会议的组织程序-会前的准备工作

会议的组织程序-会前的准备工作
会议的组织程序-会前的准备工作

会前的准备工作

(一)制定会议方案

制定会议方案就是根据会议要解决的问题和会议目标,对计划召开的会议所做出的总体性规划。制定会议方案的工作,通常由承担会议前期准备工作的部门办理。会议方案属会议工作文书,一般仅涉及会议活动的一些最基本的内容,如会议因由、会议目的、会议方式、会议议程、会期、与会人员的身份特征、计划与会人数、会议预计总费用和开支办法等。制定会议方案应遵循如下两个原则:(1)合理原则,即会议主办者对会议方式、规模、会期、会议经费的数量和开支办法的确定必须合理,必须和会议主办者的身份和职权相适应;(2)节俭原则,即在满足会议活动的基本需要的同时,尽可能减少会议投入,少花钱,多办事,杜绝各种铺张浪费。

(二)会议经费预算

会议经费预算是会议主办者就计划召开的会议活动的支出(和收入)情况所做出的计划。在会议活动当中,会议经费预算是会议主办者获得所需的经费和会议财务管理工作的一个重要程序。会议经费预算应根据会议的规模、方式、会期和特定的标准列出有关专项费用和总费用的数额(如会议活动带有赢利的性质,还应按照有关的规定,列出预计的各项收入和总收入的情况)。在做出会议经费预算时,对会议所需支出的各项费用,通常按以下几个专项开列与计算,这就是:文件印刷费、交通费、公杂费、住宿费、伙食补助费、医疗费、专项活动费和无收入者与会费用等。会议经费预算做出后,应上报上级领导和财务主管部门。编制会议经费预算是会议组织(筹备)当中的一项重要工作,在这项工作中应特别注意以下两点:第一,要严格遵守财务制度,不能以任何借口或名义,将一些超出会议活动范围以外的,违反财务制度的费用(或收入)列入会议预算之中;第二,如实列报,即使是属于会议的合理支出(或收费)项目,也应从严掌握,精打细算。

(三)会议报批

会议报批是会议组织者对计划召开的会议办理请示和批准手续的过程。在实际生活当中,任何一个部门凡计划召开一个会议,当这个会议达到一定规模时(人数、会期、费用等),就要按照规定,向上级领导机关做出请示,只有在上级机关批准之后,会议活动才可按计划举行。凡需履行报批手续的会议,要在文书请示中写明计划召开会议的理由、目的、任务、会议方式、参加人数、会期、会议地点和所需费用等情况。除此之外,如还有需向上级机关说明和需要有关部门给予特别关照的情况,也应在请示中一一写明,以便于在获得上级机关批准后开展工作。

(四)组建会议机构

在实际工作当中,有两种形式的会议工作机构,即会议常设工作机构和会议临时工作机构。会议常设工作机构是为安排领导机关日常的会议所设置的工作机构,如在一些办公机构内部设立的会务处、会务组一类的部门。会议常设工作机构的职责就是为领导同志安排、承办一些日常的办公会议、例行会议和小型会议。如遇主办或承办的较大型会议,也多由这些常设机构的人员作为骨干,组成会议的临时工作机构。会议临时工作机构是为筹备和组织特定会议而临时组建的工作机构,常见的“××大会组织委员会”、“××会议筹备组”、“××会议秘书处”等就是这种临时的会议工作机构。

根据会议的方式和规模不同,会议临时工作机构的组建常有三种不同的形式。

1、会议三级工作机构。

会议三级工作机构是大型会议的筹备和工作机构类型。内部是由三个级别的机构所组成的,这就是:大会组织委员会──大会组织委员会办公室──各职能处(组)。大会组织委员会是大会组织工作的最高权力机构,有权决定大会组织工作当中的一切重大事宜;组委会办公室是组委会的办事机构,负责对组委会决定事项的办理,作为中介机构,将会议组织工作的有关事宜分解到各个职能处(组),并对各职能处(组)的工作情况进行必要的协调;各职能处(组)的工作则是按照分工和组委会办公室的布置,具体从事对大会的各种事务性工作的办理。在这种三级工作机构中,组织委员会的负责人即是大会负责人,办公室负责人即是组委会组成人员,各职能处(组)的负责人也应是组委会办公室组成人员。

2、会议二级工作机构。

会议二级工作机构是中型会议的筹备的组织机构类型。内部是由二级工作机构所组成,即会议秘书处──各职能组,如秘书组、宣传组、保卫组、会务组(后勤组)等。

3、会议一级工作机构。

会议一级工作机构是小型会议的工作机构类型。这种形式的会议工作机构一般只有秘书组这样一级办事机构,由于会议的规模比较小,工作量少,通常由会议领导指定有关人员负责,再根据会议组织工作的内容配备适当人员。然后,各负其责,共同完成会议的筹备和组织工作的有关事宜。

(五)制定会议筹备方案

会议筹备方案是全面反映会议活动的会前、会间和会后的各项工作并对每一项工作的起止时间和承办者做出明确规定的文书,属会议事务性文书的一种。会议筹备方案是会议组织者合理安排会议各项筹备和组织刁二作的依据。其要求是:(1)全面。即会议筹备方案对与本次会议活动直接相关的所有工作必须全部覆盖,防止因对会议筹备和组织的某些工作没有被列入筹备方案,而使会议活动在进行过程中出现漏洞,使会议难以达到预期的目的。(2)明确。即对每一项会务工作的形式和内容都要明确和准确的表述,并落实到人,如需多人合作完成,在其中应指定一人牵头负责,同时提出明确的时间和质量要求。(3)有序。在指定会议筹备方案的过程中,对会议各项会务工作的安排,要运用科学的方法,合理安排,使

各项会务工作之间体现出一种最佳的组合,使会议的组织工作体现出最佳的有序状态。会议筹备方案制定出来以后,经会议领导人员或领导机构批准,在会议工作机构和负责人的组织、协调之下,参与会议筹备和组织的各个方面的工作人员都应按会议筹备方案的安排和规定,共同遵照执行。

(六)确定会议议题

会议议题是提交会议讨论和拟决定的问题,属会议活动的基本要素之一。会议议题是和会议主办者和会议召集者的管理活动直接相关的问题。会议议题的确定反映了会议主办者和召集者的管理对象、管理幅度和单位时间内的工作重点,是会议活动在准备阶段的一项重点工作。在确定会议议题的过程中必须遵从以下三个原则:(1)必要性。按照此原则,一是会议对该问题的讨论必须进行;二是对该问题的讨论必须立即进行。对不应该或不必要进行讨论的问题要坚决将其排除在会议议题范围之外,以保证会议对每一个议题的讨论都是必要的,使与会者能够把主要的精力集中于最重要和最紧迫的问题上,以避免让那些没有必要性的问题分散精力和占用会议时间。(2)明确性。一是表述要简洁明了、准确,突出主题。二是准备要充分,在作为会议议题拟提交会议时,还要同时提交与此议题有关的一些材料(如背景材料、辅助材料等),以便让与会人在讨论和决策时参考。(3)规范性。凡拟提交会议讨论的问题,必须是在会议的职权范围以内,是会议有权做出决定的事情,既是需要解决,也是会议能够解决的问题。该原则强调的是,会议主持人和会议工作人员应十分清楚会议的职权范围,不研究和决定超出本会议职权范围的问题。

(七)拟定与会人员建议名单

拟定与会人员建议名单就是会议秘书人员根据会议议题的需要所提出的、供会议主持人确定出席会议人员时所参考的名单。在所有的会议活动当中,不管与会人员的身份如何,都可以将他们划分为法定与会人和指定与会人两种。法定与会人是其所对应的会议活动的法定的参加者,没有特殊情况和不经过特别的程序不能取消其参加会议的资格,所以,这部分人员不在“建议”之列。拟定与会人员建议名单的工作主要是针对“指定与会人员”。拟定与会人员建议名单的工作必须遵循以下三个原则:(1)建议名单中所列人员必须是和本次会议的议题直接相关者;(2)建议名单必须在会前及早提交给会议主持人,并就“建议”的理由做出必要的说明;(3)对与会人员建议名单的最终确定者是本次会议的召集人或主持人。除此之外,作为会议秘书人员不可擅自指定与会人员,随意扩大和缩小由会议主持人所确定的出席范围。对因故没有通知到或因故不能到会的人员,会议秘书人员要向会议主持人做出报告并说明原因。

(八)发出会议通知

发出会议通知就是由会议组织者将即将召开的会议的基本情况、需与会人员提前了解的事宜告知有关方面或个人的行为过程。在实际的会议活动当中,当会议的主办者(或召集人)确定开会,并将会议的形式、内容、与会人员等基本情况决定下来以后,会议工作人员就要

提前就以下内容向计划与会人员进行告知:包括会议名称、时间、地点、范围、与会人员须知、报到入场凭证、会议主办单位和联系人姓名、电话等。会议通知也是多种多样的。如按形式可分为口头通知和书面通知;按作用可分为预告性通知和正式通知。

1、会议口头通知

会议口头通知是会议工作人员以面对面的口头通知和电话通知的形式告知通知对象的会议通知形式。在实际工作当中,部门内部的会议或具有直接通话条件的多采用这种形式进行会议通知。口头通知的可取之处是直接、简便、迅速;可能出现的问题是:其一,发出通知的人口头表述不清,易使被通知者理解产生歧异;其二,通知一下难以到位,造成会议通知事实上的不到位。对此进行弥补的措施是:在进行口头通知之前,最好将通知的内容拟出简要的文字稿,然后照本宣科,以准确无误,并建立会议通知登记簿,注明受话人姓名和时间,并随后查问,以确保通知到位。

2、会议书面通知

会议书面通知就是以书面文字的形式所进行的会议通知。会议书面通知由标题、受文者、通知内容和落款四部分所组成。被通知者既可以是一个部门,也可以是个人。在会议通知内容的部分,要写明所召开的会议名称、时间、地点、参加人、须知事宜和联系办法、联系人等。若会议在到会凭证、准备和携带有关材料及交通等方面还有特别的安排或要求,也应在书面通知中一一说明。通知落款包括发文单位加盖的印章和发文日期。如果会议另有作报名和了解与会人相关情况之用的“回执”,亦可附于会议书面通知之后,一同发出。会议书面通知除具有正规和庄重的特点之外,还具有备忘和作为会议入场凭证的作用。

3、会议预告性通知

会议预告性通知是会议组织者提前将会议的概况告知通知对象,使其及早了解会议的有关情况和为会议做出必要的准备的通知。在实际工作当中,需要提前发出预告性通知的会议,一般是需要与会者向会议提交有关材料的会,如需向会议提交论文、书面意见或经验介绍材料等。如果没有预告性通知,会议组织者只在会前作一次性通知,则会使与会者感到措手不及,仓促准备,从而难以保证会议的质量。

4、会议正式通知

会议正式通知是在会议各项准备工作已基本确定和完成以后,对会议预告性通知的内容予以正式确认的通知。在会议活动中,会议的正式通知还常常被作为与会者报到或入场凭证。

5、会议通知回执

会议通知回执是会议组织者向通知对象发出通知时,要求对方就有关情况做出回复的登记表,属于会议事务性文书之一。回执通常与会议预告性通知一同发出。回执的内容一般是请被通知对象对是否同意参加会议、计划参加会议人员的姓名、性别、年龄、民族、职务(职称)及计划乘坐的车、船、航班等提前告之,以便会议组织者早做出安排。在发出会议通知时,要特别对回执最迟返回的时间做出规定,如果被通知对象届时不将回执返回,会议组织

者即可将其视为不参加会议的一种表示。

(九)会议报名

会议报名是拟参加会议者在接到会议通知以后,通过特定的方式向会议组织者表示同意参加会议的行为过程。会议报名的作用是使会议组织者对未来参加会议的人员情况提前了解,以便及早做出相应的准备。会议报名的方式主要有三种形式:(1)口头报名;(2)信函报名;(3)回执报名(即将会议通知回执按照要求逐项填好回寄给会议组织者)。会议报名与会议报到不同,会议报名只是被通知者所做出的一种意向表示,但并不表明其最终一定能参加会议,如果在会议实际召开之前已报名者另有变化,还可报告或通知会议组织者,并撤消原有的报名。

(十)进行会议编组

会议编组就是将与会人员分作不同的活动单元的做法。在实际的会议活动中,凡需要安排讨论或进行分散活动的大、中型会议,一般都要对与会人员分别编组。进行会议编组的方法通常有三种:(1)按地域编组。这种方法是将处于同一地域的与会人员编入同一组,各级人民代表大会以各区域代表团分别编组即是此种方法的具体体现。(2)按行业编组。即相同或相近行业、职业、专业的人员编入同一组。(3)综合编组。为了便于与会人员之间的交流,便于取长补短,有意打破地域和行业的界限,将不同地域、不同行业和不同社会身份的人员编入同一组。总之,不管是哪一种编组方法,作为会议编组所应遵循的原则主要有两个:第一,便于会议的活动,便于交流;第二,便于与会人员相互之间的“互补”。

(十一)撰制会议材料

会议材料是会议目的、会议内容和会议成果的直接体现。会议材料的撰制是会议组织当中的一项重点工作。会议材料是指整个会议过程中所需要的有关文字材料,这里所说的会议材料的撰制,主要是指会前所做的材料起草工作。在会议活动当中,有些会议所形成的特定文书虽然是在会间通过的,但实际上却是在会前成文的,在会议召开以后,以“讨论稿”、“未定稿”或“草案”的形式提交会议,提请会议审议和通过。需在会议前起草、成文的会议文书通常都是些比较重要的、集中体现会议主旨的文书,如会议开幕词、会议宣言、会议文件等。围绕会议材料的起草需做的工作有:确定会议材料的主题;组建会议材料起草班子或指定起草人员;起草人员围绕会议文书的主题查阅有关资料或进行必要的调查研究;将起草的文稿提交会议领导机构或负责人审阅;审议通过后,再行编号、印刷、分装,提交会议。

(十二)安排会议日程

会议日程是会议的各项活动在会期以内的每一天中的具体安排。在会议日程当中,会议组织者将会议的各项活动按上午、下午和晚上逐日列出,使会议期间的所有活动都有准确的时间相对应。会议日程属于会议事务性文书的一种,是与会人员参加会议的各种活动和会外人员了解会议情况的重要依据。会议日程必须在会前发到与会人员手中,具体方法,既可在会前向与会人员邮寄,也可在会议报到时连同会议文件一起发送。会议日程的编排,有文字

形式和表格形式两种,并以表格的形式最为多见。

(十三)会议的宣传工作

在会议计划中应明确安排好有关的宣传报道工作。使会议达到举行一次、影响四方的效果。这也是现代会议的一个特别功能。

(十四)购买会议用品

所谓会议用品,一般是指在会议进行过程中供与会人员和会议工作人员使用的办公用品。如文具、纸张、簿册、记录材料(录音带、录像带、胶卷等)、布置会场用品、纪念用品和接待会议来宾的用品等。会议用品多属于一次性使用的小件物品,一些大件和耐用的办公用品、器具等则不包括在此列。购买会议办公用品所需费用在会议经费预算中专项列出并专款专用。

(十五)预定会议场所

要开会就要有开会的场所。在实际生活当中,由于会议的种类是多种多样的,用于召开会议的场所也是多种多样的。如根据会场的功能和外部特征,可分为:固定会场、临时会场;室内会场、露天会场;大型会场、小型会场;专用会场和多功能会场等。对一些专用会议场所(大礼堂、电话会议室和一些具有特别用途的会议室)的预定比较简单,因为只是开会不住会,因而只要会议场所的容量适当,提前预定,届时按时间单元使用和交付场租即可。如是召开需要住会的会议,其会议场所的预定就相对复杂些:第一,要求会议场所应同时具备开会和住会的设施。即具有开会、住宿、用餐、通讯、安全和卫生等条件,并符合方便会议,能满足会议的各种活动需要的原则;第二,提前预定。使提供场所的一方提前安排,以保证会议如期使用;第三,严格掌握会议接待标准。要根据会议规格、会议经费预算和国家的有关规定,确定适当的接待标准;第四,取得会议设施提供方的多方配合。搞好与会议设施提供方的合作,也是保障会议的一个很重要的方面。

(十六)会场布置

会场布置就是根据会议的形式和内容及会议领导者的意图,在会场现有条件的基础上,对会场做出必要和适当调整的工作。依据会议的形式、内容、要求及会场的条件不同,会场布置的方式和内容也是多种多样的。但无论会议规模大小、会场的设施如何,作为会场布置的内容主要有三大类:

主题性布置就是为了显示会议主题所进行的布置。会场的主题性布置的内容包括会标、会徽、台幕、会场标语及主席台和会场布局等。它体现着会议的名称、标志、会议主题和会议组织者的意图,是会场布置的最主要的部分和重点。在实际的会议活动中,切不可忽略对会场内坐席布局的设计与摆放,若对会场坐席摆放的合理,能够满足与会人员特定的心理需要,可以对会议的成功产生很重要的、很微妙的作用。

附属性布置是为了保证会议的正常进行和取得满意的效果而进行的一些必要的设备、器材的安装。在实际的会议活动中,凡大型会议和一些具有特别内容及要求的会议,在对会场

进行了一些主题性的布置之后,还要对会场内的扩音、录音、照明、投影、幻灯等设备和器材进行安装、调试和布置。会场的附属性布置,并不是所有的会议都要做的,这要根据会议的形式、内容和会议组织者的要求和会场内的现有条件确定。

装饰性布置是对会议的场所进行的,装饰性布置并不是会议活动的必要条件,因而也不是每一个会议都要完成的。会场的装饰性布置,仅仅是那些为装饰会场,渲染特定的气氛所进行的布置,通常是指用旗帜、花卉、灯饰、工艺品陈设等,对会场所施加的装饰。在实际的会议活动中,对会场进行装饰性布置,一般是对会议的现场气氛有特别要求的会议,如一些庆祝会、表彰会、联欢会、纪念会等。

(十七)会场布局

会场布局就是会场内可供与会人员就坐的坐席的摆放形式。会场布局是显示会议的功能和主题的一个很直观、很重要的方面。在会场内,与会人坐席的不同摆放形式,具有着不同的含义和象征。在设计会场的布局时,在从场地的实际情况出发的前提之下,应尽量做到与会议的主题相一致。在安排会议时,会场布局因会议的形式、内容、会议场所的实际条件不同而有各种各样的可供采用的方案,究竟采用哪一种方案,会议工作人员可提出建议,最后由会议领导机构或会议主持人确定。

(十八)会场座区

会场坐区是会议组织者出于特别的需要,在会场内为不同的与会人员划定的不同的就坐区。划分会场就坐区的方式,依据会议的形式、内容和会议场所的条件不同而有多种多样。常见的有以下三种:(1)以参加会议的人员所在的区域、组织、部门及所组成的代表团(组),来划定坐区;(2)按照与会人员在会议中的不同身份来划分坐区,如将不同的坐席分作“正式代表席”、“列席代表席”、“特别代表席”等;(3)将会场分作前区、中区、后区或1区、2区、3区等,甚至还可以根据入场券的颜色来划定坐区,如将会场分作“红票区”、“绿票区”、“黄票区”等。在划定会场坐区时应特别注意:一要便于会议进行工作,二要便于与会人员识别和就坐。

(十九)主席台座次

会议的主席台是会场内与会人员视线投向最集中的地方,在主席台上就坐的大都是本次会议的领导,所以,对主席台就坐人员座次的排列常常成为人们关注的对象。为了保证对主席台就坐人员座次的排列准确无误,就必须遵循一些相应的规则。这些规则是:以台上就坐的最高领导人居中,然后,依先左后右的次序向两边顺延。如果主席台上有多排坐位,后排坐位也是如此排列。如果是报告会或联系会,主席台的坐次一般是采取报告人和主办单位负责人相间排列或联席的各单位负责人相间排列的方法进行安排。

(二十)制作会标

会标是显示会议名称的标志,在会场中布置于与会议主席台处于同一方位的适当位置,属于会议场所的主题性布置项目之一。在中国,会议的会标通常都以红布横幅做底衬,其制

作方法主要有三种:其一,选用适当规格和颜色的纸张,用广告色书写,随后将书写有会议名称的纸张均匀地排列并固定于横幅之上;其二,按照适当的规格,将会议名称的每一个字用铅笔在白色(或黄色)脚板纸上打出草稿,随后用剪刀(或刻刀)沿字的外缘剪下(或刻下),并整齐均匀地将剪下的字排列固定于横幅之上;其三,请美术公司或装饰公司用电脑等专用设备按照设计的规格要求,选用颜色适当的不干胶纸将字刻制好,然后均匀地粘贴在横幅上。在书写会标时,每一个字的规格,根据主席台的台口宽度和会议名称的字数确定。

具体方法可按下列公式进行:会标每一个字的规格=(台口宽度-间隔)÷(字数+2)例如:一个会议主席台的台口宽度为10m,会议名称为11个字,计划每字间隔为0.1m (10个间隔共计1m)。这样按以上公式计算出的会标上的每个字的宽度就为(10-1)÷(11+2)=0.70m。

(二十一)制作坐签

会议坐签是在会议的各席位上标明就坐人姓名的标签。会议坐签一般是为主席台就坐人员、为一些有较高级别的领导人员参加的会议及各种宴会、招待会标明坐次、引导与会人员就坐时使用。常用的坐签有两种形式:一种是三棱形,一种是卡片形。三棱形坐签是用硬质材料做成的三棱柱体,平放于桌上,在裸露的前后两面写上就坐人的姓名即可。卡片形坐签是一种最为简单的坐签形式,多在一些宴会或招待会上被采用。此种坐签是用卡片纸做材料,按适当的规格剪出一长方形,然后再将一端剪成锥形,将锥形部分后折90°,平放于桌上,写上就坐人的姓名即可。

会议流程和会议工作分析

会议流程和会议工作分析 一、会议的作用与种类 会议是社会生活、政治生活中一种经常的广泛的活动形式。各国各界、各行各业、各党各派无不使用这种活动形式。国外一些社会学家断言,人类进入了一个会议的时代。全世界每年举办的各种会议数十万个,与会者约上亿人次。法国是世界上最大的会议中心。至于全国基层单位举行的会议就更多了。原来我认为中国的会议多,资本主义会议不多,其实不然,据说日本的国家工作人员40%的时间在开会,真正成为会议的海洋。 在我国,会议已成为党和国家机关、企事业单位实行集体领导的基本方法之一,已经成为各级党政机关、企事业单位进行民主决策和处理日常工作的一种重要方式,是宣传、贯彻、执行党和国家的路线、方针、政策,统一思想,提高认识,交流经验,布置工作,统筹协调,解决问题的重要手段。它体现着党的民主集中制原则,集体领导原则和群众路线原则。我们党的历史上,凡重大问题都是通过会议认真讨论才进行决策的。如在浙江南湖召开的第一次党代表大会、遵义会议、三中全会都是决定中国前途和命运的历史性会议。 概括的讲会议主要有5大功能。一是决策功能,如三中全会通过认真研究,制订了党的一个中心两个基本点的基本路线。二是执行功能,如自治区4月中旬召开社会治安工作会议,这个会议

传达贯彻中央召开的全国社会治安工作会议精神,制订了我区开展“严打”整治斗争的方案。三是沟通职能,如各种形式的交流会、情况通报会。四是协调功能,各种形式的汇报会、协调会。五是监督功能,总结、评比会,都能起到监督的作用。 会议的种类很多,一是工作会议,研究解决工作中的问题,推进各项任务的完成;二是业务会议,研究解决某个业务系统中的问题,如劳资会议、财政会议;三是座谈会议,如茶话会,不决定重大事件,主要是交流经验,统一认识;四是纪念会议,如纪念中国共产党成立80周年的纪念大会。 二、秘书在会议的各个阶段要做的工作 会议秘书工作是秘书部门的一项基本职能。秘书要做的工作很多,概括起来就是办文、办事。会议秘书工作既办文,又办事,是一项综合性的工作,又是经常性的工作。这里有大量的文字工作,组织协调工作和事务性工作要做,是对秘书人员能力水平的检验,如果能把会议组织好协调好,这说明你这个秘书是合格的。(一)要做好会议的准备工作。准备工作很重要,准备是否充分,直接影响会议的质量和效果。一个会议,可能一两天就开完了,但准备工作可能要一两个月,甚至更长。不同的会议,准备的内容不同,如党代会、人代会,主要是工作报告和人事的准备;工作会议主要是材料的准备,庆祝大会主要是讲话稿和会场的准备等。 一般的说,准备工作包括以下内容:⑴拟定会议工作方案;⑵

会务安排流程

会务安排流程 会务一般分为三个阶段,会前准备、会间服务、会后处理 (一)会前准备阶段。(例会和小型会议不安排食宿,适当简化) 1、制定会议方案。 对会议的名称、主旨、形式、规模、会期、议题、日程安排、经费预算、组织领导等拿出意见,提交领导讨论审定后,即作为组织筹办会议的依据。如作变动,需及时请示报告,不可自作主张,随意改变方案。 2、拿出会务工作实施计划。 主要筹办人员对本次会议所需的各项准备工作,按内容或承办部门归类,按时间顺序排队,列出共有多少项工作,每项工作拟由哪个部门或个人负责,以及各项工作的基本要求、完成的时限等。这样做可以使分管会务的领导和具体办事人员心中有数,避免忙乱和大的疏漏。 3、组织召开协调会议。 较大型会议会务任务重,服务保障的部门多,要根据需要,组成会务工作组,召开会议筹办工作协调会。召开会议筹办工作协调会的主要内容是:传达或印发会议方案,明确各组或各人的任务,研究和补充《会务工作实施计划》,协调一些交叉和难度较大的工作,有针对性地提出要求,明确分工,责任到组到人。 3、印发会议通知。 召开会议的基本问题确定以后,要尽快发出会议通知,给参加会议的人员留出准备时间。会议通知一般包括“八要素”:即会名、主要内容、参加人员、报到时间、会期、会址、着装、注意事项。注意事项主要讲需要携带什么材料或物品,要不要提前报告与会人员名单,要不要报告报到时需接站的人数及所乘坐车次,以及有问题如何联系等。 4、印制会议票证。(大中型会议) 对正式出席会议的人员要发给出席证,列席会议的人员要发给列席证,会议工作人员要发给工作证,进行选举等其他重要会议,还可印制使用印有座号的座次证,密级较高、进出住所需严格控制的会议,还要印制车辆通行证。各种票证颜色要鲜艳,且互相区别,以便于辨认。会议各种票证应于会议报到前印制好,出席证、列席证、工作证一般在报到时核发,座次证一般在举行全体会议之前临时分发。如会场有条件摆座签,最好用摆设座签的方法取代座次证。 5、准备会议用品。 本着勤俭节约的原则,按照会议方案中的预算,为与会人员购置文具、茶歇等会议用品。文具一般包括文件包(袋)、笔、本等。茶歇可根据给出的预算按照个人分配。表彰会议还要购买奖品等。如果会议有选举任务,要提前准备选票、票箱、监票和计票人胸签及计票所需物品。 6、会议用品申请流程 根据方案中的预算提出需求,要求要写明总费用标准以及与会人员的每人标准,递交联络函,先交由部门负责人签字,部门负责人同意之后交由行政负责人统一采购。

学习公司工作会议精神心得体会.doc

学习公司工作会议精神心得体会 XX月XX日至XX日,公司召开XX职代会暨XX年工作会议、党的工作会议。会议传达学习了集团公司XX年工作会议精神,总结XX年工作,分析当前面临的形势和任务,安排XX年各项工作,动员全体干部员工弘扬XX精神,重确保完成全年业绩目标,全面开启新时代新征程。 近期,通过对XX总、XX书记报告的学习,收获颇多、很受很深,深刻意识到自己在今后的工作中要认真学习、领会、以实际行动贯彻好、落实好公司会议精神。 一、给自己定下一个短期和中长期的目标。荷马史诗中有一句至理名言:“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了”。给自己一个明确的定位,使自己稳定下来。如果你不主动定位,就会被别人和社会定型。 二、培养一种境界,修炼一种胸怀,养成一个良好的生活和行为习惯。工作中,不要计较活干得比别人多,班比别人加的多,年轻时学会勤勉地工作,用一种光明阳光的思维对待生活,把感恩刻在石头上,深深地感谢帮助过你的人,永远铭记,这是人生应有的一种境界。 三、学习时刻不能放松。社会在不断的发展,知识更新日益加快,所谓“学如逆水行舟,不进则退”。只有与时俱进,通过刻苦学习岗位技能专业知识,才能适应工作的需要,才能适应社会和公司的发展。在实际工作中,我不仅要学习本岗位的专业知识,更要学习其他方面的知识,努力提高自己综合能力素质,才

能更好地干好工作。 四、要勇于开拓创新。因循守旧只会被时代淘汰,敢于创新才能适应发展。开拓创新的过程也是一个与时俱进的过程。在实际工作中,我首先要解放思想、敢闯敢试,在以前工作经验的基础上,要敢想、勤想,大胆创新。其次,要克服自满思想。不能满足于现状,要积极进取,要站在为公司发展,为自己发展的高度,勇攀高峰,以创新的意识、创新的精神、创新的思路来开展工作,努力争取新的、更大的成绩。面对工作的困难和问题,不能畏惧和逃避,要有迎接挑战的气概,有解决问题的决心,以坚忍不拔,迎难而上、开拓进取的精神,抓住机遇,勇敢顽强地予以克服。 “幸福生活是奋斗来的”,新的一年,只有“撸起袖子加油干”,才能不负时代、不负光阴,为公司打赢“二次创业”翻身仗贡献自己的力量。

会议组织经过流程规范标准

会议组织流程标准 会议是一种重要的商务活动,作为重要的交流形式,会议能够通过面对面交流、身体语言的沟通,使所有参会人员对交流的信息能够做出更全面的理解,会议提供双向的交流机会,可以提问、回答、讨论等等,要开好会议,会议的组织、会议与活动的组织流程及实施是一个非常严谨的工作。 第一章会前筹备 会前筹备:是会议和活动举办前的准备工作,准备工作是会议成败的关键因素,会前筹备包括: 一、会议时间的确定 确定会议时间要考虑单位的生产任务周期,为使会议有充分的准备,一般至少给出2-8周的时间提前让参与活动的人了解活动的安排。因此,会议时间的确定是一个非常重要的决策,要尽早进行。 二、会议议程的安排 会议议程是会议要讨论的项目列表,会议的目的就是在对这些项目进行沟通,因此议程是整个会议方案的灵魂,是会议是否能够成功的关键,因此,议程是整个会议筹备前需要最早确定的事情之一。 年会通常的内容包括:工作总结;经济形势、行业发展趋势与工作计划的讨论;优秀员工发奖;年终奖、红包的发放或宣布;员工才艺表演、团队竞赛;抽奖;聚餐;户外活动,包括打球、滑雪、旅游等各类项目。 在制订议程的时候,要根据工作需要、预算等因素来考虑选择哪些项目是一定需要的,哪些项目是备选的,哪些项目是全体人员参与,哪些项目是部分人员参与。 三、会议的三类相关人员 会议通常有三类相关人员:1、领导小组、2、筹备与接待人员3、参加人员。 1、领导小组

领导小组是所有重要事项的决策人,包括会议时间、议程、邀请人员、地点等等,为整个会议定下基调; 2、筹备与接待 筹备与接待人员的职责是:按照领导的安排,为领导小组提供会议筹备的具体细节,提供备选方案,供领导决策,在会议过程中进行接待,并处理突发事件,因而也是承担会议成败重要责任的人员,一个会议通常是千头万绪的,筹备与接待人员是否有好的方案,考虑是否周全,会很重要。 ①、精心策划 要做好每一项接待工作,首先必须进行方案的策划与制定。只有精心策划、充分准备,接待活动才有可能成为成功的公关活动。这就要求我们接待人员必须具备较高素质,树立强烈的责任意识,作为一项政治任务来完成;要树立“每一个人都代表企业形象,每一个人的一言一行都是企业文化的折射”的思想意识,保证高质量地完成每一次接待任务。有些客人可能一生只到我单位造访一次,如果这一次的接待工作热情周到、精心细腻,企业良好的精神风貌、浓厚的文化氛围和高水平的服务将会给客人留下终生的印象。 我们平时要详细了解当地习俗、名胜古迹、土特产、交通以及各类酒店设施,包括酒店位置、菜单(品)、餐饮、娱乐设施、安全保卫及价格等,为领导提供分析资料及使用建议,供届时领导选择。 在接到接待任务时,我们首先了解来宾的基本情况及要求,如:来宾人数、姓名、性别、职务、职称、年龄、民族、宗教信仰、带队人、来访目的、方式、来访起讫日期、来访路线、交通工具、生活习惯、饮食爱好、禁忌及其它要求等,这是我们做好接待工作的基础。根据这些基本资料,提出接待规格和接待方式并制定接待方案,制订出符合来宾身份的完善的接待工作方案和实施细则,详细安排日程、接站、用车、就餐、住宿、会议(会见)、参观等各项活动,充分考虑到各方面的细节,并体现一

#学习全国教育工作会议精神心得体会57249

学习全国教育工作会议精神心得体会 通过学习,我对2018年全国教育工作会议精神有了具体的了解,对我国现阶段的教育需求有了明确的认识,更进一步体会到:教育是民族振兴、社会进步的基石,是提高国民素质、促进人的全面发展的根本途径,寄托着亿万家庭对美好生活的期盼。“强国必先强教”的道理。深刻的认识到: 一、教育是国家和民族发展最根本的事业,必须坚持党对教育工作的领导,明确政府发展和管理教育的责任,落实教育优先发展的战略地位,实现教育和经济社会协调发展,充分发挥教育在党和国家事业中的基础性、先导性、全局性地位和作用。对教育战略地位的认识,总书记讲了三句新话:强国必先强教;教育是国计,更是民生;教育是今天,更是明天;加快从教育大国向教育强国的跨越 二、教育的根本目的是培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,必须全面贯彻党的教育方针,把促进学生健康成长作学校一切工作的出发点和落脚点。在党和国家工作全局中始终把教育放在优先发展地位,是科学发展观的基本要求。教育投入是基础性、战略性投资,大幅度增加教育投入,到2018年实现4%并保持稳定增长。要把增加教育投入作为检验各级领导班子是否落实科学发展观的主要内容。 三、教育事业发展的生机活力在改革开放,必须始终按照面向现

代化、面向世界、面向未来的要求,立足社会主义初级阶段基本国情,坚持继承和创新相结合,不断深化教育体制改革和教育教案改革。总理特别提到,落实国家财政性教育投入占国民生产总值的4%,表明了党和国家坚定的决心。 四、在全国教育工作会议上,“促进公平”被确定为“国家基本教育政策”。会议明确提出,推进教育事业科学发展,必须促进教育公平。教育公平是社会公平的起点,是最基本最重要的公平。让每一个人享有公平的受教育机会,是社会主义制度的本质要求和教育的公益性质决定的。进一步推进惠及全民的公平教育,是当前教育改革和发展的重大任务,也是现阶段促进社会公平正义、构建社会主义和谐社会的客观要求。推进教育公平是复杂的社会系统工程,也是一个需要逐步实现的历史过程。在经济社会发展的基础上,应当坚持以发展促进公平,以改革促进公平,以政策支持促进公平,不断满足广大群众日益增长的多层次、多样化教育需求,进一步办好义务教育,不断完善国家助学制度,切实解决特殊群体孩子的上学问题,真正实现“同在蓝天下,共同成长和进步”的美好愿望。 五、教育是改善民生、促进社会和谐的重要途径,必须坚持以人为本,促进教育公平,保障公民依法享有受教育的权利。坚持以人为本,在教育中的集中体现就是育人为本,德育为先。坚持以人为本,着眼点在于提高国民素质。这就需要实施素质教育,把实施素质教育

简单实用的会务工作流程图

简单实用的会务工作流程图 2018-04-06 会务工作千头万绪、环节众多,稍有不慎就可能发生疏漏和失误。我们在工作中摸索出制作会务工作流程图(见下图)的方法,简明扼要标出会务流程和环节,按图索骥,可使繁杂的会务工作简洁、明了、高效。一、突出一个“谋“字,做好会前准备会前准备是做好会务工作的基础和前提,应精细地统筹好会议的整个进程和每一个环节,对可能发生的问题超前谋划。(一)制订方案会议方案是组织会议的总安排,主要包括会议名称、目的、时间、地点、参会人员、主要}义程、会务工作任务及职责分工等内容。会议方案要简洁明了、具体清晰、可操作性强,并须报经相关领导审定。会议方案确定后,主办部门要召集各有关部门召开会务工作协调会,协调各部门按照方案要求落实各自职责。(二)明确任务在会议筹备阶段,主要有以下任务:1.起草会议通知。会议通知的要素主要包括会议名称、主要内容、报到时间和地点、参会单位、报名要求、联系人姓名和电话等。会议通知要求表达准确、条理清楚、言简意赅,尤其是时间、地点要明确,时间一般要注明年月日,不能用“明天”“后天”等容易产生混淆的词汇:会议地点要准确到具体楼层、门牌号,如:××办公楼六楼第三会议室。2.下发会议通知。会设通知有电话、短(微)信、书

面及内网邮件等多种方式,可视情况选用一种或同时使用多种。下发通知一定要注意:一是保密,涉密会议不能通过短信、微信发布。二是负责,必须确保会议通知及时送达参会者。对于书面通知,要制作签收登记表,对每一份通知的发出都要签字确认。通过电子邮件发送,要采取保留回执发送方式。采用短信、微信方式发送,应要求接收者及时回复。采用电话方式要录音。3.落实参会人员。统计汇总会议请假人员名单,必要时对请假情况进行核实。对参会人员名单要仔细核对,确保没有出入,并打印纸质请假人员名单及时向参会领导或会议主持人报告。4.协调出席领导。根据会议要求,以当面报告、电话、短信、微信等多种方式,提请领导出席会议。着重向领导提醒会议时间、地点、主要参加(部门)人员及议程等,提醒领导是否准备主持词、讲话稿。如果需要,应做好协调和衔接,确保主持词、讲话稿及时起草并至少在会议前一天送达领导手中。另外,在会前约1小时再以适当方式提醒领导会议时间。5.预订会议室。会议时间确定之后,要立即与后勤、物业等会议室管理服务部门联系,预订会议室,并请物业服务人员协助做好保洁、桌椅摆放等先期准备工作。若有外单位人员参加,要提前制作好引导牌。6.编印会议须知。对于全省业务工作会议、全行干部职工大会、年中工作会等较大型会议要编印会议须知,须知编排要用词准确、表达清晰、周到简洁。主要内容包括:

会议组织流程流程图

会议组织流程图 相关负责人 综合部 参会人员 确定会议主题 安排议事日程 确定参加 发布会议信息 安排会议场所 准备参会材料 确定参会人选 信息存档 形成决议 整理会议记录 主持会议 审批 下发会议纪要 执行

一、公司级会议的组织工作 会议分为:大、中、小 大型会议一般较少,以年终总结会议为代表 中型会议以竞岗、办公会议等为主 小型会议最多,以领导班子会议为代表 如何组织大型的会议呢? 绝大多数是在会前的工作:会议的前期,参加会议的人都会关注会场环境、温度、灯光、音乐、位次等等,所以,会议前要做很多的工作。 1、前期的筹备: 1.1 会前通知: 有2大工作:一是通知,二是反馈 1.1.2 先说通知,方式有: 书面:一般是大的、时间长、参加人员多的会议; 口头:小型的、小范围的会议。 内容:时间、地点、参加人员、会议内容、要求(笔记等) ???注意:通知时要:通知、再落实(跟踪到底) 如果通知作不好,哪就是公司的大事了(哦,是某某部门没有通知到呀!)) 所以,下通知一定要下到人!这要切记!另外,下通知必须设立记录本,及时记录、查阅。“好脑子不如个烂笔头!” 1.1.3 准备会议需要的资料: 设立接待处,一般在进场入门处, 讲演稿(不做保密的可以为与会代表每人一份) 会议日程安排表 铅笔和纸(或是其他本笔,这些可以和礼物等一同给与会代表) 签到表,一般小型的技术性会议,如果是社会性大会议,可以不用。 横幅(会议的题目,大约提前3-5天制作) 1.2 会议的日程:中型以上会议: 1、主持人 2、讲话人 3、发言人是谁? 4、发奖人是谁? 一定要书面的第一、第二、三、四…… 时间……某某作什么…某某做什么…… 如对主持人有特别的要求(如公司领导的特殊要求),也可以委托 讲话人:总经理或其他分管领导主持。 另外,要对演讲稿进行审核,特别是各类代表的。讲话稿要起草、上报、修改、上报……一直到最后的确认,必须我们什么,特别是大会、年会等。 如有发言人必须要挑选、是门店的必须与店长或其上级主管沟通、推荐后,我们再排查! 排查内容:1、发言稿件2、仪容要求3、声音4、是否能行 选好后再安排召集所有发言人开会,提出要求、干什么、什么事、代表谁发言、发言从那些角度写、应该写什么、什么时间稿子上报审核——稿件必须要审核! 1.3 会场的布置 1.3.1 会(徽)标:(必须要体现出本次会议的内容)、 1.3.2 主席台的安排:谁?、几个人?、怎样安排?是否需要铭牌?位置如何安排、会

商务会议流程

商务会议流程 一、沟通准备: 就主办单位的总体构思和细节要求进行认真沟通,全方位考虑,按时做出2种以上合适的方案供选择。 二、会议策划: 根据主办单位的会议要求,提供会议所选酒店情况、用餐地点、会场布置、交通工具、会务接待、设备租赁、考察线路等详细描述。并对方案进一步沟通,进行可行性分析,力求达到主办单位的预期效果。 三、实地考察: 根据需要安排主办单位相关人员进行实地考察,对会议酒店、会议场地、接待流程、其他事项等进行考察商榷,对方案中的不完善部分进行补充和调整,确认彼此的分工。 四、合作确认: 双方对方案和流程彼此都无疑义,按照约定签订合作协议,以书面的形式

确认双方的责任、权利和义务。 五、协议执行: 协议签订后双方严格按照约定执行,保证会议各项工作的顺利进行。在协议签订后,如果主办单位需要增加协议之外的服务视为协议的补充,需要再补签协议,补签协议是对原协议的扩展,都是有效协议,补充协议也是有效的结算凭据。 六、会议结算: 会议结束后,承办方财务将会议的相关单据分类、自审,做出明细账目交主办单位的负责人及财务审核确认,按照协议约定结清款项。 商务会议策划 一、会场预约 我们将根据你的需要,为您具体分析各种情况作出最完美的策划;我们将根据会议的级别,为您选择会议举办地;我

们将根据会议对周边环境的要求,为您确定具体举办地点;我们将根据会议的具体情况,确定是否将会议划分为几个分会场,选择分会场的地点,并提前为您预约。 二、负责会场的布局,设备安装调试 我们将根据会议的具体情况,为您设计并安排会场的布局,细致周到地设计好所有的细节;我们将根据您的需要,为您提供会议所需要的所有设备,并提前安放在指定位置;我们将根据您的需要,提前为您调试好设备,并进行演练,确保会议的顺利进行。 三、印刷材料的设计制作 我们将为您的会议提供宣传册等印刷品设计、生产一条龙服务;我们将根据会议的具体需求,设计印刷品的样式、内容、选择图案;我们将会为您的印刷品指定专门的厂家生产以及印刷;我们将根据您的需要,提前把印刷品送到会场或指定位置。

学习上半年工作会议精神心得体会

学习上半年工作会议精神心得体会 尊敬的集团公司领导,各位同仁: 近段时间,我认真学习了集团公司领导在上半年工作会议上的讲话,研读数遍,感触多、体会深、收获大,领导的讲话直击要害,催人奋进,下面我就亚东俱乐部运动场馆如何在下半年的工作中贯彻会议精神,全力完成并超额完成全年各项经济指标做如下汇报。 1、统一思想,居安思危,给每一名员工敲响警钟 为了全面树立员工队伍的危机意识,杜绝“小富即安、骄傲自满”的消极思想,运动场馆将从多方面着手,首先,加强教育,分纵向和横向让员工真切意识到市场环境的变化,纵向看,过去俱乐部在仙林是一家独大,现在是同行环立,且有愈演愈烈之势,势必造成客源分流,过去消费者的健身需求是初级的运动出汗,现在则是向专业化靠拢,有明确的健身目标,对我们提出了更高的要求;横向看,其他各家专业的健身机构都在调整经营思路,开始意识到盲目销售忽视服务的恶果,大型健身连锁机构轰然倒塌,忽然倒闭的消息不时见诸报端,为了生存,各家健身房都开始实行日新月异的销售模式,以期杀出重围,实现新生。通过以上工作让员工意识到要想不被市场淘汰必须要增强紧迫感,加强危机意识。其次制定一系列具体的举措,在全年销售指标既定的前提下,改变过去一套提成制度使用全年的做法,每月根据销售情况和员工实际表现进行调整,对于表现优秀的员工予以鼓励和支持,对于表现不符合要求的员工在下月即降低提成标准,连续两个月不能完成指标即予以降职甚至辞退,让员工真切意识到种瓜得瓜,种豆得豆,付出和收获成正比,打造充满动力、永不停歇的团队。 2、寓教于乐,增进互动,提升每一名员工的工作热情 会议中领导提出的提升“精气神”,真正让人醍醐灌顶,健身业作为活力四射、积极向上的行业,本身就代表着阳光,代表着正能量,我们要杜绝员工队伍中出现老气横秋,暮气沉沉的情况,保持队伍的朝气和斗志,主要从以下几方面着手,首先安排员工集体锻炼,共同进步,增进彼此的协作与促进;其次多组织员工外出学习,特别是多安排到涵田系各家酒店去参观、去学习、去工作,增强员工的荣誉感与自豪感,感受到自身的差距并奋起直追;此外加大对先进事迹的挖掘力度,设置会员信箱,以会员的满意度为标准评选明星教练并予以大力表彰,同时对会员满意度低的教练予以严肃处理,营造正气满满的工作氛围,让懒惰、松懈、得过且过者无所遁形。 3、不惧压力,迎难而上,誓要完成全年各项经营指标

组织工作学习心得

组织工作学习心得 党的基层组织工作是党的全部工作和战斗力的基础,是党的建设工作的重要组成部分。下面是带来的组织工作学习心得体会,仅供参考。 组织工作学习心得一: 在全国组织工作会议上,给出了好干部的标准,在全省组织工作会议上,省委书记结合省内实际,以“好干部”的标准,提出了“怎样是好干部?怎样成长为好干部,怎样把好干部用起来”的要求,进而对全省领导干部强调了五种能力:一是推动发展的能力,二是维护稳定的能力,三是做群众工作的能力,四是应对媒体的能力,五是狠抓落实的能力。这五种能力,可以说是省委贯彻落实全国组织工作会议精神,结合贵州后发赶超、实现同步小康历史使命的必须具备的能力,说到底就是,我们当前的干部就必须是愿干事、能干事、干得成事的领导干部。 干部的第一个字是“干”,可以说干事是干部应尽的本分。党有号召,百姓有期盼,历史发展赋予了当今干部的使命,假若干部不想干事,就不配叫干部;干部不会干事,就不是好干部;干部干不成事,就不能当干部。但在现实生活中,确实也有一些不干

事、不作为的鹅卵石”式干部、“泥鳅”式干部、“撞钟”式干部、“数字”式干部,工作中常用弄虚作假,瞒上欺下手段,高谈阔论,坐而论道,华而不实,不管百姓是否满意,只顾领导是否注意……,那么,怎么能干得成事呢? 我认为,“空谈误国,实干兴邦”。干事,就要有一股子干事的精神。一个人精神状态良好,就会有一种追求,有一股力量,有一颗恒心,就能成就一番事业。作为全国建成小康社会任务最艰巨的省份,在同步建成小康的征途中,因为落后而任务艰巨,压力重大。我们落后不可怕,可怕的是甘于落后、习惯于落后、麻木于落后;可怕的是我们在前有“标兵”、后有“追兵”、各地竞相发展的形势下,不去真抓实干、奋起直追。干事,关键要有干成事的能力。在工作开展中,始终把人民群众的呼声作为第一信号,把人民群众的需求作为第一需要,把人民群众的意愿作为工作的指向标,坚持从群众最需要的地方抓起,从群众最不满意的地方改起;在发展中找事,始终把加快发展放在首要位置,自我加压,负重前行;在工作落实中坚持高标准、严要求,力求精致细致极致并善于总结开展过程中的教训,在总结中获取裨益。干事,还要有干事的激情和热情。其精神状态和工作作风如何,直接关系到一个地区、一个部门的发展与稳定。毛泽东同志说,人是要有一点精神的。这个精神,就是对工作始终充满激情,工作中始终保持良好的精神状态。在同步小康创建过程中,推动全县经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展,需要全县上下的共同努力,

会议组织流程规范

会议组织流程规范 一、方案制定 全体员工会议(包括综合办公会议)由综合部负责安排组织,拟制会议方案;其他部门自行组织的内部会议,由所组织部门拟定会议方案。会议方案主要包括:会议时间、会议地点、会议主题、会议主持、参会人员、会议议程、会务分工、会议统筹、纪要整理及信息公开等。 二、会前准备 (一)、会务工作应提前准备到位。会务工作包括:音响、灯光、多媒体调试、会标、座位牌设置、座次安排、文件资料摆放、会场保洁、现场摄录、茶水准备、会议签到、参会人员统计、请假情况等。以村镇银行名义召开的会议(包括综合办公会)由综合部负责统一协调安排,其他各部门组织的会议按照必要步骤,自行安排好相关细节准备工作。 (二)、会务承办部门要在会前主动协调有关方面做好会议材料准备,印制会议议程、座次表等(涉密会议要按照规定印发、回收材料),制作会标和座牌。除电子会标外,会议布标以红底白字为宜,按规范样式和字体制作。会议使用统一制式座牌。 (三)、会议时间确定后应及时通知各参会部门及人员参会。一般性会议通知在微信群发布并电话通知各参会部门负责人。重要的会议或需领导参加的会议应及时报送纸质版会

议通知。 (四)、承办单位要根据对参会人员的要求,提前做好会议签到工作,逐一核对到会人员,并将到会情况及时报告相关负责人。负责会议签到的工作人员,一般应提前10—15分钟就位。 (五)、会议结束后,需要普发会议纪要的,相关负责部门应及时拟定会议纪要,送交领导审批同意后及时将纪要发出。 三、会议记录 会议记录的基本要求是:要素齐全,要点清晰,要旨不漏,保持原意,反映原貌。具体要求: (一)、结构要完整。会议记录的结构由会议标题、会议组织、会议内容、记录结尾四个部分组成。每个部分都是会议记录的有机整体,应全面完整记载清楚,不能随意取舍. (二)、内容要翔实。会议记录应尽可能完整、客观、实事求是地记载会议情况,反映会议全部内容和全过程。对会议讨论中与会者各种不同意见和表态情况,对议题结论要真实、完整记录。 (三)、表达要准确。会议记录没有必要也不可能对发言口语照录不误,可以择要而记,但应忠实于发言者、讲话者的原意,准确记录。没有听清楚的不能凭主观想象推断,应当场或会后核实。

世界500强工作流程之 商务会议组织接待流程

世界500强工作流程之 商务会议组织接待流程 会议是一种重要的商务活动,作为重要的交流形式,会议能够通过面对面交流、身体语言的沟通,使所有参会人员对交流的信息能够做出更全面的理解,会议提供双向的交流机会,可以提问、回答、讨论等等,要开好会议,会议的组织、会议与活动的组织流程及实施是一个非常严谨的工作。 第一章会前筹备 会前筹备:是会议和活动举办前的准备工作,准备工作是会议成败的关键因素,会前筹备包括: 一、会议时间的确定 确定会议时间要考虑单位的生产任务周期,选在淡季的时候,大家相对不太忙,争取应参加会的人员都能够参加。为使会议有充分的准备,一般至少给出2-8周的时间提前让参与活动的人了解活动的安排。因此,会议时间的确定是一个非常重要的决策,要尽早进行。 二、会议议程的安排 会议议程是会议要讨论的项目列表,会议的目的就是在对这些项目进行沟通,因此议程是整个会议方案的灵魂,是会议是否能够成功的关键,因此,议程是整个会议筹备前需要最早确定的事情之一。 年会通常的内容包括:工作总结;经济形势、行业发展趋势与工作计划的讨论;优秀员工发奖;年终奖、红包的发放或宣布;

员工才艺表演、团队竞赛;抽奖;聚餐;户外活动,包括打球、滑雪、旅游等各类项目。 在制订议程的时候,要根据工作需要、预算等因素来考虑选择哪些项目是一定需要的,哪些项目是备选的,哪些项目是全体人员参与,哪些项目是部分人员参与。 XX公司年会议程(范文) 公司将于XX年X月X日举行年度会议,会议主要议程如下:1、分公司各项目部、部门汇报上一年度工作情况及下年度工作打算。 2、分公司副经理对各主管工作总结 3、通报2010年宣传工作情况 4、分公司总经理讲话 5、优秀员工表彰 XX办公室 XX年X月X日 传发 各主管副总、各部门负责人 三、会议的三类相关人员 年会通常有三类相关人员:1、领导小组、2、筹备与接待人员和3、参加人员。 1、领导小组 领导小组是所有重要事项的决策人,包括会议时间、议程、邀请人员、地点等等,为整个会议定下基调; 2、筹备与接待

【范文】学习贯彻落实全省组织部长会议精神情况汇报

学习贯彻落实全省组织部长会议精神情 况汇报 1、加强学习宣传。要认真组织全区各党(工)委就组工会议精神进行传达学习,并将会议精神及时传达至全区广大党员干部。同时,要认真梳理组工会议的主要精神和基本要求,利用郊区报、郊区电视台、郊区党建网及郊区党建微信群等传播媒介,进行广泛深入的宣传,迅速在全区掀起学习高潮。 2、广泛深入调研。在认真学习会议精神的基础上,就如何做好XX年的组织工作,由部领导带队组成调研组,深入各乡镇和农村、社区、机关、企业等一线进行专题调研。要通过召开座谈会,发放征求意见表、网上留言等多种形式,广泛听取基层党员群众的意见建议,深入研究、反复讨论,具体提出解决问题、改进工作的办法和措施。 3、注重贯彻落实。在广泛调研的基础上,按照省委、市委组织部有关具体要求,结合郊区工作实际,认真制定全区组工要点。要明确工作目标,细化推进措施,严格责任落实,加大督促指导,努力推动各项工作任务落到实处,见到实效。 4、抓住关键环节。要紧密结合“三基”建设工作, 注重将本年度组织工作中的一些重点工作任务,作为全年“三基”建设的重点内容,认真谋划、通盘考虑,以点带

面,整体推进。同时,要将一些未列入“三基”重点工作的重要任务专门提炼出来,认真结合郊区的工作实际,具体制定切实可行的实施方案。 5、全面协调推进。要将学习传达会议精神与当前重点工作结合起来,一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在学用系列讲话上深化拓展,在解决问题、发挥作用上深化拓展,在加强专业化能力建设上深化拓展。二是坚持问题导向,创新工作思路,不断增强组织工作的实际成效。三是旗帜鲜明地树立正确用人导向,坚决防止“带病提拔”,持续用力整治选人用人不正之风。四是健全管理机制,完善考核机制,充分激励广大干部干事创业、奋勇争先。五是严格规章制度,确保“三会一课”制度执行到位。六是注重示范引领,加大选树力度,切实打造一批立得住、叫得响、过得硬的党建品牌。七是全面摸底排查,提前谋划布局,确保今年农村“两委”换届工作的顺利开展。八是优化引才机制、搭建用才平台,积极推动“人才强区”战略的全面实施。九是严格规范管理,激发内生动力,全面加强机关干部自身建设,努力为我区早日实现率先全面建成小康社会目标提供坚强组织保障。 6、严格落实责任。要将学习传达贯彻组工会精神作为当前党建工作的一项重点任务,要将相关工作任务细化到件、责任落实到人、时限落实到天,坚持“月汇报、季总结”工

会议精神心得体会

会议精神心得体会 一、要努力学习吃透中央组织工作会议精神,扎扎实实工作,深入了解基层情况 基层组织建设工作事情比较多,头绪比较杂,但我们必须抓紧时间认真自觉地及时进行学习,吃透上级精神,不断提高自己的思想认识和政策水平。要认真学好邓-小-平理论,这是时代的要求,是解放思想,正确理解改革开放理论,指导和搞好党的思想建设和经济建设的强大思想武器。要认真学习党的建设方面的文件、文章,全面理解党在现阶段的路线、方针、政策和当前主要工作任务。只有通过不断地学习,思想上有了比较正确的认识,才能做到有较强的政治鉴别力和政治敏感性,才能做到政治上坚定,始终在思想上、政治上同上级保持一致,使自己在工作上不断适应改革开放新形势的要求,保证组织工作能紧紧围绕改革、发展、稳定的大局来做好。只有通过学习我们才能进一步明确组织部门的主要职责,提高思想认识,提高政策水平,更好地当好助手和参谋。 扎实工作,深入基层,是我们做好工作的基矗目前,基层党组织建设面临的新情况新课题越来越多,必须以改革创新精神来研究解决。要通过找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼点和着力点,引导基层党组织更好地确立工作目标、工作内容、工作方式、工作机制,

充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和-谐的作用,努力把党的各项工作落实到基层。要搞好党的基层组织的整顿和建设,不断提高基层党组织的战斗力。就要求我们深入实际,调查研究,必须做到对自己的工作对象的情况要熟悉、要清楚。要及时了解他们在不同时期的工作状况、生活情况、思想情绪以及他们有什么要求和希望,对这些具体情况了解的越深入、越细致,组织工作的主动权就越大,工作的针对性就越强,工作计划的制定就越切合实际,工作效果就越好。因而,在基层组织建设工作中,自觉地经常深入基层、党员、农牧民中了解情况,与党员、干部、农牧民群众谈心,以掌握第一手材料,取得工作的发言权,从而能够结合实际制定工作计划,确定工作重点,把工作做得扎实。 二、洁身自律,讲党性、重品行、作表率是做好基层组织建设工作的前提 我们党的工作重心在基层,执政基础在基层,活力源泉也在基层,做基层组织建设工作,这主要是由组织部门的工作性质和它所担负的责任决定的,也是学习贯彻党的十七大精神、全面巩固和发展先进性教育活动成果,进一步做好抓基层、打基础工作的需要。组织部门是组织工作方面的参谋助手和办事机构,在统一领导下担负着管好党的干部和党员,发展巩固党的组织,调配好领导班子,提高党的战斗力,从组织上保证党的政治路线胜利实现等重要任务,组工干部

会议组织筹备管理制度及工作流程

会议组织流程图

一、公司级会议的组织工作 会议分为:大、中、小 大型会议一般较少,以年终总结会议为代表 中型会议以竞岗、办公会议等为主 小型会议最多,以领导班子会议为代表 如何组织大型的会议呢 绝大多数是在会前的工作:会议的前期,参加会议的人都会关注会场环境、温度、灯光、音乐、位次等等,所以,会议前要做很多的工作。 1、前期的筹备: 1.1 会前通知: 有2大工作:一是通知,二是反馈 1.1.2 先说通知,方式有: 书面:一般是大的、时间长、参加人员多的会议; 口头:小型的、小范围的会议。

内容:时间、地点、参加人员、会议内容、要求(笔记等) ???注意:通知时要:通知、再落实(跟踪到底) 如果通知作不好,哪就是公司的大事了(哦,是某某部门没有通知到呀!)) 所以,下通知一定要下到人!这要切记!另外,下通知必须设立记录本,及时记录、查阅。“好脑子不如个烂笔头!” 1.1.3 准备会议需要的资料: 设立接待处,一般在进场入门处, 讲演稿(不做保密的可以为与会代表每人一份) 会议日程安排表 铅笔和纸(或是其他本笔,这些可以和礼物等一同给与会代表) 签到表,一般小型的技术性会议,如果是社会性大会议,可以不用。 横幅(会议的题目,大约提前3-5天制作) 1.2 会议的日程:中型以上会议: 1、主持人 2、讲话人 3、发言人是谁 4、发奖人是谁 一定要书面的第一、第二、三、四…… 时间……某某作什么…某某做什么……

如对主持人有特别的要求(如公司领导的特殊要求),也可以委托 讲话人:总经理或其他分管领导主持。 另外,要对演讲稿进行审核,特别是各类代表的。讲话稿要起草、上报、修改、上报……一直到最后的确认,必须我们什么,特别是大会、年会等。 如有发言人必须要挑选、是门店的必须与店长或其上级主管沟通、推荐后,我们再排查! 排查内容:1、发言稿件2、仪容要求3、声音4、是否能行 选好后再安排召集所有发言人开会,提出要求、干什么、什么事、代表谁发言、发言从那些角度写、应该写什么、什么时间稿子上报审核——稿件必须要审核! 1.3 会场的布置 1.3.1 会(徽)标:(必须要体现出本次会议的内容)、 1.3.2 主席台的安排:谁、几个人、怎样安排是否需要铭牌位置如何安排、会场的 卫生、椅子、凳子、是否购用怎样安排是多个分店(部门)的来的,除主管和中层外,其他要分区坐(座),一个团队一个区域。

会议组织筹备管理制度及工作流程

会议组织流程图 相关负责人 办公室 参会人员 确定会议主题 安排议事日程 确定参加 发布会议信息 安排会议场所 准备参会材料 确定参会人选 信息存档 形成决议 整理会议记录 主持会议 审批 下发会议纪要 执行

一、公司级会议的组织工作 会议分为:大、中、小 大型会议一般较少,以年终总结会议为代表 中型会议以竞岗、办公会议等为主 小型会议最多,以领导班子会议为代表 如何组织大型的会议呢? 绝大多数是在会前的工作:会议的前期,参加会议的人都会关注会场环境、温度、灯光、音乐、位次等等,所以,会议前要做很多的工作。 1、前期的筹备: 1.1 会前通知: 有2大工作:一是通知,二是反馈 1.1.2 先说通知,方式有: 书面:一般是大的、时间长、参加人员多的会议; 口头:小型的、小范围的会议。 内容:时间、地点、参加人员、会议内容、要求(笔记等) ???注意:通知时要:通知、再落实(跟踪到底) 如果通知作不好,哪就是公司的大事了(哦,是某某部门没有通知到呀!)) 所以,下通知一定要下到人!这要切记!另外,下通知必须设立记录本,及时记录、查阅。“好脑子不如个烂笔头!” 1.1.3 准备会议需要的资料: 设立接待处,一般在进场入门处, 讲演稿(不做保密的可以为与会代表每人一份) 会议日程安排表 铅笔和纸(或是其他本笔,这些可以和礼物等一同给与会代表) 签到表,一般小型的技术性会议,如果是社会性大会议,可以不用。 横幅(会议的题目,大约提前3-5天制作) 1.2 会议的日程:中型以上会议: 1、主持人 2、讲话人 3、发言人是谁? 4、发奖人是谁? 一定要书面的第一、第二、三、四…… 时间……某某作什么…某某做什么…… 如对主持人有特别的要求(如公司领导的特殊要求),也可以委托 讲话人:总经理或其他分管领导主持。 另外,要对演讲稿进行审核,特别是各类代表的。讲话稿要起草、上报、修改、上报……一直到最后的确认,必须我们什么,特别是大会、年会等。 如有发言人必须要挑选、是门店的必须与店长或其上级主管沟通、推荐后,我们再排查! 排查内容:1、发言稿件2、仪容要求3、声音4、是否能行 选好后再安排召集所有发言人开会,提出要求、干什么、什么事、代表谁发言、

组织工作会议精神学习体会

组织工作会议精神学习体会 严把选人用人关,做好干部选拔任用,是干部工作的内在要求,是从严治吏的重点,也是推动事业发展的前提。必须要深入贯彻全区、全市组织部长会议精神,牢牢 坚持好干部标准,坚决防止带病提拔,把事业的舞台留给那些政治坚定、为民服务、 勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。 重规范、严执行,强化选人把关要全过程。规范的制度,既是对行为的指引,也 是对权力的约束。中央修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,提供了选人 用人的基本遵循。要在认真学习贯彻的基础上,进一步加强规范、完善流程,确保选 拔任用程序更细致、要求更明确、权力更透明、责任更清晰。目前,察右中旗已形成 干部选拔任用从分析研判、动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任用等 严密程序,今年将进一步细化干部选拔任用的各个程序,通过每一步对照规范、严格 执行,强化对人选的层层把关,避免工作疏漏、杜绝权力真空。只有坚持在制度的轨 道上前行,才能真正把那些不称职、不干净的人剔除出去,也才能真正识准人、用好人。 重考察、严分析,掌握人选情况要全方位。选好人用好人,首先要熟悉干部、了 解干部。尤其对生了病的干部,必须明其病灶、知其病因,才能防止带病提拔。一方面,要十分重视任前考察工作,这是了解掌握干部情况最紧要的一环。考察要增加深度,抓住干部的行为特征,仔细甄别。实践证明,干部个人事项核查是发现带病的重 要渠道。今年将继续探索实施科级干部个人事项报告机制。同时,严格规范干部档案 任前核查,坚持任前征求纪委、检察院、审计、信访等单位意见,充分运用巡视、经 济责任审计成果和信访信息,多渠道、全方位掌握干部的廉洁自律情况,对疑点没有 消除、问题没有搞清的,坚决不提拔、不重用。另一方面,要加强日常考察和分析研判。干部出现情况,不会仅仅在一朝一夕,组织上早了解、早掌握,不仅能早教育、 早管理,而且能在动议之初就把带病人选排除在外。察右中旗将积极推动对领导班子 和干部综合分析研判常态化,聚焦旗管领导班子和班子中表现好的和较差的干部,通 过运用经常性实地调研、广泛听取干部群众评价等,全面分析其思想作风、运行情况、工作实绩等,努力为选准人、选好人打下坚实基础。 重监督、严问责,查处违规用人要零容忍。从严选人用人,加大监督是保证。通 过监督,及时发现和解决问题,铲除产生带病提拔的潜规则或工作漏洞,这对匡正选

月例会运作流程

月例会运作流程 一、月例会的目的 1、对上月工作进行回顾、总结,检核本部门上月工作成果 2、根据公司计划和部门月度计划,进行本月工作计划安排 二、月例会时间安排 月例会时间定在每月第一周的周一上午 8:00~9:00 三、月例会地点安排 各部门月例会地点安排在指定会议室 四、月例会人员确定 1、会议召集人:公司总经理 2、与会人员:各部门主管 3、记录人:行政部 五、月例会主题的确定 1、对本部门上月工作进行回顾、分析总结,并得出改善行动点 2、对本月工作计划进行安排,确定工作内容,计划完成时间 六、月例会的运作流程

会议组织: 月例会由公司组织,公司行政部负责监督与指导 会议前期准备: 在月例会之前,各部门要对自己上一月的工作先行总结,对于结果与计划偏离较大的事项,要寻找到根源,并制定改善行动点;并对上一月的工作进行总结,并对计划的执行情况进行总结,对于需要改进的事项制定改善行动点 召集人宣布会议开始: 会议召集人准时宣布会议开始 部门总结: 部门主管对本部门上月的工作进行回顾,对没有完成目标的事项进行分析,找出原因,制定改善行动点,并形成本部门月度总结报告 计划: 在月例会上,部门主管制定本月部门工作计划和个人工作计划,确定工作要点和完成量,并填在月度计划表内 会议总结: 会议结束前,会议召集人对本次会议过程进行回顾,并对形成的决议和行动点进行总 结 整理会议纪要:

每次会议,必须进行详细地记录,会后要整理出会议纪要,部门例会会议纪要要交行政部门存档 会议落实: 对于会议中形成的决议和行动点,由个部门负责组织实施,追踪和检核,以保证会议结果能够得到很好的贯彻。

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