(员工手册)员工纪律手册

（员工手册）员工纪律手册

安吉腾飞电子XX公司

员

工

记

律

宣

传

册

行政部宣

寄首语

敬爱的员工们，当您翻开这本手册时，欢迎您加入腾飞这个大家庭，共同庆贺您已成为腾飞的壹员。同时也标志着我们相互了解、密

切合作、共同奋斗历程的开始。此时此刻，您应该为自己的选择而骄傲，我们也为您的选择而自豪。

腾飞电子公司的规章制度适合我们每壹名员工，是公司员工代表大会讨论通过的。您的加入起步阶段，可能对这些规章制度不适应，您不用着急，通过您的了解和实践，您会成为壹名优秀的腾飞人，于仔细阅读完此册后，您会更加明确自己的权利和义务。

最后希望您于这里的工作能成为您人生和事业的壹个新的起点，希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，共同创造属于我们自己的美好明天！

腾飞电子员工代表大会通过

安吉腾飞电子XX公司

2011年3月1日

规范自我行为。养成文明习惯

提升自我素质，争做合格员工

员工纪律宣导

一、门禁管制：

1-1.证件违规：

1-1-1.将厂证转借同事、偷拿同事厂证使用或捡到他人厂证冒名使用，被查获者壹律除名处分；

1-1-2.使用伪造假证造成重大影响予以记大过、除名处分。

1-1-3.管理人员(部门经理、车间主任、办公室人员、主管)于上班时间出厂区时,填写出门证，必须由副总经理签字批准,门卫凭出门证予以放行且记录出入时间。否则门卫

不予放行(副总出差时,则由行政部经理签字批准)

1-2.着装违规：未按规定着装，第壹次责令立即改正且记录，经纠正不改者，将限制其进入厂区，第二次予以警告处分，第三次起记小过处理；

1-3.单物不符：物品放行单上数量和实际放行单数量不符，第壹次记大过，第二次除名。

1-4.公司员工上、下班，电瓶车、摩托车、自行车进出公司大门均应下车推行。

1-5.职工必须于公司所规定的出入口进出，应按要求出示职工工作牌。

1-6．人员携带物品出门，须凭行政部或销售部（公司产品）出具的出门证及发票才予放行。

1-7.人员因病、事假离开，须将有部门主管签字的出门证给门卫交验。

二、请假制度

2-1.员工请假必须先由组长批准后,再由关联车间主任或部门主管核准方可生效.办公室人员或其他管理人员壹律不准批准员工的请假。

2-2.请假时必须提前壹天将书面请假单呈交上级主管审批,由上级主管签字同意后方可生效,否则擅自不上班壹律按旷工论处.

2-3.办公室人员请假必须由严副总批准方可生效.

2-44.请假时必须是本人亲自请假,不可代请假或打电话请假.否则罚款10元/次.

2-5.月薪人员享有4天/月假期、婚假和丧假。

2-5-1.婚假:可请5天假期,工资按基本工资发放,超出则视同请事假,无工资.

2-5-2.丧假:直系亲属因故过世,可请三天假,工资按基本工资发放,超出则视同请事假,无工资. 2-6.月薪人员请假时,不足4小时按4小时计算,超过4小时不足8小时按8小时计算

2-7.公司所有人员壹次性请事假超过5天,公司有权予以解雇.

2-8.公司所有人员壹次性请病假超过7天,公司有权予以解雇.

三、盗窃：

2-1.盗窃公司财务或偷窃员工财务将移送公安机关法办或除名处分；

2-2.夹带财务：（有下列行为之壹者，予以除名处分或移送公安机关法办）

2-2-1.将货物私藏、企图逃避门卫检查；

2-2-2.运输物品时“单物不符”累计二次之上者。

2-3.其他：（有下列行为之壹者，造成重大损失，予以除名处分，且依盗窃或伪造文书罪论处）2-3-1.伪造部门主管签名或其他单据等；

2-3-2.私自开具空物品出门证。

四．员工安全:

4-1.消防安全：

4-1-1.使用大功率电器：于宿舍使用大功率电器（热得快/热水杯/电暖气等），予以除名处分；4-1-2.吸烟：凡进入厂区，壹律禁止吸烟，违规第壹次记大过，第二次予以除名处分且永不录用。

4-2.涉外安全：

4-2-1.违法犯罪：参和违法犯罪活动或之情不报者，予以除名处分或移送公安机关法办。

4-3.生产安全：

4-3-1.未经允许擅自操作或违章操作机器设备或消防开关，情节较轻者，予以记小过处分；4-3-2.严重违反机器设备操作及安全规定，违章操作，导致意外事故发生者，予以记大过处分；

4-3-3.严重违反工作安全、劳动保护规定，导致生产工作重大异常发生者，予以除名处分。

五、生活自律：

5-1打架斗殴：于厂区内做出有伤风化行为者、涉及金钱赌博者予以除名处分；

5-2.乱扔垃圾、随地吐痰，第壹次违规记大过处分，第二次除名处分；践踏草坪需照价赔偿；5-3袒护外人留宿：袒护他人进入宿舍区、留宿，予以除名处分；

5-4.私带食品：食品不得带入工作区域；

5-5.破坏公物：故意破坏公司物品，需照价赔偿或予以记大过、除名处分；

5-6.冒名顶替他人体检等公司明令禁止之行为，予以除名处分；

5-7.蓄意滥用公司原材料、浪费公司资源，情节严重、影响极坏者，予以记大过处分；

5-8.知情不报：明知对方系外来人员而不向管理部门举报者，予以记过处分。

六、考勤规定：

6-1.钻电子考勤漏洞，上班脱岗，仅上下班回厂刷卡，第壹次予以大过处分，第二次除名；6-2.替人或托人刷卡，第壹次记小过，第二次双方予以除名。

6-3.计件制员工的考勤由各车间手工考勤，实施办法参考公司考勤制度。

七、工作纪律：

7-1.迟到、早退、旷工

7-1-1.迟到、早退半小时之内,罚款5元/次

(7-1-2.迟到、早退超过半小时,按旷工论处罚款50元./次

7-1-3.旷工罚款50元/天

7-1-4.旷工三天视为自动离职,且不发放工资.

7-1-5.公司生产旺季时,员工必须无条件的服从公司工作上的安排(例如:晚上加班等).如有特殊情况,员工可向所属部门主管提出请假申请.请假程序依照请假制度.

7-2.上班时间睡觉或见小说者，第壹次小过，第二次大过；

7-3.有下列行为之壹者，予以警告处分：

7-3-1.浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料等）情节轻微者；

7-3-2.未依公司规定参加义工、训练、集会、会议等公共活动或不遵守纪律规定，情节轻微者；

7-3-3.主管交办工作推动不力，或拒不听从主管指派者；违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，情节轻微者；

7-4.有下列行为之壹者，予以记小过处分：

7-4-1.工作推动不力、敷衍塞责或拒不接受主管工作指派，影响工作者；

7-4-2.违反工作场所纪律规定，态度恶劣，经教导仍不听从者；

7-4-3.浪费公物或制造不良品，造成壹定损失者。

7-5.有下列行为之壹者，予以记大过处分：

7-5-1.严重违反工作纪律和生产运作规定，扰乱正常生产、工作秩序者；

7-5-2.滥用职权、蓄意包庇、隐瞒真相、拉帮结派、造谣中伤，破坏团队组织气氛者；

7-5-3.虚报差旅、加班及其他结报等费用资料，为个人谋取非分利益者。

7-6.有下列行为之壹者，予以除名处分：

7-6-1.员工工作态度不够认真,或不能胜任工作时,公司有权解雇员工.且组长也有权解雇员工. 7-6-2.员工于本公司工作期间,必须服从公司的工作安排和完成公司下达的工作任务.如有不服从,公司有权解雇.

7-6-3.新进员工于试用期中未经请假而擅自不上班时,公司将永不录用.

7-6-4.严重违反公司厂规或违反国家法律的员工,公司有权解雇及永不录用.

7-6-5.不服从工作调动、分配及正常分工，或不尽职责于同仁中造成消极恶劣影响，经劝告仍不能改正者；

7-6-6.以公司名义招摇撞骗、未经允许从事第二职业者或假借请假名义擅就他职责。

八、工作失职、疏忽：

8-1.接待不周：将客户以洽公或其他形式带入、不及时通报客户来访信息造成客户滞留门岗无人接待、由于被访人或指定带入人疏忽，造成来访人员于厂区乱窜或其他违规，予以记大过处分，直属主管记小过处分；

8-2.玩忽职守、弄虚作假、工作失职、消极怠工造成重大疏失者，予以记大过处分。

备注：

九、员工招录

9-1.招收员工时，应聘人员必须提交公司需要的文件，壹律参加面试，特殊岗位仍需经过笔试，择优录取。根据国家法律，未满16周岁不能录用。有毒有害工种、重体力岗位及重要岗位的工作未满18周岁的不能录用。

9-2被录用者应提交的文件

9-2-1．壹旦被录取，于录取日起30日以内必须提交公司需要的且经确认的有关文件。

9-2-2.提交文件中的记载事项如需变更，必须及时向公司汇报。

十、员工离职

10-1.月薪人员：员工于试用期内，需要离职的必须提前三天告知部门主管，且上交离职单至行政人事部。试用期过后需要离职的，需提前壹个月递交辞职方案，逐级审批（壹线员工由部门主管审批）方可离职。于辞职方案批准前擅自未上班者,按旷工论处,罚款50元/天,旷工三天后视为自动离职.

10-2．计件制员工：试用期三天，三天无工资，试用期过后需要离职的，需提前十五天书面辞职方案给部门主管，经部门主管同意后方可离职，违反此规定，罚款人民币500元。1、警告不予经济处罚，小过处罚人民币100元，大过处罚人民币200元，之上处罚均于全公司张榜公布。

2、之上粗体字标注部分为重大违纪事项和员工易犯事项处罚标准。重大违纪事项由公司行

政部直接执行，谢绝说情，其他条款如需从轻处罚，以总经理、副总经理签核为准。

BANKINFORMATION

INSTITUTION:IndustrialandCommercialOfChina,ZhejiangProvincialBranchanjisub-branch SwiftCode:ICBKCNBJZJP

BENEFICIARY:A/CNO:1205290029814073747

CUSTOMERNAME:ANJITENGFEIELECTRONICCO.,LTD.

ADDRESS:ANJICOUNTY,ZHEJIANG,CHINA

劳动纪律管理制度范本

内部管理制度系列劳动纪律管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-49845 劳动纪律管理制度 Model of Labor Discipline Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.0目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 2.0适用范围物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂

公司员工守则规章制度

公司员工守则规章制度文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

公司员工守则规章制度第一条本公司员工均应遵守下列规定迟到规定：准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。本公司每天上班时间上午为8：00—11：30，下午为1：30—6：00。迟到15分钟内不扣分，但上班时间要顺延。超过15分钟，不足一小时，则扣5分（一星期不得超过两次，否则加倍扣分）；超过一小时不足半天，计半天旷工，扣50分；全天扣100分。旷工请假规定：旷工：旷工半天，扣50分；旷工一天，扣100分；如通知本人，本人还故意旷工，扣分加倍。请假：本公司正常工作周期是每周六天，国家法定节假日正常休假，其他时间如不能正常上班，一律请假。一个月请假一天内，不扣分，两天内扣200分，五天扣1000分，一星期直接开除。特殊情况请假超过五天一个月内保留工作资格（生、老、病、死等特殊情况除外），但是要经过执行董事的批准。卫生制度：本公司实行轮流值班制，每天安排2人打扫，分早晚两次，垃圾要及时清理。

写真室要卫生尤其重要。不准在写真室内吃饭、喝水、抽烟等。水一律不得进入写真机区域。拖地要用干拖把。如不能按照规定完成，一次扣10分。客户订单管理：下单：客户订单一律及时开联单，本人接单，本人开单定时间，不开单，一次扣10分，不能按照订单时间完成的，扣10分。上门客户订单，必须收取一定的定金，不少于50%。订单金额大于三百元以上的，必须收取定金，违反此原则者，造成损失，自行负责。小于300元的，一次扣10分。追单：本人开单的，由本人追单。不追单的扣10分。结单：本人开单，本人结单。不结单的扣10分。制作：制作者根据订单，负责制作；制作完成负责打勾。客户取货：客户取货凭客户联取货，加盖已取货印章，制作联也需加盖已取货印章。

雅兴员工纪律手册

雅兴员工纪律手册 1、驻分店人员每日上、下班须亲自向店长报到各一次，不可以代替、忘记或找借口, 迟到1-15分钟罚5元,15-30分钟罚10元,30分钟以上罚20元. 漏报（签）到、走，每次扣罚10元，无合理解释者以一个月为期，第一次扣罚30元；第二次作旷工论，并予以警告；第三次则解雇处理。虚报者予以旷工及警告处理，情况严重者则解雇处理。 2、8点30分前须整理个人仪容、仪表，店长按标准检查，值班者开会前应做好准备工作,做好工作日志，会议内容应当丰富灵活，保证会议的效果、质量．若未按照规定执行者，罚款10元.每周一由店长交回上周工作日志进行批复．3、一周六日工作时间，采用轮休制，每月休假四天，具体休息时间根据店长制定的排班表执行。若须调整请提前告知店长并同意后方可调休。休假者必须提前安排好手中所有工作. 每日店内卫生打扫及每周一大扫除工作应根据店长安排做到干净、整齐、彻底． 4、如遇突发事件需请假，须于当日上午8：30前知会店长且获得批准，事假者必须说明原因即时写好请假条, 病假者在上班后的两个工作日内补交诊断证明, 无诊断证明按旷工论及予以口头警告,并罚款50元.请假超过三天者须向经理请示, 获批准后方可生效.因事请假者每个工作日扣除基本工资的６％，持诊断证明请假者每个工作日扣除基本工资的1/30. 5、在工作时间内，需要外出时（看房、办理业务手续、回公司本部、踩盘或到其它楼盘等），须向上级主管申请，不得私自决定。外出前必须做好外出登记记录,各店应详细记录每张房源登记表和客户登记表． 6、辞职者须提前一个月向上级领导做出书面报告, 如若提前离开者扣发当月工资.

XX公司考勤及劳动纪律管理制度

齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、

应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

公司劳动纪律管理制度修订

公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

公司员工纪律与行为规范 (1)

公司员工纪律与行为规范公司员工纪律与行为规范一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；

11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁； 15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：

员工手册-10员工纪律守则

员工纪律守则第一章总则第一条根据公司各项管理制度的精神，特制定员工纪律守则。第二条制定《员工纪律守则》是为了维护公司正常的生产、工作轶序，全面提高员工素质，提升企业形象。第三条严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工纪律守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。第二章组织纪律第四条员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。第五条员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。第六条各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。第七条各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。第八条严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。第九条员工应严格遵守公司有关保密规定，不准私自向外提供各种经济技术资料和图纸、工艺、设备及工资情况。第十条员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。第十一条员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事、停工和消极怠工、罢工。

第三章劳动纪律第十二条严格遵守《员工考勤制度》，不迟到、不早退、不旷工，各类假期均应事先得到部门主管同意。第十三条认真做好本职工作，按计划完成生产任务、工作，并做好各项工作记录。第十四条生产、工作时间不准擅离岗位，串岗闲谈，严禁赤膊赤脚，穿拖鞋上班，不准带儿童进入公司，不准干私活，打瞌睡及其他与工作无关之事，禁止在车间饮食，禁止将个人物品带入车间，下班时做好卫生、安全、保卫工作。第十五条坚持文明生产，经常保养设备，产品堆放整齐对号入座。第十六条未经批准，严禁操作非本岗位的其他厂内设备。非因工作需要，禁止进入其他区域。特殊工种和关键岗位的员工必须经技术培训考核合格才能上岗。第四章考勤纪律第十七条员工应严格遵守考勤制度，上下班及中途出入必须打考勤卡。不得委托他人或代替他人打卡。第十八条员工因故迟到、早退，应向部门主管说明情况，并按规定处理，不得隐瞒不报。第十九条员工病假须凭合格医院（本市: 镇级以上公立医院。连续一个月以上，必须是区级以上。外省市必须是县级以上医院）真实、有效的医疗证明（挂号单、病历卡、病休证明、医药费单据等资料，缺一不可）。第二十条员工无论因公事或私事中途离开都必须向主管部门申报、批准，凭《请假单》、《出门证》方可离开。第二十一条员工请假应事先办好审批手续，不得无手续私自休息。第五章工艺纪律第二十二条严格执行工艺管理要求，按品种规格、技术、工艺要求进行生产，产品的规格、技术、工艺要求由组长、车间主任或部门负责人负责，如有变动必须报请分管领导批准方可生产。

公司劳动纪律管理规定版精编

公司劳动纪律管理规定版精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

公司劳动纪律管理制度 1、总则目的：为加强，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。范围：本规定适用于公司全体员工。原则：加强劳动纪律管理要把思想工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。爱惜公司财产，维护好公司设施、。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

银行员工劳动纪律管理办法

关于印发《银行员工劳动纪律管理办法（修订）》的通知各支行、机关各部室：现将《银行员工劳动纪律管理办法（修订）》印发给你们，请认真遵照执行。附件：银行员工劳动纪律管理办法（修订）某某某某有限公司 2016年8月1日

银行员工劳动纪律管理办法（修订）第一章总则第一条为加强劳动管理，严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，依据国家劳动法规及省联社干部员工管理办法的相关规定，特制定本办法。第二条本办法管理对象为银行所有(除经有关部门批准的离退休人员、内部退养人员外的)在岗在册员工，包括总行机关工作人员、借调及上挂锻炼员工、城区各支行在岗正式员工、劳务派遣制工勤人员。第三条银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织实施，机关各部室及城区各支行负责落实。第二章正常工作日考勤第四条正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调整休息日而照常上班的周六、周日。第五条正常工作日作息时间由总行综合人教部按照不同机构、不同岗位、不同季节统一发布，城区各支行可根据具体情况，在不违反总行统一作息时间规定，又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下制定本单位作息时间。第六条全行均实行考勤登记制度，考勤登记表由总行综合人教部统一制定并下发。每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记，登记事项包括到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等。第七条城区各支行考勤登记实行专人专责，考勤登记必须全面、真实、有效。总行机关部室人员考勤统一由各部室主要负责人负责组织开展。

第八条总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总，发现异常情况及时向分管领导汇报。各单位考勤登记表由单位负责人审查签字后，于次月3日前报综合人教部。第九条考勤结果纳入员工绩效考核，员工基本薪酬与考勤结果挂钩，凡员工出现迟到、早退、旷工及超假不归等情况，要扣除相应比例的薪酬工资。第十条总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情况，并对各单位考勤登记进行监督。第三章休息日及节假日考勤第十一条员工在国家法定休息日及节假日原则上不进行考勤，但下列机构及人员在休息日、节假日视同正常工作日进行考勤： 1、各营业网点在休息日、节假日照常开门营业，营业人员按正常工作日考勤； 2、总行机关运营管理部、视频监控中心和信息科技部门在休息日、节假日必须安排人员值班，值班人员按正常工作日考勤； 3、遇重大工作任务，经组织单位通知要求相关人员在休息日、法定节假日正常上班的，上班人员均按正常工作日考勤。第十二条员工在休息日需要加班并经批准的，在国家法定节假日确需加班或必须正常上班的，原则上安排补休，或按规定发给加班工资。第十三条总行机关部室负责人、各支行负责人在休息日及法定节假日必须保持24小时通讯联络畅通。第四章员工请假管理第十四条所有病（事）假、婚丧产假及年休假都必须出具书面请假手续，逐级按权限审批，经批准后方可休假。

公司职员纪律守则

华润置地职员纪律守则 1.总则 1.1.为维护公司利益，保障职员健康的职业生涯进展，规范职员行为，特制定本守则。 1.2.本守则体现华润置地企业文化的差不多要求，职员应当牢记并遵守，以秉承差不多的职业道德与操守。 1.3.职员违反本守则会导致纪律处分，甚至公司与之解除劳动合同。因为违反本守则给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿。行为涉嫌刑事犯罪者，公司将报告司法机关予以处理。 2.纪律要求 2.1.经营活动 2.1.1.职员应遵守法纪，并老实地履行自己的职责。 2.1.2.维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、协助、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。如发觉公司利益受到侵害，职员应及时向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 2.1. 3.公司严格禁止职员个人出于私利，强行或利用其它挟制手段向承包商、协作单位指派、介绍分包或其他上下游配合单位，否则，一

经发觉，不管是否给公司造成损失或给个人带来任何利益，公司将直接与其解除劳动合同。 2.1.4.招标采购工作纪律要求：（1）招标采购工作应遵循公平、公正、公开的原则进行，参与招标采购工作的任何人员在招标采购过程中的行为不得违背上述原则；（2）严格禁止参与招标采购工作的任何人员在正式中标通知书发出之前向参与投标的任何单位透露与招标有关的任何非公开的信息和秘密。 2.1.5.公司职员不能以任何名义收受由于与公司发生经济往来而由协作单位给予的回扣、佣金。 2.1.6.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事以下活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对外（例如媒体等）发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。 2.1.7.职员必须严格执行公司颁布的各项制度。职员假如认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓舞职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。

公司员工工作纪律管理办法

公司员工工作纪律管理办法为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。工作纪律规定： 1、上班不迟到（早上 7:50 到岗，下午 1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 50 元； 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚 50 元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 200 元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50 元； 5、早上 8:00 后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款 50元；违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以 50 元/次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达 3 日（含）或一年内旷工累计达 5日及以上者直接予以除名处理。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款 50 元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条 8、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励50-100 元；立功，每次奖励 200 元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。 1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者； 2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者； 3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功； 4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功； 5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；

公司员工规章守则手册

公司员工规章守则手册 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

前言为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。目录人事制度借款及报销制度档案管理制度培训制度办公用品管理制度计算机及网络设备管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……

人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。第三章行为规范第七条仪表行为规范着装整洁、佩戴大方；举止端庄、说话和气；

公司劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬； 2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬； 3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬； 4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放； 6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。第十六条考勤 1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250

员工手册和规章制度范本

员工手册和规章制度范本合同编号: 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。注意事项：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。注意事项：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条：员工应严格按要求出勤。第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条：员工请假，应照下列规定办理。（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。（四）丧假──父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假8天；（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参

员工考勤和劳动纪律管理制度汇编

员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；

(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。请假管理第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

恒大地产集团劳动纪律管理制度

恒大地产集团劳动纪律管理制度第一章总则第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特修订本制度。第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。第三条本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。第四条基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。

第八条所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚： 1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。 2、旷工半日扣罚半个工作日的工资和三个工作日的综合奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作擅自离职处理。 3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。 4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。第十二条如班车晚点，须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到（签到时需备注乘车地点），因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一周到人力资源中心报备后方可多点考勤。第三章请假、外出、出差规定第十四条请假规定请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等。

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理及通知

关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知公司各单位：为加强劳动纪律管理，规范员工行为，巩固和保持优良工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投入到工作新常态中，确保我公司各项工作顺利开展，根据集团公司和我公司《员工劳动纪律管理制度》相关规定，现就进一步加强劳动纪律通知如下：一、各单位要高度重视，增强责任意识，切实规范本单位全体员工劳动纪律。二、岗位劳动纪律方面 1、公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。 2、公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《潞安集团集体合同》，公司有权请示集团公司予以解除劳动合同。 3、严格遵守作息时间及交接班制度。科室作业时间：夏季执行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性质不同，生产业务部室跟班人员作息时间服从部门领导安排。 4、公司机关员工要严格遵守作业时间，严禁迟到、早退、脱岗。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度。工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。机关工作人员因公外出

必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。 5、公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、喧哗等现象，严禁携带小孩上岗，不妨碍他人工作。 6、公司

【人力资源】员工纪律手册资料

安吉腾飞电子有限公司员工记律宣传册行政部宣

寄首语敬爱的员工们，当您翻开这本手册时，欢迎您加入腾飞这个大家庭，共同庆贺您已成为腾飞的一员。同时也标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始。此时此刻，您应该为自己的选择而骄傲，我们也为您的选择而自豪。腾飞电子公司的规章制度适合我们每一名员工，是公司员工代表大会讨论通过的。您的加入起步阶段，可能对这些规章制度不适应，您不用着急，通过您的了解和实践，您会成为一名优秀的腾飞人，在仔细阅读完此册后，您会更加明确自己的权利和义务。最后希望您在这里的工作能成为您人生和事业的一个新的起点，希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，共同创造属于我们自己的美好明天！腾飞电子员工代表大会通过安吉腾飞电子有限公司 2011年3月1日

规范自我行为。养成文明习惯提升自我素质，争做合格员工员工纪律宣导一、门禁管制： 1-1.证件违规： 1-1-1.将厂证转借同事、偷拿同事厂证使用或捡到他人厂证冒名使用，被查获者一律除名处分； 1-1-2.使用伪造假证造成重大影响予以记大过、除名处分。 1-1-3.管理人员(部门经理、车间主任、办公室人员、主管)在上班时间出厂区时,填写出门证，必须由副总经理签字批准,门卫凭出门证予以放行并记录出入时间。否则门卫不予放行(副总出差时,则由行政部经理签字批准) 1-2. 着装违规：未按规定着装，第一次责令立即改正并记录，经纠正不改者，将限制其进入厂区，第二次予以警告处分，第三次起记小过处理； 1-3. 单物不符：物品放行单上数量与实际放行单数量不符，第一次记大过，第二次除名。 1-4.公司员工上、下班，电瓶车、摩托车、自行车进出公司大门均应下车推行。 1-5.职工必须在公司所规定的出入口进出，应按要求出示职工工作牌。 1-6．人员携带物品出门，须凭行政部或销售部（公司产品）出具的出门证及发票才予放行。 1-7. 人员因病、事假离开，须将有部门主管签字的出门证给门卫交验。二、请假制度 2-1.员工请假必须先由组长批准后,再由相关车间主任或部门主管核准方可生效.办公室人员或其他管理人员一律不准批准员工的请假。 2-2.请假时必须提前一天将书面请假单呈交上级主管审批,由上级主管签字同意后方可生效,否则擅自不上班一律按旷工论处. 2-3.办公室人员请假必须由严副总批准方可生效. 2-44.请假时必须是本人亲自请假,不可代请假或打电话请假.否则罚款10元/次. 2-5.月薪人员享有4天/月假期、婚假和丧假。 2-5-1.婚假:可请5天假期,工资按基本工资发放,超出则视同请事假,无工资. 2-5-2.丧假:直系亲属因故过世,可请三天假,工资按基本工资发放,超出则视同请事假,无工资. 2-6.月薪人员请假时,不足4小时按4小时计算,超过4小时不足8小时按8小时计算 2-7.公司所有人员一次性请事假超过5天,公司有权予以解雇. 2-8.公司所有人员一次性请病假超过7天,公司有权予以解雇. 三、盗窃： 2-1.盗窃公司财务或偷窃员工财务将移送公安机关法办或除名处分；