2020年(新劳动法合同)如何拟定劳动合同条款及风险提示

（新劳动法合同）如何拟定劳动合同条款及风险提示

如何拟定劳动合同条款及风险提示

前言

《中华人民共和国劳动合同法》想较于《中华人民共和国劳动法》而言，有如下几个重要变化用人单位应着重注意。

1、从2008年1月1日起，凡是不能依照或比照《中华人民共和国公务员法》调整的，一律适用该法。

2、杜绝适用事实劳动关系来规避法律。应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同（非全日制用工可以不签）。

3、将无固定期限劳动合同从主动型改为被动型。此前，需要双方同意要续签，现在，只要符合法定的条件就必须签订。

4、强化了用人单位购买社会保险的法律责任。

5、规范了试用期用工并提高了试用期用工的成本。同一劳动者在同一用人单位只能试用一次，且试用期最长不超过六个月。试用期工资必须符合如下两个规定：其一，不得低于最低工资标准。其二，不得低于同岗位最低工资或者是劳动合同约定工资的百分之八十。

6、缩小了违约责任的范围。

原先有三条，第一，提前解除合同的。第二，因培训未履行服务期的。第三，违反敬业限制义务的。新的《劳动合同法》取消了提前解除而承担违约责任的情况。

7、降低了劳动者解除劳动合同的门槛。

提前30天通知的程序条件没有发生变化。但是，增加了一些条款，如用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等。

8、改变了经济补偿金的适用。除用人单位单方解除劳动合同外，增加了因用人单位原因导致劳动合同终止及用人单位不愿意续签劳动合同的情形。

9、提高了用人单位违法解除劳动合同的成本。即双倍赔偿的问题。

一、劳动合同的签订

唯广东省明确规定劳动合同只能由政府提供，但政府提供的劳动合同文本过于机械化。所以，用人单位可以：1、自己设计劳动合同文本，尤其是对于一些特殊的工种。2、必须熟知政府格式中法律概念的具体含义。3、对政府格式进行必要的补充。

根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以为口头合同。但是，

该类用工除工作时间以外，其它的用工特征都与全日制的用工非常相似，极易被认定为事实劳动关系。所以，最好还是也签订书面的劳动合同。

1、签订流程。

⑴审查劳动者的主体资格。

①年龄审查。防止招用童工等现象的发生。可要求提供身份证原件及复印件，复印件上一定要签署“与原件一致，由某某提供”及签名确认并用右手食指加盖完整的红色指模。

②劳动者学历、资格及工作经历的审查。

③查验劳动者与其它用人单位是否拥有事实劳动关系。

④查验劳动者的身体健康证明。

建议：可将对于以上条款的违反约定在劳动合同中作为解除劳动合同的条件。

⑵、向劳动者解读《劳动合同》，并要求劳动者先行签署，然后由用人单位签署。

这是为了避免空白劳动合同的流失及劳动者单方修改劳动合同。

⑶、办理入职手续。

入职手续应在劳动者签署完劳动合同之后。这样可以避免用工在前而存在事实劳动关系的风险。如果劳动者拒签，但已开始工作，则可以要求双倍工资等，用人单位很容易陷入被动。

案例：小王2008年元月份回家结婚，适值厂方签订劳动合同，造成漏签，而人事部门也忽略该事。2008年9月份，小王申请劳动仲裁，要求支付相关双倍工资。因厂方事前未作任何准备，败诉。

⑷、发放劳动合同，建立职工名册。

建议：尽量不发放劳动合同。

特别注意，续签劳动合同

用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，可通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的意思表示。如果决定续签的，应在劳动合同期限届满前签订。

2、签订细节

⑴避免随意用工。

⑵避免因疏忽、过失而不签订劳动合同。

⑶避免出现劳动合同无效或部分条款无效。

当某一劳动合同条款是否有效难以判断时，只要对劳动管理有利

的，第一原则是保留在劳动合同中。因为，依据法律法规对某一条款的有效性作出判断时，劳动者对这一条款的理解不可能超越用人单位。甚至，如果用人单位拥有足够的风险识别能力，在劳动合同中完全可以设置即使无效也不会导致用人单位承担巨额损失赔偿的“墙上纸老虎”条款。但是，这种内容不能进入用人单位的规章制度，否则，劳动者依据该规章制度主张单方解除劳动合同，对企业非常不利。

⑷避免出现临时工概念。

⑸避免使用独立的试用期协议。

⑹避免签订劳动合同时扣押劳动者证件。

⑺避免要求劳动者提供担保，或缴纳保证金、押金等。

⑻避免将经济关系变成劳动关系。

可以考虑进行人力资源外包，使得标准的劳动关系转化为经济关系。当然，应该将业务发包给具有资质的组织或个人，或者有能力的个人。

⑼注意形成并妥善保管好记录。

二、主体条款的设计。

1、用工单位

在个人承包模式下，作为承包人的个人仍然可以起到有效的防火墙的作用。

2、劳动者

⑴不能使用年龄未满16周岁的童工。

⑵使用16-18周岁的未成年工的，应注意相应的法律风险。

⑶录用与其他用人单位尚存在劳动关系的劳动者的法律风险。

有竞业限制协议的劳动者也应慎用。

三、合同期限条款的设计

1、固定期限条款的设计

范例

本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。

劳动合同期限的特征：首先，劳动合同期限是一份劳动合同的必备条款。其次，该期限是双方当事人协商一致的意思表示。再次，劳动合同期限与双方当事人的权利义务密切相关。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限，和以完成一定的工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时

间的劳动合同。需考虑劳动合同期限、试用期及无固定期限劳动合同三者的关系。若劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期为壹个月；一年以上不到三年的，试用期为两个月；三年以上的，试用期不超过六个月。所以，建议新近劳动者的劳动合同期限为三年。但是对于一个较长期限的劳动合同，就要在劳动合同或规章制度中细化设计对员工的工作岗位及工作地点的条款，以免劳动合同僵化，不利于用人单位一定的用工自主权。

当续签劳动合同时，如果选择固定期限的，则要主要考虑“劳动者连续工作满十年”和“连续订立二次固定期限劳动合同”条件的成就与选择，其目的是使得无固定期限劳动合同成就的条件延后。若前一劳动合同是在2008年1月1日以前签订的，则主要考虑“劳动者连续工作满十年”问题。对从事矿山井下以及在其它有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期最长不得超过8年。

需注意，单独试用期协议相当于一个独立的固定期限劳动合同。见习期、学徒期、试用期及劳动合同期的关系是试用期包含在劳动合同期中，也包含在见习期或学习期中；见习期或学徒期包含在劳动合同其中。

2、无固定期限条款的设计

范例

本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

适用情形：

①劳动者在用人单位连续工作满十年及以上，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立固定期限劳动合同。

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形，续订劳动合同的，劳动

者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

需注意，如果用人单位之前与劳动者签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工劳动合同的，不论之前签订了几次，均不构成签订无固定期限劳动合同的条件。

④用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

应当订立而未订立无固定期限劳动合同的法律后果

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月两倍的工资；若应签劳动合同而未签订，在事实劳动关系持续时间一年内，从次月起支付双倍工资，满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同，但不需要支付双倍工资。

3、以完成一定工作任务为期限劳动合同

范例

本合同为完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从日起至完成之日止。

以完成一定工作任务为期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。该类合同与固定期限劳动合同相比，有三大区别：一是劳动合同终止的条件不同。二是合同因到期而终止的结果不一样。前者可能需要承担一定的经济补偿金责任，对于后者而言，不论因谁的原因而使劳动合同不能获得续签的，用人单位都无需支付任何经济补偿。三是两者连续签订的法律后果不同。

一般而言，建筑施工业、培训业、技术研发业、以及以前以临时工方式使用的季节性、订单性、单项性用工的均可以完成一定工作任务为期限设置劳动合同。

四、试用期的设计

1、试用期条款的设计

范例

试用期为月，自年月日至年月日止。

专业提示

①同一劳动者在同一用人单位只能被试用一次。

劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两年；期限在三年

以上的，试用期不得超过六个月。

②试用期应当包含在劳动合同期限内。

③事实劳动关系没有试用期。

案例：甲在乙公司工作12天，被辞退。应按事实劳动关系对待。

④试用期不能延长。

注意：劳动者在试用期间的工资必须同时符合两个条件：一是不得低于法定最低工资标准；二是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

五、工作内容和工作地点的设计

1、工作内容

范例

乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容。经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作岗位作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。

在劳动合同中，用人单位对劳动者工作内容的约定应当遵循不宽不窄的原则。如果过宽，视同没有约定；过窄，如“总经理专职司机”，则不利于用人单位的用工自主权。

建议：在劳动合同中对工作内容，即岗位（工种）的约定使用类别式的约定，如管理、操作、辅助、文员和销售等类别，并对每一岗位（工种）设置等级，同时，对所有类别设置职务，并对职务设置等级，这样可以最大限度的行使用工自主权。

2、工作地点

范例

乙方同意按甲方工作需要，工作地点为。经双方协商一致，甲方可根据生产经营需要，对乙方的工作地点做变更，乙方同意其工资待遇随之变动。

可以概括约定，如“甲方经营场所所在地”等。

用人单位依法或者依约进行单方变更工作内容与地点的，不会存在任何违法成本问题。

六、劳动报酬的设计

1、工资额度条款的设计

范例

⑴、乙方正常工作时间劳动报酬按执行：

A．计时工资。乙方的基本工资为元/月，乙方的其它劳动报酬（包括绩效工资、其它工资、技术津贴、工龄津贴、其它津贴、其它补贴、奖金、加班工资及特殊情况下的工资，下同）按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。

B．计件工资。具体计件工资的计件单位及劳动定额均由甲方规章制度规定。

C.其它工资形式：

⑵、甲方向乙方支付的劳动报酬为税前收入。

⑶、乙方同意，甲方根据企业的经营状况，规章制度、对乙方的考核情况和乙方的工作年限、奖罚情况、岗位变化、职务调整等内容调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

⑷、非因乙方原因导致停产、停工超过一个月的或乙方内部待岗的，则甲方按照最低工资标准计发乙方的劳动报酬。

⑸、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行。甲方依法制定的规章未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。

⑹、乙方每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、津贴或补贴计发确有不足，除乙方在送达书面异议之日起七个工作内内获得补发外，无论乙方是否在约定期限内提出书面异议，均视为甲方自向乙方发放工资、奖金、津贴或补贴之日起拒绝向乙方支付未支付的劳动报酬。(由于劳动争议调解仲裁法第27条的规定，该约定已经成为墙上纸老虎条款)

⑴、计时工资

是按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。

日工资标准=月工资标准/21.75天

小时工资标准=日工资标准/8小时

⑵计件工资

是在一定技术条件下，根据职工完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。

⑶其他工资模式

如年薪等。

⑷加班工资

用人单位应当对劳动者的劳动报酬进行充分设计，将其严格区分为工资、津贴、补贴和不计入工资总额中的福利，以降低劳动者加班工资的计算基数。

2、工资支付条款的设计

范例

甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。工资必须以法定货币支付。

七、工作时间和休息休假的设计

1、工作时间条款的设计

工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或者工作的时间。

⑴标准工时制

又称法定最长工时，是指法律规定的在一定自然时间（一日或一周）内工作时间的最长限度。目前，日最长工时为8小时，周最长工时为40小时。用人单位也可以不实行“双休日”而安排劳动者每周工作6天，每天不超过6小时40分钟。

⑵不定时工时制

是企业在特殊条件下实行的，针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难于按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，其不受标准工作时间的限制。

⑶综合计算工时制

以标准工作时间制度为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。年工作日为250天，季为62.5天，月为20.83天。

细节问题

①综合计算工时制和不定时工时制都必须事先获得劳动行政部门的批准。②在法定节假日加班的，必须视为加班。③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间时数不超过依标准工时制计算的应当工作的总时数即不视为加班。④管理岗位和普通岗位一般可以选择不定时

工作时间制度，而技术性岗位和生产性作业岗位一般可以选择综合计算工时制度。

2、休息休假条款的设计

①尽量不要安排劳动者在法定节假日工作。②对病假工资的，应按照不低于法定最低工资标准的80℅发放，最好制定相应的病假工资标准。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的设计（略）

九、社会保险条款的设计

1、如何解决劳动者不愿意参加社会保险的问题

首先，无论是因为用人单位原因还是劳动者自身原因，劳动者可随时主张用人单位为其补缴社会保险费。

其次，用人单位哪怕是违法不缴纳社会保险费也应当与劳动者签订劳动合同。

第三，用人单位需要理解“依法足额缴纳社会保险费”的涵义。

第四，因未参加社会保险而产生的工伤待遇等损失赔偿责任仍然属于用人单位，而不论未参加社会保险的真正原因。

因此，凡是不愿意参加社会保险的，宁肯不录用。如果实在要录用，一定要让劳动者填写自愿申请，这种方式虽不能免除用人单位的根本责任，但可以通过相应工资组成的设计，在实践中免除用人单位部分保险的赔偿责任，如失业保险的赔偿，当裁定需要用人单位补缴社会保险费时，有关劳动者有义务退还已经领取的社会保险补贴。

十、培训条款的设计

1、培训的含义。一个前提，培训不能发生在试用期内。首先，要确定企业的确为劳动者提供过培训，其次，所提供的培训费用会必须是专项费用，其三，必须是专业技术培训，包括专业知识培训和职业技能培训。最后，需要有劳动合同的约定，即劳动合同或者培训协议对这种培训费的责任承担作出了具体约定。

2、用人单位为员工提供培训时，要注意各种专项培训费用凭证的收集、留存，以避免不能向员工主张相应违约金的结果。

3、用人单位不要在试用期内为员工提供培训服务。

十一、竞业限制条款的设计

1、哪些人可以成为竞业限制的主体

限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、用人单位应该如何与员工约定竞业限制范围

比如区域性限制或行业限制。

3、应该如何与员工约定竞业限制期限

期限不得超过两年。

4、应该如何约定竞业限制补偿金

可否约定工资中包含有该部分补偿金而不需发放？不可以，限制了劳动者最基本的谋职的权利，无效。

具体而言，双方可协商确定，一般以上年度工资的40℅到60℅为准。

5、应该如何与员工约定关于违反竞业限制义务的违约及赔偿。

0170.北京市劳动合同书(无固定期限)

北京市劳动合同书（无固定期限）合同编号：甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国

劳动合同法实施细则完整版

劳动合同法实施细则2018全文一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，

应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改

北京市劳动合同书范本

北京市劳动合同书范本导语：以下是网收集的，由北京市人力资源和社会保障局所发布的，适用于北京市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业的劳动合同书范本，欢迎阅读。编号：劳动合同书 (适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业) 甲方：__________________________________ 乙方：__________________________________ 签订日期：______________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方(用人单位)名称：法定代表人(委托代理人)或主要负责人：注册地址：在京通讯地址：联系电话：第二条乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：上岗证证件号码：现居住地址：联系电话：二、劳动合同期限

第三条本合同采取下列第种期限形式： (一)以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成即行终止。 (二)固定期限，自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 (三)无固定期限，自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。工作地点为。第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方实行下列第种工作工时制度。 (一)标准工时制度。 (二)综合计算工时制度。 (三)不定时工时制度。实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门批准。第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利五、劳动报酬第八条乙方工资标准为： (一)实行按日计算工资的; 1、工资标准为元/日; 2、工资计算方式为元/日×出勤工日;

北京市集体劳动合同(试行)实用版

YF-ED-J1865 可按资料类型定义编号北京市集体劳动合同（试行）实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿）二零XX年XX月XX日

北京市集体劳动合同（试行）实用版提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。编号：____________ 甲方：__________ 乙方：__________ 签订日期：_____年_____月____日北京市总工会 20xx年12月目录第一章总则第二章劳动报酬第三章工作时间

第四章劳动合同管理第五章休息休假第六章劳动安全与卫生第七章保险福利第八章女职工与未成年工特殊保护第九章职业技能培训第十章规章制度与奖惩第十一章劳动争议处理第十二章变更、解除、终止、续订集体合同第十三章履行集体合同发生争议的处理第十四章集体合同的监督和检查第十五章集体合同期限第十六章附则第一章总则

第一条职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。第四条企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工

2016年最新劳动合同法

2016年最新劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。故2016年最新的劳动合同法还是2013年7月1日施行的那部劳动合同法。

【修改内容说明】 2013年最新劳动合同法(修改内容说明) 2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第 73号主席令予以公布。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。中华人民共和国主席令第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

北京劳动合同法实施细则(最新篇)

北京劳动合同法实施细则北京劳动合同法实施细则劳动合同的问题一直备受社会各界关注，以下是我为大家精心准备的：北京劳动合同法实施细则，欢迎参考阅读! 北京市劳动局关于印发《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的通知发布部门: 北京市劳动局发布文号: 京劳协发118号各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，计划单列企业：根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了《北京市实行劳动合同实施细则》发布部门: 北京市劳动局发布文号: 京劳协发118号各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，计划单列企业：根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了《北京市实行劳动合同制度的实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。附件：北京市实行劳动合同制度的实施细则 95年3月8日北京市实行劳动合同制度的实施细则

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》，结合我市实际，制定本实施细则。第一条用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第二条企业厂长应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。第三条精神病患者，经专科医院确诊无行为能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。第四条劳动者连续工龄十年以上，且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。第五条用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。第六条复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。第七条用人单位出资培训、进修和收的人员，按有关规定签订的服务合同或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。

(新劳动法合同)劳动合同管理办法_版

（新劳动法合同）劳动合同管理办法—版 20XX年XX月

第壹章总则壹、目的为规范公司内部劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法杈益，依据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家美联法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。二、适用范围除遵照国家有关法律规定外，本集团公司所有员工劳动合同均依本办法执行。三、签订原则订立劳动合同，应当連循合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立后即具有法律约束力。公司和员工双方必须履行劳动合同规定的义务。第二章职责范围四、人力资源部 1.负责各子公司及各部门员工劳动合同的签订及跟踪落实。 2.负责各子公司及各部门劳动合同档案的管理。 3.负责各子公司及各部门劳动合同信息的更新。 4.负责离职员工劳动合同的解除、离职证明的办理。 5.负责建立《劳动合同签收登记表》，要求员工于收讫劳动合同时签字确认。五、用人部门 1 .各子公司及各部门应监督部门员工是否签订劳动合同。 2.各子公司及各部门负责对部门合同期内员工的考核。 3 .各子公司及各部门对合同期满员工的工作表现进行工作评价，且于员工合同期满前2个月给出是否续签劳动合同的意见，且于

《劳动合同续签审批表》填写意见。

第三章劳动合同管理六、劳动合同签订劳动合同采用书面形式订立，包括以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、以及当事人双方协商约定的其他内容。 1.签订范围 1.1和公司建立劳动关系的员工，具体指年满16周岁至退休年龄，具有劳动能力的中国公民。 1.2不于签订范围之内的人员： 1.2.1未毕业的实习生：需提供于校证明（如就业协议书、学生证等），签订《三方协议》或《实习协议书》，暂不签订劳动合同。 1.2.2退休员工：已达退休年龄，且体检方案证实身体健康者，签订《退休返聘协议》。 2.首次签订 2.1首次签订时，新入职员工须出具和上壹家用人单位解除或终止劳动关系证明，公司方可和之签订劳动合同，若确实无法提供的，需提交和其他单位不存于劳动关系的个人声明。 2.2公司人力资源部于员工入职壹个月内和之签订书面劳动合同。 3.续签 3.1续签审批 3.1.1每月5日前，人力资源部梳理俩个月后劳动合同到期人员名单，以邮件或纸质形式提交《劳动合同续签审批表》至各用人部门审批，各用人部门须于每月15日将审批结果以邮件或纸质形式反馈至人力资源部，逾期未提交审核结果的，视为用人部门同意续签劳动合同。 3.1.2人力资源部有权根据员工日常工作表现，向用人部门提出续签或终止劳动合同的建议。 3.2用人部门同意续签

北京劳动合同标准范本

北京劳动合同标准范本 The latest model of Beijing labor contract standard 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

北京劳动合同标准范本前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为----期限合同。本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。本合同--------终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行----工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

2013年修订中人民共和国劳动合同法修改条款

中华人民共和国劳动合同法（最新）修改内容全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 (2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过) 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国

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2020 北京市劳动合同范本【篇一】编号：甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达规范。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时管理办法。执行规范工时管理办法的，乙方每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作管理办法或者不定时工作管理办法的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时管理办法的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假管理办法有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的手册参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关手册执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关手册执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的手册为乙方配备须要的安全防护措施，发放须要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产管理办法；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全管理办法，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任管理办法，加强对职业病防治

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,用人单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）及《关于规范劳动就业管理有关问题的通知》（津劳办〔2004〕391号）的相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。各用人单位应当及时到所属人力资源和社会保障局用工就业窗口办理劳动合同新签、续订、变更备案，确保劳动用工信息备案数据的有效性与准确性，并结合本单位数据填写本表格。劳动合同签订、续订备案情况表备注： *劳动合同有效备案数：（1）用人单位新招用员工，在所属人社局就业登记窗口所作的劳动合同新签备案为有效劳动合同备案数据；（2）用人单位已按前述要求登记备案的劳动合同期限届满时，需及时前往就业窗口作劳动合同续订备案，方能作为有效劳动合同备案数据。（3）劳动合同（包括新签劳动合同和已经续签的劳动合同）到期未作续签备案或解除、终止备案的，为无效劳动合同备案数据。注意： 1.“用工数”和“劳动合同有效备案数”填报2018年最新数据； 2.经贵公司自行核查后，发现本公司劳动合同有效备案数少于用工数的，请下载附件2《劳动合同续变登记批量导入模板》，填报未做劳动合同续订备案的在职员工信息，填写信息时不要修改模板表格的格式，并仔细核对员工姓名、身份证号、合同期限类别、合同起止日期、岗位类型，若发现信息无法导入系统，则退还给贵公司修改后重新上报； 3.因此项工作仅限于在职员工劳动合同的续订备案，故表格中“签订类别”选择“续订”； 4.该表随2018年书面审查报告书一同上报。

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2020最新北京市劳动合同范本下载甲方：_________ 法定代表人：_________ 施工工地地址：_________ 在京住所地通讯地址：_________ 乙方：_________ 居民身份证号：_________ 出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________ 邮政编码：_________ 户口所在地：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月 _________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

二、工作内容第二条甲方招用乙方在_________工程中担任_________岗位工作。乙方的上岗证号码为_________。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

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合同编号：YT-FS-6074-10 北京市劳动合同下载(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

北京市劳动合同下载(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。怎样签订劳动合同? 一、查明必备条款 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。 3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。 4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。 5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。 6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他

事项。二、看清劳动纪律根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。北京劳动合同范本甲方法定代表人乙方

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北京法华餐饮管理有限公司劳动合同甲方：北京法华餐饮管理有限公司法定地址：北京市朝阳区东三环北路16号隆博广场办公楼101室法定代表人：刘亚朋职务：董事邮政编码：100026 乙方：性别：身份证号码：联系地址：邮政编码：联系电话：就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及中国有关的法律、法规和政策，于平等自愿、协商壹致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。第壹条合同期限试用期限录用条件 1、本合同为：固定期限劳动合同，有效期限为年，自年月日起，至年月日止；其中试用期为个月(日)，至年月日止。 2、试用期录用条件以下情况均将被视为不符合录用条件： (1)谎报或伪造过去工作经历、学历、专业证照、资质证书或个人其它情况，曾经被甲方或其关联企业开除或未经批准擅自离职者； (2)尚处于承担刑事责任期间者； (3)被剥夺公民权利者；

(4)通缉于案者； (5)经公司指定医院体检不合格者(包含但不限于癫痫、心脏病、具有传染性疾病)； (6)未满l6周岁者； (7)对公司录用具有关联性个人讯息，或工作过程重要讯息的传达有欺骗、隐瞒行为者； (8)患有精神病或传染病者且对公共卫生安全有影响者； (9)酗酒、吸毒者； (10)不具备政府规定的就业手续者； (11)亏空、拖欠其它公司款项尚未清偿者； (12)试用期满考核80分（含）以下者和工作能力不符合要求者(即岗位条件，公司能够根据情况来具体规定岗位条件，如财务、管理、营销、策划、厨师、调酒师、库管和采购)； (13)尚于和其它公司约定的竞业禁止期限内的； (14)于试用期内有如下违反考勤规定之行为的： ①迟到或早退3次及之上； ②无故缺勤2次之上； ③无故旷工1天及之上的。 (15)公司有其它合理理由认为不符合录用条件的。第二条工作内容工作地点 1、乙方的工作地点为北京市、天津市、山东省、河北省、辽宁省。根据甲方的业务性质，乙方知悉随着甲方的业务发展，甲方可能需要于上述工作地点之外开展业务，因此，乙方同意甲方可根据实际需要合理调整乙方的工作地点，乙方应

2016年劳动合同模板

2016年劳动合同模板 2016简易劳动合同范本 2016年劳动合同模板第一篇劳动合同甲方(用人单位) : 乙方(员工) 姓名联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从年月日起至年月日止。 2、无固定期限:从年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 (二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容乙方的工作内容(岗位或工种) 三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元) (三)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 1 甲方:(盖章)

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The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 北京市劳动合同正式版

北京市劳动合同正式版下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。编号：_____ 甲方：_____ 乙方：_____ 签订日期： _____年_____月_____日甲方_____ 法定代表人_____ 注册地址 _____ 乙方_____ 性别_____ 居民身份证号码_____ 出生日期 _____年_____月_____日_____ 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_____ 邮政编码_____ 户口所在地_____省

（市）_____区（县）_____街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_____ 期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到_____标准。

广东省劳动合同法实施细则

广东省劳动合同法实施细则广东省劳动合同法实施细则第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(1)法人依法设立并领取营业执照的分支机构;(2)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;(3)中国人民保险公司设在各地的分支机构。依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方(用人单位)。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，