上网行为管理参数

网络审计参数一、性能及配置要求

二、功能要求

上网行为管理产品介绍精编

上网行为管理产品介绍精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

构建健康安全、高效可管的互联网 SANGFOR AC上网行为管理产品白皮书深信服科技有限公司

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1互联网对组织提出的挑战随着信息技术、特别是网络技术的普及，互联网已经渗透到工作和生活的各方面。而组织内网员工使用IM聊天、网上购物、在线欣赏音乐和电影，通过BT等P2P工具下载互联网资源、收发个人邮件、在论坛上舞文弄墨……只要员工有兴趣，他们就能在上班时间尽情享受互联网带来的乐趣。针对用户互联网访问行为的管控与审计，美国于2002年颁布实施《萨班斯-奥克斯利法案》对组织内控和行为日志记录率先提出了要求；而中国也颁布了相应的互联网法律法规法规进一步规范互联网行为。缺乏有效管理的互联网是否让您常常面对如下情形却又束手无策 ■看似充裕的出口带宽却不断接到内网员工关于网速太慢的抱怨； ■视频会议、VOIP断断续续，与分支互联的VPN极不稳定、经常中断； ■过激言论、网络造谣给组织招致网监的压力，却又无法查找到责任人； ■研发代码、营销方案等让竞争对手得知，何人所为 ■内网病毒、木马、ARP欺骗、DOS攻击让IT管理者头痛不已； ■巨资购买的杀毒软件很多员工不装、不用，存在风险的终端肆意上网； ■专注的敲击键盘、认真的盯着屏幕，但却在发生工作无关的行为； ■…… 让人无奈的是，员工的不规范网络行为往往是组织为其买单：除因上班时间无心工作所带来的直接损失外，组织的带宽资源陷入被滥用?扩容?再被滥用的恶性循环，同时组织还面临法律违规和泄密风险，组织的信息资产、机密信息的未授权传播同样令管理者痛心疾首，由于互联网行为复杂且难以预料，无论是存心还是意外，一个居心叵

企业日常工作行为管理规范

企业日常工作行为管理规范 1

办事处日常工作行为规范签发: SD 818-01 为了明确日常工作,规范工作行为,工作责任到人,同时为公司对员工的考核提供依据,特制定本规范: 一、办事处日常工作行为规范: 1、根据公司当前市场状况,办事处的设立以省级为单位,再根据网络分布情况,设立办事点。 2、省级办事处设立助理一名(能够由市场人员兼任,但必须由公司指派),负责协助办事处经理处理日常事务。 3、办事处作息时间:每周一至周六为正常工作日,每日工作时间为:上午8:30－12:00、下午1:30－6:00,工作时间内,办事处必须保持有工作人员在岗。 4、办事处日常行为规范: ①、事处每日上班、下班必须进行卫生清理,以保持室内的整洁。 ②、办公地点内的各种物品必须摆放有序、整齐。 ③、工作人员接人待物必须使用文明语及礼貌用语,接听电话必须使用统一开场白:您好!飞鸽药业,请问有什么能够帮助您的吗? ④、工作人员着装必须大方得体,保持整洁,男士不得穿短裤、背心及拖鞋,不得蓄发及胡须;女士不得穿奇装 1

异服及过分暴露的服装,不留长指甲、不穿拖鞋、不得佩戴夸张饰品。 ⑤、办事处内人员必须保持团结,不准打架、斗殴、赌博、喝酒、在规定的作息时间内不准打牌以及进行她娱乐活动。必须注重与邻里间的公共关系,不得做出影响邻里生活的事情。 ⑥、办事处不得逗留无关人员或办事处工作人员的亲属。 ⑦、办事处经理负责办事处财产的管理工作,若属人为损坏或发生丢失则由办事处经理负责照价赔偿。 ⑧、办事处所有员工必须保证24小时开通电话,每月规定时间内需按工作安排递交各类表格及相关文件。 5、办事处日常工作: ①、月27日为月度会议时间(或遇节假日,可顺延)。 ②、每月28日,办事处必须向营销中心上报下月工作计划。(附一) ③、每月2日,办事处必须向营销中心上报上月工作总结。(附二) ④、因某事需临时沟通时,办事处需以工作联系单的方式上报。 ⑤、对于办事处所有上报文件,必须在得到批复后方可 2

上网行为管理解决方案

深信服上网行为管理解决方案深信服科技有限公司 2014年5月5日目录

一、项目概况随着信息技术的快速发展，网络应用更新换代频繁，新兴应用不断涌现。互联网在给生活和工作带来便捷的同时也对上网行为审计带来了新的挑战。随着互联网的普及，单位业务几乎都依托于互联网进行。ERP、CRM、OA、Mail、电子商务、视频会议等系统已成为基础设施，共同构成业务信息化平台。但是在内部网络中，除了这些关键业务系统外，还存在着P2P下载、在线视频、网络炒股、购物、游戏、在线小说等非关键业务应用，形成了复杂的网络应用“脉络”。由于单位职工拥有访问互联网的全部权限，在日常工作中对职工的上网行为难以实行有效管理。一些职工上班时间玩游戏、看网络视频、长时间进行I聊天，不仅违反了《公务员管理条例》，而且挤占有限的带宽资源，造成大量基于网络的办公应用受到影响，极大地降低了办公效率；同时无法管控的信息渠道可能导致机密信息的泄漏，导致内部局域网感染病毒而瘫痪。如果工作人员通过QQ、MSN、论坛、微博等方式对外发布了包含、色情、赌博、反动等不良信息单位或个人还将承担法律责任。在复杂的互联网环境下，如何管理好单位内部职工的日常上网行为呢？深信服上网行为管理系统（以下简称AC）将彻底解决这些问题。二、深信服上网行为管理产品介绍深信服上网行为管理产品可以阻止人员访问无关的网络，杜绝带宽资源滥用，加快上网速率，提升工作效率；记录上网轨迹，管控外

发信息，规避泄密和法规风险；防止PC中毒，防止组织机密外泄，保障内部数据安全；智能数据分析提供可视化报表和详细报告，为网络管理和优化提供决策依据。可以帮助用户管理员工使用互联网行为的管理，包括对网页访问过滤、网络应用控制、带宽流量管理、信息收发审计、用户行为分析等。深信服是上网行为管理产品品类的创始者，在2005年最早开创了上网行为管理的市场；深信服上网行为管理获得了多项产品专利技术和媒体奖项，已服务于1万多多家客户，受到了市场的一致认可；自2009年以来在其市场占有率一直排在第一的位置。三、具体功能介绍（一）对内网具有安全防控功能深信服上网行为管理在提高用户的上网安全方面提供了大量的技术保证。既能保障AC网关自身的稳定可靠，又能提升组织内网的可用性和安全性。一是，可以过滤恶意网页，防范恶意攻击。AC内置了庞大的恶意网址库，并且实时更新。它通过检测恶意脚本的写注册表、写文件、系统调用等危险行为，以此过滤恶意脚本。独有专利根据插件签名合法性、有效期、插件名称等校验来自网站的插件并过滤，避免无安全防护的终端染毒、被劫持，提升内网安全。二是，可以监测出异常

深信服NC500上网行为管理系统技术规格要求.doc

深信服NC-500上网行为管理系统技术规格要求、产品服务明细：技术指标：吞吐量》800Mbps并发会话数》800,000,用户规模》3000，接口：6个千兆电口, 2个千兆光口，1个RJ45串口，尺寸2U。二、服务要求： 1.质保期限：36个月； 2.安装调试服务：提供上门进行实施和调试，保证设备实施工作和调试工作； 3.产品质保服务：本次投标全部产品验收通过后，深信服科技承诺对用户所购买的深信服产品（包括硬件设备、模块、部件等）享受所购服务期内的维修或更换保修服务。 4?软件升级服务：提供服务期限内免费产品软件版本升级服务； 5.URL库升级：提供服务期限内免费URL库升级服务； 6.7x24小时电话支持：全国免费售后服务热线：400-630-6430为用户解答设备使用中遇到的问题，并及时提出解决问题的建议和操作方法；7x24小时在线技术支持服务；技术支持论坛：技术支持邮箱： 7?增值服务：承诺出具技术人员给予现场安装、调试、现场技术培训及集中技术培训，并提供供应商上门取送修服务； 8.故障响应：针对本次投标的所有产品提供5*8小时现场保修和技术支持服务，报修后2小时内电话响应，24小时内上门相应，72小时内实现故障修复，如诊断为硬件故障，携带备件并进行现场更换，承诺尽力在最短时间内恢复系统正常运行，如果故障不能在72小时内排除，提供免费替换服务。 9.产品和配件更换：当本次投标产品发生非人为因素严重故障时，免费在七日内将补充或者更换的产品运抵发生故障的货物所在地，由此产生的一切相关费用由深信服负担。保修期内所有因更换或修理货物或部件而导致货物停止运行的时间应从质保期内扣除。所有的替代零配件是新的原厂、未使用和未经修复的。三、资质要求 1.投标人需是中央国家机关政府采购网深信服产品协议供货商，且在本地或在本地有销售或服务网点。 2.投标人所投报价为最终报价，从服务起始时间到服务终止时间等一切费用，我单位不再另行支付任何费用。 3.投标人报价后被选中却无法按竞价要求提供服务的，将列入我单位“不诚信供货商”清单, 不再准许参与我单位相关采购活动。

员工行为管理规范

员工行为管理规范第一章总则第一条为加强公司员工诚信道德建设,规范员工行为,塑造良好的企业形象,根据公司的有关规定,特制定本规范。第二条本规范是公司全体员工必须遵循的准则,是规范员工内外行为的重要依据和评价员工职业行为的重要标准。第三条公司各级管理人员要以身作则遵守行为规范,并抓好各部门的行为规范教育、培训和监督工作。第二章道德规范第四条遵纪守法,诚信经营。自觉执行国家金融监管政策,严守纪律,维护市场秩序,规范经营,维护公司荣誉。第五条以人为本,真诚待人。各级管理人员要恪尽职守建设团队文化,充分发扬民主作风,坚决抵制官僚作风,建设自下而上的沟通体制。第六条爱司爱岗,敬业尽责。以主人翁态度对待工作,认真办事,忠于职守,为公司的发展勇于奉献。第七条关爱员工,团结奋进。各级管理人员应切实关爱员工职业生涯上的成长,工作上的进步,生活上的疾苦,建设和谐、向上、进取的公司氛围。第八条关爱客户,矢志不渝。守约有信,尊重客户,不断提高工作质量和服务艺术,为客户提供一流的服务。经营管理须始终以客户为导向,为客户需求创造满足是全体员工不遗余力之责任。

第九条以德为先,量才适用。崇尚道德,尊重人才。在工作实践中考察、选拔干部,使人尽其才,才尽其用。第十条尊重实践,实事求是。坚持一切从实际出发,讲实话,干实事,求实效,并在实践中不断探索创新。第十一条勤奋学习,精通业务。刻苦钻研业务知识,熟练掌握本岗位业务技能,不断提高业务水平。第十二条严守机密,维护信誉。增强保密意识,严守公司及客户的机密,维护公司及客户权益。第三章职场形象、语言、行为规范第十三条职场形象。精神饱满,着装整洁,友善礼貌,以良好的精神面貌,向社会展示良好的企业形象。一、着装整洁,仪表得体 (一)男职员着装要求星期一至星期五,所有员工在职场办公时必须穿着深色配套西装,配套衬衣,深色袜子,黑色皮鞋;不得穿白色等其它浅色皮鞋,不得穿西装短裤;夏季,穿着深色西裤,衬衣;必须系领带,领带紧贴领口,整体美观大方;不得穿背心、无领衫、休闲短裤或凉鞋、拖鞋上班。员工外出时可换便装。 (二)男职员仪表要求上班时间必须精神饱满,面带微笑;蓄短发,头发保持清洁,梳理整齐。男员工头发长度应适中,前不过眉、后不过领、侧不过耳、呈现自然色;男员工应每天剃须并保持面部清洁,不得留胡子;西装、衬衣必须平整、清洁,领口、袖口无污迹,西装

上网行为管理技术要求

淮南职业技术学院上网行为管理技术要求一、硬件性能及高可用性要求标准2U机架设备，网络接口：千兆电口≥4，千兆光口≥4 吞吐量≥1.2Gbps 并发用户数≥5000 并发会话数≥1200000 ，设备CPU必须采用多核并行技术处理，硬盘容量不小于500GB，最好支持1健bypass功能。二、功能要求（一）用户认证：支持IP认证、MAC认证、web 认证及IP/MAC绑定认证等基本认证方式。（二）流量控制： 1、识别BT、BTCommet、电骡、Foxy等，支持弱特征识别等相关技术，以应对P2P软件种类多、版本多、更新快的问题（提供自主知识产权证明，加盖厂商公章） 2、必须支持将多条外网线路虚拟映射到设备上，实现对多线路的分别流控 3、支持基于访问行为的目标IP实现带宽划分与分配 4、支持基于应用类型、网站类型、文件类型划分与分配带宽（提供产品配置界面证明）（三）行为审计： 1、具备较完整的上网行为管理URL数据库 2、支持审计记录网页正文内容，支持只记录含有指定关键字的网页正文内容 3、支持审计用户的明文发帖内容，支持审计用户在SSL加密论坛、BBS上的发帖内容；（提供相关技术证明文档） 4、支持审计用户的Webmail邮件外发行为，并支持精准还原原始邮件，支持审计用户通过 SSL加密Webmail网站外发邮件的内容（提供审计如Gmail SSL加密邮箱内容证明文档） 5、支持指定用户通过硬件USB-Key免审计的功能，（USB-Key数量可按用户需求定） 6、支持以USB-Key方式验证接入数据中心的管理员身份并分配管理员的日志审计权限（提供数据中心验证USB-Key一个） 7、支持热门论坛排行，方便统计内网用户参与热门讨论，支持论坛地址和行为数的链接查询（提供相关技术证明文档）三、资质要求： 1、提供公安部信息安全产品检测中心信息安全管理系统检测报告 2、公安部公共信息网络安全监察局《计算机信息系统安全专用产品销售许可证》 3、具备中国国家信息安全产品认证中心ISCCC证书 4、中国软件测评中心（CSTC）《网络安全产品性能测试报告》

公司上网行为管理规范

员工上网行为管理规范为有助于大家合理利用工作时间，高效率地完成各项工作目标，更好地营造积极向上的工作氛围，提高公司的网络资源使用率，在不影响大家正常工作的前提下，特制定本制度。一、应用范围： 1、本制度适用于公司所有员工。 2、工作时间（8：30-12：00；13：15-17：45）必须遵守本制度。 3、下班时间公司上网行为必须遵守国家相关法规，不做有损他人以及团体利益的事情。二、员工上网行为规范: 1、上班时间在公司禁止玩电脑游戏、炒股、看电影等娱乐综艺视频、看小说、网购、买彩票等。 2、禁止安装与工作无关的任何软件。禁止在工作时间安装软件一览(请仔细阅读) 禁止安装软件名称危害:1.占用带宽2.限制别人电脑网速,从而加快自己速度. 3.整天乱下载,部分下载的东西捆绑病毒,入侵及传播网内其他的电脑,影响网速4.乱打开不良网页,中毒5.应用软件没及时打上漏洞补丁,导致系统中毒 P2P 、网路岗、聚生网管、网络执法官等限速软件采用多线程下载软件，如:迅雷、快车、网络蚂蚁、风行、QOVDPLAY 等P2P 多线程播放电视电影、音乐软件，如:皮皮、QQ 影音、P2P 网络电视、PPTV 、PPS 、迅雷等多线程在线音乐软件:如酷狗、QQ 音乐软件等. 在线炒股软件、游戏客户端软件、挂机练级、外挂软件 3、不得在上班时间下载与工作无关的文件和图片，如MP3、小说、电子影像文件等。 4、上班时间禁止利用电脑从事与工作无关的事或处理个人事务。

5、严禁公司员工私自接入无线设备（无线路由器、无线网卡……）来盗取公司网络资源。【安装无线路由器经人事行政部、总经理批准方可安装】 6、任何时间，员工不得将公司机密，包括计划、经营数据、业务资料、技术资料等通过网络或其他途径透露给他人，一经查明，公司将追究其责任。 7、提倡利用网络了解时事、学习业务、提高技能。三、解决方案及处罚规定： 1、公司将通过上网行为管理路由器来规范员工上网行为，提高网络资源使用率和员工工作效率，做到尽可能去避免上网行为给公司带来的损失。 2、如发现违规行为，将予以处罚：首次警告，第二次罚标准金额的20%（即10元），【20%标准不明确】第三次起罚标准金额（即50元）。做出以上规定的根本目的在于规范工作行为，提高正常工作效率，减少网络安全隐患，请各部门支持并执行。

股东行为管理规范

上海**化妆品公司股东管理规范一、总则为进一步完善公司股份规划管理，保障上海**化妆品公司健康、稳定的运行，同时更好的规范股东行为，保护股东相关权益，促进企业经营获得更大的进步，特拟订本规范，作为股东日常行为准则，共同信守。二、适用范围上海**化妆品公司所有股东三、股东行为规范与原则 (一)基本原则 1.利益原则：处事公正，一切以公司的利益为主，股东不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。 2.保密原则：对公司投资、经营及营业状况不可将真实情况向外（包括家属）泄露，若给公司造成损失，应根据国家法律规定向公司及其他股东赔偿；对公司未披露重大信息予以保密，不得公开或者泄露该信息，不得利用该信息牟取利益；股东接受媒体采访和投资者调研或者与其他机构和个人进行沟通时，不得提供、传播与公司相关的未披露重大信息或者提供、传播虚假信息、进行误导性陈述等。 3.股东的认定原则：股东身份的认定，以股东合作协议上签字为准；股东身份确定后，如出现转让股份情况，受让人继承并享受出让人相应的股东权利和义务。非股东身份的参股人，即投资人不得对外或在公司内部声称为公司股东身份；如不遵守约定，将视情况给予处罚。 4.诚信原则：任何股东不得以欺骗的语言或行动对待其他股东及员工；任何股东不得在背后以诽谤、鄙视、不屑、嘲笑、攻击或漫骂的语言对外人或外公司评说本公司。 (二)行为规范 1.任何职工不得做违反国家法律法规以及相应规章制度的事。

2.各股东在履行公司职务时要遵守法律、法规和公司章程，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。 3.各股东不能利用职务之便私自拿公司的财产或股权为他人或自己的债务设置抵押、质押或私自以公司的名义为他人出具担保书。 4.禁止股东私自以公司名义对外签订合同或从事其他经营活动或谋取利益。 5.各股东不能利用职务之便，接受受贿、拿回扣或者其它不正当收入。 6.禁止股东自行从事或与他人合伙从事与本公司业务相互竞争的业务。 7.各股东不得参加赌博、吸毒、嫖娼等不利于公司形象等行为。 8.个人在外接非公司业务有风险性的必须上报公司股东管理层，由股东管理层决议是否通过。以上十二条，股东成员如违约其中一条，经调查，情况属实者，均可视其自愿退出本公司，其股份交由其他股东决议后处理，违规股东对股东会决议结果须无条件接受并同意放弃一切抗辩及反诉权利。四、股东权利与义务 (一)股东享有以下权利 1.不参与任何形式的私自交易与抵押，公司发给各股东的股份依照其所持有的股份比例及章程规定享受公司分红。 2.参加股东会并按股东协议约定行使表决权。 3.查阅股东会议记录和财务会计报告、监督企业经营。 4.共同协商确定公司会议决策。 5.依照法律、行政法规及公司合同的规定转让所持有的股份。 6.依照法律、法规及公司章程公司合同的规定获得公司相关经营性信息。 7.对公司的销售、采购、投资，财务等公司所有工作皆有知情权。 8.股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经过全体股东半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权，退股一方对其退出之前的债务以其出资及收益承担连带责任。 9.公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配。 10.法律、行政法规及公司合同所赋予的其它权利。 11.参与修改本规范。 (二)股东享有以下义务

上网行为管理制度

通程泛华网络信息管理制度目的: 为加强公司网络管理，规范员工上网行为、提高工作效率，进行控制上网流量；合理分配带宽，提升网络资源利用率，保障公司信息安全，防范网络风险。特制定下列管理办法：一、计算机，网络设备与使用者管理 1.1严格落实办公计算机、IP 地址、电脑账号使用人负责制。按照“一机一址、谁使用谁负责”的原则，登记计算机信息、IP 地址、电脑账号。登记人使用该计算机、IP 地址、电脑账号的直接责任人，对该计算机和IP 地址、电脑账号的信息安全、网络行为负责。使用人发生变动后报网络信息部进行信息修改及更新。 1.2责任人不得擅自拆卸、改变计算机内部配件。不得修改计算机的软硬件设置、IP地址、DNS等。严格禁止盗用他人计算机、IP地址、电脑账号、0A等各类信息系统的登录账号，否则，一经查出，罚款50 元。进入公司文化建设基金。 1.3严禁私拉网线，严禁私用路由器及所有影响网络正常运行的设备。网络资源、IP 地址、电脑账号由网络信息部统一分配，严禁私拉网线，严禁私用路由器及所有影响网络正常运行的设备。如因办公需要增加路由器等设备，需在向网络部信息部报备，填写设备申请单。 1.4保护计算机及周边设备，不要在计算机及周边设备旁摆放有碍计算机散热的物品，以免损伤，烧毁计算机。使用者每隔一季度须自行清理计算机灰尘一次。保持计算机及周边设备的卫生清洁，减少灰尘二、网络信息访问管理

2.1 上网权限与分配为了有限管理公司网络安全和保密文件，对于特定电脑进行禁止上网规范。对于申请开网和临时开网需通过网络申请表，申请审批过方可开通上网权限。网络信息部负责对公司电脑用户上网行为通过防火墙进行控制，对公司内部网络环境进行监控。主要包括访问网站、即时通讯、P2P行为、流媒体软件等。以规范员工的网络权限。 22禁止安装和使用非公司指定即时通信工具，如yy、pp、MSN ICQ Skype、UC和POPO等。如果有特定业务需求，须向网络信息部申请安装，禁止私自安装。 2.3禁止利用公司网络，访问BBS博客和网络游戏，如QQ游戏、等游戏。 2.4禁止利用公司网络，发布、浏览或散播娱乐、购物、反动、邪教、色情、赌博、交友、证券和暴力等一切与工作无关的网络信息。 2.5禁止浏览在线视频，如优酷、土豆、PPLive 和Qiyi 等。 2.6 禁止使用在线炒股软件、游戏客户端软件、挂机练级、外挂软件 2.7 禁止在网上下载破解软件、辅助外挂等软件三、网络流量管理 3.1禁止安装和使用P2P 及其它影响网速的上传下载软件，如BT、

[员工行为管理规范大全]员工行为管理规范

[员工行为管理规范大全] 员工行为管理规范员工行为管理规范一、环境管理规范1、员工应自觉将维护各自位置卫生，每天上班前十分钟做好各自责任区内的清洁卫生。 2、员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间或其他非禁烟区。 3、不得在公司公众环境乱丢杂物。 4、午餐时间在指定地方就餐，不得在办公区域就餐。二、秩序管理规范1、接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。 2、员工工作时间接听电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。 3、员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。 4、员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。 5、养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调等是否关闭，锁好大门方可离开。 6、员工需用办公用品，统一到办公用品仓库按规定登记领用，注意爱惜节约（例如复印纸要双面利用等），不得损毁和浪费，否则按该物品价值的两倍赔偿。 7、员工在参加公司的会议、培训等活动时，应准时到场，不得迟到早退或中途离场，且会议或培训期间应将手机调为振动状态或关机，不得拨打或接听电话。三、行为规范1、员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。 2、工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天，不得无故串岗。 3、工作时间员工不得睡觉、吃东西、不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其他影碟。 4、员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。 5、员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。 6、员工应爱惜公司的公用设施，文明出入卫生间，讲究公共卫生与道德。 7、员工受聘期间，不得在外兼职或炒单；员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。 8、员工不得对外泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。 9、员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，一经发现，从重从严处理；公司只接受个人本身薪酬之查询。四、安全管理规范1、公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造一个安全，祥和**的工作环

员工上网行为管理规定

欧意德动力集团文件欧意德动力[ 2009 ]1221号签发人：梁嘉迅关于发布办公室各项管理制度及流程的通知各单位：为规范办公室各项管理工作，提高办公室工作效率，特制定并发布办公室各项管理制度及流程，详见附件。附件：《档案管理制度》、《车辆管理制度》、《员工胸卡管理规定》、《员工上网行为管理规定》、《接待管理制度》、《卫生管理制度》、《办公用品管理规定》、《欧意德动力集团会议管理制度》、《欧意德动力集团发文审批流程》、《欧意德动力集团EMS 发件审批流程》、《欧意德动力集团宴请审批流程》、《欧意德动力集团突发事件报告处理流程》二〇〇九年十二月二十九日主题词：发布制度流程通知主送：华泰汽车控股集团董事长、总裁；欧意德动力集团总裁、副总裁、总监、总裁助理抄送：华泰汽车控股集团董事长办公室、集团办公室；欧意德动力集团销售公司市场开发部、应用工程部、客户服务部、综合管理部；发动机研发中心产品开发部、技术管理部、试验标定部、综合管理部；变速箱研发中心产品开发部、试验标定部、技术管理部；质量部、计量室；工艺技术部；生产管理部、设备动力部、总装车间、机加车间、变速箱车间、采购部；人力资源部、办公室；经营管理部、财务部发文：办公室拟稿：赵雪丽共96页存档：1份共35份

员工上网行为管理规定 OED/GZ/1.0/BG-007/2009 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1 目的为了规范欧意德动力集团（以下简称集团）员工上网行为，维护正常的网络办公秩序，特制定本管理规定。 2 适用范围本规则适用于欧意德动力集团所属各单位、各部门。 3 规范性引用文件《OED动力集团员工奖惩制度（试行）》《OED动力集团员工行为规范管理制度》 4 上网权限申请范围 4.1 副经理及以上级别员工(包括总裁助理．高级技术经理等职位)可直接开通上网权限；副经理级以下级别员工因工作需要，需申请开通上网权限者，须由所在部门领导提出申请，经批准后方可开通。 4.2 人力资源部门负责招聘的岗位需要上互联网发布和查看简历，需要用MSN,QQ 等聊天工具和应聘者沟通，可申请批准开通上网权限。 4.3 财务部门网上报税岗位可申请批准开通上网权限。 4.4 采购部门需要利用互联网查询产品信息，可申请批准开通上网权限。 4.5 各部门领导应根据部门内各岗位职责，严格控制互联网访问权限，工作内容与批准日期：2009-12-29 实施日期：2009-12-29 第 1 页共4页OED/GZ/1.0/JG-001/2009

个人行为规范管理办法格式

北京首信股份有限公司首信股办〔2002〕13号关于下发《北京首信股份有限公司个人行为规范管理办法》的通知公司各单位：为了树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制定本管理办法，现随文下发，自下发之日起执行。附件：《北京首信股份有限公司个人行为规范管理办法》二ΟΟ二年六月二十八日主题词：▲行为规范管理办法通知北京首信股份有限公司总裁办公室 2002年6月28日印发附件：北京首信股份有限公司个人行为规范管理办法第一章：总则第一条：职工个人行为规范是公司管理的重要组成部份。为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，特制定《北京首信股份有限公司个人行为规范管理办法》（以下简称本办法）。第二条：本办法适用于北京首信股份有限公司（以下简称本公司）管理部室、业务单元、研究院所属员工。第二章：着装及仪容仪表规范第三条：正规着装： 1、男士：西装、衬衣(长袖或短袖均可，衫衣下摆不应外露)、西裤、领带、皮鞋； 2、女士：套装、衬衣(长袖或短袖均可)、西裤、西装裙、长裙、丝袜、皮鞋。第四条：便装：

有领T恤、长裤、皮鞋。第五条：特殊岗位着装： 1、保安人员：保安制服 2、生产线、仓管等工人：工作服第六条：工作时间任何员工不得穿着的服装（包括但不限于）：无袖服装、无领服装（男士）、牛仔服装、运动服、短裤、拖鞋（机房除外）、运动鞋、厚底鞋等非正规服装。第七条：着装规范： 1、公司管理及行政人员、职能部门全体人员工作时间必须正规着装。 2、软件开发及工程服务人员可着便装。 3、特殊岗位人员工作时间按特殊岗位统一规范着装。 4、重大公司活动及对外市场活动，参加人员必须正规着装或按公司统一要求着装。第八条：仪容仪表规范： 1、头发必须保持干净整齐。 2、皮鞋应经常擦拭，保持干净，男士不得光脚穿凉鞋。 3、男士正规着装时应着配色袜子；女士丝袜保持光洁，无破损。 4、着装干净整齐，不得卷裤腿，工作牌不得装在口袋里。 5、不得佩带过量或夸张的饰物。 6、经常清洁，保持良好的个人卫生。第九条：违反规定人员，不得进入工作区。第二章使用电话规范第十条：接打电话应使用基本礼貌用语，语言温和恰当。第十一条：接打电话时，在保证对方可以清楚听到的基础上应尽量降低声音，以免影响其他员工的工作及泄露保密事宜。第十二条：当电话铃持续鸣响而当事人不在座位时，所在部门员工应及时将其电话接过来，尽快给客人以应答。第十三条：帮他人接听电话时应耐心服务，若要找的人不在座位则应尽量找到对方通知，不要在工作大厅大声呼叫。如该人已外出应告知对方，并作好记录及时转交当事人。第十四条：为保证前台及时准确地接转电话，公司员工在打传呼时必须讲明分机号码；从外往公司打电话时，要报清楚

上网行为管理制度

上网行为管理制度目的:为加强公司网络管理，规范员工上网行为、提高工作效率，进行上网流量控制；合理分配带宽，提升网络资源利用率，保障公司信息安全，防范网络风险。特制定下列管理办法：一、网络设备与使用者管理 1.1严格落实办公计算机、IP地址、电脑账号使用人负责制。按照“一机一址、谁使用谁负责”的原则，登记计算机信息、IP地址、电脑账号。登记人使用该计算机、IP地址、电脑账号的直接责任人，对该计算机和IP地址、电脑账号的信息安全、网络行为负责。使用人发生变动后应及时更新，并报信息部进行信息修

改。 1.2责任人不得擅自拆卸、改变计算机内部配件。不得修改计算机的软硬件设置、IP地址、DNS等。严格禁止盗用他人计算机、IP地址、电脑账号、OA等各类信息系统的登录账号，否则，一经查出，加重处罚。 1.3严禁私拉网线，严禁私用路由器及所有影响网络正常运行的设备。网络资源、IP地址、电脑账号由信息部统一分配，严禁私拉网线，严禁私用路由器及所有影响网络正常运行的设备。如因办公需要增加路由器等设备，需在向信息组报备，填写OA信息组栏目下设备申请单。二、网络信息访问管理

2.1上网权限与分配为了有限管理公司网络安全和保密文件，对于特定电脑进行禁止上网规范。对于申请开网和临时开网需通过OA信息组栏目：网络USB接口申请单，申请审批过方可开通上网权限。信息组负责对公司电脑用户上网行为通过防火墙进行控制，对公司内部网络环境进行监控。将对整个网络的各种活动进行网络监控，主要包括访问网站、即时通讯、P2P行为、流媒体软件等。以规范员工的网络权限。 2.2 禁止安装和使用非公司指定即时通信工具，如QQ、微信、MSN、ICQ、Skype、UC 和POPO等。如果有特定业务需求，须向信

员工行为规范管理规定

员工行为规范管理规定集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

员工行为规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工仪表仪态，维护公司良好形象，特制定本制度。第二章仪表要求第二条员工必须仪表端庄、整洁。第三条行政部、财务部、成本控制部等职能部门男员工在办公区应穿深兰色或深黑色三颗扣西装、纯白色衬衣、黑色皮鞋、打领带，女员工穿统一的大方得体的职业装，周末可穿大方得体的便装。在工地上工作的员工穿公司统一的工作服。第四条头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，防止头皮屑。男员工头发不宜太长。第五条指甲：指甲应经常注意修剪、清洁。女员工涂指甲油须使用淡色。第六条胡须：公司男员工不得蓄须。第七条口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。第八条女员工化妆应给人清洁健康的印象，须着淡妆，不宜用香味浓烈的香水。第三章办公区行为规范第九条公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

第十条握手时目视对方眼睛，脊背挺直，大方热情，不卑不亢。握手时应由身份较高者先伸手，异性间应由女性先伸手。第十一条出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，应找机会先说："对不起，打断你们的谈话"，得到允许后再插话。第十二条递交物件：递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔、刀子或剪刀等利器，应把尖端向着自己。第十三条走通道、走廊时要放轻脚步，不能大声喧哗，不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。第十四条上班时间不得吃零食，不得在禁烟区吸烟。第四章生活区行为规范第十五条公司为在现场工作的员工统一安排住宿，工作日期间员工必须在公司安排的住宿地住宿，不得擅自回家或在外留宿。第十六条作息时间 7：30 起床 7：30-8：00 整理内务 8：00-8：30 早餐

上网行为管理介绍

上网行为管理介绍提升工作效率在上班时间限制游戏、聊天、炒股等上网行为，减少员工的工作时间浪费，提升员工的工作效率。生成工作效率报告，提供给各个部门的管理者，便于清晰了解员工工作效率。优化带宽资源限制P2P下载、P2P视频、网页视频等浪费带宽资源应用的速率；保障OA、邮件、视频会议等关键应用的速率；在不增加带宽投资的情况下，满足核心业务的带宽需求，保障业务质量。上网行为可视直观掌握各种上网行为，便于快速指定上网行为管理策略：查看实时流量趋势图和应用组成情况；查看热门网站和访问网站的分类排名。减少安全风险帮助用户识别大量的风险网站，可以有效阻止员工访问带毒站点；配合终端准入机制，强制员工在计算机上安装必要的安全软件，降低桌面安全漏洞带来的安全风险。减少信息泄密；对网页发帖、邮件、IM、FTP等方式传输的文字、文件进行全面审计，便于发生泄密事件时进行快速追溯；如果传输的信息中包含预设的敏感关键字，还可以进行告警、阻断，快速发现泄密行为，防止信息外泄。遵从法律法规满足公安部门要求的上网日志记录60天的要求。避免员工访问低俗类网站和违法类网站，净化网页的访问。还可以过滤、审计论坛发帖、IM聊天中存在的政治言论，提前规避法律风险。

产品优势：专业精准 1）用户识别能力领先支持20余种用户识别机制，充分满足各种环境下的用户管理需求；支持不同认证方式的自由组合，可以在同网段内针对不同用户启用不同认证方式；可为用户自定义各种丰富的用户属性，定位查找用户更方便。 2）网页识别能力领先内置全球最大的中文网页分类库，可以识别2500万个站点的网页内容。 3）应用识别能力领先内置600多钟主流网络应用协议库，完全不依赖于IP、端口。无论应用IP、端口如何变化，甚至加密也可以准确识别。管理人性化上网行为管理产品需要有效避免员工的抵触，只有提供丰富、灵活、人性化的管理方式，才能真正的使得上网管理制度落地。 1）管理要素丰富可以基于人员、时间、地点、应用类型，进行灵活的策略定义。 2）员工自助管理能够采用时间限额、流量限额的人性化方式让员工自己合理安排上网行为，避免简单粗暴阻断带来的抵触。安全可靠

上网行为管理规范

上网行为管理规范第一章、总则：为了规范上网行为，维护网络安全，提高工作效率，充分发挥网络信息服务于工作需要的重要作用，结合我公司实际，特制定本规定。第二章、范围：第三章、内容：第一条所有用户不得通过网络制作、复制、查阅和传播下列信息：（1）、煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；（2）、煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的；（3）、煽动分裂国家，破坏国家统一的；（4）、煽动民族仇恨，民族歧视、破坏民族团结的；（（5））、捏造或歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；（6）、宣传封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的；（7）、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（8）、损害国家机关或本公司信誉的；（9）、其他违反宪法和法律、行政法规的。第二条严禁通过网络共享和泄露公司机密，如：经营数据、业务资料、技术资料等；第三条上网行为规定：（1）、不得在上班时间浏览与工作无关的网站，如：新闻娱乐类网站、购物类网站、视频网站、BBS、博客等，如确有工作需要查阅相关信息，必须提前以书面申请形式，告知公司IT部门，IT部门做好记录及监督；（2）、不得在上班时间利用QQ等即时通讯工具进行与工作无关的网络聊天；（3）、不得安装一切与工作无关的软件，不得在上班期间利用电脑进行涉及私人事务的活动，如:炒股、网上购物等，除工作原因的网上购物除外；（4）、禁止在公司办公电脑上安装、运行各类游戏软件，在公司任何时间禁止进行各种形式的电脑游戏、看电影或者听音乐等活动；（5）、一切流媒体网站如：土豆网、博客网、优酷网等一律禁止访问；（6）、；严禁利用迅雷、BT、电驴等基于P（2）P协议的下载工具下载与工作无关的资料，员工私自下载安装软件将视为违反公司规章制度，公司将根据造成的后果不同

员工行为管理规范

员工行为管理规范1 员工行为管理规范第一章总则一、目的为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，建设良好的公司文化，特制定本规范。二、适用范围本规范是员工在日常工作和公务活动中必须遵守的行为准则，适用于公司全体员工。第二章基本行为规范一、遵守公司和部门的各项管理制度及规定，保障良好的工作秩序。二、按时上下班，不提前就餐，不擅自离岗。节假日过后应适当提前到岗，做好各项准备工作。三、不在办公区域食用味道刺激、产生较大声响的食品、饮料。四、工作场所、工作期间应用语文明，严禁大声喧哗、说笑、打闹。五、工作时间不做与工作无关的事，包括但不限于上班时间办私事、观看与工作无关的音视频文件、玩游戏等。

六、打办公电话，言简意赅，不闲聊、不拖沓，正常工作时间如有接打私人电话，应不影响工作。七、进入他人办公室，先轻敲门示意，被允许后再进入。如对方不便，要稍等静候。八、养成节俭的良好习惯，打印纸尽量双面使用，节约用水、用电。九、办公室空调设置温度，夏季不低于26 度，冬季不高于 22 度。开空调时关闭窗户，节约能耗。十、非紧急情况下，市内短途办理公事时乘坐公交。第三章员工形象一、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，站姿挺拔、坐姿端庄、行姿稳健。二、员工要注重个人仪态仪表，保持仪容整洁，发型适宜。三、工作时间的着装及修饰须大方得体，根据时间、地点、场合选择合适的服饰。特殊场合应按要求着装。重要场合应着职业工装。四、上班时间须佩戴工作证件。第四章清洁卫生一、员工需每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

二、员工需自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。三、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。四、处理完毕的文件、物品、纸箱等应及时存档或销毁，不得堆积在办公现场。五、办公区域内严禁吸烟。六、爱护并合理使用公司配备的办公用品、设施设备、花木等公共财物。第五章人员管理一、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。二、同事间相互尊重，相互配合，相互支持，建立起融洽的人际关系。三、上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励。四、下级要尊重上级，服从上级领导，主动支持、配合上级工作，维护上级的威信和形象。除直接领导有重大失误或特殊情形下，不越级汇报。五、任何工作必须明确的进行，所有的工作都要涉及到标准、结果、时间、进度、预算、经办人、责任人。

上网行为管理产品功能特性及案例

1. 上网行为管理（什么能上、什么不能上，包括网页、应用、IP 地址、端口等进行控制） 2. 网络审计（流量的审计：流量由哪些应用组成、这段时间流量趋势走向等、行为的审计：什么人在什么时间在干什么；报表：TOPN、饼状图、树状图、趋势图） 3. 互联网流控（限制某应用/人员/IP 流量最高不超过1M；保障某人员/应用/IP流量通道最小1M，而且用不完1M时可以留着不给其他人用，或者分给其他人用） 1. 通过技术手段，封堵于业务无关的网络应用，约束员工网络行为，提高员工工作效率，防止信息外泄，实现外发信息审查， 2. 网络带宽整形，划分上网数据通道，实现数据优先级，保障重要人员/应用的访问带宽(速度)，控制非业务流量 3. 规避滥用互联网而招致法律风险，防止缺乏上网行为记录而导致事后无据可查、内网网络不安全等问题 4. 符合国家法规条例，应对相关部门的审查实现上网数据可视化，了解内网员工网络行为，了解流量分布及趋势，提供IT决策依据产品功能特性：一、上网行为控制，规范员工上网行为，提高工作效率多种认证机制，细致的用户分组和权限划分，基于时间段为用户分配合适的权限；独特的WEB认证、基于浏览器实现方便的用户识别与认证；网页过滤、关键字过滤、深度内容检测等多种控制功能，管控员工在上班时间访问与工作无关的网站、网络聊天、网络游戏、炒股、看电影、P2P行为、文件上传下载等；管控Email、FTP等行为；独有的网络访问准入系统（专利技术），只允许符合指定条件的用户才可以连接Internet，避免内网用户遭受病毒、木马、间谍软件等安全威胁；二、强大的监控和审计，保护内部数据安全，防止机密信息泄漏记录所有访问过的网址、网页标题和网页内容、HTTP/FTP上传下载、通过BBS、BLOG发表的内容；各种搜索记录，QQ、MSN等聊天内容等，所有上网记录，均可完整再现；特有的邮件延迟审计专利技术，保证所有Email邮件先审计、后发送；Webmail网页邮件内容全面记录，包括正文和附件；