面试模拟题答题思路(12-15)

面试模拟题答题思路(12-15)
面试模拟题答题思路(12-15)

面试模拟题(十二)

一、有一个想成为击剑高手的人,去拜访一位大师,问:“我努力练习,几年才能成为高手?”大师说:“10年吧。”他又问:“如果我24小时不间断地苦练,需要多少时间?”大师说:“要30年或更长时间吧,因你忘记了做这件事的快乐。”请谈谈你是怎样理解“快乐工作”与“事业成功”的关系的?

思路:通过考生对“快乐工作”与“事业成功”的关系的理解,考察其分析问题的能力和解决实际问题的能力。

评分:好:对“快乐工作”与“事业成功”的含义、关系理解全面辩证,对处理好“快乐工作”与“事业成功”关系的重要性认识到位,提出处理好两者之间的关系的思路措施具体可行;思路清晰,说理透彻,表现出较强的综合分析问题的和解决实际问题的水平。

中:对“快乐工作”与“事业成功”的关系的理解基本到位,思路措施一般。

差:认识片面,态度不端正。

参考:1、快乐工作是事业成功的最好条件,而事业成功的预期目标也使工作变得更快乐;2、快乐工作使人充满激情,充满创造力,更容易达到成功;3、如果不快乐,成功将大打折扣,成功的路上交更加艰辛;4、但一味追求快乐,而不与成功结合起来,是没有价值的快乐;5、快乐和成功统一起来,才能既快乐地工作,又达到事业的成功。自己在实际工作中要转变观念,端正态度,培养兴趣,尽力使两者一致。

二、在单位人与人相处,往往会形成你“喜欢的人”、“不远不近的人”和“厌恶的人”。请结合实际,谈谈你“最喜欢的人”和“最厌恶的人”是什么样?并如何同其打交道。

出题思路:本题主要考察考生综合分析问题的能力、应变能力和人际关系处理能力。

评分参考:

[好] 能够辩证分析存在上述“三种人”的客观性;提出的“最喜欢的人”和“最厌恶的人”的原则标准合乎情理;处理人际关系的方式方法得当;说理充分,条理清楚,论述到位。

[中] 提出的“最喜欢的人”和“最厌恶的人”的原则标准基本合乎情理,处理人际关系的方式方法基本得当,论述一般。

[差] 分析不客观,缺乏论述。

参考思路:

和谐社会需要健康的人际关系,正如一位哲学家所说:“世界上没有两片完全相同的叶子”,不同人的性格、教育背景和成长经历不一样,对其它人的看法也不就不一样。对于生活中我喜欢和厌恶的人,我的看法主要有以下几点:

(1)我最喜欢心胸宽广、真诚守信、乐于奉献和具有高度责任感的有德有才之人。“君子和而不同”,只有学会宽容的人,才能设身处地地为别人着想,才能最大限度地理解别人,最终获得他人的理解和尊重;“人无信则不立”,诚实守信既是华夏文明的精髓,中华民族的传统美德,同是也是我们的立身之本,做人和做事的基本准则。“授人玫瑰,手有余香”,人生不仅有生存的需要,更有发展和自我实现的需要,人生的价值不在于索取,而在于奉献。“责任胜于能力”,责任意味着一种担当,一种使命,只有切实履行责任,尽职尽责地对待自己的工作,才能完美展现自身的能力与价值。这样的人,我喜欢。

(2)我厌恶心胸狭窄、损人利已、不讲诚信和没有责任感和职业精神的无德之人。以职业精神为例,对于没有责任心,没有职业精神的人来说,工作既是对自己的不负责,更是对工作的一种亵渎,“干一行,爱一行”本是对本职业的归属感、责任感和信誉感的体现,干一行就要有这一行的职业精神。然而当今浮躁的社会,缺乏职业精神似乎已成为各行业的通病。许多官员没有作为一个公务员“服务公益”的职业精神,而是把官员当做谋私利的手段;许多商人为了多赚钱,不惜往宝宝奶粉里加三聚氰胺,往火腿上加敌敌畏,用工业酒精造假酒,给孩子打过期疫苗;许多教师没有教书育人,而是一味进行课外辅导赚课时费,一心盯着课题经费等经济层面。许多医生成了高价药品推销者,成了百姓看病贵看病难的直接帮凶;许多影视明星不是为广大观众创作和表演优秀的作品,而是一味低俗的炒作,赚取眼球和金钱……,对于这样的人,我最厌恶。

(3)假如我能有幸成为一名公务员,我一定要立足本职岗位,踏实工作,虚心学习、甘于奉献,力争做一名心胸宽广、真诚守信、乐于奉献和具有高度责任感的人民喜欢的好公仆。

(4)保持单位团结,建立良好的人际关系。

三、甲、乙两鞋厂的推销员,同时来到太平洋某岛国推销鞋。他们看到同一事实:这里的人不穿鞋。甲鞋厂的推销员向厂部报告说:“这里的人不穿鞋,没有市场。”然后失望地离开了。乙鞋厂的推销员向厂部报告说:“这里的人都还

没有穿鞋,有很好的市场前景。”并把一双最好看的鞋送给了国王穿。随之,人们都跟着穿鞋。结果鞋厂开拓了一个新市场。你如何评价这两个推销员,对你有什么启示?

出题思路:本题主要考察考生的综合分析能力和水平。

评分标准:好:能够点评出两个推销员因思路不同、看问题的角度不同、解决问题的方法不同,导致出现的天壤之别的结果;结合实际展开联想和论述,给人较多启发;分析问题深刻,看问题立意高;思路清晰,层次分明,论述充分。

中:点评基本到位,结合实际展开联想和论述一般。

差:认识片面,说理性不强。

参考:点评两个推销员:同一个市场导致两个截然不同的结果,原因在于两个人的工作思路不同,看问题的角度不同,解决问题的方法不同。启示:1、思路一转天地宽,思路决定出路。2、多角度全方位看问题;3、面对困难要有信心、有毅力、有挑战困难的勇气;4、要有创新的思维,不能墨守陈规,要善于打破惯性思维;5、要乐观面对一切。

面试模拟题(十三)

一、有人说,学会说“不”是一种人生的艺术,可以让人避免无谓的干扰,然后得以集中时间和精力,去做最有价值的事情。请问你会对哪些事情说“不”,并结合本人工作或生活实际,讲一个说“不”的经历。

出题思路:本题通过设定一定的压力情景,考察考生的应变能力和解决实际问题能力。

评分参考:

[好] 能够充分认识说“不”在人生中的客观存在和说“不”的重要性,对说“不”的对象和经历描述客观真实;条理清楚,论述充分,语言流畅。

[中] 能基本认识说“不”在人生中的客观存在和说“不”的重要性,应对措施一般。

[差] 认识片面,说“不”的经历不真实。

解析:

与他人处理好人际关系是工作顺利开展的一个重要前提。无论是在生活中还是在工作中,我们都应该处理好与家人、朋友、同事的关系。

(1)和别人说不,要明确说不的内容。对于生活和工作中关系到原则的问题,一定要说不。工作中我们每个人都有自己的工作职责,涉及到自己工作职责的事情我们一定要严格按规章办事,对于违反政策和原则的事情,我们一定要说不。

(2)和别人说不,要掌握说不的方法。对于自己的亲朋好友或者同事,在向他们说不的时候一定要注意方式方法,既要说不,又要兼顾人际关系的处理,要做到方式方法得当,这样才能既坚持了原则,又能处理好人际关系。

(3)和别人说不,还要明确说不的对象。如果是自己的亲朋好友找自己办一些违法政策和原则的事情,要坚决说不。但是如果是在做群众工作的过程中,面对人民群众的合理诉求,我们一定要换位思考,要站在群众的利益处理问题,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

(4)就我自身的实际而言,我曾经在学校学习期间担任过班干部,在一次为失学儿童募捐的活动中募捐了一部分钱财,有一个同学恰好有急事问我借钱,想暂时用一下这部分资金。我当时毫不思索的向他说了“不”。对于募集到的财务我如数上缴,对于这位同学的要求,我是从我自己的存折里取钱救急。

(5)通过这个事例,我更加明确了有时候说不的重要性,同时也要处理好人际关系。在我今后的工作中,我也一定会牢记自己的工作职责,忠于职守,尽职尽责,该说不是就说不。

二、单位对新录用的公务员提出要练“三项基本功”的要求:一是要熟悉单位职能任务的工作流程,二是熟练掌握有关法律法规和政策规定,三是在较短的时间内能承担文字起草任务。请结合自身实际谈谈怎样才能练好“三项基本功”。

出题思路:主要考察考生的组织计划协调能力。

评分参考:好:能充分认识练好“三项基本功”的重要性,对三者之间的关系理解全面辩证;提出练好“三项基本功”的的方式方法有针对性和可行性;思路清晰,层次分明,论述充分。

中:能基本认识重要性,提出的方式方法一般。

差:认识片面,表述混乱。

参考:1、重要性认识:一是明确干什么、怎么干,二是保证不出差错,三是怎样干好。只有掌握了三者之间的关系,才能保证把工作干好;2、怎样提高;A向书本学习;B向同事学习;C工作实践中学习;3、工作中要用心、用脑、用

心,自己有欠缺的地方,有重点学习提高,尽快成为行家里手。

三、由你和甲单位张三、乙单位李四组成一个调研组,共同去完成一项调研任务。在研究下一步工作意见时,张三与李四各自站在本单位角度发表个人意见,并互不相让。你也认为他俩的意见都有些片面。这种情况下,你如何处理才能保证自己所提意见切实可行又能让大家都满意?

思路:通过给考生设定有限条件这一种压力情境,考察其应变能力和沟通能力。

评分:好:能充分认识协调好工作关系的重要性,沟通方式方法得当,调整后的意见切实可行;反应敏捷,思路清晰,说理透彻。

中:沟通方法和工作思路一般。

差:认识不到位,方法简单。

参考:1、以正确的心态对待此事,共同目标一致,就不会有不可调和的矛盾。要保证高质量地完成此事,必须有一个共同的目标,团结的团队;2、先与双方分别沟通,了解情况,寻找原因,找到共同点;3、找到原因后再分别与双方沟通,并将自己的观点讲出,分别征得双方的理解;4、三人开诚布公地商量解决方案,既要体现甲乙的意见,也要体现自己的意见,然后制定方案,贯彻落实,共同完成工作。

面试模拟题(十四)

一、“成功是差一点点失败,失败是差一点点成功!”这是国家载人航天工程总指挥常万全在“天宫一号”发射成功后发出的感慨。请结合实际,谈谈你对这句话的理解。

出题思路:本题主要考察考生综合分析问题的能力和组织计划协调能力。

评分参考:

[好] 对成功和失败之间的辩证关系认识深刻;能够联系实际展开论述;看问题立意高,思路清晰,层次分明,论述充分。

[中] 对成功和失败之间的辩证关系认识基本到位,论述一般。

[差] 认识不到位,论述混乱。

参考思路:

成功是差一点点失败,失败是差一点点成功。这一语,道尽了航天人辉煌背后的沉重努力——成败之间,常常是毫厘之差。

事难成而易败,差之毫厘,谬以千里。人们常说殊途同归,其实殊途往往难以同归。成功者的脚步从来都踏实稳健、果敢执著、从容淡定,从来都与那些见异思迁、轻佻浮躁、沽名钓誉者背道而驰,因此在前进道路上后者也永远难以望其项背。酒泉卫星发射中心主礼堂有幅标语:“成功是差一点点失败,失败是差一点点成功。”认真领悟这句话中所蕴涵的深刻哲理,无疑对于我们做好各项工作具有重要的意义。

成在于一丝不苟,败在于粗枝大叶,唯有精细才能成功。古人云:“天下大事,必作于细。”现代人讲:“细节决定成败。”可见,“精细”在成败的天平上具有举足轻重的作用。航天系统是个复杂精密的庞大系统,航天事业是个充满挑战的高风险事业,尤其需要精益求精、细而又细。在人类进军太空的历史上,因忽视细节导致失败的事故不在少数。一次次的事故教训,迫使人们将对细节的认识和关注提升到前所未有的高度。正如某作者所说:“细节不是‘细枝末节’,而是用心,是一种认真的态度和科学的精神。”缺乏认真态度和科学精神,只能在前进道路上踯躅不前,最终离成功的目标渐行渐远。

成在于慎终如始,败在于虎头蛇尾,唯有审慎才能成功。据某报载,二战结束后,英国皇家空军分析了在战争中失事的战斗机和牺牲的飞行员的原因。其结果令人震惊,夺走飞行员生命最多的不是敌人的猛烈炮火,也不是大自然的狂风暴雨,而是飞行员的操作失误。唐代诗人杜荀鹤有首名叫《泾溪》的小诗,可谓一语道破天机:“泾溪石险人兢慎,终岁不闻倾覆人;倒是平流无石处,时时闻说有沉沦。”在人生道路上,也有很多“虚假成功”,当你越过重重险阻,成功近在咫尺的时候,千万不要放慢你的步伐、放松你的警惕。记住,没有取得的成功,不是真实的成功。

成在于锲而不舍,败在于轻言放弃,唯有坚忍才能成功。陈毅元帅说:“只有经过失败的英雄才是真正的英雄。”我们的时代不乏这样的英雄。英国浪漫主义诗人拜伦说:“逆境是到达真理的必经之路。”失败有因,成功有道,成功的法门就在于“吾志所向,一往无前,愈挫愈奋,再接再厉”。

成在于心无旁骛,败在于急功近利,唯有淡泊才能成功。敬业者,专心致志以事其业也。古今中外,大凡成就大事业、作出大贡献者,都不是那些“争名于朝、争利于市”的人。上世纪五六十年代,参与研制“两弹一星”工作的老一代科学家,有的主动放弃国外优越的科研和生活条件,冲破重重障碍和阻力,毅然回到祖国,扎根戈壁隐姓埋名几十年,甚至至死其事迹都不为人们所知。他们熔铸的“两弹一星”精神,在中华民族精神宝库中熠熠生辉。大师心胸,令人钦佩。非淡泊无以明志,非宁静无以致远。在名利面前多一份淡泊和洒脱,

少一些狂热和迷失,无疑会促使我们更清醒地认识自我、把握自我,在报效国家、服务人民中实现自我价值。

二、不让民众说话的时候,民众很多意见,让民众参与发言的时候,民众表达意愿的积极性不高,怎么看待提高民众政治参与积极性?

【试题类别】综合分析类试题

【考查要素】综合分析能力、看待问题及观点的全面性和深刻性

【参考解析】

“民众很多意见”反映的是民众政治意识的苏醒,体现的是民众参政议政的积极性。政府决策需要民众智慧,决策执行需要听取民众声音,这是良性互动,惠及政府和群众双方。可喜的是我国政府逐步打造贴近人心的服务型政府,采取更多手段创造政府和民众的互动沟通,比如邀请基层群众听取政府工作报告、邀请民众参与物价听证等,打造责任政府保障公民表达权,确保让政府在责任下运行。

民众不参与或积极性不高,并不说明民众的认可,恰恰是说明不认可。民众表达意愿积极性不高可能有诸多原因,可能对兑现政治承诺失去信心,可能没有认识到参政表达呼声的重要性,可能参政程序复杂渠道优先等等,诸多因素影响的是政府公信力的构建,堵住的是民众民意的诉求通道,斩断的是政府决策执行中问题的及时发现。责任、高效政府的打造需要民众参与。

民众不参与是现代民主政治建设面临的一个世界性难题,处在转型期的中国更需要正视和解决好这一问题。

首先,政府工作人员应当认识到民众参政的重要性,用完善的制度将民众参政落实到位。制度的完善有利于保障民众参政的权利的维护,使得民众表达呼声规范化,制度的完善能够对政府工作人员的行为得到约束,讲倾听民意诉求,落实解决或回应民意诉求规范化,能够逐步改善和重塑民众对“兑现政治承诺失去信心”的现状。四川规范“省长信箱”群众建议5天内可得到回复,深圳政府不采纳公众意见需说明理由,恰恰是当今提高民众参与积极性的真面典型。

其次,完善便利的、多种渠道的民意诉求通道是手段。民众利益诉求的通道闭塞、复杂化往往使得部分有参政议政意向的民众,因为“麻烦”得过且过。假如政府广开言路,加强宣传,采用民意电话、民意电子邮箱、民意微博等及时性现代通讯工具,相信有意愿的民众一定会参与到政府建设中,反应呼声表达意愿,

当然前提是,民众的意愿的能够得到制度的保障,保障能够等到及时的反馈和有效的回答。当前个别单位存在的休眠网站、休眠微博恰恰损伤的是民众的参与积极性和政府公信力的逐步瓦解。

最后,打造服务政府、责任政府、高效政府需要政府不断完善制度,提升执政能力,同时也需要民众和媒体的监督和建议。在民主化进程推进的今天,民众能够理解到参政的重要意义,因为这是反应问题解决问题的重要手段,这是政府政策制定和执行中能否解决实际问题的重要反馈渠道,民众的监督能够维护自己的权利,民众的监督能够提醒政府工作中的不足。而媒体作为媒介信息发布的主导者,在诸多反应民众呼声中已经起到了砥柱作用,负责人的媒体应当是对民众负责、对政府负责,表达民众呼声、监督政府责任,这样的良性角色定位,方能充分发挥民众参政议政的初衷。

三、近几年来,我们记住了法网大满贯得主李娜,水稻新神话缔造者袁隆平等大人物。同时,也一次次被一些“小人物”而感动,比如“当代雷锋”郭明义,“最美女孩”刁娜,“最帅交警”王静等等,请你以“小人物,大境界”为题,做一个发言。

出题思路:本题主要考察考生的应变能力和综合分析问题的能力。

评分参考:

[好] 对模范人物的高尚品行及示范带动作用认识深刻;能够举一反三,联系实际展开联想和论述;提出的思路措施切实可行;反映敏捷,思路清晰,说理透彻。

[中] 认识基本到位,联系实际一般。

[差] 认识片面,思路不清,结合实际不紧密。

参考思路:

“平凡的人们给我最多感动。”这些小人物都生活在基层,他们也许只是人群中匆匆而过的一员,也许是生活在我们身边毫不起眼的普通人,尽管没有慷慨激昂的豪言,也没有惊天动地的壮举,但他们用孝心、善心、爱心诠释了其平凡却光芒四射的人格魅力。他们身上那股善的力量强烈地震撼着我们,那份爱的行为深深地感动着我们。正是他们,让刚刚过去的几年感觉如此温暖而厚重。

“小人物”,大境界。达则兼济天下固然可贵,但穷而不失爱心更见境界。他们有自己的困难:或遭遇不幸,或生活拮据,但他们用坚强与执著,爱心与奉献,向我们展示了震撼人心的人格力量。

“小人物”,大力量。他们对我们的震撼,在于其重于千钧的精神力量。他们的精神,是中华美德的传承,是人生境界的升华,也是和谐社会的呼唤,它反映了时代所需,体现了人心所向,理应也必然具有强大而持久的生命力。

“小人物”,大形象。他们以其朴素的道德情感、乐观向上的生活态度和强烈的社会责任感,赢得了公众的敬重。他们的名字,不会随岁月流逝而湮没。

因为他们,我们的心灵一次次被震撼;因为他们,我们的神经一次次被触动。推动社会和谐发展,需要千千万万这样的“小人物”。感动,理应先“感”而后“动”。一个人所能贡献的心力绵薄有限,千万个“小人物”在他们精神的感召下呼应共鸣,所聚集迸发的力量才是巨大的。它如润物无声滋润心田,它如一缕缕阳光温暖人间,更如强劲的东风,扬起和谐文明的风帆。

面试模拟题(十五)

一、一个银行家和一个有文化的人打赌说“若是你能在这间屋里待十五年,不和任何人交往,只是读书,我付给你200万美元。”那个人答应了,于是一场为期十五年的赌赛开始了。银行家每天派人送书送饭,文化人读遍了文、史、哲,天文和地理。十五年期满时,银行家意外地破产了,想杀掉那个人以逃避债务。但当他进入那间屋子时,却发现那个人已经走了,桌子上留下了一张纸条:十五年的读书生活给了我无穷的财富,我已经不需要那些钱了。这个故事对你有什么启发?

参考答案:

这个故事告诉我们读书学习的重要性。单纯靠钱财是靠不住的,没有知识,今日的富翁说不定就是明日的乞丐,学到有用的知识就可以创造出取之不尽,用之不竭的财富。对一个公务员来说,学习的重要性主要表现为:

(1)学习是每一个人增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。在这个信息涌流的的时代,不抓紧学习,不在学习和工作中不断提高自己,就难以在这个时代立足。

(2)学习是每一个公务员加强思想意识修养、坚定理想信念、提升精神境界的一个重要途径。古人讲,治天下者先治己,治己者先治心。治心养性,一个直接、有效的方法就是

读书学习。做一个公务员就要坚持在读书学习中坚定理想信念、提高政治素质、锤炼道德操守、提升思想境界,坚持在读书学习中领悟人生真谛、体会人生价值、实现人生追求。

(3)读书学习是成就自我的首要前提。对个人来讲,读书学习不仅是终身受益的精神追求,更是成就自我的首要前提。这与人对待成功的态度一样,只有辛勤付出,才会有非凡的价值。要想成功,唯有一心一意、精力专注,靠读书生灵气,靠学习足底气,以积淀养才气。天才,完全是靠后天、靠学习,锻炼、磨炼出来的。我们可以断言:人与人之间的差距首先是学习上的差距,或者说差距主要是学习所导致。

学习力是最可贵的生命力,是最活跃的创造力,更是最根本的竞争力,我们最可靠的护身符就是自己的学习力。

二、城乡结合部是城市和农村的交汇处,人员流动大,由此引发管理混乱,治安混乱,请你对加强城乡结合部治安管理谈谈看法。

参考思路:

城乡结合部是城市与乡村相互接触、混合及交融的地区,流动人口多、乱搭乱建多、环境脏乱差,是城市管理的“老大难”地带。城乡接合部一直是城市的“治安洼地”,针对于城乡结合部管理难的问题,之前采取过集中整治的方法,但屡治理屡反复,效果不佳。

由于城市的快速发展的需要,大量的流动人口居住在城乡结合部,由于其人员流动性大,人员比较复杂,便会带来一系列的管理问题,甚至还会导致城乡结合部地区的犯罪率上升。如何寻找一种针对城乡结合部治安管理的长效机制就成了保证城市稳定发展的当务之急。

城乡结合部的治安管理不能再像从前一样,采取集中治理的方式,这种方法虽然在短期内可以取得一定效果,但是在一段时间过后就会造成反弹,不但浪费了社会资源及大量的人力物力,同时也没有将问题妥善解决,那么探寻一种新型的管理方式将成为当务之急。考虑到城乡结合部的复杂性,以及人员的流动性,必须采取一种因地制宜的管理方式才能有效的将城乡结合部管理好。作为城乡结合部的基本单元,社区及村组成为了管理的重要部分。开创一种新型的社区式管理便可以有效解决。

想要利用好社区做好治安管理工作,可以从软件硬件两个方面同时着手。

1、针对基础设施的建设:

一方面,可以在村庄建围墙、安街门、堵路口、设岗亭等方式对进出村庄所有人员和车辆实行持证出入;做好相应的出人口登记工作。

另一方面,在每个村建立村庄综治中心,设立社区警务站、流动人口管理服务站、巡防工作站和社会矛盾调处站;避免一些紧急事件发生后没有办法快速解决。

同时,强化科技创安,将在各村统一安装一定数量的监控探头,在镇、村分别建立监控平台,实行24小时专人值守,实现村庄网上巡逻,加强社会面控制。

2、针对于流动人口的管理:

一是配备社区民警、专职巡防队员、流动人口管理员和矛盾纠纷调解员,共同做好实有人口管理、安全防范、治安管理、信息搜集和服务群众、化解矛盾等工作二是强化专职防范力量,在每个村对实有人口按一定比例配备巡防队员和流动人口管理人员,发挥村防和“辅警”作用;

三是定期开展城乡结合部的科技文化传输工作,丰富居民的业余生活,同时对居民做好治安防护的宣传工作。

只要在城乡结合部实行软件硬件同时管理,两手抓两手硬,那么城乡结合部的管理问题将在不远的将来得以解决,成为城市安定发展的过程中的重要组成部分。

三、每逢重阳节,不少单位或个人都自发去敬老院献爱心,对于突如其来的献爱心大军,敬老院方面反映有点吃不消,老人们反映“最欢迎互动、聊天等精神关怀,不喜欢被煎头发、洗头、穿衣服等身体关怀”,假如你是当地政府部门具体负责此项工作的工作人员,你会怎样做?

出题思路:

本题通过设定一定的压力情景,主要考察考生的组织计划协调能力和解决实际问题能力。

评分参考:

好:能够客观分析“扎堆献爱心”的特点及产生原因,对“精神关怀”与“身体关怀”之间的辩证关系认识到位,能够结合虚拟角色展开联想论述,提出的思路措施切实可行,看问题立意高,思路清晰,论述充分。

中:对“扎堆献爱心”现象以及“精神关怀”与“身体关怀”之间的辩证关系认识基本到位,结合虚拟角色提出的思路措施一般。

差:认识不到位,措施不得当,表达不流畅。

15个经典面试问题回答思路

15个经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?”

思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:你为何想进我们公司或者选择这个行业? 错:公司的培训机会很多,我想来好好学习。 分析:你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。

最新-面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答 精品

面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答 虽然面试前做了充足的准备,但具体到了面试时,当你与面试官相对而坐,他究竟在想些什么呢?他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢?我们谁也不知道。 这次,赫敦管理顾问上海有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。 问每次去面试,面试官开口的第一句话都是让我自我介绍,可是我的简历上都写得很明白了,还要我讲什么呢? 答面试官让你做自我介绍,其实是有好几层的含义。 其一,通过自我介绍,他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力;其二,他也可以基本判断你是否了解该职位的要求,就像我们所知道的,你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的,如果你连你未来工作的主要方向都不知道,那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西;其三,他们也可以通过这个来判断你是否诚实,求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚,但临场的口头表述往往是真实的;另外,也可能你的简历撰写得并不好,他希望能从你的口中了解更详细的东西。 但不管怎么说,还是一句话,自我介绍简单扼要,抓住面试官感兴趣的关键点。 例如你去面试公关职位,你可能就要突出你的沟通能力,做到了这一点,你也就有了一个好的开端。 问被问到有什么优点的时候还比较好说,但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢?要真说出自己的缺点,会因此而丢掉这份工作吗? 答回避缺点并不是一个明智的选择,这反而会让面试官认为你不够诚实。 在这个问题上,请记住一点,不论是正面的或者是负面的问题,都要用积极而乐观的态度去对待。 也许你做事情有一些慢是你的一个缺点,但如果你在面试财务工作,那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。 与此同时,你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。 谁都会有缺点,但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。 问当面试官问薪水要求的时候,究竟怎样回答才算是最好的答案呢?

面试中16个经典面试问题回答

面试中16个经典面试问题回答 过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

求职者常见面试问题及回答技巧教学提纲

求职者常见面试问题及回答技巧 面试的时候面试官会有很多方法来考验面试者的各方面能力,面试官的问题通常能够反映出面试者的性格,工作能力等方面。今天给大家带来的是求职者常见面试问题及回答技巧介绍,欢迎大家参考。 1、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 2、说说你最大的缺点? 回答提示:这个面试问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 3、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个面试问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需

要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是”管理者“。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作”顾问“、”参议技师“或”高级软件工程师“等等。当然,说出其他

公务员面试各类题型答题思路总结

结构化面试指导语 你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问题,希望你能认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。面谈的时间为20分钟左右,回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。回答时,请注意语言要简洁明了。好,现在就让我们开始。 面试口才训练的三个阶段 第一阶段:建立结构,牢记框架,有话可说,言之有物。 第二阶段:结构完整,起扬得当,语言顺畅,言之有理。 第三阶段:音容合一,意言流畅,随感而发,言之有文。 题型分类及答题思路

第一类:职位匹配性 一、职位匹配性——为什么报考类 你为什么报考保险监管工作人员? 考核点:报考动机、责任感、进取心 第一,热爱保险监管这一职业(做一名保险监管工作人员是我的梦想);(性质加名言) 第二,锻炼自己、实现人生价值的需要。 1、实现成为德才兼备的管理者的人生目标; 2、物以类聚,人以群分。 第三,性格能力适合。 第四,生存的需要。 第五,表态 (二)职位匹配性——社会流言+为什么报考类 例题2:有人说:“有钱就有权,权越大钱越多。”保险监管工作人员有权力,你为什么报考保险监管工作人员。 考核点:报考动机、责任感、进取心。 题型特点:社会流言+为什么报考。 解题思路 1、破题:辨证分析前面的评论是正确还是错误,并作简明概述。(障

碍问) 2、主问:报考的原因(主问) (1)热爱保险监管这一职业; (2)锻炼自己、实现人生价值的需要。(3)性格能力适合。 (4)生存的需要。

应届毕业生面试常见问题及回答技巧_127

应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生,没有经验,你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析:既然是校园应届生招聘,那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看,你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整,而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等,进一步,还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点:围绕一个思路:理论知识,行动意向,职位了解,胜任信心,首先你可以说你确实没有这方面的工作经历,但是你掌握了这方面的理论知识,有一定的学习能力,能够尽快对实际工作上手。第二,你可以根据岗位职责来回答,你想在以后的岗位中做什么工作,自己在这方面中表现较为突出的一面,其次可以反问面试官:说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作,了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候,面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人,为什么选择在这里工作? 问题分析:面试官这样问,主要考虑的是你工作稳定性的一个问

题。相对于本地人来说,非本地人考虑的问题比较多,而工作环境决定了个人的生活环境,如果你是非本地人,那么你可能会受外界因素影响较大,而且抗风险能力比较低,例如房价的影响,你觉得房价远远超出你的个人接受范围,那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点:你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市,想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展,顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意,符合自己的生活标准,满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势,为了事业,而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析:所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。”因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人要更有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段在企业的工作经历。

面试技巧16个经典面试问题回答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答会成为面试官考虑是否要他的重要依据?对应聘者而言,了解这些问题背后的"猫腻"至关重要? 本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考 答案,读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些他析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式,达到"活学活用” 问题一"请你自我介绍一下” 思路,1.这是面试的必考题目,2?介绍内容要与简历相一致,3?表述方式上尽量口语化 4?要切中要害,不谈无关,无用的内容,5?条理要清晰,层次要分明,6?事先最好以文字的形式写好背熟? 问题二"谈谈你的家庭情况 思路:1.这对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因,2.简单地罗列家庭人口3宜强调温馨和睦的家庭氛围,4.宜强调父母 对自己教育的重视.5.家强调各位家庭成员的良好状况.6.宜强调家庭成员对自己工 作的支持,7.宜强调自己对家庭的责任感. 问题三"嚷吾赛软靜翳?" 思路:1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因,2.最好不要说自己没有业余爱好.3.不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好.4.是好不要说自己仅限于读书所音乐,上网,否则可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻,5.最好能有一些户外的业余爱好来”点缀"你的形象 问题四"你最崇拜谁?" 思路,1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因,2.不宜说自己谁都不崇拜,3.不宜说崇拜自己.4.不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人.5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人,6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系.7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己 问题五"你的座右铭是什么?" 思路:1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因,2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭.3.不宜说那些太抽象的座右铭.4.不宜说太长的座右铭.5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质.6.参考答案-- 只为成功找方法,不为失败找借口问题六"谈谈你的缺点 思路:1.不宜说自己没缺点,2.不宜把那些明显的优点说成缺点,3.不宜说出严重影响 所应聘工作的缺点.4.不宜说出令人不放心,不舒服的缺点.5. 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点.甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点

公务员面试题目答题思路汇总

一、社会现象 (一)积极类社会现象 【思路】 1.概括提炼话题,给予肯定评价(题中有概括,不必赘述) 2.结合实际,分析现状、积极意义、原因等 3.当前面临的挑战和不足 4.提出解决办法 (二)消极类社会现象 【思路】 1.概括提炼话题,给予否定评价(题中有概括,不必赘述) 2.结合实际,分析现状、消极影响、原因等 3.提出解决办法 (三)辩证类社会现象 【思路】 1.表明观点 2.分析其积极意义 3.指出存在问题并分析其危害、原因(简要分析,不一定必须分析) 4.谈对策(对策的背后蕴含着对原因的认识) 二、政策理解 【思路】 1.分析政策出台的目的、意义 2.分析政策可能存在的问题(政策本身、落实中、衍生) 3.提出具体措施和建议 (1)先针对手段

(2)后针对目的 三、名言警句 【思路】 1.解释含义,揭示道理 2.结合实际,围绕道理谈重要性 3.结合实际谈落实 四、哲理类 (一)多角度答题思路 第一步:根据题干细信息得结论 第二步:通过以上以上结论,得出启示1、2、3、…… (二)单一角度答题思路 1.揭示材料蕴含的道理 2.结合实际,围绕道理谈重要性 3.结合实际谈落实

五、观点类 【思路1】 1.亮明自身的观点 都有道理/辩证统一或者侧重 2.分别分析题干观点并论述自身观点 观点一:有道理 观点二:有道理 观点一和观点二的关系,即回应观点 3.谈具体落实 【思路2】 1.分析回应题干观点 2.提出自己的观点并结合实际进一步论述 3.谈具体落实 六、计划组织协调 (一)整体思路 【思路】 1.明确目的 2.阐释工作重点 (二)调研 【思路】 1.目标、意义(注意:语言丰富性) 2.调查重点 (1)调查内容,调查对象 (2)调查方式

工作面试中的问题如何回答(经典)

工作面试中的问题如何回答(经典)

常见面试问题(三) ——能力表现问题53:你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱? 回答:没有。我个人认为大学生最好不要谈恋爱,因为大学生毕竟不是很成熟,自控力比较差,因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在,大学生应集中精力搞好学业、锻炼能力。 点评:通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力,考察应试者的人生观和价值观。因此,应提高认识的层次,从用人单位领导的角度思考问题。 问题54:你有能力胜任应聘的职位吗? 回答:没问题!这虽然较难,但是我会想办法做好的!对我来说这是一个新的挑战,我相信能够战胜它。 忌:“对不起,我缺乏经验,可能做不好吧?”“一个人做,恐怕我现在不行” 如果听到这种毫无生气与活力的话时,自然会在失望之余产生一种想法:“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧!“ 点评:掌握好谦虚的度,实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚,这方面的古训很多,“满招损,谦受益”;久而久之。一方面想

出人头地,一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右,不敢大胆的发表自己的意见,礼让过头,贬低自己。这种虚伪的过谦,特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利,适得其反。作为一个企业,理所当然的选择自信敬业的人。 问题55:你的面试通过了,现在我们签约。 回答:让我考虑一下,我要和父母商量过再决定。 点评:其实这是一种不成熟的回答,在应聘外企时不可取得,设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判,凡事都回公司请示报告,到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选,应聘的是一家非常出名的跨国公司。她走后,公司马上通知了“替补队员”(为防意外,公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即签了约。他表示,我就想到该公司工作。待女孩子回来。说跟家人商量好了,同意签约,而此时,那个职位已招到新人,就是那位替补队员。所以当机会来临时,千万要抓住,犹豫就会错失良机,后悔也无济于事。 问题56:依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧? 回答: 1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。”

面试常见问题及回答_面试技巧及注意事项

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。.准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。.毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。. 第二阶段:引入阶段。.社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。.例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。.毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。. 第三阶段:正题阶段。.进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。. 第四阶段:结束阶段。.主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。. 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。. (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。. 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。.介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。.但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。.

面试技巧:16个经典面试问题回答思路

面试技巧:16个经典面试问题回答思路 在面试中,有一些常见的问题应该怎么回答呢。下面小编为大家精心搜集了关于16个经典面试问题的回答思路,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 问题一:请你自我介绍一下 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:谈谈你的家庭情况 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:你有什么业余爱好? 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题四:你最崇拜谁? 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:你的座右铭是什么? 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案只为成功找方法,不为失败找借口 问题六:谈谈你的缺点 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:谈一谈你的一次失败经历

关于25个经典面试问题回答技巧

关于25个经典面试问题回答技巧 关于25个经典面试问题回答技巧1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? "我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期" 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过microsoftaccess和word的培训,立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想:access 培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。 7、最能概括你自己的三个词是什么? 我经常用的三个词是:

适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作? "我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶" 。 9、你对加班有什么看法? 尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。 10、你对我们公司有什么认识? 说几件你知道的事,其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资,还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14、你参加过义务活动吗? 现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人。 16、你有什么问题吗? 一定要提问。 17、你过去的上级是个怎么样的人? 别贬低过去的上司,提

国企面试试题及答题思路.

国企面试试题及答题思路 2018-02-10 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面,小编为大家分享国企面试试题及答题思路,希望对大家有所帮助! 你受过挫折吗? 若有,请告知具体是什么事,又是如何渡过难关的? [思路点拨] 有。考试大提供我在大学三年级参加四级英语考试时,只考了47分,我很羞愧、伤心。后来我认真总结英语考试失败的教训,奋发努力,在大四时,我终于考了74分;又如,在大一暑假回家的路上,我的钱包丢了,在中途转车时,我打了3天工,凑齐了路费才回家。 最能概括你自己的三个词是什么? [思路点拨] 我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 你的业余爱好是什么? [思路点拨] 找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。考试大提供主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。 你的司长让你将一份急件送给中宣部,第二天却发现送错了单位,他不仅不承担责任,还生气地批评你马虎大意,没按要求将材料送给文化部。这时,你要怎样表白自己,而又不影响工作,不加剧你与领导的矛盾? [思路点拨] 该题用于考察考生的应变能力和情绪稳定性,考生应该尽快找出压力情况下合乎情理地解决问题的办法,做法灵活周到。该题也能考察考生处理与上级关系的能力与技巧。情绪稳定,思维敏捷,考虑问题周到。如:当时不做解释,只抓紧时间补救,以后选择较轻松场合,再做适当解释。 如果你的工作出现失误,给本单位造成经济损失,你认为该怎么办?

(完整版)70个面试问题经典回答案例

面试经典70问 1、请你自我介绍一下你自己, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.企业喜欢有礼貌的求职者. 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上. 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作.我相信我能成功. 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分.企业喜欢聪明的求职者. 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班. 只是想测试你是否愿意为公司奉献. 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作.但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣. 回答样本一:“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水. 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值. 6、在五年的时间内,你的职业规划?

10大面试经典问题回答技巧

10大面试经典问题回答技巧 问题1: 你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响? 分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明,那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答,所以事先需要有所准备。 建议回答:我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强,比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是,对不积极进取做事情拖拉的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。 评论:这个回答做到了“一箭三雕”。首先,它确实表明了求职者的优点。其次,它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后,它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。 问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么? 分析:这是个开放式问题,主考官想了解你的关注重点,通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要。 建议回答:我希望找到的工作能发挥我的长处,比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要,那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起,并随企业的成长自己可以接受更多挑战,让我超越自己目前的技能水平,实现个人和企业双赢。 评论:尽管回答相当简洁,但实现了三个目的:突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。 问题3:你怎样做出自己的职业选择? 分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。 建议回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后),通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的,虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个坚定的结论,那就是这个行业是最适合我的。 评论:这种回答表明,求职者认真地做过一些计划,缩小了自己的关注点,而且也认准了前进的方向。这种回答还表明,求职者理解个人职业规划的重要性,并且有能力做出认真的个人决策。 问题4:你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么? 分析:这个问题是用来了解你的计划能力的,通过这个问题,主考官同时还可以知道你的目标是否符

面试经典问题回答技巧大公开(及注意事项)

面试经典问题回答技巧大公开(及注意事项) 面试问题汇总 1.语言表达、仪表 2.工作经验 3.应聘动机与期望 4.事业心、进取心、自信心

5.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 6.分析判断能力 7.应变能力 8.自知力、自控力

9.组织协调能力、人力关系与适应能力 10.精力、活力与兴趣、爱好 11.专业知识水平及特长 面试问题及回答技巧 1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做的事情"、"我相信自己,我想得到这份工作"。 2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。 5、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。 6、你将在这家公司呆多久回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,"我在这里继续学习和完善自己。" 7、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。 8、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标回答一定要得体,根据你的能力和经历。 9、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。 10、导致你成功的因素是什么回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:"我喜欢挑战性工作。" 11、你最低的薪金要求是多少(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。 12、你还有什么问题吗你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?这里有一些供你选择的问题: 1、为什么这个职位要公开招聘? 2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么? 3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下? 4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质? 5、决定雇用的时间大致期限要多久? 6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗? 经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。问

2013年国家公务员面试答题思路点拔

2013年国家公务员面试答题思路点拔 结构化面试考察的题型相对比较稳定,通过解读各省公务员面试的考情考务,我们可按六类试题:组织管理类、应急应变类、综合分析类、人际沟通类、自我认知类、情景模拟来进行备考。下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理: 综合分析类 综合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型,在很多地方的公务员面试中,综合分析题一般作为第一题出现。综合分析考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等,其中社会现象类试题几乎为必考题。如:国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职,对此谈谈你的看法。“骏马能历险,犁田不如牛;竖车能载重,渡河不如舟。”请谈谈你的理解。 对于综合分析类的问题,首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的,对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生,是与我们党和政府的哪些大政方针相关,主要参考依据如十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后,要具体分析问题,分析问题的思维一定要发散,包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。 另外,要从公务员的立场出发来考虑社会问题,从政府的高度出发来提出对策,解决问题。同时,为了体现答题的个性化,考生可以适当结合自身情况来展开论述,如举例、表态等。综合分析题的答案要点一般都比较多,那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰,层次分明,重点突出。 人际沟通类 人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境,例如误解、冲突或矛盾,要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理,以一道真题为例:“你的办公室有你和处长还有个老同事,老同事老把他自己的工作给你做,影响了你的工作进程,处长因此批评你,你怎么办?”想要答好人际交往题,就必须从题目设定的“角色”出发,通过适当行为和措施,有效地解 决情境中的矛盾或冲突,进而维持良好的人际交往和协作关系。一个总体的思路就是多在自己身上找问题,不从别人那里挑毛病。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景,考查考生处理与如下几类人群打交道的能力:第一,与自己上级之间的关系;第二,与自己同事之间的关系;第三,与自己亲人之间的关系;第四,与自己朋友之间的关系;第五,与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系,主要思路是服从领导,尊重领导的权威;处理与同事之间的关系,要热心帮助同事,遇到矛盾要从大局出发,多忍让,不激化矛盾;处理与亲人之间的关系,要尽力做到事业家庭两不误,原则性与灵活性的统一;处理与

竞聘面试问题回答技巧

竞聘面试问题回答技巧 面试中经常会遇到的情况 1、考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗? 分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫地解决。因此,除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明,清楚自己的优缺点,这样才能扬长避短,不断进步。如实讲出自己的长处短处,一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼,因此偶然会忽略细节,所以你喜欢担当整体策划的工作,而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意,还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时,才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点,惹人讨厌,但从另外一个角度看,这也是勇气与自信的证明。 ——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。 2、你为什么要竞聘该职位? 分析:主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么,也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战,这时正是好机会,让你好好总结自己先前的话,指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信,又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能,主考官会认为你大概不能胜任,或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前,最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验,了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要,一语中的,切忌长篇大论、夸夸其谈,否则言多必失。

面试技巧经典面试问题回答思路

面试技巧经典面试问题回答思路 在面试时巧妙的回答面试官的咨询题可以为面试加分,那么在进行面试时都有哪些回答咨询题的思路呢?下面是小编分享给大伙儿的面试技巧经典面试咨询题回答思路,希翼对大伙儿有帮助。 面试技巧经典面试咨询题回答思路 咨询题一:请你自我介绍一下 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,别谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 咨询题二:谈谈你的家庭事情 思路: 1、况关于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是聘请单位咨询该咨询题的要紧原因。 2、简单地排列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 咨询题三:你有什么业余爱好? 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是聘请单位咨询该咨询题的要紧原因。 2、最好别要说自己没有业余爱好。 3、别要说自己有那些庸俗的、令人感受不行的爱好。 4、最好别要说自己仅限于读书、听音乐、上,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 咨询题四:你最崇拜谁? 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官咨询该咨询题的要紧原因。 2、别宜说自己谁都别崇拜。 3、别宜说崇拜自己。 4、别宜说崇拜一具虚幻的、或是别知名的人。 5、别宜说崇拜一具明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓励着自己。 咨询题五:你的座右铭是什么? 思路:

相关文档
最新文档