长庆油田施工组织设计

附件4

第一章、前言 (1)

第二章、编制依据 (1)

第三章、工程概况 (1)

第一节工程项目内容 (1)

第二节工程地点 (2)

第三节参建单位 (2)

第四节工程项目控制目标 (2)

第五节设计参数及施工技术要求 (2)

第六节场地工程地质概况 (3)

第四章、施工部署 (3)

第一节施工设备 (3)

第二节施工组织 (4)

第三节施工进度计划 (4)

第五章、施工准备 (5)

第一节技术准备 (5)

第二节生产准备 (5)

第三节施工材料 (5)

第四节资源计划 (6)

第六章、主要施工方法和质量控制标准 (6)

第一节施工放线 (6)

第二节成孔 (7)

第三节预制桩吊放 (8)

第四节桩侧注浆 (9)

第七章、冬雨施工措施 (10)

第一节雨季施工措施 (10)

第二节冬季施工措施 (10)

第八单、主要施工管理措施 (12)

第一节质量保证措施 (12)

第二节资料管理及验收 (15)

第三节工期保证措施 (16)

第四节安全施工措施（HSE管理） (16)

第五节文明施工措施 (22)

附图：

1、场地平面布置图

2、预制桩施工流程图

3、成孔注浆质量预控框图

4、预制桩质量预控框图

5、注浆工程质量程序控制框图

6、施工组织管理框图

7、施工进度表

第一章、前言

施工组织设计是工程前期准备工作的重要组成部分，是实现工程进度、质量、投资控制投资目标的前提，指导项目实施的全过程。为确保2002年长庆气田第一净化厂400万方改造项目桩基础施工任务优质高效完成，特编制施工组织设计，严格执行、指导施工。

第二章、编制依据

《建筑桩基技术规范》（JGJ94-94）；

《建筑地基处理技术规范》（JGJ79-91）；

《预制混凝土构件质量检验评定标准》（GBJ321-90）；

《地基与基础工程施工及验收规范》（GBJ202-2002）；

《第一净化厂400万方改造项目平面图》、《三塔基础图》、《框-1桩基础图》、《框-2基础桩平面布置图》、《管架桩位图》、《酸气处理桩位图》；

长庆油田分公司《HSE——健康、安全、环境管理体系》；

场地工程地质条件；

施工合同、施工安全合同。

第三章、工程概况

第一节工程项目内容

第一净化厂400万方改造项目桩基础：脱流吸收塔、再生塔、脱水吸收塔、框-1桩基础图、框-2平台、管架、酸气处理基础均采用预制桩基础。桩型为ZH45-12C型、ZH45-11.2C 型方桩，桩数为205根。

第二节工程地点

工程地点位于陕西省靖边县县城北6km处，行政区域隶属靖边县新农村乡胡伙场村，长庆气田第一净化厂厂内。

第三节参建单位

设计单位：四川石油勘察设计研究院、东华工程科技股份有限公司

监理单位：北京中油协工程建设监理有限责任公司、北京金海湾监理公司

施工单位：中国有色金属工业西安岩土工程公司

上部结构安装单位：四川石油管理局建设工程总公司

质量监督单位：长庆石油管理局建设工程质量安全监督站第四节工程项目控制目标

（1）投资：控制在工程概算之内

（2）工期：三塔桩基础2002年10月16日至10月21日；框-1平台、框-2平台、管架、酸气处理桩基础2002年12月16日至2003年1月30日竣工。

（3）质量：优良。

第五节设计参数及施工技术要求

（1）收塔、再生塔、脱水吸收塔、框-1平台、框-2平台、管架、酸气处理基础均采用ZH45-12C型、ZH45-11.2C型预制桩。桩身混凝土强度等级C40，桩顶伸入承台50m，桩中主筋锚入承台40d。

（2）单桩竖向承载力设计值酸气处理基础600kN，其它基础500kN，桩水平承载力设计值40kN。

（3）采用钻孔埋入法施工，保证桩紧密嵌固在砂土中。

第六节场地工程地质概况

（1）地层：

拟建场地主要由第四系冲、湖积及现代戏风积层构成，施工场院地平整，整平标高1326.100m左右，在桩长所及范围内地层如下：

③层：细砂，f k=150kPa,层厚0.60～6.00m，工程性能一般。

④层：细砂，f k=50kPa,层厚0.40～5.00m,软弱，地震时液化。

⑤层：细砂，f k=180 kPa，层厚0.30～10.40m,工程性能好。

⑥层：细砂，f k=300 kPa，层厚﹥5.00m,密实。

（2）地下水

场地地下水位埋深3.5 m，稳定水位标高在1322.0m左右，受大气降水季节性变化，最大冻土深度107cm，解冻日期3

月6日～3月16日。

第四章、施工部署

第一节施工设备

SD-150型回转钻机4台

20t、25t吊车2台

UBJ1.8型挤压式注浆机2台

立式搅拌机2台

水准仪、经纬仪、钢尺、塔尺2套

第二节施工组织

（1）项目经理部

项目经理：李盛芳，全面负责施工及技术管理，是工程项目第一责任人，对外向建设单位负责，对内向公司负责。

技术负责人：朱洪武，全面负责施工技术及管理实施

质检员：候学周、全面负责施工技术及质量检查验收。

施工员：何立、祖青春，负责施工技术实施、计量、记录。

测量员：张悦山，测量定位放放线实施、检查。

工长：刘锦辽、刘安、负责成孔、吊桩、注浆施工、生产的实施和调度。

电工：祖青春，负责用电操作、检查及用电安全。

安全员：闫长源、刘安，负责施工现场安全管理，进行安全措施制定、实施、检查、监督。

材料员：郭鑫，负责原材料的检查、验收、计量、保存及防护。

钻探队长：员义娃，负责成孔实施及质量控制。

（2）技术组

组长：朱洪武，组员5人。

（3）成孔组

组长：王长潮，组员18人。

（4）吊桩、注浆组：组长王立田，组员14人。

（5）后勤组组长：李盛革，组员4人。

施工组织管理详见施工组织管理框图（附图6）。

第三节施工进度计划

（1）施工准备8天。

（2）预制桩施工：三塔基础6天；框—1平台、框—2平台、管架、酸气处理基础30天。不可抗力因至少除外。

详见施工进度表（附图7、附图8）。

第五章、施工准备

第一节技术准备

（1）进行基准点交接、检查验收、熟悉设计图纸、学习施工组织设计、进行操作培训和技术交底。

（2）组织HSE内容学习，进行教育培训和安全交底。

（3）施工材料采购、检查验收，并进行复检。

（4）进行预制桩的采购、检查和验收。

第二节生产准备

（1）办理市场准入许可证、施工许可证、工程开工施工许可证。完善HSE管理体系，办理施工人员进入净化厂的有关手续、出入证。

（2）施工设备进场，设备安装、调试、开挖泥浆池。

（3）搭设施工隔离带，落实车辆人员进出路线，设置安全标志，进行场地布置，详见“场地平面布置图”（附图1）。

（4）接通水源、电源，并办理有关计量手续。

第三节施工材料

（1）预制桩：由西安市机械化构件厂、陕西省构件厂预制，在预制期间由我单位检查验收隐蔽工程，桩身强度达到要求后方可出厂，构件运输至工地后由我单位和监理单位共同检查验收，每根桩均有出厂合格证。

（2）水泥：采用内蒙古“蒙西牌”32.5R普通硅酸盐水泥，由建设单位供给，我单位检验验收。水泥必须具有出厂检验合格证，并由建设单位、监理单位、施工单位共同取样、送检、复检合格。

（3）砂：采用金鸡山、乌审旗细砂，经建设单位、监理单位、施工单位共同取样试验，其规格符合施工工艺设计要求后使用。

（4）碎石：采用太阳山2～4㎝碎石，经建设单位、监理单

位、施工单位共同取样试验，其规格符合施工工艺设计要求后使用。

第四节资源计划

（1）用电计划：100KW

（2）用水计划：30m3/h

（3）预制桩：ZH45-12C、ZH45-11.2C 205根C40混凝土

（4）水泥：32.5普通硅酸盐，285T

（5）细砂：350 m3

（6）2～4㎝碎石：600 m3

（7）劳动力：56人

第六章、主要施工方法和质量控制标准

预制桩采用埋入式预制桩施工艺，即钻孔——吊放预制桩——桩侧填料注浆，详见预制桩施工流程图（附图2）。

第一节施工放线

（1）放线依据四川石油勘察设计研究院《第一净化厂400万方改造项目平面图》、《三塔基础图》、《框—1桩基础图》、《框—2基础桩平面布置图》、《管架桩位图》、东华工程科技股份有限公司《酸气处理桩位图》及建设单位提供的G1229、G1295基准点实施。

（2）施工放线控制点坐标、高程G1229、G1295点参数均由建设单位提供，经现场实测验收后方能使用。

（3）施工放线采用极坐标计算，经纬仪定向，钢尺距定点测放桩位，并在轴线上引测控制点，作为桩位控制和校核基准点的依据。

（4）施工放线控制点误差5㎜，桩位误差10㎜，经自检合格后请监理单位、建设单位现场检查验收后进行钻机就位。

第二节成孔

6.2.1施工方法

（1）采用SD-150水文钻机成孔，正循环回转钻进，泥浆护壁法施工。泥浆比重1.15，粘度20S，钻速20转/S。

（2）钻机就位前经现场施工人员、监理验收合格后，开挖孔口、护壁。

（3）钻前应清除浅层素填土及其它障碍物，做好泥浆和水源的供给。

（4）ZH45-12、ZH45-11.2C型桩钻头直径640㎜，成孔直径700㎜，孔深13～15m。

（5）钻进至设计孔深时，提高转速，停止进尺，进行清孔，循环泥浆孔内的县浮砂土循环至沉砂池，直至泥浆中无砂土沉淀物。

（6）停止泥浆循环，隔5分钟后，孔内在无沉渣悬浮时，测量孔深，经施工人员及专场监理验收合格后吊桩，详细纪录成孔技术参数。详见“成孔注浆质量预控框图”（附图3）。

6.2.2质量控制标准

（1）孔位偏差100～150mm；

（2）成孔直径偏差≤-50mm；

（3）成孔垂直度偏差≤1%H；

（4）孔底标高偏差±100mm；

（5）沉渣厚度≤300mm。

第三节预制桩吊放

6.3.1施工方法

（1）预制桩采用西安市机械化构件厂、陕西省构件厂预制的车标ZH45-12C型和ZH45-11.2C型桩，主筋外露4～8根，长度为80㎝。使用前实测桩长、桩径、检查蜂窝、裂缝及外型损伤，做好检查记录，并画出桩中心线，不符合规范及设计要求的不使用，填写“预制桩构件检查验收记录”。

（2）用20t、25t吊车起吊，经纬定位，垂直放入桩孔中。

（3）检查桩位、桩体垂直度及桩顶标高，符合设计及规范要求后设置定位绳，控制标高。

（4）填料注浆结束，待桩体稳定后拆除定位绳。

详见“预制桩质量预控框图”（附图4）

6.3.2质量控制标准

（1）预制桩质量标准：按《预制混凝土构件质量检验评定标准》（GBJ321-90）检查、验收。

（2）预制桩桩位偏差1/3边长

（3）预制桩垂直度偏差1%H

（4）预制桩顶标高偏差-50mm～＋100mm

第四节桩侧注浆

6.4.1施工方法

（1）预制吊放后，沿桩侧放置注浆管，注浆管长度按成孔深度确定，注浆管管口应插入了孔底沉渣中，注浆管连接的密封性应良好。

（2）按水：水泥＝1：1的配合比搅拌浆液。

（3）用挤压式注浆泵沿注浆管向孔内注浆，浆液从孔底向上溢出，置换孔内泥浆，处理沉渣。

（4）浆液注满后，以细砂：碎石＝1：2的比例向孔内投入砂石料，一直填充到设计桩标高。

（5）边投砂石料，边拔注浆管，进行间歇式注浆，直到拔出全部注浆管。

（6）待浆液坍落后进行浆液回灌。

6.4.2质量控制标准

（1）注浆材料

水泥：32.5R普通硅酸盐水泥

砂料：细砂

石料：料径为2～4㎝碎石

（2）浆液配合比：水：水泥＝1：1

（3）砂石料配比：细砂：碎石＝1：2

（4）注浆压力：正常压力0.2MPa左右

（5）注浆量：注浆量应置换出泥浆，冒浆量不超过20% （6）桩侧注浆，填充体标高偏差-200～0.0㎜

（7）投砂石料量不小于桩侧空间理论计算体积1.4倍。

第七章、冬雨季施工措施

第一节雨季施工措施

（1）搭设水泥堆放棚，防止雨淋和受潮。

（2）搅拌站、配电箱搭棚防雨。

（3）用电设备安装漏电保护开关。

（4）所有电缆架空、接着采取防雨措施。

（5）施工人员穿雨衣和绝缘鞋方能施工。

第二节冬季施工措施

7.2.1设备保证措施

该工程所有预制桩全部从西安运至施工现场，桩长达12m，单桩重量超边6吨。冬季运输有一定困难。

用于运桩车辆必须事行保养，确保车辆出行前完好。装车时由专人负责，坚决杜绝超载，严禁超长，捆绑结实，运输途中司机要随时检查，严禁桩身晃动。车辆必须配备防滑链。

用于成孔的钻机、水泵管线、注浆泵、注浆管要派专人负责检查运行状况。下班前必须将设备、水管、注浆管冲洗干净，将积水排净，避免结冰冻结，确保第二天能顺利开工，以勉延误工期。若设备、水管、注浆管内有冻结现象，严禁用生重物敲打，要用现场不蒸气和热溶化。水蒸由专人负责，使用前，要将手接触处用布包裹，严禁将水蒸气气管对准人，以勉烫伤事故发生。

现场用电设备必须安装漏电保护装置，专人负责水、电、设备检修。非专业人员不得乱动电器设备。

吊车司机必须持证上岗，严禁无证，酒后操作。起吊前，必须检查吊车是否平稳、水平、支腿是否垫实在。用于起吊的钢丝绳连接是不结实。挂钩是否完好，挂钩是否挂到位。无论那一环节达不到要求，坚决不能起吊。起吊时由专人指挥吊车，其他人必须远离作业区。

7.2.2质量保证措施

该工艺冬季施工影响质量的主要因素是桩周注浆质量。影响注浆质量的因素是：①桩周水泥浆是否连接。②水泥浆注入时的温度。按混凝土冬季施工要求，入模时混凝土温度不小于5℃

针对以上两个影响质量的因素，制定以下措施，确保工种质量优良。

①引起桩周水泥浆不连续，主要是冬季施工操作人员受天气影响而造成。在注浆过程中要要派专人检查操作售货员是否按要求下注浆管。要不停活动注浆管，严防注浆管被卡，造成桩周浆液不连续。

②水泥凝固必须在一定温度下才能达到设计要求，为保证水泥浆注入时温度不小于5℃，在现场接入温度不低于130℃的水蒸气。搅拌水泥浆时用水蒸气将水加热，但水温不得超过80℃。严禁直接用水蒸气直接搅拌水泥浆。一旦发现，要坚决废弃不用，对有关人员要严肃处理，确保注浆质量。

填入砂、石料时，必须分散缓慢投入砂、石料，避免砂石料填料不实、架空现象，严禁将冻块、杂物填入孔内。

单桩施工完成后，特别是桩头距地面较近的桩，在水泥浆液初凝后要尽快用砂土覆盖桩头。覆盖厚度不小于1.1m。防止桩头受冻。

7.2.3安全保证措施

①成立以项目经理为领导的安全组。安全组定期检查，对施工中存在的安全隐患要明确指出并提出整改意见,并对有关责任人进行处理,定期向全体施工人员讲解冬季施工安全措施。

②现场设专职安全员一名,安全员要坚守施工现场,巡视安全措施落实情况。发现不安全因素，应随时采取切实可行的办法解决，对不能解决的，要及时上报项目部。发现安全隐患时有权暂停施工，消除安全隐患。对拒不遵守安全措施的人员有

权处罚。

③冬季施工，天气非常寒冷，由于施工现场处于天然气净化厂院内，院内防火非常严格，时刻要提醒施工人员，坚决杜绝在场地内生火。发现使用明火者，立即将其驱逐出院，并上报净化一厂，对其进行曲严肃处理。

④进入施工现场要走净化厂指定路线，严禁穿越警界线，对用电装置明显部位挂“警示牌”。

⑤冬季地面结冰，脚底光滑，施工人员要随时注意，防止滑倒造成损伤。

第八章、主要施工管理措施

第一节质量保证措施

8.1.1成孔

（1）孔位

①施工测放桩位时，误差不超过去时10㎜。

②钻机安装时，钻盘中心位于桩位上，进行孔口定位。

③开钻前检查验收钻机就位，开钻后低转速，慢进尺钻进，每进尺2.0m,进行跟踪检查调整孔位偏差.

④主钻杆钻完后,做好泥浆护壁以防塌孔引起孔位偏差。

（2）成孔直径

①钻头直径误差不超过20MM。

②钻进时，采用泥浆护壁，泥浆比重不小于1。15，泥浆

粘度不小于20S，以防塌孔。

③严格控制转速，以防冲刷引起孔径过大，ZH45型桩孔直径不超过700MM。

（3）成孔垂直度

①钻机就位时，钻机安装要求底盘水平，支腿稳固，钻杆垂直于孔口，并用经纬仪观测钻杆，保证开孔6M浓度孔内的垂直度不超过1％H。

②主钻杆钻进时，要随时检查钻杆垂直度，要求每钻进2。0M检查一次，并调整偏差。

③主钻杆钻完后，要求匀速钻进，进入密实砂层时，要低速钻进，钻速15转/秒，靠钻杆自重下沉，保证垂直度。

（4）孔底标高

进行孔口标高测量，根据桩顶标高及桩长计算，成孔深度必须大于13M，以满足桩顶标高要求。

（5）沉渣厚度

砂层钻研进沉渣厚度较大，均大于300MM，采用注浆法处理，注浆管应埋入沉渣中，从底部注浆，置换出浮浆，处理沉渣，经处理后的沉渣强度远大于原地基土强度，提高了桩端土承载力。

8。1。2预制桩吊放

（1）预制桩桩体质量按国际、验收规范及设计图纸要求，在预制前的材料检验、预制过程中、运输前、运输后、吊桩前

进行分段检查验收。

（2）预制桩桩位

①严格控制成孔孔位偏差满足规范要求。

②预制桩放入孔中，吊车松绳前再次用经纬仪测量，调整桩位。

③预制桩放置后，在孔中设定位绳，不得松动。

（3）预制桩垂直度

①成孔时保证孔的垂直度满足规范要求。

②吊放预制桩时应垂直吊起，保证桩体垂直放入孔中，并用经纬仪进行观测，调整桩体垂直度。

③吊放时，不能使用外力强行推桩入孔，应靠自重下沉。

④桩侧注浆压力不宜过大，投砂时应均匀，以防孔底直径过大，桩体失稳。

（4）预制桩桩顶标高

①吊放预制桩前应详细测量孔口标高、桩长、标高控制绳及吊环长度，确定孔口垫木的上表面标高，误差控制在+50～+100MM范围内，垫木应平衡。

②投砂石0。5M3后，再次测量、计算桩顶标高，误差应控制在0～+50MM范围内，从垫木下掏土调整应均匀、慢慢进行。

③注浆时压力不宜过大，投砂石均匀进行，浆液坍落后进

行浆液回灌。

④标高控制绳应在桩侧注浆体初凝固拆除。

8。1。3桩侧注浆

（1）注浆使用的水泥由甲方提供，已方抽检，合格后方可使用，保证原材料满足规范要求。

（2）对搅拌桶体积实测画线，定量搅拌，投入水泥。

（3）注浆时注浆压力0.2MPa左右,进行间歇注浆和二次灌浆。

（4）注浆、投砂石时应在专人记录有关施工参数，如有异常，应变查找漏浆、堵塞、卡料等原因，并用密封、疏通、振捣等方法处理。

（5）由于注浆体坍落度大，因此浆液塌落后必须进行回灌。

详见“注浆工程质量程序控制框图”（附图5）

第二节资料管理及验收

（1）原材料经报请监理工程师检查验收后方可使用。

（2）施工中各工序及隐蔽工程经监理工程师检查验收后，方能进入下道工序施工。

（3）桩身质量及桩的承载力由检测单位检查验收。

（5）竣工后提交竣工资料四份，其中原件2份（交接收单位2份），复印件2份（交监理公司、项目组各1份），包括以下资料：

东北石油大学钻井工程课程设计赵二猛

东北石油大学课程设计

东北石油大学课程设计任务书课程：石油工程课程设计题目：钻井工程设计专业：石油工程姓名：赵二猛学号：100302240115 主要内容、基本要求、主要参考资料等： 1、设计主要内容：根据已有的基础数据，利用所学的专业知识，完成一口井的钻井工程相关参数的计算，最终确定出钻井、完井技术措施。主要包括井身结构、钻具组合、钻井液、钻井参数设计和完井设计。 2、设计要求：要求学生选择一口井的基础数据，在教师的指导下独立地完成设计任务，最终以设计报告的形式完成专题设计，设计报告的具体内容如下：（1）井身结构设计；（2）套管强度设计；（3）钻柱设计；（4）钻井液设计；（5）钻井水力参数设计；（6）注水泥设计；（7）设计结果；（8）参考文献；设计报告采用统一格式打印，要求图表清晰、语言流畅、书写规范、论据充分、说服力强，达到工程设计的基本要求。 3、主要参考资料：王常斌等，《石油工程设计》，东北石油大学校内自编教材陈涛平等，《石油工程》，石油工业出版社，2000 《钻井手册（甲方）》编写组，《钻井手册》，石油工程出版社，1990 完成期限2013年7月19日指导教师毕雪亮专业负责人李士斌 2013 年7 月 1 日

目录前言 0 第1章设计资料的收集.............................................................. 错误!未定义书签。 1.1预设计井基本参数.......................................................... 错误!未定义书签。 1.2 邻井基本参数................................................................. 错误!未定义书签。第2章井身结构设计.. (6) 2.1钻井液压力体系 (6) 2.2井身结构的设计 (7) 2.3井身结构设计结果 (9) 第3章套管柱强度设计 (10) 3.1套管柱设计计算的相关公式 (10) 3.2表层套管柱设计.............................................................. 错误!未定义书签。 3.3技术套管柱设计.............................................................. 错误!未定义书签。 3.4油层套管柱设计.............................................................. 错误!未定义书签。 3.5套管柱设计结果 (20) 第4章钻柱设计 (21) 4.1钻柱设计原理 (21) 4.2钻柱的设计 (21) 4.3钻柱设计结果................................................................... 错误!未定义书签。第5章钻井水力参数的设计...................................................... 错误!未定义书签。 5.1钻井水力参数的计算公式............................................... 错误!未定义书签。 5.2水力参数计算................................................................... 错误!未定义书签。 5.3泵的设计结果 (43) 第6章注水泥设计 (45) 6.1水泥浆排量的确定 (45) 6.2注水泥浆井口压力 (48) 6.3水泥浆体积的确定 (59) 6.4设计结果 (60) 第7章钻井液设计 (61) 7.1钻井液用量计算公式 (61) 7.2钻井液用量计算 (61) 7.3钻井液用量设计结果 (64) 7.4钻井液体系设计 (64) 第8章设计结果 (65) 参考文献 (67) 附录 (68)

人才交流服务中心人才工作总结

人才交流服务中心人才工作总结今年以来，在局党组的坚强领导下，紧紧围绕年初确定的各项人才工作目标任务，强化措施，落实责任，扎实推进，确保了人才工作的顺利开展。一、进一步完善人事人才公共服务机制。为切实把让人事人才工作“活”起来，让人事人才服务“实”起来，积极探索完善人才工作直接为经济社会发展服务的有效机制。一是建立了联系企业工作制度。以局机关各科室为单位，成立了由局分工领导带队的八个联系组，分别联系15家规模以上企业。各联系组采取定期调研走访、不定期联系等形式加强与企业的沟通联络，为企业发展提供“零距离”的上门直通服务。二是建立了人才信息联络员制度。从各乡镇、县直有关部门、重点企事业单位的相关科室中确定了 50名人才信息联络员，作为与各单位进行人才工作沟通联系的桥梁，通过上下联动、形成合力、整体推进，提升了人才工作的服务水平。三是设立了人事服务窗口。在县行政服务中心大厅设立了人事窗口，印制了《人事人才服务告知单》、《人才服务联系卡》等宣传资料，整合了服务项目，规范了服务流程，实现了窗口“一条龙”服务和“一次性”办结，既方便了群众，又提高了工作效率。四是广泛开展人事代理服务。印制了人事代理明白纸，采取多种形式扩大人事代理政策的宣传，今年新增单位委托人事代理21个161人，个人委托代理78人。通过开展人事代理服务有效解除了各类人才的后顾之忧，增强了各单位的生机和活力。同时，及时为原有人事代理人员办理了转正定级、职称评定等手续。二、积极开展人才智力引进工作。为进一步壮大全县企业人才队伍规模，提升企业人才素质，推进全县经济又好又快发展，结合继续解放思想学习教育活动的开展，组成调研组，深入全县重点骨干企业，采用实地走访、发放调查问卷等方法，对全县企业人才队伍状况进行了专题调研，形成了较高质量的《关于全县企业人才队伍状况的调研报告》。同时，为更好地发挥人事人才部门在人才资源开发中的宏观调控职能和导向作用，在认真分析全县现有人才资源的数量、结构和分布状况，广泛征求意见的基础上，撰写了《宁阳县紧缺人才调研报告》，并编制发布了《宁阳县2020年度紧缺急需人才目录》。学习借鉴外地经验和成功做法，结合实际，起草了《宁阳县大力引进国内外人才智力工作的若干规定》。根据我县各用人单位人才需求情况，积极组织华阳集团、华宁集团、同创公司等县内10余家重点企业参加了2020年省市大中专毕业生就业市场招聘会进行市场招才，达成就业意向325人，签订就业协议64份。主动与山东交通学院联系，帮助县市政公司到高校定向引才，与路桥专业毕业生达成引进协议5人。同时，以“2020年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周”活动为契机，指导各企事业单位通过网络招才纳贤。今年在山东省高校毕业生就业信息网新开户招聘单位6家，累计开户30家；发布人才招聘信息145条，需求人数700余人。海戈工贸有限公司还在齐鲁人才网、中华英才网等知名人才网站发布招聘信息，以年薪20―50万元招聘摩托车生产管理人员，以年薪15―20万元招聘汽车研发设计人员。根据省市人事部门的部署和要求，结合我县实际，广泛动员各单位做好国外引智项目申报工作，组织华阳农药化工集团、华兴纺织集团、海戈工贸有限公司

企业行政部门工作总结报告

企业行政部门工作总结报告行政部门年度工作总结报告20_年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结：一、人事管理方面根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。二、行政事务工作方面本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso 在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。三、公司管理运作方面

顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通。逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。四、工作中的收获懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期工作垒积了许多经验。五、工作中存在的不足由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。对公司各部门有些工作了解得不够深入，对

钻井工程石油工程课程设计答案

远程教育学院石油工程专业《钻井工程》课程设计任务书中国石油大学（北京）远程教育学院 2012年5月

目录一、地质设计摘要二、井身结构设计三、固井工程设计四、钻柱设计五、钻井设备选择六、钻井液设计七、钻进参数设计八、下部钻具组合设计九、油气井控制十、各次开钻或分井段施工重点要求十一、地层压力监测要求十二、地层漏失试验十三、油气层保护十四、完井井口装置十五、环保要求十六、钻井进度计划十七、成本预算

XX油区XX凹陷一口直井生产井的钻井与完井设计。设计内容：（其中打“√”部分必须设计，其他部分可选做或不做）一、地质设计摘要（√）；根据《xx井钻井地质设计》，本井设计井深米，预测压力系数为0.95~0.98，属于正常压力体系。主要目的层为。因此本井设计表套封固第四系、第三系泰康组，一开直接采用高密度钻井液钻进，将可能存在的浅层气压稳；若一开确实钻遇浅层气，则在固井水泥浆中加入防气窜剂，保证固井质量。二、井身结构设计（√）；井身结构设计设计系数抽吸压力系数：0.04g/cm3 激动压力系数：0.04 g/cm3 地层破裂安全增值：0.03 g/cm3 井涌条件允许值：0.05 g/cm3 正常压力压差卡钻临界值：12~15MPa 异常压力压差卡钻临界值：15~20MPa

一、地质概况

井身结构设计表（1）设计一开井深200±米，表层套管下深199±米，封固上部松散地层，为二开安全施工创造条件。（2）若一开钻遇浅层气，则在固井水泥浆中加入防气窜剂，保证固井质量。（2）油层套管水泥浆返深可根据实钻油气显示情况最终确定。原则上含气井水泥浆应返至地面，不含气井水泥浆返高至少高于最浅油顶200米。

企业年度行政管理工作总结

企业年度行政管理工作总结一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：

1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。 2、在工作计划中，每月都突出1－2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。 3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。三、加强学习，形成良好的学习氛围行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自

教师个人专业三年发展规划

教师个人专业发展规划作为一名教师，时代要求我们必须注意个人专业化成长的规划，这不仅是事业追求的需要，也是我们个人价值实现的需要，更是社会发展的需要。对个人专业成长进行规划，实际也是对人生的规划，每个人都必须高度重视。从职业情感出发，本人热衷教师职业，成为一位人民教师是我从小就树立起的理想，也正是由于自己从小就树立起的教师梦的激励，我义无返顾的选择了师范类的大学，大学四年的学习培养了我较强的学习能力，奠定了踏实的专业基础，掌握了一些关于现阶段教育的状况，正因如此，我对于不断更新的教育理念有信心让自己快速适应。这学期我担任的是数学与英语的教学，也是我教学生涯的正式开始，我不能松懈怠慢，要时刻复习巩固自己的专业知识，而且小学阶段的知识与初中阶段的教学工作还是存在着一定的差异，自己才正式步入教师岗位，教育教学经验还很不足，教育规范学生水平还有待提高，这几个方面都是我应该提高的方面。但我相信只要自己不断进取，不断学习，自己今后一定能够胜任小学阶段的教学工作。一．发展目标（一）总体目标 1、“多做”、“多想”、“多听”，在未来的三年时间中，不断改进自己的课堂教学；改善自身的不良习惯，将自己改变成一名主动学习者，使自己成为学生心目中具有亲和力、轻松、快乐、幽默的老师，并逐步将自己打

造成吃苦耐劳型的教师，使自己的课堂成为诗意的课堂，是学生向往的精神家园，并能和学生共同学习成长，满足学生成长和走上社会的实际需要。 2.深入学习教育专业理论结合专业技能的学习。熟知《给教师的建议》（苏霍姆林斯基）《《成为有思想的教师》（肖川）《教师，做反思的实践者》（肖川）《班主任专业成长的途径——40位优秀班主任的案例》（张万祥）》等有关著作，更新个人专业知识、认识教材，做到因材施教；能科学合理地设计每一学期的教学目标，并与单元计划相配套；从而寻求自身教育教学方法、手段、教学设计上有所突破。 3.坚持每周1-2小时的阅读，除教育教学类书籍，增加案例、课例的阅读参考，寻求在理论研究上有建树，不断提高自身理论研究的能力，并结合实践有成效。 4、努力使自己成为一名研究型和发展型的教师；树立终身学习的观念；课堂教学形成一定的独特风格。促进自我展示与自我实践，自我监控与调整能力，同时加强课堂教学管理，构建个性课堂教学模式。（二）预期目标： 1、多听课，多讲课，多学习。树立终身学习的观念； 2、教育教研能力的进一步提升。作出自己优秀的教研课题。成为一名研究型和发展型的教师。 3、逐渐完善并有所创新。课堂教学形成一定的独特风格。（三）具体目标： 1）加强自己的语文专业学习，积极提高自身的专业水平。不断探索和实践，努力营造适合学生学习的舒适、轻松的体育课堂环境。

学院外事处年度工作总结

学院外事处年度工作总结一年来，在校党委、校行政的正确领导下，在学校有关部门的大力配合下，外事处针对我校外事工作特点，紧紧围绕学校中心工作，创造性地开展工作，圆满完成了20** 年各项工作任务。现总结如下：一、加强政治理论学习，廉洁自律，不断提高从政能力学习是一个永恒的主题。一年来，重点学习了十八大报告和胡锦涛关于保持党的纯洁性的重要论述；能够联系自己的思想和工作实际，开展党性分析；发扬密切联系群众的优良作风，按照“为民、务实、清廉的要求，坚定理想信念，遵守政治纪律，贯彻落实党的方针政策和重大部署，保证政令畅通；自觉实践党的宗旨，密切联系群众，加强班子作风建设；遵守组织人事纪律，贯彻落实民主集中制。对照《廉政准则》规定的“8条禁止、52 个不准”、教育部“十不准”、《关于党员领导干部报告有关事项的规定》，认真检查班子成员廉洁从政有关制度规定落实的情况及应报告的个人有关事项的情况，未发生违反规定的事情。我们班子还针对外事处工作特点，认真学习有关外事方面的法规和政策，不断加强业务知识的学习，努力提高为广大师生提供优质服务的能力。我们按照处级领导班子党风廉政建设责任制的要求，认真贯彻《廉洁准则》，严格按照外事处权力运行流程图办事，遵守有关劳动、会议、工作纪律，严格按照国家对党员干部的有关规定要求行事。在外事活动中，反对浪费，节约开支

二、主要工作 1．引进省第五批“百人计划”人才2名，现有13名人才均顺利展开相关工作我校在2009年至2011年共引进11名省“百人计划”人才的基础上，今年又引进2名，位列全省高校前茅。在引进“百人计划”人才方面，我们的做法一是加强领导，热情服务，着力强化引进人才的归属感；二是坚持党管人才，建立校领导“一对一”的服务制度；三是实施一把手工程，开辟了特事特办的绿色通道；四是尊重人才，营造了心畅气顺的工作生活环境。用事业聚才育才，是做好人才工作的根本。我校已成功引进的13位“百人计划”人才中，有4位是我校特聘教授，另外9 位也同我校有着长期的学术交流与合作关系。根据省委“百人计划”人才工作的有关要求和我校工作实际，学校主要领导和联系领导经常与他们通过电话、网络进行沟通，就如何更好地服务学校提出要求，就如何尽快启动合作事宜提供思路，就如何加强与地方政府、科研院所、农业企业合作牵线搭桥，有力地推动了各项工作的顺利开展。任用全职回国的“百人计划” 人才韩渊怀为农学院副院长，充分发挥其聪明才智和人才示范作用，并将其作为我校人才工作案例，上报省委组织部。为进一步加强我校“百人计划”人才工作，校党委专门组织召开了我校“百人计划”引进人才工作会议。出席会议的有校领导、相关职能部门负责人、在校的“百人计划”人才、“百人计划”项目课题组成员等。会议总结了我校三年来的“百人计划”人才引进工作，就进一步规范“百人计划” 引进人才工作的管理与服务作了部署。韩渊怀教授是我省首批“百人计划”引进人才中唯一一位全职回国工作的，也是我校唯一一位全职回校工作的。回校三年来，其率领的科研创新团队已获

企业行政部门年终工作总结(新版)

企业行政部门年终工作总结 (新版) The work summary can correctly understand the advantages and disadvantages of the past work; it can clarify the direction and improve the work efficiency. ( 工作总结) 部门：_______________________ 姓名：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改

企业行政部门年终工作总结(新版) 企业行政部门年终工作总结（一）来到公司已经有一年的时间了，自从来到公司后一直从事行政工作，一年过去，回顾一年的经历，对自己的工作进行总结。一、工作态度在工作中工作态度非常重要，我在公司做行政工作，对待行政工作的态度，我始终保持，认真细心，做好每一件事情，不因为自己从事行政工作就此轻视他，也不因为自己对这个岗位有经验就不认真对待，工作是需要不断努力才能够做好的，行政工作也是一样的，心中工作中每一次工作细节我都不会忽视，留意自己所做的是否好。对待工作我从来不会敷衍了事，更不会，偷工减料，因为如果行政工作没做好，对其他部门工作造成影响将会后果不堪设想，我既然来到了纪要对自己的工作负责，对自己所

做的事情负责，我的工作不但是在为公司在做事更是在为自己在做。二、增强工作技能我虽然有一定的工作经验但是相对而言我的工作经验还是不足的，自己的阅历不够，在在工作的过程中也会遇到很多的问题，为此我经常的通过各种渠道，各种方式，来学习，我经常向老人请教，学习他们工作的经验，学习他们的工作方式，体会这些工作方式并自己去尝试去领悟，不断在实际的工作中去运用，对各种理论知识加强学习，掌握各种理论基础，只有把这些理论学好吃透这才能让我在工作的过成功得心应手，公司里面的很多技能培训也经常参加，开拓自己的知识面，丰富自己的知识技能，通过一次次的实际工作，在失败中总结，在成功中分析，用心去学，去练习，把自己掌握的理论完全转化，从而提升自己的技能，让其融合。三、分析问题解决问题在工作中经常会遇到问题，我一道这些问题，并不会一下子

教师个人专业发展三年规划

教师个人专业发展规划（2019-2021年）我是聊城市莘县乡镇的一名六年级语文老师，我未来三年的职业规划如下：一、自我分析优势（1）专业知识我基本具备本学科的基本知识，了解了一些先进的课改理念、方法，从事数学教学工作十余年,能不断更新自己的教学理念，以课改为契机，教学中能注入全新的教育教学理念。平时除了认真钻研教材、潜心备课之外，也善于取他山之石，巧为自己之用，坚持“以人为本”的理念。（2）专业技能能自主对教材进行较灵活的处理，有自己的教学思路，注重培养学生养成良好的学习习惯和合作能力，把学习的主动权还给学生，为学生提供创造的空间。能根据需要，自己设计制作课件，运用“多媒体”授课，以提高教学效果。作为级部主任，有较丰富的教育经验，对于班级管理有自己的思路与做法，能较好的培养学生的习惯，形成良好班风。能经常反思自己的教育教学行为，做出适当的改变。加强学生的安全教育，对学生进行珍惜生命的教育。（3）专业情意对教师工作能认真对待，对学生有强烈的责任心、爱心，能遵守教师职业道德，对工作群体有合作、交流意识，肯于奉献。可提升空间（1）专业知识今后还要学习了解最新的学科研究成果，懂得教育规律，研究学生的心理状况，在教学中正确运用教育理论。面对课堂教学应有“还能更好吗？”这样的追求。（2）专业技能练习基本功，提高自身的书写能力（粉笔字、钢笔字、毛笔字），做到板书工整。教学中还要做到语言幽默，加强自我修养，养成读书与学习后的落笔成文的习惯，特别是现代的教学理论和教学方法的研究和探索上，要多总结和反思。在教育科研方面，不但要确立研究课题，还要充分的进行实践，争取有成果。应充分发挥教师的探索钻研精神，抓住教育教学中细小的环节根据所掌握的理论知识深入研究。级部工作还要善于调动教师、学生的主动性，较好的与家长形成有效的家校联系，对个别生的教育机智与韧性待加强。（3）专业情意要有良好的心理素质。应该有坚定的信仰和文明的行为。以平常心去对待工作中的问题，在教育学生的过程中，既要有教育智慧，又要有足够耐心。三、总体目标通过不断学习、实践、反思、总结，形成具有自己特色的教育教学风格，有效提高自己的课堂教学效率。掌握最新教学理念和方法，在课堂实践中努力提高驾驭课堂能力和亲和力，提高反思能力。加强个人修养，提高个人师德水平。做一个学生喜欢，家长满意、领导放心的好教师。四、具体措施师德计划 1、教师要以身作则，为人师表。作为学生表率的教师，首先要建立忠诚党的教育事业，为教育事业奋斗终身的思想，只有真心实意献身教育事业，才能够严

钻井工程课程设计报告

东北石油大学华瑞学院课程设计年月日

东北石油大学课程设计任务书课程题目专业学号主要容、基本要求、主要参考资料等： 1、设计主要容：根据已有的基础数据，利用所学的专业知识，完成一口井的钻井工程相关参数的计算，最终确定出钻井、完井技术措施。主要包括井身结构、钻具组合、钻井液、钻井参数设计和完井设计。 2、设计要求：要求学生选择一口井的基础数据，在教师的指导下独立地完成设计任务，最终以设计报告的形式完成专题设计，设计报告的具体容如下：（1）井身结构设计；（2）套管强度设计；（3）钻柱设计；（4）钻井液设计；（5）钻井水力参数设计；（6）注水泥设计；（7）设计结果；（8）参考文献；设计报告采用统一格式打印，要求图表清晰、语言流畅、书写规、论据充分、说服力强，达到工程设计的基本要求。 3、主要参考资料：王常斌等，《石油工程设计》，东北石油大学校自编教材涛平等，《石油工程》，石油工业，2000 《钻井手册（甲方）》编写组，《钻井手册》，石油工程，1990 完成期限

指导教师专业负责人年月日

前言钻井工程设计是石油工程的一个重要部分，是确保油气钻井工程顺利实施和质量控制的重要保证，是钻井施工作业必须遵循的原则，是组织钻井生产和技术协作的基础，是搞好单井预算和决算的唯一依据。钻井设计的科学性、先进性关系到一口井作业的成败和效益。科学钻井水平的提高，在一定程度上依靠钻井设计水平的提高。设计应在充分分析有关地质和工程资料的基础上，遵循国家及当地政府有关法律、法规和要求，按照安全、快速、优质和高效的原则进行，并且必须以保证实施地质任务为前提。主要目的层段的设计必须体现有利于发现与保护油气层，非目的层段的设计主要考虑满足钻井工程施工作业和降低成本的需要。本设计的主要容包括：1、井身结构设计及井身质量要求：原则是能有效地保护油气层，使不同地层压力梯度的油气层不受钻井液污染损坏；应避免漏、喷、塌、卡等复杂情况发生，为全井顺利钻进创造条件，使钻井周期最短；钻下部高压地层时所用的较高密度钻井液产生的液柱压力，不致压裂上一层管鞋处薄弱的裸露地层；下套管过程中，井钻井液柱压力之间的压差不致产生压差卡套管等严重事故以及强度的校核。2、套管强度设计；3、钻柱设计：给钻头加压时下部钻柱是否会压弯，选用足够的钻铤以防钻杆受压变形；4、钻井液体系；5、水力参数设计；6，注水泥设计，钻井施工进度计划等几个方面的基本设计容。

2021年引进国外智力工作总结总结

引进国外智力工作总结总结 ·德力西全面推行质量管理体系，是目前同行业中唯一获得ISO9001质量管理体系、ISO14001 环境管理体系、OHSAS18001职业安全卫生管理体系三个认证的企业，引进国外智力工作总结。1999年以来又先后经国家批准成立进出口有限公司，建立了博士后科研工作站。德力西商标被认定为中国驰名商标。XX年5月10日，亲自视察了德力西，对德力西的发展经验和创新能力给予了充分肯定。企业也先后被评为全国质量管理先进企业、中国最大低压电器出口基地等。截止目前，公司在市引智办及省外国专家局的大力支持和帮助下，结合自身的海外渠道，先后共引进了7位外国专家，完成了8个重点引智项目，产生了近五千万元的经济效益，并对企业的技术和管理创新起到很好的促进催化作用。一、领导重视是关键。 ·任何工作的开展，除了要有好的工作方法和融洽的工作环境外，能得到上层领导的重视和支持尤为重要。多年以来，公司的决策层领导在引进国外智力工作上态度明确、思路清晰，认为引进国外智力工作是一项投资少、见效快、效益好的“借脑”方式，开展好这项工作会产生很大的连带效益，如通过外国专家及时准确了解西方

发达国家——特别是其所在国同行业的技术发展水平、经营管理方法、市场需求状况等信息，以便于吸取其精华，为我所用。为此，公司专门成立了一个引进国外智力工作小组，主任由常务副总裁兼任，成员由总裁办主任、人力资源总监、技术总经理及公关接待等部门负责人组成，各司其责、政令畅通，以确保引智项目全部能得以有效实施。二、充分利用外“脑”。 ·公司目前已实施的引智项目全部为技术项目，所引进的均为技术型专家，为了使专家在公司进行技术指导时能够充分挖掘利用其智力，每引进一位专家，公司都专门请其作一次专门的培训讲座，主讲内容涉及国外的技术信息、管理方法、营销模式、贸易法律等方面，以使公司详细了解情况，制订相应对策，为应对加入WTO打下基础。三、多渠道引智。利用合资合作关系，邀请外国专家指导，是公司引智的第二途径。 ·技术的更新，可以帮助提高产品科技含量和竞争力，加大产品出口，拓展国际市场，总结《引进国外智力工作总结》( s:// )。

企业行政管理工作总结

企业行政管理工作总结恭敬的领导：我于2011年8月23日正式加入xx公司，四个多月的"xx时光”让我感触颇多，感恩xx, 是xx给了我如此颠沛流离于职场中人一具温馨的家；感恩xx,在我人一辈子陷入低谷和黑背地给我援助和光明的"希翼之泉”：感恩xx,赋予我一具放飞梦想和祈盼的人一辈子舞台。自入职以来，我遵照公司的工作部署，担任xx部xx人员一职，负责日常行政及聘请培训工作。四个多月的时刻在紧凑的学习习惯过程中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们的和煦友善使我迅速融入了公司团队，工作上遇到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教导下得到了顺利解决，个人的业务能力和综合素养得到了明显提升。在这四个月期间，我工作态度仔细积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉别懈、富有工作激情：性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完成各项工作业务；主动学习新知识、新技能，注重自身进展和进步，能自觉利用歇息时刻自我学习，提升相关业务素养。现将我在这四个月期间的工作学习事情总结如下：一、业务工作事情（-）聘请工作每个工作日维护治理"智联聘请”、“前程无忧”聘请站和公司两个聘请邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场而试工作的安排部署。截止到12月31日，共计进行电话口试54人次、技术电话口试16人次、现场面试5 人次，并对口、而试事情做好记录维护和上报反馈等工作。（二）职员考勤工作每个工作日做好全体职员的考勤登记记录治理（每个工作日两次）和上一工作日（含周末）职员加班事情记录治理工作；每周立期（星期一和星期五）淸查梳理考勒机数据，及时通报催促考勤异常人员：每月按时（5日前）出具《职员请假登记表》和《职员事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门。（三）行政部质量治理体系工作融合完善质疑治理体系和cmmi体系的培训治理程序和记录模板：对行政部2011年度质量治理体系外审文件进行梳理完善、持续改进，确保20□年度行政部质量治理体系资料文档无重大缺失和纟比漏，顺利经过质呈:体系外部审核。（四）日常行政工作仔细做好公司日常文件（含红头文件）的登记发放和存档治理、公司笔记本电脑治理、公司快递业务的寄送（共计35批次）、报刊杂志信函的分发回收、职员一卡通治理等基础性行政工作。积极协助配合其他部门同事开展好日常工作，全力做好每个工作日行政部电话、传真机接听接收工作，对接收到的传貞?件和电话信息第一时刻送达相关部门和人员，做到公司对外沟通交流畅通无阻。（五）保密资质认证工作积极配合公司保密办做好保密资质审查认证相关工作：部分保密文件编辑撰写、新闻稿件保密审查批复、保密电脑淸查梳理以及保密认证接待等，为公司保密资质审査认证工作贡献自己的绵薄之力。（六）行政部部分文件撰写工作仔细做好行政部部分日常文件（安全生产、创建工作、报告总结等）编辑撰写和上报工作，力求内容详实准确，上报及时充分满脚各项要求。（七）新闻宣传工作撰写公司新闻稿件八篇，并公布至公司新闻主页；三个月度搜集整理公司新闻稿件七篇, 并

教师个人专业发展三年规划(2018年——2020年)

教师个人专业发展三年规划（2018年——2020年）一、专业发展的现状分析从2008年9月至今，踏上教师岗位有整10年的我较顺利的完成了社会角色的转换，从一名师范生到一名中学教师。其中多次参加学校组织的教学比赛、教研活动、观课、评课等活动，使我理论结合实际的能力增强了，动手能力增强了、课堂掌控性增强了、课堂有效性的意识提高了、科研意识也有所增强。二、优势分析：（一）教学工作： 1、10年的从教经验，使自己理论联系实际的能力增强了不少，动手能力也有很大的提高。能因材施教，以学生为主体，培养学生对体育课的兴趣并积极参与。 2、积极参与各类教育教学学术活动，开阔视野。善于思考，注重反思，能在教学过程中以理论结合实践，从而提高课堂教学效果，完善和提升自身教学能力。 3．积极自学能力。空闲时会阅读学校购置和推荐的教育名著、案例和反思等等；以培养的学生的创新能力为前提，能在课中尝试运用新型教育方法和手段，丰富课堂教学形式。（二）其他方面 1. 职业心态平和，严于律己，善于和他人合作，能正确的处理与领导、同事和学生的关系。 2. 平时能阅读一些体育教学方面书报杂志和网站资料。 3. 爱岗敬业，遵守中小学教师行为规范。乐于了解学生们的身心特点和已有的知识、经验。三、不足剖析： 1.有待提高的随机应变能力。对中学生阶段学生的身心特点了解度还不够。如何能准确并及时处理课堂突发事件，并将事件带来的影响和后果程度降低到最小，对课堂的整体性把握有待提高。 2.个人教学风格不明显，需培养全新的教学理念，以拥有较强的、独立的教学能力。在继承优良传统的基础下，在学科教学中还需抛弃模仿和惰性，发扬自身长处，寻找体育教学中的创新。 3.对于教科研方面缺乏探讨、研究的积极性，教科研能力不是很好。专业理论知识的

引智工作汇报(共3篇)

引智工作汇报（共3篇）引智工作汇报（共3篇）第1篇：引智工作汇报篇1：引智特色工作汇报引智工作情况汇报一、基本情况年，县委、县政府确立苗木花卉、旅游、矿产品深加工做为我县三大支柱产业来发展。我局紧紧围绕全县经济和社会发展的重点，积极开展国外智力引进工作。年申报的绿化苗木花卉种苗繁育与示范推广项目被列为全省示范推广基地；年申报的荷兰鲜切花新品种栽培及保鲜技术引进示范和推广被列为省重点引智成果示范推广项目；年，利用6.18这一平台,引进了日本景区规划设计专家小滨哲,对我县旅游资源进行规划设计。联系俄罗期泥炭研究所专家与我县温郊乡星源生物科技有限公司进行泥炭开发项目对接。通过积极开展引智工作，提高了我县的对外开放水平，促进了全县经济和社会事业的发展。现将我县引智工作汇报如下：二、主要做法1、提高认识，把引智工作放在突出的位置引智工作是人事部门直接为经济建设服务的一项工作。要使引智事业有较快发展，就必须取得各级领导的重视和社会各界的广泛支持与参与。一是主动地向县领导多汇报，争取领导对引智工作的重视和支持。同时，还积极向农业、林业、水利、财政等经济部门和乡镇多宣传、多介绍引智工作情况，以争取他们的支持和配合。二是加大引智工作的宣传力度。通过人事信息、简

报等方式宣传引智工作的重要性与优势作用、相关的政策法规、业务知识、重要项目介绍等。同时，注意对引智成果的跟踪、收集和总结，选择那些经济或者社会效益显著、具有示范推广作用的成果进行广泛的宣传。三是以发展农村经济为中心，深入乡镇开展引智工作调查，了解智力需求。根据县委确定的"一乡一品"的方针，每个乡镇确定一个品牌，我们对乡镇品牌龙头企业发放人才智力需求的调查问卷，收集、筛选人才信息，通过网络积极开展智力引进工作，为乡镇排忧解难。 2、结合我县实际，以支柱产业为核心，突出重点项目的引进我局紧紧围绕县委、县政府提出的"资源深加工、特色农业、生态旅游"等主导产业，每年筛选23个项目，作为智力引进的重点，向龙头企业倾斜，培育出规模大，带动辐射能力强的龙头企业。如我县景秀园林工程公司，在灵地、李家、嵩口、嵩溪等地进行苗木花卉的栽培，年通过引进日本京都大学苗木专家齐藤杉山，成功解决了苗木优质种源培育技术、快繁技术、增温和保温技术等问题。结合我县地理、气候、土壤等环境，县委、县政府把花卉产业作为我县主导产业来发展，我局紧紧围绕花卉产业开展引智工作。年在了解到荷兰花卉专家范德伟杰登参加省"6.18"这一信息后,我们认为这是我县花卉产业发展的一个很好契机，立即与市专家科、省外专局取得联系，积极争取。在省、市领导的帮助下，范德伟杰登先生来到清流，对盛雄、宏翔、绿景等花卉基地

企业行政办公室工作总结

企业行政办公室工作总结篇一：行政办公室年度工作总结办公室XX年工作总结及XX年工作计划过去的一年里，在公司领导和同事们的关心支持下，办公室紧紧围绕公司中心工作，团结协作、尽职尽责，全面发挥参谋助手、服务保障、统筹协调的职能作用，通过全体成员的不懈努力，较好地完成了各项工作任务，现将本年度工作情况和明年工作计划汇报如下：一、主要工作情况（一）全心全意做好行政服务工作，为集团及各部门顺利工作提供后勤保障和基础支持。办公室的工作是以服务为宗旨，为领导服务、为部门服务、为员工服务。提供优质高效的服务是办公室工作永恒的主题，也是办公室全体成员不懈的追求，过去的一年里，办公室通过不断提高员工的素质，逐步转变工作作风，牢固树立服务意识，全心做好服务。行政前台，事情多，任务重，既要做好为公司全体员工服务，又要兼顾来访接待、来电记录、会务工作，还要做好信件收发登记工作、统一订餐等。每天最早上班、最晚下班的是前台，义务加班加点的工作是前台常年不变的坚持。为了确保全体员工有一个干净、整洁、舒适的办公环境，前台吃苦耐劳，用心细心，在上班之前将所有办公室、办公桌整理完毕。车队司机更是任劳任怨，甘

于奉献，“5+2”“、白+黑”到处都有他们接送客户，保证公司领导、紧急业务用车的忙碌身影。可以说，集团每个办理紧急业务的人员背后，都有一名或多名默默奉献的车队司机。车队司机在尽力保障安全的同时，为公司所有车辆办理保险、年检、油卡等后勤保障工作。在办公用品采购、申领和发放上，办公室员工严格做到先走OA申请程序，控制办公用品申请数量，高效采购、发放办公用品，做到物尽其用，减支降耗，正是依赖于办公室所有成员的耐心坚持和不懈努力，才使得办公室在过去的一年里，能够“全面、细致”的为集团及各部门工作顺利进行提供了良好的后勤保障和基础支持。（二）细心做好印章、证照管理工作，提高公章使用的严肃性和规范性。办公室工作人员认真做好公司合同章、业务章的使用和登记，严格审核每一个需要盖章的合同、协议，确保公章使用的严肃性和规范性。一是安排专人专岗做好公章管理。严格规范公章的申请使用，每次使用公章需按照规定流程进行申请登记，避免私用滥用公章的情况出现，确保公章使用的规范性和严肃性。二是做好公司各类证照的日常使用和存放管理。分门别类将公司各种证照归类存放管理，日常需要使用时，按照申请领用登记程序管理，掌握证照使用动向，确保证照使用便利性和安全性。三是做好公司合同、协议等文

企业行政工作总结

( 工作总结 ) 单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改企业行政工作总结Summary of enterprise administration

企业行政工作总结行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。时光荏苒，20XX年即将结束! 自20XX年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻

底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能