电脑设备登记表
电脑设备登记表
编号：KGE-QR-XZ033 C/0 生效日期：2017/01/01 第1页共1页
员工入职登记表(超级详细,内附案例)
员工入职登记表
《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用 如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达 这里，我们先看一个案例 张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？ 因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的 一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表
员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休12：00~14：00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的，事后第
一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日 员工守则 细则 为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。 一、员工守则 1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从上级的合理安排。 2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
入职登记表重要性
《员工入职登记表》重要吗？ 《入职登记表》是新进员工填写的一份最基本的文书资料，其目的在于了解员工的基本情况。一般情况下，《入职登记表》是不会引发劳动争议的。但是，如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，将起到有积极的作用。 一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息： 1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等。其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法居住或逗留的相关证件等。 2、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等。 3、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种资历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定员工薪资的重要标准和依据。 4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息。 5、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、转正后工资等。 6、健康信息：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种，是否曾被认定工伤或持有残疾人证明，是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，是否有传染性疾病、最近几个月内接受过的医学检查与治疗等等。 7、前工作单位信息：离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等。 8、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作12个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等。请注意，年休假与劳动者过往的累计工作年限挂钩，所以《入职登记表》上应注明“劳动者应对其过往的工作年限承担举证证明的责任，否则公司有权不予确认其相关工作年限”。 9、声明信息：A、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性、合法性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于欺诈导致劳动合同无效或者构成严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。C、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人（及成年家属）拒绝签收或查无此人的情形，员工同意，从公司寄出之日起3日内视为公司已经送达。 10、员工签字信息：在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。为配合《入职登记表》的作用，在办理入职手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料：1、劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，由***提供”并要求员工签名确认。2、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件，进行核对，核对无误后在复印件上签署“与原件一致，由***提供”并要求员工签名确认。3、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。
笔记本电脑领用协议
笔记本电脑领用协议 甲方： 地址： 法泄代表人： 乙方： 户口所在地： 现住址： 身份证号码： a 为提髙乙方的工作效率，经乙方申请，根据公司规立，批准同意为乙方购置笔记本电脑。对于配置笔 记本电脑的员工，为明确双方权利义务关系，双方在平等协商、自愿一致的基础上签订本协议。 第一条乙方部门为 ______________________ ?职位为 ______________________ :甲方于 _______ 年_____ 月日交付给乙方笔记本电脑一台，配置如下： 第二条笔记本电脑产权属于甲方所有，只要乙方在甲方工作，则享有笔记本电脑的使用权，且只限于乙方使用，乙方不得转借他人，否则甲方有权收回笔记本电脑。 第三条如果笔记本电脑硬件出现故障，则甲方负责维修（如人为损坏，成本费由乙方负责），乙方不得擅自拆卸零部件；如果笔记本电脑遗失，则乙方必须及时购买同档次笔记本电脑，以满足工作需要。 第四条乙方使用笔记本电脑期间，甲方不再为乙方配垃台式电脑，原为乙方配备的台式电脑交办公室另行安排。 第五条笔记本电脑自购买后交付乙方之日起，由乙方个人保管，乙方不得将笔记本电脑闲巻在家，应做办公使用。如发现将笔记本电脑闲置在家的，甲方有权收回，并终止此协议。 第六条因工作需要（他人岀差或会议使用），公司有权暂借员工笔记本电脑，员工应服从部门主管的调配，借用时做好保管和验收工作。第七条乙方应在离职时退还甲方笔记本电脑，离职时未归还的，
甲方有权在乙方的工资中扣除，乙方的工资不足扣除的，甲方保留采取其他措施追偿的权利。 第八条其他约左事项： 1、在乙方领取笔记本电脑前，甲方必须为笔记本电脑安装调试好工作需要的各项应用软件，乙方在以后的 使用中自己负责电脑的％项常规维护，如遇自己不能解决的问题可向甲方申请帮助。 2、员工在使用笔记本电脑时应积极配合公司的电脑以及人事行政部做好电脑的管理工作，无条件安装公司 相关部门所指左的软件，并不得擅自更改公司人事行政部所分配的机器参数，不得擅自安装与工作无关的软件。 3、在任何情况下，未取得甲方事先书而同意，乙方不得对该设备进行任何处理，包括但不限于岀售、赠与 第三方、设泄质押等任何形式的担保物权。 4、人为或意外损坏（删改设宜、病毒、人为损坏、雷击和其它物理、化学、及用电系统等不可抗拒因素造 成的故障），由乙方提岀书面维修申请愿书，甲方负责联系厂家维修；维修费用甲方承担。 第九条本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决，并签订书面补充协议。协商不成，可向仲裁机构申请仲裁, 不服仲裁的，可向人民法院提岀诉讼。 第十条本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方： 乙方: ■ 指泄代表人： ____ 年_____ 月_____ 日
入职员工简单的自我介绍 简单员工入职登记表
入职员工简单的自我介绍简单员工入职登记表 初到公司，一般会有一个新人入职自我介绍，那么如何讲会比较自然呢?下面是的入职员工简单的自我介绍，欢迎大家阅读。 尊敬的各位xxxx的领导，前辈，同事： 大家好! 我叫陈xx，广东××，xx年毕业于××大学，所学专业为建筑环境与设备工程专业——建筑电气方向。 学业方面，成绩在班级排名前20%，并担任班级组织委员、党小组组长及秘书部副部长等职，多次获得**大学奖学金;性格方面，我动得起又静得下，容易与人相处;做事方面，秉持踏实、严谨及负责的工作作风，并能与同事交流协作。 在过去的近一年时间里，我就职于××一家计算机机房工程公司，担任技术部助理电气工程师一职。在职期间，凭借扎实的专业基础知识，秉持谦虚、踏实、负责及严谨的态度，在公司领导及同事的协作下迅速完成从一名刚毕业的毛头小子到一名职业人的转变。具体工作方面，我主要协助电气工程师(高级职称)完成机房UpS系统及其它相关电气系统的设计工作，参与电气工程前期设计、预算及投标等
阶段工作。主要业绩：参与完成《长城宽带××路数据中心机房建设项目》、《××开发区地税局数据机房建设项目》、《××职业技术学院监控机房建设项目》、《××市中心医院网络中心建设项目》及《国防科技大学数据机房建设项目》等工程的投标文件编写工作。 首先，今天能够成为xxxx大家庭的一员，请允许我借这次机会表达对各位领导，各位前辈及各位同事的谢意，谢谢你们给我这样一个机会，我感到很荣幸，与此同时也有不少的压力，而更多的是驱使我不断前进、提升及突破自我的动力和为公司带来效益的责任感。 其次，我刚进入xxxx这个大家庭，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度还远远不够，在工作能力及工作经验等方面也许还有许多不足的地方，所以在以后的工作中，还请各位领导、前辈及同事能够多多指教，多多包涵! 最后，我希望自己能尽快适应新环境，融入到正常工作中;我不怕吃苦，我也愿意吃苦，我也将尽自己最大的努力，掌握作为一名通信电源工程师所必备的能力，为部门，为公司尽自己的一份力。 我的自我介绍到这就结束了，希望以后和各位xxxx的同仁有更多深入了解及合作的机会，谢谢! 各位领导，各位同事：
2016科学器材盘点表
科学仪器设备盘点表 单位名称：_____________ 接受盘点单位：____________ 编号品名规格 单 位 数 量 单 价 金额 备注 十万千百十元角分 01012 计算器简易型个12 51 6 1 2 0 0 02002 打气孔4件套 1 5.6 5 6 0 02015 打气筒个 6 7.5 4 5 0 0 02041 生物显微镜500倍台 1 248 2 4 8 0 0 02045 学生显微镜200倍，单 筒 台 6 119 7 1 4 0 0 02051 放大镜5倍，直径 不小于 12 1 1 2 0 0 02052 放大镜3倍，直径 不小于 12 35 4 2 0 0 0 02075 酒精喷灯坐式个 1 31 3 1 0 0 02101 听诊器个 6 20 1 2 0 0 0 02129 水槽个12 11 1 3 2 0 0 03002 方座支架套12 22 2 6 4 0 0 03006 三脚架个12 2.97 3 5 6 4 03008 试管架个12 5 6 0 0 0 03013 旋转架套12 2 2 4 0 0 03021 百叶箱支架个 1 79.9 7 9 9 0 03022 百叶箱460mm*290mm *537mm 个 1 112 1 1 2 0 0 04005 教学电源台 1 77 7 7 0 0 04010 电池盒个24 2.85 6 8 4 0 教学仪器设备盘点表
单位名称：_____________ 接受盘点单位：____________ 编号品名规格 单 位 数 量 单 价 金额 备注 十万千百十元角分 10003 直尺500mm 只12 2 2 4 0 0 10006 软尺1500mm 个12 1 1 2 0 0 11005 托盘天平500g.0.5g 台 6 48 2 8 8 0 0 11029 金属钩码50g×10 套8 13 1 0 4 0 0 11030 体重计附测体高装置台 2 120 2 4 0 0 0 12003 电子停表0.1s 块12 14 1 6 8 0 0 13001 温度计红液支24 0.8 1 9 2 0 13002 温度计水银支 1 2 2 0 0 13010 体温计水银支12 3 3 6 0 0 13020 寒暑表只 1 2.9 2 9 0 13021 最高温度表-16℃~81℃支 1 18 1 8 0 0 13022 最低温度表-52℃~41℃支 1 18 1 8 0 0 14002 条形盒测力计5N 个12 3 3 6 0 0 14003 条形盒测力计 2.5N 个12 5 6 0 0 0 14004 条形盒测力计1N 个12 3 3 6 0 0 15011 多用电表不低于2.5级个 1 43 4 3 0 0 16004 温度计指针式个 1 12 1 2 0 0 16007 指南针个12 3.5 4 2 0 0 教学仪器设备盘点表 单位名称：_____________ 接受盘点单位：____________
生产设备盘点表
夹层锅（大）2台正常可用香精车间朱龙龙朱雪强 夹层锅（小）1台正常可用香精车间朱龙龙朱雪强冷热缸1000L2个正常可用香精车间朱龙龙朱雪强 冷热缸2000L1个正常可用香精车间朱龙龙朱雪强 贮罐231个正常可用香精车间朱龙龙朱雪强 均质机1台正常可用香精车间朱龙龙朱雪强 胶体磨1台正常可用香精车间朱龙龙朱雪强 真空干燥箱1—99个正常可用香精车间朱龙龙朱雪强编号为5、6不可用 反应罐小、中、大4个正常可用香精车间朱龙龙朱雪强小罐2个、中、大 罐各1个 贮罐2000L1个正常可用香精车间朱龙龙朱雪强 搅肉机1台不可用香精车间朱龙龙朱雪强 饲料粉碎机1台正常可用香精车间朱龙龙朱雪强 粉碎机1台正常可用香精车间朱龙龙朱雪强粉豆豉用 搅拌机24、292台正常可用香精车间朱龙龙朱雪强 粉碎机26、283台正常可用香精车间朱龙龙朱雪强其中一台无编号中央空调2台正常可用香精车间朱龙龙朱雪强其中一台废弃电控柜1个正常可用香精车间朱龙龙朱雪强 喷雾塔1台正常可用香精车间朱龙龙朱雪强 审核：复点：盘点人：
自动包装机431台正常可用包装车间竺军朱雪强 自动包装机441台正常可用包装车间竺军朱雪强 自动包装机451台废弃包装车间竺军朱雪强 自动包装机731台废弃包装车间竺军朱雪强 自动封罐机40GT4B2A1台正常可用包装车间竺军朱雪强 自动封罐机412台不可用包装车间竺军朱雪强 半自动封罐机421台正常可用包装车间竺军朱雪强 称重装袋机391台正常可用包装车间竺军朱雪强贮存罐35、36、375个有4个闲置包装车间竺军朱雪强有2个无编号微波干燥杀菌机1台正常可用包装车间竺军朱雪强喷码机581台正常可用包装车间竺军朱雪强 壁挂式电风扇2台正常可用包装车间竺军朱雪强 风循环烘箱701台正常可用包装车间竺军朱雪强 旋转式造粒机1台正常可用包装车间竺军朱雪强 蒸汽杀菌机66、672个正常可用包装车间竺军朱雪强编号67不可用半自动液体充填机531台正常可用包装车间竺军朱雪强 半自动封罐机541台正常可用包装车间竺军朱雪强粉碎机1台正常可用包装车间竺军朱雪强 搅拌机1台正常可用包装车间竺军朱雪强 审核：复点：盘点人：
员工入职登记表(入职流程)
员工入职登记表入职日期：部门：职务：
以上信息均为本人真实并自愿填写，并愿意接受公司的背景调查，如有任何虚假信息，本人自愿接受公司任何处罚，直至被解雇的可能且无须公司的任何经济补偿。 本人确认：填表日期
承诺书 致：____________有限公司 本人，因与贵公司建立劳动关系/聘用关系，现特作如下陈述与承诺： 1．劳动关系/聘用关系 （）本人现并无与任何其它公司（企业、组织或其他单位）有任何尚未解除的劳动合同或劳动关系。 （）本人原系公司的协保人员，本人不需要贵公司为本人缴纳社保金。 （）本人系从公司退休，现接受公司聘用，本人不需要贵公司为本人缴纳社保金。（）本人系从公司派遣至贵公司工作。 2．劳动争议 （）本人未与贵公司以外的其它用人单位发生过劳动争议之调解、仲裁或诉讼。 （）本人曾与原用人单位（公司名）发生过劳动争议之调解、仲裁或诉讼，但均已完成终结，本人愿提供证明（如调解书、裁决书等）。 3．法律责任追究 （）本人过去并未被任何机关或单位，以任何原因追究过刑事、民事或行政责任，也未以任何原因被列为任何刑事、民事、行政诉讼或仲裁的被告、被告人、嫌疑人或被申请人。本人过去亦并未受过劳动教养之处分。 （）本人曾于年月因事件遭到（机关、机构）的处罚（行政/刑事），但此事不会影响到本人在贵公司的劳动关系/聘用关系。 4．保密义务 （）本人对于贵公司以外的其它用人单位，并无负担「保密义务」或「竞业限制义务」；或本人所负担的保密义务必将不会影响到本人在贵公司的劳动关系/聘用关系，且本人在贵公司的劳动关系/ 聘用关系不会导致相关企业向本人及/或贵公司索赔或主张权利。 （）该保密义务或竞业限制义务已经经过限制期限；或本人所负担的保密义务必将不会影响到本人在贵公司的劳动关系/聘用关系，且本人在贵公司的劳动关系/聘用关系不会导致相关企业向本人及/或贵公司索赔或主张权利。 5．个人信息披露 （）本人提供给贵公司的资料及信息，包括但不限于姓名、身份证号码、出生日期、地址、目前居住地址以及工资卡账号等，全部为真实。若有变更，本人承诺在变更后三天内通知贵公司。 6．个人资料真实性承诺 （）本人向贵公司所提供的所有材料（包括离职证明、履历表、病历资料），证件（包括身份证、户口证、学历证明、劳动就业手册）、照片的正本或影本等，全部为真实的。 以上承诺与陈述均为真实可信，绝无欺瞒造假，否则本人愿意接受贵公司的处罚。如果贵公司以此为由终止或解除与本人的劳动关系/聘用关系，本人同意贵公司不须支付任何经济补偿。特此承诺。 承诺人签名：承诺日期：
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表 日期：
员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休 12：00~14：00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪 资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办 理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工 资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣 除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事 部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日