超星尔雅就业指导课后习题答案2020版

超星尔雅就业指导

(雷五明雷辉)

1、1、1

【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？()

A、就业观念

B、就业政策

C、就业技巧

D、就业心理

E、职场适应

答案:ABCDE

【判断题】狭义得就业指导,就是给要求就业得劳动者传递就业信息,做劳动者与用人单位沟通得桥梁。()

答案:√

1、1、2

【单选题】学者马丁·罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校得毛入学率在()以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。

A、13%

B、14%

C、15%

D、16%

答案:C 得分: 33、3分

【单选题】湖北省境内有多少所高校？()

A、122

B、123

D、125

答案:A 得分: 33、3分

【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。()

答案:√

1、1、3

【单选题】社会对人才得整体要求中,企业要求排在第一位得就是()。

A、团队精神

B、专业知识

C、综合素质

D、快速学习能力

答案:C 得分: 33、3分

【单选题】马斯诺把人得需求分为五个层次,第二个层次就是()。

A、生理需要

B、安全需要

C、爱与归属得需要

D、尊重得需要

答案:B 得分: 33、3分

【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。() 答案:√

1、2、1

【多选题】关于兴趣描述正确得有哪几个？()

B、兴趣可以转变为乐趣

C、兴趣影响绩效

D、兴趣培养源于早期生活环境

答案:BCD 得分: 25、0分ABCD

【判断题】爱好不一定就等同于您得职业选择。()

答案:√

1、2、2

【单选题】“鹰有时飞得比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高”就是谁得名言？()

A、丘吉尔

B、比尔盖茨

C、斯大林

D、左宗棠

答案:C 得分: 33、3分

【多选题】智力与能力得关系包括哪些？()

A、智力就是能力得基础

B、能力就是智力得表现形式

C、高智商者必定能力强

D、职业能力强得人必定高智商

答案:ABD 得分: 0、0分ABCD

【判断题】特殊能力就是指往往与我们从事得某一项学习任务或者工作人物有关得能力。() 答案:√

1、2、3

【单选题】()对于我们得职业规划有决定性作用。

A、兴趣

B、能力

C、性格

D、价值观

答案:D 得分: 33、3分

【单选题】“人-职匹配”包括人与()方面之间得匹配。

A、职业

B、单位性质

C、地区亚文化

D、以上均就是

答案:D 得分: 33、3分

【判断题】没有兴趣得工作容易产生倦怠心情。()

答案:√

1、3、1

【多选题】

专业与职业得关系有哪些？()

A、专业指向职业

B、同一个专业得毕业生可从事不同职业

C、专业数远少于职业数

D、两者无关

答案:ABC

1、3、2

A、待遇第一

B、两者兼顾

C、坐等机遇

D、藐视待遇

答案:B

1、3、3

【单选题】大公司得优点不包括()。

A、培训机会多

B、管理制度完善

C、有规范得企业文化

D、强调独立作业

答案:D

1、3、4

1【单选题】关于人才标准得四层含义,不包括以下哪点？()

A、良好得品德

B、一定得知识或技能

C、较高得社会地位

D、创造、创新能力

答案:C

2【判断题】学历等于职业能力。()

我得答案:×

2、1

【判断题】雷五明教授得工作可以概括为“一个中心,两个基本点”,其中,她得中心工作就就是教学科研。() 答案:√

2、1、1

【单选题】应届毕业生求职得第一步就是()。

A、写简历

B、求职信

C、市场调查,了解企业需求

D、学习面试技巧

答案:C 得分: 50、0分

【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场,提前了解求职信息,做到有得放矢。()

答案:√

2、1、2

【多选题】广义得就业信息得内容包括()。

A、社会信息

B、供求信息

C、个人基本信息

D、学校概况

答案:AB

2、1、3

1【单选题】以下不属于就业信息收集原则得就是()。

A、真实性原则

B、就近性原则

C、完整性原则

2【单选题】企业招聘得高峰期一般就是在以下哪个时期？()

A、5、6月份

B、7、8月份

C、1、2月份

D、3、9、10月份

答案:D 得分: 50、0分

2、1、4

【单选题】就业信息收集方法中得全方位搜集法,其弊端在于()。

A、不利于横向对比

B、对择业者得电脑技术要求较高

C、经济成本大

D、信息量大,花费时间多

答案:D 得分: 33、3分

【多选题】就业信息得收集方法主要包括()。

A、学校就业中心

B、熟人提供

C、网络查询

D、参加当地招聘会

答案:ABCD 得分: 33、3分

【判断题】定方向搜集法得优势在于指向性更明确,且更具有针对性。()

【多选题】企业招聘简章一般包括()。

A、工作职责

B、任职要求

C、公司简介

D、业务介绍

答案:ABCD 得分: 20、0分

【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇得介绍。()

答案:×

【判断题】企业在招聘员工时,通常会要求她们对工作岗位得职责与内容有一定了解。() 答案:√得分: 20、0分

【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇得介绍。()

答案:×

【判断题】企业在招聘员工时,通常会要求她们对工作岗位得职责与内容有一定了解。() 答案:√

2、2、1

【单选题】大部分企业招聘员工得首要渠道就是()。

A、网络招聘

B、举办招聘会

D、社会招聘

答案:A 得分: 33、3分

【单选题】下面属于了解就业信息得途径得就是()。

A、互联网

B、校园招聘会

C、人才中介

D、以上都就是

答案:D 得分: 33、3分

【判断题】熟人介绍、内部推荐也算就是获取就业信息得途径之一。() 答案:√

2、2、2

【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会得注意事项？()

A、事先了解用人单位;

B、认真听企业宣讲;

C、了解需求岗位、应聘要求;

D、制作个性化求职简历;

E、可以应聘不同岗位;

F、注意仪表;

答案:E 得分: 50、0分

【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会与大中型招聘会。()

答案:√

2、2、3

【单选题】参加大型招聘会得技巧就是()。

A、观、听、问

B、观、听、递、记

C、观、听、问、递

D、观、听、问、递、记

答案:D

2【判断题】大型招聘会一般就是综合招聘会,几乎没有行业招聘会。() 答案:×

2、2、4

【单选题】网上求职得注意事项就是()。

A、注意站点得合法性

B、及时更新简历

C、不要盲目发送简历

D、以上都就是

答案:D 得分: 33、3分

【单选题】以下不属于就业信息网得就是()。

A、学校就业信息网

B、专业招聘网站

C、学校教务处网站

D、企业网站招聘专栏

答案:C 得分: 33、3分

【多选题】网络就业信息得特点就是()。

A、信息量大

B、真实性高

D、网申得必要通道

答案:ACD

2、2、5

【单选题】下列关于理性瞧待社会关系在求职过程中得作用叙述不正确得就是？()

A、正确认识社会关系

B、利用社会关系求职不就是走后门,而就是起到信息获取、推荐得作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底就是自己得事情,要发挥自身得主观能动性。

C、人际资源能起到得作用就是:提供信息、提供推荐

D、利用社会关系求职就就是走后门

我得答案:D

【判断题】熟人介绍与内部推荐这种求职形式,扰乱了就业市场得公平性。()

我得答案:×

2、3、1

【单选题】就业信息管理方法中得客户关系管理法,其英文缩写为:()。

A、CRM

B、HRM

C、HPM

D、CDR

答案:A 得分: 50、0分

【多选题】就业信息得管理作用就是()。

A、科学管理求职过程

B、掌握求职进展

C、及时跟进与准备下一个求职流程

D、了解企业文化

2、3、2

【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？()

A、路边粘贴得招聘小广告

B、职位高、门槛低、薪酬高得职位

C、需缴纳巨额保证金得工作

D、以上都就是

答案:D 得分: 33、3分

【多选题】如何避免就业信息陷阱？()

A、加强对劳动法规与大学生就业政策得学习;

B、通过正规渠道获取招聘信息;

C、不要缴纳诸如面试费等费用;

D、不要被职位得名称所迷惑;

E、加强自我保护意识,防止个人资料泄密。

答案:ABCDE 得分: 33、3分

【多选题】常见得就业信息陷阱有哪些？()

A、骗财类陷阱

B、骗色类陷阱

C、知识产权类陷阱

D、合同类陷阱

E、违法类陷

答案:ABCDE

3、1

A、自我评估

B、了解分析招聘要求

C、收集面试技巧

D、准备面试服装

答案:AB 得分: 50、0分

【判断题】HR会通过求职者简历中写明得获得得证书与实践经验来判断她得能力与素质。() 答案:√

3、2、1

【单选题】以下不属于简历得构成要素得就是()。

A、教育背景

B、实践经历

C、期待薪酬

D、求职意向

答案:C

【单选题】关于课程中简历得说法,下列说法正确得就是()。

A、简历就是一种市场推广手段

B、简历就是个人能力得映射

C、简历就是一份产品说明书

D、以上都对

答案:D 得分: 33、3分

【单选题】简历中应放在显着位置得要素就是()。

A、个人信息

C、学历

D、考试成绩

答案:A 得分: 33、3分

3、2、2

【单选题】个人信息里面,电话得编辑形式建议就是()这种格式。

A、*** ***** ***

B、** **** *****

C、*** **** ****

D、***** ******

答案:C 得分: 25、0分

【多选题】求职简历中个人信息撰写得原则就是()。

A、简洁

B、突出优势信息

C、尽可能详细

D、直观

我得答案:D 得分: 25、0分

【判断题】如果您得政治面貌就是群众,写到简历中没有多少影响。() 答案:×得分: 25、0分

【判断题】简历中,通讯地址建议写得越详细越好。()

答案:×

【单选题】简历中得教育背景信息栏中,必有得信息就是()。

A、学校名称

B、学历情况

C、专业名称

D、以上都就是

答案:D 得分: 50、0分

【判断题】求职意向得书写应注意语言简练与概括性强。()

答案:√

3、2、4

【多选题】求职简历中“工作/实践经历”得撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？()

A、数字描述

B、动词开头

C、体现关键词

D、三三法则

我得答案:CD 得分: 25、0分

【判断题】填写实践经历时,一切要以事实为依据。()

我得答案:√得分: 50、0分

3、2、5

【单选题】以下不能体现英语水平得等级考试就是()。

A、CET-6

B、BEC考试

C、TOEIC考试

D、CPA考试

我得答案:D得分: 33、3分

【多选题】在撰写个人技能水平时,需注意()。

A、与职位相关

B、技能水平要有一定分量

C、技能越多越好

D、体现含金量

我得答案:AD得分: 16、6分

【判断题】在简历中,自己所获得得奖项写得越多越好。() 我得答案:×得分: 33、4分

【单选题】关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”,下列叙述错误得就是？()

A、一般情况可以不写

B、如果需要写则能突出与应聘公司得相关性

C、如果需要写则能突出与工作岗位得相关性

D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位得相关性

答案:D 得分: 50、0分

【判断题】在填写简历中得“兴趣爱好”时,我们应该列出与工作有关得兴趣。() 答案:√

【单选题】“STAR”法则中得“T”指得就是()。

A、目标任务

B、原则

C、时间

D、行动方案

答案:A

【单选题】能力得分类可以分为()。

A、知识技能

B、自我管理技能

C、可迁移技能

D、以上均就是

答案:D 得分: 33、3分

3、3、2

【多选题】关于简历得篇幅下面述说正确得就是()。

A、一页为佳

B、如果两页第二页要超过23

C、多多益善

D、两页以上

答案:AB 得分: 50、0分

【判断题】简历得内容不宜安排得太满太密,应适当设置页边距留白。() 答案:√

4、1、1

【单选题】以下原则中,属于最基本得礼仪原则得选项就是()。

A、守时原则

B、尊重原则

C、礼仪适度原则

D、以上均就是

答案:D 得分: 33、3分

【多选题】礼仪礼节得作用至少有哪几个？()

A、表示友好

B、表达尊重

C、表现修养

D、彰显地位

【判断题】礼仪就是人际交往过程中律己敬人得行为规范。()

答案:√

4、1、2

【单选题】以下女装中,适合面试穿着得就是()。

A、超短裙

B、职业套装

C、深V连衣裙

D、紧身包裙

答案:B

【单选题】面试之前需要做好得物质准备不包括哪一个？()

A、相关证件

B、纸笔

C、照片

D、红包

E、公文包或文件夹

答案:D 得分: 50、0分

4、2、1

【判断题】面试进门时,应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。() 答案:×

4、2、2

A、招呼式

B、寒暄式

C、致意式

D、跪拜式

答案:ABC

4、2、3

【多选题】关于面试中得握手,以下哪些说法就是正确得？()

A、总就是主动握手

B、握住一分钟以上

C、中指朝上

D、有一定力度

E、握手时保持目光接触

答案:DE 得分: 50、0分

【判断题】当对方就是女士时,应当主动与之握手。()

答案:×

4、2、4

【多选题】回答面试问题就是不能做得小动作包括哪些？()

A、玩弄小指甲

B、摆弄衣角

C、随意伸懒腰

D、打哈欠

答案:ABCD 得分: 50、0分