【招聘海外留学生】想去谷歌、微软、Uber等大牛公司做数据分析,最新面试真题(已分类)
【招聘海外留学生】想去谷歌、微软、Uber等大牛公司做数据分析，最新面试真题（已分类）
来自Glassdoor的最新数据可以告诉我们各大科技公司最近在招聘面试时最喜欢向候选人提什么问题。首先有一个令人惋惜的结论：根据统计，几乎所有的公司都有着自己的不同风格。由于Glassdoor允许匿名提交内容，很多乐于分享的应聘者向大家提供了Facebook、谷歌、微软等大公司的面试题。我们把其中的一部分列出以供大家参考。
通用问题
Apple
1.如果你有几百万用户，每个用户都会发生数百笔交易，这些交易存在于数十种产品中。你该如何把这些用户细分成有意义的几类？
Microsoft
1.描述一个你曾经参与的项目，以及它的优点。
2.如何处理具有高基数（high-cardinality）的类属特征？
3.如果想要给Twitterfeed写summarize，你要怎么办？
4.在应用机器学习算法之前纠正和清理数据的步骤是什么？
5.如何测量数据点之间的距离？
6.请定义一下方差。
7.请描述箱形图（boxplot）和直方图（histogram）之间的差异，以及它们的用例。
1.你会使用什么功能来为用户构建推荐算法？
Uber
1.选择任何一个你真正喜欢的产品或应用程序，并描述如何改善它。
2.如何在分布中发现异常？
3.如何检查分布中的某个趋势是否是由于异常产生的？
4.如何估算Uber对交通和驾驶环境造成的影响？
5.你会考虑用什么指标来跟踪Uber付费广告策略在吸引新用户上是否有效？然后，你想用什么办法估算出理想的客户购置成本？
1.（对大数据工程师）请解释REST是什么。
机器学习问题
1.为什么要使用特征选择（featureselection）？
2.如果两个预测变量高度相关，它们对逻辑回归系数的影响是什么？系数的置信区间是什么？
3.高斯混合模型（GaussianMixtureModel）和K-Means之间有什么区别？
4.在K-Means中如何拾取k？
5.你如何知道高斯混合模型是不是适用的？
6.假设聚类模型的标签是已知的，你如何评估模型的性能？
Microsoft
1.你有哪些引以为豪的机器学习项目？
2.随便找一个机器学习算法，然后描述它。
3.请解释GradientBoosting是如何工作的。
4.（对数据挖掘工程师）请解释决策树模型。
5.（对数据挖掘工程师）什么是神经网络？
6.请解释偏差方差权衡（Bias-VarianceTradeoff）。
7.如何处理不平衡二进制分类？
8.L1和L2正则化之间有什么区别？
Uber
1.你会通过哪种特征来预测Uber司机是否会接受订单请求？你会使用哪种监督学习算法来解决这个问题，如何比较算法的结果？
1.点出及描述三种不同的内核函数，在哪些情况下使用哪种？
2.随意解释机器学习里的一种方法。
3.如何应付稀疏数据？
IBM
1.如何防止过拟合（overfitting）？
2.如何处理数据中的离群值？
3.如何评估逻辑回归与简单线性回归模型预测的性能？
4.监督学习和无监督学习有什么区别？
5.什么是交叉验证（cross-validation），为什么要使用它？
6.用于评估预测模型的矩阵的名称是什么？
7.逻辑回归系数和胜算比（OddsRatio）之间存在什么关系？
8.主成分分析（PCA）和线性和二次判别分析（LDA和QDA）之间的关系是什么？
9.如果你有一个因变量分类，又有一个连续自变量的混合分类，你将使用什么算法，方法或工具进行分析？
10.（对行业分析师）逻辑与线性回归有什么区别？如何避免局部极小值？
Salesforce
1.你会使用哪些数据和模型来测量损耗/流失？如何测试模型性能？
2.假设我是一名非技术人员，请向我解释一种机器学习算法。
CapitalOne
1.如何构建一个模型来预测信用卡诈骗？
2.如何处理丢失或不良数据？
3.如何从已存在的特征中导出新的特征？
4.如果你试图预测客户的性别，但只有100个数据点，可能会出现什么问题？
5.在拥有两年交易历史的情况下，哪些特征可以用来预测信用风险？
6.请设计一个用来下井字棋的人工智能程序。
Zillow
1.请解释过拟合，以及如何防止过拟合。
2.为什么SVM需要在支持向量之间最大化边缘？
Hadoop
1.如何使用Map/Reduce将非常大的图形分割成更小的块，并根据数据的快速/动态变化并行计算它们的边缘？
2.（对数据工程师）给定一个列表：123,345234,678345,123…其中第一列是粉丝的ID，第二列是被粉者的ID。查找所有相互后续对（上面的示例中的对是123，345）。当列表超出内存时，如何使用Map/Reduce来解决问题？
CaptialOne
1.（对数据工程师）什么是Hadoop序列化（serialization）？
2.解释一个简单的Map/Reduce问题。
Hive
1.（对数据工程师）请编写返回情感分数的HiveUDF。例如，假如好=1，坏=-1，平均数=0，那么对餐厅做评价时因为「食物好，服务差」，你的分数可能为1-1=0 Spark
CaptialOne
1.（对数据工程师）用Scala语言，RDD在Spark中是如何工作的？
统计和概率问题
1.假设我是一名非技术人员，请向我解释一下交叉验证（Cross-validation）。
2.请描述一下非正态概率分布，随后告诉我们它该如何应用？
Microsoft
1.（对数据挖掘）请解释异方差（heteroskedasticity）是什么，以及如何解决它。
1.在给定Twitter用户数据的情况下，你该如何衡量参与度？
Uber
1.时间序列预测技术有什么不同？
2.解释原理组件分析（PrincipleComponentAnalysis，PCA）和PCA使用的方程。
3.如何解决多重共线性（Multicollinearity）？
4.（对分析师）请写一个方程，优化我们在Twitter和Facebook上的广告费用支出。
1.在一副牌中抽取两张，出现同一花色的概率是多少？
IBM
1.什么是p-value和置信区间？
CapitalOne
1.（对数据分析师）如果你有70个红色弹珠，绿色和红色弹珠的比例是2比7，有多少绿色弹珠？
2.纽约市的通勤数据看起来应该遵从什么分布？
3.一个骰子，在扔6次的情况下出现1个6的几率，与扔12次的情况下出现至少两个6的几率，和扔600次出现至少100次6的几率相比哪个大？
Paypal
1.什么是中心极限定理（CentralLimitTheorem），如何证明它？它的应用方向是什么？
编程和算法
1.（对数据分析师）请写一个程序可以判定二叉树的高度。
Microsoft
1.请创建一个函数检查一个词是否具有回文结构。
1.请构建一个幂集（powerset）。
2.请问如何在一个巨大的数据集中找到中值？
Uber
1.（对数据工程师）编写一个函数用来计算给定数字的平方根（2个小数点精度）。随后：避免冗余计算，现在使用缓存机制优化你的功能。
1.假设给定两个二进制字符串，写一个函数将它们添加在一起，而不使用任何内置的字符串到int转换或解析工具。例如：如果给函数二进制字符串100和111，它应该返回1011。你的解决方案的空间和时间复杂性如何？
2.编写一个函数，它接受两个已排序的列表，并在排序列表中返回它们的并集。
1.（对数据工程师）请编写一些代码来确定字符串中的左右括号是否是平衡的？
2.如何找到二叉搜索树中第二大的元素？
3.请编写一个函数，它接受两个排序的向量，并返回一个排序的向量。
4.如果你有一个输入的数字流，如何在运行过程中找到最频繁出现的数字？
5.编写一个函数，将一个数字增加到另一个数字，就像pow（）函数一样。
6.将大字符串拆分成有效字段并将它们存储在dictionary中。如果字符串不能拆分，返回false。你的解决方案的复杂性如何？
CaptialOne
1.（对数据工程师）如何「拆散」两个数列（就像SQL中的JOIN反过来）？
2.请创建一个用于添加的函数，数字表示为两个链表。
3.请创建一个计算矩阵的函数。
4.如何使用Python读取一个非常大的制表符分隔的数字文件，来计算每个数字出现的频率？
Paypal
1.请编写一个函数，让它能在O（n）的时间内取一个句子并逆向打印出来。
2.请编写一个函数，从一个数组中拾取，将它们分成两个可能的数组，然后打印两个数组之间的最大差值（在O(n)时间内）。
3.请编写一个执行合并排序的程序。
SQL问题
Microsoft
1.（对数据分析师）定义和解释聚簇索引和非聚簇索引之间的差异。
2.（对数据分析师）返回表的行计数有哪些不同的方法？
1.（对数据工程师）如果给定一个原始数据表，如何使用SQL执行ETL（提取，转换，加载）以获取所需格式的数据？
2.如何编写SQL查询来计算涉及两个连接的某个属性的频率表？如果你想要ORDERBY
或GROUPBY一些属性，你需要做什么变化？你该怎么解释NULL？
1.（对数据工程师）如何改进ETL（提取，转换，加载）的吞吐量？
智力游戏
1.假设你有10包弹球，每包里面都是10个弹球。如果其中一包的重量和其他的不同，但你只能进行一次称重，你该用什么办法？
1.你打算坐飞机去西雅图，想知道是不是需要带伞，于是你分别打电话给三位在西雅图的朋友。每个朋友都有2/3的几率说真话，1/3的几率在骗你。如果他们都说「会下雨」，西雅图下雨的概率是多少？
2.假如在一个等边三角形的三个角上都有一只蚂蚁，每只随机选择方向然后直走一直到另一个边缘，三只蚂蚁互相不交汇的几率是多少？如果有n只蚂蚁在n角形中，概率又是多少？
3.在100!的结果里有多少个零？
Uber
1.想象一下你在一家医院工作。患者来就诊的频率符合泊松分布，而医生照顾患者的频率符合均匀分布。请写一个函数或一段代码来输出患者的平均等待时间和医生在某日的参与度。
1.你正在攀爬一个n阶的楼梯，你可以采取任何数量的k个步骤。你到达楼梯顶部有多少不同的方式？（这是楼梯问题的修改版）
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
多种方法利用google来找国外客户
多种方法利用google来找国外客户 怎样利用Google找客户 1：确定别人想不到的关键词方法： https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,/freetool.html中输入产品关键词。点"英文产品关键词对比"或者"Google关键词分析" 在这里你能看到国外的同行是怎么表示的产品的。 例如gift 进行英文产品关键词对比可以看到很多相关的关键词。 选择：baby gifts 2：显示最多的记录数： https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,/freetool.html中的引擎是自动显示最大记录数的，比如GOOGLE自动显示100条。 对于其他的引擎也也是同样的设置。 当然你也可以自己在GOOGLE的Preferences中进行设置 3：关键词最小单位设定： 在GOOGLE中搜索baby gifts与" baby gifts" 产生的结果是不一样的。 为何？ baby gifts 表示：baby 和gifts两个关键字的逻辑“与”操作 在数学上：逻辑“与”运算符(&&) 两个表达式执行逻辑联合。result = baby && gifts " baby gifts"表示：baby gifts 即为最小的不可拆分的单元了，result =“baby gifts” 4：排除搜索信息中不想要的信息： Google用减号“-”表示逻辑“非”操作。 例如："baby gifts" –china 就可排除国内的一些同行。 做外贸不想将开发信发给自己的竞争对手。 在数学上：逻辑“非”运算符(!) 对一个表达式执行逻辑非。result = ! china 5：添加相关的关键词： 当使用一个关键词内容不够多时可以添加一个关键词： 方法 Google用大写的“OR”表示逻辑“或”操作（注意大小写） "baby gifts" OR "baby toys" 当使用一个关键词内容太多相关性不够强时可以添加一个关键词： 方法 加号或空格来表示逻辑“与”操作 "baby gifts" + "baby toys" 或者"baby gifts" "baby toys" 在数学上：对两个表达式执行按位“或”
【留学生海归招聘】面试题：说一说你最喜欢的app
【留学生海归招聘】面试题：说一说你最喜欢的app 昨天和朋友聊起面试题这个话题，几乎所有PM面试都会涉及一个问题：说一说你最喜欢的app以及为什么。今天就简单扯扯怎么回答这个问题。 首先，这个问题要考察的是什么？ 1.好奇心，对新鲜产品的热衷度。 2.观察力、思考能力，能看到这款产品的优劣势，并通过思考总结沉淀下来。 3.沟通表达能力，陈述想法是否有逻辑有条理，态度是否谦虚有礼。 粗暴点表述： 1.你知道一款或几款小众但很牛逼的app。 2.你可以把这些app牛逼和sb的地方都说出来。 3. 明确这道问题要考察什么之后，那该怎么答呢？ 禁忌一：举例常用的app app 好在哪，123app，你打算怎么优化，123再列举三条。千万不要 app好，但怎么个好法又说不出来。面试官心里估计要 &被需求方的沟通成本。 列举几个个不同优势的app，明确表达“优势是什么、劣势是什么、如何优化”，例如： 1.某款阅读类app用户体验好。UI简洁精致，交互流畅，文案亲切，性能稳定不闪退bug少等等，最大的劣势是内容不够丰富。优化方式：①签约网络作家、微博红人等，生产原创作品；②针对目标用户群体，买相关书籍的版权；③与出版社合作，节选新书部分章节进行线上免费阅览。 2.某款匿名社交类app产品定位好。产品切入点有新意，与竞品形成明显差异化定位。产品功能层级明确，逻辑清晰，简洁实用。劣势是匿名社交导致内容负能量聚集，会导致用户流失。优化方式：①产品方面，后台排
序策略优化、内容个性化推荐等，例如获赞较多的用户新发布的内容排序靠前；②运营方面，正向引导，制造高质量话题，加强质控审核等。 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc
【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。
张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，朋友去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每
如何用google开发外国客户
外贸s o h o必看----如何用g o o g l e开发外国客户 方法1：Importers方法 操纵方法：在Google中输入产品名称+importers。 例如：MP3 player+importers 小技巧：可以用importer替换importers 方法2 关键字上加引号 操纵方法：搜索“产品名称importer”或者“产品名称importers”，在键入时将引号一起输入。 方法3 Distributor方法 操纵方法：搜索产品名称+ Distributor 方法4 其他类型目标客户搜索 buyer， 的 操纵方法：使用google查找大客户网站的连接 这种方法查找出来的连入网页主要有如下情况：该页面有该客户的广告、该页面推荐了该客户、该页面谈论到了该客户 方法15 寻找有引用大客户网址的网页 操纵方法：同上述方法，只是查找的是引用客户网址的页面，而不是连入页面 方法16 网址包括大客户公司名 操纵方法：使用google高级搜索功能，输入大客户名称，在字体位置选择“网页内的网址”搜索 方法17 多种语言方法 操纵方法：搜索关键字的其他语言书写 方法18 专业文档方法
搜索引擎还提供类似PPT、PDF、word、excel文档的高级搜索功能。 第三类专业网站类 方法19 网址目录方法 注重在网络上宣传自己的公司往往会将自己登陆到YAHOO和https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,这两个世界最有名的网址目录中方法20 企业名录网站方法 方法21 入口商与分销商名录网站方法 一方面可以请同事、业内朋友推荐，另一方面也可以通过互联网查询。这里推荐的方法是：搜索importers directory 和distributors directory 方法22 行业网站方法 到YAHOO、GOOGLE和DMOZ对应的行业目录中查找使用GOOGLE高级搜索中的标题搜索，搜索行业名称+industry（net、online，portal）使用GOOGLE搜索引擎查找某闻名行业网站的反连接，一般来讲，会 1 EMS 所以 2 在 3、防范运费价格波动，合理设置运费优惠率 一方面，基本上每个月末月初各大快递运输方式的燃油附加费都会调整。 另一方面，各货代给予的折扣报价也会经常调整，而且没有固定的时间点。所以，平台建议您设置的物流折扣可以比货代给予您的稍微贵一点点，同时注意和您的货代保持顺畅的沟通，以及时调整运费设置。 4、推荐自定义运费，设置对热门国家发货 对于新卖家，平台建议您在设置运费类型的时候，选择只对买家比较集中的欧美发达国家发货。首先，平台上绝大部分买家主要也是来自欧美等发达国家；其次，偏远地区的国家运费会比较贵，有可能会造成卖家产生运费损失；同时，像EMS这种运费比较优惠的物流方式，可能无法保证货物能够顺利送达比较偏远的国家。最后，欧美发达国家的物流运费基本上差不多，对欧美发达国家发货，也比较适合设置免运费，从而提高卖家的产品竞争力。
干货分享-深度认识谷歌推广的各种计费方式
干货分享-深度认识谷歌推广的各种计费方式 鉴于Google在搜索引擎行业上的龙头地位，出海企业深知Google广告的价值和重要性，都纷纷加入了谷歌广告推广这支大军。想要做好谷歌推广需要有一定的知识储备，而了解清楚谷歌推广的各种计费方式就是其中重要一点。 CPM（Cost Per Mille）：千人展现成本 简单说，就是广告主为广告被展现给1000个用户所支付的成本。按CPM计费模式的广告，只按展现量收费，用户的点击、下载、注册等行为是不会被收费的。按此计费的广告一般是以品牌展示和产品发布为主，曝光效果通常比较好，所以如果想要提升品牌或产品的知名度，CPM是一个不错的选择。不要忘记的是，CPM仅适用于展示广告网络的广告系列。 CPC（Cost Per Click）：单次点击费用 CPC是根据广告被点击次数来收费的，该结算方式从某种程度上来说可以加强作弊难度，每一次点击都会给广告主带来真实的流量或潜在客户，是常见的收费方式之一。现行的网络广告中，典型的按点击收费的模式就是搜索引擎的竞价排名。这种模式在信息流广告、图片展示广告中比较常见。此外，CPC模式还可以让广告主观察用户点击或者不点击广告的原因，为广告主提供有价值的洞见性分析。 CPA（Cost Per Action）：每次行动的费用 CPA广告计费模式是以用户行为作为指标来计费，且不限广告投放量。用户行为可以定义为达成一次交易、获得一个注册用户、获取一个用户的留言或者对网络广告的一次点击
等，此模式直指APP、手游推广的核心需求—应用下载和用户注册。CPA追求广告投放的实际效果，充分考虑广告主的利益，受到了众多广告主的青睐。 CPV（Cost Per View）：按显示效果付费 CPV是一种按照实际广告显示量来计费的广告模式，即当用户访问了会员站点，广告主的广告被展示出来，展示一次收费一次。CPV又叫富媒体，可投放图片，图文、Flash、视频等。此形式价格低、效果丰富，可满足不同广告需求。 CPT（Cost Per Time）：按时长付费 CPT是一种以展示时长来计费的模式，广告主选择广告位和投放时间，费用与广告点击量无关。CPT是一种很省心的广告计费模式，广告主可以直接在媒体上购买广告位进行自助投放，并进行人工预算分配，其中，广告位的价格由网站主自行设定。门户网站的包月广告就是这种模式。 希望以上介绍的计费方式对广大广告主在进行谷歌推广时有所帮助。但是，谷歌广告推广过程繁杂，需要花费大量的精力和时间，业务繁忙的广告主可以选择与谷歌授权的代理商如汇量科技等公司合作，它们有着丰富的海外广告投放经验以及专业的推广技术，可以帮助广告主最大化提升营销ROI。
【留学生招聘】如何回答“What'sYourPassion”即使在你没什么Passion的时候...
【留学生招聘】如何回答“What'sYourPassion”即使在你 没什么Passion的时候... 如果你暂时不知道自己热爱什么，而在面试中又恰好被问到“What'sYourPassion？”，这个时候应该如何回答呢？你需要搞清楚以下一系列问题，自然而然就能回答好了。 1 为什么面试官要询问你的Passion？ 首先，我认为需要拿出一分钟时间思考一下为什么面试官会经常对求职者提出这个问题。以我的认知，可能有三个原因： 1.面试官想更好地了解你。 他们不仅仅满足于认识简历中的你，而更想了解如果之后你们一起工作了，你真正关心的东西是什么。这是另一种询问“Doyoufitthecompanyculture?”问题的方式，测试你是否能够与公司的其他人融洽合作。 2.面试官想知道你是否是一个勤奋工作的人。 这个问题可以确定你是否是一个坚定的、可持续发展类型的人。注意，这个问题从来都不是关于激情本身，相反，它是关于你用这种激情来做什么、你从哪里提取它、又是如何将它融入到你生活中的，甚至它如何适用于你面试的工作中...通过这个问题，面试官可以很好地了解你如何贯彻自己所相信的事情。 3.面试官想要理解你思维过程的深度。 你是热衷于重量级的事情还是简单的事情？当然这并不意味着你需要对存在主义哲学 充满激情，但你得向面试官展示你是一个严肃的人，并且有能力解决问题。深入、彻底和广泛地思考是很重要的。 2 什么是激情？什么不是激情？ 考虑到所有这一切，在我们得出激情问题的好答案之前，谈一谈“Passion”这个词也很重要。我认为“激情”是一个被过度使用并且经常被误解的词，这也是为什么人们会问出这样的问题，以及为什么他们相信有的人可能真的没有任何激情。
【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的
【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的 ●●● 上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。 分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。 有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。 先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解： 如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）： ?逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑 ?团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通?洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）?加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等 以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种： ?PPT、Excel和Word的技巧 ?各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等 ?行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失） 下面分享一下我个人的经历：
【上海海归招聘会】UBS HR Summer Internship Programme
【上海海归招聘会】UBS HR Summer Internship Programme 第一道问题是问为什么要报UBS，为什么选中UBS？ I firstly knew UBS from Dan Brown's famousbook, the Da Vinci Code. Its culture with carefulness and professionalism hasalways been influencing me since then. I appreciate the "One belief, Oneteam, One focus, now, One UBS" slogan. In face of the global financialtsunami, UBS had to cut several staff. However, it does not give up but keepingsearching for a new way to survive and develop. With the hardworking of thewhole UBS team, UBS's third-quarter 2012 results showed encouraging increase.The perseverance of the company attracted me and the vitality made me chooseUBS to do internship before I graduate. I wish I could be a member of the teamafter I graduate too. Above all, I chose to apply to UBS due toits unique management and service culture, its confident and never-give-upspirit. I wish to see myself to be one of the UBS members. An internship at UBSwill be my first step to get more familiar with the working environment andprepared for future career at UBS. 第二道，问为什么要报你要申请的职业？ My father is a professional human resourcesmanager in China. He has influenced me a lot and drove me to apply for being anHR myself. I found myself to be passionate in this area, and believe I amqualified too. Through four years’ experience in media field,I've dealt with various people. I developed strong interpersonal skills and theability to catch people's characteristics in a short time. I also learned howto work effectively either individually or in a team. Hereby, I'm confident topresent UBS my strong responsibility, teamwork spirit as well as the capabilityto work under pressure and follow strict timeline. As the previous associate director ofexternal affairs at NUS Conjunct Consulting committee, I successfully led myteam to attract more than 60 attenders at the information session through socialmedia. I'd also recruited 2 project directors for the annual consulting event.I hope to contribute my passion and skills to UBS as well. 第三题问最自豪的成就是什么？
如何利用google搜索客户
如何利用GOOGLE搜索客户-第一篇编辑：海南厚德经贸咨询有限公司时间：2009-10-12 9:26:18 阅读： 490 次 Google 搜索技巧 刚入外贸这个行业不久，但感慨良多，收获亦多。到目前为止，已入公司近 三月，成绩不好不坏。有人问我关于境外客户开发技巧问题，我的回答是：目前 为止，我的样品单都是Google 牵线搭桥。 谈起Google,稍有外贸常识之人皆知其为何物。如今的网络世界四通八达， 但想要搜索国外新闻和网页之类的信息，那就必须用Google,Yahoo 似乎不是很 好用，百度更不行。但想要查询国内信息，首选百度，所谓具体问题具体分析。 搜索之前，应该对搜索引擎进行偏好设置。 进入https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,，点击“设置”选项对网页默认语言显示进行设置，之 后在这个页面进行自己喜欢的语言偏好设置。由于我的领域在美洲，所以我在“搜 索语言”栏内只选择了英语，西班牙语，葡萄牙语。如果想显示查询结果数量多 点，就把数字放大，最大100。 进入“高级”设置，你可以在这里进行设置，对象包括关键字的填写，网页 语言的显示，网页所在的国家或地区等等。 设置完毕后，搜索开始，现简单的详说如何利用好Google 搜索引擎。 1.网页搜索：使用网页搜索时候，想得到更精确的数据，需要借助“高级” 栏目，比如说我想搜索我们的产品在美国一年之内的最新信息，那么我就可以输 入关键字“ cnc router”,语言为英语，网页所处的位置为美国，找到的首网页 为https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,,这是一个大厂家;比如我想搜索近一年内阿根廷的客户信息，那我就在关键字上面填写“router cnc”,在语言显示上选择西班牙语，网 页显示过节为阿根廷。点击后出现的首网页为https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,.ar.找到信息后， 进入网站，仔细辨别此公司经营模式。如果看见产品比较专一，并且产品上面显 示的Logo 与其公司名字相符或相似，再看看公司“关于我们”，基本上就可以 判断其为厂家，同行冤家，置之不理。当然，你也可以攻击其经销商，至于其代 理商就无需费劲。搜索时候，为了禁止关键字被分开，可为关键字加注引号，如“cnc router”. 2.图片搜索：在“图片”栏目输入你的产品名称.就会看见很多图片，但这 些图片多半是来源于B2B 平台或B2C 平台或C2C 平台或公司网页。点击图片，通 过右上角的网址（即图片来源）进行跟踪，很可能就能找到所需要的信息。相对 其他搜索方法来说，这种方法比较直接,至少你找到的客户绝对跟你的产品对路, 但比较筛选过程比较繁琐。比如输入关键字”cnc router”，搜索到的产品，打 开看看第一页，基本上没用。我很少运用，只是在查看其它公司的网页时，看见 有不属于其所有的产品，通过产品Logo 和型号，运用图片来反查，即可得知其 供应商是谁。此所谓知己知彼，百战不殆！ 3.地图搜索：在“地图”栏目输入你的产品，根据显示（包括公司名，地 址，电话以及网站），找到自己想开发的国家或城市就能找到一些终端用户或公 司。比如：输入“cnc router”，仔细查看，第二个公司village sign works 也是属于我的潜在客户。我们的机器术语机电设备，也是广告设备，而这家公司 恰好是提供广告服务的。 4.邮箱搜索：在“网页”栏目输入你的产品后缀公共邮箱,这样你就能轻易 找到有邮箱的客户. 比如:cncrouter@https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html, 或cncrouter@https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,, cncrouter@https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,, cncrouter @https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,, cnc@https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,,
Google-谷歌推广方案
《Google 国内外推广方案收费标准》 因为专业，所以信赖！相信我们能帮助你： 把握互联网的商业机会，超越你的竞争对手成为最强者！ 收费方式： Google 广告预存+20%技术服务费+开户费600。 收费标准： GOOGLE 国际推广：16800元（金卡服务（高级客服） GOOGLE 国际推广：18800元 （白金卡服务（VIP 客服） 1、 按照展示和点击两种付费,点击：不点击不收费。 2、 营销模式：不限制推广时间、区域、网站，提供管理后台，由客户自行控制每天的消费额和展示的价格。 3、 专业的营销服务： 5 : 1的服务配置，每5个销售人员就会配备一个Google 客服人员 4、 选择投放的网站：根据客户的业务情况帮助选择最为合适的网站。 5、 开户服务：为客户注册帐号，填写客户企业的详细信息和联系方式，填写客户网站描述和每一个产品关键字所 对应的网页描述或提交客户的图片和视频。 6、 管理服务：合理安排客户定位网站的展示价格和调整客户投放的网站位置。 7、 报告服务：每一个月给客户出一份访问报告，内容包括：所有定位网站的访问人次，提供访问者的地区来源 8、 定位网站效果分析：帮助找出企业最适合的网站，对效果不理想的网站作出位置的调整，包括增加相关的网站， 网站投入性价比分析等。 9、 网站优化指导：根据最有效的推广需要从网站的速度、描述、信息排列、结构、代码等方面进行优化指导，让 网站尽量达到最佳的推广效果。 套餐类型 体验套餐 基础套餐 商务型套餐 豪华型套餐 推广费用 GOOGLE 国内推广：6800元 GOOGLE 国内推广：8600元 GOOGLE 国际推广：16800 元 GOOGLE 国际推广：18800 元 服务等级 铜卡服务(普通客服) 银卡服务(高级客服) 金卡服务（高级客服） 白金卡服务（VIP 客服） 白金卡 服务 金卡服务 银卡服务 铜卡服务 赢客快车标准服务： 1、服务初始化：介绍数字广告知识与服务，建立详尽的客户档案，确立一对一的客户服务专员，为客户开通 “全国数字广告服务平台” 2、制定广告计划：了解客户需求（包括：推广目的、市场区域、目标客户、主推业务、产品优势、广告投入预算、广告效果预期等）拟定适合的广告计划。 3、提交广告计划：开通广告计划，安装广告效果跟踪与分析系统。 4、广告效果分析：服务开通后第一周提供初次的效果数据报表；每月定期提供广告效数据的月报表与分析优化方案。 5、媒体投资优化：分析已投放的广告效果，对比已投放的效果数据与同类的投放效果数据，对投放媒体、广告形式、广告结构、广告策略等作出优化与调整。 6、网站评估分析报告：对客户网站进行推广评估分析，提供优化建议，保证网络营销效果。 7、 网络营销专业月刊：每月定期赠送专业网络营销月刊《网道》一本。 8、行业分析报告：每月提供一至两次行业市场动态分析，包括消费群体，最新市场占有率，销售情况等。 9、专业团队支持：GOOGLE 美国总部ADSENSE 团队专业支持。网路神跟踪优化服务。
【留学生招聘网】贝恩面试官必定会问的35个英语问题
【留学生招聘网】贝恩面试官必定会问的35个英语问题机会只给有准备的人，会英语是必要条件之一。能否在面试中胸有成竹地应对面试官锋芒毕露的进攻，是最后的临门一脚。不过，面试官都会想出怎样刁难人的问题呢？ 首先是面试官一定会问的28个问题： 1、自我介绍 A. Tell me about yourself. B. How would you describe yourself? C. What are your strengths / weaknesses? （一定要突出自己的优点，要有自信） 2、工作评价 A. What did your job involve? B. What were you responsible for? C. What do you think you gained by working in your last job? D. What would you like to find in this job that you didn't have in your previous job? E. What do you think of your (last) boss? （记住不要随意贬低你的上家） 3、为何离职 A. Why do you want to leave your present job? B. Why do you want to change jobs? （一定要突出积极的原因，莫让别人觉得你很善变） 4、为何应聘 A. Why are you interested in working for our company? B. Why do you want to work for this company? C. How would you describe the position we have to offer? D. What aspects of the position are you most / least interested in? （要事先做好功课，对应聘公司了解得越详细越好） 5、竞争优势 A. Why should I recruit you?
3-留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定
留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 作为留学生的你，是否有“留学生回国算应届生吗”这样的疑惑呢？本期乔布简历小编就给大家说说与海外留学生应届生界定相关的内容吧！ 关键词：留学生回国算应届生吗，海外留学生应届生界定 所谓应届毕业生，严格意义上来讲是指国内的应届毕业生。也就是在当年就业计划里的那些毕业生。而就业计划则是指教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的。所以说，就算国内是去年毕业的学生，学校给开过派遣证和报到证，就可以算是应届生。 至于海外留学归来的人·，教育部很明确表示了不分应届和往届。至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情，国家没有统一标准。而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。 国企和事业单位其实都是比较热衷招海外留学回来的学生，至于是否应届不太重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险，不招海归也是一句话的事情。一般来说，地方国企的校园招聘如果不注明，只招国内应届生。海归去了也白去，就算你面试过了几关，最后还是会被刷下来的。只要招海归的地方，不会把应届这个问题定得太死。 而公务员各地有不同的规定。国家公务员没有明确规定，但很多中央部委在海归毕业一年内仍作应届生，公务员报名资格审查能通过。民企、外企档案是托管的，而且招人很灵活，是否应届对他们意义不大。当然，对于大型的民企、外企来说，如果HR部门制定了严格的校园招聘规定，就只能走社会招聘的路了。 留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,/knowledge/articles/568f71bb0cf2e50192de30c8
【海归招聘会】刚拿到2017德勤咨询补招Offer,说说整个流程
【海归招聘会】刚拿到2017德勤咨询补招Offer，说说整 个流程 背景：本人海龟硕，CFA在读研的时候连考了两级。本科毕业之后全职工作近两年，之前专业和工作经验和该职位完全无关。因为背景并不是特别好，求职之路算是比较艰辛的。FAS相比于审计招聘真的很少，网上面经资料也是比较有限，参加完全程的面试发现流程与之前的面经也略有偏差，所以希望留下一份面经，供以后申请的小伙伴们参考，共勉！ 职位介绍 FAS-M&ATransactionService FAS全称FinancialAdvisoryServices，是在德勤五条线中属于最小的一条。申请岗位的时候写着M&ATransacationService，FAS里还有Forensic，CorporateFinanceAdvisoryService,ValuationService等。 按照项目分类：M&A，JointVenture，OverseaInvestment，Infrastructure和Restructuring等。当然这些并不全，是经理在Manager面点出的主要的项目类型，只要是在这个Team里的人，这些类型的项目都有机会接触。 按照职能分类：CDD和FDD是该职位的主要职责，在PAR面的时候说还有一些接近Consulting的业务，比如TargetScreen，DealStructure，StrategyPlanning等，整体服务提供还是在M&A交易中。 我本身是对M&A业务很感兴趣，德勤FAS也算是自己的第一志愿了。 时间轴 8月底9月初网申开启 9月9日申请 11月26日第一次OT 12月2日第二次OT 次年1月12日GA面 2月8日Manager 2月15日Par面 2月17日收到Offer
用google搜索国外客户的三十绝招
用google搜索国外客户的三十绝招 1、在Google中输入产品名称+importers。(也可以用importer代替importers进行搜索。不同的产品或者行业，这些网站的排名往往不太一样，大家要是用自己的产品测试，应选取排名比较靠前的网站加以利用。) 2、关健词上加引号，即搜索Product-A importer，在输入 1、在Google中输入产品名称+importers。(也可以用importer代替importers进行搜索。不同的产品或者行业，这些网站的排名往往不太一样，大家要是用自己的产品测试，应选取排名比较靠前的网站加以利用。) 2、关健词上加引号，即搜索“Product-A importer”，在输入时将引号一起输入。这种方法可以保障在搜索出来的网页中我们输入的关键词是连接在一起的，不像上一种方法得到的结果中那样，输入的关键词可能是分开的。这样搜索结果虽然数量上大大降低，但准确性必然大大提高。 3、搜索产品名称+distributor，搜索时如果加上引号，能得到更准确的结果。虽然这样做可能牺牲很多潜在客户，但如果运气好的话就可以找到很多分销商的信息。 4、其他类型目标客户搜索：产品名称+其他客户类型。相关目标客户的词语还包括：buyer, company, wholesaler, retailer, supplier, vendor及复数形式，可以用来和产品名称结合搜索。这样搜索的结果不会很多，但包含比较丰富的客户信息和其他市场信息，比如行业状况、竞争对手信息和技术资料等。 5、Price +产品名称。通过这种方法得到的信息，其中一部分往往能让你找到很多的在网上销售产品的零售商和经销商，还有一部分搜索结果是一些市场报告、谈论产品行情的文章。如果是比较新的资料可以作为参考。 6、搜索buy +产品名称。这种方法可以帮助你发现可能被我们忽略的求购信息。 7、国家名称限制方法。在前面6种方法的基础上加入国家名称限制。一般从这种搜索结果中我们可以得到我们关心的产品在目标市场的情况，其中也包含不少客户信息和客户信息源。 8、关联产品法。产品名称+关联产品名称。这样的搜索结果往往是一些目标客户网站和行业网站。 9、著名买家法。产品名称+你的行业里面著名买家的公司简称或者全称。这种方法可以帮助我们找到行业市场的情况，并能在相关的网站中找到其他买家的名字。 10、Market research方法。产品名称+ Market research。这种方法用以搜索某种产品的市场研究报告。一般在这种报告的提要或者内容中，可能会提到很多著名的行业内的公司，包括制造商和分销商。 11、观察搜索引擎右侧广告。搜索产品名称后，查看搜索结果右侧广告。我们经常可以看到在Google右侧会出现一些文字广告。这是Google为了防止影响搜索结果的公正性而特别置于右侧的，这种方式既照顾到了搜索人不想受广告干扰的心理，也照顾到了广告主的利益。当我们根据以上很多的关键词搜索目标客户信息时，往往那些广告主提供的服务也是值得我们关注的。
外贸平台以及google推广比较分析
两大外贸平台以及google推广比较分析 一、阿里巴巴 历史：阿里巴巴集团由传奇人物马云在1999年成立于中国杭州市。网上交易市场包括：全球进出口商的国际交易市场（https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,）即阿里巴巴外贸站、国内贸易的中国交易市场（https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,）及阿里巴巴诚信通，全球批发交易平台（https://www.360docs.net/doc/4d16959650.html,）。阿里巴巴是全球最大的公司与公司之间进行交易的电子商务平台，其宗旨是让天下没有难做的生意，阿里巴巴总共有不到70万的收费客户，其中国内站的诚信通会员58万，国际站的外贸站12万。 优势： 1、全球访问量最大的电子商务网站，阿里巴巴的访问量是中国制造网的5倍，环球资源的8倍； 2、推广力度较强，国内外由于马云的影响力知名度很高，以及大量使用传统平面媒体宣传。 3、功能较完善，图片展示、数据统计分析功能不错； 4、使用群发询盘功能，询盘数量较多。 4、轻工产品有优势，因为阿里巴巴的采购商多是中小型买家，对轻工日用品的需求量比较大，因此在轻工行业表现良好。 5、东南亚以及中东地区有优势，阿里巴巴在本地区平面网络媒体的推广力度很大，在本地区有着非常优质的客户资源。 劣势： 1、中国国内占据60%以上的搜索量，国外买家访问量相对较小，80%以上访问量来自中文站，英文站访问量相对较小；由于阿里巴巴中文站上有多达50多万的收费会员，很多搜索量与访问量都是来自国内，国外的客户访问量是相对较小的。 2、由于之前降价到19800，因此收费会员扎堆，同一种产品好几十页都是收费会员，供大于求，恶性竞争激烈，价格战激烈，不利于后来进入者；
3、排名价格很高，排名前十位价格是43200元，如果不购买排名服务，由于同行数量太多，产品就排到七、八页甚至更往后了，得不到任何机会； 4、买家询盘是群发的，就是说国外一个采购商，想询价，就会同时发给至少20家供应商，导致询盘质量差，并且价格压得非常低； 5、不提供认证服务，诚信方面得不到保障，供应商很难取得买家的信任。之前爆出过诚信门事件。 预计费用：2.98--5.98万 个人点评：相比而言，阿里巴巴的买家资源是三大B2B网站中最丰富的。但阿里的中国卖家太多，且允许买家群发询盘，因此，卖家的有效询盘数并不可观，而且导致了供应商之间的价格恶意竞争，损害了卖家整体利益，因此阿里成交的单子利润都偏低。很多企业选择成为阿里巴巴中国供应商会员，更多的是从塑造公司品牌形象入手，即通过与阿里巴巴的合作证明公司的实力，以获得海外买家以及同行的认可。
海外留学生什么时候准备找工作比较合适.doc
海外留学生什么时候准备找工作比较合适求职时间对于找工作来说非常关键，越早动手就意味着有更充足的时间去做准备，能够收获自己心仪工作的几率也就越高。下面就来说说海外留学生什么时候准备找工作比较合适。 有调研数据显示，海归选择在毕业前开始找工作的学生总数约为47.3%;其中，在毕业前1年及更早的占比8.7%，毕业前6-12月找工作的占比12.7%，毕业前1-6个月开始的占比25.9%。而毕业后1-6个月内找工作的占比46.2%。 对比本次调研中的雇主招聘时间，受调研雇主中53.8% 表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘，这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘，即通常说的“金三银四”、“ 金九银十”，这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期，上半年的高峰期是3、4月份, 因为一般过年是2 月份，年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位，此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩会急需大量人才。 专家提醒，虽然过半雇主表示一年中都有招聘，但大多是针对有工作经验的社会招聘，对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘，而且要特别注意国内外毕业时间略有不同，一定要提前搞清楚具体的招聘时间。一般来讲，大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右，毕业前1-6个月开始动手找工作，正好可以抓住名企的招聘机会。即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。当然，如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话，有一些面试可能无法参加，建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试，或者可以主动与雇主沟通，争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。在这次调研过程中，很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国
【海外人才招聘会】面试必定会问到的问题竟然会有标准答案! Why do you want to work here
【海外人才招聘会】面试必定会问到的问题竟然会有标准答案?! Why do you want to work here? 今天来谈谈自我介绍之后紧接着会遇到的问题，Why do you want to work here? 这里的关键词是work吗，是why吗。不不不，是最末的一个词，here。 我小时候总问我妈妈，麦当劳和肯德基买的东西是一样的，他们为什么不合并成一家公司呢？麦当劳和肯德基有区别吗？ 求职时是一样的呀。你都面消费品，面试联合利华他们问，你还投了宝洁吗？和宝洁比，你为什么更想在我们这儿工作呢？ 这题我们要表达出对你对这个公司知道得很多，而你的个人资质match到公司的需求（to show that you know a lot about the company and that your qualifications match the company's needs) ?Show出你对公司的了解，包括对可能工作的部门的了解，未来工作伙伴的了解（你清楚你以后要和那样的人一起工作吗？） ?研究公司的产品或者服务，了解公司在社会上的积极影响 ?熟悉公司的使命（mission statement）和核心价值 ?熟悉公司官网上“About us”板块的介绍 ?不要将“选择的理由”局限于你个人。重点放在公司积极的影响，公司能给你带来什么。 ?告诉面试者你过去的教育和实习经历，如何符合公司的需要 ?告诉面试者你对工作是有选择性/对岗位是有思考(being selective)的，不是会随随便便接受任何提供给你的工作 我们直接来上两个模板吧。我们给你的模板记得把相关信息换成和自己相关的哦。没有百分之百切合你的英文面试模板，你最了解你自己，你给模板添枝加叶。 Your company is an industry leader and is at the forefront of exciting new developments in the field. Its mission to change the way consumer get and send information is, I believe, where the biggest areas of growth are the industry. Based on the company's financials and its general performance in the past year, Qiaobutag is poised to take over as one of the top suppliers of online service in