活动手册发放情况登记表

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首届全国青少年科学影像节活动方案

一、活动背景

随着多媒体信息技术的发展,以网络为载体的视频、图像、动漫、游戏等新媒体信息对青少年的思想和行为产生着重要的影响。目前,国家十分重视文化创意产业的发展,把正确引导和扶持网络、动漫等新媒体产业作为加强未成年人思想道德建设、提高未成年人科学素质的重要举措。

为贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》,加强未成年人思想道德建设,2006年,由教育部、中央文明办、广电总局、共青团中央、中国科协共同主办启动了“青少年科学调查体验活动”。同时,为进一步创新青少年科普活动形式,丰富科普活动内容,中国科协大力支持新媒体科普活动的开展,一些省(区、市)也相续举行了青少年科学

DV、科普动漫、科技摄影等比赛活动,受到广大青少年的喜爱和积极响应,成为青少年科普活动的新形式。

在近几年推动开展青少年科学DV活动的基础上,为配合开展“我的低碳生活——2010年青少年科学调查体验活动”,中国科协青少年科技中心决定在启动2010年全国青少年科学调查体验活动的同时,面向全国征集科学DV、科普动漫、科技摄影作品,举办首届全国青少年科学影像节活动(以下简称“科学影像节活动”)。

二、活动目的

举办科学影像节活动,一方面体现了“孩子眼中自己的事”,就是让青少年学习和使用网络和多媒体技术,来展现科学调查和科学探究过程,使他们掌握必要的知识与技能,体验科学探究的过程与方法,培养科学的情感、态度、价值观;另一方面体现了“大人眼中孩子的事”,就是通过建立有效激励机制,促进社会各界,包括大学生、成年人、专业机构面向青少年创作科学影像作品,并将这些作品及时转化为科普资源,向未成年人推介、展示、展映、展播,进一步促进这种新媒体科普活动的开展。

三、活动主题

科学影像节活动主题——“我的低碳生活”与2010年青少年科学调查体验活动主题一致。

四、作品分组

1.青少年组:中小学校在校小学、初中、高中(含中专、技校)学生,以个人或集体(限3人之内)名义创作的科学影像作品。

2.成年人组:大学生(高等院校在校专科、本科及研究生)、社会公众和专业机构等,以个人、集体(限3人之内)或机构名义创作的科学影像作品。

五、作品分类

1.科学DV作品:利用影像技术,记录青少年亲身经历的一个科学探究活动过程,制作完成的科学探究视频短片。作品时长为3~10分钟。

2.科普动漫作品:

(1)科普动画:围绕活动主题,创作的FLASH动画、三维动画、影视动画等。作品时长一般作品为1~5分钟,专业机构作品可根据具体情况确定。

(2)科普漫画:围绕活动主题,创作的单幅漫画、四格漫画、多格漫画等。

3.科技摄影作品:围绕活动主题,拍摄完成的彩色或黑色、单幅或多幅摄影作品。

六、作品要求

1.申报作品必须是以生活中的科学现象、科技发展、科学生活等自然科学或社会科学问题为研究对象,亲自拍摄、制作完成的科学影像作品,要求主题鲜明,内容健康,具有科普意义,适合青少年观看。

2.申报作品必须为作者本人(或集体)的原创作品,无版权争议。若发现涉嫌抄袭或侵犯他人著作权行为,一律取消申报和评奖资格;如涉及版权纠纷,由作者本人负责。

3.申报作品的著作权归作者所有。组委会拥有出版作品集、公开展映展示、宣传推介等作品使用权。

七、组织实施

科学影像节活动组委会办公室设在中国科协青少年科技中心,活动的具体组织实施工作由河南省科技活动中心承担。各省级科协青少年科技工作机构负责本地区活动的组织实施工作。

(一)作品申报

1.申报起止时间:2010年6月15日至7月31日

2.申报方式:由完成作品的申报者(第一作者)通过科学影像节活动网站(https://www.360docs.net/doc/3f8895463.html,),在线填写申报表,上传附件资料(作品创意说明、拍摄脚本或解说词、心得体会、遇到的问题及解决办法等),参赛作品须以数据光盘形式邮寄至组委会办公室(注明:科学影像节活动)。

3.省级备案:省级科协青少年科技工作机构确定一名科学影像节活动负责人,通过活动网站注册为省级管理员,根据活动网站上有关作品申报和省级备案的要求,对本地区所有申报作品在线进行管理和备案。同时,可推荐本地区(省级以下)优秀组织单位。

(二)作品评审

作品评审按作品分组和分类进行,包括资格审查、专家评审。

1.资格审查:由组委会办公室对申报作品进行资格审查,符合科学影像节活动要求的作品被视为有效申报作品,由组委会办公室在活动网站上公布。

企业基本情况信息登记表

企业基本信息情况登记表

填制说明: 一、企业性质:根据企业编码第六位生成:“1”为国有企业、“2”为中外合作企业、“3”为中外合资企业、“4”为外商独资企业、“5”为集体企业、“6”为私营企业、“7”为个体工商户、“8”为报关企业、“9”为其他。海关注册登记编码中第

五、六位为英文字母的:国有为“加工A”、集体为“加工B”、私营或个体工商户为“加工C”。 二、企业类别:海关对企业实施的分类管理类别,如A/B/C/D. 三、保证金额:可暂时不报。 四、销比例:三资企业按外经部门批准文件填报。来料加工企业无销权限,可填报为“0”或“无”。 五、备案(批准)机关:三资企业填批准成立的机关,民营企业和个体工商户填对外贸易经营者备案登记机关(以上一般为“市外经贸局”)。来料加工企业(海关注册登记编码中第五、六位为英文字母)填批准来料加工协议的机关,经营进料加工的国企业(海关注册登记编码中第五、六位为英文字母)填批准进料加工合同的机关。报关企业填准予报关企业注册登记许可机关。 六、生产类型:技术先进、产品出口、服务、其他。 七、行业种类:从以下方式中选择:1、电子信息2、机械设备3、服装纺织4、鞋类5、旅行箱包6、玩具7、家具8、塑料制品9、金属制品10、化工产品11、医药12、木制品13、报关行14、食品15、轻工16、水产17、纸制品18、皮革19、印刷20、石材21、钟表22、家用电器。 八、报关类别:无报关权、自理报关、专业报关、代理报关。 九、开户银行:人民币基本 十、报关有效期:《报关注册登记证书》的有效期;通过2005年年审的《注册登记证明书》自动延至2008年,具体日前对应注册日前。来料加工企业无报关权,不用填。 十一、主要产品:进出口量较大的前1-5项。 十二、备注信息:有则填,无则不填。 十三、投资方式:“产权”、“现汇”、“实物”,一种或多种。 十四、生产品牌:产品的品牌,可填1-5项。 十五、报关业务(财务)负责人:可以是报关员(会计员),也可以是该部门的负责人。 十六、上市公司:可以是本企业或投资方。 十七、联网企业:指是否与海关联网监管。 十八、生产车间面积、仓库面积:指实用面积。 十九、厂区面积:指占地面积,包括宿舍在。一般指围墙的占地面积。 二十、银行信贷等级:注册登记企业在银行的信贷级别。 二十一、报关方式:企业日常的实际报关方式,自理报关或委托报关。 二十二、软件管理模式:指财务软件名称。 二十三、认证标准类型:指ISO认证名称。 二十四、照片要求:规格为4R′彩色照片,存储格式为.JPG格式。

员工手册通用模板

XXXXXX网络科技有限公司 员 工 手 册 版本记录 版本号版本日期新建/修订者生效日期备注V1.0 20XX.XX.XX 稻壳儿20XX.XX.XX

目录 人力资源管理制度 (3) 第一章总则 (3) 第二章招聘与配置 (3) 第三章培训与开发 (5) 第四章薪酬福利管理 (6) 第五章考勤工资制度 (14) 第六章员工奖惩制度 (22) 第七章绩效考核 (33) 第八章日常行为规范 (34) 附则 (35)

人力资源管理制度 第一章总则 1、为规范公司人力资源管理,使公司员工在开展工作时有所遵循,加强人力资源业务内部控制,防范风险,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等国家法律、法规的相关规定,结合公司的实际情况,特制定本制度。 2、员工手册作为劳动合同的附件是履行劳动合同及合同附件的重要依据。 3、员工应学习并遵守员工手册等公司各类规章制度。 第二章招聘与配置 第一条招聘申请与批准 1、员工聘用由各用人部门根据需要提出用人计划,填写《人员需求申请表》,并列明所招聘人员的岗位及人数,根据岗位不同部门经理签字后交公司总经理批准。 2、人事行政部根据批准后的《人员需求申请表》实施员工招聘。 第二条试用期 通过面试的应聘人员,由人事专员发送入职通知书,确定入职时间,告知办理入职手续所需提供的证件材料等。 被录用员工入职报到当天,须真实填写我司《入职登记表》,并向人事部递交以下资料存档:A、近期照片;B、身份证复印件;C、最高学历毕业证复印件;D、常规项目体检证明(半年内有效);E离职证明;F、公司指定的银行卡复印件;G、结婚证复印件;F、公司认为有必要提供的其它证明,并交验原件。按规定办理完入职手续后,上岗试用,同时签订公司的《劳动合同》,《保密协议》。公司根据新员工签订劳动合同的期限安排1-6个月的试用期。 新员工入职设定七天考察期,考察期末,由员工填写《试用期(七天)工作跟进表》,对考察期内工作进行自我评估,经部门负责人、人事行政部综合评估员工在试用考察期内的工作态度、综合技能等,

员工手册 及说明

员工手册(通用版) 前言 (根据公司具体情况,可以适当加入公司理念、企业文化的内容。) 目录 一、入职管理 二、试用期管理 三、工作时间与考勤制度 四、休假制度 五、工资制度 六、福利制度 七、绩效考核制度 八、培训制度 九、劳动纪律 十、离职管理 十一、附则 一、入职管理 (一)员工录用条件 1.员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件; 2.员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符; 3.员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件,且体检信息真实; 4.员工符合录用岗位描述的工作能力要求。 5.员工遵守公司各项规章制度及工作流程。 6.员工诚实、勤奋、敬业,具有良好的沟通能力和团队合作能力。 (二)员工录用程序 1.拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。 2.员工应如实填写《员工登记表》,并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯 地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址,若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更,员工应及时通知公司,因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的,相关文件视为送达,相应法律责任由员工个人承担。

3.员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的, 相应法律责任由员工承担。 4.公司向员工公示员工手册及其他规章制度,员工应当阅读并签字确认。 5.员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险 无法缴纳或延迟缴纳,后果由员工承担。 6.员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。 二、试用期管理 试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度,按照录用条件和岗位要求完成工作任务。 试用期内员工如发生下列情形之一,即为不符合录用条件,公司可以立即与员工解除劳动合同; 1.提供虚假学历证书、工作履历及离职证明,或个人简历、求职登记表填写内容不真实; 2.试用期考核不合格; 3.不能按岗位要求完成工作任务; 4.工作态度消极、缺乏团队合作精神,沟通能力不足; 5.有任何违反公司规章制度的行为; 6.其他不符合录用条件的情形。 三、工作时间与考勤制度 公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要,实行标准工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。 (一)标准工时工作制 每周工作不超过5天,每天工作不超过8小时。 实行标准工时的正常班员工执行下列工作时间: 周一至周五,上午,下午; 公司因工作需要,在符合法律法规的条件下,可以调整上下班时间。 (二)特使工时工作制 因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的,公司经申报审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通,实行不定时工作制的员工,应按照公司的工作要求和工作安排,到公司指定地点完成相应工作任务,否则视为旷工。 (三)考勤 员工应当遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视为旷工。 员工迟于规定时间上班,为迟到;员工早于规定时间下班,为早退。 员工的考勤将根据上下班打卡情况或其他形式进行统计,并由公司指定人员按填写月考勤记录表。 员工的事假、病假、年假记入月考勤记录表。 女职工按照医疗机构的要求作产前检查的,按出勤对待。 (四)加班 如因工作需要,公司可以安排员工加班。未经公司批准员工自行延长工作时间,不视为加班。(五)出差 员工因公出差,因工作状态及工作时间不确定,出差期间不计为加班时间。公司为员工提供相应的综合出差补贴,不再零星支付加班费。 四、休假制度

企业基本信息情况登记表

附件32:企业基本信息情况登记表

填制说明: 一、企业性质:根据企业编码第六位生成:“1”为国有企业、“2”为中外合作企业、“3”为中外合资企业、“4”为外商独资企业、“5”为集体企业、“6”为私营企业、“7”为个体工商户、“8”为报关企业、“9”为其他。海关注册登记编码中第五、六位为英文字母的:国有为“加工A”、集体为“加工B”、私营或个体工商户为“加工C”。 二、企业类别:海关对企业实施的分类管理类别,如A/B/C/D. 三、保证金额:可暂时不报。 四、内销比例:三资企业按外经部门批准文件填报。来料加工企业无内销权限,可填报为“0”或“无”。 五、备案(批准)机关:三资企业填批准成立的机关,民营企业和个体工商户填对外贸易经营者备案登记机关(以上一般为“东莞市外经贸局”)。来料加工企业(海关注册登记编码中第五、六位为英文字母)填批准来料加工协议的机关,经营进料加工的国内企业(海关注册登记编码中第五、六位为英文字母)填批准进料加工合同的机关。报关企业填准予报关企业注册登记许可机关。 六、生产类型:技术先进、产品出口、服务、其他。 七、行业种类:从以下方式中选择:1、电子信息2、机械设备3、服装纺织4、鞋类5、旅行箱包 6、玩具 7、家具 8、塑料制品 9、金属制品10、化工产品11、医药12、木制品13、报关行14、食品15、轻工16、水产17、纸制品18、皮革19、印刷20、石材21、钟表22、家用电器。 八、报关类别:无报关权、自理报关、专业报关、代理报关。 九、开户银行:人民币基本帐户 十、报关有效期:《报关注册登记证书》的有效期;通过2005年年审的《注册登记证明书》自动延至2008年,具体日前对应注册日前。来料加工企业无报关权,不用填。 十一、主要产品:进出口量较大的前1-5项。 十二、备注信息:有则填,无则不填。 十三、投资方式:“产权”、“现汇”、“实物”,一种或多种。 十四、生产品牌:产品的品牌,可填1-5项。 十五、报关业务(财务)负责人:可以是报关员(会计员),也可以是该部门的负责人。 十六、上市公司:可以是本企业或投资方。 十七、联网企业:指是否与海关联网监管。 十八、生产车间面积、仓库面积:指实用面积。

员工手册

新员工入职必读手册 尊严源自品质成功源于合作

欢迎辞 亲爱的新同事: 欢迎您加入国富创新管理咨询有限公司(以下简称“国富”),共同参与国富未来的发展,在此谨祝您在国富工作期间工作愉快、事业有成! 作为一个知识产业服务机构,国富过去的快速发展,有赖于国富包括全职及兼职在内的全体成员的倾情奉献、努力。国富未来的每一次进步,从今天开始,都将与您的努力密切相关。 现在,请随我们一起,走进国富! 本手册旨在帮助您更快地融入团队,使您在部门中更愉快地开展工作。手册中的内容体现了国富的价值观,介绍了公司内部最基本的规章制度,让您更加了解您在国富所拥有的基本权利、应履行的责任和义务。 手册内容适用于所有国富咨询集团在册人员,所称“公司”(或“国富”)包括国富经济研究院、国富创新管理咨询有限公司及所有下属分支机构。 如果您在阅读或执行中有任何疑问,请与我们或您的上级联系。我们乐意全心解答您的疑惑,并和您坦诚地进行讨论和交流。 公司有权在必要时随时对手册的内容进行合理修改、删除或添加,并在公司内部公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准。 国富创新管理咨询有限公司 人力资源部 2013 年11 月1日

董事长致辞 国富是一个拥有理想、富有朝气的团队! 国富是一个讲究奉献、追求卓越的团队 国富是一个工作高效、团结创新的团队! 国富欣赏为了共同的理想而奋斗的精英! 我相信,国富的每一个成员都是社会的精英;我也坚信,国富的每一个成员的价值都在与为客户创造价值! 我们追求的不仅仅是个人能力的成长、不仅仅是一个组织的成长,更重要的是能够成为一家受人尊敬的知识产品提供商! 国富咨询集团 董事长:周永亮

企业基本信息情况登记表模板

企业基本信息情况 登记表

资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。附件1: 企业基本信息情况登记表

资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。 企业基本信息情况登记表(二) 图片信息1企业外观(含厂牌、大门)照片 企业厂房照片(东立面)企业 厂房照片(西立面)企业厂房 照片(北立面)企业厂房照片 (南立面) 企业厂房照片(屋面)

企业主要产品照片资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。 图片信息2 锅炉房照片(外部和内部)空压站照片(外部和内部)制冷站照片(外部和内部) 清花车间设备照片清花车间设备照片清花车间除尘照片(正面)(侧面)(正面) 清花车间除尘照片清花车间空调照片清花车间空调照片清花车间空调照片清花车间空调照片(侧面) (操作间) (主风机) (喷淋室) (室外立 面) 图片信息3

权,请联系本人改正或者删除。梳棉车间设备照片(正面) 梳棉车间设备照片(侧面) 梳棉车间除尘照片(正面) 梳棉车间除尘照片(侧面) 梳棉车间空调照片(操作间) 梳棉车间空调照片(主风机) 梳棉车间空调照片(喷淋室) 梳棉车间空调照片(室外立面) 精梳车间设备照片(正面) 精梳车间设备照片(侧面) 精梳车间除尘照片(正面) 精梳车间除尘照片(侧面) 精梳车间空调照片(操作间) 精梳车间空调照片(主风机) 精梳车间空调照片(喷淋室) 精梳车间空调照片(室外立面) 并粗车间设备照片(正面)并粗车 间设备照片(侧面)并粗车间空调 照片(操作间)并粗车间空调照片 (主风机)并粗车间空调照片(喷 淋室)并粗车间空调照片(室外立 面)

员工手册(完整版,超实用)

文档名称: 员 工 手 册

手册目录第一章总则 第二章经营理念 第三章员工权益行为准则 第四章人才甄选与任用 第五章考勤制度 第六章薪资制度 第七章奖惩条例 第八章生活管理 第九章员工行为规范 第十章员工福利政策 第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调

第一章总则 本着促进劳资关系和谐发展,稳定劳动生产力之目标,本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务,除明定企业对员工之责任外,亦为员工建立工作与生活之守则方针,协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范,教育员工加强企业共识,增加向心力,促进公司拥有身心健康,具有竞争力和专业知识之人力资源,最终达到劳资同心,共存双赢的目的。 1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明,旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利,同时应遵守公司各项规章制度,履行劳动者提供劳动力之义务。 1.2公司与员工签订劳动合同,是为本手册施行之依据,员工任职后即与公司形成合同约束关系,具有法律的约束力;本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任,违反之员工依本手册之奖惩办法处置,倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。 1.3本手册所称之员工,系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。 1.4本员工手册以最新颁布版本为准,本册版本为:2019-11-28

全员参与,不断改善 第二章经营理念 ※公司简介※ 广东XX科技有限公司,是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业,产品远销欧美、东南亚等国家和地区。 公司除以生产为要务,力行提升竞争力,同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。 公司以“全员参与,持续改善”为管理模式和经营理念,意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。 专注成果以客户为向导,专注对客户的承诺,取消与达成这些成果不相干的行为,任何部门和员工从观念上要从客户需要出发,以客户为中心,以客户需求为目标,努力通过各种先进的工作方式达成客户需求,力求用最简捷、最经济的方式和方法达成,追求以高投入创造效益,以完美的品质与最佳成本相结合,有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。 本公司强化全员参与之团队合作精神,成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志;要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心,主动积极是共同奋斗之体现,我们会创造一个开放,支持多元化的工作环境,满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。 我们追求完美的品质与最佳的成本,不断提高公司获利水平,这要求公司人

人员信息登记表(基本信息)

部门招聘人员信息表 表1

表2

您是怎样理解以下各项鹏驰一站文化理念的? 1、鹏驰一站团队愿景:完美追求 您的理解是: 2、鹏驰一站身份定位:引领汽车消费时尚,追求汽车完美服务 您的理解是: 3、鹏驰一站企业目标:精品工程,一流名店 您的理解是: 4、鹏驰一站企业使命:提升顾客价值,服务成就梦想 您的理解是: 5、鹏驰一站企业精神:精诚恒久 您的理解是: 6、鹏驰一站管理观:严细始终、和谐如一、高效至尊 您的理解是: 7、鹏驰一站质量观:疏忽一等于失去百分之百 您的理解是: 8、鹏驰一站顾客观:以心换心,一诺千金 您的理解是: 9、鹏驰一站品牌观:产品源自人品 您的理解是: 10、鹏驰一站服务观:用心服务每一刻,真诚善待每个人 您的理解是: 11、鹏驰一站人才观:诚以做人,精以做事 您的理解是: 12、鹏驰一站竞争观:最大的对手是自己 您的理解是: 13、鹏驰一站团队观:同心携手,全力致胜 您的理解是: 评分及评语: 面试 表3 评分及评语: 性格测试 表4 评分及评语:

互动测试 1、企业按类型来分,可以分为生产型企业和服务型企业,作为服务型企业的员工,您认为应具备哪些特殊的素质?您认为你是否具备这些? 2、您为什么想来鹏驰工作?与您的目标有什么联系? 3、您打算从哪几个方面做好您应聘的这项工作? 4、您最遗憾的一件事是什么?您认为是什么原因造成的? 5、鹏驰公司每个部门、每个课都进行独立核算,这样各部门或课之间容易造成利益冲突,如您在今后的工作中遇到此类问题,您将如何认识与处理? 6、当顾客对我们的服务,或者是我们的硬件设施,或者是我们的员工不满意,有投诉意见,您如何处理顾客的投诉? 7、如果您是一家大公司的老总,您认为您会聘用现在的您吗?请诚实回答。理由何在? 8、您认为在何种状态下,您愿意在鹏驰安心工作一辈子?理由何在? 9、您是如何看待跳槽的?您在哪几种情况下会跳槽?

企业员工手册(通用版)

编制审核批准 此文件为*********有限公司内部管理文件, 未经许可,不得影印,违者必究

目录 一、总经理致辞 (2) 二、经营理念 (2) 三、品质政策 (2) 四、企业文化 (2) 五、公司简介…………………………………………………………………2-3 六、组织架构 (3) 七、聘用规定…………………………………………………………………3-5 1、基本政策 (3) 2、入职手续 (4) 3、试用期 (4) 4、聘用的终止 (4) 5、劳动合同 (4) 6、离职手续…………………………………………………………………4-5 八、工作规范…………………………………………………………………4-5 九、员工福利 (5) 十、管理制度………………………………………………………………5-18 1 、员工行为规范…………………………………………………………5-7 2 、奖惩规定………………………………………………………………7-10 3 、办公室管理制度(职员工作纪律)…………………………….…10-11 4 、发放物品管理规定 (11) 5 、出入管理规定 (11) 6 、宿舍管理规定 (11) 7 、工资发放时间与方式及注意事项……………………………………11-12 8 、考勤管理规定…………………………………………………………12-13 9 、请销假管理规定………………………………………………………13-14 10、安全与预防…………………………………………………………14-18 11、员工申述 (19)

一、总经理致辞: 欢迎您加入**,在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信所有**员工能够愉快而有尊严的工作;同时,我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能,必定能帮助公司解决及排除所有困难,使公司在国内乃至世界制造业同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中,各位自身能获得经验和成长,果能如此,您们将是公司最大的财富和光荣。 我们以您成为公司的一份子而高兴,并期望我们能长期共事,为公司的不断发展而努力。 祝您开心地生活!愉快地工作!因为您快乐,所以我们都快乐着! 二、经营理念: 我们发挥团队的合作能力, 以“品质、诚信”为本, 以“服务客户”为目标, 追求永续经营, 创建高品质的LED显示屏, 打造“**”的世界品牌。 三、品质政策: 安全生产,质量第一; 质量改善,全员参与; 点点滴滴,永续追求; 客户满意,**名扬。 四、企业文化: 公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源,当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时,唯有我们积淀的优秀的人力资源使我们重新获取新的资源,永处于不败之地。 我们坚持德才兼备的原则,更注重优秀的人品,以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神和意志。 严格执行公平、公正、公开的原则,强调人格,决不让“雷锋”吃亏。 我们在不断提高公司整体知识水平的同时,鼓励和支持员工岗位自学成才,努力钻研业务,以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越,注重比学历更重要的知识应用能力。 五、公司简介: 本企业是专业从事*********,生产和销售为一体的综合高科技生产型企业之一,产品广泛应用于银行,证券,交通(高速公路,飞机场,火车站,地铁等),医院,体育场馆,娱乐,广告以及租赁等场所。产品选销瑞典、土耳其、波兰、法国、以色列、阿根廷等多个欧美国家,目前公司已通过ISO9000体系,CE认证和RoHS体系认证,

公司员工手册范本最新

公司员工手册范本最新 第一章:总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下: 一、公司---即指_____市_______________有限公司; 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员; 三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 十一、厂牌---员工身份之证明卡; 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条、一般规定 一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作; 二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之; 三、凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚; 四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》。 第二章:聘用 第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。 第六条、凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年); 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者; 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经查学历和工作履历不实者; 五、认定不适担任本公司工作者。 第七条、应聘人员依下述面试程序办理: 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 二、向行政人事部提供有关证件; 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验; 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 五、验证有关证件及工作履历; 六、呈总经理批准录用;

企业基本情况信息登记表模板

企业基本情况信息 登记表

企业基本信息情况登记表 2

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填制说明: 一、企业性质: 根据企业编码第六位生成: ”1”为国有企业、”2”为中外合作企业、”3”为中外合资企业、”4”为外商独资企业、”5”为集体企业、”6”为私营企业、”7”为个体工商户、”8”为报关企业、”9”为其它。海关注册登记编码中第五、六位为英文字母的: 国有为”加工A”、集体为”加工B”、私营或个体工商户为”加工C”。 二、企业类别: 海关对企业实施的分类管理类别, 如A/B/C/D. 三、保证金额: 可暂时不报。 四、内销比例: 三资企业按外经部门批准文件填报。来料加工企 业无内销权限, 可填报为”0”或”无”。 五、备案( 批准) 机关: 三资企业填批准成立的机关, 民营企业和个体工商户填对外贸易经营者备案登记机关( 以上一般为”东莞市外经贸局”) 。来料加工企业( 海关注册登记编码中第五、六位为英文字母) 填批准来料加工协议的机关, 经营进料加工的国内企业( 海关注册登记编码中第五、六位为英文字母) 填批准进料加工合同的机关。报关企业填准予报关企业注册登记许可机关。 六、生产类型: 技术先进、产品出口、服务、其它。 5

七、行业种类: 从以下方式中选择: 1、电子信息2、机械设备 3、服装纺织 4、鞋类 5、旅行箱包 6、玩具 7、家具 8、塑料制品 9、金属制品 10、化工产品 11、医药 12、木制品13、报关行 14、食品15、轻工 16、水产 17、纸制品 18、皮革 19、印刷 20、石材 21、钟表 22、家用电器。 八、报关类别: 无报关权、自理报关、专业报关、代理报关。 九、开户银行: 人民币基本帐户 十、报关有效期: 《报关注册登记证书》的有效期; 经过年审的《注册登记证明书》自动延至, 具体日前对应注册日前。来料加工企业无报关权, 不用填。 十一、主要产品: 进出口量较大的前1-5项。 十二、备注信息: 有则填, 无则不填。 十三、投资方式: ”产权”、”现汇”、”实物”, 一种或多种。 十四、生产品牌: 产品的品牌, 可填1-5项。 十五、报关业务( 财务) 负责人: 能够是报关员( 会计员) , 也能够是该部门的负责人。 十六、上市公司: 能够是本企业或投资方。 十七、联网企业: 指是否与海关联网监管。 十八、生产车间面积、仓库面积: 指实用面积。 十九、厂区面积: 指占地面积, 包括宿舍在内。一般指围墙内的占地面积。 二十、银行信贷等级: 注册登记企业在银行的信贷级别。 二十一、报关方式: 企业日常的实际报关方式, 自理报关或委托报关。 二十二、软件管理模式: 指财务软件名称。 二十三、认证标准类型: 指ISO认证名称。 二十四、照片要求: 规格为4R′彩色照片, 存储格式为.JPG格式。 6

员工手册及管理规章制度范本

公司简介 深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。公司生产基地座落于深圳市龙岗区,旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才,在激光技术研发和应用领域,一直处于领先地位。 目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备,其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。其产品性能稳定,操作维护简便,在国内同类产品中占有很高的性价比。广泛应用于集成电路、IT电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。 公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案,还建立了完备的质量控制和售后服务体系,以高科技、高质量为标准,为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。 公司以过硬的技术设备和良好的管理经验,以“诚信服务”为经营方针,坚持“质量第一,信誉第一”,实现规范化运作模式,已通过ISO9001:2000版国际质量体系认证。 公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神,坚持“以市场为导向,以科技为先驱”的经营运行模式,推行“精雕细琢,追求完美”的品质方针,实施不断完善,拓展市场的经营策略,以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌! 总则 1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项 规章制度而制定。 2、本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序, 提高工作绩效,促进本公司的经营发展。 3、本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。 4、员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身 学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务。 5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握,并签名确认之。 第一章人力资源管理制度 1、应聘手续 所有应聘者均应填写《深圳市超裕科技有限公司入职登记表》,并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料,并附个人1寸彩色照片1张。 2、个人资料 个人资料需填写完整,且无误,本人需对资料的真实性负责,一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退,其主要包括:姓名、身份证号(身份证真假性)、家庭原地址、隐瞒身体有传染性或严重性疾病、原工作单位名称以及离职原因、家庭成员以及电话、地址。 3、资信考察

金融公司员工手册范本

金融公司员工手册范本 金融公司也称财务公司,在西方国家是一类极其重要的金融机构,那么金融公司的员工手册有什么内容呢?下面学习啦小编给大家介绍关于金融公司员工手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。 金融公司员工手册如下第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 、公司员工应认真学习、贯彻执行,维护公司利益和形象。 、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神,为公司的发展而努力。 、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守则1、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 、热爱公司,热爱本职工作,关心并积极参与公司的各项管理。 、树立全局观念,服从指挥,主动配合,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作。 、遵守社会公德,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象。

、保守公司商业机密,爱惜公司财物,自觉维护公司信誉及利益。 、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理后要及时向上级报告。 、实事求是,不搞形式主义;坚持原则,不利用工作之便谋私利。 、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁,对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。 12、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同成长。 第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时,应填写《招聘申请单》,经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档,交各运营中心人力资源部自行招聘。 、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初

企业基本情况登记表

附件1: 企业基本情况登记表 上报日期:负责人:制表人: 填表说明:1.表中“经济类型”栏,分别按“国有企业”、“国有控股企业”、“国有参股企业”、“外商投资企业”、“其他企业”分类填写; 2.企业填列,按一个法人单位为1户填列; 3.“所属行业”栏,分别按“煤炭企业”、“冶金企业”、“汽车企业”、“机械企业”、“化工企业”、“轻工企业”、“纺织企业”、“商业企业”、“物资企业”、“外贸企业”、“服务企业”、“旅游企业”、“其他企业”分类填列; 4.实行企业化管理的事业单位单独统计; 5.“行政隶属”栏,分别“中央驻鲁”、“省属”、“市属及以下”填列; 6.中小企业发展局(办)统计范围为“规模以上中型企业”; 7.“企业规模”按国家统计标准口径,分别“大”、“中”、“小”填写;“是否规模或限额以上企业”栏,分别“是”、“否”填列;

附件2: 企业执行新准则情况统计表 填报单位:经济类型:上报日期: 负责人:制表人:填表说明: 1.本表统计范围为国有企业和规模以上中型非国有企业; 2.统计表按经济类型,分别“国有企业”、“国有控股企业”、“国有参股企业”、“外商投资企业”、“其他企业”分别统计填报; 3.实行企业化管理事业单位情况、实行会计信息化(电算化)单位情况另单独统计; 4.企业户数,以一个法人单位为1户填报; 5.企业户数调查,应以当地国税局、地税局所得税处(科)企业登记资料为重要参照。

附件3: 青岛市企业执行《企业会计准则》情况调查问 卷 一、企业执行新会计准则基本情况调查 1、企业执行新会计准则的时间是() A、2007年 B、2008年 C、2009年 D、尚未执行 2、企业执行新会计准则的原因是() A、法规的要求 B、财政部门的要求 C、国有资产管理部门的要求 D、上级公司的要求 E、因企业发展需要自主执行 3、企业执行新准则的范围() A、母公司及全部权属单位 B、部分企业 4.企业共有会计人员()人,占职工总数的比例为( %)。其中,博士()人,硕士()人,本科()人,大专及以下学历()人。具有会计师职称以上(含会计师职称)的有()人。 二、企业执行新准则的准备工作调查 1、企业是否成立了与执行新准则相关的专门机构?_(是/否);如果成立,该机构的主要负责人是() A、单位负责人 B、总会计师(财务总监) C、财务部主管 2、企业的会计从业人员是否接受了与新准则相关的培训?_(是/否);如果参加了相关培训,参加培训的方式是() A、财政部门培训 B、国有资产管理部门培训 C、中小企业主管部门培训 D、企业内部组织培训 E、其他方式 3、您认为贵企业的财务人员对新准则的掌握程度() A、好 B、一般 C、存在很大不足 4、企业是否专门制定了新旧会计核算转化的专门办法?_(是/否);若是,是否通过了董事会或类似权力机构的审议?_(是/否);如果制订了,制定的办法有。

印刷 公司员工手册

员工手册 ××印刷有限公司 200×年×月

目录

一、公司概述 1.1公司简介 南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司(原南京××印刷厂)与××在亚太地区的分公司香港出版公司于1988年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业,也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。 ××优先承接中国基督教协会委托印装的《圣经》和有关宗教读物,同时承印符合国家有关规定和××基金会宗旨的图书出版物及其他社会印件。近几年,公司致力于海外市场的开发并获得圆满成功,已与海外约50个国家和地区有业务往来,出口业务连年稳步上升。 ××印刷设备分别从日本、德国、英国等引进,自动化程度高,生产能力大,具有国际先进水平,生产能力可达年产精装书800万册(30印张/本),平装书100万册以上(15印张/本)。 ××擅长薄纸印刷和精装、平装工艺,其配套的制书壳、塑料封面、烫金等工艺也趋于完善;同时是国内可以批量生产真皮书壳、拇指索引、滚金口、礼品书、珍藏书等高档书册的少数企业之一。 ××1999年7月通过ISO9002:94质量体系认证,2002年1月ISO9002:2000转版成功;2002年8月,公司通过ISO14001:1996环境体系认证。 以公司管理实践为基础由公司与深圳××共同开发的印刷业综合管理软件(ERP)已于2004年正式实施,这是国内印刷业的首创。 1.2公司组织机构图(略)

二、员工守则 2.1公司纪律 2.1.1员工应自觉遵守国家法律法规以及公司依法制定的各项管理规章制度,维护公司和自身的合法权益; 2.1.2员工必须遵守上下班时间,上班铃响后应到本岗位,下班铃响方可离岗; 2.1.3员工应依照《岗位说明书》的要求,按时、按质、按量完成工作和任务,下班坚持六不走,即:指标不完成好不走,工具不存放好不走,机台不清理好不走,卫生不打扫好不走,日报表不填写好不走,交班手续不办好不走; 2.1.4员工上班时间不得做与本职工作或领导临时交办工作无关的事; 2.1.5下级必须服从上级,有意见可以陈述甚至越级反映,但必须先执行; 2.1.6员工不得私拿公司任何财物,如有发现将按公司规定处理; 2.1.7员工应自觉保守公司各种机密,范围包括公司尚未付诸实施的各项规定、计算机数据库、各种财务报表、工资结构等。 2.2安全规程 2.2.1上班时间按规定穿戴劳动防护用品,不得穿拖鞋;女工进生产场地要戴工作帽,不得穿高跟鞋、裙子; 2.2.2熟悉本岗位业务,严格遵守安全操作规程,严禁违章作业、违章指挥; 2.2.3爱护、使用好办公设施、相关设备、劳保用品及更衣箱,严禁生产设备工具带“病”工作; 2.2.4本公司为消防重点单位,厂区内严禁烟火,如因工作需要使用电焊、气焊及其他明火作业,须经有关部门批准; 2.2.5不得将生产、办公场地的消防设备、器材移位或做他用; 2.2.6文明工作,安全生产,按“5S”要求搞好工作现场; 2.2.7特殊工种人员必须持有效资格证书上岗。

公司员工手册(完整版)

公司员工手册(完整版) 编号:****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管 ******有限公司员工手册 目录欢迎辞、3 欢迎辞各位亲爱的伙伴:你好!欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。

祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司总经 理:______ 二一三年月 ******有限公司员工手册 14、未经主管或部门负责人的允许,员工不得进入资料室、仓库及其他重地; 15、不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同行企业的职务; 16、员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序,绝不泄露公司的机密; 17、员工不得借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗; 18、员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入; 19、员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。 三、着装着装应相对正式,不得太花哨或太透太露。 1、男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班; 2、女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。 四、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。 1、接听电话时,应在电话铃声响3 遍之内接听,外线应首先说:“您好!**公司” 。 内线应首先说:“您好!XXX(指自己姓名/部门)”;

员工手册模板及说明

员工手册 (通用版) 前言 员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件; 员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符 ; 员工诚实、勤奋、敬业,具有良好的沟通能力和团队合作能力。 员工录用程序 1. 拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。 2. 员工应如实填写《员工登记表》,并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯 地址及通讯方式是公司相关文件的 送达地址 ,若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更,员工 应及时通知公司,因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的, 相关文 件视为送达 ,相应法律责任由员工个人承担。 (根据公司具体情况, 目 录 一、 入职管理 ------k 二、 试用期管理 三、 工作时间与考勤制 度 四、 休假制度 五、 工资制度 、亠 六 、 福利制度 七、 绩效考核制度 八、 培训制度 九、 劳动纪律 十、 离职管理 十一 、 附则 一、 入职管理 一) 员工录用条件 可以适当加入公司理念、企业文化的内容。) 2. 3. 4. 5. 员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件,且体检信息真实; 员工符合录用岗位描述的工作能力要求。 员工遵守公司各项规章制度及工作流程。 1. 6.

无法缴纳或延迟缴纳,后果由员工承担。 员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。 每周工作不超过 5天,每天工作不超过 8小时。 实行标准工时的正常班员工执行下列工作时间: 周一至周五,上午 ________________ ,下午 ________________ ; 公司因工作需要,在符合法律法规的条件下,可以调整上下班时间。 特使工时工作制 因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的,公司经申报审批可以实行不定时工 作制和综合计算工时工作制。 为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通,实行不定时工作制的员工,应按照公司的工 作要求和工作安 排,到公司指定地点完成相应工作任务,否则视为旷工。 考勤 员工应当遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视为旷工。 员工迟于规定时间上班,为迟到;员工早于规定时间下班,为早退。 员工的考勤将根据上下班打卡情况或其他形式进行统计, 并由公司指定人员按填写月考勤记录表。 员工的事假、病假、年假记入月考勤记录表。 女职工按照医疗机构的要求作产前检查的,按岀勤对待。 加班 如因工作需要,公司可以安排员工加班。未经公司批准员工自行延长工作时间,不视为加班。 岀差 员工因公岀差,因工作状态及工作时间不确定,岀差期间不计为加班时间。公司为员工提供相应 的综合岀差补 贴,不再零星支付加班费。 休假制度 3. 因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的, 4. 5. 员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。 相应法律责任由员工承担。 公司向员工公示员工手册及其他规章制度,员工应当阅读并签字确认。 员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 试用期管理 试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度,按照录用条件和岗位要求完成工作任务。 试用期内员工如发生下列情形之一,即为不符合录用条件,公司可以立即与员工解除劳动合同; 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明,或个人简历、求职登记表填写内容不真实; 试用期考核不合格; 不能按岗位要求完成工作任务; 工作态度消极、缺乏团队合作精神,沟通能力不足; 有任何违反公司规章制度的行为; 其他不符合录用条件的情形。 工作时间与考勤制度 公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要,实行标准工作制、综合计算工时工 作制、 不定时工作制三种工时制度。 标准工时工作制 (四) (五) 四、

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