店员绩效考核

面点师行为过程绩效考核表（ 年 月）

说明：1.本表满分100分，属于基本符合要求。最终得分每少1分考核50元，每多1分奖励50元

2.固定分值项目为该指标最高得分，若确实表现优秀最高分经分管领导同意后可有不高于50%的增幅

3.附加分需经分管领导同意后方可