中海地产管理制度汇编(200)页

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目 录

中海地产管理制度汇编

规划设计类

中海地产所辖公司开发项目一期交房配套设施配置标准 (3)

中海地产所辖公司开发项目配套设施配置最低参考标准 (4)

集团总部规划设计中心与所辖公司相关部门职责细分条例 (6)

《中海地产规划设计中心与所辖公司相关部门职责细分条例》 (10)

补充规定 (10)

关于所辖各公司选择室内设计单位的规定 (13)

工程管理类 (14)

建设工程施工质量控制管理办法(2010年版) (14)

建设工程施工进度控制办法(试行) (20)

建设工程安全文明施工监督控制办法 (21)

(试行) (21)

施工质量与安全综合评比排序实施细则 (25)

(2010年版) (25)

物管公司物业接管和维修控制办法 (28)

建设工程施工成本控制与管理办法(修订版) (33)

工程施工任务招投标实施细则 (41)

建设工程施工签证管理实施细则 (51)

(修订版) (51)

工程承包商考评办法 (54)

工程施工成本控制管理考评实施细则 (56)

(修订版) (56)

工程结算资料保管规定 (58)

附 表 目 录 (59)

工程物资采购类 (93)

工程物资采购管理制度 (93)

工程物资采购招标管理办法 (98)

(试行) (98)

物资采购计划管理制度 (108)

工程物资出入库及票据管理办法 (110)

工程物资货款支付管理办法 (113)

目 录

附件1 北京市中海实业(集团)有限公司采购中心 (115)

定厂定价通知书 (115)

附件2 北京市中海实业(集团)有限公司采购中心 (116)

核价通知书 (116)

附件3 材料设备申购计划表 NO.0000 (117)

附件4 材料设备核价申请表 (114)

附件5 (116)

工程材料设备采购周期 (116)

营销管理类 (118)

第一部分 中海地产营销节点管理制度 (118)

(附件1) 项目营销节点管理操作指引 (126)

(附件2) 房地产项目定位管理制度 (130)

营销部工作评估、排序办法 (134)

第二部分中海地产客户服务管理制度 (148)

客户服务中心对客户服务分部工作的管理及考评办法 (148)

关于接管验收房屋过程中处理工程质量缺陷的处罚规定 (166)

第三部分 中海地产品牌管理制度 (170)

(附件3) 广告公司甄选评分表 (187)

(附件4) (188)

中海 项目营销周报(格式) (188)

(附件5) (189)

__项目 月份营销月报(格式) (189)

(附件6) 2010年x月中海项目主要销售数据汇总表 (191)

(附件7) (193)

中海 公司广告备案表 (193)

(附件8) (195)

中海 公司活动备案表 (195)

(附件9) (195)

中海地产 项目VI审批表 (195)

管理制度汇编

规划设计类

中海地产所辖公司开发项目一期交房配套设施配置标准

一、总则

1.目的:为了提升中海地产企业品牌,方便业主入住、提高业主满意度,促进楼盘销售,真正体现以人为本的开发理念,就必须完善必备的配套设施,故制订本标准。

2.适用范围:本标准适用于中海地产所辖各公司开发的所有项目。

二、分则

1.行政管理设施:

1.1物管用房:保安、保洁人员住房,物管办公室及接待大厅,厨房、餐厅,会议室、活动室,库房等。

1.2.客户服务中心。

1.3居委会。

2. 商业服务设施:

2.1超市约200㎡(含净菜市场)。

2.2银行约100㎡或设置24小时自助银行约15㎡。

2.3快餐店约80㎡(过渡阶段)。

3. 环卫设施:

3.1垃圾收集点。

3.2公共厕所。

4. 医疗卫生设施:

4.1社区健康服务中心。

5. 文体活动设施:

5.1棋牌室约100㎡。

5.2乒乓球室约60㎡。

5.3室内健身房约120㎡。

5.4室外有老年活动场地和儿童活动场地。

6. 公共交通及停车:

6.1在项目200米以内有一个公交车站,通往渝中区、沙坪坝区、江北区、南岸区、渝北区至少有1条公交线路,且以上各线路保证每隔15分钟发一班车。

6.2停车:在一期未交付车库时,物管必须指定临时停车点。

三、附则

本标准从2010年1月1日起开始执行,解释权属集团总部规划设计中心。

中海地产所辖公司开发项目配套设施配置最低参考标准

一、总则

1.目的:为了提升中海地产企业品牌,方便业主入住、提高业主满意度,促进楼盘销售,真正体现以人为本的开发理念,就必须完善必备的配套设施,故制订本标准。

2.适用范围:本标准适用于中海地产所辖各公司开发的所有项目。

二、分则

1.教育设施

根据《城市居住区规划设计规范》,教育行政主管部门和规划行政主管部门的选址意见书,配套相应的幼儿园、小学、中学。

2.医疗卫生设施

配置社区健康服务中心,面积约100㎡,结合诊所、药店设置。

3.文体活动设施医

3.1老年人活动室(棋牌室约100㎡)。

3.2青少年活动室(乒乓球室约60㎡)。

3.3室内健身房约120㎡。

3.4网球场、篮球场、羽毛球场(其个数由设计确定)。

3.5游泳池约1500㎡。

3.6室外老年活动场地(跳舞场)约400㎡,儿童活动场地约200 ㎡。

3.7在小区内设置书画阅览室约100㎡

3.8其它活动设施可根据项目确定(如高尔夫球场、足球场等)。

4.商业服务设施

4.1超市约200㎡(含净菜市场)。

4.2银行约100㎡或设置24小时自助银行约15㎡。

4.3其它商业社会配置。

5.行政管理设施

5.1居委会约120㎡。

5.2物管用房(按规定5‰):保安、保洁人员住房,物管办公室及接待大厅,厨房、餐厅、会议室、活动室、库房等。

5.3客户服务中心(约30㎡)。

6.市政公用设施

6.1在项目200米以内有一个公交车站,通往渝中区、沙坪坝区、江北区、南岸区、渝北区至少有一条公交线路,且以上各线路保证每隔15分钟发一班车。

6.2停车位按北京市城市规划管理条例作为最低配置标准。

7.邮政设施

设邮政所(包括电报、电话、信函、包裹、兑、汇和报刊零售等)与商业结合设置约80㎡。

8.环卫设施

8.1垃圾收集点。

8.2公共厕所。

三、附则

本标准从2010年1月1日起开始执行,解释权属集团总部规划设计中心。

相关部门职责细分条例

集团总部规划设计中心与所辖公司相关部门职责细分条例

一、总则

1.目的:明确集团总部规划设计中心与所辖公司相关部门职责划分

2.适用范围:集团总部规划设计中心与所辖公司相关部门

二、分则

1.当工程进度与设计质量发生冲突时,必须首先保证设计质量。

2.开发项目各项配置标准的确定需有规划设计中心审签。

3.开发项目方案设计、初步设计的评审由规划设计中心负责组织。

4.开发项目设计中相关各专业的方案、初步设计、施工图设计由规划设计中心负责跟踪、审查,其中涉及的设计技术问题由规划设计中心负责解决。

5.规划设计中心需参与审查销售图纸。

6.集团总部做出的决定与调整由规划设计中心负责落实。

7.项目开发中,因所辖公司领导的意图造成设计、施工问题不由规划设计中心承担责任,但负责解决。

8.商业部分因定位调整而带来的问题规划设计中心负责技术调整。

9.由于施工错误造成的图纸修改、调整由所辖公司设计部提出修改意见,规划设计中心解决。

10.所辖公司工程部、施工单位、监理部有义务和责任对设计图纸提出意见和建议并告之所辖公司设计部,由设计部告之规划设计中心。

11.所辖公司设计部、工程部、施工单位不得擅自变更设计,确需变更的必须由所辖公司设计部提交规划设计中心审查经规划设计中心认可后方可实施。

12.规划设计中心下发所有设计资料只交付所辖公司设计部,由所辖公司设计部负责发送相关部门。

13.规划设计中心不负责各专业施工单位的考察,由所辖公司自行负责。

14.图纸交底:

14.1 施工图交底由所辖公司设计部负责组织,规划设计中心相关人员参与。

14.2 监理单位、施工单位、工程部等的读图纪要由工程部汇总交所辖公司设计部,设计部须将读图纪要在图纸交底前3天报送规划设计中心。

14.3 交底前图纸上一切问题由规划设计中心负责并予以解决。

14.4 交底后图面上的所有错漏和空缺责任由工程部承担,规划设计中心只负责解决问题。

14.5图纸会审纪要由所辖公司设计部整理后交规划设计中心备案。纪要盖章、签字由所辖公司负责。

15.项目报建

15.1项目报建过程中所需图纸资料的完整清单必须由所辖公司开发部在设计单位 提交设计成果前15天一次性提交,并说明对图纸表达的特定要求。

15.2规划设计中心只负责提交比合同规定套数少一套的项目设计资料,其他补充资料由所辖公司设计部负责。

15.3规划设计中心只负责参加及联系设计单位相关人员参加由规划及建委组织的修建等所有工作由所辖公司设计部负责,经职能部门审查需调整的,由所辖公司设计部以书面形式报规划设计中心,由规划设计中心及时解决。

15.4 竣工验收所涉及的设计技术问题由所辖公司解决。

15.5 需报建的临时设施由规划设计中心设计。

16.结构方面

16.1 所辖公司设计部、工程部负责临时设施的修建。

16.2园林中填土高差大于1.5米的挡墙、溪流、游泳池、桥等的结构由规划设计中心负责,填土高差小于1.5米的挡墙、广告牌、生化池、堤坝、室内外钢结构、其他园林小品结构由所辖公司设计部解决。

16.3 因地勘资料不准确而造成的图纸修改、调整由规划设计中心解决,但不承担责任。

17. 园林景观方面

17.1 规划设计中心确定景观硬质材料、植物材料及其他主材的种类、规格。

17.2 规划设计中心确定重点景观构筑物、小品、雕塑的材质和造型;

17.3 重点景观和硬质园建、植物种类在规划设计中心确定方案后,工程部和施工单位不得擅自更改,根据现场具体情况需要修改的,必须报规划设计中心审查,在规划设计中心确认后方可实施。局部的种植方式和位置可以由所辖公司根据实际情况进行调整(位置范围3000mm内)。

17.4不涉及安全的隐蔽园林构筑物(如花台、树池、路沿等)的构造做法由所辖公司负责,体育运动设施、儿童游乐设施方案由规划设计中心提供,做法由所辖公司负责。

17.5规划设计中心负责对使用安全影响较大和无标准图集的园林构筑物的结构设计。

17.6 设计图中与现场实际标高出入在900mm范围之内的,所辖公司根据现场实际情况进行调整。

17.7室外踏步步数由所辖公司根据现场实际情况做调整。

18.装饰方面

18.1所辖公司负责样板房、销售大厅、入户大堂、电梯前室室内装饰设计,规划设计中心负责对样板房、入户大堂、电梯前室室内装饰设计方案的审查。

18.2 规划设计中心只负责工作模型的制作,销售模型由所辖公司负责。

18.3外立面门窗型材、栏杆、外墙面砖、外墙涂料等由规划设计中心提交样品交所辖公司设计部,所辖公司将厂家制作的样品提交规划设计中心审查,经规划设计中心认可后方可实施。

18.4规划设计中心负责门窗方案图审核与优化工作,并负责将门窗分隔图提交所辖公司设计部,由所辖公司将厂家完成的门窗施工图设计提交规划设计中心,经规划设计中心及设计院认可签字后发所辖公司实施。

18.5规划设计中心负责建筑外立面方案的设计工作,设计交底后现场指导施工由所辖公司设计部负责。

18.6 规划设计中心负责商业广告位的方案设计工作。

19.水、电、气方面

19.1 除园林外的灯饰工程由所辖公司负责。

19.2 污水治理由所辖公司负责,规划设计中心配合。

19.3 景观用水设计由规划设计中心负责,施工过程中的调整由所辖公司负责。

19.4 综合管网与园林发生冲突由所辖公司设计部和工程部协调解决。

19.5开闭所、配电室、给水、燃气等二次设计由所辖公司负责,规划设计中心配合。

三、附则

本条例自2010年8月29日开始执行,解释权属集团总部规划设计中心。

《中海地产规划设计中心与所辖公司相关部门职责细分条例》

补充规定

一、总则

1.目的:明确集团总部规划设计中心与所辖公司相关部门职责划分

2.适用范围:集团总部规划设计中心与所辖公司相关部门

二、分则

1.按《中海地产规划设计中心与所辖公司相关部门职责细分条例》第14条“14.1交底前图纸上一切问题由规划设计中心负责并予以解决;14.4交底后图面上的所有错漏和空缺责任由工程部承担,规划设计中心只负责解决问题。”规定,现特明确责任划分:1.1施工图图纸交底及会审时监理单位、施工单位、工程部提出图纸上一个错漏空缺,在施工图图纸正式交底前规划设计中心仍未以书面形式解决的,经集团总裁助理审核属实后,规划设计中心相关人员从当月绩效考核中扣0.25分,累计计算。责任划分比例为:直接专业负责人员占70%,项目组长占20%,规划设计中心总工占10%;

1.2施工图图纸交底及会审后图面上每发现一处错漏空缺,经集团总裁助理审核属实后,所辖公司相关人员从当月绩效考核中扣0.5分,累计计算。责任划分比例为:工程部直接专业负责人员占70%,工程部经理占20%,分管总监(但所辖公司未设置分管总监时为分管副总)占10%;

1.3由所辖公司设计部负责完成的项目未完成一项,经集团总裁助理审核属实后,所辖公司相关人员从当月绩效考核中扣0.25分,累计计算。责任划分比例为:设计部占80%,分管总监(但所辖公司未设置分管总监时为分管副总)占20%;

1.4当有多个直接专业负责人时,按平均责任的2倍承担。

2.施工图审查单位出施工图审查报告书后10个工作日内由所辖公司组织施工图交底。

3.示范园林全套施工图或分期全套施工图提交所辖公司设计部后20个工作日内由所辖公司组织示范园林施工图或各分期施工图交底。

4.临时销售中心、异地样板房、钢结构、玻璃幕墙、商业部分业主要求的改造方案以及已验收或交付使用项目的完善、修改由所辖公司负责设计、实施。

5.所辖公司设计部负责在规定日期内组织施工图会审、交底工作,负责收集、整理、完善由所辖公司工程部提出的设计、技术变更的审核及备案。

6.园林景观方面

6.1项目因销售需要的临时绿化、异地样板房的景观均由所辖公司自行确定。

6.2园建部分

6.2.1 图纸未设计的一般园林建筑构造做法由所辖公司设计部选择图集或确定做法,并报规划设计中心备案;规划设计中心确定其表面的材质、色彩和效果。

一般园林建筑构造做法包括:园林道路广场的基层做法;道牙做法;花池、树池和

种植墙的构造做法;深度小于1米的水池和溪流的做法;假山塑石的做法;雕塑基座做法;户外台阶基层做法;栏杆基础和立柱做法;低于4米的独立景墙做法;花架凉亭木栈道等小品的木结构做法。

6.2.2 低于3米的花架廊柱的结构和低于8米的挡土墙做法由所辖公司设计部选定挡土墙图集,经规划设计中心确认后备案、实施;规划设计中心确定其表面材质、色彩和效果。

6.3.园林水景:喷泉、涌泉和跌水的形式和技术参数由规划设计中心确定,工程部按标准图册选择喷头,并报规划设计中心确认后备案、实施。

6.4.园林电器:景观灯饰的外观和功率由规划设计中心确定,工程部根据实际情况进行了调整的,应报规划设计中心确认后备案、实施。

6.5.植物:苗木的选择和栽种方式,重点景观景点的植物配置调整,须提前三个工作日报规划设计中心确认后备案、实施;其余部分的植物可以结合实际情况进行调整。

7.关于设计、技术变更等,由于地质地貌、材料、设备、规程规范、细节调整变化以 图纸错漏、现场与设计不符等原因,所辖公司可以根据实际情况进行变更、修改,并在实施前二天报规划设计中心备案,情况紧急可电话通知规划设计中心相关人员到现场先处理后补办手续。若变更后不备案的,则按本规定第一条第2款责任划分原则处理。

8.由于地质地貌、材料、设备、规程规范、细节调整变化以及图纸错漏、现场与设计不符等原因,所辖公司根据实际情况未提出变更、修改的,则按本规定第一条第2款责任划分原则处理。

9.对备案的所有设计、技术变更单(含设计单位出的设计变更修改单)规划设计中心 关人员在收到后2个工作日内(重大结构变更、主要景观调整和外立面调整7个工作日内)签字盖章确认,提交所辖公司作为结算依据。对备案的设计、技术变更单有不同意见的,在2个工作日内回复并提出变更资料。

10.本补充规定与《中海地产规划设计中心与所辖公司相关部门职责细分条例》有冲突的以本规定为准。

三、附则

本条例自2010年11月7日开始执行,解释权属集团总部规划设计中心。

所辖公司选择室内设计单位的规定 关于所辖各公司选择室内设计单位的规定

所辖各公司:

目前集团总部正大力要求提高产品的鉴赏能力和欣赏水平,要求设计、施工精细化,最终达到提高产品品质、品位、品牌的目的。集团总部规划设计中心通过对各所辖公司已装修完工的样板房、销售大厅及入户大堂进行分析后,发现一些样板房的室内装修按家装的装修标准进行设计与装饰,整个户型显得平淡无华,不能将户型的特点完全展现在客户面前,更不能在短暂的时间内打动客户,完全不能达到促销目的;入户大厅、电梯厅的装修设计简陋、施工工艺粗糙,严重影响了公司的品牌形象。为了提高室内装修档次,保证小区的品质,集团总部规划设计中心对国内知名室内设计单位及该公司的作品进行了分析比较后选定以下七家单位,现将设计单位名称及主要设计范围列出,以后所辖公司根据各项目情况只能在以下单位中挑选室内设计单位。

另外,为了提高样板房的装修质量,各所辖公司在以后的样板房装修设计上,至少邀请两家知名的室内设计单位同时做概念设计,对概念设计方案进行比较后,选定一家签订样板房的设计合同,再进行深化设计,并且在样板房的设计方案阶段设计单位需制作室内主要空间(如客厅、主卧、餐厅等)的三维演示动画,经确认后再做施工图。

1.香港洪约瑟设计事物所(商业、别墅、私人住宅、会所)

2.深圳市派尚环境艺术设计有限公司(销售大厅、样板间、会所、办公室)

3.深圳市厚夫室内设计有限公司(售楼处、公寓式酒店、样板间、办公楼)

4.旭禾唐盛建筑设计咨询有限公司 (售楼处与样板间)

5.北京元洲装饰有限责任公司(别墅、样板间)

6.广州市集美组设计工程公司(五星级酒店项目、高级写字楼,商场,餐厅,别墅以及大型展览项目)

7.广州市韦格斯杨设计有限公司(售楼处与样板间)

本条例自2010年9月26日开始执行

建设工程施工质量控制管理办法

工程管理类

建设工程施工质量控制管理办法(2010年版)

一、总则

1.目的:为更好地适应集团管理模式,进一步明确集团内部各单位对工程施工质量的责任,强化工程质量管理,根据国家有关法规及本企业实际情况,特修订本办法。

2.原则:

2.1工程施工质量控制组织模式

集团所辖各地产公司(以下简称地产公司)、监理机构及施工单位三方分工合作,共同控制建设工程施工质量。

2.2工程质量责任主体

严格按照有关国家和地方法规以及建设工程施工合同及监理合同的规定:地产公司是项目工程建设的组织责任单位;建筑公司是建设施工工程质量的直接责任单位;监理公司是建设工程施工质量监督管理的责任单位。

2.3工程质量目标

工程质量全面符合设计、施工及有关技术规程规范的要求,努力创建优质结构工程。做到建设行政主管部门一次验收合格率达到95%、房屋维修率不大于当年1-7月份交房户数的5%、顾客满意率达到95%以上。

3.适用范围:集团所辖各地产公司

二、分则

1.工程质量协调控制机构

1.1 集团总部设立工程管理部,在集团总裁分管助理领导下,负责全集团各建设项目工程质量督察;

1.2各建设项目设立设计部和工程部,在地产公司工程总监(或分管副总经理)领导下,全面负责本建设项目施工图及技术资料的管理和工程施工质量的控制。

2.工程质量监督管理责任和义务

2.1施工单位的责任和义务

2.1.1对工程施工质量承担直接责任,接受并配合监理机构和建设单位对施工质量管理的监督和检查。

2.1.2 认真制定和实行原材料质量、工艺流程、施工操作规程和工序质量的自我控制,及时整改施工中存在的质量问题和隐患。确保用于工程的材料、设备实物及工程实体质量全面符合设计文件、施工及验收规范和施工合同的要求。

2.1.3 在工程合理使用年限内组织工程回访,在质保期内负责进行保养和维修。

2.2监理机构的责任和义务

2.2.1 对工程施工质量承担监理责任,接受并配合建设单位对其履职的质询。

2.2.2 随工程施工进展及时跟班到位,监督和检验工程材料质量和施工质量,及时发现施工中出现的质量缺陷及隐患,提出纠正措施并跟踪检查;发现工程质量事故和重大质量隐患立即报告建设单位,并进行调查、分析、提出处理意见。

2.2.3 组织工程质量竣工预验收、发表监理意见;提交工程质量报告、协助建设单位组织工程竣工验收。

2.3 建设单位的责任和义务

2.3.1 地产公司的责任和义务

(1)负责建设项目前期调研和市场定位,选择适合产品档次和品牌形象的配置标准。制订《项目工程建设组织大纲》以指导建设全过程工作;

(2)通过全面考察和公平竞争的方式,选择具备相应资质、实力和信誉,能够切实履行工程质量监督和管理职责的监理机构和施工队伍承包工程任务;

2.3.2 设计部的责任和义务

(1)收发施工图纸和有关技术资料、收集各参建单位的读图记录、组织施工图设计交底和图纸会审,并负责会审纪要的记录、整理、汇签、盖章和分发;

(2)跟踪施工图的实施情况,主动提出和审查各参建单位提出的完善及修改设计的合理化建议,及时联系有关单位和部门,办理相应的设计修改及技术变更核定(洽商)手续,并报送集团总部规划设计中心审查备案;

2.3.3 工程部的责任和义务

(1)制订并执行《分期建设工程组织与执行计划》,负责现场施工质量与安全监控和进度协调;组织各参建单位读图、汇总读图记录、参加图纸会审、办理技术变更核定(洽商)手续、审批《施工组织设计》、《施工方案》和《监理实施细则》并督促实施。

(2)督促施工单位严格按照有关设计文件和操作规程进行施工作业、参与在建工程质量检查与验收,督促监理机构严格按照施工质量验收规范进行验收;组织竣工工程各专项验收和综合验收。

2.3.4 集团总部工程管理部的责任和义务

(1)研究、制订和推行集团各项目工程施工质量及安全进行控制的管理制度及规定;收集和研究工程技术信息,宣传和推广防治工程质量通病及安全事故的方法和措施;

(2)对各项目工程施工质量和安全管理活动进行日常巡察,参加工程竣工验收和交房前集团内部质量复查和验收。定期组织工程施工质量及安全综合评比排序,督促和协助地产公司工程部推动施工单位和监理机构,认真履行工程质量自控管理和监督管理的职责。

2.3.5 物业管理公司的责任和义务

(1) 参加集团内部对已竣工工程的质量复查和验收,促使已发生的工程质量通病,在向用户交房前得到妥善的处理;

(2) 进一步完善并严格执行用户装修报批和核查制度,防止违规装修造成房屋结构和使用功能损坏,引发新的质量问题和纠纷。

3. 工程质量监督管理的基础工作

3.1 工程质量是靠各参建单位的管理和每一个工程管理人员及操作人员的工作质量决定的。必须加强对各参建单位的资质审查、人员素质的考核和培训,提升各参建单位和人员素质,提高工作质量,从而确保工程质量。

3.2 建筑产品是众多行业产品组合而成的产品,施工周期长、影响因素多。必须加强事前的科学预见和合理计划,作好人员、机具、材料、环境和方法诸方面准备,使施工有次序地、节奏均衡地顺利进行。

3.3 各参建单位都必须建立健全工程质量管理机构、制度和办法、措施,明确工程质量管理的领导成员和职能部门以及职能人员的岗位职责、权限和义务;规定从施工准备到竣工交付使用各阶段工程质量管理工作的内容、程序和方法,并且认真组织实施。

3.4 各参建单位都必须认真贯彻国家颁发的技术标准、规范、规程和本单位制定的各项质量管理制度,结合本项目工程的具体情况,制订工程质量计划和工艺标准。

3.5 各参建单位都要运用全面质量管理的思想和方法,组织质量管理小组进行活动。确定质量管理(控制)点,在分部、分项工程施工中,作好检测数据的记录、积累和分析工作,不断改进工艺,克服质量通病,确保工程质量符合规定的要求。

3.6 各参建单位都要严格按照国家施工及验收规范、建筑及安装工程质量检验标准和设计图纸等技术文件的要求,对分项、分部工程和单位工程进行质量检验评定。

3.7 各参建单位都要积极推动技术进步,广泛收集有关技术情报,研究并且尽可能采用适用经济的新工艺、新技术、新材料和新设备,提高工程质量,促进工程管理。建设单位和施工单位在工程交付使用以后要进行回访,听取用户意见、检查工程质量变化情况。对因材质不良及施工不善而造成的质量问题进行妥善处理。

3.8系统地总结工程质量的薄弱环节,采取相应的纠正和预防措施,不断提高工程质量水平。

4.工程质量管理制度

4.1 质量责任制度

各建设单位、监理单位和施工单位都必须建立、健全工程质量保证体系,全面推行各岗位工程质量责任制度,并且严格进行检查和考核,真正落实到每一个责任人。

4.2《分期建设工程组织与执行计划》编审制

工程部必须于工程施工前编制《分期工程建设组织与执行计划》,其中包括:工程施工和监理任务招标、施工现场资源和平面管理,工程总进度控制计划、工程质量要求和预防工程质量通病的措施等内容。该计划由地产公司工程总监(或工程副总经理)审查、总经理批后执行,同时送集团工程管理部备案,以切实指导项目工程建设。

4.3《监理规划和实施细则》编审

监理机构要结合工程项目的实际情况,编制《建设工程监理规划》和《监理实施细则》,做到有较强的针对性、预见性和可操作性,目标明确、措施得当。《建设工程监理规划》和《监理实施细则》应报送建设单位审查、集团总部工程管理部备案。

4.4 《施工组织设计》编审制

施工单位在工程实施以前,必须编制工程《施工组织设计》及专题《施工方案》,报送监理机构和建设单位审查批准,然后遵照实施;在施工过程中对已批准的《施工组织设计》或《施工方案》进行变动、调整时,要经监理机构和建设单位审批确认。

4.5 设计交底及图纸会审制

各参建单位在工程实施以前,都必须组织有关人员认真熟悉施工图纸和设计文件,发现设计中存在的问题、设计与施工之间的矛盾、并以读图记录方式提疑问及改进意见和建议;

建设单位负责收集整理读图记录,组织有关单位参加设计交底和图纸会审,并记录整理《设计交底和施工图会审纪要》,经各参加单位汇签及加盖公章后成为有效的施工依据;

4.6 设计修改和技术变更核定(洽商)制

在施工过程中发现的设计问题、或与设计有关的施工技术问题、或工程质量问题处理、用户要求以及合理化建议等等,都必须按照集团规划设计中心规定的程序,办理设计修改和技术变更核定(洽商)文件和审查备案手续;

工程采用新材料、新工艺、新技术、新设备时,有关单位必须报送相应的证明材料及施工工艺,经过监理机构及建设单位组织论证后确定。

4.7 总包负责制

施工单位必须对其总包和分包的所有单位工程、分部、分项工程的材料质量、工艺流程和工序质量实施全面的、认真严格的自查自控;监理机构必须跟踪进行监督和查验;项目工程部必须督促监理机构和施工单位认真履行职责,以保证工程质量全面符合设计文件、施工合同及有关技术标准的要求;

4.8 材料、设备和半成品检验制

主要建筑材料、设备和半成品进场时,施工单位必须向监理机构报验;涉及结构安全的钢材、水泥、砌块、砼及砂浆等试件,监理机构必须见证取样送检。杜绝不合格材料、设备和半成品用于正式工程。

4.9 施工技术复核制

施工单位要对施工过程中的轴线和标高等施工测量放线成果、工艺流程以及关键工序和重要部位进行认真的检查,并且报请监理机构进行复验和确认,然后进入下道工序施工。

4.10 施工技术及质量标准交底制

在工程实施以前,施工单位技术负责人必须向施工员作施工方案交底,应特别强调

施工难点和重要部位;每道工序实施以前,施工员必须向作业班组作操作技术和质量标准交底,重要工序和做法应由掌墨师或熟练工示范,必要时做样板跟样施工,做到人人心中有数。

4.11 质量“三检”制

坚持施工现场管理人员和操作人员佩带胸牌,并在施工作业面挂牌、在作业成果上标注施工班组长和操作人员姓名,以便进行施工管理和质量责任追综。坚持作业成果施工班组自检互检、施工员组织交接检,专职质检员复检、监理工程师和工程部验收的质量检验程序。发现质量问题或隐患,及时进行处理,杜绝不合格工序进入下一环节。

4.12 隐蔽工程检验和旁站监督制

地基与基础、管线及地下建构筑物填埋、钢筋及预埋管线入模、砼浇筑、防水层等隐蔽工程,以及下道工序施工完成后难以检查的重点部位,都必须报请监理工程师验收然后隐蔽;其隐蔽过程中,监理工程师必须进行旁站监督。

4.13 施工成果保护制

加强现场人员职业道德教育,在施工过程中合理安排施工顺序,采取有效措施对正在施工和已经完成的工程成果进行保护。

4.14 质量报告制度

每周工地例会,施工单位和监理机构向工程部报告一周工程质量状况和改进措施;每月末,监理机构向建设单位报送《工程监理月报》;每月25日前,工程部向集团总部工程管理部报送当月工程质量抽检记录和分析报告;每月5日前,集团总部工程管理部向集团领导及各有关单位报送《工程建设简报》。

4.15 竣工技术档案制

施工单位必须做好隐蔽工程验收记录和各项质量检验记录,及时绘制竣工图,收集、整理各种工程竣工技术资料。在单位工程竣工交验前,形成真实、完整、规范的工程竣工技术档案,提交监理机构及工程部审查后,报请城建档案馆进行验收。

5. 工程质量验收组织和程序

5.1 各道工序分批检验及分项工程质量检验由监理工程师组织,建设单位专业工程师和施工单位质量(技术)负责人、专职质监员、施工员等参加进行验收。

5.2 分部工程质量由总监理工程师组织,建设单位专业主管工程师和施工单位项目负责人和质量(技术)负责人等进行验收;地基与基础、主体结构分部工程的勘察和设计单位工程项目负责人也应参加相关分部工程验收。

5.3 单位工程完工后,施工单位应自行组织有关人员进行质量检查验收,并向项目监理机构提交工程验收报告。单位工程有分包施工时,总包单位必须组织分包工程质量检查验收,分包单位必须将有关竣工资料交总包单位汇总。

5.4监理机构收到工程竣工验收报告后,应组织上述单位进行竣工初步验收,签认后再向建设单位移交工程竣工验收报告。

5.5建设单位收到工程竣工验收报告后,由工程部分别组织规划、设计、监理、施工等有关单位和消防、防雷、环保、绿化、质监站、技监局、档案馆等建设行政主管部门进行各专项工程质量验收,然后进行综合验收。

5.6单位工程质量验收合格后,建设单位项目工程部应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件,报建设行政管理部门备案。

5.7建设行政主管部门验收合格后、向业主交房前,由物管公司工程部、地产公司工程部、销售部,对影响建筑功能、观感和用户满意度的工程质量检项,共同进行集团内部复查验收,并经集团总部工程管理部抽查核定合格后,方可向业主交房。

5.8当参加验收单位各方对工程质量验收意见不一致时,可请当地建设行政主管部门或工程质量监督机构协调处理。

6.质量竞赛及奖惩

6.1集团总部定期组织各项目工程施工质量与安全综合评比排序,并据此考核和奖惩有关地产公司和责任人员,激发其责任心和荣誉感,积极推动各参建施工和监理机构认真履行职责,确保工程施工质量与安全。另详《中海地产建设工程施工质量与安全综合评比排序实施细则》。

6.2 地产公司应该通过工程施工合同及监理合同约定,通过考核:对称职敬业、认真履行职责,所承建及监管的工程质量良好稳定、无返工或较少返工的施工单位和监理机构及人员,给予适当的奖励或津贴;对不称职或渎职的施工单位和监理机构人员,给予清退或者更换;对疏于职守致使所承建及监理的工程,发生严重质量事故或大量返工的施工单位及监理单位进行索赔,直至中止其工程施工合同及施工监理合同,并追究其法律责任。

三、附则:

1.本办法解释权归集团总部工程管理部所有。

2.本办法从2010年1月1日起执行。

建设工程施工进度控制办法(试行)

一、总则:

1. 目的:为利于集团总部领导掌握各项目建设进度,进行战略决策和宏观调控,并利于集团总部各相关部门,更好地配合及协调各建设项目工程施工进度及销售安排,特制订本办法。

2. 适用范围:集团所辖各地产公司

二、分则:

1. 年度计划

1.1 集团总部发展与经营部 根据董事会确定的年度经营目标,编制《集团年度经营计划》,协调各地产公司编制本公司的《年度经营计划预算书》,并报送集团总裁审查,再经董事会审议、董事长批准后执行;

1.2地产公司根据集团总裁批准的本公司的《年度经营计划预算书》,制订相应的《项目年度建设进度控制时间表》(详中海地产计划管理办法),经地产公司总经理批准后,一并报送集团总部发展与经营部备案;

1.3集团总部发展与经营部 将各地产公司制订的《年度经营计划预算书》和各《项目年度建设进度控制时间表》,复印转发集团总部各分管领导和相关部门。

2. 月度计划

2.1各项目工程部根据本公司下达的《项目年度建设进度控制时间表》,结合工程的实际情况制订《项目工程部月度工作计划》,经公司领导审批后纳入公司月度计划,于每月末报送集团总部发展与经营部;

2.2 集团总部工程管理部 根据《项目工程部月度工作计划》,在现场配合施工进度控制、工程质量检查、竣工验收和向业主交房等工作。

3. 月进度报表

3.1 地产公司工程部每月末根据本项目工程进度的实际完成情况,填写《项目工程月度工作计划与完成情况对照表》(详附表),报本公司领导审批后于每月末报送集团总部工程管理部,由集团总部工程管理转发集团各分管领导和部门;

3.2 集团总部工程管理部根据各《项目工程月度工作计划与完成情况对照表》,与每月工程质量排序检查同时进行复核,并在集团《工程建设简报》上发布,以沟通信息并为集团领导宏观调控提供依据。

三、附则:

1.本办法自2010年9月1日起试行,请各相关单位积极提出意见和建议,以便进一步修订和完善。

2.附表:《项目工程月度工作计划与完成情况对照表》 见附表001

中海地产总部员工绩效考核手册

中海地产总部员工考核手册

目录 第一章总则1 第一节1.1 本手册适用对象 (1) 第二节1.2 员工考核意义 (1) 第三节1.3 员工考核原则 (1) 第四节1.4 员工考核概况 (2) 第五节1.5 员工考核关系 (3) 第二章员工考核内容4 第六节2.1 德能考核 (4) 第七节2.2 绩效考核 (4) 第三章员工考核评分6 第四章员工考核实施流程7 第八节4.1 员工考核实施的各阶段 (7) 第九节4.2 德能考核结果使用 (7) 第十节4.3 绩效考核结果使用 (7) 第十一节4.4 考核结果综合使用 (8) 第五章员工考核申诉9 第十二节5.1 申诉条件 (9) 第十三节5.2 申诉形式 (9) 第十四节5.3 申诉处理 (9) 第十五节5.4 申诉反馈 (9) 第六章员工考核文件使用与保存 10 第十六节6.1 员工考核文件保存 (10) 第十七节6.2 员工考核文件查阅权限 (10) 第十八节6.3 员工考核文件保存格式 (10) 2

第十九节6.4 员工考核文件分类编号 (10) 第二十节6.5 员工考核文件保存方法 (11) 第七章考核手册修订和解释12 第二十一节7.1 考核手册修订 (12) 第二十二节7.2 考核指标调整 (12) 第二十三节7.3 手册附件 (12) 第二十四节7.4 考核手册解释 (12) 第八章附录14 附录一考核指标说明14 一、考核指标定义 (14) 二、考核指标评分说明 (19) 附录二满意度调查问卷32 一、相关部门满意度 (32) 二、领导满意度 (34) 三、员工满意度 (38) 四、地区公司领导班子建设 (48) 五、创新成果评估 (51) 附件三考核申诉表54 3

中海地产行政管理制度

行政管理制度修改记录表 序号: 修改日期:99.1.18 页 码 章 节 修改内容简要 新 版 第7页a 第22页 第30页 第32页 5.1.a. 第5.10.1-3 附件四 附件五 增加“保密管理规定” 删除“住房分配办法、单 元房管理、合住户管理” 第22页至24页删除 删除“员工租房协议书” 删除“合住户员工租房协 议书” 签发人:

索引 1、目 的 (3) 2、范 围 (3) 3、参考资料 (3) 4、定 义 (3) 5、行政管理: 5. 1 公文管理 (4) 5. 1.a.保密管理……………………………………………….7a 5. 2 印章管理 (8) 5. 3 会议制度及会议管理 (9) 5. 4 写字楼管理 (12) 5. 5 通讯设备管理 (14) 5. 6 复印机管理 (16) 5. 7 办公用品管理 (17) 5. 8 机动车管理及调度 (18) 5. 9 自行车管理 (21)

5.2.a保密管理规定 5.2.a.1.目的 为增强企业在行业竞争力,防止公司商业机密的泄密,使公司每位员工在思想上树立高度的保密观念,在行动上养成良好的保密习惯。现就有关事宜通知如下: 5.2.a.2.保密范围 a.综合部的人事档案和不宜公开的人事资料; b.经营部的投标、报价分析表和定标会议纪要; c.营销部的项目营销策划、项目可行性研究报告、项目营销价格专题报告、购 地客户信息资料等; d.财务部的财务报表及财务保密资料; e.其他。 5.2.a.3.保密纪律 a.不该说的机密,绝对不说; b.不该问的机密,绝对不问; c.不该看的机密,绝对不看; d.不该记录的机密,绝对不记录; e.不在不利于保密的地方存放机密资料; f.撰制机密文件过程中,对涉密事项应严格保密,不得扩散; g.电脑中的机密资料,应该妥善保存,以免泄密; h.不得向外泄露公司内部重要业务活动和技术、经济指标; i.不得向外泄露秘密、内部信息和资料; j.坚持会议保密制度,不准在会外随便讨论会议内容; k.禁止随意携带秘密文件资料外出。 5.2.a.4.机密文件的制定 有关部门在制订机密文件时,撰稿人要严格按照保密纪律办事,不得随意谈论机密内容。各部门应指定一人负责机密文件的起草和保管工作。机密文件经领导审定后,经办人应在文件的右上角盖上阅后退回、阅后销毁等字样或注明秘密等级,以便确定机密文件的传阅范围。

中海地产薪酬管理制度

中海地产股份有限公司 薪酬管理制度

目录 中海薪酬管理制度 (1) 一、总则 (1) 二、适用对象 (1) 三、薪酬结构 (1) (一)基准工资 (1) (二)基本工资 (2) (三)绩效工资 (2) (四)年功工资 (2) (五)年度奖金 (2) 四、薪酬调整 (2) (一)整体调整 (2) (二)单个调整 (3) 五、薪酬支付 (3) (一)基本工资和年功工资的支付 (3) (二)绩效工资的支付 (3) (三)年度奖金的支付 (3) 1. 年度延迟奖金在以下情况减免: (3) 2. 年度延迟奖金在以下情况下保留: (4) 3. 延迟奖金的提前兑现 (4) (四)薪酬扣缴 (4) 六、附则 (4)

中海薪酬管理制度 一、总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则; 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,保证一个前提、两个公平、三项匹配:满足公司财务支付能力的要求,注重内外部的公平,奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配; 本制度以中海地产战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在深圳市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力; 二、适用对象 本制度适用于中海地产股份公司总部所有正式员工: 本制度适用人员分类如下: 公司高层管理人员类:指中海地产股份总部总经理助理以上职务,含总建筑师及财务总监。 公司中层管理人员类:指中海地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。 公司部门主管类:指中海地产股份公司总部各部门主管类员工; 公司部门员工类:指中海地产股份公司总部各部门普通员工(不含勤务类人员如司机、厨师等); 三、薪酬结构 员工薪酬由基准工资、年功工资、年度奖金构成;基准工资由基本工资、绩效工资构成; 固定薪酬:包括基本工资、年功工资; 风险薪酬:包括绩效工资及年度奖金; 不同类型人员根据实际情况进行不同组合,详见《薪酬改善方案》。 (一)基准工资 基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗位的基准工资,目的是体现岗位价值。

中海地产管理制度汇编(200)页

目 录 中海地产管理制度汇编 规划设计类 中海地产所辖公司开发项目一期交房配套设施配置标准 (3) 中海地产所辖公司开发项目配套设施配置最低参考标准 (4) 集团总部规划设计中心与所辖公司相关部门职责细分条例 (6) 《中海地产规划设计中心与所辖公司相关部门职责细分条例》 (10) 补充规定 (10) 关于所辖各公司选择室内设计单位的规定 (13) 工程管理类 (14) 建设工程施工质量控制管理办法(2010年版) (14) 建设工程施工进度控制办法(试行) (20) 建设工程安全文明施工监督控制办法 (21) (试行) (21) 施工质量与安全综合评比排序实施细则 (25) (2010年版) (25) 物管公司物业接管和维修控制办法 (28) 建设工程施工成本控制与管理办法(修订版) (33) 工程施工任务招投标实施细则 (41) 建设工程施工签证管理实施细则 (51) (修订版) (51) 工程承包商考评办法 (54) 工程施工成本控制管理考评实施细则 (56) (修订版) (56) 工程结算资料保管规定 (58) 附 表 目 录 (59) 工程物资采购类 (93) 工程物资采购管理制度 (93) 工程物资采购招标管理办法 (98) (试行) (98) 物资采购计划管理制度 (108) 工程物资出入库及票据管理办法 (110) 工程物资货款支付管理办法 (113)

目 录 附件1 北京市中海实业(集团)有限公司采购中心 (115) 定厂定价通知书 (115) 附件2 北京市中海实业(集团)有限公司采购中心 (116) 核价通知书 (116) 附件3 材料设备申购计划表 NO.0000 (117) 附件4 材料设备核价申请表 (114) 附件5 (116) 工程材料设备采购周期 (116) 营销管理类 (118) 第一部分 中海地产营销节点管理制度 (118) (附件1) 项目营销节点管理操作指引 (126) (附件2) 房地产项目定位管理制度 (130) 营销部工作评估、排序办法 (134) 第二部分中海地产客户服务管理制度 (148) 客户服务中心对客户服务分部工作的管理及考评办法 (148) 关于接管验收房屋过程中处理工程质量缺陷的处罚规定 (166) 第三部分 中海地产品牌管理制度 (170) (附件3) 广告公司甄选评分表 (187) (附件4) (188) 中海 项目营销周报(格式) (188) (附件5) (189) __项目 月份营销月报(格式) (189) (附件6) 2010年x月中海项目主要销售数据汇总表 (191) (附件7) (193) 中海 公司广告备案表 (193) (附件8) (195) 中海 公司活动备案表 (195) (附件9) (195) 中海地产 项目VI审批表 (195)

中海地产公司各部门职责

******** 管理制度 索引 1.目的:―――――――――――――――――――――――――――――――― 2.范围:―――――――――――――――――――――――――――――――― 3.参考资料:―――――――――――――――――――――――――――――――― 4.定义:―――――――――――――――――――――――――――――――― 5.公司各部门岗位职责:――――――――――――――――――――――――――― 5. 1. 行政部―――――――――――――――――――――――――――――― 5. 2. 人事部―――――――――――――――――――――――――――――― 5. 3. 财务部―――――――――――――――――――――――――――――― 5. 4. 地产部―――――――――――――――――――――――――――――― 5. 5. 工程部―――――――――――――――――――――――――――――― 5. 6. 合约部―――――――――――――――――――――――――――――― 5. 7. 营业部―――――――――――――――――――――――――――――― 5. 8. 物资部―――――――――――――――――――――――――――――― 5. 9. 机电部―――――――――――――――――――――――――――――― 5. 10. 地盘――――――――――――――――――――――――――――――- 6.行政管理:――――――――――――――――――――――――――― 6. 1. 公文管理―――――――――――――――――――――――――――――― 5. 2. 印鉴管理――――――――――――――――――――――――――――― 5. 3. 例会制度――――――――――――――――――――――――――――― 5. 4. 行政档案管理――――――――――――――――――――――――――― 5. 5. 固定资产管理―――――――――――――――――――――――――――― 5. 6. 通讯管理――――――――――――――――――――――――――― 5. 7. 办公用品管理――――――――――――――――――――――――――― 5. 8. 写字楼管理―――――――――――――――――――――――――――― 5. 9. 车辆使用及管理―――――――――――――――――――――――――― 5. 10. 员工宿舍管理―――――――――――――――――――――――――――- 5. 11.食堂管理―――――――――――――――――――――――――――-

中海地产薪酬管理制度

无忧商务网(https://www.360docs.net/doc/3c6619207.html,/)管理资料分享下载的平台 中海地产股份有限公司 薪酬管理制度 北京新华信管理顾问有限公司 2002年11月

目录 中海薪酬管理制度 (1) 一、总则 (1) 二、适用对象 (1) 三、薪酬结构 (1) (一)基准工资 (1) (二)基本工资 (2) (三)绩效工资 (2) (四)年功工资 (2) (五)年度奖金 (2) 四、薪酬调整 (2) (一)整体调整 (2) (二)单个调整 (3) 五、薪酬支付 (3) (一)基本工资和年功工资的支付 (3) (二)绩效工资的支付 (3) (三)年度奖金的支付 (3) 1. 年度延迟奖金在以下情况减免: (3) 2. 年度延迟奖金在以下情况下保留: (4) 3. 延迟奖金的提前兑现 (4) (四)薪酬扣缴 (4) 六、附则 (4)

中海薪酬管理制度 一、总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则; 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,保证一个前提、两个公平、三项匹配:满足公司财务支付能力的要求,注重内外部的公平,奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配; 本制度以中海地产战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在深圳市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力; 二、适用对象 本制度适用于中海地产股份公司总部所有正式员工: 本制度适用人员分类如下: 公司高层管理人员类:指中海地产股份总部总经理助理以上职务,含总建筑师及财务总监。 公司中层管理人员类:指中海地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。 公司部门主管类:指中海地产股份公司总部各部门主管类员工; 公司部门员工类:指中海地产股份公司总部各部门普通员工(不含勤务类人员如司机、厨师等); 三、薪酬结构 员工薪酬由基准工资、年功工资、年度奖金构成;基准工资由基本工资、绩效工资构成; 固定薪酬:包括基本工资、年功工资; 风险薪酬:包括绩效工资及年度奖金; 不同类型人员根据实际情况进行不同组合,详见《薪酬改善方案》。 (一)基准工资 基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗位的基准工资,目的是体现岗位价值。

中海地产工程管理办法

工程管理办法

目录 一、施工前准备工作 二、工程例会制度 三、计划管理制度 四、技术质量管理制度 五、成本管理 六、安全施工管理 七、文明施工管理 八、工程物料管理 九、文件、资料管理 十、项目后评估管理十一、奖惩细则 十二、监理管理办法

一、施工前准备工作 1、编制《工程管理策划报告》:在公司《项目策划报告》定稿前15天编写完成《工程管理策划报告》并报公司主管领导审批。内容包括:工程概况、组织架构、工程建设目标、总体工程进度计划(里程碑计划)、标段划分、现场总平面布置、工程质量控制措施、工程进度控制措施、工程成本控制程序及措施、施工重点和施工难点的控制措施、现场安全文明施工要求等。 2、场地条件:配合拆迁小组进行施工场地的拆迁工作;落实施工临时道路、施工临时用电和施工临时用水布置方案;配合发展管理部掌握建设用地内及场地周围城市管网、道路网、给水、雨污水、燃气、热力、供电、电话、宽带、有线电视等地下管线的埋深、直径、走向、预留接口以及道路标高、接口情况,以及临近建筑物、构筑物基础型式、结构竣工图或情况说明。 3、协助发展管理部办理工程开工相关手续。 4、施工组织设计/施工方案审查。在主体工程、单项工程及其他重要施工部位开工前应要求施工单位报送《施工组织设计/施工方案报审表》XM-001,经监理审查后由项目发展部进行审核。审核的重点应包括:施工管理组织架构及职责分工、施工部署(总平面布置、施工顺序安排、施工进度安排)、施工准备、主要施工方法、质量保证措施、安全保证措施、进度保证措施等。 5、第一次工地例会。工程开工前,项目经理组织监理单位、施工单位参加的第一次工地例会,会议纪要由项目发展部负责记录整理,并经与会各方代表会签。第一次工地例会议程应包括(但不限于)以下主要内容:项目发展部、监理单位和承包单位分别介绍各自驻现场的组织机构、人员及其分工;项目发展部根据委托监理合同宣布对总监理工程师的授权;项目发展部对工程管理的要求和奖罚措施;项目发展部介绍工程开工准备情况;施工单位介绍施工准备情况;项目发展部对施工准备情况提出意见和要求;研究确定各方在施工过程中参加工地例会的主要人员,召开工地例会的周期、地点及主要议题。

08中海地产-薪酬管理制度

08中海地产-薪酬管理制度 中海地产股份有限公司薪酬管理制度北京新华信管理顾问有限公司2002 年11 月目录 目录中海薪酬管理制度1 一. 总则1 二. 适用对象1 三. 薪酬结构1 (一)基准工资1 (二)基本工资2 (三)绩效工资2 (四)年功工资2 (五)年度奖金2 四. 薪酬调整2 (一)整体调整2 (二)单个调整3 五. 薪酬支付3 (一)基本工资和年功工资的支付3 (二)绩效工资的支付3 (三)年度奖金的支付3 1.年度延迟奖金在以下情况减免:3 2. 年度延迟奖金在以下情况下保留:4 3. 延迟奖金的提前兑现4

(四)薪酬扣缴4 六. 附则4 中海薪酬管理制度 208f97edd92403d3fb9f6b20caf6a316.pdf 中海薪酬管理制度 一. 总则本制度是公司依据国家法律.法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则; 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,保证一个前提.两个公平.三项匹配:满足公司财务支付能力的要求,注重内外部的公平,奖金总额与公司业绩相匹配.个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配.个人奖金与绩效相匹配; 本制度以中海地产战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在深圳市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力; 二. 适用对象本制度适用于中海地产股份公司总部所有正式员工:本制度适用人员分类如下:公司高层管理人员类:指中海地产股份总部总经理助理以上职务,含总建筑师及财务总监。 公司中层管理人员类:指中海地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。 公司部门主管类:指中海地产股份公司总部各部门主管类员工; 公司部门员工类:指中海地产股份公司总部各部门普通员工(不含勤务类人员如司机. 厨师等);

中海地产人力资源管理制度

中海地产集团有限公司人力资源管理制度 二〇〇七年十月

通 告 本管理制度(中海地产集团有限公司管理制度编号COB/MS/2007/002 2003年7月第一版 2005年3月第二版 2007年5月第三版 2007年10月第四版)业经中海地产集团总经理办公会讨论通过,自签字之日起正式生效,公司各部门、子公司必须遵照执行。 本制度为中海地产集团有限公司专门制定之内部执行文件,版权所有,未经同意不得翻录。 本制度的发布及修改由中海地产集团有限公司总经理办公会负责,公司员工有权就本制度内容向人力资源部提出修改意见或建议。 公司总经理 二〇〇七年十月

中海地产集团有限公司管理制度修改记录表 序号:002 修改日期:2008年3月 新页码 章节 修改内容简要 原页码 25 11.2.1.3. 增加病假期间薪金计发标准的表格 24 25 11.2.2. 修改放弃有薪年假的经济补偿标准 24 27 11.3.1.3. 删除公司领导班子成员的放弃休假经济补偿限制比 例 25 27 11.3.1.4. 修改离职员工未休有薪年假的处理办法 25 批准人: 郝建民

中海地产集团有限公司管理制度修改记录表 序号:001 修改日期:2007年10月 页码 章节 修改内容简要 新版 2 通告 增加内容“公司员工有权就本制度内容向人力资源部 提出修改意见或建议。” 通告 9 6.2.3.1.3 增加内容“原工作单位的离职证明” 6.2.3.1.3 9 6.2.3.1.4.1 增加内容“与原单位解除劳动合同情况” 6.2.3.1.4.1 9 6.2.3.1.4.2 调整为“知会对方所求职位的工作内容、工作条件、 工作地点、有无职业危害、安全生产状况等” 6.2.3.1.4.2 9 6.2.3.1.4.3 调整为“介绍公司概况、劳动报酬和有关福利待遇以 及应聘者要求了解的其他情况” 6.2.3.1.4.3 9 6.2.4.2 删除 10 6.2.4.5.1 调整为“试用期根据劳动合同期限为3-6个月” 6.2.4.4.1 10 6.2.4.5.2 调整为“总试用期不得超过6个月” 6.2.4.4.2 10 6.2.4.5.3 增加内容“见习期满需填写《高校毕业生见习期考核 鉴定表》,审批后存入员工正式人事档案。” 6.2.4.4.3 20 9.1 调整了工作时间规定 9.1 21 10.2.1 调整为“由部门主管领导安排……” 10.2.1 21 10.2.2.1 删除 22 10.2.2.2 删除 22 10.2.2.3 删除 22 10.2.2.4 内容调整 10.2.2.1 22 10.2.2.5 内容调整 10.2.2.2 23 10.5.2.8 调整到10.2.2.3 10.2.2.3 24 10.5.2.9 调整到10.2.2.4 10.2.2.4 22 10.4.1 调整为“基本工资/21.75天/8小时” 10.4.1 23 10.5.2.3 调整为“每天8小时的抵扣标准” 10.5.2.3 39 18.1 劳动合同种类内容调整 18.1 39 18.2 内容调整 18.2 39 18.3.3 调整为“新入职员工于报到之日起一个月内签订劳动 合同” 18.3.3 39 18.4 内容调整(含1-4条) 18.4 46 HM07-05 删除 47 HM07-06 内容增加“原单位离职证明” HM07-05 批准人: 郝建民

中海地产_客户服务部管理制度

中山市中海房地产开发有限公司 客户服务部管理制度 零零四年十月 目录 1 .目的: (4) 2 .范围: (4) 3 .解释: (4) 4 .客户服务部职能范围: (4)

中注竝产客户服务部管理制度 5 ?客户服务部的核心工作 (4) 6 .组织架构表: (5) 7 .职责描述: (6) 8 .投诉处理工作制度: (7) 9 ?投诉处理工作流程: (8) 10 .交楼验收与工程维修管理: (10) 11 .维修工作管理制度及维修工作流程 (11) 12 .维修维修工作分判及索赔工作流程: (13) 13 ?网络媒体管理及数据分析 (15) 14. 社区文化活动管理 (16) 15. 附表 SM03-01客户投诉处理工作流程图 (18) SM03-02客户申请、建议处理工作流程图 (19) SM03-03客户索赔处理工作流程图 (20) SM03-04 维修处理礼仪流程图 (21) SM03-05 维修分判流程图 (22) SM03-06维修工作流程图 (23) SM03-07 投诉处理单 (24) SM03-08投诉处理方案附页 (25) SM03-09 投诉处理状态表 (26) SM03-10 客户协议 (27) SM03-11 致客户函 (28) SM03-12工作联系单 (29) SM03-13工程结算表 (29) SM03-14潜在客户信息记录表 (30) SM03-15装修房质量验收单 (31) SM03-16毛坯房质量验收单 (34) SM03-17维修工程委托书 (36) SM03-18维修商一览表 (37) SM03-19维修商评估表 (38) SM03-20 维修工程现场签证单 (39) SM03-21 投诉处理报告 (40) SM03-22扣款申请书 (41) SM03-23维修工程临时用工单 (42) SM03-24维修工程往来扣款通知单 (43)

中海地产-财务管理制度

本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料Word版可自由编辑!!】 财务管理制度修改记录表

签发人: 索引 1、目的 (3) 2、范围 (3) 3、参考资料 (3) 4、定义 (3) 5、财务管理 5. 1 财务信息管理 (4) 5. 2 会计核算工作规范 (6) 5. 3 会计工作交接 (8) 5. 4 会计监督和内部会计管理 (9) 5. 5 会计制度 (10) 5. 6 投资及资金管理 (16) 5. 7 现金、银行管理 (18) 5. 8 固定资产管理 (22) 5. 9 各项费用开支标准及审批权限 (28) 5.10 低值易耗品管理 (32) 6、附表 PM03-01 固定资产名称代码表 (33) PM03-02 固定资产配置申请表 (34)

1.目的:为建立科学有序的财务管理和会计核算体制,特制定本制度。 2.范围:适用于具有产权控股关系和行政隶属关系的企业。 3.参考资料:本制度依据《会计法》等有关会计法规编制。 4.定义:财务管理:是对企业经济效益进行专业管理,是企业整个运行机制 的重要一环,直接受制于企业的经营目标,因此,以最小的资金投 入追求最大的产出效应是企业财务管理最根本的原则。

5.财务管理: 5.1.财务信息管理 5.1.1.出纳信息 a.现金出纳在周末和月末要编制《库存现金盘点表》,帐面现金结存额与库存 现金盘点额要一致。库存额按现金、借据、未入帐单据等分列,严禁白条抵账。月末的《库存现金盘点表》要报部门经理审核。 b.银行出纳每周一和月末报上级公司《银行账户存款明细表》,为编制资金计 划提供资料;按月编制各银行帐户《银行存款余额调节表》。 5.1.2.费用信息 a.费用信息:季末报出《管理费用明细表》,并与本年计划和上年同期实际对 比,写出书面分析资料;按月统计管理费用现金流出数,为编制资金计划提供依据;按领导要求提供有关专项费用开支情况,如交际应酬费等;按月核对内部往来帐,半年、年终编制《内部往来余额调节表》和《帐户余额构成表》。 5.1.3.资产资金信息 a.资产信息:按要求编制《固定资产报表》。 b.资金信息:一月底前汇总编制本年度《年度资金收支平衡计划表》,月初3 日内编制当月《资金收支平衡计划表》;月末5日内编制上月《资金收支统计表》;年末20天内编制《年度资金收支统计表》,反映全年实际现金收支量。 5.1.4.税务信息 年初编制《全年税款缴纳计划表》,年度编制《纳税统计明细表》,包括各税种的期初欠交、本期应交、本期已交、期末未交数等明细资料;按月编制《纳税明细表》,要求帐表相符;按税务部门的要求报送有关税务报表。 5.1.5.收入信息 每月5日内编制《月度监理/咨询收入明细表》。按项目明细填列已收监理/

461-中海地产项目管理制度(36)页

目录 第一章总则 (2) 第二章一般规定........................ 错误!未定义书签。第三章现场施工组织与技术管理.. (5) 第四章施工计划管理 (9) 第五章质量监控管理 (11) 第六章安全管理 (14) 第七章文明施工管理 (16) 第八章施工技术资料管理 (18) 第九章材料、设备管理 (22) 第十章合约管理 (24) 第十一章工程款专款专用管理 (27) 第十二章政府管理部门及周边的协调管理 (29) 第十三章违约 (30) 第十四章会议制度 (32)

第一章总则 1.为了加强XX项目施工现场管理,实现各施工单位对业主合同内承诺的 工期、质量、安全、文明施工等各项现场管理目标,确保现场管理的规 X化、标准化、程序化,特制定本实施细则。 2.本细则的编制依据是:国家、XX市有关建筑施工的法规、标准、规X 以及业主与监理、施工单位所签定的合同。 3.本细则的现场是指在XX项目红线X围内进行土建、安装、装饰、管线、 园林绿化、室外工程、各专业配套工程等所有施工活动的场所。 4.所有进入XX项目现场施工的施工单位必须遵守国家、XX省及XX市有 关施工现场管理的规定,同时必须组织相关人员熟悉本细则规定,认真 执行本细则。本细则为业主与各施工单位签定承包合同的附件。 5.本细则由中海发展(XX)XXXX项目项目发展部(以下简称业主项目发 展部)组织实施并统一管理,同时委托监理单位(******)公司依照本 细则(但不限于此细则),负责对XX项目各施工单位进行现场施工管理 和监督。总包单位应对分包单位的现场管理负责。 6.对于一些超出本细则规定的行为,构成治安管理处罚的,由公安机关依 照中华人民XX国治安管理处罚条例处罚;构成犯罪的,由司法机关依 法追究其刑事责任。若有因此类行为引发的各项损失费用,由施工单位 自行承担。 7.本细则自各施工单位与业主签订合同之日起开始执行,一直到XX项目 竣工结束并由物业公司验收合格后为止。 8.本细则在实施过程中将结合国家、XX省及XX市各种新规定以及业主与 施工单位的合同文本,不断修改、补充及完善。

14.中海地产现场施工管理制度

中海·国际社区项目 施工现场管理制度 一、管理人员配备 1、施工单位现场配备的项目经理、技术负责人及其他专业技术人员须与投标文件中的相应人员一致,若不一致,我司有权对此做出处罚; 2、施工单位管理人员不得随意更换,如确需变更,必须书面通知我司同意,否则,我司有权对此做出处罚; 3、施工单位必须向监理工程师及甲方项目部提交该工程的施工组织设计及专项施工方案并取得监理工程师及甲方项目部的批准方可施工,但上述批准并不解除合同所规定的施工单位的任何责任和义务; 4、在工程进展的过程之中,若施工单位提供于该项目的工程技术及管理人员的工作能力和水平不能满足我司工程要求,则我司有权提出要求限期对相关人员进行更换; 5、施工质量必须符合设计图纸和国家及当地相应的技术标准的要求,工程竣工验收必须达到相关验收规范要求;同时必须符合我司相关具体规定和要求; 二、工期保证要求 1、施工单位需投入足够的人力、物力、财力和机械确保按工期要求顺利完成工程; 2、施工单位现场需修建蓄水池,以保证施工用水不影响进度; 3、施工单位施工期间需根据要求上报总进度计划、月计划、周计划,及两周滚动计划经项目部及监理审核同意后并严格执行,我司将严格按照各节点计划进行现场各工序进度节点控制,如某节点滞后,我司有权按照每节点滞后一天,进行每天1000元处罚; 4、施工单位由于材料不合格或验收不合格造成工期延误由施工单位自行承担责任,不予工期补偿; 5、施工单位需备齐施工雨具具并做好相应措施以确保雨季施工,下雨及其他天气因素导致工期延误由施工单位负责,项目部不予工期补偿; 三、安全、文明施工要求: 1、施工承包单位根据项目的具体特点上报施工总平面布置图,且应分阶段对计划进行调整完善,经项目部、监理审核批准后认真执行,以达到项目所在地的安全文明施工达标要求; 2、钢筋加工场地采用砼面硬化,现场临时道路、排水沟等设置应符合招标要求;由我司进行现场区域划分,施工单位有义务负责所划分区域的道路、排水沟等的日常清洁工作; 3、施工道路及施工区入口由总包单位负责管理,并指派专人进行守护及清理,保证现场的清洁卫生,在场地出口洗车池设置洗车设备并派专人负责,保证洗车设备正常运转; 4、施工现场内一律不准布置工人宿舍(保安、值班人员除外),并且日后楼内不准作为工人住宿、生活区域; 5、售楼示范区域施工方必须提供可靠的安全防护措施,保证售楼过程中买楼及看楼人员

中海地产客户服务部管理制度

中山市中海房地产开发有限公司客户服务部管理制度 二零零四年十月

目录 1.目的: (4) 2.范围: (4) 3.解释: (4) 4.客户服务部职责范围: (4) 5.客户服务部的核心工作 (4) 6.组织架构表: (5) 7.职责描述: (6) 8.投诉处理工作制度: (7) 9.投诉处理工作流程: (8) 10.交楼验收与工程维修管理: (10) 11.维修工作管理制度及维修工作流程 (11) 12.维修维修工作分判及索赔工作流程: (13) 13.网络媒体管理及数据分析 (15) 14. 社区文化活动管理 (16) 15.附表 SM03-01客户投诉处理工作流程图 (18) SM03-02客户申请、建议处理工作流程图 (19) SM03-03客户索赔处理工作流程图 (20) SM03-04维修处理礼仪流程图 (21) SM03-05维修分判流程图 (22) SM03-06维修工作流程图 (23) SM03-07投诉处理单 (24) SM03-08投诉处理方案附页 (25) SM03-09投诉处理状态表 (26) SM03-10客户协议 (27) SM03-11致客户函 (28) SM03-12工作联系单 (29) SM03-13工程结算表 (29) SM03-14潜在客户信息记录表 (30) SM03-15装修房质量验收单 (31) SM03-16毛坯房质量验收单 (34) SM03-17维修工程委托书 (36) SM03-18维修商一览表 (37) SM03-19维修商评估表 (38) SM03-20维修工程现场签证单 (39) SM03-21投诉处理报告 (40) SM03-22扣款申请书 (41) SM03-23维修工程临时用工单 (42) SM03-24维修工程往来扣款通知单 (43)

中海地产营销管理制度

中海发展(苏州)有限公司《房地产营销管理制度实施细则》 二○○六年七月

特别说明 本管理制度根据中海地产企字(2002)第037号《关于试行中海地产股份有限公司投资、营销及设计管理工作程序的通知》修订苏州公司营销管理制度。修订时间2006年6月,本制度的修改由中海发展(苏州)有限公司营销策划部负责。 目录 1、目的 2、适用范围 3、解释和修改 4、苏州公司营销管理组织结构 5、营销策划部职责范围 6、营销策划部组织架构图 7、营销策划管理程序 7.1项目营销策划工作程序 7.2市场调研管理工作程序 7.3租售管理控制程序 7.4合同管理控制程序 8、营销策划管理制度 8.1客户服务中心管理制度 8.2商务部管理制度 8.3销售现场管理制度 8.4楼宇销售管理制度 8.5楼宇租赁管理制度 8.6租售合同管理制度 8.7市场调研管理制度 8.8营销策划工作管理实施细则 8.9宣传制作物委托制作管理办法 8.10广告管理制度 8.11营销电子档案管理办法 8.12委托律师服务管理制度

8.13委托中介服务管理制度 9、附件 9.1营销策划报告参考提纲 9.1.1某项目市场定位报告 9.1.2某项目发展策划报告 9.1.3某项目营销策划报告 9.1.4某项目营销标识专题报告 9.1.5项目销售现场包装策划纲要/实施方案 9.1.6某项目营销推介专题报告 9.1.7某项目营销进度计划及价格专题报告 9.1.8某项目营销工作总结报告 9.1.9项目月营销分析报告 9.1.10苏州房地产市场综合调查报告(半年) 9.1.11苏州市明星楼盘调查报告 9.1.12主要竞争对手专题调研报告提纲 9.1.13苏州公司年度营销计划书 9.2客户服务中心工作表格 9.2.1投诉受理单 9.2.2现场踏勘记录 9.2.3处理反馈单 9.2.4投诉处理过程汇总表 9.3楼宇租售工作表格 9.3.1楼宇出售成交申报单 9.3.2楼宇租赁成交申报单 9.3.3楼宇租售合同修改(补充)/协议书/备忘录签订申请表 9.3.4退楼/挞(退)订申报单 9.3.5入伙通知书 9.3.6正常退租通知 9.3.7车位正常退租通知 9.3.8租赁意向金挞定通知 9.3.9国内地产物业销售特别优惠价格审批表

中海地产-营销策划部管理制度

营销策划部管理制度 1.目的 明确中山市中海房地产开发有限公司营销策划部管理制度。规范公司的地产发展项目管理,实行目标管理,以实现销售预期目标,提高经济效益和社会效益规范本部门各岗位的工作范围及工作流程,达到分工明确,以提高工作效率。 2.范围 适用于本公司项目策划、推广、销售、报建、租赁、中海会及营销档案管理 3.解释 本制度内各项规定及表格均由本公司营销策划部负责制订及修订。办理各项相关业务时,必须遵守本制度和正确使用有关表格。 4.部门职责 4.1市场调研 4. 1. 1负责研究中山地区房地产市场发展现状与趋势; 4. 1. 2负责对行业内主要竞争对手进行调研与提出对策; 4. 1. 3负责研究各种宏观政策对房地产行业的影响; 4. 1. 4负责收集、整理及分析各类资料及信息。 4. 2营销策划 4. 2. 1全面负责中山地区发展项目的营销策划工作; 4. 2. 2负责项目营销费用的测算及控制工作; 4. 2. 3负责组织对销售策划代理机构、广告服务机构等的招投标工作; 4. 2. 4参与项目可行性分析; 4. 2. 5参与项目发展计划的编制;

4. 2. 6参与项目发展的概念设计及规划设计、户型设计工作; 4. 2. 7负责各种销售资料的编制与审定工作; 4. 2. 8参与制定前期物业管理方案; 4. 2. 9负责公司的法律诉讼业务工作的协调管理; 4. 2. 10负责对法律服务机构、租赁经营代理机构的监管工作。 4. 3销售管理 4. 3. 1负责编制销售文件; 4. 3. 2负责销售队伍的组建、培训及管理工作; 4. 3. 3负责销售准备工作; 4. 3. 4负责项目销售组织、管理及控制工作; 4. 3. 5负责对销售代理机构的沟通、监督与考核; 4. 3. 6负责签约与办理银行按揭、房产证等各项工作; 4. 3. 7负责项目销售统计工作; 4. 2. 8协助组织项目入伙工作; 4. 3. 9负责商业、教育等配套的招商工作; 4. 3. 10负责库存物业的租售工作。 4. 4广告管理 4. 4. 1负责组织对广告服务、制作等机构的招投标,及媒体选择等工作; 4. 4. 2制定广告推广计划及定期进行广告分析评估; 4. 4. 3负责广告公司、制作公司的沟通、监督及考核工作; 4. 4. 4负责对广告设计、各种制作品的评审工作; 4. 4. 5负责媒体发布的工作; 4. 4. 6负责各项销售活动的策划; 4. 4. 7负责项目卖场包装工作。 4. 5报建 4. 5. 1负责项目的各项报批报建手续; 4. 5. 2负责统计各项目的报建费用; 4. 5. 3负责办理房地产企业开发资质年审工作;

中海地产地区公司设计管理制度内容

中海地产地区公司设计管理制度内容

1.目的 明确中海发展地区公司设计管理人员的各自管理职责,保证项目的设计各阶段处于受控状态,确保设计成果正确实施,验证设计质量符合要求,满足项目开发要求,为最终达到设计精品的目标,制定此制度。 2.适用范围 适用于中海发展各地区公司。 3.参照文件 3.1《规划设计管理制度(三级)》 3.2《规划设计中心管理制度》 3.3《中海发展区域公司制管理办法》[2010年.修订版] 3.4《中海发展区域公司规划设计管理制度》 3.5 集团和区域公司相关规章制度 4.发布、解释与修订 4.1本制度由中海发展总经理办公会负责发布,并自发布之日起试行。 4.2本制度由中海发展规划设计中心负责制定和解释,地区公司设计管理人员必 须严格遵守。 4.3本制度每年进行一次集中检讨,检讨后的修订内容由中海发展总经理办公会 负责签发。 5.设计管理体系的组成 5.1在中海发展总部、区域公司和地区公司设置规划设计评审机构,分层分工决 策和处理相关规划设计方面的工作。 5.2 地区公司规划设计评审小组组成:公司总经理,设计、营销、财务主管领 导,设计管理部、投资部、营销部、客户服务部、商业管理部(持有型物业)负责人。 5.3地区公司规划设计评审小组由评审小组组长负领导责任,评审小组组长由总 经理担任;公司评审小组设秘书一位,由设计管理部人员担任。 5.4地区公司评审小组具体人员和架构由地区公司提名,报区域公司规划设计管 理委员会批准。 5.5地区公司评审小组在有条件的情况下,可以聘请一些有经验的社会优秀建筑

中海发展地区公司设计管理制度师作为顾问,一方面可以得到更加专业性的意见,另一方面也可以及时收集到设计领域新的潮流和信息。 6.设计管理职责范围 6.1地区公司规划设计评审小组职责 6.1.1负责对项目设计主要阶段成果(包括各专业方案定稿、重大设计变更等) 进行评审。 6.1.2应致力于在公司内部形成设计总监提出专业意见,主管领导、营销人员、 投资人员提出市场意见,评审小组决策,设计总监和建筑师负责组织实施的分层管理、分层负责、权责分明、各施其职的完整决策体系。 6.1.3规划设计的评审要严格遵循民主集中制的原则,要充分听取全体评审小组 成员的意见、中海发展总部、区域公司和地区公司领导有关规划设计的指导思想和各项指示,在此基础上由评审小组组长组织评审小组做出集体决策,并下达到有关部门进行实施及对实施情况进行跟踪和落实。 6.1.4地区公司规划设计评审小组向中海发展规划设计决策委员会、区域公司规 划设计管理委员会和地区公司领导负责。 6.2设计管理部职责 6.2.1项目设计管理职责 6.2.1.1参与项目营销策划和可行性研究工作,并负责项目概念设计和产品策划 工作。 6.2.1.2负责组织设计招标及踏勘、设计合同的管理和设计费用支付的审核。6.2.1.3负责项目的设计管理与监控,负责对项目设计进度、质量、成本的监管。 6.2.1.4负责对各阶段的设计图纸和设计变更进行内审和各职能部门会审及图 纸资料的管理。 6.2.1.5负责在施工过程中的设计配合。 6.2.1.6配合各职能部门的相关部门工作。 6.2.1.7负责设计单位的考察合作与管理。 6.2.1.8参与项目发展后评估,进行设计管理专题总结。 6.2.1.9完成上级公司和公司领导交办的其他工作。 6.2.2产品专题研发职责 7

中海地产营销策划部管理制度

营销策划部管理制度1.目的 明确中山市中海房地产开发有限公司营销策划部管理制度。规范公司的地产发展项目管理,实行目标管理,以实现销售预期目标,提高经济效益和社会效益。规范本部门各岗位的工作范围及工作流程,达到分工明确,以提高工作效率。 2.范围 适用于本公司项目策划、推广、销售、报建、租赁、中海会及营销档案管理。 3.解释 本制度内各项规定及表格均由本公司营销策划部负责制订及修订。办理各项相关业务时,必须遵守本制度和正确使用有关表格。 4.部门职责 4.1市场调研 4.1.1负责研究中山地区房地产市场发展现状与趋势; 4.1.2负责对行业内主要竞争对手进行调研与提出对策; 4.1.3负责研究各种宏观政策对房地产行业的影响; 4.1.4负责收集、整理及分析各类资料及信息。 4.2营销策划 4.2.1全面负责中山地区发展项目的营销策划工作;

4.2.2负责项目营销费用的测算及控制工作; 4.2.3负责组织对销售策划代理机构、广告服务机构等的招投标工作; 4.2.4参与项目可行性分析; 4.2.5参与项目发展计划的编制; 4.2.6参与项目发展的概念设计及规划设计、户型设计工作; 4.2.7负责各种销售资料的编制与审定工作; 4.2.8参与制定前期物业管理方案; 4.2.9负责公司的法律诉讼业务工作的协调管理; 4.2.10负责对法律服务机构、租赁经营代理机构的监管工作。 4.3销售管理 4.3.1负责编制销售文件; 4.3.2负责销售队伍的组建、培训及管理工作; 4.3.3负责销售准备工作; 4.3.4负责项目销售组织、管理及控制工作; 4.3.5负责对销售代理机构的沟通、监督与考核; 4.3.6负责签约与办理银行按揭、房产证等各项工作; 4.3.7负责项目销售统计工作; 4.2.8协助组织项目入伙工作; 4.3.9负责商业、教育等配套的招商工作; 4.3.10负责库存物业的租售工作。

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