工作总结：强化措施,推动主体责任落到实处

工作总结：强化措施，推动主体责任落到实处

落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，这是市委在新形势下作出的重大部署。人社局党委将牢记使命担当，牢固树立责任意识，明确细化主体责任，研究制定具体措施，全面落实党委的党风廉政建设主体责任。

强化责任担当，恪尽守土之责

坚持落实党风廉政建设责任制。局党委必须强化抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职的责任意识，把落实主体责任摆上重要位置，真正把主体责任落实到位。局党委要切实履行党风廉政建设的主体责任，常研究、常部署，抓具体、具体抓。作为党委主要负责人，要承担好党风廉政建设领导者、执行者、推动者的角色，对党风廉政建设重点工作直接部署，重大问题直接过问，重点环节直接协调，重要案件直接督办。各党委委员要切实履行“一岗双责”，切实抓好分管范围内的党风廉政建设工作。同时要把主体责任落实到各支部和各处室（单位），层层签订党风廉政建设责任状，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全面落实惩治和预防腐败工作任务。按照“政治建局、素质立局、发展兴局、铁律治局”的总体要求，研究制订《全市人力资源社会保障系统贯彻落实惩防体系五年规划实施办法》。坚持教育引导、制度规范、监督约束、惩防结合、标本兼治，

落实惩治和预防腐败的工作任务，实现“干部清正廉洁、基金安全完整、服务优质高效、部门形象良好”的目标。支持局纪委大胆工作。重视、理解和支持局纪委工作，态度鲜明地支持纪委开展工作，大力支持纪委集中精力抓好党风廉政建设和反腐败工作，及时帮助纪委解决在执纪监督中遇到的问题，为纪委执纪办案创造良好环境。支持局纪委转职能、转方式、转作风，保证局纪委聚焦中心任务，突出主责主业，充分发挥执纪监督作用，提高纪委工作效能。

强化监督制约，规范权力运行

突出科级以上干部这个重点。坚持不懈加强队伍特别是科级以上干部的政治纪律教育、忠诚教育和廉洁从政教育，完善新任科级干部廉政谈话、定期轮岗交流等机制，不断提升干部队伍的综合素质。牢牢盯住科级以上干部，牢牢盯住关键环节和重点部位，让他们敬畏岗位、敬畏责任、敬畏纪律，营造创新实干、务实为民的工作作风，守住底线，不踩红线，不碰高压线。狠抓制度的执行和落实。建立健全班子决策、风险预警、干部选拔任用、财务管理等制度，用制度管事管人，靠制度来强化监督、堵塞漏洞。切实抓好制度的贯彻执行，“一把手”不分管人事、财务、工程建设、物资采购等工作，全面规范经费管理、公务接待、公务用车等监督管理。规范权力的透明运行。通过人社大讲堂、政务微博、局网站等多种形式和载体，大力推进政务公开，以公开促公正、赢公信。组织开展风险排查和防控，对涉及审批、核准、认定、鉴定、评定、执法检查、公务员招录、人事考试、军转干部安置、就业专项资金

管理使用等运行环节，以职能、权力运行监督为重点，健全岗位责任体系，实行岗位设置标准化、任务目标量化，明确内控要求。加强对社保基金运行的监督检查。认真开展社会保险基金的监督检查，及时纠正各种违纪违规行为，确保基金安全运行。针对检查中发现的存在问题和潜在风险，建立健全监管制度，不断优化监管手段，提高监管水平。

强化作风整治，树立良好形象

聚焦“四风”整改。深入开展党的群众路线教育实践活动，持之以恒改进工作作风。严格落实中央“八项规定”，发扬钉钉子的精神，全方位排查、下气力整改“四风”问题和群众反映强烈的突出问题，切实纠正损害群众切身利益的不正之风，着力整治不作为、乱作为问题，真正做到对群众深恶痛绝的事“零容忍”，对群众急需急盼的事“零懈怠”，不断巩固深化改进作风工作成效。打造优质服务品牌。实施窗口单位改进作风专项行动，打造“亲民爱民为民”、“与民生同行”等服务品牌。减少审批环节、缩短审批时限，落实首问负责、限时办结、一次性告知等制度，推行社保经办柜员制、无假日工作制等，进一步端正服务态度、转变服务作风、细化和创新服务措施、提升服务效能。坚持问责问效。开展民主评议政风行风“回头看”、行政执法责任追究等活动，严格落实《市人力资源和社会保障局作风效能问责办法》，对违规违纪及不作为等问题一律严惩严办。

强化责任追究，做到有责必问