析

人事档案管理系统需求分析说明书 1 引言 需求规格说明书是需求分析的产物,它是软件系统生存期中软件定义阶段的最后一个步骤。作为整个软件开发过程的指南,它也是软件开发人员开发出符合用户要求的软件的基础。 1.1 编写目的 软件需求说明书的编制目的是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解,使之成为整个开发工作的基础。 本软件需求说明书的读者是系统开发人员或合同约定的人员。 1.2 背景说明 (1)本系统的名称是:人事档案管理系统。 (2)本项目的任务提出者是任课老师,开发者是信息科学学院08计本1班,用户是企业人事及相关部门,实现该软件的计算中心是**信息管理学院电子商务技术中心。 (3)本系统能为其他的系统提供人事数据。 1.3 定义 数据字典:关于数据的信息的集合,也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。 VB:Visual Basic。 1.4 参考资料 (1)企业的人事档案管理系统开发合同。 (2)引用资料 [1]张海藩. 软件工程导论. 北京:清华大学出版社,2005. [2]石柱. 软件工程标准手册. 北京:中国标准出版社,2004. 2 任务概述 2.1 目标 人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容,也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理在信息化之前,在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动,以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方,不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。 开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化,不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作,还使企业深入开发利用人力资源成为可能。 2.2 用户的特点 本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员,具有一定的计算机操作知识;系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员,对网络和数据库的操作比较熟悉,同时对VB或Delphi编程有一定的经验;数据录入员负责人事数据的录入及日常更新,信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。企业的人员调进与调出比较频繁。 2.3 假定和约束 企业的经费有限,开发时间紧迫,可以使用VB或Delphi进行软件编程。 3 需求规定 3.1 对功能的规定 3.1.1 系统功能 人事档案管理系统的功能可以划分为如下几个部分 (1)系统账户管理:主要是对系统用户进行管理,包括登录、退出、操作记录等。

人事管理系统课程设计(doc 14页)

MIS课程设计报告

二○○三年九月 目录 一、前言———————————————2 二、系统概况—————————————2 三、需求分析————————————— 2 - 4 四、数据库设计———————————— 5 - 7

五、主程序清单————————————8 六、模块界面—————————————9 -11 七、设计小结————————————— 12 前言 人事管理是每个企业必不可少的。人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。 如果人工直接统计的话,工作量将十分庞大,特别是,如果企业员工有几万或几十万人时,人工统计将变得不可能想象。

用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来,仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。 在设计一个系统时,首先要做好需求分析。合理地运用好Visual FoxPro的基本方法,建立一个适合企业的人事管理系统。 系统概况 一、课题名称: 人事管理系统。 二、设计环境: 开发工具:Microsoft Visual FoxPro 6.0 操作系统:Windows XP 需求分析 一、系统功能分析 人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理,使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新,并且能按一定要求输出报表。 通过该系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而提高企业人事管理的效率。 二、系统功能模块设计

本系统分为如下的几大模块: 1、 主界面模块 该模块提供管理系统的主界面,是主系统的唯一入口和出口,该界面提供用户选择并调用各子模块。 2、 浏览模块 该模块提供全部人事档案的界面。 3、 查询模块 该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面。 4、 统计模块 该模块提供按某一条件进行统计的界面。 5、 编辑模块 该模块提供对按档案进行更改、删除和新增的界面。 6、 报表模块 该模块按一定格式将人事档案以报表格式输出。 三、 数据流图

人事档案管理系统需求分析报告

人事管理信息系统需求分析报告 目录 1.总体设计 (2) 1.1需求概述 (2) 1.2功能清单 (2) 2.功能说明 (4) 2.1系统管理 (4) 2.1.1管理单位信息 (4) 2.1.2设置系统参数 (4) 2.1.3系统管理员设置权限 (4) 2.1.4离开挂起 (5) 2.1.5更改口令 (5) 2.2系统提醒 (5) 2.2.1 功能介绍 (5) 2.2.2数据来源 (5) 2.3人事管理 (5) 2.3.1人事档案的设置、管理和查询 (5) 2.3.2人事合同的设置、管理和查询 (6) 2.3.3人事奖惩的项目、记录、相关报表和查询 (6) 2.3.4人事培训信息设置及培训机构、课程设置及记录 (6) 2.3.5人事考核信息设置、相关报表及查询 (7) 2.3.6人事保险和福利的信息设置及管理 (7) 2.3.7人事招聘信息相关报表的设置和查询 (7) 2.4办公助手 (7) 2.4.1日常记事信息 (7) 2.4.2通讯录 (7) 2.4.3会议管理 (8) 2.5数据维护 (8) 2.5.1信息初始化 (8)

1.总体设计 1.1需求概述 人事档案管理模块主要包括系统管理,系统提醒,人事管理,办公助手和数据维护五部分。 1、系统管理主要包括单位信息、系统参数、系统管理员、离开挂起和更 改口令,系统提醒等,并针对各种信息进行修改、查询和打印管理; 2、系统提醒主要包括员工生日提醒、合同到期提醒、保险应投保提醒和 证照到期提醒; 3、人事管理是本系统最主要也是最全面的模块,主要包括认识信息管理、 合同管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、保险管理和福利管理、 招聘管理; 4、办公助手主要包括日常记事、通信录、会议信息、报表信息; 5、数据维护主要包括数据初始化、数据备份和数据还原。 1.2功能清单 系统管理

档案管理员工作总结

档案管理员工作总结 篇一:档案管理员年度个人工作总结 2012年度个人工作总结 部门:办公室员工: XXX 岗位/职务:档案管理 时光匆匆,转眼我已经在XXXX公司渡过了四个多月的时光。这是我人生中第一份正式的工作,对我来说意义特别。在这四个多月的学习中,在上级领导的带动下,在全体成员的帮助下,我紧紧围绕档案室的中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,较好地完成了各项工作任务,现作以简要汇报。 一、2012年度主要工作 (一)按照档案管理要求,定期整理打扫档案室,做好档案室环境工作和档案信息的保护工作 (二)与各部门沟通协调资料归档相关工作; (三)做好电子数据的收集、整理,维护和利用好文书档案管理系统,努力做到收一份文,及时存录一份文件;(四)按照档案管理制度,对单位档案室进行常态化管理,专人管理,按照标准对已入库档案进行保存,做好档案的收藏和保密工作。 (五)严格按照档案借阅制度,完善借阅程序,一般只限于在“档案阅览室”使用,并进行登记。严格履行借阅手续,借阅者要认真填写《档案借阅登记表》,不得转借、涂改、圈划、批注、增删、抽页、裁剪、拆卷、摘抄、拍照等,不得擅自公布档案内容,确保档案的保密、完整与安全。

(六)耐心细致,搞好档案工作。档案服务工作的内容比较繁琐,面对大量的日常性档案保管工作和领导临时交办的事项,我都能抓紧时间,高效、圆满、妥善地办理好,为档案室工作的正常开展提供了有效保证。二、2012年度主要问题及原因分析 (一)在工作初期,对工作认识不够深刻,操作中缺乏全局观念,对公司档案管理缺少认识和分析,没有把实际工作上升到全局的体系中来。通过这一段时间脚踏实地的工作,我认识到每个岗位都是非常重要的环节,作为整个工作链条的一部分,都是至关重要的。档案管理工作虽然有些枯燥,可是却是公司工作中至关重要的一环,对公司成长过程的一种忠实反映和记载,直接影响到公司最终 的经济效益。基于以上的认识,奠定了我工作的信心!(二)档案管理中,我发现有的档案整理不够规范到位,给档案的备查工作造成了一定的隐患,档案填写中还存在着比较大的随意性。我认识到这些问题的存在会给公司的风险管理工作造成不便,我告诫自己,档案管理自始至终是非常需要耐心和细致作为保障的工作,不打无准备的仗,耐心细致的心理状态必须是首要的。在自己能力的前提下,努力综合领导同事的力量解决存在的问题,形成一个广泛而有力的体系来努力保障工作的规范性和有序性,减小工作的难度,使工作更容易成功。 三、2013年度工作目标、实施计划及改善措施 (一)精益求精抓信息。要继续扩大信息覆盖面,健全信

人事档案管理办法

人事档案管理办法 为了加强公司人事档案管理工作,提高人事档案管理水平,促进人事档案管理的规化、制度化,根据国家和集团有关规定,结合公司实际情况,制定本办法。 第一条人事档案管理权限及职责 公司人事档案按照人事管理权限实行集中管理。 (一)公司人力资源部依据此规定,管理公司人事档案,并配备政治上可靠、责任心强的中共党员作为专职或兼职档案管理人员。 (二)档案管理员及其直系亲属的档案,由上一级档案管理人员(或分管领导)负责保管。 第二条人事档案管理职责 (一)保管人事档案; (二)收集、鉴别和整理人事档案材料; (三)建立人事档案名册,办理人事档案的查阅、接收和转递; (四)登记人员职务、工资的变动情况; (五)档案管理人员岗位变动时,应及时对所管档案进行清点,并履行交接手续; (六)为有关部门提供人员情况; (七)做好人事档案的安全、、保护工作;

(八)办理其他有关事项。 第三条人事档案的整理 整理人事档案须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录详细、装订整齐、格式统一。 (一)人事档案材料按照以下分类整理: 1.履历材料; 2.自传材料; 3.鉴定、考核、考察材料(包括各种考核、考察、述职、鉴定材料); 4.学历和评聘专业技术职务材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料)、职业技能鉴定材料; 5.政治、历史情况的审查材料(包括甄别、复查材料和依据材料、党籍、参加工作时间等问题的审查材料); 6.参加中国共产党、共青团、党派的材料; 7.奖励材料(包括授予各种荣誉称号、立功嘉奖、先进人物登记表及模事迹材料,以及科技、业务工作等方面的奖励材料); 8.处分材料(包括甄别、复查等材料,免于处分的处理意见、犯罪判决书等); 9.工资、录用、任免(聘用)、转业、待遇、出国、退(离)休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料; 10.其他可供组织上参考的材料。

人事档案信息管理系统的设计与实现

Abstract: A personal archives information management system was designed and implemented. A series works of user requirement, system design and system testing are analyzed to realize the login and authority control module, query module, maintenance module, report form statistics module and usinghelp module. The personal archives information management system can help the personal department manage the archives and staff information effectively. This system development has great importance in archives management and application, and plays an important part for the standardization of the personal archives management. Keywords: personal information management; data window control; authority control; project object 0 引言人事档案是人事部门开展工作的重要基础和管理个人信息的主要依据 , 对优秀人才的提拔 ,干部的识别考察 , 干部人才队伍建设的推动 , 各项工作的推动开展具有重要意义 [1] 。本文以研究院为背景 , 进行人事档案信息管理系统的设计工作。 由于人员信息改动复杂 , 研究单位人员流动大 , 开发此类信息化管理系统具有四大优点: 档案管理员的工作水平可以得到有效提高 ;有利于提高档案管理人员日常工作的效率 ; 有利于保护人事档案纸制载体 ; 有利于改革干部人事制度[2] 。利用本系统的查询、修改、删除等功能可以减少人事部门人员的工作时 间 , 进一步提高工作效率。工作信息化后 , 人员的信息都可以从数据库中求 得 ,减少了工作人员与原始材料的接触 , 有利于人事档案纸制载体的保护。 本文的研究目标是按照管理信息系统的方法和原理 , 基于 PowerBuilde 以及SQL Server 数据库技术 , 满足研究院人事部门和上级领导不同岗位和不同层次上使用者的实际需求 [3] 。 1系统需求分析 1.1系统功能需求分析系统采用从上往下式开发模式 , 根据研究院人事部门员工管理人事的工作流程和该部门对员工档案、考评、职称、工资等员工各类信息属性的管理 , 系统的主要功能模块包括 :添加模块,主要是用于新进员工录入信息 ;修改模块 ,主要录入员工信息、删除、修改以及报表模块功能 ;权限控制模块 , 主要是用来约束管理员和一般用户对人事档案信息管理系统的操作权限。人事档案信息管理系统的子模块功能图如图 1 所示。

人力资源管理人事管理系统分析与设计

(人力资源管理)人事管理系统分析与设计

目录 第壹章可行性分析方案 1.1引言 (1) 1.2系统建设的背景、必要性和意义 (1) 1.2.1背景 (1) 1.2.2必要性 (2) 1.2.3意义 (2) 1.3拟建系统的候选方案 (2) 1.3.1候选方案壹 (2) 1.3.1候选方案二 (2) 1.4可行性论证 (2) 1.4.1经济可行性研究 (2) 1.4.2社会可行性研究 (3) 1.4.3技术可行性研究 (3) 1.5几个方案的比较 (3) 第二章系统说明书 2.1引言 (4) 2.1.1系统的名称 (4) 2.1.2系统功能和系统目标 (4) 2.1.3系统开发的背景 (4) 2.2项目概述 (4) 2.2.1项目的主要工作内容 (4) 2.2.2现行系统的调查情况 (5)

2.2.3新系统的逻辑模型 (5) 2.2.4人事管理系统模块图 (9) 2.3实施计划 (9) 2.3.1工作任务的分解 (9) 2.3.2进度 (10) 第三章系统设计说明书 3.1引言 (11) 3.1.1项目背景 (11) 3.2系统总体技术方案 (11) 3.2.1模块设计 (11) 3.2.2模块划分及功能介绍 (13) 3.3运行测试 (14) 第壹章可行性分析方案 1.1引言 项目名称:人事管理系统 可行性研究工作的基本内容:于开发过程中,我们为了尽量给用户以方便,考虑到用户需求的实际情况,建立较为简单易明的系统服务,开发此系统无论于经济上,操作上,仍是于技术上均是可行的。 本次可行性方案的编写目的于于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。人事档案管理信息系统,作为数据库管理系统的壹个具体应用,于实际工作中得到了广泛的应用,因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理,提高了管理的效率,方便了使用,通过壹系列的操作能够快速、可靠的进行人事档案的更新、查找,极大的提高了工作效率,是现代企事业单位必

2020年人事档案管理工作总结3篇

2020年人事档案管理工作总结3篇Summary document of personnel file management in 20 20 汇报人:JinTai College

2020年人事档案管理工作总结3篇 小泰温馨提示:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析,并分析不足。通过总结,可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:2020年人事档案管理工作总结 2、篇章2:2020年人事档案管理工作总结 3、篇章3:2020年人事档案管理工作总结经典范文 篇章1:2020年人事档案管理工作总结 近年来,在市委组织部的正确领导下,我们高度重视干 部人事档案工作,坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想,立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理,不断完善干部档案工作内在质量,全区的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。现将近年来我区干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下:

一、基本情况 我区共有4个干部人事档案管理单位,分别是区委组织部、区人事局、区卫生局、区教体局。共配备12名专兼职干 部档案管理人员,管理在职干部人事档案14553卷。其中,区委组织部管理在职干部档案2536卷,有5名管理人员。在档 案管理工作中,我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分,注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍,多次被省市委组织部授予“干部档案管理工作先进单位”称号,中组部在全国组织人事部门实行干部人事档案目标管理以后,我们严格按照目标管理要求,立足于巩固基础,不断完善干部档案内在质量,强化管理,我区4个管档单位均被中组部评为干部人事档案工作目标管理一级标准。工作中我们主要采取了以下几项措施: 1、高度重视,不断加强硬件建设。为搞好全区干部人事 档案工作,我区成立了以区委常委、组织部长为组长,组织部分管部长为副组长,各档案管理单位主要负责人为成员的干部人事档案工作领导小组,负责对全区档案工作的统一领导,组织制定干部人事档案工作规划和实施方案,研究解决档案管理工作中遇到的问题和困难。根据干部人事档案工作目标管理标

人事档案管理系统的设计与实现

淮海工学院 课程设计报告书 课程名称:计算机课程设计 题目:人事档案管理系统的设计与实现系(院):电子工程学院 学期:08-09-1 专业班级:电子信息工程064班 姓名:张伟平 学号:030611433

1 引言 人事档案管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数 据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。从而完成完善全面的人事管理功能,使人事档案管理流程合理化、自动化处理和分析各种有价值的信息,整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事档案管理全过程,包括员工的基本信息录入与编辑、信息查询、信息统计、信息打印与预览,系统管理等功能。 2 设计原理 2.1设计思想 2.1.1选用VB作为前台应用设计语言 本系统采用微软公司的Visual Basic 6.0是进行前台应用程序开发,后台采用微软的Access 进行后台数据库开发。Visual Basic 6.0是Windows应用程序开发工具,是使用广泛、易学易用的面向对象的开发工具。Visual Basic提供了大量的控件,这些控件可用于设计界面和实现各种功能,减少了编程人员的工作量,也简化了界面设计过程,从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。故而,实现本系统VB是一个相对较好的选择。Visual Basic 6.0是一个非常优秀的数据库应用工具完全支持面向对象的开发。它拥有多种数据库接口,可以非常方便地连接到各种数据源再加之其专利产品,程序员不需编写任何SQL语句即可轻松地查询和更新后数据库中的数据,这使当时的同类开发工具望尘莫及。 2.1.2选用微软Access 2000作为后台数据库 目前的Access 2000是Microsoft强大的桌面数据库平台的第六代产品,是32位Access的第三个版本。Access有以下一些基本定义: ·数据库是一个包含各种Access “对象”(表、查询、窗体、报表、宏和模块)的文件,Access中所有工作都是建立在此基础之上的。 ·表是存放数据的容器,被设计成行和列的格式,就像电子表中的那样。每一列叫做一个“字段”,包含特定类型的信息,如姓名或学历。每一行称为一个“记录”,包含与单个实体有关的所有信息,如某个员工的姓名、性别、所在部门、学历等。对于像Access这样的关系数据库管理程序,一个数据库通常包含几个存放相关数据的不同表。 ·查询是一个Access对象,它询问数据库中有关数据的问题。根据设计方法的不同,查询能够在数据库中检索并组合来自不同表的数据。例如,可以设计一个查询来告知在公司中工作超过1年的职员有多少。查询还可以对一组数据执行操

单位干部人事档案管理工作总结

单位干部人事档案管理工作总结在党委组织部的领导和指导下,单位高度重视干部人事档案工作,坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想,立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理,不断完善干部档案工作质量,干部人事档案工作保持了良好的工作格局。 一、基本情况 我单位配备了1名干部档案管理人员,管理干部人事档案76卷,其中现职干部人事档案49卷,离退休干部档案2 6卷,死亡干部人事档案1卷。在档案管理工作中,我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分,注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍,严格按照目标管理要求,立足于巩固基础,不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施: 一是严格目标管理标准,提高管理水平。近几年来,我单位一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓,严格按照目标管理标准,在档案材料的收集、归档整理上下功夫。在干部档案的整理过程中,严把分类关,做到分类准确、排列有序、层次清楚。同时认真抓好干部档案的审核工作,对缺少的档案材料进行详细记录,要求限期补充收集,使干部档案更加齐全完整。

二是加强制度建设,强化宏观指导。我单位坚持从制度建设入手,发挥协调和指导职能,有效地促进了我单位干部档案工作的平衡发展。根据《干部档案工作条例》,结合工作实际,进一步健全完善了《管理制度》、《安全保密制度》、《干部人事档案管理人员守则》等七种制度,由于严格执行制度,没有发生任何失密和丢失档案现象。 二、存在的问题及下一步工作打算 在党委组织部的领导和指导下,我单位干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理,但与上级要求还有一定差距。在今后的工作中,我们还需更细心,更规范,特别是对新进人员的档案应及时审核,发现材料缺少及时追回。面对新形势新任务的要求,我单位下一步打算在干部人事档案的信息化管理上下功夫,逐步启动干部人事档案数字扫描工作,完善所有人员的相关信息,使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学,不断提升档案人员的信息化管理的能力和技术水平。

怎样做好人事档案管理工作

怎样做好人事档案管理工作 人事档案是HR的基础工作,它为员工薪资调整、绩效考核、招聘录用、员工升降、背景调查、JD编写修改等工作提供了原始依据,更是规避人事风险而只能不断完善的工作,我们公司在这方面做得还比较规范,但也存在一些需要完善的地方。 1、公司人事档案包括的内容: (1)电子档:员工基本情况表(包括姓名、性别、部门、职位、岗位、出生年月、年龄、民族、籍贯、政治面貌、身份证号码、学历、专业、学位、家庭住址、联系电话、紧急联系人姓名地址单位联系电话、入职时间、五险一金购买情况、劳动合同起始时间、劳动合同终止时间、工作年限等)、培训履历表(入职培训、在职培训)、各次考试成绩表、各次奖惩情况表、各月薪资等。以上电子档均按部门进行分类长期保存。 (2)纸质档:主要包括:员工入职登记表、各证件(身份证、毕业证、学位证、资格证、驾驶证等)复印件、入职体检合格表、原司离职证明、担保人相关资料、劳动合同书及附件、奖惩通告、培训签到表、培训考试卷、不购买住房公积金申明、试用(实习)总结、转正申请总结、内审员证书、转调岗通知、员工每月工资、工作总结、离职通知书等。 (1)员工个人信息表(入职前及入职后的变更):包括姓名、生日、民族、婚否、血型、联系方式(含紧急联络电话)、教育经历、工作经历及证明人和联系方式、项目经历(仅针对开发及技术服务人员)、家庭情况(父母及配偶、子女姓名、生日、联系方式)、资格证书、个人职业发展期望;由员工本人签字确认提供的信息属实(如不属实,公司可解除劳动合同)。 (2)员工入职审批材料:包括入职申请及审批单(含薪酬福利等,新员工签字确认)、试用期岗位职责及目标计划和培训计划(新员工签字确认)、面试测评量表及面试官评价意见、新员工提供的以前工作成果文档(如需要)、离职证明(如有)。 (3)员工转正审批材料:包括个人申请及试用期总结、试用期业绩完成情况、引导人及部门的转正评估意见、转正后薪酬福利(新员工需签字确认)。 (4)员工调岗、调薪、奖惩记录:审批后均由员工签字确认。 (5)员工培训记录:尤其是公司规章制度、岗位职责及要求、岗位激励机制(薪酬、考核、晋升、淘汰、奖惩、能力评估等),培训后均要有员工本人签字认可。 (6)劳动合同及保密协议 (7)其他:包括员工入职后取得的资格证书等 备案(纸质原件+电子版)。 2、公司人事档案规范及措施:

人事档案工作总结范本

人事档案工作总结范本 范文一:人事档案工作总结 根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求,在市委组织部指导下,我部从20xx年开始,全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力,干部人事档案管理工作经自评得分97、5分,达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。 一、领导重视,强化责任 1、主要领导重视亲自抓,保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓,成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组,落实一名分管副部长具体抓,配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后,多次召开干部人事档案工作会议,加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调,宣传干部人事档案材料的重要性,明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间,要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度,做好干部人事档案材料补缺工作,使档案材料补缺工作得以全面完成,保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。

2、分管领导严格要求,奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强,对干部人事档案工作严格要求,每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报,切实解决干部人事档案工作中的实际问题,提出下一阶段工作要求;并亲自与县直相关单位协调,抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。 3、管档干部履职专责,确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗,不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责,一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用,使干部人事档案管理干部工作有冲劲,能认真学习相关业务知识,履职尽责做好工作,积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题,认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划,严格按照规划目标和年度计划实施。 二、加强建设,规范管理 1、健全制度,确保干部人事档案工作规范化。我部认真履行干部人事档案管理部门十项职责,完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设,并严格执行有关制度,坚持按制度办事,使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依,实现了制度化、规范化管理。

人事档案管理系统的设计与实现

人事档案管理系统的设计与实现

摘要:企业管理信息化是现代企业发展的关键技术之一,人力资源管理是企业竞争战略中的一个重要部分, 在人力资源管理的过程中,人事档案管理是人事信息管理系统中的重要部分。本文利用VC++作为开发工具,以Access为后台数据库,设计、开发了一个人事档案管理系统。本系统能够实现人事档案信息的编辑录入、查询、统计等功能,为企业实现其经营目标提供了重要保证,对增强其企业竞争力,提高经济效益起着一定的作用。本系统也对其它公司的人事档案管理方面具有借鉴作用。 关键词:人事档案管理系统;数据库;设计与开发;VC++;

目录 1引言 (4) 2系统采用的相关技术简介 (5) 2.1 VC++技术(主要MFC方式) (5) 2.2 Access数据库 (6) 2.3 ADO数据库开发技术 (6) 2.3.1 引入ADO库 (6) 2.3.2 ADO与数据库的连接 (7) 2.4系统运行环境支持 (7) 3需求分析 (8) 3.1员工档案信息管理流程图 (8) 3.2数据字典 (9) 4概要设计 (10) 4.1 系统层次模块 (11) 4.2人事档案模块图 (11) 4.3其它模块图 (12) 5数据库设计 (12) 5.1E-R图 (12) 5.2逻辑结构设计 (13) 6详细设计 (17) 6.1主控平台的实现 (17) 6.2 管理员登陆模块设计 (19) 6.3 人事档案管理子模块设计 (22) 6.3.1人事档案录入与编辑子模块的实现 (22) 6.3.2人事档案统计模块的实现 (25) 6.3.3人事档案查询模块的实现 (33) 7 调试分析中遇到的问题是 (35) 8 用户使用说明 (36) 结束语 (39) 参考文献 (40)

人事档案管理系统的需求分析规格说明书

人事档案管理系统的需求分析规格说 明书

人事档案管理系统需求说明书 1 引言 需求规格说明书是需求分析的产物,它是软件系统生存期中软件定义阶段的最后一个步骤。作为整个软件开发过程的指南,它也是软件开发人员开发出符合用户要求的软件的基础。 1.1 编写目的 软件需求说明书的编制目的是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解,使之成为整个开发工作的基础。 本软件需求说明书的读者是系统开发人员或合同约定的人员。 1.2 背景 (1)本系统的名称是:人事档案管理系统。 (2)本项目的任务提出者是**企业,开发者是**信息管理学院,用户是**企业人事及相关部门,实现该软件的计算中心是**信息管理学院电子商务技术中心。 (3)本系统能为其它的系统提供人事数据。 1.3 定义 数据字典:关于数据的信息的集合,也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。 VB:Visual Basic。 更多的术语定义不再一一列出。

1.4 参考资料 (1)**企业的人事档案管理系统开发合同。 (2)引用资料 [1]张海藩. 软件工程导论. 北京:清华大学出版社, . [2]石柱. 软件工程标准手册. 北京:中国标准出版社, . 2 任务概述 2.1 目标 人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容,也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理在信息化之前,在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动,以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方,不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。 开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化,不但使企业能够高效率完成人事管理的日常工作,还使企业深入开发利用人力资源成为可能。 2.2 用户的特点 本软件的最终用户是**企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员,具有一定的计算机操作知识;系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员,对网络和数据库的操作比较熟悉,同时对VB或Delphi编程有一定的经验;数据录入员负责人事数据的录入及日常更新,信息维护员负责人事数据的备份和其它管理工作。企业的人员调进与调出比较频繁。

人事档案管理工作年度工作总结4篇

人事档案管理工作年度工作总结4篇 人事档案管理工作年度工作总结1 档案整理工作已快尾声,现从几方面对自己工作进行总结: 一、近两个月来做了哪些工作 二、在整理过程中存在哪些问题,是如何解决的 三、分析问题产生的原因,探索人事档案工作将来如何开展 四、本次档案整理工作的意义 从20xx年3月1日来总部报到,至今已历时50天时间,期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下,我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。 同时,对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。受培训人员达10多人,培训时间贯穿整个整理过程,随来随培训。 在整理过程中,每份档案都有不同程度的缺短材料,我们补充完善了1200多份材料,复印800多件原件,补做《干部任免审批表》400多份,在作表时查找相关文件资料400多件,补盖公章1200多个。(审批表、复印件需加盖公章,

张工亲自多次去北京或到原单位补盖,或找人顺带等等,千方百计做这些工作)。 在补充完善了归档材料后,通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码,打印目录、整齐装订,使近80份档案完美上架。一份档案,不经过10次以上的反复是上不了架的,我们就利用周末或晚上加班,使工作时间有了保障。 在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面: 1、年龄出现多个版本,随意更改; 2、姓名随意更改,多用同音字; 3、《干部履历表》多年不填写,填写了的缺照片,缺本人签字,缺机关盖章,不规范; 4、在应审计的岗位上工作过的干部,没有审计报告或结论性的审计材料(普遍没有归档); 5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档; 6、受奖干部缺少登记表、审批表,只是提供了奖状复印件; 7、《干部任免审批表》缺的程度很严重,有的干部已是副处甚至以上,竟没有一张任免表,有的离开原来单位十多年了,职位多次变动,任免表还停留在原单位仅有的几张。 对以上存在的问题我们是怎么解决的? ①、对年龄的确认,我们依据档案里最早出现年龄的那

人事档案管理程序

1目的 对人事档案的建立、保管、利用、归档等进行规范化管理,确保人事档案为公司在用人、选人等方面提供依据。 2适用范围 适用于公司人事档案的建立、编目、保管、处置等过程的控制、适用于公司各级人员的人事档案管理。 3人事档案的建立 3.1人力资源部负责对公司新进员工建立员工人事档案工作,用专用的档案盒装员工档案材料。 3.2员工人事档案应包括的人事材料为: A.个人履历材料 B.录用任免材料 C.进修培训材料 D.考核奖惩材料 E.职称评定资格材料或证书 3.3人事档案的分类、编目和标识 3.3.1人力资源部负责档案管理人员将员工档案按下列类别及顺序进行分类: A.按部门分类:将同一部门的员工档案归在一起 B.按职务分类:按管理人员、普通员工归在一起; C.按编号分类:按员工编号排序。 4人事档案的保管 4.1保管原则:安全、保密、清晰、完整。 4.2人力资源部设有专用的档案柜,档案应每年核对一次,发现问题,及时处理 4.3人事档案属保密文件,任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。 4.4转递制度:因工作调动而引起的档案转递应按发文要求包装、密封。档案转走后,同时在人事档案目录一览表上表明“注销” 5人事档案的利用 5.1人事档案的利用主要指档案的借阅、查阅、及出具证明等用途。 5.2查阅/借阅前须填写申请表,借出的档案不得转借或让别人翻阅。

5.3查阅/借阅人必须遵守规定,不得向无关人员泄露或擅自向外公布档案内容。 5.4查阅/借阅过程中,严禁涂改、圈画、抽取、撤换档案材料,未经允许不得擅自复制、拍摄档案内容,也不得擅自将其他材料装入档案。 5.5借阅档案最长时间不能超过7天,若需延长使用时间,应办理续借手续。 6人事档案的处置 6.1对离职人员及时办理档案转移,企业内部档案2年后销毁,对死亡人员的档案半年后销毁。 6.2对员工人事档案的处置做好记录,填写人事档案处置记录表。

人事档案管理分析系统需求分析

人事档案管理分析系统需求分析引言 1、编写目的 该软件是作为合同的组成部分,为提高工作效率,便于对人事档案进行统计和管理,应丽佳股份公司的要求进行软件开发。为使该软件能更符合丽佳股份公司人事档案的要求;特编写该系统分析说明 书。而且除本系统需求分析规格说明书提及的功能之外,其余功能不列入待开发软件开发的范围;为此,特编写人事管理系统需求分析规格说明书,以使开发者与用户之间达成一致的共识;同时也做为软件验收合格与否,为以后的软件编写垫定基础。 2、前景说明 1)待开发软件的名称为人事档案管理分析系统; 2)该待开发的项目是应丽佳股份公司的要求进行系统设计开发,开发者为卢奕敏,其用户为丽佳股份公司人事档案管理员; 3)该管理分析系统软件将对某单位人事档案进行资料管理和统计。 3、参考资料 本文档参照了北京大学出版社出版的《软件工程-技术、方法与环境》、一书中的需求分析文档及《FOXPOR FOR WINDOW6.0 》。 .概述 2.1 功能概述 主要功能; 1、功模块图如下:

待开发软件的主要功能分析为: (1)该软件能对员工的人事档案资料进行有效的录入、修改和删除; (2)该软件能根据职工编号或姓名对符合条件的员工人事档案资料进行修改; (3)该软件能根据职工编号或姓名对符合条件的员工人事档案资料进行删除; (4)待开发软件能根据职工编号或姓名查询符合条件的员工人事

档案资料,并打印查询结果。

三. 数据流图与数据字典 1数据流图。 经过分析,得出的数据流图如图1、图2、图3所示。 厂2 \ 4-当前日期 处理要求I 案管理要求*、 丿 M 档案管理、一丿 厂、■有效的人事 f 检查 i ”七效性心叫 图2 0层数据流图 人事档案管理人员 人^档案管理要求 统计表A 处理查询 4 系统时钟

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