工会知识竞赛参考资料

工会知识竞赛资料

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修订〈中华人民共

和国工会法〉的决定》:自2001年10月27日起施行。

2、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会各级

组织是按照民主集中制的原则建立的。国有企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会。工会的四项职能是：维护职能、参与职能、建设职能、教育职能。工会的基本职责是维护职工的合法权益。在国家安全生产管理体制中，工会行使群众监督职能。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构.其主要职责是

负责职工代表大会的日常工作，检查督促职工代表大会决议的执行。工会会员的权利包括：选举权、被选举权和表决权；批评和监督的权利；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映的权利；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利；享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利；在工会组织内的言论自由权。工会会员的义务包括：学习的义务；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱精神，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。

3、我国工会的最高领导机关是:工会的全国代表大会和它选举产生的中华全国总工会执行委员会。

4、职工在200人以上的企业的工会可以设专职主席。基层工会委员会每届任期是: 三年或者五年。

5、基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，

要建立和健全哪两方面的组织系统？

一是要经过选举把工会小组建设好。这样做能使基层工会工作通过组织系统有效地落实到群众中去，并且使会员群众的意见和要求，通过组织系统很快地集中起来。

二是根据工作需要聘请工会积极分子，建立一些工作委员会，并通过这些委员会使基层工会的工作开展起来，并且通过这些委员会中的广大工会积极分子，加强同群众联系，使整个基层工会的工作真正扎根于群众之中。

6、职工代表大会的性质：职工代表大会是企业民主管理的

基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构。

企业职工代表大会的主要职权是：

①制定、修改企业章程；

②选举、罢免、聘用、解聘企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）；

③审议厂长（总经理）提交的各项议案，决定企业经营管

理的重大问题；

④审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和

分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；

⑤审议并决定企业的职工奖惩办法的其他重要的规章制度。

职工代表的条件：依法享有政治权利、与用人单位建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

7、基层工会如何召开会员（代表）大会？

一是定期召开；

二是临时召开。临时召开会员（代表）大会必须经过基层工会委员会提议，或者是经过三分之一以上会员的提议。

参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。

8、集体合同是指：企业职工一方与用人单位就劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订的书面协议。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

9、工会经费的来源有哪些？

①工会会员缴纳的会费；

②建立工会组织的企业、事业单位机关按每月全部职工工

资总额的2%向工会拨缴的经费；

③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

④人民政府的补助；

⑤其他收入。

建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全体职工工资总额的2%向工会拨缴经费。工会经费主要用于：为职工服务和工会活动。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

10、提高职工素质是指提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。

11、《工会法》修改的重要内容有：

一是明确了维护是工会的基本职责；

二是强化了工会组织建设的法律保障；

三是加大了对工会干部的保护力度；

四是加强了对工会经费和财产的法律保护；

五是明确了《工会法》执法主体和违法行为的法律责任。

《工会法》的主要任务是：

以《宪法》为依据，总结实践经验，将工会的地位、性质、权利、义务、职能等纳入法治轨迹，以最大限度地保护广大职工的合法权益，最大限度地保障社会主义现代化建设事业的顺利进行，最大限度地保障我国无产阶级专政的政权性质。

《工会法》中确立的工会代表和维护职工合法权益的权利和义务主要有：

①维护职工的民主权利；

②帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位

签订劳动合同，代表职工与企业

以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同，并监督集体合同大履行；

③对企业、事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权

提出意见；

④对企业、事业单位违反劳动纪律、法规规定、严重侵犯

职工合法权益的，工会应当代表职

工与企业、事业单位交涉；

⑤工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议；

企业、事业单位发生停车、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；工会有权参加劳动争议的调解和仲裁工作，有权为其所属的工会和职工提供法律服务。

12、工会教育职能的目标是：建设有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。

13、工会为职工提供法律服务的内容有：

法律咨询、代理、物质上的援助以及法律意识和知识的培训、教育等。

14、工会参加企业劳动争议调解工作的作用是：

有利于化解矛盾、增强团结、促进生产、稳定大局。

15、工会在进行劳动法律监督方面享有哪些权利？

①对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督；

②参与调查处理；

③提出意见，要求改正；

④要求政府劳动监察部门处理；

⑤支持职工依法举报、控告；

⑥舆论监督。

16、平等协商是指：企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。

平等协商应遵循的原则是：

①遵循法律、法规的有关规定；

②平等合作；

③协商一致；

④兼顾国家、企业和职工利益；

⑤维护正常的生产工作秩序。

工会与企业进行平等协商的内容包括哪些？程序是什么？内容：第一，集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督、检查；

第二，企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；

第三，企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；

第四，劳动争议的预防和处理；

第五，职工民主管理；

第六，双方认为需要协商的其他事项。

程序：

第一，建立定期协商机制的企业，双方首席代表应当在协商前一周，将拟订协商的事项通知对方；属不定期协商的事项，提议方应当与对方共同商定平等协商的内容、时间和地点；

第二，协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序，逐一提交协商会议讨论；

第三，一般问题经双方代表协商一致，协议即可成立；重大问题的协议草案，应当提交职工代表大会或全体职工审议通过；

第四，协商中如有临时提议，应当在各项议程讨论完毕后提出，取得对方同意后可列入协商程序；

第五，经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达；

第六，平等协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天，具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。

平等协商与集体协商有什么不同？

平等协商的范围广，并且不以书面形式为要件，其在实际运作中更有弹性，平等协商是沟通劳资双方的重要手段。集体协商的范围仅限于集体合同，并且必须以书面形式签订合同。

17、集体合同的特征是：

第一，集体合同有特定的当事人；

第二，集体合同是最低标准合同；

第三，当事人双方的义务性质不同；

第四，集体合同是要式合同。

签订集体合同的程序是什么？

第一，签订集体合同之前，工会应收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟订集体合同草案；

第二，工会根据拟订的集体合同草案与企业进行平等协商；

第三，经协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表应当就草案的产生过程、主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明；

第四，集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字，集体合同草案经审议未获通过的，由双方重新协商，进行修改；

第五，集体合同签字后，在报送劳动行政部门的同时，企业工会应当将集体合同文本、附件及说明报送上一级工会；

第六，集体合同生效后，应向全体职工公布。

18、工会履行教育职能的含义是：就是要以现阶段的共同理想，通过日常的工作和各种群众活动，教育和团结广大职工，不断地把他们吸引到实现工人阶级各个阶段面临的任务的实践中来，真正做到教育人、引导人、培育人，促进职工思想道德素质和科

学文化素质的不断提高，为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。

劳动争议适用的范围有：

①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

③因履行劳动合同发生的争议；

④法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

19、修改后的《工会法》对劳模管理的工作是怎么规定的？其含义是什么？

根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。这表明，劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作不是工会或政府的某个部门独立承担的，而是在政府依法授权下，工会与相关部门协调共同进行的。劳动模范的评选要充分发扬民主，工会对劳动模范的培养和管理工作要承担更多的责任，这是工会的重要职责之

20、工会维护的职工合法权益主要是指：

工会维护职工的合法权益，不仅包括劳动的、经济的方面，还应该扩展和涉及到社会和政治的权益方面，这主要包括企业、事业单位的民主管理的权利、国家和社会管理的参与权利、民主监督的权利以及其他有关的社会权利和政治权利。

21、职工合法权益主要包括：劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利等，同时还体现在女职工以及困难职工等特殊群体的特殊权益等方面。

22、健康安全是职工最根本，也是最基本的权益保障。

23、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

24、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权。

25、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

26、.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在

生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。

27、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿和协商一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

28、工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

29、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证法定劳动标准条件的实现，这是对工会工作的最基本的

要求；其次是帮助和代表职工争取应得的利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

30、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

31、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

32、女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

33、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

34、工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

35、集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动

者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

36、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

37、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。

38、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

39、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

40、工会参加企业的劳动争议调解工作。

41、中国共产党是马克思主义与工人运动相结合的产物。

42、当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会，坚持和发展中国特色社会主义。

43、工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程独立自主创造性地开展工作有机结合起来。

44、坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本，主动维权，依法维权，科学维权。

45、在社会主义中国，全面人民的总体利益与职工群众的具体利益，从根本上讲是一致的。

46、社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。

47、中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

48、工会会员权利和义务的关系应该是相辅相成的。

49、中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则。

50、工会会员最基本和最重要的权利是选举权、被选举权和表决权。

51、工会会员应该遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

52、工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位不得随意调动其工作。

53、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

54、劳动竞赛的概念有狭义和广义之分。狭义的劳动竞赛特指生产竞赛；广义的劳动竞赛是职工经济技术活动的统称，包括生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比武等活动。

劳动竞赛是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。

劳动竞赛有创造功能、激励功能和教育功能三大功能。

劳动竞赛有群众性、广泛性和民主性的特点。

新形势下开展劳动竞赛的原则是：为经济建设和企业生产经营服务的原则；“互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高”的原则；有利于职工群众参与的原则；精神奖励与物质奖励并重的原则；维护职工合法权益的原则。

开展劳动竞赛的要求是：突出主题，紧扣时代脉搏；不断创新活动形式，最大限度地把职工群众吸引到竞赛活动中来；不断建立健全和完善竞赛的体制和机制。

职业技能竞赛是：为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神所开展的，以提高职工技术技能素质、普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的集体性、群众性比赛活动。

55、我国工会已经形成了送温暖工程、困难职工帮扶和金秋助学三大帮扶品牌。

56、“送温暖”是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。1994年，全国总工会决定把这一活动拓展

为工程，以实现经常化、制度化和社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道，深入到困难企业和职工家庭，送去慰问金和生活必需品。

困难职工帮扶是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、职工法律援助、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金。

金秋助学是各级工会协助党政解决困难职工子女上学难问题开展的一项帮扶活动，它在国家助学体系中发挥拾遗补缺的作用。助学的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工上学子女，一般采取入学入户助学、结对助学、集中助学、承包助学等多种形式开展。

57、企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。

58、劳动关系是：在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。

59、劳动合同是：市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

60、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

61、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

62、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

63、厂务公开制度是：企事业单位依照有关法律法规规定，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的重要问题，通过职工代表大会、公开栏等形式向广大职工公开，组织职工参与企业决策、管理和监督的民族管理制度。

厂务公开的内容主要包括：企业重大决策问题；企业生产经营管理方面的重要问题；涉及职工切身利益方面的问题；与领导

班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。厂务公开，首先强调的是职工的知情权。

64、全国职工素质建设包括职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、安全健康和社会文明等六个方面的素质建设。全面实施全国职工素质建设工程，需要以社会主义核心价值体系建设为主线。各级工会组织和干部要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。

65、广大职工必须牢固树立以爱国主义为核心的民族精神和以艰苦奋斗为核心的时代精神。

66、爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献，这是对劳模精神的全面而精辟的概括。信念坚定、立场鲜明、艰苦奋斗、勇于奉献、胸怀大局、纪律严明、开拓创新、自强不息，这是对工人阶级伟大品格的全面而精辟的概括。

67、如何学习劳模精神、弘扬中国工人阶级伟大品格？

用劳模的崇高理想凝聚职工；用劳模的先进事迹感召职工；用劳模的高尚情操陶冶职工；用劳模的进取意识引领职工。

工会怎样做好新形势下的劳模工作？

切实关心劳模的生活，落实劳模待遇；进一步探索和完善劳模管理工作机制；发挥劳模骨干带头示范作用，为劳模施展才干搭建舞台。

68、工人阶级在社会主义现代化建设中发挥主力军作用，需要为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出积极贡献。

69、工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以服务科学发展、服务职工群众为主题，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。

开展创先争优活动的总体要求是：推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织。

70、中国工会的群众性主要体现在：参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。

71、工会的本质属性阶级性、群众性和政治性的关系是：中国工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一；群众性以阶级性为限度；阶级性以群众性为基础；阶级性、群众性以政治性为保证。

72、中国工会的政治地位主要表现为：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者、维护者。

中国工会的法律地位表现为：工会的法定权利与义务以及工会的法人资格等。其中，从法定权利来说，工会的代表权是工会的各项权利的前提，工会的维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。

73、企业工会工作原则是：促进企业发展，维护职工权益。

工会工作是生命线是：密切联系职工群众。

中国工会国际工作方针是：独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。

74、发展工人阶级先进性的基础工程和战略任务是：全面提高职工队伍整体素质。

75、坚持走中国特色社会主义工会发展道路在组织上的要求是：维护工人阶级的团结和工会组织的统一。

中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵是：坚持自觉接受中国共产党的领导；

坚持以中国特色社会主义理论体系为指导；坚持中国工会的社会主义性质；坚持服从服务于党和国家工作大局；坚持维护职工群众的合法权益；坚持不断发展工会阶级先进性；坚持维护工人阶级的团结和工会组织的统一；坚持推动形成公正合理的国际工运新秩序。

76、坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的核心是坚持中国共产党的领导；根本是坚持社会主义性质；关键是坚持维护职工合法权益。

77、中国工会实行民主集中制的主要内容是：

（1）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；

（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都

由民主选举产生；

（3）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所

产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会；

（4）工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会

负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

（5）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的

制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

（6）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取

下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。

工会实行民主集中制原则，主要有两方面的要求：

一是“会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织”；二是按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化、要求的领导机构和工作制度。

78、《工会法》和《工会章程》中规定了五项组织制度：

（1）会员大会或会员代表大会制度；（2）基层工会会员代表大会代表常任制；（3）民主选举制度；（4）联合制、代表制；（5）委员替补、增补制。

79、基层工会会员代表大会代表常任制是指：基层工会会员代表大会的代表在规定的任期内，始终具有代表资格、履行代表权利和义务的制度。

工会组织对工会干部的要求是：工会干部要努力做到（1）

认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表”重要思想，学习科学发展观、学习经济、法律和工会业务知识；

（2）执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、

法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新；

（3）忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结；

（4）坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求；

（5）坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维

护职工的合法权益；

（6）作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

80、基层工会建设的“五好”标准是：领导班子好、干部队伍好、工作机制好、组织规范好、职工反映好。

新形势下基层工会以建设学习型、服务型、创新型工会组织为重点。通过规范工会组织建设、规范工会主席产生、规范制度建设、规范建设职工之家来提高基层工会规范化水平。

81、建设职工之家的原则是：服务大局的原则、突出维护的原则、依靠群众的原则、创新发展的原则和齐抓共建的原则。

基本要求是：健全组织体系；促进科学发展；履行维权职责；提高职工素质；服务职工群众；加强自身建设。