干部选拔实施方案

中层干部民主推荐考察工作方案

根据民主推荐干部有关文件要求～结合办及内设县级机构中层领导职数缺额情况～制定本工作方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先、公开、平等、竞争、择优的原则～着眼建立竞争择优、有效激励、充满活力的选人用人新机制～大力选拔政治坚定、工作突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部到中层领导岗位上来～激励其爱岗敬业、恪尽职守、奋发向上～努力建设一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。

二、基本原则

,一,坚持党管干部和民主集中制的原则,

,二,坚持干部德才兼备、以德为先的原则,

,三,坚持群众公认、注重实绩的原则,

,四,坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

三、组建考察组

组建考察组～具体负责推荐考察工作。

组长:

副组长:

成员:

四、推荐职位

本次民主推荐职位设公务员职位、参公职位、事业职位三个类别。

,一, 公务员职位:

1、机关科长5名～副科长2名。

,二,参公职位:

1、副科长2名。

2、办公室主任1名。

,三,事业职位:

1、科长1名、副科长2名。

2、副主任1名、副科长1名。

四、资格及条件

,一,具有大学专科以上文化程度,

,二,晋升正科级领导职务的～应当担任副科级职务,含享受职级待遇,两年以上

～特别优秀的干部或者特殊需要的～可以破格提拔,

,三,晋升副科级职务的～应当具有3年以上工作年限,

,四,在近两年年度考核中被确定为称职以上等次,

,五,具有担任相应职务的政策理论水平、组织协调能力、语言及文字表达能力, ,六,具有正常履行职责的身体条件,

五、时间、方式及程序步骤

,一,时间

从2011年8月日启动～9月日结束。

,二,方式

本次民主推荐工作分类别分职级采取民主推荐、差额考察、党组研究任职的方

式进行。

,三,程序及步骤

1、宣传动员。召开会议或通过公开栏公布推荐考察工作方案～对开展推荐考察工作进行宣传动员。

2、开展民主推荐。召开民主推荐大会～参加会议人员范围为全体干部职工。参会人员按设定的拟推荐职位,职级,数进行投票推荐～多推无效。会议投票推荐结束后～进行个别谈话推荐。考察组对民主推荐情况进行统计汇总后～向党组汇报推荐得票情况。分类别分职级～按照得票从高到低确定述职和第二轮民主推荐人选。

3、开展述职和第二轮民主推荐。召开民主推荐大会及个人述职会议。参加推荐人员范围待定。第一轮推荐入围人选进行口头述职～述职顺序以随机抽签方式确定。述职内容主要包括:个人德才表现、主要工作实绩、廉洁自律情况～下步工作打算等。

会议述职结束后～由参会人员按设定的拟推荐职位,职级,数进行投票推荐～多推无效。

4、确定考察对象。考察组向党组汇报述职民主推荐得票情况。分类别分职级～按得票从高到低确定重点考察对象。

5、重点考察。考察组根据《党政机关干部选拔任用工作条例》的有关规定～采取民主测评、个别谈话、查阅档案等方式～对考

察对象德、能、勤、绩、廉待方面情况进行全面了解。参加考察的范围为副科级以上干部职工及考察对象所在科室人员。考察组在综合分析的基础上～写出考察综合报告和个人考察材料～提出拟任人选建议～向行署办党组汇报。

6、决定任命。党组根据《党政机关干部选拔任用工作条例》的有关规定和考察情况～结合各岗位人员需求～充分酝酿后～决定拟任职人选及岗位～报组织部预

审同意～并在公示栏公示7天。对公示期无反映人员经行署办党组研究决定予以正式任命。对任用人员进行一年试用期～试用期满不合格者～回原岗位工作。

六、纪律要求

,一,全体干部职工要充分认识这项工作的目的和意义～热情支持～积极参与。严格执行推荐考察工作方案～坚持公开、公平、公正的原则～选准用好干部。民主推荐对象要树立正确的观念～做到不骄不躁～积极参与推荐～接受组织挑选。

,二,要严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”规定～严禁通过宴请、送礼、安排消费活动、当面拜访等形式拉票～严禁委托、授意中间人出面说情拉票～严禁采取打电话、发短信等方式拉票～严禁参与、帮助他人拉票。在推荐工作开始前发现并查实有拉票行为的～不得列入被推荐对象,考察过程中发现并查实的～是考察对象的～取消其考察对象资格,考察结束后发现并查实的～已列为拟任人选的～取消其拟任人选资格～已决定任用的～取消其任用决定。

,三,要本着对党的事业高度负责的态度～实事求是、客观

公正的参与评价和推选优秀干部。参加考察的人员要公道正派～

严格遵守保密纪律～严禁泄露考察情况、会议讨论研究的情况等。