小学宣传理念文化手册

小学宣传理念文化手册
小学宣传理念文化手册

前言

文化是一所学校凝聚力和活力的源泉。学校文化既是学校历史的积淀,又是继续发展的基础。作为学校中的精神现象,它体现为学校在长期的教育实践中形成的具有独特凝聚力的学校精神、价值观念和师生员工所认同的道德规范、行为方式等。

学校理念是学校在长期的教育教学过程中形成的共有和共享的信念,构成学校文化的灵魂和统帅。理念的塑造是学校整个文化建设的基础,可以将学校组织的内部力量统一于共同的指导思想,汇聚到一个共同的方向,提升为学校特有的文化,从而对学校的教育教学行为产生潜移默化的影响。

优秀学校的稳定性在于形成个性鲜明、独特的学校文化,这样,学校才会有底气,才能持续发展、做大做强。

济宁市霍家街小学始建于1948年,历经半个多世纪的风雨洗礼,积淀了深厚的人文底蕴。然而当前教育竞争日趋激烈,为使学校立于不败之地,必须打造富有个性特色的教育品牌,提升自身的核心竞争力。为此,学校积极进行文化建设,以养成教育为核心,力塑文明有礼好少年;开展书香校园活动,让翰墨飘香滋润童心。由此,形成了我校独特的文化系统,旨在全面提升学校的创新力和竞争力,促进学校的可持续发展。

第一部分基本理念

【核心理念】

1.定义:是学校用于指导教育教学行为与管理经营活动的最高价值标准,是学校一切行为的起点和归宿,是学校文化理念系统的灵魂。

2.核心理念:涵养玉成。

3.阐释

涵养,此处指蓄积、滋润、养育。玉成,敬辞,成全之义。涵养玉成,此处有两层含义。一指学生涵养品性,以求言有规、行有范,成为礼爱兼善,德才齐备之人。二则强调了教师的培育和导向作用,即希望以教师带动学生,和谐施教,全面成长。

小学生犹如一块璞玉,经过教师的精心打磨,才能成为温良美玉,绽放光华。所以我校大力推行养成教育,以美育美,以爱育爱,引导学生习得良好品性,开启智慧之门,释放天性,健康成长。对教师而言,首先要修己,即立师品,弘师德,为人师表。此外,更要达人,即注重言传身教,用良好的品行影响学生。

“涵养玉成”作为我校的核心理念,突出了童蒙时期养成教育的重要性,精炼而深刻地概括了我校的精神内涵和教育理念,对于学校的发展具有积极的现实指导意义。

【学校形象定位】

1.定义:是对学校总体现状的框架性勾勒,它界定学校在何种范围内规划、实施办学活动。

2.形象定位:五育并举,注重养成教育的优质小学。

3.阐释

五育并举:“五育并举”涉及全校学生(五育是:德、智、体、美、劳),也指个体学生的全面发展。它可以使学生强健体魄,丰富感情,开拓思路,增长才干,陶冶心灵,完善品格。五育并举是素质教育的本质体现,也是学生全面和谐发展的必然之路。

注重养成教育:我校营造了温馨和谐的教育环境,形成了文明礼爱的校园

氛围。在这一氛围中,学生的习惯养成教育开展得有声有色,不仅为学生的终

身发展奠定了坚实的基础,也为我校赢得了良好的社会声誉。

优质小学:我校坚持与时俱进,吸取先进的办学理念和教育理念,不断完

善硬件设施和优化师资队伍。学校以“五育并举、注重养成教育的优质小学”

作为形象定位,彰显了学校的特色和发展思路,极大地提升了学校的办学知名

度和美誉度。

【学校愿景】

1.定义:描绘的是学校的未来发展蓝图,是全校师生的共同愿望。

2.学校愿景:人文宽和,品质卓著的典范小学。

3.阐释

人文宽和:我校根系传统,底蕴深厚,积极弘扬人文精神,倡导师生真诚

互爱,致力于创建健康轻松的育人环境,营造宽容大气、温馨和谐的校园风尚。

品质卓著:学校以高远的教育思想,致力师生和谐发展,积极探索全新教

学理念,不断提升教学质量,力求营造健康优雅、高品位的文化氛围,建成品

质卓著、精致大气的教育圣地。

典范小学:指学校的一切工作都以“示范性”作为基本的价值追求,在教

育教学中树立典范意识,并以此作为学校在教育教学竞争中处于领先地位的基

本标准,同时这也是学校今后将要继续保持的办学风格。

【学校精神】

1.定义:是学校在长期的办学实践中自觉提炼的、被学校全体成员认同的

精神支柱,它对全校师生具有导向和激励作用。

2.学校精神:行健有成,精博致远。

3.阐释

行健有成:行健,出自《周易》:“天行健,君子以自强不息。”,指天道运行刚健强劲,君子应当效法天道自强不息,奋发有为。揭示了人从小积极努

力的重要性,说明师生只有刚毅坚卓,勤奋不辍,才能有所成就。我校立足师

生发展,积极鼓励师生活学活用,勤于践行,并能持之以恒,终能成才。

精博致远:精,即精细、精致。博,即博大,博学。精与博,两者之间既

对立又统一,相辅相成,“博而不杂,精而不漏”乃最佳乐业为学之道。精,又喻业精,学精。博,又喻知博,心博。师生摄知识要广博而有选择,并学以致用,才能真正掌握知识精髓。学校只有拥有博大的办学气度及精致的教育品质,才能不断发展,走向成功。

【校训】

1.定义:是学校在长期办学实践中形成的,对全校师生具有规范、警策和

导向作用,它能概括学校的整体价值取向、独特气质、文化底蕴,蕴含师生的道德理想、人格特点和历史责任。

2.校训:涵正养德,玉琢成器。

3.阐释

涵正养德:涵,包容;正,中正无偏、合于义理。涵正,即涵养正道之义,它从宏观方面确立了我校的育人导向,旨在从根本上规范师生的人生观、价值观。养德,涵养德行,它将无所不容的正道落实到具体的道德范畴。我校以德育为核心,积极推行习惯养成教育,学生要言行立品、文明有礼,教师更要含弘师德、为人师表。

玉琢成器:源自《礼记·学记》:“玉不琢,不成器,人不学,不知道。”意为玉石要经过雕琢,才能成为器物。从中可知,一个人的成材绝非自然天成,后天的教育和磨练起着关键性的作用。我校立足师生发展,鼓励师生勤勉务实,追求学业精进,砥砺意志,弘扬进取精神,用智慧和勤奋雕琢出辉煌灿烂的人生。

“涵正养德,玉琢成器”的校训与“涵养玉成”的核心理念一脉相承。

涵养德行是基础,是立身处世之根本。以此为基弘毅健行,才能不断提升自我,成人成才。

【校风】

1.定义:是学校风气的总称,包括师生在工作、学习、生活中养成的风气,以及在学校发展历程中所积淀的优良文化氛围。

2.校风:博雅尚文,和乐润心。

3.阐释

博雅尚文:博雅,即广博风雅,指学问渊博、品行端正、品味高雅。文,

泛指文明、文化,它是科学与人文的整合。尚文,提倡科学与人文交融。博雅尚文的校风,体现了学校对师生品位和文化素养的重视,有利于积极营造充盈智慧、人文馨美的校园氛围。

和乐润心:“和乐”,语出《诗经·小雅》:“妻子好合,如鼓瑟琴。兄弟既翕,和乐且湛。”追求的是和谐、快乐的人生境界。和乐的校园风气浸润师生心灵,能使其在校园中感受浓浓真情,享受生命的欢乐,以实现师生的和谐发展。

【教风】

1.定义:是教师在治学态度、教书育人、科学研究等方面形成的良好风气。

2.教风:博爱奉献,乐业知新。

3.阐释

博爱奉献:博爱是师德的集中表现,它要求教师以宽容之心,真诚关爱每

一位学生;以平等的视角,理解、尊重学生;以切实的行动,为学生树立人生榜样。教育的神圣召唤无私的奉献精神,教师讲奉献就要以服务学生为最高目的,以培养学生成人成才为最大责任,将知识倾囊相授,蜡炬成灰终无悔。

乐业知新:乐业,是对教师工作态度与作风的要求。教师只有拥有强烈的

职业自豪感和荣誉感,才能从自己职业中领略出趣味,生活才有价值。知新,是对教师专业素养的要求,指教师应充分调动主观能动性,潜心研究教研,善于进行教学创新。乐业,能激发教师的主人翁精神;知新,能大大提高其职业技能。二者侧重不同,相互促进,定能促使教师实现自身价值。

【学风】

1.定义:是学生在学习过程中应该养成和遵循的风气,是取得良好学习效

果和成人成才的保证。

2.学风:德智兼融,学思相成。

3.阐释

德智兼融:优良的品德是人之立世的根本,卓越的才能是后天成就人生的

必备条件。二者兼容了学生所应具有的品质与能力,只有二者和谐共长,学生

文化传播有限公司章程.

XXXX文化传播有限公司 章程 第一章总则 第一条依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司 法》)及有关法律、法规的规定,由XXX、XXX设立宁波XXX文化传播有限公司(以下简称公司),特制定本章程。 第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的,以法 律、法规、规章的规定为准。 第二章公司名称和住所 第三条公司名称:XXXXXX 第四条公司住所:XXXX 第三章公司经营范围 第五条公司经营范围:文化活动交流与策划;文学创作;企业形象策划、设计;广告、动漫、工业产品、多媒体设计、制作;计算机网络工程设计、开发、安装、维护;展览、展示服务;摄影服务;企业营销策划;室内装饰工程设计。(以登记机关核定为准)。 第四章公司注册资本及股东的姓名、出资方式、 出资额、出资时间 第六条公司注册资本:200万元人民币; 第七条股东的姓名、出资方式、出资额、出资时间如下: XXX以货币认缴出资人民币140万元,占注册资本的70%,于2016年12月31日前足额缴纳. XXX以货币认缴出资人民币60万元,占注册资本的30%,于2016年12月31日前足额缴纳。

第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条股东会由全体股东组成,是公司的权力机构,行使下 列职权: (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换非由职工代表担任的执行董事、监事,决定有关执行董事、监事的报酬事项; (三)审议批准执行董事的报告; (四)审议批准监事的报告; (五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案; (七)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (八)对发行公司债券作出决议; (九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议; (十)修改公司章程; 第九条股东会的首次会议由出资最多的召集和主持。 第十条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权. 第十一条股东会会议分为定期会议和临时会议。 召开股东会会议,应当于会议召开十五日以前通知全体股东。 定期会议一年召开一次.代表十分之一以上表决权的股东,执行董事,监事提议召开临时会议的,应当召开临时会议。 第十二条股东会会议由执行董事召集并主持;执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的,由公司的监事召集和主持;监事不召集和主持的,代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持. 第十三条股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过.

安全文化建设方案资料

安全文化建设方案 1.目的 为了企业员工能树立正确的安全价值观,建立企业良好的安全生产氛围,根据企业内外部安全管理环境及实际需要制定安全文化建设方案,保证企业在安全文化建设中的主动性,从而塑造更为可行的适合企业安全发展需要的安全文化体系。 2.范围 企业安全文化建设 3.责任人 安环科负责人,各部门安全责任人。 4.内容 4.1定义 企业安全文化:是指企业安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和,体现为人员对安全的态度、思维程度及采取的行动方式,是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。 4.2企业安全文化构建内容: 4.2.1构建安全文化理念体系,提高职工安全文化素质 安全文化理念是人们关于企业安全以及安全管理的思想、认识、观念、意识,是企业安全文化的核心和灵魂,是建设企业安全文化的基础。它主要包括安全的价值观、经营观、管理观、责任观、标准观、投入观、分配观、环境观、方法观等内容。故要提高职工安全文化素质,须采取措施如下: 1)要提炼好企业安全文化理念。要结合行业特点、实际、岗位状况以及本企业的文化传统,提炼出富有特色、内涵深刻、易于记忆、便于理解的,为职工所认同的安全文化理念并形成体系; 2)要宣贯好安全文化理念。开展多种形式的安全文化活动,通过企业板报、电视、刊物、网络等多种传媒以及举办培训班、研讨会

等多种方法,将企业安全文化理念贯输并根植于全体员工; 3)要固化好安全文化理念。要将安全文化理念让职工处处能看见,时时有提醒,外化于形,固化于心,寓于各项工作之中,成为企业职工的自觉行动。 4.2.2构建安全文化制度体系,把安全文化融入企业管理全过程 安全制度文化是企业安全生产的运作保障机制重要组成部分,是企业安全理念文化的物化体现。它是企业为了安全生产及其经营活动,长期执行较为完善的保障人和物安全而形成的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理责任制以及遵章守纪的自律安全的厂规、厂纪等,也包括安全生产法律、法规、条例及有关的安全卫生技术标准等。 建设好安全制度文化,采取以下五个方面的措施: 1)是要按照“一岗双责”的要求,制定岗位安全职责,做到全员、全过程、全方位安全责任化,建立和完善横向到边、纵向到底的安全责任体系,各司其职、合力监管的安全监管体系,反应及时、保障有力的安全预防体系,以人为本、保障安全和健康的管理体系。 2)是抓好国家劳动安全卫生法规的贯彻、执行; 3)是要根据法律法规的要求,结合企业实际,制定好各类安全制度; 4)是要抓好安全标准化体系的建设,按照各行业标准化要求,开展标准化达标活动; 5)是抓好制度的逗硬执行,不断强化制度的执行力。 4.2.3构建安全文化行为体系,培养良好的安全行为规范 安全行为文化指在安全观念文化指导下,人们在生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。 安全行为体系建设包括决策层、管理层和执行层的安全行为建设: 企业决策层要制定安全行为规范和准则,形成强有力的安全文化的约束机制。

文化传播有限公司组织架构与职责概要

山东大和文化传播有限公司董事长:

●运营部总监 职位描述: 1、负责活动的策划,并负ze指导实施; 2、负责品牌策划和品牌营销管理,建立与维护公司产品品牌定位,设计与实施具体市场方案; 3、负责管理网络运营,提升网络结构与文案价值; 4、负责协调各种管理机构及中介、媒体、认证机构,建立良好的长期合作关系; 5、深入开发世界华埠太太竞选活动附加值,丰富期经济连锁反应; 6、相关法律规范与法律文件的确认,确保无法律隐患。 任职要求: 1、有五年以上行业高级运营管理阅历,操盘过大型活动策划; 2、具有客户开发和谈判经验;沟通与协调能力强; 3、招商经验丰富,有大客户资源,有广泛和谐的公共关系; 4、具备创新、研究与分析能力及较好的语言表达能力; 5、有危机管理意识; 薪酬待遇:面议 ●策划经理 职位描述: 1、根据公司业务发展埁划和即定市场目标,负责项目策划、前期调查、市场环境分析,了解客户需求,搜集相关基础资料,结合项目现状,提 出活动策划创新的方案; 2、负责统筹活动大赛策划及项目预算,并负责指导与实施; 3、负责品牌策划和品牌营销管理,建立与维护公司产品品牌定位,设计与实施具体市场方案; 4、在公司整体规划,对公司项目提出发展建议,有建设性的建议; 5、负责与相关媒体接触,建立良好的长期合作关系; 任职要求: 1、熟悉活动策划流程及运作等相关活动; 2、具备创新、研究与分析能力、较好的语言表述能力; 3、配合项目进行过程中,随时跟时,提出改进意见。 薪酬待遇:

面议,底薪加优厚提成。 ●招商经理 职位描述: 1、负责整体招商统筹管理工作,制订竞选活动在国内进行分赛区和赞助商的招商策略,以及系统的招商政策、渠道的建设、管理和培训; 2、负责与全国各地电视媒体、平面媒体、文化传播公司有关赛事合作的谈判; 3、发现并满足渠道及合作伙伴在不同阶段的需求,围绕项目发起渠道招商活动; 4、协调代理、合作伙伴、行业客户、公司关系,完成渠道建设任务; 5、招商谈判与客户开发,包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约; 6、建立规范、高效的招商管理体系; 7、本部门员工业务培训和指导,不断强化和提高员工素质。 任职资格: 1、本科以上学历,金融、经济、企业管理、财务管理等相关专业; 2、五年以上选美选秀行业招商相关岗位工作经验;有大客户资源,招商经验丰富; 3、品德端正,稳重大方,思维敏捷;敏锐的市场洞察力、优秀的组织能力和加盟招商经验; 4、具备较强的沟通和商务谈判能力,有广泛的客户资源和社会资源者优先; 5、全面的市场开拓、管理能力及领导协调能力; 薪酬待遇: 面议,底薪加优厚提成。 ●招商专员 职位描述: 1、配合招商经理,制定招商政策,完成招商计划,对竞选业态定位、运营管理有一定经验; 2、熟悉选项目招商运作模式及技巧,能全面组织、管理招商部门的各项业务开展工作; 3、善于利用和整合资源,较快建立起优质客户圈。 4、收集市场同行业信息,参与策划; 5、及时向招商经理汇报工作进度和计划,并跟踪并落实各项计划的执行; 6、按时安成招商任务; 任职要求: 1、3年以上大型公司招商、策划管理经验;具备选美选秀行业招商相关岗位工作经验者优先; 2、具备客户开发与谈判经验,整合能力强,有较强的市场分析能力和项目拓展推动能力;

文化传播公司文件管理制度

文化传播有限公司文件 文件编号OUR REF:拟文日期DA TE:文件类别CA TEGORY:制度规范拟文人FROM:审核/日期VEREFED/DA TE:批准/日期APPROVED/DA TE: 收文人TO:全体员工收文部门TO(DPT): 抄送CC:// 附件A TTACHMENT:附件文头格式说明□传阅CIRCULAR □阅后存档FILIG□保密/期限CONFIDENTIAL/TERM□其他OTHERS□页数NO.OF PAGES:6 文化传播有限公司文件管理制度 一、目的 1、规范公司文件管理流程。 2、明确公司、部门及地区不同文件层级的规则。 3、规范行文及编号规则。 二、名词解释 文件是指公司各机构在经营管理过程中形成的规范性文书。 三、适用范围 适用于公司。 四、文件管理职责 建立公司文件管理体系,负责贯彻执行、修订,并对公司文件进行管理。 五、文件层级

根据文件涉及范围不同,文件分为: 1、公司级文件:即公司文件。 2、部门级文件:即人力资源部文件、市场部文件、财务部文件等; 3、地区级文件:即**地区文件(如:地区文件)”; 4、联合行文:即两个及以上单位联合文件。 5、每一层级文件一经发布,即产生效力。其内容不得与上一层级文 件有原则性抵触。 六、文件格式 根据文件内容不同,文件格式分为: 1、请示/申请类文件格式 2、普通文件格式(非请示/ 申请类文件格式) 七、文件种类 根据文件内容不同,文件种类分为: 1、决定(代码A):一般是指传达上级决定的事项,起决定的事项。 2、通知(代码Z):指通告事情的文字或口信。 3、通报(代码B):指上级机关把有关情况以书面形式通告下级机关。 例如:通报批评。 4、制度规范/管理流程(代码D):指要求大家共同遵守的办事规程 或行动准则。 5、请示/申请(代码E):指向上级或有关部门申述理由,请求批准。 6、报告(代码C):指向上级或群众就调查、观察的结果提出详细

安全文化手册

神宁集团《安全文化手册》 安全誓词 我是光荣的神华人,安全生产是我神圣的职责,为了生命健康,家庭幸福,企业发展,社会和谐,我宣誓:牢记安全生产责任,遵守安全法规,履行安全职责,践行安全承诺,居安思危,反骄破满,安全生产,向零进军,为建设本质安全型企业而奋斗!

前言 安全是人类生存的一种保证,是人类与生俱来的追求。安全生产事关国家财产和员工生命安全,事关改革发展稳定大局,事关员工切身利益和家庭幸福,是企业“天字号”工程。营造珍惜生命、关爱健康、善待人生的安全文化氛围,形成科学的安全习惯与安全行为,是实现员工安全生产、安全生活、安全生存的根本所在。 安全文化是人类在社会发展过程中,在向自然界获取生活资料、生产资料活动中,为维护自身免受意外伤害而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域成果的总和,是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。 安全文化建设时预防事故的一种“软对策”和“人因工程”,以提高劳动者的安全素质为主要任务,具有保障安全的基础性意义。安全健康的工作和生活条件离不开员工对安全健康的珍惜和重视,只有启发、引导、强化员工的安全意识,增强员工的防范意识,提高员工的安全素质和技能,从“要我安全”转变为“我要安全”、“我能安全”,才能达到“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,不让他人被伤害”的目的。 《安全文化手册》是安全文化的框架体系,是安全文化建设的阶段性成果,是教育员工思想行为安全的有效教材,其目的是通过广泛宣传教育,建立符合神华宁煤集团发展战略,促进安全生产的本质安全文化体系,形成自我约束、持续改进的安全长效机制,有效预防和控制事故,实现人员无

安全生产月宣传材料

太平桥卫生院“安全生产月”宣传资料(一) 1、什么是安全生产? 答:安全生产是指在劳动生产过程中,要努力完善劳动条件,克服不安全因素,防止伤亡事故的发生,使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2、什么是危险物品?什么是危险化学品? 答:危险物品是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全 和财产安全的物品。 危险化学品:凡具有爆炸、燃烧、毒害、腐蚀、放射性等物质,在运输、装卸、储 存和保管过程中,容易造成人身伤亡、财产损害和环境污染而需要特别防护的物品, 均属危险化学品。 3、我国的安全生产方针是什么? 答:我国安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。 4、什么是重大危险源? 答:重大危险源,是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品, 且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。 5、什么是“三同时”? 答:新建、改建、扩建、技术改造和引进的工程项目,其劳动安全卫生设施必须 与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 6、在生产系统发生火灾爆炸事故时应采取哪些应急措施? 答:紧急切断物料,临时修筑防溢堤,或挖沟使液流导向安全地带。启用消防灭 火设备,或洒水降温。清除障碍物,留出足够的安全距离。迅速报警,成立临时防 灾组织。 7、发生触电事故后,怎样对症急救? 答:当触电者脱离电源后,应根据触电者的具体情况,迅速对症救护。现场应用 的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。 8、什么是“四不伤害”? 答:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不被伤害。 9、什么是安全生产“四新”教育? 答:在新工艺、新技术、新设备、新产品投产使用前,必须对操作人员和管理人 员进行新操作方法和新岗位的安全教育。 10、安全生产中的“三违是指?” 答:违章指挥、违章操作、违反劳动纪律

海洛克文化传播有限公司规章制度

虹锦文化传播有限公司规章制度 第一章入职指引 第一节入职试用 一、用人原则:重选拔重潜质重品德 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作6天,员工日常工作时间为7个小时。 上午9:00 —12:00 午餐12:00 —14:00 下午14:00 —18:00 二、考勤 1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午 休不签到),不得代替他人签到。 2.关于迟到、早退、旷工处理办法 (2)每月迟到、早退累计达三次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 3.请假 (1)病假 员工病假须于上班开始前致电部门负责人,请假一天以上者,病愈后需补假并出示医疗证明,如当月无须补假,则不计发当天工 资 (2)事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经领导批准、备案方可离开工作岗位, 否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 5.考勤记录及检查 (1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月三日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报人事部汇总,并对考勤准确性负责。 (2)人事部对公司考勤行使检察权,检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 (3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予相应处罚。 第二章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工 自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形 象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互 相尊重,相互协作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 1 、以公司名义考察、谈判、签约

安全文化宣传手册

安全文化宣传手册

淄博日启橡塑助剂有限公司 2011年 前言 全面贯彻“安全第一、预防为主”重要思想,落实科学发展观,构建社会主义和谐企业,迫切要求我们加强安全文化建设,充分发挥文化的功能作用,有效运用文化的促进手段,形成干部职工共保安全的强大合力。加强安全文化建设,必须坚持以人为本、全员参与、立足当前、着眼长远的基本工作原则;必须坚持贴近安全生产实际,贴近职工生产生活的方针;必须努力在培育“安全第一”的共同价值观和解决突出问题上狠下功夫,使“安全第一”理念在职工心中深深扎根,成为每一名职工生产行为的第一需要。 安全文化是安全生产的灵魂。安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。我们应该采取多种形式,大力宣传和普及安全文化知识,强化安全意识,提高安全素质,培养安全技能,积极营造一个和谐的安全生产环境,促进安全生产实现有序可控,基本稳

定。这本《安全文化宣传手册》紧密结合公司的实际,收集了部分安全文化知识,面向施工生产一线,面向现场员工,对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产将会起到一定的积极作用。 目录 一、安全理念篇 (3) 二、安全法律篇 (6) 三、安全名词篇 (8) 四、安全警句篇 (13) 五、安全歌谣篇 (18) 六、安全常识篇 (21) 七、安全制度篇 (24) 八、安全措施篇 (26)

一、安全理念篇 安全生产的意义和价值 安全生产的目的:总的来说,就是保护劳动者在生产中的安全和健康,促进经济建设的发展。具体包括以下几个方面: 1、积极开展控制工伤的活动,减少或消灭工伤事故,保障劳动者安全地进行生产建设。 2、积极开展控制职业中毒和职业病的活动,防止职业中毒和职业病的发生,保障劳动者的身体健康。 3、搞好劳逸结合,保障劳动者有适当的休息时间,经常保持充沛的精力,更好地进行经济建设。

安全生产宣传手册

寄语 广大员工朋友们: 感谢您为项目部的建设与发展做出巨大贡献,我公司注重行业发展,更注重员工安全与健康,您就是我公司的财富,也就是我公司发展资源、您的安全不光关系到自身健康,关系到家庭幸福,更关系到我公司安全发展与项目部与谐进步。 安全责任重于泰山,安全就是最大的效益、项目部将继续为广大员工创造安全科学的生产条件,也希望您牢固树立"四不伤害"的安全观,树立"一人安全、全家幸福的"的亲情观,快乐工作,在我公司发展中实现自己的人生价值,珍惜美好的人生! 这本《安全生产宣传手册》紧密结合项目部的实际,收集了部分安全文化知识,面向施工生产一线,面向全体员工,对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产将会起到一定的积极作用。

第一部分安全生产知识 一、安全生产方针:安全第一,预防为主,综合治理。 二、安全生产目标: 强化红线意识,实行党政同责;强化责任落实,严格分级考核;强化制度建设,夯实安全基础;强化体系建设,完善机构设置;足额配备人员,确保运行有效;强化事故报告,严禁瞒报谎报;强化安全教育,提高防范技能;强化费用管理,保证安全投入;强化隐患排查,防范各类事故;强化应急管理,确保预案有效;强化环境保护,严防污染事件;强化分包管理,落实总包职责; 强化安全文化,发挥全员作用。 三、安全承诺。为实现安全生产目标,做如下承诺: 1、严格遵守与执行国家有关安全生产、环境保护与职业健康的法律法规与标准,实行安全标准化管理; 2、建立健全安全环保管理体系与管理制度,保证其

有效运行,并不断对其进行完善; 3、强化全体员工的安全意识,最大限度的保证员工的安全与健康; 4、加大安全投入,加强生产工艺及设备的改进,防止火灾、爆炸、有毒与腐蚀性物质泄漏及伤亡事故的发生。 四、安全理念:安全生产、幸福生活 五、安全:从字意上理解,无危便就是安,无损便就是全,即:没有危险与损害便就是安全;从广义上讲安全:则就是预知危险与消除危险;从市场的角度讲安全:即就是企业在整个市场过程中不发生死亡、职业病与设备财产损失的状况就称之为安全。 六、安全生产:为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件与工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生,保障劳动者的安全健康与生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施与从事的一切活动。 七、职业危害:噪声、粉尘、毒害、辐射、高温。 八、安全生产"五字经"的内容:"五字经"指的就是

文化传媒有限公司管理制度

公司管理制度 公司不断发展壮大,为了加强管理,完善各项工作制度,提高经济效益,使公司内部管理规范化,制度化,特制订本管理制度。 公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。 公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。下面就部门责任、人事管理、行政管理、福利等分别说明。 9、财务部职责 (1)借支情况:因工作需要借支须填写借支单,经主管总监签字,总经理签批后方可借支。 (2)报销规定: (2-1)一般报销规定:各类报销单均须在取得票据的前提下,由经手人填写清楚用途,并有经手人和部门主管的签名,送至财务部审核签名后,方能送至总经理室签批。有票据、经手人、部门主管、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销,报销时间为每周六,特殊情况须作说明。 (2-2)购买设备、物品的报销: 设计部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行,其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。各部门需购买设备物品,经办人须事先填写购买申请单,经主管签名,总经理审批后方可 借支购买。报账时须提供申请单作为依据,按(2-1 )程序办理报账。

(2-3 )出差费用报销: 外出工作车费报销以公司出车加油票或出县城外的实际车票经主管责任人和总经理批准后方可报销。 出差费用根据本次出差情况所需费用报销,如餐饮费、住宿费、车费(含加油费) (3)应酬报销: 因业务需要请客应酬,各部门或个人须事先填写应酬费申请单, 凭餐饮费票据请示总经理批准后方能报销。 (4)设计制作费用支出规定 (4-1)设计部接收到市场部下达的制作业务单,需要发外进行印刷,喷绘、路牌、灯箱、展板、展场等制作,必须本着低成本高质量,保证本公司客户满意的原则与执行制作的乙方签定合同,经总经理审批 签名。签订后的正式合同送交财务部存档,设计部留存复印件。 (4-2)设计部按照经总经理签批的合同规定进程检查乙方施工情况,预付定金或分阶段支款时,填写好支票领用单,经总经理签批后,财务部方可开出支票。 (4-3)设计项目完成,设计部必须取得公司客户的正式验收(货)单。凭验收单、合同复印件、填写好的支票领用单,报送总经理签批后,连同制作乙方的正式发票(设计部签名并写清用途)交财务部,财务部方可开出支票。 (5)工资发放,每月10日发放员工工资,工资清单经总经理和财务 负责人签字后发放,员工在领取工资时需要签字确定。

文化传媒公司规章制度

文化传媒公司规章制度 篇一:文化传媒公司规章管理制度 *****传媒集团 规 章 管 理 制 度 *****文化传媒集团有限公司 规章管理制度 公司规章制度总则 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,保障各项工作的合理有序进行,结合公司的实际情况,特制定本制度。 一、员工应自觉遵守公司规定的作息时间,上下班应按时打卡。 公司各部门工作时间: 夏季为上午8:00——12:00,下午14:30——18:30 冬季为上午8:00——12:00,下午14:00——18:00 安美达和引路人工厂工作时间:

夏季为上午7:30——12:00,下午14:00——18:30冬季为上午7:30——12:00,下午13:30——18:00 二、已至上班时间而未到岗者,即为迟到,每迟到一分钟从工资里 扣除一元;未到下班时间而提前离岗者,即为早退,每早退一分钟从工资里扣除一元;未经准假而不到岗超过4小时者,视为旷工,按旷工天数扣除当天工资的双倍数额。 三、请假需经经理事前批准;如有紧急情况,应及时电话通知经理。 四、由于工作上的需要,需在工作时间以外工作的视为加班。加班 按小时计算,加班工资在原基础上上浮10%。。 五、公司各部门职员上行政班,每月享有4天时间调休(安美达和 引路人工厂为2天调休,每天工作9小时),员工需要使用调休时,提前一天填写调休单申请,报经理批准,批准以后方可休假;因公司事务繁忙无法安排休假的,当月月末将未调休的部 分上报公司汇总,按本人技术等级工资标准发给加班工资。 六、完成工作任务的员工每年年末均享有年终奖金,年终奖金额与 工龄相关,工作满一年年终奖金为全年工资的5%,两年年终 奖金为年工资为10%,以此类推,工作满两年公司给予办理“五险”。 七、倡导树立大局思想,禁止部门和个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 八、员工上班应着工作服,佩带工号牌,并保持工作服的整洁。 九、男员工不留长发或奇形怪发,保持颜面整洁,女员工不佩带夸

安全文化建设工作管理制度流程

精心整理 安全文化建设工作管理制度 第一章总则 第一条?为进一步提升公司安全文化建设水平,建立长效工作机制,保障各项工作顺利开展,特制定本制度。 第二条?安全文化是公司文化的子文化,是公司文化的重要组成部分, 依据。第七条安监科负责安全文化建设相关制度建设、工作规划、业务指导,各部门负责做好载体建设、特色打造、自主践行。公司自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、党政工团齐抓共管、广大员工积极参与”的工作机制。

第八条业务部门职责:安监科是安全文化建设工作的业务主管部门,负责相关制度起草、信息收集、经验总结、工作协调、考核评价、指导落实等日常工作。 党群办是安全文化建设工作的业务指导部门,负责相关工作的业务指导和技术支持,参与安全文化建设体系梳理、制度建设、工作规划、宣贯培训等重点工作的落实;负责安全文化相关工作宣传报道的规划,指导各 要求的贯彻落实和对员工的宣贯培训;负责建立健全本单位安全文化建设工作组织机构、运行机制、实践载体,并保持与公司及相关部门的业务沟通,及时报送相关工作信息。 各部门、区队班组负责将安全文化融入到班组建设和现场管理之中,将公司文化和安全文化有机结合,形成特色有效的班组文化,以实际工作践行安全文化价值理念。

员工负责安全文化相关知识的学习、理解,并积极参与相关活动,成为安全文化的实践者、参与者和传播者。 第三章宣贯培训 第十条宣贯培训是认同与践行安全文化的基础工作,公司各级管理层和员工都有责任和义务参与安全文化的宣贯培训,并按照各自职能和条件,有重点地开展相关工作。 等读本、制作《安全文化宣传专题片》,对安全文化进行全面系统的宣传。 第十六条安全文化宣贯培训工作要从公司、各部门、区队、班组自上而下逐级进行,实现全覆盖,并与本单位公司文化建设、班组建设、群安活动等工作相通相融,相互促进。

安全生产宣传手册范本

寄语 广大员工朋友们: 感你为项目部的建设和发展做出巨大贡献,我公司注重行业发展,更注重员工安全与健康,你是我公司的财富,也是我公司发展资源.你的安全不光关系到自身健康,关系到家庭幸福,更关系到我公司安全发展和项目部和谐进步。 安全责任重于泰山,安全是最大的效益.项目部将继续为广大员工创造安全科学的生产条件,也希望你牢固树立"四不伤害"的安全观,树立"一人安全、全家幸福的"的亲情观,快乐工作,在我公司发展中实现自己的人生价值,珍惜美好的人生! 这本《安全生产宣传手册》紧密结合项目部的实际,收集了部分安全文化知识,面向施工生产一线,面向全体员工,对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产将会起到一定的积极作用。

第一部分安全生产知识 一、安全生产方针:安全第一,预防为主,综合治理。 二、安全生产目标: 强化红线意识,实行党政同责;强化责任落实,严格分级考核;强化制度建设,夯实安全基础;强化体系建设,完善机构设置;足额配备人员,确保运行有效;强化事故报告,严禁瞒报谎报;强化安全教育,提高防技能;强化费用管理,保证安全投入;强化隐患排查,防各类事故;强化应急管理,确保预案有效;强化环境保护,严防污染事件;强化分包管理,落实总包职责;强化安全文化,发挥全员作用。 三、安全承诺。为实现安全生产目标,做如下承诺: 1、严格遵守和执行国家有关安全生产、环境保护和职业健康的法律法规和标准,实行安全标准化管理; 2、建立健全安全环保管理体系和管理制度,保证其

有效运行,并不断对其进行完善; 3、强化全体员工的安全意识,最大限度的保证员工的安全和健康; 4、加大安全投入,加强生产工艺及设备的改进,防止火灾、爆炸、有毒和腐蚀性物质泄漏及伤亡事故的发生。 四、安全理念:安全生产、幸福生活 五、安全:从字意上理解,无危便是安,无损便是全,即:没有危险和损害便是安全;从广义上讲安全:则是预知危险和消除危险;从市场的角度讲安全:即是企业在整个市场过程中不发生死亡、职业病和设备财产损失的状况就称之为安全。 六、安全生产:为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生,保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。 七、职业危害:噪声、粉尘、毒害、辐射、高温。 八、安全生产"五字经"的容:"五字经"指的是新、

文化传媒公司的组织机构与经营管理

文化传播公司的组织机构与经营管理 前言 文化传媒公司的经营管理是涉及到公司的正常业务活动各环节的管理工作。其主要内容包括文化传媒公司的机构设置与职能划分、行政管理、人事管理制度、财务管理和各项业务管理等。这些管理工作的内容大都关系到公司的机构是否健全、运转是否良好、业务水平是否稳定发展、企业信誉是否优良可、企业是否具有整体竞争力等问题。这些问题都是关系到企业生存的大事,因此,公司的经营首先必须搞好企业的经营管理,运用科学的管理知识和方法,管理好企业,从而使企业保持在业务水平稳定发展,持续赢利;企业信誉水平不断提高;市场竞争能力不断增强的良好生存环境之中,为企业的发展打下坚实的基础。 一、文化传媒公司的机构设定与职能 具有一定规模的文化传媒广告服务机构,除了应该设置客户部、创作部、媒介部和调查部之外,还应该设置行政办公室,作为公司的管理中枢。文化传媒公司的组织机构设定如下: 在组织机构设置健全的基础上,还须对各有关部门进行明确的职能划分,把责、权、利落实到具体部门。这样,才可能在分工明确的基础上实现各负其责、协调运行、相互制约和相互促进。 (一)客户服务部的职能和人员配备 客户部的任务主要是开拓客户并保持联络,与公司内其他各部门保持密切的联系。客户部是直接与客户发生接触的专职部门,负责接洽客户,协调广告客户与广告公司间的关系。在广告公司接触到一位客户时,首先由客户部作初步接洽,向广告客户提取有关必须的资料,如产品知识、市场情况、广告费预算及市场计划等。客户部在对这些资料加以整理后,会同其他各部门负责人,研究特定资料,制定出初步的广告计划方案和工作日程,分由各部门执行。在广告活动进行过程中,客户部还负责与广告客户的联络工作和信息反馈,通报有关市场调查结果和广告活动进展情况。同时,还代客户负责对广告的设计、制作和实施过程进行监督。因此,广告公司的客户部在职能上扮演双重角色,对外代表广告公司的整体利益,对内则代表广告客户的利益。此外,在广告公司内,客户部还应承担公司的公共关系方面的工作(在无公关部的情况下)。 客户部的人员岗位职责划分为: 1.客户部总监(1) 全面负责客户部业务管理工作,兼行政分工,进行监督和指导,负责客户服务管理。对上,直接向总经理或副总经理负责,汇报工作;对下,检查经营主管工作;并负责与比较重要的客户保持接触和联系或洽谈、引见。负责选聘、任用和考核客户服务人员。参与并控制各项广告订单预算。 2.经营主管(2-3) 全面负责所在经营组或业务组的业务工作和日常行政工作。对上,向客户部总监负责,汇报工作;对下,检查客户经理工作。还负责与较高层次和地位的客户企业决策人员、市场销售主管或市场经理保持接触,负责新业务的开发、调查,并发展原有业务。 负责按照所代理的客户的广告计划和预算开展业务活动,为公司争取赢利。参与制定客

矿业企业文化安全理念宣传手册

矿业企业文化安全理念宣传手册 序言 文化管理是企业管理的最高境界。发展具有矿业特色的企业文化是实现三个文明同步协调发展的保障,不仅是加强基层、基础、基本功建设,提高管理水平、变革管理方式的内在要求,而且也是思想政治工作的重要组成部分,是加强精神文明建设的重要举措。 精神文化建设是企业文化建设的核心文化,员工行为养成是企业文化建设最基础的工作,让职工自觉接受企业文化念、企业战略,使之成为员工的共同价值观和行为规范,进而展现企业与员工的精神面貌是企业文化建设的重要任务。 建塑企业文化不是一朝一夕的事、不是一劳永逸的事,必须做到全员参与。要在思想上重视、行动上落实,必须具有坚韧不拔的毅力,要持之以恒、常抓不懈。 这本手册是在全面继承我矿优良传统的基础上,积极借鉴先进企业的建设成果,结合实际拓展的理念。这些理念是矿业所有员工的共同行为规范和精神支柱。希望这本手册作为员工的必备教材,能够渗透到每一名员工的心灵深处,能够产生启迪,能够凝心聚力,促进我们矿业的发展。

共同愿景:××样板行业领先 沈煤样板,是矿业的根本出发点,是矿业在集团公司的历史使命所决定的,是矿业义不容辞的选择。 行业领先,发展是企业第一要务,发展矿业是根本利益所在,集中体现了矿井发展的目标和信心。 核心理念:勇攀高峰争创一流 勇攀高峰,展现了矿业员工干事创业、开拓进取的创业精神,体现了矿业人与时俱进的崇高品质和时代精神。 争创一流:展现了矿业员工永不自满、蓬勃向上的豪气,体现了矿业人不懈追求的宝贵精神和时代风貌。 经营观:科学高效精细节俭 科学高效,体现经营管理哲学,是基本指导思想,是坚持不变的工作思路。 精细节俭,体现艰苦奋斗的创业精神,是永远倡导的工作作风,只有省下的才是赚下的。 发展观:事在人为企兴于博 事在人为,是以坚持人定胜天的精神为鼓舞,推动人们去克服困难,去战胜困难,是煤矿工人特别能战斗的具体写照。 企兴于博,是强调人的思想境界,以坚定发展是硬道理的

安全生产宣传完全办法

◆危险化学品安全 危险化学品行业存在一定的危险性,但只需在操作时严格按照操作规程,注意个人防护,也是能够幸免危险发生的。工作时,要穿戴好劳保用品,不可掉以轻心,心存侥幸,认为随意操作可不能引起事故。工厂招进新职员时一定要进行三级教育,并要做到安全交底,操作人员务必认真学习各项规程,直接进行危化品操作的人员还须经专门的安全生产教育培训,考试合格方可持证上岗。在受限空间作业的人员还应同意缺氧专业知识教育训练,防止出现窒息事故。 1、高温季节,不宜在8:00~18:00装卸易燃易爆化学品。装运化学危险物品的车辆(火车除外)通过市区时,应当遵守所在当地公安机关规定的行车时刻和路线,中途不得随意停车。 2、各种气瓶的存放,必须距离明火10米以上,幸免阳光暴晒,搬运时不得碰撞。扑救爆炸物品火灾时禁止用沙土盖压,以防造成更大损害。 3、如何样爱护尘土毒作业人员的健康?

(1)发给尘毒作业人员保健食品,以增强自身抵抗能力; (2)定期检查躯体,及时查出病变,及早治疗; (3)养成良好的个人卫生适应,在公共场所禁止吃饭、饮水、抽烟。 ◆特种作业安全 1、特种作业人员应年满18岁以上,但从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检验的人员,年龄不得低于20周岁。特种作业人员经安全技术培训后,必须进行考核。经考核合格取得操作证者,方准独立作业。

2、复审年限除机动车辆驾驶和机动船舶驾驶、轮机操作员外,按国家有关规定,其他特种作业操作证每2年复审一次。 3、现场临时储藏炸药的小仓库,必须设在隐蔽、安全的地点,由专人看管,存药量不准超过1天的用量。 4、气瓶的瓶体有肉眼可见的突起(鼓包)缺陷的,应报废处理。 5、使用电梯时应注意: (1)遵守电梯操作规则,按安全标志操作;

文化传媒公司的机构设定与职能教学教材

组织机构与经营管理 (文化传媒公司) 前言 文化传媒公司的经营管理是涉及到公司的正常业务活动各环节的管理工作。其主要内容包括文化传媒公司的机构设置与职能划分、行政管理、人事管理制度、财务管理和各项业务管理等。这些管理工作的内容大都关系到公司的机构是否健全、运转是否良好、业务水平是否稳定发展、企业信誉是否优良可、企业是否具有整体竞争力等问题。这些问题都是关系到企业生存的大事,因此,公司的经营首先必须搞好企业的经营管理,运用科学的管理知识和方法,管理好企业,从而使企业保持在业务水平稳定发展,持续赢利;企业信誉水平不断提高;市场竞争能力不断增强的良好生存环境之中,为企业的发展打下坚实的基础。 一、文化传媒公司的机构设定与职能 具有一定规模的文化传媒广告服务机构,除了应该设置客户部、创作部、媒介部和调查部之外,还应该设置行政办公室,作为公司的管理中枢。文化传媒

公司的组织机构设定如下: 在组织机构设置健全的基础上,还须对各有关部门进行明确的职能划分,把责、权、利落实到具体部门。这样,才可能在分工明确的基础上实现各负其责、协调运行、相互制约和相互促进。 (一)客户服务部的职能和人员配备 客户部的任务主要是开拓客户并保持联络,与公司内其他各部门保持密切的联系。客户部是直接与客户发生接触的专职部门,负责接洽客户,协调广告客户与广告公司间的关系。 在广告公司接触到一位客户时,首先由客户部作初步接洽,向广告客户提取有关必须的资料,如产品知识、市场情况、广告费预算及市场计划等。客户部在对这些资料加以整理后,会同其他各部门负责人,研究特定资料,制定出初步的广告计划方案和工作日程,分由各部门执行。 在广告活动进行过程中,客户部还负责与广告客户的联络工作和信息反馈,通报有关市场调查结果和广告活动进展情况。同时,还代客户负责对广告的设计、制作和实施过程进行监督。

安全知识宣传手册

安全知识宣传手册(内部资料妥善保存) 汇元新茂化工有限公司

目录 ◇公司寄语........................................................................3◇安全生产知识 (4) ◇安全文化知识 (14) ◇安全须知 (18) ◇事故案例分析 (2) 2 第一部分安全生产知识 安全生产方针 安全第一,预防为主,以人为本,综合治理。 安全生产目标 1、无重大火灾、爆炸事故 2、无人身重伤、死亡事故 3、无重大环境污染事故 4、无重大生产、设备安全事故 5、无车辆交通安全事故 6、人身轻伤事故小于三例

7、无剧毒品、财产失盗事故 安全承诺 为实现安全生产目标,做如下承诺: ■严格遵守和执行国家有关安全生产、环境保护和职业健康的法律法规和标准,实行安全标准化管理; ■建立健全安全环保管理体系和管理制度,保证其有效运行,并不断对其进行完善; ■强化全体员工的安全环保意识,最大限度的保证员工的健康和安全; ■努力向社会提供符合安全要求的高品质产品; ■加大安全环保投入,加强生产工艺及设备的改进,防止火灾、爆炸、有毒和腐蚀性物质泄漏及伤亡事故的发生; ■对待安全生产工作坚持"宁可停车减产,绝不允许发生任何安全事故"的安全思想。 安全理念 安全生产幸福生活 化工生产特点 高温、高压、低温、负压、有毒、有害、有辐射、易燃、易爆、易腐蚀。 安全 各类工作、劳动对人和物不产生危害、不导致危险、不造成损失、不发生事故、运行正常、生产稳定、进展顺利。 安全生产 为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生,保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。

安全生产宣传册

一、安全生产政策、法律法规 1、我国安全生产的方针是:安全第一,预防为主,综合治理。 2、我国安全生产监管体制是:国家监察,行业管理,企业负责,群众监督。 3、《中华人民共和国安全生产法》共七章97条,于2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,自2002年11月1日起施行。 4、常见安全生产术语解释 ①“两个主体”:政府是安全生产的监管主体,企业是安全生产的责任主体。 ②安全生产五要素:安全文化,安全法规,安全责任,安全科技,安全投入。 ③事故调查处理“四不放过”原则:事故原因不查清不放过,防范措施不落实不放过,职工群众未受到教育不放过,事故责任者未受到处理不放过。 ④三违:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 ⑤三不伤害:自己不伤害自己,自己不伤害他人,自己不被他人伤害。 ⑥建设项目安全生产“三同时”:建设项目安全生产设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 整理版文本

二、地质灾害防护常识 1、遇泥石流避险 在沟内逗留或活动时,遇到大雨、暴雨,要迅速转移到安全的高地,不要在低洼的谷底或陡峻的山坡下躲避、停留。 留心周围的环境,警惕远处传来的异常声响。 发现泥石流来时,马上向沟岸两侧高处跑,不要顺沟方向往上游或下游跑。 暴雨停止后,不要急于返回沟内住地,应等待一段时间。 2、遇滑坡或崩塌的防护 行人及车辆不进入或通过有警示标志的滑坡、崩塌危险区。 发现前兆时,应立即报告当地政府或有关部门,同时通告其他受威胁人群。 感觉地面变动时,立即离开,向两侧稳定地区逃离。 无法逃离时,找一块坡度较缓的开阔地停留,不要和房屋、围墙、电线杆等靠得太近。 处于滑坡体前沿或崩塌体下方时,只能迅速向两边逃生。 3、地震 遇到地震时要保持镇静,不要拥挤乱跑。 居住在平房的村民,应迅速头顶保护物跑到屋 整理版文本

影视文化传播公司组织结构及薪酬方案

图 v1.0 可编辑可修改 影视文化传播公司组织结构及薪酬方案 一、公司背景 随着信息时代的到来和中国经济的腾飞,人们对于信息的索取和传播都达到了空前的水平。个人形象包装诉求增强、中小企业雨后春笋般建立、网络视频的疯狂传播、手机微电影 的萌发、电影市场的快速成长等等,都预示着影视产业的蓬勃发展即将来临。影视产业是个 极为特殊的行业,它是一个集艺术与技术为一体、个性与商业并重的复合型服务产业。它不 同于普通广告公司和单纯摄影行业,门槛高、涉及面广、投资大、风险高。这也决定影视业 的投资会有惊人的回报率,让投资者能享受在其他普通传统行业投资不可能有的巨额回报。 目前普遍存在的影视工作室显然已经满足不了市场的需求,由工作室转化为公司运营迫在眉睫,一方面通过软硬件上加强提升影视作品质量,另一方面可以与较大订单进行业务洽 谈,让客户对公司资质产生信任,通过影视创作来提升企业形象、传播企业文化。 二、公司概要 公司宗旨: 立足影视,创造美好生活。 公司目标: 立足上海,辐射全国,最终成为专业商业电影制作公司。 公司使命: 帮助中国企业传播企业文化,塑造企业形象。 公司发展阶段及理念 依据现在及未来市场的发展需要,我们将公司发展分成三个阶段: 发展初期(2年): 拓展市场,建立稳定的客户群,打造最具竞争力的组织架构和核心团队。初期以抢占 大影视公司无力顾及的中小型客户群,制作高水平的企业宣传片、广告片、网络视频 和微电影,创立品牌,提高知名度。 发展中期(3年): 更加突出质量,逐渐服务高端客户,争取高额利润,逐步拍摄具一定影响力的企业电影及各种记录片,为建立影视、文化、社会活动结合的规模发展道路打好基础。 成熟期(5年后):成为国内专业商业电影制作公司,致力于企业电影和电视剧的制作。 三、公司主要业务 初期:各种企业宣传片、广告片、专题片、网络视频、微电影、摄影摄像服务。 中期:高质量宣传片、广告片、微电影、记录片、初步涉足电影、电视剧制作。

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