2020年(价值管理)顾客的终生价值

2020年(价值管理)顾客的终生价值
2020年(价值管理)顾客的终生价值

(价值管理)顾客的终生价值

顾客的终生价值

引言:哪些顾客关系值得维系,和终生价值来分配营销资源。哪些不值得,这是困扰大多数企业的壹个难题。为此,很多企业不仅仅考虑顾客过去和当下为企业创造的利润,仍设法预测未来他们将为企业带来的价值,且根据顾客全生命周期利润和终生价值来分配营销资源。

罗伊·加德夫先生有壹家运营邮购业务的XX公司,最近,为了节省开支,他决定要砍去部分未来价值不高的顾客。市场分析人员交给了加德夫先生三类顾客的名单:第壹类顾客于过去几年内光顾过XX公司几次,可是购买的数量极少;另壹类顾客只光顾过壹次,可是壹次购买的数量很大;第三类顾客和XX公司有着长期的,可是零星的购买关系。

加德夫陷入了困境!究竟该砍掉哪壹部分顾客呢?如何从这些资料中判断顾客的未来价值呢?

企业实行客户关系管理已经有许多年的历史了,当下他们于整理其客户数据时经常会遇到类似的问题。对付这种复杂而且日益突出的问题,顾客终生价值”衡量方法就派上了大用场。

“顾客终生价值”(CustomerLifetimeValue)指的是每个购买者于未来可能为企业带来的收益总和。宾夕法尼亚大学沃顿商学院的彼得·费德教授于他的论文《从顾客的购买历史来衡量顾客价值,可能带来管理推论偏见》中指出:对于大多数企业来说,他们主要的营销策略就是要不断地考虑,到底哪些客户关系值得企业维持,哪些不值得。因此,营销经理需要对顾客数据进行更加精细的研究,更加精确地测量出顾客终生价值。”

其实仔细分析加德夫的顾客,能够按照单次交易收益和重复交易次数,大致将他

们分成四个类别,分别是:1.黄金顾客。愿意和企业建立长期互利互惠关系,每次交易均能为企业带来收益;2.流星顾客。喜欢不断尝试新的选择,且不总和该企业交易,但每次交易均能为企业带来壹定的收益;3.小溪顾客。顾客愿意和企业建立长期的业务关系,但每次交易均只能为企业带来较小的收益;4.负担顾客。有些顾客于众多企业中比较选择,只于企业为吸引顾客将价格压到极低甚至是负收益时才和企业交易。

伦敦商学院的高级研究员TimAmbl-er最近的研究表明,很多大企业已经开始计算单个顾客或某个细分市场未来30年的顾客收益率了。他们按照顾客终生的价值来分配企业的营销资源,使得企业的营销经费得到更好的利用。如同某种产品壹样,顾客对于企业利润的贡献也能够分为导入期、快速增长期、成熟期和衰退期。对于那些终生价值很低的顾客,企业基本上不会对他们进行投资,让他们自己慢慢地退出。

可是,很多企业却认为顾客终生价值非常难以捉摸,首先,它非常难以准确地测量和计算,其次,它非常难以应用。要预测顾客会和XX公司能保持多长时间的关系,以及他们的“成长性”,的确不是壹件简单的事情。

解析顾客终生价值

每个客户的价值均由三部分构成:历史价值(到目前为止已经实现了的顾客价值)、当前价值(如果顾客当前行为模式不发生改变的话,将来会给XX公司带来的顾客价值)和潜于价值(如果XX公司通过有效的交叉销售能够调动顾客购买积极性,或促使顾客向别人推荐产品和服务等,从而可能增加的顾客价值)。分析顾客终生价值的主要步骤包括:

1.收集顾客资料和数据

XX公司需要收集的基本数据包括个人信息(年龄、婚姻、性别、收入、职业等)、住址信息(区号、房屋类型、拥有者等)、生活方式(爱好、产品使用情况等)、态度(对风险、产品和服务的态度,将来购买或推荐的可能)、地区(经济、气候、风俗、历史等)、客户行为方式(购买渠道、更新、交易等)、需求(未来产品和服务需求等)、关系(家庭、朋友等)。这些数据以及数据随着时间推移的变化均将直接影响顾客的终生价值。

2.定义和计算终生价值

终生价值包括或影响终生价值的主要因素是:所有来自顾客初始购买的收益流,所有和顾客购买有关的直接可变成本,顾客购买的频率,顾客购买的时间长度,顾客购买其他产品的喜好及其收益流,顾客推荐给朋友、同事及其他人的可能、适当的贴现率。

3.顾客投资和利润分析

能够直接基于交易成本或资金投入进行计算,或者根据过去类似客户的行为模式,利用成熟的统计技术预测客户将来的利润。

国外的汽车业早已进入了“潜于顾客终生价值”管理营销时代,他们是这样计算顾客的终生价值的:他们把每位上门顾客壹生所可能购买的汽车数,乘上汽车的平均售价,再加上顾客可能需要的零件和维修服务而得出这个数字。他们甚至更精确地计算出加上购车贷款所带给XX公司的利息收入。通过这样的计算,壹个忠诚顾客终生平均能够为XX公司带来40万美元的收入。

为了最大程度地发掘顾客的终生价值,丰田汽车信奉的是“我们不是于卖汽车,而是于帮助顾客买汽车”的运营理念,推出了“保姆式”的服务计划。美国卡迪拉克想得更周到,于他的每壹个汽车维修点均已备好车,只要他的用户车壹坏,

即可把坏的车放下,开走备用车;待用户的坏车壹修好,马上开到你的门上去,壹点也不耽误用户的时间。

4.顾客分组

从第三个步骤中,企业能够见出如何于顾客终生价值中赢得最大的利润,随后企业能够根据这些数据将顾客分成具有不同特征、不同行为模式和不同需求的组。比如说企业能够用聚类分析法将顾客分成苛刻的顾客、犹豫不决的顾客、节俭的顾客和久经世故的顾客,根据每个组制定相应的措施。

5.开发相应的营销战略

衡量“顾客终生价值”的目的不仅仅是确定目标市场和认知消费者,而是要设计出能吸引他们的交叉销售方法(Cross-Selling)、向上销售方法(Up-Selling)、附带销售方法(Add-onSelling)、多渠道营销(Multi-ChannelMarketing)和其他手段。这些手段均能够帮助企业运用RFM(见关联链接)模式来提高客户的价值,尽可能地将客户的潜力开发出来。

测量顾客终生价值的方法

顾客终生价值的复杂性和变化性,使得采用何种方法准确地测量和计算成为了企业面临的最大挑战之壹。目前,比较流行和具有代表性的顾客终生价值预测方法为DWYER方法和顾客事件预测法。

DWYER方法

1985年,Jackson根据顾客购买行为的差异,把工业客户分为俩大类:永久流失型和暂时流失型。永久流失型指的是这样壹类客户,他们要么把其业务全部给予当下的供应商,要么完全流失给和另壹供应商。这类客户这样做的原因是,或者其业务无法分割,只能给予壹个供应商;或者其业务转移成本很高,壹旦将业

务给予某供应商则很难转向其他供应商。这种客户壹旦流失,便很难再回来,故称之为“永久流失”客户。

暂时流失型指的是这样壹类客户,他们将其业务同时给予多个供应商,每个供应商得到的只是其总业务量的壹部分(壹份)。这类客户的业务转移成本低,他们能够容易地于多个供应商之间转移业务份额,有时可能将某供应商的份额削减到零,但对该供应商来说不壹定意味着已经失去了这个客户,客户也许只是暂时中断购买,沉寂若干时间后,有可能突然恢复购买,甚至给予更多的业务份额。1997年DWYER将Jackson的客户分类应用到了直效营销中,他根据俩类客户的行为特征差异,开发了俩个分别针对这俩类客户的预测模型——适用于永久流失客户的客户保持模型(CustomerRetenti-onModel)和适用于暂时流失客户的客户转移模型(CustomerMigrationModel)。可是DWYER方法的缺陷是,它只能预测壹组客户的终生价值或每个客户的平均终生价值,无法具体评估某个客户对于XX公司的终生价值。

顾客事件预测法

利用“顾客事件”的概念预测未来的顾客终生价值是壹般营销领域比较常用的方法,壹些咨询XX公司,如QubeConsultingLimited甚至推出了基于这种方法的预测软件。这种方法主要是针对每壹个客户,预测壹系列事件发生的时间,且向每个事件分摊收益和成本,从而为每位顾客建立壹个详细的利润和费用预测表。

顾客事件预测能够说是为每壹个顾客建立了壹个盈亏账号,顾客事件档案越详细,和事件关联的收益和成本分摊就越精确,预测的准确度就越高。

可是,顾客未来事件预测的精准度且不能完全保证,主要有俩个原因。其壹,预

测依据的基础数据不确定性很大,顾客以后的变数、企业预计的资源投入和顾客保持策略,以及环境变数等均具有很多不确定性。其二,预测的过程不确定性很大,整个预测过程是壹个启发式的推理过程,涉及大量的判断,需要预测人员具有丰富的经验,所以预测过程和预测结果因人而异。

顾客终生价值对营销政策的影响

Harrah's娱乐集团的赌场业务能够算是顾客终生价值的壹个成功案例。他们从收集到的客户信息中计算出“某位顾客会于何时光顾赌场,他进门后首先会去哪个游戏机前,他于不同的赌桌前将停留多久,他随着时间的推移消费习惯有何改变等等。”Harrah's会根据这些信息来优化场地布置和人员分配,调整赌博游戏。医药行业和信用卡行业等服务业从顾客终生价值中获益更大。因为对于这些行业来说,顾客随着时间的推移,需求和消费行为可能会发生巨大的变化。有的顾客目前的购买量较大,但不壹定于未来具有增长潜力;有的顾客目前的购买量很小,可是未来的潜力惊人。

沃顿商学院营销学教授大卫·贝尔和他的同事认为,对于那些获得新顾客和维护客户关系成本较高的行业,顾客终生价值特别有意义,例如金融服务行业、航空业和酒店业。贝尔仍解释说:当企业是运用‘不对称的分配体系’(SkewedDistributi-on)来处理业务时,顾客终生价值就更加有用了。以酒店行业为例,壹小部分客户推动了企业的大部分业务,因此企业能够通过奖赏和激励手段来影响他们的消费行为;航空XX公司能够给壹部分顾客免费升舱,这对于顾客来说受益很大,但其实企业付出的代价很小。”

贝尔教授仍补充,按照顾客终生价值来收集客户资料和数据能够为企业带来壹些特别的好处,比如企业或企业联盟能够挑选出他们觉得最具潜力的顾客,且对他

们交叉销售其他关联产品和服务;按照顾客终生价值分配营销资源能够大大节约企业的经费,甚至能够根据顾客终生价值的预测来修正企业的产品和营销组合。例如加拿大的Sears连锁零售集团,于对他们的顾客数据库进行整理分类,研究消费者购买行为和购买潜力时发现:只通过邮寄目录购物的消费者平均每年的购买金额为492美元,只通过商场购买的消费者平均每年的购买金额为1020美元。而令他们吃惊的是,那些既通过邮寄目录同时也亲自前往商场采购的顾客,平均每年的购买金额为1883美元。这个发现使得加拿大Sears的管理者决定调整他们的营销战略。他们于所有连锁店的入口、出口、顾客流通量比较大的地方和收银台旁边均摆放了精美的邮寄目录和邮寄订单。这个小小的举动第壹年就使得XX 公司的销售额增长了2.5亿美元!

然而,目前预测顾客终生价值的模型和准确性仍然是营销研究的壹个难题,虽然很多商学院的专家提供了各种详细复杂的方法,预测的模型越来越复杂,需要考虑的变量越来越多,可是仍没有壹种方法能称得上非常客观、精确。而如何利用顾客终生价值进行交叉销售和向上销售也成为了营销界近年来的壹个热点。

最近,沃顿商学院的Fader教授于其和同事合作的研究中指出,将顾客终生价值模型过于复杂化也是壹种不正常的趋势,对企业且没有什么好处。尝试用消费者购买的时间(Recency)和购买频率(Frequ-ency)这样的简单易得的数据来作为预测标准,有时候反而能够得到较为准确的预测结果。

关联链接:RFM模式

RFM是客户关系管理的壹种分析模式。于RFM模式中,R(Recency)表示客户最近壹次购买的时间有多远,F(Frequency)表示客户于最近壹段时间内购买的次数,M(Monetary)表示客户于最近壹段时间内购买的金额。壹般的分析型CRM

着重于对于客户贡献度的分析,RFM则强调以客户的行为来区分客户。

RFM非常适用于生产多种商品的企业,而且这些商品单价相对不高,如消费品、化妆品、小家电等;它也适合于壹个企业内只有少数耐用品,可是该商品中有壹部分属于消耗品,如复印机、打印机等;RFM对于加油站、旅行保险、运输、快递、快餐店、KTV等也很适合。

RFM能够用来提高客户的交易次数。DM常常壹次寄发成千上万封邮购清单,其实这是很浪费钱的。根据统计,如果将所有R的客户分为五级,最好的第五级回函率是第四级的三倍,因为这些客户刚完成交易不久,所以会更注意同壹XX公司的产品信息。如果用M来把客户分为五级,最好和次好的平均回复率,几乎没有显著差异。

有些人会用客户绝对贡献金额来分析客户是否流失,可是绝对金额有时会曲解客户行为。因为对不同产品的促销会有不同的折扣。企业用R、F的变化,能够推测客户消费的异动情况,根据客户流失的可能性,列出客户,再从M(消费金额)的角度来分析,就能够把重点放于贡献度高且流失机会也高的客户上,重点拜访或联系,以最有效的方式挽回更多的商机。

金科集团客户服务管理体系

金科集团客户服务管理体系

目录 1、前言----------------------2页 2、金科集团客户服务中心管理结构--------------3页 3、金科集团客户服务管理职责----------------5页 4、金科集团客户服务中心投诉处理管理办法(实施细则)------8页 5、金科集团客户服务中心投诉处理流程------------11页 6、金科集团各客户服务分部综合考核评比制度---------12页 7、附件:金科集团防范客户投诉风险管理规定---------15页

前言 随着城市的发展和人们生活水平的不断提高,对购买的产品和服务的要求也越来越高。如何在激烈的竞争中保持领先和获取高附加值,对房地产开发商来说尤为重要,而树立品牌形象无疑是最快速最长久的方法之一,对于消费者来讲,信赖并体验这个品牌带给他的不仅仅是产品,更多的是体验贯穿购买和使用全过程的各种服务。因此,在房地产竞争日趋激烈的今天,开发商必须通过再造服务流程,完善服务体系,为客户提供快速、优质的服务,来重塑新的企业核心竞争力。 目前我司客户服务工作的主要职能还仅仅停留在解决生产、销售过程中出现的一些客户投诉及法律诉讼案件上,但随着公司的急剧扩张和壮大以及新项目的不断开发,金科集团现有的客户服务运行体系已无法适应公司品牌发展的需要,出现了服务体系各自为政,内部各单位沟通效率低,协调、调度、监控能力弱,责权利不清,客户服务各环节严重脱节等一系列问题。因此创新客户服务理念和在集团公司内部建立大客户服务体系的趋势就迫在眉睫。 客户服务工作存在于房地产开发的各个环节。每个部门、每个人的不规范操作都可能引发客户对服务的不满意。如果将客户服务仅仅看成是客户服务人员的事情,就会造成客户投诉的问题边解决、边产生的怪圈。因此创新客户理念的重要内容,就是再造服务流程,并明确每个人都是客户服务人员,每个人的工作都是客户服务工作,从而才能有效的提高公司整体的客户服务水平,达到为客户服务的效果和目的。 建立起完善的服务保障体系,也就是以集团公司客户服务中心牵头,在我司内部建立完善的客户服务体系和制度,健全客户服务全过程的监督和考核机制,通过监督、考评,加强各有关部门和人员的服务意识,提升服务部门专业化服务水平,进一步畅通客户与服务部门的沟通渠道,从而全面提升金科集团客户服务体系的运行效率,从售前、售中、售后等三个方面着手,形成对客户抱怨的多层级快速响应机制,从而实现对每一宗客户投诉的快速、高效处理,为客户提供优

货运代理企业客户价值管理研究论文-1849

广东交通职业技术学院 国航专业毕业论文 论文名称:关于货运代理企业客户价值管理的研究学生姓名:何惠埼 班级:国航141 学号: 07 指导老师:邓烨 起止日期:2016年11月至2017年3月

目录 内容摘要: (3) 一、引言 (3) 二、客户价值的概念,基本特征以及其变化的驱动因素分析 (3) 1、客户价值内涵 (3) 2、客户价值的基本特征 (4) 3、客户价值变化的驱动因素研究 (4) 三、货代企业客户价值 (4) 四、货代企业客户价值创造 (4) 1、客户价值需求分析 (4) 2、客户价值创造 (5) 五、客户价值管理 (6) 1、客户价值管理概念 (6) 2、客户价值管理分析 (6) 3.客户价值管理的步骤 (7) 六、货代企业客户价值管理策略 (7) 1、市场细分及市场定位 (7) 2、业务流程重组 (8) 3、组织结构重建 (8) 4、信息系统建设 (9)

关于货运企业客户价值管理研究 班级:国航141 姓名:何惠埼学号:07 内容摘要: 客户价值如今已成为企业竞争优势的新来源和企业发展战略的重要内容。本文介绍了客户价值这个概念,侧重介绍的是客户为企业提供的价值从而探讨国际货运代理企业如何识别客户价值,在为顾客创造价值过程中,实施有效的顾客价值管理策略,赢得顾客的忠诚度,占有市场一席之地。 关键词:国际货代企业客户价值管理策略企业发展战略 一、引言 由于中国加入WTO,我国对外贸易的飞速发展,为我国国际货运代理企业提供了巨大的市场机会,所以货代也随之如雨后春笋般在沿海城市遍地开花,枝繁叶茂。货代企业具有服务性行业的明显特征,随着市场的日趋成熟和服务的日趋同质化,企业发展面临一系列挑战,大多货代企业在客户服务方面表现为:服务功能少、经营网络不健全、信息化程度低,只能停留在客户基本的需求满足上,没有形成系统的客户服务体系。这些都会导致企业业务可替代性强,客户稳定性差,竞争优势不明显。顾客价值管理坚持以顾客为中心的企业导向,能有效提升顾客对企业的忠诚度,能持续地使企业的投资得到有效回报和实现企业的长远发展。 二、客户价值的概念,基本特征以及其变化的驱动因素分析 1、客户价值内涵 一般而言,客户价值应包括两方面的价值:一是从客户角度而言的,即客户从企业的产品和服务中得到的需求的满足。肖恩米汉教授认为客户价值是客户从某种产品或服务中所能获得的总利益与在购买和拥有时所付出的总代价的比较,也即顾客从企业为其提供的产品和服务中所得到的满足。即Vc=Fc —Cc(Vc:客户价值,Fc:客户感知利得,Cc:客户感知成本)。二是从企业角度而言的,即企业从客户的购买中所实现的企业收益。客户价值是企业从与其具有长期稳定

极致的客户体验管理

极致的客户体验——是可以管理的 “极致的客户体验”是互联网时代大家谈得最多的词。然而,如何才能做到极致的客户体验,大部分企业都还停留在理念和口号上。本文从客户体验测量指标定义——客户互动流程落实——承诺机制/考核机制建立给出一套系统的客户体验管理方法。极致的客户体验,也是可以这样科学管理的! 客户满意度=客户体验-客户期望“现代营销学之父”菲利普?科特勒(Philip Kotler)认为,顾客满意“是指一个人通过对一个产品的可感知效果与他的期望值相比较后,所形成的愉悦或失望的感觉状态”,客户满意水平是可感知效果和期望值之间的差异函数。因此根据定义要想提高客户的满意程度,很重要的一点就是减小客户体验与客户期望之间的差距。 “5GAP”模型阐述了这种差距产生的原因,如图一所示:GAP5是客户期望与客户体验的服务之间的差距,这是5GAP模型的核心,是其他四种差距累计的结果。GAP1是事前调研的不足,没有真正认识到市场需要,这是企业战略定位出现了偏差;GAP2是未选择正确的流程管理,没有将管理层的感知转化为最终的产品和服务;GAP3是既定的流程没有被落实,这是人力资源管理的不足,在流程设计过程中忽略了“人”,

或对人的激励不足;GAP4是企业的市场承诺与顾客让渡价值之间的差距,是市场营销的不足,营销部门是连接外部环境与企业内部各职能部门的 桥梁,应该采取整体营销策略,各职能部门相互协作。 图一:服务质量差距模型(Service Quality Model),也称5GAP 模型 根据模型可以看出客户期望会受到口碑传播、个人需要和过往 经历影响,属于外部影响因素,企业不可控或控制力不足,所以我们把重点放在客户体验上,这是企业可控的部分。研究重点在GAP1,GAP2 和GAP3的形成,即企业要怎样做好客户体验管理? 客户体验与客户体验管理客户体验(Customer Experience)是一种纯主观在用户使用产品过程中建立起来的感受。现代服务理论研究 表明,客户体验有三个主要的来源:整体品牌形象、产品和服务本身的特质以及与企业的交互和接触的过程。 客户体验管理(CEM,Customer Experience Management)是近年兴起的一种崭新客户管理方法和技术。根据伯尔尼H?施密特(BerndH?Schmitt)在《客户体验管理》一书中的定义,客户体验管理是“战略性地管理客户对产品或公司全面体验的过程”。它以提高客户整体体验为出发点,注重与客户的每一次接触,通过协调整合售前、售 中和售后等各个阶段,各种客户接触点,或接触渠道,有目的地,无缝 隙地为客户传递目标信息,创造匹配品牌承诺的正面感觉,以实现良性 互动,进而创造差异化的客户体验,实现客户的忠诚,强化感知价值,从而增加企业收入与资产价值。

客户关系管理体系

客户关系管理 业能更高效地为客户提供满意、周到的服务,以提高客户满意度、忠诚度为目的的一种管理经营 实施的基础。 CRM(Customer Relationship Management)--客户关系管理,是一种以"客户关系一对一理论"为基础,旨在改善企业与客户之间关系的新型管理机制。 最早发展客户关系管理的国家是美国,这个概念最初由Gartner Group提出来,在1980年初便有所谓的“接触管理”(Contact Management),即专门收集客户与公司联系的所有信息,到1990年则演变成包括电话服务中心支持资料分析的客户关怀(Customer care)。开始在企业电子商务中流行。 CRM系统的宗旨是:为了满足每个客户的特殊需求,同每个客户建立联系,通过同客户的联系来了解客户的不同需求,并在此基础上进行"一对一"个性化服务。通常CRM包括销售管理、市场营销管理、客户服务系统以及呼叫中心等方面。 “以客户为中心”,提高客户满意度,培养、维持客户忠诚度,在今天这个电子商务时代显得日益重要。客户关系管理正是改善企业与客户之间关系的新型管理机制,越来越多的企业运用CRM来增加收入、优化赢利性、提高客户满意度。 统计数据表明,2008年中小企业CRM市场的规模已达8亿美元。在随后五年中,这一市场将快速增长至18亿美元,在整个CRM市场中占比达30%以上。 CRM系统主要包含传统CRM系统和在线CRM系统。 CRM系统

1、从新客户到老客户接入到老客户维护和营销的每一个环节。 2、与销售、营销、推广、策划、人事等多部门业务对接。 3、优化各业务环节,减少各环节客户流失,和公司成本。 四大优势 运行于云端的CRM系统也许对于企业来说是最好的选择,但前提是企业的规模相对比较小。云CRM系统能够极大的提高成长型企业的运营效率,同时让员工每天的工作变得更加轻松。 1、高可访问性的数据库 将数据接入云端网络,可以让员工在更远的距离下完成访问。假如不同的办公室或者部门需要共享信息的话,云端网络可以让共享连接变得更加容易。销售人员在陪同客户外出时,依然可以通过移动设备来访问公司的数据库查找想要的信息。 2、第三方服务供应商 外部服务供应商的介入,可以有效减轻日常维护工作所带来的压力。服务供应商可以对系统配置、测试的过程进行监管,同样他们还能够管理企业应用程序数据。 3、能源消耗 采用云CRM系统可以为企业数据与信息的存储节省更多能源。在互联网服务器上存储数据所要消耗的能源显然要比在本地私有服务器上少得多。

管理咨询公司以顾客价值为核心的服务体系构建

管理咨询公司以顾客价值为核心的服务体系构建 ——以武汉晨鹰管理顾问有限公司为例1.绪论 2.研究背景 2.1 管理咨询业发展现状 2.1.1 管理咨询的产生 权威的美国咨询管理工程师协会(ACME)对“管理咨询”的定义是:“管理咨询是由训练有素和经验丰富的人员所提供的一种专业服务,帮助管理者辨识和解决社会中各类单位的管理和作业问题,对这些问题提供和推荐切实可行的解决方案并在必要时帮助其实施,这一专业服务聚焦于改进这些单位的管理、作业和绩效。” 人类欲望无限性与资源稀缺性的矛盾是管理活动产生的根源,引进管理咨询就是为了解决企业自身无法解决的矛盾。当企业依靠内部力量无法获取竞争优势的时候,必然需要寻求外部力量的支持。管理咨询从产生的根源上注定了它不只是为企业提供一个方案,而是一方面从企业内部提升整合资源和运用资源的能力,另一方面在通过提高独特的资源在外部为企业构筑成长生态圈。 2.1.2国内外管理咨询发展回顾 1886年,世界上第一个管理咨询公司Arthur D. Little成立。由于管理内生于工程,管理咨询内生于管理,所以早期的管理咨询有着很强的工程技术取向,当时主要是以“科学管理之父”泰罗为代表的“效率”顾问工程师对企业提供的有效的咨询服务。管理咨询业真正的大发展,是在20世纪60年代发达国家进入知识经济时代以后。富克斯(Fuchs)经过调查发现,20世纪70年代下半期,美国管理咨询业提供的咨询服务就已经包含11个大类,共计115个小类。 总体来看,我国管理咨询业已经经历了早期的“点子大王”、“公关大师”、“CI工程师”、“企业策划”的成长演变,开始向“系统化的专业服务”发展。我国管理咨询需求的总额在2000年就已达到1亿美元,1999年以来,年均增长率保持在25%以上,预计到2010年将增长到100亿美元。 2.1.3 我国管理咨询业的现状分析 (1)管理咨询得到普遍认同,市场规模平稳增长。 (2)区域发展不平衡,沿海地区需求比例高,内陆地区市场不成熟。 (3)高端客户渗透率趋稳,竞争激烈;中小企业需求增长迅速,培训为主,咨询为辅。 (4)需求的行业细分越发明显,行业集中度高。 图4-3:不同行业的市场渗透率和行业相对规模

客户服务的客户体验管理

客户服务的客户体验管理(CEM) 来自美国的一项调查表明,客户流失的原因如下: 1% 逝世 3% 迁居 5% 与其它公司建立了联系 9% 竞争 14% 对产品不满意 68% 公司业务代表对客户的态度 公司业务代表:业务人员、客服工程师、客服文员、前台接待人员、公司管理层、财务人员等。 虽然中国市场营销和美国有区别,“公司业务代表对客户的态度”仍然是造成客户流失的最主要原因,超过50%的客户流失是该原因造成。 中国市场上销售人会更注重人脉关系的搭建,利用关系进行销售,销售人员经常采用的关系建立手段是销售回扣,这种建立在赤裸裸金钱上的关系很脆弱,客户忠诚度难于保证,“与其它公司建立了联系”是客户流失的一个比较重要的原因。 现在中国的企业对服务的重视程度也越来越大,而客户对服务的要求也跟着水涨船高,企业的管理者无奈的发现,虽然加大了服务投入,人力、物力支出了很多,但是客户满意度和忠诚度却没有什么明显提高,客户流失率仍然维持较高水平。 对很多企业管理者来说,其中一个最重大的误区就是,服务是售后的事情,认为在服务过程增加了人力、物力的投入,就可以提高客户的满意度。很多企业也成立了客服部门,来解决服务问题,但是管理的思路、流程还是老思想,客服部门的责任仍然是售后服务这块领域,同时客服部门没有获得相对应的权利,对客户一些需求的满足,客服部无法做到及时对应,需要

跟公司多个部门进行协调,虽然最终满足的客户的需求,但是时间上拖了很久,获得的结果是客户并不满意。 公司管理流程和权利分配的混乱,内耗严重,造成客服部门无法及时应对客户需求。另外很多公司的管理者和其它部门,还认为服务仅仅是客服部门的事情,客户的需求由服务部门去处理就行,和我无关的思想非常普遍,对于客户需求的处理不主动、不积极,官僚思想严重,处理客户需求事件时候拖拖拉拉,以上原因是制约客户服务开展,难于提高客户满意度的重要因素。 先知先觉的企业领先了一步,利用成熟的CRM客户管理体系(CRM,Customer Relationship Management),作为企业客服工作的指引,带来了良好的企业声誉和效益,CRM管理系统目前已经很成熟,大量的企业已经或者正打算使用,但是客户的服务要求也水涨船高,从早期的提供上门服务就能带来良好的服务声誉,到后来的限定时间上门服务(24小时上门,8小时上门等等),都难以引起客户的好感,现在提供上门服务仅仅是一项必须做的基础服务,对客户满意度的提升没有任何效果。 客户对服务期待的提高,企业难以获得客户的认可,是因为整个市场经济发展的结果,市场竞争的存在,提升了整个社会的服务质量。要得到客户的认可,则必须做到:别人提供的服务,我有;别人做不到的服务,我也有。 客户体验管理(CEM,Customer Experience Management)是近年兴起的一种崭新客户管理方法和技术。是“战略性地管理客户对产品或公司全面体验的过程”,它以提高客户整体体验为出发点,注重与客户的每一次接触,通过协调整合售前、售中和售后等各个阶段,各种客户接触点或接触渠道,有目的地、无缝隙地为客户传递目标信息,创造匹配品牌承诺的正面感觉,以实现良性互动,进而创造差异化的客户体验,实现客户的忠诚,强化感知价值,从而增加企业收入与资产价值。通过对客户体验加以有效把握和管理,可以提高客户对公司的满意度和忠诚度,并最终提升公司价值。

客户关系管理系统体系

客户关系管理 CRM(Customer Relationship Management)--客户关系管理,是一种以"客户关系一对一理论"为基础,旨在改善企业与客户之间关系的新型管理机制。 最早发展客户关系管理的国家是美国,这个概念最初由Gartner Group提出来,在1980 年初便有所谓的“接触管理”(Contact Management),即专门收集客户与公司联系的所有信息,到1990年则演变成包括服务中心支持资料分析的客户关怀(Customer care)。开始在企业电子商务中流行。 CRM系统的宗旨是:为了满足每个客户的特殊需求,同每个客户建立联系,通过同客户的联系来了解客户的不同需求,并在此基础上进行"一对一"个性化服务。通常CRM包括销售管理、市场营销管理、客户服务系统以及呼叫中心等方面。 “以客户为中心”,提高客户满意度,培养、维持客户忠诚度,在今天这个电子商务时代显得日益重要。客户关系管理正是改善企业与客户之间关系的新型管理机制,越来越多的企业运用CRM来增加收入、优化赢利性、提高客户满意度。 统计数据表明,2008年中小企业CRM市场的规模已达8亿美元。在随后五年中,这一市场将快速增长至18亿美元,在整个CRM市场中占比达30%以上。 CRM系统主要包含传统CRM系统和在线CRM系统。 CRM系统 1、从新客户到老客户接入到老客户维护和营销的每一个环节。 2、与销售、营销、推广、策划、人事等多部门业务对接。 3、优化各业务环节,减少各环节客户流失,和公司成本。 四大优势 运行于云端的CRM系统也许对于企业来说是最好的选择,但前提是企业的规模相对比较小。

如何实现客户价值的管理

客户价值管理(Customer Value Management,即CVM)是国际展览组织机构高度认同的管理理念。在我国,展览展示业在推动CVM的过程中由于概念不清、目标不明而经常进入各种误区,致使展览组织机构获取客户的成本增加、流失率升高、忠诚度降低,进而影响展览项目的长期获利能力,为有效避免展览业陷入恶性循环,借鉴国际展览组织经验俄国展览组织机构的客户价值管理可采用以下5种方法, 1.结束“普惠制”管理和服务模式 以“服务求发展”是我国展览业为适合展览市场发展要求而采取的经营思路,展览组织机构在客户服务方面“八仙过海,各显神通”。同时,应尽快结束对客户的“普惠制”管理和服务模式有效改变向目标客户提供“大众化”或“均码”的展览项目或服务,放弃“用一种展览展示项目或服务去攻打整个展览市场”的战术选择,避免在最无成长性的客户上花费高额的客户服务成本,而对高价值的客户又服务不周,造成客户流失,导致展览营销目标在推进的过程中丧失方向。 2.按照客户的生命周期实施管理 “把握客户需求”是展览业永恒的主题,通过了解客户不同生命周期的不同需求,针对性地实施管理,将大大提高展览组织机构精确实施展览营销战略的能力。 展览组织机构应针对客户生命周期的5个阶段(培育期、确认期、信任期、弱化期以及消失期)策划与实施不同的营销策略。例如,在确认期,展览组织机构需要聚焦于如何将现有客户培养成高价值客户;当客户进入信任期后,展览组织机构则要加大整合营销的力度,着手培养目标客户对展览展示品牌的忠诚度

等。 3.建设差异化的营销渠道 信息化时代,目标客户在参展决策过程中,不同营销渠道所产生的作用力与影响力也有所不同。展览组织机构要从成本效率、消费者偏好以及客户关系建立的实际能力等角度出发,建设差异化的营销渠道,有效地解决营销渠道资源配置不当、成本结构受损、客户感受削弱的实际问题。 在这方面,德国展览组织机构堪为先行者,德国的品牌展览都会根据客户行为与实际需求建立差异化的营销渠道,然后针对不同的营销渠道提供不同等级的资源配置支持。例如,德国新慕尼黑国际展览公司(MMI)将ISPO(慕尼黑国际体育用品贸易博览会)通过实施“营销渠道转换战略”,将其展览品牌成功地移植到中国这一相对德国营销成本较低的地区,实现了ISPO Munich在中国展览市场的拓展,为该公司节省了数百万欧元的成本支出,同时带来了丰厚的营销增长。 4.内部作业流程与目标客户的价值取向相匹配 国际展览组织机构的另一条成功的做法就是将展览组织机构的内部作业流程与客户的价值取向(即购买力与消费习惯)高度契合,从而使展台设计品牌获得更高的客户满意度。在展览活动的组织过程中,展览组织机构不断创新展览营销的方法,做到在客户服务上的针对性投资,有效控制展览营销成本,提高客户满意度。 德国新慕尼黑国际展览公司在创新会员制,推出了Ispocard的过程中深有感触。会员卡提出“save time”(省时)、"save money”(省钱)、“enjoy

集团客户标签体系建设思路

集团客户运营体系建设项目_标签体系架构 建设 一、完善集团客户标签库分类,为客户匹配精准营销标签 围绕集团客户“客户拓增、客户保有”等核心工作将客户标签纳入到各重点工作下,提升收入及客户价值。 同时以各重点工作的运营思路为依据,拓展出“客户行为、产品运营、营销服务、渠道管理、对手研究”等一级标签,与一线工作紧密结合。 二、优化标签指标维度,丰富完善集团客户标签库 对竞争对手进行全局性、体系化的研究,构建竞争 对手情报搜集与竞争力评价指标体系,为集团客户的针对性策略提供依据,为集团客户拓增、客户保有及客户价值提升带来针对性的指导作用。 竞争对手行为分析: 1.基本信息:企业法定名称 〃主要机构:包括竞争对手的下属机构、办事处等分支机构的名称、地址、联系方式、主要负责人等信息。 〃业务类型:竞争对手所涉及的具体业务范围以及相应的产品状况。 〃机构类型:竞争对手企业所有权结构,即表明了企业

国有、集体、私营、联营、合作、合资、股份制、外资等性质。 〃企业规模:竞争对手企业资产、员工人数等方面的 情况 〃行业影响力:对手企业在行业和区域中的龙头作用、行业排名、辐射能力、财政贡献。 〃经营地区范围:企业业务涉及到的地区、市场领域等。 2.产品信息 了解竞争对手主要产品的产品:产品名称、种类、主要功能、推出日期、市场定位、市场容量、市场份额、产品更新周期、产品优劣性、销售及盈利评估、销售及盈利实际情况、产品季节性、产品资费、价格弹性、衍生产品、用户评价 〃产品定价:包括了产品定价策略、价格水平及其机动性,产品价格的稳定性。 〃产品更新周期:这是反映竟争对手开发新产品满足市场需要的速度的指标。更新周期越短,表明对手对市场情况快速反应能力越好。 集团客户和集团成员两条线,以竞争对手调研为抓手,调研其集团客户和集团成员的产品和营销策略,包括资费、营销方式、营销活动等,找寻对应的策略指标,拓增集团客

商业银行客户价值研究

商业银行客户价值研究 作者:张进财文章来源:jrw 点击数:459 更新时间:2010-4-1 进入21世纪以来,我国商业银行的同业竞争日趋白热化,对客户资源的竞争已逐渐超越传统的产品竞争和服务竞争,成为商业银行竞争的新焦点。在客户经济时代,现代商业银行经营管理的核心是价值管理。这种新型的银行价值观迫切要求银行转换经营机制,从生存和发展的高度,积极引入客户价值管理理念,培育商业银行可持续发展的竞争优势。 一、当前商业银行客户关系管理中存在的主要问题 (一)忽略了对不同行业、不同客户价值贡献度的分析,导致银行提供服务的成本、风险与收益不对称。由于受行业准则及宏观利率管制等影响,传统银行向优质客户与普通客户提供同样的标准化服务及同样的产品价格,而没有考察服务(或产品)本身蕴涵的经济成本、风险成本及相应的价值回报。由于缺乏合适的价值管理工具,银行只能根据客户资金沉淀量、资信程度、交易频率等因素判断客户优劣,客户对银行的价值贡献度则不得而知,也使银行疏于对市场细分。同时由于银行绝大部分利润来源于数量少的高端客户,与广大的中低端客户比较,银行提供的服务在风险(或成本)收益上极不对称。 (二)经营过程中没有真正树立“以客户为中心”的经营理念,以产品为中心,片面追求业绩指标完成的经营行为仍比较常见。在没有深入分析国家政策、经济周期、客户经营状况等情况下,从完成自身经营任务的角度出发推销金融产品,轻客户营销、重产品推销,轻客户资源开发、重市场竞争的经营行为,既难以满足客户的金融需求,也不利于银行培育客户资源和改进产品设计。 (三)对市场反应不够灵敏,业务流程繁杂。传统银行业务流程的设计是以控制内部风险为出发点,而不是为客户提供最方便的服务。因此客户进到银行办理业务,需要经过多道手续才能完成一项业务,由此造成客户在银行排队及各种不便。以信贷业务流程为例,从客户提出申请到用款需要经历大小近20个环节,有的银行一笔信贷业务的平均处理时间长达两个多月,根本无法满足市场竞争的需要。 (四)产品创新开发机制不健全。银行间同质性产品多,独创品牌少,产品设计与市场需求、客户消费习惯有脱钩现象。产品定价方式单一,难以满足客户日益多样化的金融需求。银行内部按产品大类划分职能,二级分行每一大类产品都有一个职能部室,单独设立一套业务处理程序和业务报表,每一类产品又根据内控制度要求有不同的风险防范制度,业务信息、客户信息不能共享,产生重复劳动,不利于产品的统一管理。 (五)缺乏统一规范的客户信息资料,不利于客户价值的分析筛选。银行业集中了大量的客户数据信息,但由于业务经营上的条块分割、各自为政,导致客户信息不完整,缺乏统一和规范,不同部门之间无法共享客户信息,影响了对数据资源的分析利用。 二、商业银行推行价值管理的措施 客户价值管理是在客户关系管理的基础上,对客户贡献度的深层次挖掘,是关系管理的进一步深化和拓展。根据商业银行价值最大化的目标取向和当前客户关系管理中存在的问题,推行客户价值管理应从以下几个方面着手: (一)引入客户终生价值观念,建立客户贡献度评价体系,科学分析评估客户的价值。“客户终生价值”是指每个购买者在生命周期内可能为企业带来的收益总和。因此,评估客户价值不仅要分析客户当前的价值贡献,而且要分析客户未来时期对银行的潜在价值。银行对客户价值的评估可以从以下方面入手:一是根据银行的实际收入、销售和服务费用等数据建立统一的客户贡献度评价系统,测算银行在某一客户或客户群的收入及支出,并利用统计模型计算客户风险的可能性、严重性和回收率,把这些因素综合起来,评估结果较好的就是银行的高价值客户。二是尝试用客户购买银行产品或服务的时间、金额和购买频率作为预测

(客户管理)中国移动集团客户营销体系

(客户管理)中国移动集团客户营销体系

中国移动集团客户营销体系 从移动通信市场运营经验探索的意义上解析小灵通,它对中国电信的意义就绝不仅仅限于于“3G’之前找到壹个新增点,解决中国电信收入增长率的问题。中国电信的运营者,也提前意识到小灵通的战略意义,因此,于壹些小灵通发展较早的电信公司,于完成“用户规模积累”阶段后,开始于小灵通客户群的服务体系等方面进行尝试:例如成均电信,于小灵通用户规模达到130万户后,成立了专门的小灵通客户部,负责用户尤其是高端用户的服务和保有;浙江电信则全省统壹于10000号建立专门的小灵通班组。 从这些刚刚开始进行的探索中,中国电信已经感受到对移动客户尤其是高值移动客户关注的重要性。以成均电信为例,2005年,实行客户经理负责的近8万小灵通高端客户,全年流失率仅为2%,大大低于小灵通客户平均30%的流失率水平。 中国电信和其从头开始探索移动客户群的服务之路,不如“站于领先者的肩上”,研究壹下中国移动于客户服务尤其是高值客户服务方面的发展历程,作为中国电信思考的参照。 基于这壹初衷,我们于收集大量关联资料的基础上,对中国移动集团客户体系近年来的发展历程及思路进行了梳理,且提出了结合中国电信调整和改善市场营销体系的建议。 中国移动集团客户体系的发展沿革及简介 2000年,中国移动从中国电信剥离后,这壹批当初的电信人很快意识到移动客户群的运营和服务和固定客户群有着迥然不同的特征,其中最明显的区别于于移动客户强烈的个人性。我们能够见到,

中国移动早期正是针对移动客户个人性的特点,对不同客户群进行分级服务,且大力打造俩大服务品牌:针对普通客户服务的1860品牌和针对高端客户的全球通VIP服务品牌。 可是,值得重视的是,从2002年以后,中国移动开始低调但快速地把客户服务体系的重心转向另壹方面:集团客户。和中国电信的大客户体系相比,移动的集团客户体系能够说是后来者,而且由于移动客户的个人性,集团体系的建设面临许多的困难。为此,中国移动不得不借用电力系统“网格化”管理的方面,通过网格化管理,逐步收集和建立集团客户档案。经过四年的努力,中国移动的集团客户的覆盖率已经达到近30%,集团客户对于高值用户群的稳定、移动数据及增值业务的推广、行业应用等方面,已经具有相当的战略地位。中国移动是如何于短短四年内建立和健全这壹体系的?我们首先简单回顾移动集团客户体系的发展历程。 2002年是中国移动集团客户体系建设的试点推广年。这壹年移动主要于以下方面进行了初步的探索:成立项目组、产品模块化、典型项目推广、建立工作流程。 2003年是移动集团客户体系建设的全面促进年。他们明确提出“集团客户工作不能再是业余爱好,要打正规战役。”这壹年他们于集团客户体系建设方面的主要进展是:建立工作体系、健全客户资料、建设平台支撑系统、大力推广标准化应用产品、创新商务模式、建立营销渠道。为此,各级移动主要开展了四项工程:摸底工程,主要是地毯式清查,健全数据;圈地工程,以四川移动为例,他们要求当年

客户价值管理的内涵与外延

客户价值管理的内涵与外延 客户价值管理(Customer ValueManagement,CVM)客户价值管理是客户关系管理成功应用的基础和核心。 客户价值管理就是企业根据客户交易的历史数据,对客户生 命周期价值进行比较和分析,发现最有价值的当前和潜在客 户,通过满足其对服务的个性化需求,提高客户忠诚度和保 持率。 了解客户真正需要什么是理解客户价值的前提,你的东西再 好如果不是客户所需要的它就没有价值。但是企业不可能为 所有客户服务,目前世界上还没有哪家企业做到。因此每个 企业需要针对自己企业的潜在客户和客户的需求去提供产品和服务。 客户价值管理,它将客户价值分为既成价值、潜在价值和

影 响价值,满足不同价值客户的个性化需求,提高客户忠诚 度 和保有率,实现客户价值持续贡献,从而全面提升企业盈 利 能力。 客户是企业最重要的资产,客户价值是企业最核心的价值。这已经成为众多企业经营者的共识。但是客户价值到底是 什 么?我们先来看看客户价值的概念吧——客户价值:为目 标 客户提供能满足其需求并达到客户满意和忠诚的产品或服务,而且这个产品或服务是能够代表企业个性的,包括产 品 和服务对客户的经济价值、功能价值和心理价值,这就是 客 户价值。 客户价值即客户对企业的价值贡献度。这里的价值包括经 济

价值,也包括社会价值。但是,不同客户的贡献度却可能 冰 火两重天,比如我们如果仔细观察电信、广告、金融、物流、 民航、医药等等行业,会发现为企业做出较多贡献(包括 经 济效益和社会效益)的客户往往相对比较集中,这也符合 我 们经常听到提到的营销学中的二八原则。 客户价值的差异性是客观存在,而企业的资源又相对有限,因此,区分企业的客户价值并提供与之匹配的差异化的客 户 策略,为高价值客户提供更优质的产品和服务,为普通客 户 提供普通的标准的产品和服务,以达到有效配置企业资源 的 目的,也就是无可厚非、顺理成章的选择。如何找到这些 高 价值客户,找到后又怎样更深层次分析、挖掘其价值,如

客户关系管理中客户价值评价指标体系

客户关系管理中客户价值评价指标体系 企业的客户,从总体上可以分为两类:最终客户和中间客户。最终客户是指取得企业产品的所有权,并且以直接消费或利用为目的,是企业产品或服务的最终购买者。最终客户可以是消费者个人或企业组织。中间客户是指取得企业商品的所有权,但不直接消费或利用,而是以再次出售为目的。中间客户在购得企业的产品之后,再将其出售给下级客户。对于消费品市场,典型的中间客户是批发商和零售商;对于工业品市场,中间客户主要是工业品经销商。而最终客户广泛存在于消费品市场和工业品市场。 有的企业是通过直接渠道,与最终客户建立关系;有的企业主要是与下一级的中间商建立直接关系,与最终的客户没有直接联系;有的企业的客户既包括最终客户,又包括中间客户。由以上分析可知,应该分别建立最终客户和中间客户的价值评价指标体系,而不能一概而论,同时,对于各个指标权重的设置也因不同的行业、不同的企业、不同的规模、不同的外部环境,应具体分析而定。 (一)中间客户价值评价指标体系 潜在中间客户价值评价指标体系,该体系主要用于对潜在的中间客户进行评价。在庞大的潜在客户群中识别出有价值的潜在客户,进而转化成企业的现实客户。现实中间客户价值评价指标体系。该体系主要用于对现实的中间客户进行评价。在现有的客户群中识别出有价值的客户,进而进行分类管理,制定更有针对性的客户关系管理策略。 (二)最终客户价值评价指标体系 潜在最终客户价值评价指标体系。该体系主要用于对潜在的最终客户进行评价。在庞大的潜在客户群中识别出有价值的潜在客户,进而转化成企业的现实客户。现实最终客户价值评价指标体系,该体系主要用于对现实的最终客户进行评价。在现有的客户群中识别出有价值的客户,进而进行分类管理,制定更有针对性地客户关系管理策略。 零售行业客户关系管理中客户价值评价指标体系的应用 (一)客户价值综合评价方法 客户价值评价指标体系的建立不仅仅是运用于纯理论的探讨,更重要的是应用评价指标体系这个工具,对企业的客户价值量化研究,从而进行客户分类管理,提出更有针对性的客户关系管理策略。以上体系的综合评价将利用层次分析法(AHP)来完成。 本文采用层次分析法对客户价值进行综合评价,AHP算法是一种有效的处理那些难以抽象为解析形式数学模型的问题或难以完全用定量方法来分析的复杂问题的手段。 层次分析法把判断矩阵建立在对体系中各指标的两两相互对比上,这样就避免了专家在对指标仅作简单认识后就简单赋权。对专家所做出的主观判断进行了科学的数学处理,使得

《客户体验导向的服务改善计划》

服务管理类:《客户体验导向的服务改善计划》 课程培训对象:企业客户服务部门管理者 课程推荐理由: 客户体验管理的理念方法是对现有客户服务运营管理体系的全面升级!——长期以来,企业在客户服务管理领域大多使用的是客户满意度模型理论,关注于客户需求的满足,关注于客户问题的解决,满意度的测评标准对这样的结果评价为满意,但这仅仅意味着满足了客户的低层次需求,不会产生抱怨和投诉,并不意味着服务真正给客户留下了美好印象,客户在这种情况往往也不会主动把内心的不满告诉企业,企业也许在测评中获得了90%的满意度,但却掩盖了真实存在于服务中的许多问题,服务的创新改进就无从谈起。 客户体验管理不仅关注于需求的满足和问题的解决,更加关注满足需求和解决问题过程中的客户全面体验感知,在90%的满意度当中发现真实存在的问题和不满,及时加以善,创造良性的客户体验,满足客户价值中高层次的服务心理需求,为客户带去惊喜的服务。从而提升客户价值,提升企业的核心竞争力! 本门课程将客户体验的理论应用于企业的客户服务管理体系中,从全新的视角重新审视企业的服务管理工作,发现以往未曾关注的问题,对原有的客户满意度模型理论进行全面升级,用客户体验的思维、方法论,结合企业客户服务管理的实际工作,形成工具,为企业客户服务管理者带来服务改善的全新思路! 培训课程大纲: 第一单元:建立客户体验导向的核心竞争力 产品可以满足客户低层次的需求,服务可以满足客户中等层次的需求,而极致的客户体验则可以满足客户最高层次的需求,从而提升客户价值,建立企业的核心竞争力。 一、体验经济时代带来全面体验消费模式 二、极致客户体验带来客户价值提升 三、极致客户体验带来企业持久竞争力 第二单元:服务中客户体验的设计思维模式 客户服务管理关注客户问题的解决,客户体验管理关注服务过程的感知,关注客户生命周期中不同阶段、关注客户服务交互过程中的不同场景、关注不同类型客户的不同服务心理,创造更高价值的服务品质。 一、从不同角度对客户体验的理解 二、客户体验思维的衡量标准 三、客户体验体系的构成:对象、维度、效果和实施路径 四、客户服务体验如何超越客户满意 第三单元:服务的客户体验管理框架指引 以客户体验为出发点,理解客户的思维,分析影响客户体验的因素,设计体验的情景,通过管理手段实现极致客户体验的传递,创造客户价值。 一、客户体验管理的框架和出发点 二、客户体验在服务周期中三个阶段的差异性 三、影响客户体验创造的关键因素分析 四、客户体验效果的控制与评估策略 第四单元;客户体验心理维度的深度解析

客户关系管理系统(crm)管理办法最终版

客户关系管理系统(CRM)管理办法 2014年8月份制定 版本控制 对客户关系管理系统(CRM)管理办法的每次重大修改需要进行版本记录和控制。在发布客户关系管理系统(CRM)管理办法之前,需要在制度中标明日期、版本以及更改记录,由审批人签字批准后发布。 日期版本授权人修改记录

第一章总则 第一条目的: 为了保证集团及其分子公司CRM项目的正常实施,将CRM系统有效应用于客户资源的规范管理,提升集团及分子公司的销售管理质量,现结合公司的实际情况制定本管理办法。 第二条适用范围: 本管理办法适用于集团及分子公司所有已开CRM账户的营销人员及销售管理人员。第三条日常使用基本要求: 1.登录要求:要求所有已开账户人员在工作时间必须每天至少一次登陆CRM系统,如出差在外则需要保证每周至少两次登陆系统,根据自身实际销售情况及时登陆更新相关的营销信息。 2.日常登陆CRM系统的主要工作内容如下:跟进落实已录入的线索;查看客户信息并及时维护客户关系;查看销售机会并更新跟进的实时动态,进行“销售机会”的阶段升迁;录入针对线索、客户或者销售机会等所实施的“一般行动”;及时录入签订合同的销售订单等。所有录入系统的线索/销售机会需要保证一个月至少有一个跟进更新的“一般行动”以记录最新的销售进展,即使客户的购买意向并没有进一步变化或推进,也需要做下记录以方便管理人员查看。集团公司市场营销部结合各分子公司进行CRM系统的监督和管理,对连续两周未登陆帐户的营销人员进行OA的不定期通报,并根据各分子公司的CRM管理制度执行相应的经济处罚。

3.账户新增与注销:如有任何人员新增需要新开账户、人员离职及岗位变动需要注销账户的、或者人员岗位变动需要调整CRM系统权限的,统一由版块管理员在人员离职或者岗位变动的一个工作日内经过OA系统提交“信息系统用户管理及权限变更审批表”,在审批表中列明相应的人员名称,权限变动原因及处理方式的要求,经领导审批后由市场营销部统一实施。对有明显离职倾向的相关人员(含集团管理层、板块负责人、板块管理人员、系统管理人员)可根据情况提前冻结使用权限。 第二章版块分类与权限设置管理 第四条根据集团及分子公司的业务情况,集团CRM的营销体系分为10大版块分别对应集团8家公司的业务,主要如下: 各版块的业务和系统信息实行独立管理独立查看的方式,各个版块都只能查看本版块的相关信息,如有需要跨版块分配的营销信息,则统一提交集团公司市场营销部来进行跨版块的分配。 第五条CRM的营销体系执行严格的权限设置管理制度,根据集团和各分子公司的营销体系构架分为集团管理层、版块负责人、业务人员、版块管理员及系统管理员等五种独立的权限设置。 1.集团管理层:集团公司副总裁以上人员,可以查看所有版块的营销信息,并给所有 版块的业务人员指派相应的“一般行动”;

“九宫格”客户价值管理体系

“九宫格”客户价值管理体系的主要内容 (一)“九宫格”体系是什么? 我行公司客户“九宫格”体系的设计思路是“定位+指路”。 “定位”,就是客户价值坐标展示。单一公司客户通过三个独立“九宫格”进行全面的价值定位:一是通过收入和RAROC定位的“价值九宫格”,二是基于客户近三年财报数据定位的“成长型九宫格”,三是对信贷集团客户,定位其所属集团“价值九宫格”。 “指路”,就是给出价值提升的路径。即通过一系列业务指标的统计结果,描绘出“九宫格”各象限内的客户“长相”,进行同一机构客群内低价值客户与高价值客户、不同机构间同一类别客户在关键业务指标上的差距分析,进而给出客户价值提升的路径和线索。 “九宫格”横纵分层指标选择方面,客户价值以总收入和RAROC指标来衡量,体现收入规模与资本效率并重的原则;成长性采用客户在我行的总收入和自身收入(营业收入及净利润)增长率两个指标,评价客户在我行业务增长速度与客户自身发展趋势之间的一致性。关键业务“长相”指标则包括:交叉销售率、月均交易笔数、中间业务收入占比、存款派生率、钱包份额(我行存款占客户货币资金总量的比重)、成本收入比等16项指标。 (二)“九宫格”体系能做什么? 1、为总分行客群管理提供数据平台。“九宫格”体系提供全行各层级机构、各行标规模、各行业客户价值分布的全貌视图,可作为总分行大面积管理客户价值的数据平台。具体而言:一是在全面还原客户价值基础上,综合考虑客户成长性和所在集团的综合贡献,相应采取持续投入、深度挖潜、调整优化、策略退出的不同策略;二是在资源配置和绩效考核等方面加以应用,推动业务发展策略落实;三是监测各行业客群价值数据,为制定行业发展策略、行业信贷政策等提供依据;四是根据不同层级客户产品使用情况,优化产品组合和推广策略。

客户投诉管理体系构建的五个方面

客户投诉管理体系构建的五个方面 “以客户为中心”的经营理念在近年来得到企业界的广泛认同。“以客户为中心”的本质在于一切从客户的利益出发,满足客户需求,提升客户价值,实现客户利润率的最大化。如何真正做到“以客户为中心”对大多数企业而言仍然是个大命题,它需要企业的文化、战略、组织保证,涉及到产品的设计、开发、销售、服务等的各个环节。客服部门作为企业客户价值提升的窗口,发挥着传感器和导航器的作用,而客户投诉服务管理则是衔接客服部门与公司相关产品部门、专业技术部门的桥梁和纽带,更是客户服务工作的基础,也是践行“以客户为中心”经营理念的关键环节。因此,“以客户为中心”的投诉服务管理体系的构建对企业显得尤为重要。 建立“以客户为中心”的投诉服务管理体系主要涉及到管理理念、组织体系、流程机制、平台支撑、专家队伍等五个方面。 一、树立“以客户为中心”的投诉服务管理理念 “以客户为中心”的投诉服务管理理念需要我们从三个层面来正确认识投诉,意识到客户永远是对的。客户投诉表明了客户对企业的信任,为企业提供了发现问题的机会,对企业蕴藏着重要的商机和价值。 1、投诉表明信任

投诉对客户来说也是有成本的,客户投诉表明客户对企业寄予了改善的希望,是对企业的一种信任和依赖。大量的实证调查显示90%以上的不满意客户从来不进行投诉,因此“投诉量少”未必“客户感知好”,只有那些一走了之的人才是伤企业最深的人,因为他们没有给企业一丝改变的机会。因此,面对客户的投诉,企业应该抱着欢迎和鼓励的的态度。 2、投诉展现机会 客户投诉使企业能够及时发现自身产品、服务以及管理中存在的问题。发现问题是成功解决问题的基础,因此客户投诉为企业提供了不断完善自我的机会。同时,处理好客户投诉也是企业提升客户满意度和忠诚度以及展示自身良好形象的机会。 3、投诉得到的价值 客户投诉是市场信息来源的重要部分,除了发现自身存在的问题外,更能直接的了解客户的喜好、竞争对手的状态等市场信息。例如:在IBM公司40%的技术发明与创造都是来自客户的意见和建议。因此,要充分挖掘客户投诉的价值,从投诉中挖掘出“商机”,寻找市场新的“买点”,从客户投诉的经营中为企业带来财富。 由于投诉服务管理工作几乎涉及到公司的所有部门,作为业务流程的最末端,投诉问题的推动与解决通常存在涉及环节多、沟通协调难的特点,

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