公司内部技术职称评审管理办法

河北霄岭工程设计咨询有限公司内部技术职称管理办法

（2013年9月第1稿）

第一章总则

第一条制定本管理办法的目的是规范河北霄岭工程设计咨询有限公司（以下简称霄岭公司）的技术职称管理，使所在技术职系的员工获得与其目前承担的职责、自身拥有的能力相匹配的职称待遇，并使从事技术岗位工作的员工有可持续发展的职业生涯途径。

第二条本管理办法适用于公司专业技术职系的正式员工，实习期未转正的员工以及临时合约的员工除外。

第三条本管理办法将技术职系分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、主任高级工程师。

第四条技术职称由公司技术职称评审委员会组织统一评议，其中高级工程师及以上职称须在公司发文后正式任命。

第五条技术职称评定均须按照评审方法和评审程序，由技术职称评审委员会组织评议通过才可实施。

第六条技术职称评审管理包括同一技术职称内的档级升降和不同技术职称的升降管理。

第二章技术职称评审组织管理

第七条技术职称评审根据需要进行，一般每年进行一次。技术职称由公司统一评定。

第八条公司技术职称评审工作由人力资源部负责组织，各部门协助开展。人力资源部负责组建技术职称评审委员会，汇集各部门上报资料，组织技术职称评审会议等工作；各部门相关人员协助人力资源部完成上报参评者名单、收集各类技术职称评审所需资料等工作。

第九条技术职称评审委员会委员由人力资源部负责选聘公司各类资深人士出任。

（一）工程师、助理工程师、技术员职称评审委员会成员由主管副总、事业部经理、技术职系各部门负责人和专业人员组成；

（二）高级工程师职称评审委员会由公司总经理、主管副总、事业部经理、技术职系各部门负责人和专业人员组成；

第十条技术职称评审委员会职责是负责制定技术职称评审办法及负责年度各类技术职称的评审工作。

第十一条工程师及工程师以下技术职称晋升降级时间以评审通过后报总经理审批

通过的时间为准，高级工程师及以上技术职称的晋升降级时间以公司发文时间为准。

第十二条技术职称评审程序

由员工个人提供材料，向所属部门申报，部门负责人审核材料的完整与真实后填写部门推荐意见，报评审委员会评审。参评者申报技术职称需填写《技术职称评审申报表》，并提供有关证明文件，如学历证明文件、近年内参与的项目情况总结等。

第十三条新进员工技术职称的确定

员工转正定级时，部门负责人须按照有关规定并结合其所在岗位工作性质提出待评技术职称且预定级，并上报人力资源部备案。正式技术职称级别确认需在公司年度统一评审后得以生效。

第三章技术职称档级升降管理

第十四条同一技术职称内不同档级的升降由人力资源部根据年度考核结果决定，经各单位主管副总审批后执行。

第十五条晋级条件（须同时满足以下条件）

（一）需担任本系列低一级技术职称满一年以上；

（二）年度考核成绩为“优秀”者，技术职称在本等级内晋升一档。

第十六条降级条件

年度考核成绩为“不合格”或“基本合格”。

第十七条特殊情况的越级晋升需由人力资源部会同当事人所在部门对其业绩进行详细总结审核，确需越级晋升的提交总经理审批。

第四章技术职称晋升评审

第十八条申请技术职称晋升者当年年度考核必须为“优秀”。

第十九条申请技术职称晋升的条件：

（一）申请技术员职称应具备的条件：

全日制国家统考统招的中等专业、大学专科毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。

（二）申请助理工程师职称至少应具备下列条件之一：

1、全日制大学本科毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。

2、全日制大学专科毕业，任技术员职称并在本专业岗位工作满三年。

3、一级技术员职称三档及以上满一年。

（三）申请工程师职称至少应具备下列条件之一：

1、硕士研究生毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。

2、全日制大学本科毕业，任助理工程师职称并在本专业岗位工作满三年。

3、全日制大学专科毕业，任助理工程师职称并在本专业岗位工作满五

年。

4、一级助理工程师职称三档及以上满一年。

（四）申请高级工程师职称至少应具备下列条件之一：

1、博士研究生毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。

2、硕士研究生毕业，任工程师职称并在本专业岗位工作满三年。

3、全日制大学本科毕业，任工程师职称并在本专业岗位工作满六年。

4、一级工程师职称三档及以上满一年。

（五）申请主任高级工程师职称至少应具备下列条件之一：

1、任一级高级工程师职称三档及以上满一年。

2、任高级技术职称满六年。

第二十条对取得重大成果或做出突出贡献等人员可以不受学历、资历的限制，破格申报相应的技术职称，申请技术职称破格晋升必须符合下列条件之一：（一）在所任专业岗位或所从事的工作中取得重大成果或做出突出贡献，如技术创新、降低成本等。

（二）所从事的岗位工作成果获得国家级、部级、省级、市级奖的人员，且是主要贡献者。

第二十一条技术职称评审需报送的材料：

（一）申请技术职称晋升需要报送的材料：

1、担任现任技术职称以来的工作总结。包括专业理论水平、实际工作能力和工作业绩等。

2、各类证明材料，包括学历、学位证书原件及复印件、职称证书、参加继续教育或培训获得的证书、有关获奖证书或荣誉证书等。

3、论文或著作等能反映本人最高专业技术水平的主要作品。

（二）申请技术职称破格晋升除需报送上述各项材料外，还需提出破格晋升的理由及有关的证明材料。

第二十二条评审方式

（一）评审委员会对各技术职称系列参评者所需评审项目分别评议，确定各项目最

终得分。

（二）评审委员会成员根据技术职称任职资格和评审得分情况，通过集体投票表决方式进行综合评审。

第二十三条评审内容

评审内容有考核加分、技术职称加分、论文加分、学历及资历评分、文字能力评分和业务能力评分六项。

（一）考核加分考核加分根据参评者上一年度考核成绩计算。技术职称评审加分标准为：考核成绩“优秀”，加分：50分。

（二）技术职称加分本项所指时间段为参评者截至评审之前，已经连续担任目前技术职称的时间。技术职称评审加分标准为：

技术职称技术员助理工程师工程师高级工程师加分 4 6 12 18

（三）论文加分参评者发表的论文从发表之日起两年内有效。技术职称评审加分

标准为：

发表刊物三级刊物二级刊物一级刊物国际学术刊物每一篇 1.5 3 5 10

（四）资历加分

相关工作经验计分1年以下1年至5年5年以上2分每年5分每年8分

（五）学历加分

学历计分博士硕士本科专科中专15分9分5分3分1分

（六）文字能力评分

文字能力分值

优秀的书面逻辑组织能力10

良好的文字组织能力；起草，审核合同、

文书等书面逻辑严谨的文档资料

8

通畅的文字表达能力，起草专业文献资料、

一般合同、文书的审核能力

5

一般文字表达能力，起草简单文档资料、

了解合同、文书审核流程和要点

3

（七）业务能力评分

根据最近两年来的业绩综合考核其业务能力，具体包括：责任能力、组织能力、知识水平和经验要求。

责任能力：承担责任的能力和应该胜任的工作；

组织能力：领导组织能力和协调合作能力；

知识水平：知识广度和专业知识水平；

经验要求：以往技术工作的成绩和经验；

1、责任能力

责任能力参考分值全面把握企业的业务发展方向，并为企业

20 发展做出决策。

指导企业业务发展方向，大项目总体把控。18 一般项目总体统筹。16 小项目总体统筹。14 业务流程改进，独立承担项目开发，业务

12 拓展。

10 独立承担简单业务，担任较低技术员工导

师。

辅助项目开发，业务拓展。8 辅助技术、文书工作 6

2、经验要求

经验要求参考分值

20 有指导技术方向，项目策划、开发推广实

施的全面经验

有项目策划和总体设计的丰富经验17 多次参与重大项目开发的经验14 丰富的业务拓展、项目开发的经验11

8 独立的业务拓展和市场开发经验；独立解

决技术、业务问题的经验

参与开发经验 5

3、组织能力

组织能力参考分值全面制定公司项目开发及业务拓展规划20 负责大项目开发16 负责一般项目开发12 负责小项目开发8 组织和指导少数人员 4

4、知识能力

知识能力参考分值

20 广博的知识面，深厚的理论基础；

对公司所在行业有全面了解；

全面掌握国内外同行业最新技术发展

广博的知识面；良好的专业理论基础；

18 对公司所在行业有较全面了解；

掌握国内外同行业有关方面技术的最新发

展

良好的专业理论基础；

16

对公司所在行业技术的广泛了解；

了解国内同行业技术领域有关方面的最新

发展；

能迅速将市场信息转化为业务决策

14

良好的专业理论基础；

掌握公司所在行业的技术知识；

熟练的业务拓展、文书、合同审核等专业

技术工作能力；

能把握系统整体，解决工作中的关键技术

问题；

能根据客户需求作出整体方案

12

较好的本专业理论基础；

熟练的业务拓展、文书、合同审核等专业

技术工作能力；

能根据职能描述完成专业技术工作

10

专业技术基本技能；

较好的本专业理论基础

一定的专业基础理论知识；

8

简单的业务或技术能力；

4

本专业基础理论、专业知识、基本实践技

能

第二十四条实际评分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）+（七）第二十五条技术职称积分要求参考：

积分要求参考备注主任高级工程师320 资历得分≤160 高级工程师200 资历得分≤120 工程师100 资历得分≤25 助理工程师75

第五章附则

第二十六条本管理办法的拟定和修改由人力资源部负责，报总经理批准执行。

第二十七条本管理办法由人力资源部负责解释。

第二十八条本管理办法自公布之日起开始执行。