员工工资表
员工工资表
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Excel工资表怎么做(步骤详解)
【超实用】Excel编制工资表步骤详解 。 1 建立员工工资表并输入基本数据 如下图： 表3-2-1 员工基本工资和出勤情况表 分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。 步骤： 1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输 入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工 资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图 3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定” 按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2 单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。
图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所 属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输入，最后结果如图3-2-2所示。 图3-2-2 2010年4月工资表 2 计算“岗位工资”、“奖金”和“应发合计” 分析或说明：IF函数可以根据设定的条件在相应单元格中自动填入数据。在2010年4月工资表中，岗位工资和奖金根据每位员工的职工类别不同而有所不同，具体情况如下表3-2-2所示。本任务是先用IF函数输入岗位工资和奖金，然后用公式“应发合计=基本工资+岗位工资+奖金”计算应发合计。 表3-2-2 岗位工资和奖金表 步骤： 1、光标放在H2单元格，单击“插入”→“函数”菜单项，在弹出的“粘贴函数”对话框中选择 IF函数，单击“确定”按钮。 2、在弹出的“函数参数”对话框中，输入各项参数，如图3-2-3所示。 图3-2-3 if函数参数对话框之一 3、用鼠标按住H2单元格右下角的填充柄向下拖拉复制函数，输入其他人员的岗位工资。 4、打开素材文件夹中的“销售额.doc”文档，单击“编辑”→“复制”菜单项，复制全部数据。 5、光标放在工作表sheet2的A1单元格,单击“编辑”→“粘贴”菜单项，将Word文档表格中的 数据转换成Excel工作表，双击工作表标签“sheet2”，将其重命名为“销售表”。 6、光标放在“2010年4月”工作表的I2单元格，单击“插入”→“函数”菜单项，在弹出的“粘 贴函数”对话框中选择IF函数，单击“确定”按钮。 7、在弹出的“函数参数”对话框中，输入各项参数，所图3-2-4所示。 8、用鼠标左键按住I2单元格右下角的填充柄向下拖拉复制函数，输入其他人员的奖金，结果如 图3-2-5所示。 9、光标放在I5单元格，单击“插入”→“函数”菜单项，在弹出的“粘贴函数”对话框中选择
工资核算流程及标准
工资核算流程 一、工资核算前准备工作 (一)人员变动情况统计表 1、统计工资核算月入职、离职、调动、职位变动、转正等人员名单、详细日期,汇总统计表; 完成时间:每月6日18:00以前完成 标准:参照《人事月报》 2、新进、试用期人员薪酬梳理 梳理每月新入职员工得录用通知书(薪酬模块)。 反馈信息如下例: 张三:试用期工资3200元/月,试用期三个月;转正后工资4000元/月,固定工资与绩效工资比例为8:2 (二)考勤结果收集 1、人事专员汇总集团各部门工资核算当月员工出勤、请假情况,并将请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计汇总; 完成时间:每月8日12:00前 标准:统计出请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计,形成汇总表(三)其她工资变动情况得统计 统计员工司龄、职称津贴、通讯费补助,运用到工资表中。 参考文件: 《集团有限公司薪酬福利管理制度补充规定》 《集团有限公司薪酬福利管理制度》
《集团有限公司通讯费管理办法(补充规定)》 (四)社保明细统计 每月28日前社保专员将统计得五险一金缴费明细报送至薪酬专员处。 二、工资表核算 (一)工资表人员维护 1、根据人员变动统计表增加或删减工资表中人员; 2、新入职、离职、调动人员批注具体时间。 (二)核定职能工资 1、调动人员调薪 调动人员调薪得界定以集团人力资源中心人事月报得统计时间为准(15日前含15日调动得本月工资在调入部门发放, 15日后调动得本月工资在调出部门发放)。 2、转正人员调薪 转正人员调薪时间以集团人力资源中心人事月报统计时间为准(15日前含15日转正得自本月15日起执行,15日后转正得自次月1日执行)。 3、新进人员工资 根据人力资源中心反馈新员工工资信息,将新进员工工资增入工资核算表内,其中缺勤扣款数据栏内核算本月未出勤天数。未出勤天数核对参照缺勤扣款标准。 4、核对出勤工资
公司员工Excel工资表制作步骤
公司员工Excel工资表制作步骤公司员工Excel工资表制作步骤 【超实用】Excel编制工资表步骤详解 。 1 建立员工工资表并输入基本数据 如下图： 职工 代码姓名性别年龄所属 部门职工 类别基本 工资事假 天数病假 天数A001许振男57管理部管理人员3000 A002徐仁华女55管理部管理人员28002 A003张焱女36管理部管理人员2600 5B001郑昂男27销售部销售员2000 B002李帆男32销售部销售员2000 B003吴星男36销售部销售员150015 B004唐嘉男45销售部销售员1500 B005孙丽女29销售部销售员1500 20C001许涛男21生产部工人1200 2C002陈苏苏女26生产部工人1200 C003王飞飞女22生产部工人1200 16 表3-2-1 员工基本工资和出勤情况表
分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。 步骤： 1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。 图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有
Excel讲解及练习员工工资表
模块三Excel电子表格制作 项目一不变 项目二制作员工工资表（调整了任务和素材） 项目说明 工资是企业在一定时间内直接支付给本单位员工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资管理是企业管理的重要组成部分，是每个单位财会部门最基本的业务之一。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 项目分析 本项目要求建立员工工资表，计算其中的相关数据，对工资数据进行查询与汇总分析，并打印工资发放条。 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况如表3-2-1所示。 表3-2-1 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况表 任务1 建立员工工资表并输入基本数据 分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。 步骤：
1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。 图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输入，最后结果如图3-2-2所示。
07案例8 工资表的制作任务描述
任务1：制作工资表 1.将“职员出勤表（素材）.doc”中的内容复制到Excel中，为表格添加 标题“职员出勤表”。 2.在工作表序列1中输入工号“001”并自动填充。 3.用公式“=病假*30+事假*50+旷工*100”计算所有员工的请假扣款。 4.设置标题格式为“宋体、16号、加粗”，并在A1到F1中合并居中。 5.将数据区域字体设置为“宋体、10号”并水平居中对齐，垂直居中对 齐。 6.为数据区域添加边框，外边框为双细线，内框为单细线。 7.列标题区域添加浅绿色底纹，设置对齐方式为“水平居中”。 8.调节列标题行高，将病假（天）、事假（天）和旷工（天）分两行显示， 并调整其列宽为最合适列宽。 9.将请假扣款以整数显示（小数点位数为0）。 10.保存文件为“工资表.xlsx”。 任务2：工作表的新建、复制与删除 1.打开“工资表.xlsx”。 2.打开“基本工资（素材）.xlsx”等素材表，将其中的数据复制到工资表 中，并更改工作表名。 3.删除工资表中的工作表sheet2和sheet3，并在所有工作表前插入新的工 作表，命名为“职员工资表”。 任务3：单元格的复制与粘贴 1.打开“工资表.xlsx”。 2.将“基本工资”工作表中的工号、姓名、基本工资列复制到“职员工 资表”工作表中。 3.将“岗位津贴”、“工龄津贴”和“请假扣款”中的对应数据列复制 到“职员工资表”工作表中，并调整各数据列的排列顺序。 任务4：函数的使用 1.在“职员工资表”中添加“应税工资”和“名次”列标题，用公式计
算各员工的应税工资，用Rank.eq函数计算出各员工的应税工资排名。 2.在“职员工资表”工作表第一列最下端添加“平均工资”、“最高工 资”和“最低工资”，并用函数计算各工资列的平均工资、最高工资和最低工资。 任务5：数据排序及筛选 1.在“基本工资”工作表中以“基本工资”为主要关键字降序排列，以 “姓名”为第二关键字升序排列。 2.将“职员工资表”工作表复制一份，并改名为“自动筛选”，在其中 筛选出姓“张”或姓名中最后一个字为“杰”、“名次”在前15名的记录。 3.将“职员工资表”工作表复制一份，并改名为“高级筛选”，通过 “高级筛选”筛选出岗位津贴小于等于400、应税工资小于4000元和岗位津贴大于等于800、应税工资大于8000元的记录。
13.职工工资表的排序与筛选
课题十三：职工工资表的排序与筛选 课时安排：2学时 教学方法与教学手段：采用一体化教学，案例分析法。 教学环境：装有Windows操作系统和广播教学软件的电脑（1台/人）。 教学过程： 【复习旧课】 1、创建图表的步骤？ 2、图表格式的设置。（学生到台前演示） 【新课导入】 EXCEL是一个全面的表格处理工具，它为用户提供了强大的数据分析功能。这些功能可以帮助用户完成日常工作中需要进行的各类数据分析。 【新课讲授】 项目：职工工资表的排序与筛选 1、项目提出 通过一个实际的项目，掌握如何对数据表进行排序和数据筛选操作。 2、项目要求与分析 要求： （1）启动Excel2003软件，打开“素材.xls”文件。 （2）在Sheet9工作表中，用公式或函数计算每个职工的月总收入；用公式或函数计算应扣的所得税，应扣所得税规定如下：月收入在2000元以下为免税部分，超过部分按7.5%缴税；用公式计算出实发数，实发数=总收入—所得税；对数据清单按职称进行降序排序。 （3）在Sheet10工作表中，对数据清单按姓名的笔画进行升序排序。 （4）在Sheet9工作表中，对数据清单利用高级筛选，筛选出奖励补贴大于120的讲师或者奖励补贴大于180的教授的所有记录，条件区域：建在以A24单元格起始的位臵，筛选结果放至以A28单元格为左上角的区域。 （5）在Sheet10工作表中，对数据清单利用高级筛选，筛选出医生且年收入在
50000元以上的所有记录，筛选结果放至以A20单元格为左上角的区域。 （6）按原文件名保存文件。 分析： 该项目涉及到公式与函数sum、if函数，数据排序、高级筛选操作。 3、相关知识点 数据的排序（演示讲解） 数据的排序就是对一个指定区域内的数据清单，根据其一些列（行）中各个单元格取值的大小按递增或递减的规则将所有行（列）重新排列其前后（左右）顺序。 1）．排序方式： （1）按单个关键字排序。 （2）3个及3个以内关键字（指字段名）的排序。 （3）3个以上关键字的排序：先从第2组开始排序，再排第1组。（难点） 关键字：性别，系别，专业，总成绩 1组 2组 （4）其它排序：除了按指定关键字进行排序外，还可按自定义序列排序、区分大小写排序、按列（行）排序、按字母（笔画）排序。 2）．练习： 打开“素材.xls”文件，完成以下排序练习： （1）在Sheet1中按性别关键字进行排序，要求女生在前男生在后。 （2）在Sheet2中，先按系别递增排序，系别相同的记录按专业递增排序，专业相同再按总成绩从高分到低分排序。 （3）在Sheet3中，对数据清单先按性别进行递增排序，要求性别相同的情况下按系别递增排序，系别相同再按专业递增排序，若专业相同再按总成绩递减排序。 关键字：性别，系别，专业，总成绩 1组 2组 （4）在Sheet4中，将上例中的数据清单的记录按专业字段值为“应用、软件、微电子、自控”的顺序排列。 数据的筛选（演示讲解） 1）．自动筛选： 数据的筛选是从数据清单中选取出满足条件的记录。筛选的结果是将满足 条件的记录行显示出来，将不满足条件的记录所在的行隐藏起来，同时筛选出 来的行号以蓝色标示。 上机练习：打开“素材.xls”文件，在Sheet5中，完成下列操作后以原文 件名存盘：使用自动筛选选出“平均分”小于80或大于等于85分的微电子专业
复习题1
试卷编号：10729 所属语言：计算机基础 试卷方案：2016计算机基础期末考试-普通 试卷总分：100分 共有题型：7种 一、填空共5题（共计10分） 第1题（2.0分）题号:210 难度:中第2章 内存中的每一个存储单元都被赋予一个唯一的序号,该序号称为【地址 或Address】 第2题（2.0分）题号:119 难度:中第2章 液晶显示器又可简称为【LCD或lcd】. 第3题（2.0分）题号:154 难度:中第5章 段落格式主要包括【对齐方式】、文本缩进和段落间距属性. 第4题（2.0分）题号:752 难度:难第1章 著名的Moore定律是指单块集成电路的集成度平均每【18~24或18到24 或18-24或18个月到24】个月翻一番. 第5题（2.0分）题号:207 难度:中第1章 浮点数表示法是指任何一个实数在计算机内部可以使用指数和【尾数】来表示= 二、单选共30题（共计30分） 第1题（1.0分）题号:5395 难度:中第1章 大数据应用需要依托的新技术有(D) A:大规模存储和技术 B:数据分析处理 C:并行计算 D:以上都是 第2题（1.0分）题号:2410 难度:中第1章 在Word 文档编辑中,使用哪个菜单中的"分隔符"命令,可以 在文档中指定位置强行分页(B). A:编辑 B:页面布局 C:格式 D:工具 第3题（1.0分）题号:5373 难度:中第1章 采用下列什么手段可以防止系统出现死锁?C A:PV操作管理共享资源 B:限制进程互斥使用共享资源 C:资源静态分配策 D:定时运行死锁检测程序 第4题（1.0分）题号:2443 难度:中第1章 Word 2010模板文件的扩展名为C A:doc B:docx
计算机二级office试卷26
21 刘老师正准备制作家长会通知，根据考生文件夹下的相关资料及示例，按下列要求帮助刘老师完成编辑操作： 1. 将考生文件夹下的“Word素材.docx”文件另存为“Word.docx”（“.docx”为扩展名），除特殊指定外后续操作均基于此文件，否则不得分。 2. 将纸张大小设为A4，上、左、右边距均为2.5厘米、下边距2厘米，页眉、页脚分别距边界1厘米。 3. 插入“空白（三栏）”型页眉，在左侧的内容控件中输入学校名称“北京市向阳路中学”，删除中间的内容控件，在右侧插入考生文件夹下的图片Logo.gif代替原来的内容控件，适当剪裁图片的长度，使其与学校名称共占用一行。将页眉下方的分隔线设为标准红色、2.25磅、上宽下细的双线型。插入“瓷砖型”页脚，输入学校地址“北京市海淀区中关村北大街55号邮编：100871”。 4. 对包含绿色文本的成绩报告单表格进行下列操作：根据窗口大小自动调整表格宽度，且令语文、数学、英语、物理、化学5科成绩所在的列等宽。 5. 将通知最后的蓝色文本转换为一个6行6列的表格，并参照考生文件夹下的文档“回执样例.png”进行版式设置。 6. 在“尊敬的”和“学生家长”之间插入学生姓名，在“期中考试成绩报告单”的相应单元格中分别插入学生姓名、学号、各科成绩、总分，以及各种的班级平均分，要求通知中所有成绩均保留两位小数。学生姓名、学号、成绩等信息存放在考生文件夹下的Excel文档“学生成绩表.xlsx”中（提示：班级各科平均分位于成绩表的最后一行）。 7. 按照中文的行文习惯，对家长会通知主文档Word.docx中的红色标
题及黑色文本内容的字体、字号、颜色、段落间距、缩进、对齐方式等格式进行修改，使其看起来美观且易于阅读。要求整个通知只占用一页。 8. 仅为其中学号为C121401～C121405、C121416～C121420、 C121440～C121444的15位同学生成家长会通知，要求每位学生占1页内容。将所有通知页面另外保存在一个名为“正式家长会通知.docx”的文档中（如果有必要，应删除“正式家长会通知.docx”文档中的空白页面）。 9. 文档制作完成后，分别保存“Word.docx”和“正式家长会通知.docx”两个文档至考生文件夹下。
Excel题目和解析
Excel题目和解析
【2016年9月Excel新增操作题1】 每年年终，太平洋公司都会给在职员工发放年终奖金，公司会计小任负责计算工资奖金的个人所得税并为每位员工制作工资条。按照下列要求完成工资奖金的计算以及工资条的制作： 1.在考生文件夹下，将“Excel素材.xlsx”文件另存为“Excel.xlsx”（“.xlsx”为扩展名），后续操作均基于此文件，否则不得分。 2.在最左侧插入一个空白工作表，重命名为“员工基础档案”，并将该工作表标签颜色设为标准红色。 3.将以分隔符分隔的文本文件“员工档案.csv”自A1单元格开始导入到工作表“员工基础档案”中。将第1列数据从左到右依次分成“工号”和“姓名”两列显示；将工资列的数字格式设为不带货币符号的会计专用、适当调整行高列宽；最后创建一个名为“档案”、包含数据区域A1:N102、包含标题的表，同时删除外部链接。 4.在工作表“员工基础档案”中，利用公式及函数依次输入每个学生的性别“男”或“女”，出生日期“××××年××月××日”，每位员工截止2015年9月30日的年龄、工龄工资、基本月工资。其中： ①身份证号的倒数第2位用于判断性别，奇数为男性，偶数为女性； ②身份证号的第7~14位代表出生年月日； ③年龄需要按周岁计算，满1年才计1岁，每月按30天、一年按360天计算； ④工龄工资的计算方法：本公司工龄达到或超过30年的每满一年每月增加50元、不足10年的每满一年每月增加20元、工龄不满1年的没有工龄工资，其他为每满一年每月增加30元。 ⑤基本月工资=签约月工资+月工龄工资
5.参照工作表“员工基础档案”中的信息，在工作表“年终奖金”中输入与工号对应的员工姓名、部门、月基本工资；按照年基本工资总额的15%计算每个员工的年终应发奖金。 6.在工作表“年终奖金”中，根据工作表“个人所得税税率”中的对应关系计算每个员工年终奖金应交的个人所得税、实发奖金，并填入G列和H列。年终奖金目前的计税方法是： ①年终奖金的月应税所得额=全部年终奖金÷12 ②根据步骤①计算得出的月应税所得额在个人所得税税率表中找到对应的税率 ③年终奖金应交个税=全部年终奖金×月应税所得额的对应税率-对应速算扣除数 ④实发奖金=应发奖金-应交个税 7.根据工作表“年终奖金”中的数据，在“12月工资表”中依次输入每个员工的“应发年终奖金”、“奖金个税”，并计算员工的“实发工资奖金”总额。（实发工资奖金=应发工资奖金合计-扣除社保-工资个税-奖金个税） 8.基于工作表“12月工资表”中的数据，从工作表“工资条”的A2单元格开始依次为每位员工生成样例所示的工资条，要求每张工资条占用两行、内外均加框线，第1行为工号、姓名、部门等列标题，第2行为相应工资奖金及个税金额，两张工资条之间空一行以便剪裁、该空行行高统一设为40默认单位，自动调整列宽到最合适大小，字号不得小于10磅。 9.调整工作表“工资条”的页面布局以备打印：纸张方向为横向，缩减打印输出使得所有列只占一个页面宽（但不得改变页边距），水平居中打印在纸上。
中国行政级别划分和行政人员工资表
我国干部级别划分（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协） 国家级： 国务院总理（一级） 国务院副总理（二级） 国务院常委（三级） 正省级干部（正部级干部）： 国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任） 各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长） 部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长） 副省级干部（副部级干部）： 国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长） 国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长） 各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长） 各副省级市政府正职干部（如南京市市长） 部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长） 正厅级干部（地市级干部）： 国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长） 各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长） 各地级市政府正职干部（如无锡市市长） 部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委） 注：以上为高级干部 副厅级干部： 国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长） 各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长） 副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长） 部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长） 正处级干部（县团级干部）： 国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长） 地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委） 副处级干部：
全国计算机等级考试电子表格题目
全国计算机等级考试电子表格题目
第一套 请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。 注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下 小李今年毕业后，在一家计算机图书销售公司担任市场部助理，主要的工作 职责是为部门经理提供销售信息的分析和汇总。 请你根据销售数据报表（"Excel.xlsx" 文件），按照如下要求完成统计和分析工作： 1. 请对"订单明细"工作表进行格式调整，经过套用表格格式方法将所有的销售记录调整为一致的外观格式，并将"单价"列和"小计"列所包含的单元格调整为"会计专用"（人民币）数字格式。 2. 根据图书编号，请在"订单明细"工作表的"图书名称"列中，使用VLOOKUP函数完成图书名称的自动填充。"图书名称"和"图书编号"的对应关系在"编号对照"工作表中。 3. 根据图书编号，请在"订单明细"工作表的"单价"列中，使用VLOOKUP函数完成图书单价的自动填充。"单价"和"图书编号"的对应关系在"编号对照"工作表中。 4. 在"订单明细"工作表的"小计"列中，计算每笔订单的销售额。 5. 根据"订单明细"工作表中的销售数据，统计所有订单的总销售金额，并将其填写在"统计报告"工作表的B3单元格中。 6. 根据"订单明细"工作表中的销售数据，统计《MS Office高级应用》图书在的总销售额，并将其填写在"统计报告"工作表的B4单元格中。 7. 根据"订单明细"工作表中的销售数据，统计隆华书店在第3季度的总销售额，并将其填写在"统计报告"工作表的B5单元格中。 8. 根据"订单明细"工作表中的销售数据，统计隆华书店在的每月平均销售额（保留2位小数），并将其填写在"统计报告"工作表的B6单元格中。 9. 保存"Excel.xlsx"文件。 第二套 请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。 注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下 小蒋是一位中学教师，在教务处负责初一年级学生的成绩管理。由于学校地处偏远地区，缺乏必要的教学设施，只有一台配置不太高的PC能够使用。她在这台电脑中安装了Microsoft Office，决定经过 Excel 来管理学生成绩，以弥补学校缺少数据库管理系统的不足。现在，第一学期期末考试刚刚结束，小蒋将初一年级三个班的成绩均录入了文件名为"学生成绩单.xlsx"的Excel工作簿文档中。 请你根据下列要求帮助小蒋老师对该成绩单进行整理和分析：
二级office考试试题以及答案
1[单选题] —个栈的初始状态为空。现将元素1，2，3，A，B，C依次入栈，然后再依次出栈，则元素出栈的顺序是( )。 A.1，2，3，A，B，C ，B，A，1，2，3 ，B，A，3，2，1 D.1，2，3，C，B，A 参考答案：C 1[单选题] —个栈的初始状态为空。现将元素1，2，3，A，B，C依次入栈，然后再依次出栈，则元素出栈的顺序是( )。 A.1，2，3，A，B，C ，B，A，1，2，3 ，B，A，3，2，1 D.1，2，3，C，B，A 参考答案：C 3[单选题] 以下不属于计算机网络的主要功能的是( )。 A.专家系统 B.数据通信 C.分布式信息处理 D.资源共享
4[单选题] 根据域名代码规定，表示政府部门网站的域名代码是( )。 参考答案：C 5[单选题] 计算机网络是一个( )。 A.管理信息系统 B.编译系统 C.在协议控制下的多机互联系统 D.网上购物系统 参考答案：C 6[单选题] 下面对对象概念描述正确的是( )。 A.对象间的通信靠消息传递 B.对象是名字和方法的封装体 C.任何对象必须有继承性 D.对象的多态性是指一个对象有多个操作 参考答案：A 7[单选题] 若网络的各个节点通过中继器连接成一个闭合环路，则称这种拓扑结构称为( )。 A.总线型拓扑 B.星型拓扑 C.树型拓扑 D.环型拓扑
8[简答题]请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。 注意：以下的文件必须都保存在考生文件夹下。 某学校初中二年级五班的物理老师要求学生两人一组制作一份物理课件。小曾与小张自愿组合，他们制作完成的第一章后三节内容见文档“第3-5节”，前两节内容存放在文本文件“第1-2节”中。小张需要按下列要求完成课件的整合制作： (1)为演示文稿“第1-2节”指定一个合适的设计主题;为演示文稿“第3-5节”指定另一个设计主题，两个主题应不同。 (2)将演示文稿“第3-5节”和“第1—2节”中的所有幻灯片合并到“物理课件”中，要求所有幻灯片保留原来的格式。以后的操作均在文档“物理课件”中进行。 (3)在“物理课件”的第3张幻灯片之后插入一张版 式为“仅标题”的幻灯片，输入标题文字“物质的状态”，在标题下方制作一张射线列表式关系图，样例参考“关系图素材及样例”，所需图片在考生文件夹中。为该关系图添加适当的动画效果，要求同一级别的内容同时出现、不同级别的内容先后出现。
实验48 Excel 2010的综合应用
实验4-9 Excel 2010的综合应用【实验目的】 1)掌握Excel 2010的各个知识点。 【相关知识】 【实验内容】 1)成绩分析 小李是北京某政法学院教务处的工作人员，法律系提交了2012级4个法律专业教学班的期末成绩单，为更好地掌握各个教学班学习的整体情况，教务处领导要求她制作成绩分析表，供学院领导掌握宏观情况。请根据已有数据，帮助小李完成2012级法律专业学生期末成绩分析表的制作。具体要求如下： ①打开“年级期末成绩分析.xlsx”文件。 ②在“2012级法律”工作表最右侧依次插入“总分”、“平均分”、“年级排名”列；将工作表的第一行合并为一个单元格，并设置黑体、16磅，使其成为工作表的标题。对班级成绩区套用带标题行的“表样式中等深浅15”的表格格式。设置所有列的对齐方式为居中，其中排名为整数，其他成绩的数值保留1位小数。 ③在“2012级法律”工作表中，利用公式分别计算“总分”、“平均分”、“年级排名”列的值。对学生成绩不及格（小于60）的单元格套用格式突出显示为“黄色（标准色）填充色红色（标准色）文本”。 提示：“黄色（标准色）填充色红色（标准色）文本”默认的设置格式中没有，需要进行自定义。 表格工具→设计→样式→条件格式→突出显示单元格规则→小于，在“小于”对话框设置“自定义格式”，在“填充”选项卡中设置背景色为黄色 （标准色），在“字体”选项卡中设置字体颜色为红色（标准色）。 ④在“2012级法律”工作表中，利用公式根据学生的学号将其班级的名称填入“班级”列，规则为：学号的第三位为专业代码、第四位为班级序号，即： 提示：使用MID+IF ⑤根据“2012级法律”工作表，创建一个数据透视表，放置于表名为“班级平均分”的新工作表中，工作表的标签颜色设置为红色。要求数据透视表中按照英语、体育、计算机、近代史、法制史、刑法、民法、法律英语、立法法的顺序统计各班各科成绩的平均分，其中行标签为班级。为数据透视表格内容套用带标题行的“数据透视表样式中等深浅15”的表格格式，所有列的对齐方式设为居中，成绩的数值保留1位小数。
超实用Excel编制工资表步骤详解
超实用E x c e l编制工资 表步骤详解 集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
【超实用】E x c e l编制工资表步骤详解。 1 建立员工工资表并输入基本数据 如下图： 表3-2-1员工基本工资和出勤情况表 分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。 步骤：
1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的 “另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属 部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据 有效性”对话框，如图3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英 文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠 标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。 图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职 工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输 入，最后结果如图3-2-2所示。 图3-2-22010年4月工资表 2计算“岗位工资”、“奖金”和“应发合计” 分析或说明：IF函数可以根据设定的条件在相应单元格中自动填入数据。在2010年4月工资表中，岗位工资和奖金根据每位员工的职工类别不同而有所不同，具体情况如下
二级msoffice真题第6套完整解析
第六道文字处理题 请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。 在考生文件夹下打开文档“”，按照要求完成下列操作并以该文件名“”保存文档。 1.调整纸张大小为B5，页边距的左边距为2cm，右边距为2cm，装订线1cm，对称页边距。 2.将文档中第一行“黑客技术”为1级标题，文档中黑体字的段落设为2级标题，斜体字段落设为3级标题。 3.将正文部分内容设为四号字，每个段落设为倍行距且首行缩进2字符。（格式刷） 4.将正文第一段落的首字“很”下沉2行。 5.在文档的开始位置插入只显示2级和3级标题的目录，并用分节方式令其独占一页。 6.文档除目录页外均显示页码，正文开始为第1页，奇数页码显示在文档的底部靠右，偶数页码显示在文档的底部靠左。文档偶数页加入页眉，页眉中显示文档标题“黑客技术”,奇数页页眉没有内容。 7将文档最后5行转换为2列5行的表格，倒数第6行的内容“中英文对照”作为该表格的标题将表格及标题居中（这里隐含相对文档居中）。 8.为文档应用一种合适的主题。 1.【微步骤】 步骤1：打开考生文件夹下的文档“”。 步骤2：单击“页面布局”选项卡→“页面设置”组的对话框启动器，打开“页面设置”对话框，在“页边距”选项卡中的“页边距”区域中设置页边距（左、右）为2cm，装订线1cm。在“纸张”选项卡中的“纸张大小”区域设置为“B5”。 2.【微步骤】 步骤1：选中第一行“黑客技术”，然后单击“开始”选项卡→“样式”组→“标题1”按钮。 步骤2：文档中黑体字的段落，然后单击“开始”选项卡→“样式”组→“标题2”按钮。 步骤3：选中斜体字段落，然后单击“开始”选项卡→“样式”组→“标题3”按钮。 3.【微步骤】 步骤1：选中正文部分内容，使用“开始”选项卡，进行字体设置四号字；进行段落设置，设为倍行距且首行缩进2字符。
工资核算流程及标准
资核算流程 一、工资核算前准备工作 （一）人员变动情况统计表1、统计工资核算月入职、离职、调动、职位变动、转正等人员名单、详细日期，汇总统计表; 完成时间：每月6日18：00以前完成标准：参照《人事月报》2、新进、试用期人员薪酬梳理 梳理每月新入职员工的录用通知书（薪酬模块）。 反馈信息如下例: 张三：试用期工资3200元/月，试用期三个月；转正后工资4000元/ 月，固定工资与绩效工资比例为8:2 （二）考勤结果收集1、人事专员汇总集团各部门工资核算当月员工出勤、请假情况，并将请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计汇总; 完成时间：每月8日12:00前标准：统计出请假、缺勤、迟到、早退等扣款情况统计，形成汇总表 （三）其他工资变动情况的统计 统计员工司龄、职称津贴、通讯费补助，运用到工资表中。 参考文件: 《集团有限公司薪酬福利管理制度补充规定》
《集团有限公司薪酬福利管理制度》 《集团有限公司通讯费管理办法（补充规定）》 （四）社保明细统计 每月28日前社保专员将统计的五险一金缴费明细报送至薪酬专员处。 二、工资表核算 （一）工资表人员维护1、根据人员变动统计表增加或删减工资表中人员; 2、新入职、离职、调动人员批注具体时间。 （二）核定职能工资1、调动人员调薪 调动人员调薪的界定以集团人力资源中心人事月报的统计时间为准（15日前含15日调动的本月工资在调入部门发放, 动的本月工资在调出部门发 15日后调放）。 2、转正人员调薪 转正人员调薪时间以集团人力资源中心人事月报统计时间为准 （15日前含15日转正的自本月15日起执行，15日后转正的自次月1日执行）。 3、新进人员工资 根据人力资源中心反馈新员工工资信息，将新进员工工资增入工资核算表内，其中缺勤扣款数据栏内核算本月未出勤天数。未出勤天数核对参照缺勤扣款标准。 4、核对出勤工资 无特殊出勤时间规定的，月出勤天数以国家法定标准21.75天为依据。 扣款标准: 员工请假扣除对应天数的固定工资，即缺勤扣款二月固定工资 /21.75*请假天数; 员工迟到、早退、旷工处罚规定具体参见《集团考勤管理制度-2017修订版》
最新Excel题目和解析资料
【2016年9月Excel新增操作题1】 每年年终，太平洋公司都会给在职员工发放年终奖金，公司会计小任负责计算工资奖金的个人所得税并为每位员工制作工资条。按照下列要求完成工资奖金的计算以及工资条的制作： 1.在考生文件夹下，将“Excel素材.xlsx”文件另存为“Excel.xlsx”（“.xlsx”为扩展名），后续操作均基于此文件，否则不得分。 2.在最左侧插入一个空白工作表，重命名为“员工基础档案”，并将该工作表标签颜色设为标准红色。 3.将以分隔符分隔的文本文件“员工档案.csv”自A1单元格开始导入到工作表“员工基础档案”中。将第1列数据从左到右依次分成“工号”和“姓名”两列显示；将工资列的数字格式设为不带货币符号的会计专用、适当调整行高列宽；最后创建一个名为“档案”、包含数据区域A1:N102、包含标题的表，同时删除外部链接。 4.在工作表“员工基础档案”中，利用公式及函数依次输入每个学生的性别“男”或“女”，出生日期“××××年××月××日”，每位员工截止2015年9月30日的年龄、工龄工资、基本月工资。其中： ①身份证号的倒数第2位用于判断性别，奇数为男性，偶数为女性； ②身份证号的第7~14位代表出生年月日； ③年龄需要按周岁计算，满1年才计1岁，每月按30天、一年按360天计算； 精品文档
④工龄工资的计算方法：本公司工龄达到或超过30年的每满一年每月增加50元、不足10年的每满一年每月增加20元、工龄不满1年的没有工龄工资，其他为每满一年每月增加30元。 ⑤基本月工资=签约月工资+月工龄工资 5.参照工作表“员工基础档案”中的信息，在工作表“年终奖金”中输入与工号对应的员工姓名、部门、月基本工资；按照年基本工资总额的15%计算每个员工的年终应发奖金。 6.在工作表“年终奖金”中，根据工作表“个人所得税税率”中的对应关系计算每个员工年终奖金应交的个人所得税、实发奖金，并填入G列和H列。年终奖金目前的计税方法是： ①年终奖金的月应税所得额=全部年终奖金÷12 ②根据步骤①计算得出的月应税所得额在个人所得税税率表中找到对应的税率 ③年终奖金应交个税=全部年终奖金×月应税所得额的对应税率-对应速算扣除数 ④实发奖金=应发奖金-应交个税 7.根据工作表“年终奖金”中的数据，在“12月工资表”中依次输入每个员工的“应发年终奖金”、“奖金个税”，并计算员工的“实发工资奖金”总额。（实发工资奖金=应发工资奖金合计-扣除社保-工资个税-奖金个税） 8.基于工作表“12月工资表”中的数据，从工作表“工资条”的A2单元格开始依次为每位员工生成样例所示的工资条，要求每张工资条占用两行、内外均加框线，第1行为工号、姓名、部门等列标题，第2行为相应工资奖金及个税金额，两张工资条之间空一行以便剪裁、该空行行高统一设为40默认单位，自动调整列宽到最合适大小，字号不得小于10磅。 精品文档
Excel讲解及练习--员工工资表
Excel讲解及练习--员工工资表
模块三Excel电子表格制作 项目一不变 项目二制作员工工资表（调整了任务和素材） 项目说明 工资是企业在一定时间内直接支付给本单位员工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资管理是企业管理的重要组成部分，是每个单位财会部门最基本的业务之一。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 项目分析 本项目要求建立员工工资表，计算其中的相关数据，对工资数据进行查询与汇总分析，并打印工资发放条。 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况如表3-2-1所示。 表3-2-1 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况表 职工代码姓 名 性 别 年 龄 所 属 部 职工 类别 基本 工资 事 假 天 病 假 天
门数数 A001 许 振 男57 管 理 部 管理 人员 3000 A002 徐 仁 华 女55 管 理 部 管理 人员 2800 2 A003 张 焱 女36 管 理 部 管理 人员 2600 5 B001 郑 昂 男27 销 售 部 销售 员 2000 B002 李 帆 男32 销 售 部 销售 员 2000 B003 吴 星 男36 销 售 部 销售 员 1500 15 B004 唐 嘉 男45 销 售 部 销售 员 1500
B005 孙 丽 女29 销 售 部 销售 员 1500 20 C001 许 涛 男21 生 产 部 工人1200 2 C002 陈 苏 苏 女26 生 产 部 工人1200 C003 王 飞 飞 女22 生 产 部 工人1200 16 任务1 建立员工工资表并输入基本数据 分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。 步骤： 1、启动Excel应用程序，单击“文 件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件
工资表中各项目计算方式
工资表中各项目计算方式 工资表中各个项目的计算方式如下,请公司同事自行核算本人工资: 1.岗位工资实发=岗位工资标准/本月满勤天数*出勤天数 备注:如果出勤天数>本月满勤天数,则岗位工资实发=岗位工资标准,不再依据以上公式计算 2.绩效工资实发,计算公式见《薪酬管理制度》5.1 备注:项目经理和项目副经理绩效分数是否根据条款5.1减半或清零,按乘以合同额系数(《绩效管理制度》6.2)之前的分数确定,而不是最终绩效分数,以此保证项目经理和项目副经理权益。 3.通讯费实发=通讯费标准/本月满勤天数*出勤天数 备注:如果出勤天数>本月满勤天数,则通讯费实发=通讯费标准,不再依据以上公式计算 4.误餐补贴实发=误餐补贴标准*(出勤天数-出差天数)-已发餐补 备注:“已发餐补”一旦产生立即扣除,如7月4日发的餐补,会做入6月份工资表,于发6月份工资时(7月20日)扣除,而不会等到发7月份工资(8月20日)时。 因为“误餐补贴标准*(出勤天数-出差天数)”有可能等于或小于“已发餐补”,因此“误餐补贴实发”有可能为0或负数。 5.通勤费实发=通勤费标准*(出勤天数-出差天数) 6.异地补助实发=异地补助标准*(出勤天数-在公司天数)
备注:质安部、售后服务部副部长以下人员“异地补助实发”实际为出差补助,计算方法为:异地补助实发=出差补助标准*出差天数 7.个人应纳税所得额=岗位工资实发+绩效工资实发+通讯费实发+通勤费实发+工龄工 资+证书补贴+另补-保险合计 8.税后月工资=个人应纳税所得额-个人所得税+误餐补贴实发+异地补助实发 备注:以上公式带入第7条后为: 税后月工资=岗位工资实发+绩效工资实发+通讯费实发+误餐补贴实发+通勤费实发+异地补助实发+工龄工资+证书补贴+另补-保险合计-个人所得税 9.实发工资=税后月工资-罚款 备注:以上公式带入第7条后为: 实发工资=岗位工资实发+绩效工资实发+通讯费实发+误餐补贴实发+通勤费实发+异地补助实发+工龄工资+证书补贴+另补-保险合计-个人所得税-罚款