《第九章大学生就业权益保护》自测题

题干

【单选】劳动合同的解除不包括以下哪些情况

选择一项：

A. 用人单位单方解除劳动合同

B. 行政主管部门强制解除

C. 劳动者单方解除劳动合同

D. 双方协商解除劳动合同

关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有：

选择一项：

A. 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

B. 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序

C. 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序

D. 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序

下列有关就业权益的表述，正确的是：

选择一项：

A. 损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承担；

B. 毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；

C. 关注就业权益会被单位认作“刺头”，对毕业生的事业发展是非常不利的。

D. 权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；

【单选】有条件的企业应实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息

选择一项：

A. 12小时

B. 4小时

C. 两天

D. 一天

【单选】毕业生享有某项就业权益，并不意味着

选择一项：

A. 用人单位若侵害该项权益，就必然面临法律责任的承担

B. 在该项权益上拥有权益边界范围内的自由

C. 在该权益范围内，享有要求他人不能妨碍自身权益实现的权利

D. 该项权益没有“边界”，可以无限制地行使权益

【单选】用人单位单方解除劳动合同。应当事先将理由通知哪一方

选择一项：

A. 劳动争议仲裁机构

B. 劳动监察机构

C. 劳动争议调解委员会

D. 工会

【单选】下列对毕业生接受就业指导权的理解，不正确的是：

选择一项：

A. 毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分

B. 因为享有接受就业指导权，所以毕业生有权要求学校作出指导其找到自己满意工作的承诺

C. 高校对毕业生进行就业指导是高校的一项法定义务

D. 接受就业指导权是每个毕业生都具有的权利

【单选】在符号劳动争议起诉时效的规定时，当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起（）日内起诉。

选择一项：

A. 3

B. 7

C. 15

D. 5

【单选】下列对劳动者“提请劳动争议处理权”的理解，正确的是：

选择一项：

A. 只有劳动行政主管部门和人民法院才有权处理“劳动争议”

B. 劳动争议处理的途径主要有劳动调解、劳动仲裁和劳动诉讼

C. 只有用人单位实际侵害劳动者权利，劳动者方可行使此项权利

D. 不同劳动者之间在劳动过程中发生的争议也属法律意义上的“劳动争议”

【单选】劳动争议的调解机构，调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出，并与单位法定代表人协商确定，用人单位的人数不得超过调解委员会的

选择一项：

A. 四分之一

B. 三分之一

C. 三分之二

D. 二分之一

题干

【单选】下列对毕业生被推荐权的理解，正确的是：

选择一项：

A. 在强调双向选择的就业市场背景下，高校对毕业生的推荐逐渐失去意义

B. 为帮助毕业生就业，适当夸大毕业生在校期间优良表现也未尝不可

C. 每位毕业生均可要求所在学校向用人单位推荐自己

D. 为帮助毕业生就业，在推荐毕业生时，高校可以不说明毕业生在校违纪情况

【单选】在我国，劳动者依法享有的权利包括：①平等就业和选择职业；②休息、休假；③接受职业培训；④遵守劳动纪律。请选择正确的答案

选择一项：

A. ①②③

B. ①

C. ①②③④

D. ①②

【单选】用人单位下列行为中，没有侵害毕业生获取信息权的是:

选择一项：

A. 对岗位工作可能导致的人身职业危害不予表述

B. 不公开本企业近年度盈利情况等财务数据

C. 为增强对毕业生的吸引力，在介绍企业员工规模时，将下属子公司的员工人数算入本企业人数

D. 在招聘启事中声称，工作两年可购车购房

【单选】按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

选择一项：

A. 一年

B. 两年

C. 三年

D. 6个月

【单选】下列哪种“权利”不属于劳动者应当获得的劳动保护的权利”？

选择一项：

A. 用人单位应对本单位所有职工进行定期的身体健康检查

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位应保证劳动者在劳动中的生命安全和身体健康

D. 用人单位应防止劳动过程中的事故，减少职业危害

【单选】下列说法正确的是

选择一项：

A. 刚走出校园的大学毕业生只有经历就业权益被侵害的历练才能真正成长，所以不必过多关注就业权益保护问题

B. 就业权益保护问题与大学毕业生实现顺利就业和避免自身损失都息息相关

C. 实现就业建立在求职者与用人单位相互信任的基础上，求职者关注自身就业权益的保护是对用人单位不信任的表现

D. 对大学毕业生而言最重要的是尽快找份好工作，所以不用关注自身就业权益保护问题

题干

【单选】对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，应向（）或者人民法院确认。

选择一项：

A. 劳动争议调解委员会

B. 劳动行政部门

C. 劳动监察机构

D. 劳动争议仲裁机构

【单选】下列说法不正确的是：

选择一项：

A. 接受劳动培训权是公民受教育权的一种权利形式

B. 用人单位应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

C. 只需进行简单体力劳动的劳动者，不存职业培训的问题，所以其不享有“接受劳动培训权”

D. 公民要实现自己的劳动权，越来越依赖于专门的职业培训

【单选】仲裁委收到《仲裁申请书》之日起（）内作出受理或者不受理的决定，并通知当事人。

选择一项：

A. 3日

B. 15日

C. 5日

D. 7日

【单选】劳动合同具有

选择一项：

A. 行为约束力

B. 刑法约束力

C. 法律约束力

D. 道德约束力

【多选】毕业生就业过程中诚信缺失最常见的表现有

选择一项或多项：

A. 签订协议后随意毁约

B. 自我介绍言过其实

C. 应聘材料中获奖证书无一不漏

D.

求职材料弄虚作假

【不定项选择】高校推荐毕业生，应当：

选择一项或多项：

A. 如实推荐

B. 公正推荐

C. 无条件推荐

D. 择优推荐

【不定项选择】用人单位下列行为侵害了毕业生平等就业权：

选择一项或多项：

A. 食品生产企业以某毕业生患乙型肝炎为由对其不予聘

用；

B. A.家住某地区的毕业生王某找工作四处碰壁，用人单位

拒绝录用的理由是来自该地区的人员不好管理。

C. A.某单位以女性毕业生日后产假过长影响工作为由对

女毕业生不予录用；

D. A.某招聘岗位专科毕业生完全能够胜任，但用人单位

只招录具有本科以上学历毕业生；

【不定项选择】下列哪些行为侵犯了毕业生的自主择业权：选择一项或多项：

A. 富有冒险精神的孙某毕业后想自主创业，但其父母为

促使其到单位就业，拒绝给其提供创业资金。

B. 李某母亲强迫李某只能在本地找工作；

C. 某集团公司录用毕业生王某，但安排王某到下属销售

公司工作，王某极不情愿；

D. A.毕业生张某喜欢从事地区流动性强的市场营销工

作，但某高校为提高就业质量指标，多次要求其按学校要求报考事业单位；

向后

【多选】现实中侵害毕业生平等就业权较为突出的表现有：选择一项或多项：

A. 性别歧视

B. 学历歧视

C. 地域歧视

D. 经验歧视

【不定】关于劳动报酬权，下列表述正确的是：

选择一项或多项：

A. 一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按

照约定完成一定的工作量，就有权要求按劳动取得报酬；

B. 劳动报酬权是劳动权利的核心；

C.

工资是劳动报酬的表现形式，工资以货币形式直接支付给劳动者；

D. 拖欠或无故克扣劳动报酬的，可以通过请求劳动监察

部门勒令其改正、仲裁、诉讼等途径维护自身权益

向后

【不定】劳动争议调解的原则有：

选择一项或多项：

A. 以事实为依据、以法律为准绳

B. 对当事人在适用法律上一律平等;

C. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

D. 当事人自愿申请，依据事实及时调解

题干

【不定】毕业生下列哪些行为不符合诚信要求：

选择一项或多项：

A. 求职信声情并茂，言辞恳切，极尽自我推销之能事；

B. 为让用人单位看中自己，故意编造虚假的获奖证书；

C. 为保证求职成功率，向众多用人单位同时投递简历。

D. 向用人单位夸大自身知识水平、能力素质；

【多选】人事争议仲裁程序涉及哪些问题？

选择一项或多项：

A. 仲裁机构

B. 受案范围

C. 法律适用

D. 案件管辖

【多选】为充分保障毕业生的获取就业信息权，各类就业信息应当：

选择一项或多项：

A. 公开

B. 多途径提供

C. 跨地区共享

D. 透明

【多选】劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成

选择一项或多项：

A. 劳动保障行政部门的代表

B. 企业代表

C.

法定代表

D. 工会代表

【不定】大学毕业生应以（）作为自己的职业目标。

选择一项或多项：

A. 实现自我，奉献社会

B. 争名逐利

C. 个人利益

D. 兴趣爱好

【不定】保护自身就业权益毕业生应当增强如下哪几种意识：

选择一项或多项：

A. 维权意识

B. 诚信意识

C. 契约意识

D. 证据意识

下列哪些行为侵犯了毕业生的自主择业权：

选择一项或多项：

A. 富有冒险精神的孙某毕业后想自主创业，但其父母为

促使其到单位就业，拒绝给其提供创业资金。

B. 李某母亲强迫李某只能在本地找工作；

C. 毕业生张某喜欢从事跨地区流动的市场营销工作，但

某高校为提高就业质量指标，多次要求其报考事业单位；

D. 某集团公司录用毕业生王某，但安排王某到下属销售

公司工作，王某极不情愿；

关于劳动报酬权，下列表述正确的是：

选择一项或多项：

1. 劳动报酬权是劳动权利的核心；

2. 拖欠或无故克扣劳动报酬的，可以通过请求劳动监察

部门勒令其改正、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

3. 工资是劳动报酬的表现形式，工资以货币形式直接支

付给劳动者；

4. 一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按

照约定完成一定的工作量，就有权要求按劳动取得报酬；

向后【不定项选择】下列有关就业权益的表述，正确的是：选择一项或多项：

A. 权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务；

B. 损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承担；

C.

关注就业权益会被单位认作“刺头”，不利于毕业生在单位的发展。

D. A.毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必

花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；

向后【多选】我国《劳动法》规定，国家对（）实行特殊劳动保护

选择一项或多项：

A. 老职工

B. 未成年人

C. 残疾职工

D. 女职工

【多选】最需防范的求职陷阱有

选择一项或多项：

A. 名称陷阱

B. 推销陷阱

C. 试用陷阱

D. 保险陷阱

【不定】毕业生在就业中必须具有契约意识，下列关于“契约”的有关表述，正确的是：

选择一项或多项：

A. 就业协议、劳动合同、聘用合同等都是契约；

B. 毕业生签约前要仔细阅读契约条款，发现不合法、不

合理的内容要及时指出并要求更正，也可与单位协商协议内容；

C. 契约是对毕业生和用人单位双方权利、义务的明确，

双方必须严格遵守契约约定。

D. 契约一经签订就必须遵守，毕业生不得无故解除契约；

劳动争议调解的原则有：

选择一项或多项：

A. 以事实为依据、以法律为准绳

B. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

C. 对当事人在适用法律上一律平等;

D. 当事人自愿申请，依据事实及时调解

【不定】以下属于“求职陷阱”的是：

选择一项或多项：

A. 某公司规定，为防止应聘者签约后毁约，应聘者须在

签约时缴纳一定数量的“诚信金”；

B. 某公司要求应聘者缴纳服装购买费，以统一员工服饰，

维护企业形象；

C. 某公司要求应聘者提供家庭住址、家人职业及电话等

个人重要信息；

D. 某企业许诺，在其单位轻松上班即可获得百万年薪。

【多选】对“就业权益”的表述或理解，正确的有

选择一项或多项：

A. 侵犯他人的就业权益，必然承担相应的法律责任

B. 就业权益是关于就业的“权利和利益”

C.

享有某项就业权益，意味着相对方（用人单位）负有保证该项权益实现的义务

D. 享有某项就业权益，就意味着拥有权益范围内的自由

【多选】增强契约意识对毕业生主要有三个方面的要求，分别是：

选择一项或多项：

A. 要有谨慎签约的意识

B.

要有契约高于单位管理制度和劳动纪律的意识；

C. 要具有严格遵守、履行就业协议内容的意识；

D.

要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识；

【不定】为保护自身就业权益一般来说，毕业生应当学习、了解的法律、法规有：

选择一项或多项：

A. 《中华人民共和国劳动法》

B. 《中华人民共和国公务员法》

C. 《中华人民共和国劳动合同法》

D. 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

【不定】毕业生就业期望一旦过高就会：

选择一项或多项：

A.

价值观、就业观出现偏差，对高薪、高位等目标怀有不切实际的幻想

B. 诚惶诚恐、谨言慎行，一切唯用人单位马首是瞻

C. 自我设限，丧失基本的理智判断而受制于人

D. 面对各类承诺或现实诱惑时，因为过于担心目的不能

实现而主动降低姿态

向后

【不定】毕业生与用人单位发生劳动争议时，可以选择如下哪些途径进行维权或解决争议：

选择一项或多项：

A. 自行和解

B. 劳动争议仲裁

C. 劳动争议诉讼

D. 劳动争议调解

【多选】增强法律意识，具体到毕业生就业权益的保护，意味着毕业生应当：

选择一项或多项：

A. 了解劳动用工的相关规定

B.

形成遵守法律、运用法律的行为习惯

C. 全面地学习、了解与就业相关的法律法规、政策制度

D.

坚定法律信仰，训练法律思维，提升法律观念

【多选】如何牢固树立证据意识

选择一项或多项：

A. 编造证据的意识

B.

保存证据的意识

C.

收集证据的意识

D.

运用证据的意识

列哪些情形下，劳动者享有获得社会保险的权利：

选择一项或多项：

A. 辞职

B. 工伤

C. 患病

D. 生育

题干

关于毕业生获取就业信息权，下列表述错误的是：

选择一项或多项：

A. 只要对毕业生不产生误导、诱导，用人单位对本单位

某些重要信息可以不对毕业生公开；

B. 获取就业信息权是就业市场中毕业生所享有的一项基

础性权利，相关机构和用人单位均有义务保证毕业生此项权利的实现。

C. 岗位、工种、薪金、保险等信息，用人单位必须对毕

业生公开；

D. 为充分保障毕业生此项权利，用人单位招聘时应向毕

业生公开本单位的一切信息；

【多选】劳动争议诉讼的起诉条件

选择一项或多项：

A. 有明确的被告

B.

属于人民法院受理和管辖的范围

C. 有具体的诉讼请求和事实与理由

D. 证据充分

【不定】女性毕业生享有如下劳动权利：

选择一项或多项：

A. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体

力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

B. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国

家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，可以安排其延长工作时间和夜班劳动。

C. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体

力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

D. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

【不定】劳动争议不包括

选择一项或多项：

A. 劳动者与劳动者之间

B.

以上答案都对

C.

用人单位与用人单位之间

D.

劳动者与用人单位之间

【不定】毕业生获取就业信息的途径主要有：

选择一项或多项：

A. 高校或当地毕业生就业主管部门组织的毕业生供需见

面会和人才招聘会

B.

正规权威的人才招聘类专业网站、广播、电视、权威的报纸、杂志

C.

值得信赖的社会关系（如家长、亲友、老师、校友等）

D.

学校就业指导部门发布的就业信息