给青年员工的座谈会的讲话提纲

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一、关于形势和问题

关于我对形势的看法。从大的方面青年是祖国的未来和民族的希望。梁启超的《少年中国说》里有一段话,则是“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步,少年胜于欧洲,则国胜于欧洲,少年雄于地球,则国雄于地球。”值得我们共勉。所以从大的角度来看,青年责任重大,不仅要对自己负责,更重要的是对于这个民族和国家非常重要。这是大的方面。从小的方面来看,你们是刚出校门的大学生,都是公务员、选调生和村官,一定程度上来讲,你们是幸运的,大家环顾一下我们的周边,有多少在家待业,或者是工作无着落,或者说是条件比我们差的大有人在。所以珍惜现在的工作、热爱我们现有的工作、勤奋工作就是我们的态度。俗话说的好既在江边站就有望海心。既然走到这个行列之中,就要有所进步,这是一个人之常情。大家再看一下,现在的提拔时多么复杂啊!真是千军万马过独木桥,如果你不是官二代,你就要通过勤奋工作来取得成绩,这是唯一的途径,那么就要通过自己的努力博得领导的推荐,否则别无通途。

关于我对存在问题的看法。大家来到银号镇工作最多的也就是三五年,都做了一定的工作,取得了一定的成效,这一点是不容忽略的。但我认为仍然存在一些客观和主观上不容忽视的问题。来到银号镇以来,我们的年轻人还没有被县里的部门看准调回的,这也许是没有发现的原因,更多的是我们的同志们还真没有在某一方面突出的特点,也就

是平凡人而已。大家想一下,县委大院调回多少年轻人,而我们就没有一个。不知大家着急与否,反正我是很着急。到上一级机关工作就是一种锻炼,也是我们成就人生的途径。这个里面的原因也非常复杂,有推荐的原因,也有其他一些感情因素,但我想更重要的原因则是大家对公文材料没有下功夫,人家无法发现你啊!谁人不想进步?不是打击大家,但与大家的自身努力不够是分不开的。真有点恨铁不成钢的想法。你们已经具备了基本的素质,都是全日制本科大学生了,怎么就不会写材料,我想不是不会的问题,而是不去琢磨,不去动手,不主动下手,什么时候也是不会。这些我后面还要讲。存在问题的主要有,一是工作不主动、不积极,有得过且过的一面。工作的目的主要停留在交代领导、完成任务。不能自加压力,不想主动做好,想的则是怎样糊弄过去。二是工作中有挑肥拣瘦想法,避重就轻。对自己喜欢的工作,主动去做,对自己不喜欢的工作则不主动、不积极。三是工作中没有激情,不会主动思考工作,靠自然推动工作,等靠要领导的指示。对工作没有激情和热情,不会思考自己分管的工作,不能主动为领导分忧解愁,建言献策。四是工作没有创新,对于交办的任务,只是完成任务,怎么有点创新和突破,根本就想也不想一下,这样导致工作成效平平,没有亮点呢起色。五是学习不够主动,理论学习不主动,表现在对上级的文件、精神领会不深刻,导致工作被动。不想也不去向他人学习,要树立他人的长处就是我们学习的一切的思想。六是专研和思考精神滞后,不会专研、不想专研,不会思考、不想思考,导致工作中没有理念,缺乏指导思想。七是缺乏灵活性,就

是说不会领会领导的意图,有时表现出缺乏眼力,眼里没有工作,更不会通俗讲的活套,灵敏度不高。八是理想信念不够坚定。在处理工作中的人际关系时,倒是有跟风的一面,不去合理设计和规划自己的人生,究竟怎么过好自己的人生没有自己的想法,主要是寒号鸟的做法,得过且过,这样的人生就没有多少意义了。以上是我的一些粗浅看法和感受,不一定准确,可能有点严厉,但出发点就是对大家有所启发和不断进步。

二、关于建议和意见

最近经过我的深入思考和总结,争对存在问题,也是为了你们下一步的进步和发展,提出以下十五条建议和意见。

(一)拥有自己的独有和个性。这个时代是一个张扬个性的时代,也是一个不会泯灭每一个有才能的时代。时代就要求我们拥有自己的突出才能,别人无法取代的能力,就是我们的独立拥有。谁也无法替代的自我,那就是我们的资本。有个性就是要有自己的特点,有自己的优点,绝不是把自己的缺点和错误发挥的淋漓尽致。自己的独有就是学习而来,向一切可学习的人和事来学习,向每一件有意义的事情学习,向每一个有优点的人来学习。这样拥有的自我才是全面的自我。(二)成人不自在,自在不成人。这是一句农村人的朴素励志话语,但是我感觉非常深刻,道出的是成功成就的途径和方法。要想成功和有所成就一些,那么就不要太自在了。不要沉迷于声色犬马之中,不要对自己的欲望无限放纵,不要沉迷于卿卿我我之中。常思考的是如何让自己成功的更快一些。要有畏惧之心,要畏惧我们的上级,畏惧

我们的工作,畏惧我们的言行是否伤害了他人。常思为人之过,常考自己的错误。让自己在不自在中有所成就。

(三)把自己的工作当做兴趣来做。热爱自己的工作,发扬干一行、爱一行的精神。兴趣是最好的老师,更是我们做好工作的前提和基础。在工作之中培养兴趣,在兴趣之中完成任务。热情工作,而不是厌恶工作。研究工作,而不是对付工作。工作不是打仗,更不是完任务,工作是一种愉悦和快乐。这样我们才能完成好工作任务。决不能漠视工作,因为我们是公务人员,责任重大。稍有贻误,可以说是为害不浅。

(四)理想目标很重要。一个人缺乏了理想就是一具行尸走肉。究竟我们来到这个世界,干了这份工作,理想和目标是什么,一定要明晰。每一阶段实现什么目标,每一阶段完成什么任务,一定要胸中有数。绝不做无理想目标之人,绝不是做得过且过之人。理想就是我们的奋斗目标。理想目标一旦确定,就要有屡战屡败、屡败屡战的精神,要有咬定青山不放松,立根原在破岩中,千磨万击还坚劲,任尔东西南北风的奋斗激情和劲头。

(五)细节决定成败。著名职场成功人士汪中求著作《细节决定成败》,告诉了我们如何细节?怎样细节?细节到的程度?工作要细,深入思考容易出问题的方面,怎样避免?这些问题要仔细想清楚了,做到胸中有数。做人更要注重细节,我们是一个人情的社会,人与人的关系较为微妙,这就需要我们言行之前需要三思而后行。细节就像春雨一样润物细无声,做到了这一点,那么你就踏上了成功之路。

(六)敏于行而慎于言。口是祸之门,舌是斩身刀,闭口生长舌,安身处处劳。如果说笑比哭好,那么我要说干比说好。低调干事,默默无闻的干事,让干事成为我们工作和生活的主旋律,让干事成为我们成就人生的手段和载体。少说多干,更不能说不利于团结的话。但不是说不能说,要说有利于开展工作的话,要说有利于团结的话,要说有利于积极向上的话。决不能咬耳朵,传小道消息,互相之间传闲言碎语。我想么,这是一条纪律,也是一个做人的基本原则。

(七)让我们的每一言行都成为别人学习的榜样和典范。这是一条做人做事的标准,也是一个底线。你的言行不要成为别人的诟病,你的言行成为别人的一个榜样,这才是你做人做事的成功之处和之所在。我们的言行首先要符合普适的价值观,符合道德标准,符合实际,符合科学,也要有适度的超前理念,这样你才是别人学习的榜样和标准。每一言行,都是不得体甚至是错误的,那就不值得学习,你也就没有可学之处了,也就是泯然众人也。

(八)有容乃大,无欲则刚。海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。大肚能容容天下难容之事,开口便笑笑天下可笑之人。做事起点要高,是为大度,要有大气派,大来头。做人要有大肚量,容人,宽恕别人,容得他人犯错误,切不可小肚鸡肠。芝麻大的事情,一辈子记住。常思贪欲之害,要戒欲,掌握一定的度,防微杜渐,不做热水中的青蛙,逐步加温走向死亡。自己的威信是逐渐树立起来的,宽容别人是前提,禁绝不必要的欲望是基础,一定要清醒的知道,过度放纵自己的欲望就是你的命门。

(九)读万卷书,行万里路,阅无数人。这是一个人阅历和素质的提高和积累,也是一个人成功成就的手段。读书给予我们智慧,国人年读书平均不足60小时。读书让我么聪明,使我们知道知识,知道方法论。行万里路是增加阅历,经历就是阅历,没有经历,难有阅历,一定程度上阅历是刻画在人的脸上的。但阅历的积累需要深入思考,需要长时间的积累。阅无数人让我们学会做人做事,了解他们的思想,启发我们的心灵。

(十)捎一屋,捎天下。一屋不捎,何以捎天下?爱护我们的生活环境,举手之劳的小事,从自己做起。这里的标准则是人要精神、物要整洁。人要精神的具体含义则是穿着打扮要得体、干净大方。物要整洁的具体含义是把自己居住的环境收拾的井然有条,不要乱堆、乱放。捎一屋折射出的是一个人的精神状态。精神状态决定着我们事业的成败。(十一)打造工作技能和艺术。有了好的方法,往往是事半功倍,没有好的方法,也就是事倍功半。所以说工作艺术和技能相当重要。作为公务人员,会写、会说是你的基本功,不会写公文就非常蹩脚,不会表达更是尴尬。对于公文写作,首先要敢下手尝试的写,多写几遍,就会掌握其中的要领的。会说需要先思考,怎么说?说什么?怎样说的有艺术性?工作的技能和技巧就是我们更好工作的钥匙,这些都需要我们深思。

(十二)要有卧薪尝胆、夜不能寐、闻鸡起舞的激情和勇气。卧薪尝胆就是要总结和记住以往的经验教训、成败得失,不要忘记自己存在的使命、理想和目标。夜不能寐是一种积极向上的精神,对待任务要

有紧迫感和责任感,时刻记住和想的自己的任务。闻鸡起舞更是一个积极向上的精神状态,其中的本质含义则是一种坚守和坚持。有激情地工作,不言败地工作,敢于大胆工作,敢于负责任地工作。

(十三)常怀一颗感恩之心。我们要感恩社会、家庭以及一切关注我们的人。感恩社会,为我们提供了生活、生存的舞台和财富;感恩家庭给予我们生命和关爱,让我们长大成人。感恩别人,是他们包容和关注了我们。常怀感恩之心,自己的心情就会永远阳光和洁白。决不能牢骚满腹,好像别人欠了几吊大钱。切不可吹毛求疵,心态要摆正和淡定,龚琳娜的一曲《忐忑》唱出了国人的浮躁心态,只有感恩并想开,才能淡定。

(十四)互联网是个好东东。有的人讲,上帝在中国最困难的时候,及时地将互联网这个最好礼物送给了中国人。互联网上基本上涵盖了世界上的一切存在的东西,具有全面性、覆盖广、迅速、快捷等特点。可以说是无所不包、无所不含,是我们了解世界的工具和平台。建议大家关注《世界是平的》这一本书,就会对互联网连接的更多一些。微博,虽然140个字,但有了公开表达的渠道。

(十五)正确处理做人、做事、做官之间的关系。做人是基础和前提,做好人才能做好事和做好官。做官是手段,做官是为了做好事,最终目标就是做好人。做事是目标,一切都为了做好事和做大事。我们一定要道德做人,也就是良心做人。一定要高调做事,做大事就是我们的最爱。也要真诚做官,把服好务作为自己的天职。常思、常考什么样的人,怎样做官,如何干事?对于我们成功成就非常有意义。

员工座谈会发言稿

员工座谈会发言稿 尊敬的各位领导、同事们:大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们!走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟,新的启发。 对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说,如何尽快的融入到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的问题。 下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。 首先,体会最深刻的就是自豪与幸福。 地委作为全区最高的党政机关,代表着权力与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。 今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。 地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。 从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热情的态度接纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。 现在我们每月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题,不管是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,

以及同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。 其次,对工作的不适应性。 大学毕业进入新岗位,我们有许多需要面对的考验。 全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。 这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。 再次,是紧张感。 地委办公室是地委的心脏和窗口,是沟通上下级的咽喉、联系左右的纽带。 地委办作为地委综合办事机构,不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。 因此办公室里必然是人才济济,加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。 办公室许多工作虽然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。 办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。 但这对于平时大大咧咧的我来说,确实是一个不小的考验。

2019年青年座谈会发言稿

2019年青年座谈会发言稿 篇一:青年员工座谈会发言稿--李洪华 青年员工座谈会发言材料 (李洪华) 尊敬的各位领导、同事们: 大家下午好。 很高兴能有机会在这跟大家交流学习。我是李洪华,调控中心配网抢修指挥班代理班长,目前主要负责95598抢修类工单管理工作、武城电网短期负荷预测工作、班组建设和班组对标相关工作。首先简单介绍一下自己的工作经历。研究生毕业后,我于20XX年5月正式加入武城公司这个大家庭。先被分到新城供电所实习。在那背安规、打扫卫生,看着亮亮堂堂的大厅,来来往往的客户,心里很是高兴。慢慢对业务熟悉后,便开始接触IC卡充值、每月抄表例日表码的录入、低压用户的业扩报装、电网线损理论计算,以及一些临时性的报表工作。10月份因公司三集五大调整,我便被分到了调控中心。因自己专业是计算机,便开始接触调度自动化方面的工作,当时正好赶上杨庄站综自设备改造,以及后来新建110kV石庄变电站,对调度自

动化系统有了比较全面的了解。20XX年6月份休完产假上班后,主任同我恳切谈心,自己也认真考虑后,便开始从事电网运行相关方面的工作,经过半年的努力,开始担任配抢班代理班长,20XX年2月入选20XX年度地市公司级优秀专家人才后备库。作为调控中心班组建设专责人,积极指导调控运行班开展班组建设工作,20XX年调控运行班荣获省优秀班组、工人先锋号。作为调控中心党支部的宣传委员,我积极配合党群部开展党支部的各项工作,调控中 心党支部被评为德州供电公司20XX年度先进基层党支部;20XX 年8月18日,调控中心党支部成功召开了党的群众路线教育实践活动专题组织生活会,通过自己的努力工作,被评为公司二零一四年度“优秀党员”。 下面再说一下自己在实际工作的感受与体会。 首先是表达我的感恩之情。本科毕业来公司报到后,我又选择了读研,12年5月才算是正式加入这个大家庭,感谢公司给我保留了工作岗位。工作以后,对很多业务不是很熟悉,每当我遇到困难的时候,总会有领导和同事对我悉心教导,无私帮助,在此我也对各位领导和同事表示深深的感恩。新城供电所是我的“娘家”,调控中心是我发光的舞台,“谁言寸草心,报得三春晖”,我坚信,只有用自己取得的成绩和进步,才能表达对大家的感恩。在实际工作中,就是提

青年员工座谈会发言稿4篇

青年员工座谈会发言稿4篇 篇一:青年员工座谈会发言稿 尊敬的领导、各位同事: 大家下午好,我叫***,是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。 首先,感谢公司领导给我们提供了这样一个相互认识、交流的平台。我呢,2021年2月进厂实习,7月正式成为公司的一员,如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想: 第一点,就谈谈责任心的问题。现实中,任何一个企事业单位,任何一个岗位,都离不开责任心。“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,取得显着的成绩,做出卓越的贡献,实现自身的人生价值。一个没有责任心的人,一个丧失责任感或责任心不强的人,会把工作当作负担,自然就会丧失工作的乐趣,一事无成,虚度年华,悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提,也是我们厂发展的根本。 第二点,加强学习。大家上班已经有半年了吧,对各自上班的装置有一定的了解。但是了解是远远不够的。作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,积极向老员工虚心请教。在这里我分享一点我上班学习的经验; 一是手勤,我们上班接触的人很少,每天只是班组的那几个人,我相信在班组里面,没有一个人不喜欢勤快的新员工。你勤快了,大家会更容易接受你。同样,你勤快了,会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的人员还是车间领导,会给他们留下一个很不错的印象,这样,你在工作中就成功了一步。 二是嘴勤,多向老职工求教。家有一老,如有一宝,老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的了解,但是还远远做不到熟练操作的要求。好多事情,在你看来比较难,但是老职工就很容易的解决了。这就需要我们多向老职工请教、学习,我想大家都明白,站在地面上和站在巨人肩膀上,哪个看的更高、更远。经过半年多的接触,大家都对各自班组的人员有所了解,大家对新员工还是比较照顾的,只要你们有问题问他们,他们都会给你们耐心解答,不会私藏,没有什么教会徒弟,饿死师傅的想法。 三是脑勤,凡事多思考、多想、多问自己几个为什么。我们目前最主要的就是掌握操作技能水平,掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行每一项调整、每一项作业、每一次改动流程都是有不同目的的。这就要我们在做没一项工作时,多问自己几

座谈会发言稿(共11篇)

篇一:座谈会发言稿 座谈会发言稿 各位领导: 大家上午好!首先热烈欢迎各位领导前来指导工作!接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。 第一:我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程进行实施。 1、学期初分配好教学内容的学案练单的编写任务。(说明一点:三案一 单先个人编写学案练单,再集体讨论进行集智备课,然后每位教师根据自己所任教的班级的学情进行删减,最后再根据最终的学案练单编写自己的教案导案。) 2、每周五按照学校教务处的规定,由下周中心发言人上交下周的学案 练单的纸质初稿和电子稿,并把复印好发给组内老师,利用周末时间进行审核。 3、周一上午集体备课时进行进行集智备课,各位教师根据自己的教学 思路进行发言讨论,形成最终的定稿。并把讨论内容记录在案,再次上交给教务处。 第二:周一备课组活动的流程。 1、第一部分内容:就拿这个星期为例,本周是王燕敏主任中心发言,上周五他就把本周要上的“认识三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个老师,我们利用周末时间根据自己的教学思路进行审核,先有王主任把他的设计思路,以及学案练单中的出题目的陈述出来,然后其他老师进行讨论。形成定稿。 2、每个老师在定稿的基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自己的教案导案。 3、第二部分内容:讨论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑,出现了什么问题,把自己的想法进行交流,比如说,刚刚我上的“认识三角形”中的角平分线、中线,我感觉课堂气氛没有平常好,课堂节奏太紧了,是什么原因?是整个流程的环节没衔接好?还是在题目设计上跨度太大?下星期一我就会把这些想法和困惑跟同事们交流,最后根据交流形成文字,把每周的教学反思的问题就解决了,这也是教学反思的真实性的体现。 第三:本学期备课组的相关工作。 1、根据学校要求,课改学科要对四种课型进行探索。新授课在上学期我们六个教师都上了一轮,当时根据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见,我们没达到预期效果,因此推倒重来,由上一轮新授课,把新授课的流程基本固定。 2、3月份本组内有3名教师参加学校10教龄以内的课改课比赛,我们三个教师都是上的复习课,而且我们及时进行了听评课并把反馈意见进行收集,因此我们的复习课的流程也基本固定了。 3、4月初,根据学校年级组的安排,我和王主任针对试卷讲评课进行探索。而且邀请了全校教研组老师和罗专家前来听评课。也把试卷讲评课的流程也基本固定了。 4、我们打算在5月份针对习题课安排3个教师进行探索,对于四种课型,我们都会安排多人进行探索,并会邀请全校教研组老师和课改顾问罗主 任前来听评课,并及时进行了听评课并把反馈意见进行收集。 以上就是我所要和各位领导交流的内容,不足之处希望各位领导指正批评。 篇二:公司座谈会发言稿 各位领导.同事: 大家下午好!在这中秋团圆之际,能够参加这次座谈会,和各位领导.同事一起谈谈自己和工作,我感到非常的荣幸! 我叫杨建国,从事的职业是井下维修工作,自2002年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年,在这将近10年的时间里,有过领导的的指导,有过师傅的教诲,有过同事的提醒,触使我去不断的学习,不断的努力,不断的进取,不断的提升自己,为的是跟上时

青年员工座谈会发言稿

青年员工座谈会发言稿 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好! 很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时,也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视,给我这个难得的机会,让我与大家一起来学习、交流。 我于XX年进入沭阳县农发行工作,五年来,我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼,在行领导无微不至地关怀下,在同事热心帮助和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来,我感触颇多,现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受,以及对我行业务改革的一点建议。 责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,取得显著的成绩,做出卓越的贡献,实现自身的人生价值。一个没有责任心的人,一个丧失责任感或责任心不强的人,会把工作当作负担,自然就会丧失工作的乐趣,一事无成,虚度年华,悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础,为人处事的前提,也是我行振兴的根本。 在工作中我们的能力有大小,术业有专攻,职位有高低,岗位各有不同,但不管从事什么岗位,必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗,这是我们发展的起点。爱岗就是对

自己所从事的工作充满热情,始终保持积极乐观的态度,干一行爱一行,爱一行精一行,以积极主动、认真负责的态度,遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。 作为一名农发行的信贷员,除了有爱岗、惜岗意识,还要立足本职岗位,脚踏实地地做好工作,这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。 信贷工作任务艰巨复杂,责任重大,信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节,都需要信贷员以求真务实的态度去调查,去研究,去落实。如果工作中华而不实,走走过场,不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失,直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神,贷后监管任务繁重,工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境,没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外,做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法,也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,往往会事半功倍,而不讲方式方法和蛮干,有时会适得其反,与我们的愿望背道而驰。 听到这句话时,你是不是也和我一样深有感触。不得不承认,这句话刺痛了你我的心,但是细细想来,却是真真正正的社会现实。人生的价值,庸人用享乐来衡量,能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同,庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界

青年职工座谈会发言稿

青年职工座谈会发言稿 尊敬的各位领导、同事们: 大家下午好! 首先,感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢,到单位已经一年有余,今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想: 我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面: 1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,

是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。 5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。 6、要做一个具有创造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的

年轻干部座谈会发言材料

座谈会发言材料 首先,我很荣幸能够参加这次座谈会,感谢组织给了我们这么好的交流平台,感谢各位领导对我们年轻干部的重视与关怀。 我叫XXX,是2009年的公务员,在XX工作已有整整四年的时间,在这四年里,我先后在镇计生办、组织办工作过,抽调到市委组织部、市政府办学习锻炼过,现任XX镇党政办公室副主任、人大干事,主要负责文字材料及人大相关工作,包林坪村。 四年的基层工作,磨砺了我锻炼了我,在这四年里我最大的所得就是:一是提升了我的文字写作能力。2011年乡镇换届,我从组织部回到镇上,担任党政办副主任,负责党办全面事务,可以说才真正意义上开始接触文字材料。惭愧的说,我的文字功底并不强,不怕大家笑话,刚回来时,帮陈书记写的第一篇会议纪要,交到书记手中,陈书记扫了下,直接一扔,说写的什么东西。这件事让我深刻认识到自身在文字写作上的不足。之后,我不断学习提升材料写作能力。我很庆幸在这里我有很文字材料功底很强,理论水平很高,可以认真学习,给予我很大帮助的好老师。首先是陈书记,记得那次陈书记训斥了我之后,给了我一本厚厚的笔记本,里面是陈书记过往的各类会议讲话、发言材料,并语重心长的对我说:搞材料,就要多学多练多写,要借鉴别人的经验,要有自己的想法,要能灵活的掌握并运用到自己的文章中去,这个本子你拿回去认真研究。回去以后,我仔细翻看了书记的笔记本,从中学习到了书记过往的讲话风格,掌握了材料的基本形式,写作有了很大提升。其次是办公室胡主任,他亲身给

了我文字材料上很多指导和帮助。从材料的提纲制定,到具体内容填写,到汇报、讲话等各类材料语气的细微变化把握,胡主任都给了我一一详细耐心的讲解,可以说,就是把我当弟子在培养。在他的帮助下,我的写作能力有了质的飞跃。现在基本上,镇上大大小小各类材料,我都能应付,并能写出领导满意的高质量材料。四年里,我先后在XX日报、XX日报、XX政府网等报刊杂志上发表各类宣传稿件100余篇,先后30余篇信息被市委、政府两办采用。二是锻炼了我的统筹协调能力。办公室可以说是全镇机关的大管家,各项工作及会议的安排都离不开办公室,是一个非常锻炼人的地方。而能不能筹备好一次大型会议,则是最能体现出一名党办主任的水平。而我刚回到镇上,就碰到镇上党代会召开。那时,领导安排我负责材料、会场及会议议程安排。我积极与书记、镇长沟通未来五年全镇发展蓝图,与各口领导讨要各类数据并来年工作计划,在此基础上撰写出全镇党代会工作报告初稿,记得这个稿子,连续修改了七次,直到会议召开前一夜,才得到领导认可并定稿,然后当晚带着新来的公务员安然、黄彦平,在打印室于12点钟将报告刊印分发并装袋,于凌晨2点钟将资料袋意义整齐的摆放至会场。同时,在撰写报告的过程中,我参考以前制定了详细的会议议程,考虑到方方面面,包括话筒不出声、停电了怎么办都一一考虑了进去,得到了领导的认可。党代会如期顺利圆满完成后,那一刻工作的成就感让我无限满足。三是锻炼了我处理问题的能力。作为一名机关干部,我肩负包村任务,经常会碰到一些复杂事物,如:村级发展、抗旱、换届选举以及群众上访等等等等。四年来,我总共包过四个村,在

在年轻干部座谈会讲话 年轻干部座谈会发言提纲 精品

在年轻干部座谈会讲话年轻干部座谈会发言提纲一作为一名年轻干部,要带着责任和感情,以优良的道德品质永葆工作动力. 责任心是一个人最基本的道德品质,工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础,具备了这两个条件,就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容.这样,就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质,形成正确的人生观、价值观和世界观. 回顾自己近十年来的工作经历,自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作,在内心感到非常充实的同时,也收获了领导、同事和群众的肯定.当教师的6年时间里,自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位;在. .乡工作时间虽然很短,但和当地的领导和群众建立了深厚. 的感情,以致时隔4年之久,一些支书都不会忘记给我打个电话,话话家常,十分感动;在. .. 工作的几年,在本职工作岗位上做出了一些成绩,2019年、2019年连续两年年终考核嘉奖. 二、作为一名年轻干部,要立足学习和思考,用过硬的综合素质提升服务水平. 学习是生命不竭的动力,是个人发展进步的基石.几年的工作经历使我懂得,年轻一代必须把学习当成一种成长途径,一种终身最求,一种精神境界,才能在不断的学习思考中强质提能,练就驾驭工作的过硬本领,让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作. 说实话,进入公务员队伍虽然只有短短的4年时间,但曾经在.. 局、.. 办、.. 乡和.. 部等多个部门和岗位学习和工作过.每到一个新的部门或岗位,自己都把学习思考作为首要任务,以便自己更快的进入角色,更好的开展工作. 主要从三个方面加强学习和思考:一是多形式学,通过向书本、络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理

银行五四青年节青年员工座谈会发言稿

青年员工座谈会发言稿 各位领导,各位同事,大家好,我是**支行大堂经理***。非常感谢领导对我们青年员工的关心与重视,组织此次青年员工座谈会,作为一名入行三年的“老新人”,看到这个“庆五四、聚人心、展才智、促发展”的主题,我竟陷入一种压力与困顿。 我于*年毕业于***,入行近三年的时间,确实相对来说算新人;而之所以说是老新人,是因为看到,2008年4月,经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。这样算我们在座好些年轻人都超龄了,没事,*行认为40岁以下都是青年员工。其实,抛出这个梗只是想说我们每一个人的青年时期都是特别有限特别宝贵的,如何在各种互联网+如此迅猛发展的今天,在**银行这个传统银行平台上展才智,促发展是我们必须要思考的问题。今天的发言主要汇报一下自己近来在工作和学习中的进步与收获,以及一些思考。 一、能干只是工作的资格证,肯干才是工作的通行证。 世界上没有随随便便的成功,成功的“功”可以拆分为工力,即做工出力的意思。一个人如果不能干一件事是令人遗憾的,如果一个人有干好事情的能力而不肯努力,却会让人鄙视。想必大家都听过一句“这个孩子很聪明只是懒”,这一句赞美害了多少子认为自己天资聪颖,认为只要在关键时刻努力一把就能拿第一的孩子。

2015年3月刚转型到营销岗位的时候,我也面临没有客户,没有业绩,但我及时调整心态,积极向身边优秀的同事学习,做到客户的不断积累,分层式维护,名单式管理,为客户办实事,办难事。慢慢客户也就认准我了,自然营销业绩就大幅提升了。基层琐碎的工作,唯有不断的学习和日常工作经验的积累,踏实肯干才能使自己成为各专业的行家里手。 二、白天图生存,晚上谋发展。青年阶段是学习的黄金时期,不断充实和提高自己,做一名综合型、专家型、实干型的从业人员。利用下班及节假日时间学习充电,我在职通过了**考试。 三是践行责任,勇于担当。人生最要紧的,不是你现在站在什么地方,而是你要往哪里走。责任,是一种巨大的力量,让人永远有努力拼搏的勇气和尽头。工作伊始,我在*行这个大巨轮上享受着前辈们积累来的“安全感”,我们青年员工更应当坚定信心,勇于担当,肩负起*行赋予青年员工的使命。我们有责任在享受工行带给我们安全感的同时,巩固这种安全感。今日*行固然很强,但今日*行青年只有更强,才能在炽热的竞争中稳健前行。 最后,我想说,在这个机遇与挑战并存,变革与创新激荡的年代,青年一代将面临的形势更严峻,承担的责任更重,作为青年员工,我希望能够通过岗位交流锻炼,延长职业生命周期,减少职业懈怠,提高综合素质,努力做一名综合型、专家型、实干型的从业人员。未来的征程,繁花似锦,但路要一步一步走,要脚踏实地,关键在不停前行。

实习座谈会发言提纲

实习座谈会发言提纲 在经历中成长在思考中进步——在实习生结束实习座谈会上的发言提纲各位同学:时间过得很快,转眼之间,为期六周的实习马上就要结束了,此时此刻,内心真有点依依不舍。不舍的是大家实实在在的帮助,不舍的是大家带来的活力,不舍的是这段时间积累的情意,等等。总之,这种相处是一个巧合,更是一种缘分。我希望也相信,在今后的日子里,这种情意定会历久弥坚,而不仅仅是过眼的云烟。下面先请大家谈谈体会,畅所欲言。………… 通过与大家沟通交流,尤其是认真仔细阅读了每一个人的实习报告之后,我感觉咱们大家在这六周的时间至少有以下四点收获:第一,增长了见识。虽然我们在书中或者生活中对机关单位有了一些基本的认识,甚至对委局这样相对什么的部门也有一些了解,但所有这些和自己身临其境的感觉还是有差别的。古语说,“当局者迷,旁观者清。”实际上,真正清醒的依然是当局者,没有经历风雨,哪能见得了彩虹。同时,也希望这种见识能引发大家一些有益的思考。第二,了解了流程。主要是指工作流程,比如如何起草文件、下发通知、组织会务,等等。这里既有沟通协调,也有组织配合。当然,由于身处不同的部门,大家所掌握的流程也不太一样,如果有机会,可以私下沟通一下。共享也是一种智慧。第三,结交了朋友。据我了解,每一个实习部门的同事都对大家有一个很高的评价,有的还成了朋友。作为与大家接触比较多的人,我已经把大家作为了朋友。有句俗话说的好,“多一个朋友,多一条路。”当然,这里的路,并不是非得给你办成多大的事情,提供多大的帮助,更多时候,朋友带给我们的是一种安全感和幸福感。第四,体会了艰辛。大家这段时间都很辛苦,尤其是和上学比起来。当然,由于有新鲜感,可能大家对参加也没觉出来有多么艰辛。在这里,我想提醒大家,工作和上学完全不一样,一个是给予、奉献,一个是索取、受惠。上学是修身养性,是积累知识,工作是齐家治国,是释放力量。因此,希望我们对未来早作准备,做好准备,以免刚走上高速,就进了休息区,停车检查。以上总结,越俎代庖,未必到位。

2018年青年员工座谈会发言稿

2018年青年员工座谈会发言稿 姓名:XXX 学校:XXX 时间:XXX 第1 页共5 页

2018年青年员工座谈会发言稿 尊敬的各位领导、各位同事: 大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言,在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。 我从XX年8月1日进入公司至今已将近一年的时间,这是我大学毕业后次踏上工作岗位。作为一名新员工,我感觉到压力与动力并存,希望与挑战同在。这一年来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭,员工之间团结友爱、工作氛围融洽,处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念,公司经常组织我们听名师讲座,参加各类培训。还不定期的举行各类活动及竞赛,为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工迅速成长。 公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台,让我们充分展现自己各方面才能,使我们对未来充满着希望,同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,积极向老员工虚心请教,为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。 对于每位员工来说,学习是我们生活中必不可少的一部分。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。 第 2 页共 5 页

新职工座谈会发言稿

新职工座谈会发言稿 新员工座谈会心得演讲稿很荣幸,在入职“武汉人福药业”的第四天,一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期“新员工座谈会”,这次座谈会给我感触颇深,它主要包括以下几个部分:企业文化培训,部门交流,团队游戏等。 通过对公司企业文化的学习,让我更清楚了公司的发展历程,了解了人福的宗旨、精神、理念和作风,了解了公司的人才发展战略。一种强烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则,特别是其质量方针“强化过程管理、致力持续改进、追求高新品质、满足顾客需求”,将作为我质量工作的座右铭。 本次活动也获得了公司高层领导的重视,副总经理王总为本次座谈会致辞,王总教导我们新员工:要以积极的心态去面对工作,要端正自己的态度,因为机遇总是留给有准备的人。 为了让我们新员工相互认识、相互了解,首先从部门内部先开始建立初步的沟通,然后派一名代表对所在部门做一个简单幽默的介绍,在欢声笑语中,让我们相互有了一个初步的认识。 让我印象最深的要数团队游戏部分了,很荣幸被大家

推选为4组的组长,与副组长朱晓敏一起带领我们17名优秀的同事来参加游戏。游戏其实很简单报数,分三轮报数,用时最短的即为胜出,失败的队伍要接受俯卧撑的惩罚,惩罚力度逐轮成倍增长。 看似简单的游戏中使我受益匪浅,随着社会的发展,靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微了。因此,团队整体的效率就显得极其重要,保持整个团队的最佳状态,使其成为一个无坚不摧的战斗团体,就必须增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感,由此应用到具体的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高。 最后,公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望:希望我们在今后的工作和生活中,要不断的学习进取,提高自己的专业水平;希望我们在人福的大舞台上展现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场,并对我们予以勉励,使我们备受鼓舞。 通过对此次“新员工座谈会”的总结体会,在实际工作中如何增强团队的核心竞争力,我认为:首先,整个团队必须要确定一个合理的工作目标(尽快尽好的完成报数),在目标确定的前提下,制定出切实可行的工作计划(构造出圆形的比赛队形)。其次,整个团队必须要有强大的凝聚力,每个成员对整个团队要有责任心和使命感,这个游戏也可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败,

2021年公司青年员工座谈会交流心得体会三篇

公司青年员工座谈会交流心得体会三篇 浅秋的风,藏着几分夏末的余温,一场秋雨过后,我们也迎来了一年一度的青年员工交流会。下面职场和大家 ___公司青年员工座谈会交流心得体会三篇文章,提供参考,欢迎大家阅读。 浅秋的风,藏着几分夏末的余温,一场秋雨过后,我们也迎来了一年一度的青年员工交流会。 作为十一公司 ___分公司的一名青年员工,我很高兴也很荣幸能够有机会参加公司举办的青年员工座谈会。此次座谈会的举办也给了各个项目部的年轻人难得的学习交流机会。会上认真聆听,会后深刻思考,一句句箴言让我获益匪浅,并将自己的心得体会理顺总结如下,以鞭策自己朝着正确的方向努力进取。 今年是安分司开展青年员工座谈会的第三个年头,本届座谈会主题为“感恩,奉献,担当”,这是人之为人应该具备的基本素养,也是一个华西人必须持有的“上岗证”。 乌鸦反哺,羊羔跪乳,动物都明白感恩的意义,所以感恩之心尤为可贵。作为青年员工,感恩公司给予的工作机会和发展平台;感恩项目部安排的工作岗位和指导老师;感恩同事常伴身边的温暖与欢笑。持一颗感恩之心,行不凡人生。

穷尽一生,造福社会。奉献是美德,奉献更是善行。作为华西的新鲜血液,我们要把自己的热血洒在华西建筑的工地上,把自己的热情留在华西驻足过的地方。奉献不凡青春,铸造华西灵魂。 勇于承担,勇于探索。担当是每一个有志青年阳刚正气的体现,在家庭,要勇于担负起顶梁柱的大任;在工地,更要对自己的本职工作负责、尽责。持担当之心,行万里山河。 通过会上与诸多的同事的交流,聆听分公司 ___及项目经理对青年人的期望,我受益匪浅。 ___的讲话让我们了解到公司的艰难历程,了解到老前辈们艰苦奋斗的历史,更讲到公司现如今面临的压力、挑战等等。做一行爱一行,作为青年人,我们要不断学习行业的新知识,比如BIM技术,随着时代的发展将会越来越普及,无论在哪个岗位,我们都需要去了解,这样才不会被淘汰。 简单的午餐过后,便是每个项目部的青年员工们大展身手的才艺表演环节。优美的舞蹈、悦耳的歌声、搞笑的小品、深情的朗诵,一个个精彩的节目赢得了在场所有人的掌声。接下来的团队游戏,大家一起制作游戏道具,有说有笑的商量着“作战计划”,一时间草坪上充满了欢乐。

办公室主任座谈会交流发言提纲

办公室主任座谈会交流发言提纲 尊敬的各位领导,各位同仁: 今天,非常高兴参加市政府办公厅组织的相关市级部门办公室主任座谈会,这对我来说是一个很好的取经学习机会。刚才,听了××主任、××主任的发言,他们的工作经验值得我学习借鉴。我在市局办公室工作两年多了,时间虽然不长,但也尝遍酸甜苦辣,受益匪浅,并收获了宝贵的体会和感悟:干好办公室工作,当一个称职的办公室主任,就要做到忠诚为本、勤奋为先、大局为重。 一、忠诚为本,保障政令畅通 办公室是个综合职能部门,承担着全局的承上启下、连接左右、服务全局的重任。其职责主要是参与政务、管理事务、搞好服务;其性质是保证全局工作正常运转的办事机构;其作用是协助领导及其他处室处理政务、管理事务、搞好服务,是联系全市广大干部、群众以及社会各界的重要窗口,是全局的参谋部和内务部,处于四面八方的中枢地位。办公室工作能否正常、高效,关系到领导决策和工作部署是否落实,政令是否畅通,关系到搞好“三个服务”的质量,关系到全局的形象和威信,因此,办公室主任必须忠诚为本。忠诚是党员干部结合素质的核心。要坚持把忠诚服务作为永恒主题。 我这里说的忠诚包含三层意思:一是对党忠诚。作为一名共产党员,就必须在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一

致,与市局党组保持高度一致,自觉维护中央中央的权威,维护市局党组的威信,在任何情况下都必须从讲政治的高度观察、处理问题,任何时候都必须把党的群众的利益作为最高利益,把对党忠诚作为最重要的素质、最首要的品格。二是对事业忠诚。就是要爱岗敬业、忠于职守,干一行、爱一行、钻一行、成一行,把做好工作当成神圣的天职和崇高的使命。三是对领导忠诚。就是要尊重领导、服从领导,想领导所想,急领导所急,为领导决策部署和工作安排服好务。 二、勤奋为先,力求细致周全 办公室主任工作面广、量大、任务繁重。因此,必须努力学习、苦练内功、做到“勤”字开头。即脑勤、嘴勤、腿勤、勤于思考。不求全才、应是通才。要眼光敏捷,具有客观、全面、深入、灵活、群众的观点和观念,切忌自以为事、急于求成、一尘不变、主观臆断。工作中,办公室主任不仅要注意在思路和研究问题上与领导思维同步,而且要在充分发挥主观能动性和自己的知识专业长处,善于发现牵动全局或某方面工作的关键和薄弱环节,经过深入的调查研究,向领导提出有理有据的分析建议,以引起领导的重视。 办公室负责办文、办会、办事,承担着文秘、档案、机要、接待、政务信息、信访维稳、目标管理等繁重工作,所有工作都要求从大处着眼、从小处着手、往细处着力。办公室工作无小事,一个小环节的纰漏可能影响全局。不能认为事情小就马马虎虎,敷衍了事。一件看似微不足道的小事,往往能够反映一个人脑子

青年员工座谈会发言稿三篇

青年员工座谈会发言稿三篇 下是职场范文网的给大家整理的关于青年员工座谈会发言稿,希望能帮助到大家! 青年员工座谈会发言稿篇一 尊敬的各位领导,各位同事 大家好!非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工作、学习、生活心得的平台,相互促进,共同提高。 时间如白驹过隙,蓦然回首,我进入公司已经四年了。四年来,不管是工作上还是生活上,领导和同事的关心与帮助,使我的思想境界有了明显的提高。借今天这个难得的机会,我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得 一是关于责任心。具有责任心的人,会勇于承担责任,会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安,从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情;具有责任心的人,不会轻易推卸责任,不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。关于责任心的问题我的感触很深。不仅仅是我,绝大多数人应该都有这样的感触,就是越忙越乱,在计划中的工作多得忙不完的时候,偏偏又出现了很多计划外的临时事件,比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情

况下,责任心强的人会分清轻重缓急,按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容,按次序做好工作。而对于责任心不强的,会敷衍了事,能推则推。“勿畏难,勿轻略”,是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事,首先要安下心来,心无旁骛,全身心地去做、脚踏实地地去做,遇到困难不退缩,直面问题不回避。也就是说,人家做一次就会了,纵使我比较愚钝,那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情,很多时候就不会被困难吓退了,被自己打败了。通过秘书岗位上几年来的锻炼,我深知,不负责任的应付只会让大家绕弯路,所以,我必须要认真负责地做好每件事,对自己负责,将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位,我们的目标都是一样的,都是为烟草行业贡献自己的一份力量。 二是关于耐心。日常工作中经常碰到以下情形刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的;一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件;一份材料还没写完又要再写另外一份……每天忙碌于重复再重复的例行工作和资料中,枯燥乏味是每天工作的感受,而“耐心”是坚持做好每项工作的法宝。耐心意味着克制,意味着明智,把例行的工作内容培养成自己的“习惯”,赋予它一份好心情,脚踏实地而不盲目求快,这样工作起来才不会心烦意燥。想想,虽然我们无法改变世界,但是多一点耐心,却可以改变自己。 三是关于进取心。一般来说,一个人都会经历这样一个过程首先实现“就业”——然后把工作转化为“职业”——最后在职业生涯中开创一番“事业”。就业,就是先参加工作;职业,就是在岗位上工作一段时间,通过实践锻炼,慢慢成长为

入党积极分子讲话稿 入党积极分子座谈会发言提纲 精品

入党积极分子讲话稿入党积极分子座谈会发言提纲中国是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益.中国以马克思列宁主义、思想、理论、三个代表重要思想和科学发展观作为自己的行动指南,并最终实现共产主义为目标. 中国在中国的诞生,开创了中国历史的新纪元.在思想的指引下经过艰苦卓绝的斗争,取得了自身的独立与解放. 新中国建立后,中国人民政治地位发生了根本性改变,然而经济生活却极度空乏.中国就是在这一穷二白的基础下,肩负起领导中国人民进行社会主义建设的历史重任. 党的十一届三中全会以来,等党和国家领导人,总结历史,高瞻远瞩,做出. 将党的工作中心向经济建设转移的决策,确立了建设有中国特色的社会主义的目标,全面进入社会主义的建设阶段.在独立自主、自力更生的基础上,实行改革开放政策,大大推动经济的发展和社会的进步. 用\一国两制\举世瞩目的成就.党的最终理想和最终目标是实现共产主义. 而我们党清醒的认识到实现共产主义是一个非常漫长的历史过程,只有在社会主义充分发展和高度发达的基础上才能实现.所以我们党以发展做为执政兴国的 第一要务,发展就是以经济建设为中心、经济政治文化相协调的发展,是促进人与自然相和谐的可持续发展. 中国以兴国为已任,以富民为目标,走适合中国国情的社会主义发展的道路.中国也是在领导中国人民的发展道路上,不断的解放、发展和完善自我的. 保持员先进性教育的开展,让我更加深切感受到,我们党是一个成熟的、先进的、充满活力的政党.实现中华民族的伟大复兴,唯有靠中国. 党的群众路线教育实践活动,于2019年6月18日启动.开展党的群众路线教育实践活动,要高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以马克思列宁主义、思想、理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,以为民务实清廉为主要内容,切实加强全体党员马克思主义群众观点教育,把

青年员工座谈会发言稿

青年员工座谈会发言稿 我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来 谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的 年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工 的影响。 第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我 觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这 一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们 青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面: 1、要有出众的学习能力,拥有空杯思维。好好学习,天天向上。对于我们每一个人而言,学习已经成为我们 生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争 激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一 直落后于他人。补充知识,为自己充电,是我们每个人 必须要做的事情。所谓空杯思维就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习 又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它

能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到 了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言 的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘 蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者 造成的。 3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥 有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名 充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融 入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。 5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在 第一时间取得胜利。 6、要做一个具有创造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。 工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工, 我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

青年员工座谈会发言 [新加入青年员工座谈会发言材料]

青年员工座谈会发言 [新加入青年员工座谈会发言材 料] 首先欢迎4名新同事加入临沂分局,刚才4名新同事都做了自我介绍,在这里我也做个补充,作为人事科的工作人员,我有幸提前认识了4位同事,他们入职一个多月的时间,一直在人事科协助人事档案整理工作,其中,陈翔宇家住的相对近一些,主动放弃假期提前两个星期到我们科协助工作,期间帮助做了大量的基础工作,通过一个多月的相处,让我感受到虽然他们刚步入工作岗位,但是能够迅速的转变角色,对工作认真负责,思维也比较灵活,安排的一些工作,跟他们说一遍要求,很快就能完成,中间也会主动请教问题,说明是真的在思考、在用心工作,在4人的通力协作下,分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成,在这里也是表示感谢,同时,也希望他们各自到了新的岗位后,能够继续发扬品格,主动适应岗位要求,早日为分局监管事业做贡献。下面,结合这次座谈会的主题,我作为青年员工代表之一,谈几点自己的工作感受,也是与4位新同事分享我工作以来的一些体会和感悟,同时,也是向在座的各位领导同事汇报一下个人的工作情况。不足之处,请领导同事批评指正。我是2020年参加工作,到今年是7整年,第8个年头,回首刚参加工作的情景,就像昨天发生的一样,时间过得很快,不知不觉七八年过来了,工作这些年,感觉自己虽然还存在着很

多不足,但是更多的还是收获。概括起来就是个人的综合业务素质有了一定提升、个人的职业发展取得了一定进步、对从事银行保险监管工作的自豪感和对分局的集体归属感有了更深的感受。这些收获的取得,我感觉主要源自以下几个方面的原因:一是分局的领导班子好。分局领导当然也包括各个科室的科长们,能够通过率先垂范、言传身教,对青年员工给予大力的关心支持,使我们少走了弯路,及时找准了前进的方向;二是分局的整体氛围好。我相信不论是今年新来的4位新员工,还是近几年刚参加工作的同事,应该和我一样,都能深刻的感受到我们分局积极向上、团结友爱、互帮互助的良好氛围,这种和谐、舒适的工作氛围,促进我们年轻人能够更加自然、迅速的融入的新的环境中,从而更快的进入角色,特别是赵局长来了以后,对分局“家园文化”的建设提出了更高的要求,让我们青年员工更能够感受到家的温暖,虽然现在各个科室人员都比较紧张,大家经常加班加点的工作,但是这种为“自己的家”工作的感觉,让大家也有种累并快乐着的幸福感和满足感;三是分局的培养平台好。近几年,分局组织了多种多样的青年员工锻炼培养平台,比如推行“老带新一帮一”导师计划、成立标杆团队、组建宣讲团、开展知识竞赛等活动,给我们青年员工提供了充足的学习锻炼机会。基于以上几点原因,使我工作这几年取得了很大的收获。对于我个人来讲,今后主要从以下两个方面来进一步的提升自己,这两点也是与新同事一起共勉,第一,就是要继续扎扎实实地做好本职工作,对自身已经掌握

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