领导干部引咎辞职报告

引咎辞职报告

引咎>辞职报告（一）

尊敬的董事会：

您好！

最近公司出了不少问题，做为ceo的我首当其冲成为抨击的对象。想了一星期，我再为我的错误向员工道歉，也多谢董事会再一次肯包容我的过失，但是我没有办法不得不辞职。但工作由个人的事，变成了所有人的事，性质已起了改变。雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗？我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。

在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo，更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回普通的消费者。这无疑是极大的损失，但我相信传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的ceo，但做个称职的顾客，我很有信心。

我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不称职分手，也不会影响我们继续来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的原谅。基于问责分手，已是极刑。以前种种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大家尊重我和董事会只是朋友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有变化，我们一定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。

我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包容，和传媒多年来的鞭挞。人头落地了，退一步海阔天空，希望事情可以告一段落。希望我的辞职申请能够得到批准。

此致

敬礼！

引咎辞职报告（二）

尊敬的领导：

您们好！

前两天工作出了个大事，自己的马虎，把料给订错了，而且这张单子有大，来料都要几万码。就因这个事，给李生大骂了一顿。心里有点难受。不过这也是因为是自己的错，所以李生骂的也是心甘情愿。但这一个错真的是不应该出现的。我自己都觉得这个心态真的是很严重。如果这个错误不改正过来，无论以后做什么事真的还会给公司造成损失。昨天听文子说去年底的那张单李生也要追究，要罚他们厂很多钱，我觉得压力一下子大了好多，自己的一个错误，连累到公司和加工厂都损失。自己的良心很是过不去。想来想去，面对这个错误，自己只有一个办法。就是写辞职报告。自己对这个责任负全责。中午的时候，终于写好了辞职报告。虽然这里还是有很多的舍不得。特别是她。但还是豪不犹豫地把这封>辞职信电邮过去给李生。自己的错，自己负责。不会推卸。这是我一向的原则。辞职信是写了，就由李生来慢慢决定吧。但自己还是得把这件事的手尾和其他工作做好。辞职的心态并不会影响我对其它工作做好的态度。经过这件事，自己真的是有一个警惕，要时时提醒自己，不能再犯下这样的错误。自己承担这个错误之后，心里反而更加坦然，好像放下了一块石头。

此致

敬礼

申请人：

引咎辞职报告（三）

尊敬领导：

请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己

的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理

由。

一、为了我个人及学生前途的辉煌：

1、我在西合休中心小学从事教育工作快两年了，我在这里工作期间始终特别认真，特别

专心地给学生讲解科目，与同事和睦相处，收到广大人民群众的热烈接纳，但是我在城镇里

长大的，不习惯这里的生活条件和民族风俗，另外我是民考汉，对少数民族语言有点不通尤

其是维吾尔语，交流和沟通有难，对学生讲解科目不明确。

二、为了不致误人子弟。

在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这

还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学，永远都学不

会似的，如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜孩子的前途到底怎样。

根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答领导您对我的知遇之恩，我万分

遗憾地辜负了您和的厚望。如果我继续留在这里，除了能加深医院与贵校的合作默契以外，

相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去“人民教师”这一光荣职务，从此不再踏足教育界。

以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准！

20**年**月**日篇二：2016公司引咎辞职报告

2016公司引咎辞职报告

引咎辞职主要指领导人在工作上所犯过失给公司造成巨大损失，以下是随笔吧为大家搜

集整理的公司引咎辞职报告，欢迎阅读!

何为引咎辞职?

引咎辞职是指领导干部由于直接或间接的，造成一定损失或社会不良影响，从而主动承

担责任的一种或自究行为。引咎辞职不是组织处分，而是自责行为。

中国有引咎辞职制度吗?

事实上，早在1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》就提出了建立和完善引咎

辞职制度的要求。

2016年，《党政领导干部辞职暂行规定》批准实施，《规定》明确指出，党政领导干部因

工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜

再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务，并详细列举了九种应该引咎辞职的情形。

根据2016年出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，干部引咎辞职

1年内不得平级复出，两年内不得提拔。

公司引咎辞职报告

尊敬的x总：

转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更

多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，

目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一

个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。从公司的发展

来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现

状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：

一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。

二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需

要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展

部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一

个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。

刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。

本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。

经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。

说了这么多，目的只有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。

我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。但是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里? 此致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日篇三：领导干部辞职报告范文

领导干部辞职报告范文

尊敬的领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从xx年xx月份到xxxxx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xxx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xxxx年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。 xxx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。

工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。

经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提

供给我fff年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。

在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合

协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示

衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再

一次致谢。

希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!

此致

敬礼

辞职人：

年月日篇四：2016引咎辞职报告

2016引咎辞职报告

何为引咎辞职报告?

很多人都以为引咎辞职报告就是普通的辞职，其实不然。引咎辞职是指##领导干部在工

作中出现严重失误，失职，造成了重大的损失或者恶劣的影响，或者对重大事故负有重要领

导责任，不适合再担任现职位，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。接下来随笔吧的

小编就为大家搜集整理出多篇引咎辞职报告范文，供大家参考。文章内容为编辑从互联网搜

集整理，转载请注明出处()。

引咎辞职报告一：

尊敬的x总:

转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更

多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，

目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一

个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。从公司的发展

来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现

状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、规范和强化营销管理体系，

职能侧重销售管理和品牌建设。二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售

业绩。三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不

需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓

展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供

一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。

刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于

是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定

了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。

原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短

时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪

和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。

本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出

差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许

多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比

上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无

愧于公司。

经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却

不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍

地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必

花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待

遇。这时候我明白，合作期将要结束了。

说了这么多，目的只有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要

做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业

老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。

我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。但是，如果您不

能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里? 此

致

敬礼!

引咎辞职报告二：

尊重的总经理：

你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。

屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协

助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十

分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际

关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的

学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。

但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向

公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后

续义务在公司上下竭力注重下一步步推进。也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性，

本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我思考在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填

补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。

能为公司效能的日子不多了，我一定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽

力让项目做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得

指点们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的今

天奉献本身的力气。我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利!

此致

行礼!

辞职人：suibi8

引咎辞职报告三：

尊敬的领导：

您好!我是生产部经理suibi8，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞

职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。

自2016年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四

年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。

以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但

是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜

任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开

展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，

生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到

的。个性决定了很多问题不可以解决。

在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所

成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适合做这个职务。虽然我常常

自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和

同事的期望，对此我自感惭愧，

在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养

来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一

职。待新人培养好以后正式辞职。

辞职申请人：suibi8

引咎辞职报告四：

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人

员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。

他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，

不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。

沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且

不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企

业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很

多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关

切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级

管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信

息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认

可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达

到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用

一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

此致

敬礼!

引咎辞职报告五：

x总，x部长，

您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到

了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28

人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大

体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是x总，x总，

x总，x部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢! 由于个

人能力等原因，2016年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;

另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，

选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个

团队完成公司期望的目标。

参考。

再次感谢公司领导对我和xx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢!

引咎辞职报告六：

尊敬和亲爱的温总：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自

己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展! 其

实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，

一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中

给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们

的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努

力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的

幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴

和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。感谢领导在这六年

中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!

大恩不言谢谢(鞠躬)!

我相信，我有新的开始------ 引咎辞职报告七：

尊敬的公司领导：您好!

经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时

间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的

辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难

念的经，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种

心情继续工作下去。

我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我深信我

这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于

总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢......有一些话是我走之前不得不说的，虽然它

可能并不那么动听。在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉

了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市;在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮

件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我(直到现在这封信该如

何发送，依然很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准，邮件和报告成了体现个人价值的

手段。我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。

庸人在公司大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越

来越多，真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员

工着想;产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少;新进人员越来越多，员工的

工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的批评...这些都是我不能够理解的。

说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点

是信，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不

遵循先做人后做事的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建

立起百年基业!借用电影里的一句话21世纪人才最贵，公司的文化理念当以人为本，因为毕

竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的报告!节省成本应当是把好钢

用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费!

现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重

的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!

引咎辞职报告八：

xx公司董事会：

各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力篇五：引咎辞职报告范文

引咎辞职报告范文

篇一：

言及此事，实难启齿。圣贤有言：受人滴水之恩，当涌泉相报也。况您予我之恩，何言滴水?我深知有负您的厚望。然思虑再三，虽负不义之名，我心意已定：决意辞去* * 学校教导主任一职务，去做一名普通教师。

原因有四：

其一，团队凝聚力不够。这也许是我个人错误的想法。目前，团队找不出一个可以统率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以胜任。有时个人意志代表团队意志，我不能否认个人意志的正确率，也不能否认个人意志的重要作用(有时一所学校或者一个部门因为有了这个独特的个人意志而让这所学校或部门有自己的风格和灵魂)，而唯恐个人意志的不正确率大于零。这必将影响整个团队的威信。我一直隐晦自己的一些想法，不愿触及问题的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成“诋毁”或“中伤”他人。谈及团队，个人与团队中其他人的关系是影响团队发展的重要因素。我一直在努力做好自己的本职工作，一心想自己的舞台应该有自己的风格与广袤。而事与愿违，身心俱疲已成了我不可避免的问题，它时时刻刻纠

缠着我。

其二，个人能力不足。提及这点，我能想到您此时的心情。您一定认为我这小子言不由衷，乱找借口。其实，这绝非无中生有的借口。这在工作中是能够找到诸多例证的，如在上交资料不及时方面，在上期两基资料完成方面(**学校初中部花名册翻工)，在工作思路和工作安排方面(到**学校教师群体中调查民意可知)。由以上几点，应该可以断定我个人的能力确实不足以胜任该职务了。

其三，个人精力不足。从去年12月份接手该工作以来，我明显感到自己对家庭的亏欠更多了。我不想因私废公。作为中共党员，我无条件服从组织的安排。即便有时家人对我埋怨，孩子对我疏远，我也主动向他们说明，请他们理解。但人的精力毕竟有限，我左右为难，不得已而作出这个决定。

其四，心态慵懒对工作无益。当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。当然，在组织未作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。

也许，这四点不足以让您成全我这个小小的愿望。写到这里，我不禁头涔涔而泪潸潸了，我表面的坚强掩饰不了内心的脆弱。上次到您家，说到我们彼此接触太少，当时我没有说，对于您的为人与处事，在我参加工作九年来，我体会是比较深刻的。也许这是我一厢情愿的想法：人与人之间的交往，时间与次数构不成影响其质的直接因素。这正如有些素未谋面却成知己的事例一样。

我一直感到惭愧、内疚。您对我和 * *无比关心与照顾，还有那年 * * 调到 * * 小学，我到中心校时看到您严肃而分明是同情与无奈的神情。这些，任何一个有良知的人都不会无动于衷。想到电话里您对我的失望，交谈中对我寄予的希望(您常说：是金子就要让它发光。这句话时刻鞭策着我)。而我近乎不可理喻的想法，这让本来就为全镇教育事业操够了心的您因我不求上进而无语。想到这些，这对我这个封建而守旧的人来说，我无法挣脱这沉重的精神枷锁。

篇二：

尊敬领导：

请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理由。

一、为了我个人及学生前途的辉煌：

1、我在西合休中心小学从事教育工作快两年了，我在这里工作期间始终特别认真，特别专心地给学生讲解科目，与同事和睦相处，收到广大人民群众的热烈接纳，但是我在城镇里长大的，不习惯这里的生活条件和民族风俗，另外我是民考汉，对少数民族语言有点不通尤其是维吾尔语，交流和沟通有难，对学生讲解科目不明确。

二、为了不致误人子弟。

在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学，永远都学不会似的，如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜孩子的前途到底怎样。

根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答领导您对我的知遇之恩，我万分遗憾地辜负了您和的厚望。如果我继续留在这里，除了能加深医院与贵校的合作默契以外，相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去“人民教师”这一光荣职务，从此不再踏足教育界。