个人职业规划的7种常见方法

个人职业规划的7种常见方法

1、自然发生法：

一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为

那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好

的选择，来体现自己的人生价值和意义。

如果可以一直都“顺其自然”下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自

然发生法也不失为一种选择。

2、目前趋势法：

如果可以一直都“顺其自然”下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自

然发生法也不失为一种选择。

在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还

是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，

对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选

择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往

哪一路线发展?对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

“从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门”以及“随大流”。

目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽

略自己的个人感受。

所以，需要问一问自己，“我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合？”，也就是“最

适合的，才是最好的。”

3、假手他人法：

有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用；

如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整

合并且逐渐使用。

虽然说“前人栽树后人乘凉”，我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。

4、最少努力法：

时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看

法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉

妒恨”。

当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，

与和尚有什么关系？”的事情了。

5、拜金主义法：

合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。

我们去年曾经访谈过一个客户，7年换了6家公司。按照通常的理解，大家往往会认

为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元，属于还不错的

那种水平。大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的一个人，会有这样的职业发展水平呢?有

些人会觉得他很幸运，运气比别人好而已。其实不是。观察他的成长经历，我们发现，原

因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。只要方向不错，那么，他

的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累

的厚度，将最终决定你未来的发展高度。现在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤

然增加，由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。

如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个

人类世界，都是不可取的。

6、刻板印象法：

现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别“保守”

和“经验”。

对于政府相关单位的项目，与企业单位的项目有很大的不同，不只是施工完成任务，

验收付款就行了，里面所涉及到的流程，规范文档都是重要的组成部分，在验收和结算的

时候，是一个必不可少的，在去年，我所负责的襄阳输油处就是一个政府项目，光是走流

程所用的文档都装了一大摞，而每个文档所涉及到的甲方、监理、各个项目的施工方的签

字盖章，就是一个要花大量时间去处理的事情，这些相关的流程，文档都有一个固定模式，在今后的工作中，我会把这些相关的模板全部备份下来，留作以后施工。

7、橱窗游走法：

有时候最好的选择，就是没有选择。

太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。

当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看“我为什么会被选择困住？”或者“我最后要达成什么样的目的？哪个选择距离我的目标更近。”

感谢您的阅读，祝您生活愉快。