教师评教师评议表

教师评教师评议表 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am

“教师评教师”评议表

教师评价表格

表1-1 语言技能的评价量表表2 板书技能评价量表项目评价内容权重赋分值好（95）中（75）差（55） 1 板书设计与教学内容紧密联系，配合讲解 0.15 2 板书内容简明扼要、思路清晰、逻辑严密 0.15 3 板书结构布局合理、版面整洁 0.10 4 板书、版画时机适当 0.10 5 体现教学重点、难点 0.15 6 板书文字书写规范 0.10 7 课题以及正、副板书位置适当 0.15 8 书写速度较快 0.10 得分项目评价内容权重赋分值好（95）中（75）差（55） 1 语言流畅，节奏适当 0.10 2 正确使用本学科名词术语 0.13 3 遣词造句通俗易懂 0.10 4 逻辑严密条理清楚 0.13 5 感情充沛有趣味性、启发性 0.10 6 讲普通话字音正确 0.10 7 语调阴阳顿挫，舒缓适当 0.08 8 能运用短句，而非语句冗长 0.08 9 简明扼要没有不必要的重复 0.10 10 没有口头语和多余的语气助词 0.08 得分

表3 提问技能评价量表表4 体态技能的评价量表项目评价内容权重赋分值好（95）中（75）差（55） 1 态度和谐，创造和谐课堂气氛 0.15 2 姿态端正，自然优美大方 0.15 3 课堂走动符合教学需要，快慢合适、停留得当 0.10 4 以手势助说话，没有多余动作 0.10 5 声调、节奏变化适当，增强语言情感 0.10 6 注意眼神交流，面向全体学生 0.15 7 适当运用停顿，引起学生注意 0.10 8 注意着装发式，身教言教并重 0.15 得分项目评价内容权重赋分值好（95）中（75）差（55） 1 提问目标明确，与课题内容联系密切，不是随意发问 0.15 2 精心设计，意简言赅，方式多样 0.10 3 启发思维，激发思维，富有趣味 0.15 4 围绕教学重点、难点，抓住关键，难易适度 0.10 5 提问逻辑严密，问题有层次 0.15 6 提问后稍有停顿，给予思考时间 0.10 7 对学生提问或回答能客观分析、评价，循循善诱 0.15 8 开拓思路、适当拓展 0.10 得分

学生、家长评议教师表

学生评议教师表评价项目和标准 1.爱岗敬业，工作认真。尊重家长，与家长交往、沟通时态度和气、语言亲切。尊重学生、关心、爱护每一个学生，获得学生的喜爱、信任，无体罚和变相体罚学生现象。不擅自向学生家长征订、推销学习资料或其他学习用品，不向学生及其家长索要钱物、不收礼吃请。 2.能主动家访，或通过电话、书信等形式与家长沟通交流，及时反映学生学习活动情况。 3.教学理念先进，能积极实施新课堂教学，能根据教学设计组织教学活动，并作参与者和组织者对课堂教学活动过程进行有效的引导，保证课堂效果。 4.作业适量，没有以增加作业量的方式惩罚学生的行为，作业形式多样化，有书面、口头和实践性的作业。 5.在教师的指导下，学生生活、学习习惯有无明显进步如：写字姿势是否正确，能否及时完成作业、关爱父母、尊敬老师、礼貌待人、关心社会、爱护公物、保护环境等 6.教学效果好，学生积极主动参与学习活动；形成并基本掌握所学知识与技能；在学习活动中，学生的情感、态度与价值观得到和谐发展，教学成绩优异。 7.班级：评价时间：

学生家长评议教师表评价项目和标准 1.爱岗敬业，工作认真。尊重家长，与家长交往、沟通时态度和气、语言亲切。尊重学生、关心、爱护每一个学生，获得学生的喜爱、信任，无体罚和变相体罚学生现象。不擅自向学生家长征订、推销学习资料或其他学习用品，不向学生及其家长索要钱物、不收礼吃请。 2.能主动家访，或通过电话、书信等形式与家长沟通交流，及时反映学生学习活动情况。 3.教学理念先进，能积极实施新课堂教学，能根据教学设计组织教学活动，并作参与者和组织者对课堂教学活动过程进行有效的引导，保证课堂效果。 4.作业适量，没有以增加作业量的方式惩罚学生的行为，作业形式多样化，有书面、口头和实践性的作业。 5.在教师的指导下，学生生活、学习习惯有无明显进步如：写字姿势是否正确，能否及时完成作业、关爱父母、尊敬老师、礼貌待人、关心社会、爱护公物、保护环境等 6.教学效果好，学生积极主动参与学习活动；形成并基本掌握所学知识与技能；在学习活动中，学生的情感、态度与价值观得到和谐发展，教学成绩优异。 7.班级：家长姓名：评价时间：

家长评议教师调查表讲课稿

九华山中心学校师德师风建设家长评议教师调查表九华山中心学校师德师风建设家长调查问卷尊敬的家长：您好！为了进一步开展好我校的师德师风建设，以便于在今后的工作中更好地“教育孩子，服务家长”，办社会满意的人民学校。特下发此调查表，请您配合填写。 1 ?您觉得您孩子的任课教师事业心、责任心（）。 A. 强 B .较强 C .一般D .差 2 ?您觉得您孩子的任课教师对孩子的关心、爱护程度为（）。 A.关心爱护 B .较关心爱护 C .一般 D .差 3. 您觉得您孩子的任课教师对孩子情况的了解程度为（）。 A.深 B .较深 C .一般 D .不了解

4. 您觉得您的孩子对任课教师的喜欢程度为（ A.喜欢 B ?较喜欢 C ?一般 D ?害怕 5 ?您孩子的任课教师对孩子是否有体罚或变相体罚行为（）。 A.没有 B ?偶尔有 C ?经常有 6 ?您孩子的任课教师与您交换意见的联系方式（）。 A.打电话 B ?告诉学生 C ?家访 D ?其它 7 ?您孩子的任课教师与您交换孩子在校表现情况的态度（）。 A.好 B ?较好 C ?一般 D ?差 8 ?您孩子的任课教师是否利用工作之便让您帮助办私事（）。 A.没有 B ?偶尔有 C ?有 9 ?您觉得您的孩子最喜欢学科教师的。 10.您对学校师德师风建设有何建议？谢谢您的支持与配合！（此问卷调查表不署名） 2010年3月2日九华山中心学校师德师风建设学生调查问卷

亲爱的同学:

你好！为了全面了解学校教师的师德师风建设情况，特制定此问卷调查表，请你根据实际情况如实填写。本次调查不写姓名。 1．教师对你的生活、学习是否关心？（） A. 关心 B. 一般 C. 不关心 2．教师是否平等对待每一位学生？（） A. 是 B. 不是 3．教师批评学生的用语是否文明？（） A. 文明 B. 不文明 4．教师的形象（言行、举止、衣着等）是否符合教师职业形象？（） A.符合 B.不符合 5. 教师是否有酒后上课或上课吸烟的现象？（） A. 有过 B. 从未有过 6．教师在课堂内是否使用通讯工具？（） A. 经常 B. 偶尔 C. 从不 7．教师是否有体罚或变相体罚学生的现象？（） A. 存在 B. 不存在 8．你的老师是否按时批改作业？（） A. 按时 B. 不按时 9．老师对你的作业是否进行过面批？（） A 有过 B 从未有过 10．教师是否存在不批改作业现象？（） A. 存在 B. 不存在 11．教师是否会利用课余时间对学生进行无偿辅导?( A. 经常 B. 偶尔 C. 从不 12. 你最喜欢的老师是谁？为什么?

对教师职业的评价表

教师的职业是伟大而神圣的。但是对评价要怎么写呢?下面是为大家带来对教师职业的评价表，相信对你会有帮助的。我是一个工作才三年多的年轻教师，在三年多的工作中，我对教师这一职业的认识和理解是在不断的加深，提高中。我自己的职业技能也在提高，对教师职业道德的理解也不断地深化，内化为自己的行为。还有可喜的一件事，就是在从事教师职业后，在不断的工作和学习中，我自己的素养也不断的提高。我在这里就像谈谈这几年来我对教师职业，及其职业道德的一些理解和看法。说句实话，我这个人一开始并不喜欢教师这个职业。我想主要的原因有这么几个：其一，我这个人的性格里比较随意，就是没有那么严谨，这个性格不太适合当教师;其二，教师职业要对人的前途，人的命运负责，我怕我负不起这么大的责。而这些想法随着我必定走上教师的职业道路而渐渐被我抛在脑后，因为现在我要做的就是把教师当好。而我对教师的认识也一直在发生变化。在师范学校读书的时候，我对教师的理解可以是以下两句话：学高为师，身正为范。教师是太阳底下最光辉的职业。那是对教师的理解也仅仅是这么两句话，因为第一句是我们的校训，是对我们这些准教师的起码要求。而第二句在我的脑海中留下的印象就是：好像是像董存瑞或者是别的什么革命英雄那样的天立地的英雄形象，这更加大了我对教师职业的“恐惧”，或许我不太适合教师这个职业……但是，在毕业之后，当我站在3 多位可爱的小孩子面前的时候，我看着他们那可爱、求知的双眼的时候，我却爱上他们，或许我这人骨子里天生与孩子有缘吧。因此我想了想，不管怎么样，我还是先当我这个老师吧。在三年多的日子里，我渐渐对教师职业和教师职业的道德有了更深的了解，以及自己的理解。首先，做一个教师肯定要有很强的责任感。为什么这么说呢?我想陶行之说过的一句话可以解释这个问题，“在教师的手里操着幼年人的命运，操着民族和人类的命运。”我们教师起码的操着几十号人的命运，你的学生将来的人生道路怎么走?会怎么样?和我们教师的教育有着很大的关系。我们能够忍心让我们的学生走上并不理想的，或者走上没有前途的人生道路吗?而且那不仅仅是一个或几个人，而是几十号的人!难道我们就能无动于衷吗?难道看着那一双双求知若渴、可爱的眼睛的时候能够不屑吗?再者，我们教师的手中还操着民族和人类的命运，一个民族的振兴，国家的进步，人类的进步，都离不开教育，日本战后的教育已经证明了这一点。而教育的责任承当者就是我们教师。想想我能够承当这么重的责任，为什么就不能对自己对别人，对民族，对人类负责呢?我想，只有有了责任感，有了责任心，才能正确地看待这个职业，才能正确地对待这个职业，才能做好这份工作。那么那么多的孩子在你的手中才会有希望，我们的民族、国家，乃至人类将会有更大的进步。其次，作为教师，自己一定要身正。我觉得这里的“正”包含两个方面：第一就是要有比较多、比较高的学识，第二就是要有良好道德品质和比较高修养。作为教师肯定要有一定的学识，“学高为师”嘛，这一点是不容否认的。有一句话都被说烂了：要给别人一杯水，自己要有一桶水。作为教师，很重要的一项任务就是要传授知识给学生，那么教师自己首先就应该要比较高的学识，而且对自己所掌握的学识还应该有一定的研究。就比如我们语文老师教学生习作，在知道学生习作的时候，教师自己要善于习作，而且本身对语言文字的组织、

幼儿教师评价表

一、基本要求幼儿园教师正确、恰当、实事求是地评价自己的工作，对于全面提高幼儿园教师的素质，从而提高办园质量，有着重要意义。笔者认为，幼儿园教师可以对照下面10条要求进行自我评价。 1．责任感：热爱幼教事业，对工作表现出浓厚的兴趣，有强烈的求知欲和进取心，积极主动、一丝不苟地做好各项工作。 2．和幼儿相处的能力：尊重、理解、信任幼儿，善于发挥幼儿积极性，创造性，热情活泼，能歌善舞，深受幼儿喜爱和尊敬。 3．教育艺术：以细致的观察、敏锐的感受、准确的判断和丰富的经验为基础，灵活地运用教育的方法、技巧进行新颖、独特、有效地教育。 4．业务知识：掌握幼儿教育学，心理学的理论，能在实践中灵活地运用，有广阔的知识视野、较强的表达能力，丰富的工作经验，熟练的工作能力。5．工作能力：能熟练地引导幼儿开展活动，活动有计划，有条理。 6．工作效率：能迅速完成工作，突出表现在以很快的速度完成某些活动上。7．首创性和独立性：有丰富的创造力和想象力，经常想出机智巧妙的办法解决问题，有很好的见解和较系统的计划，不依赖领导、同事，能自己寻找解决困难的办法。 8．人际关系：具有组织、应变、协调和交往的能力，和领导、同事的关系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能广泛地争取社会各界对幼教工作的支持。9．总结、表达能力：有较强的口述和笔述技巧，能有效地向同事和领导提出建议，对孩子讲话时能使用富有哲理且生动形象的语言，内容丰富，有吸引力。10．论学习和研究能力：刻苦钻研、不断学习，有较强的理论学习和研究能力，努力进取，认真研究，能写出较高水平的论文。

幼儿教师评价表评价时间：园长姓名：教师姓名：

教师评价计划自我评价表.doc

教师评价计划自我评价表

《教师评价计划》中自我评价表的填写项目：在你的工作中，你最满意哪些方面? 在你的工作中，你最不满意哪些方面? 你在工作时受到哪些条件限制和遇到何种困难? 在过去一年里和过去两年里，你采取何种措施提高你的专业水准和获得工作经验? 在未来一年里，或者从长远来看，你希望用何种方法来提高你的专业水准和加强你的工作经验? 在评价面谈时，你还希望讨论哪些其他问题? 新教师个人自我评价从去年九月初开始，我成为了一名教师已经有半年时间了，在这半年时间当中，通过自己的实践，我对教师这一行业有了全新的认识，如果说教师是阳光下最伟大的职业，那么，作为一名教师，除了要教给学生课业知识外，对学生人生观、道德观、价值观的培养也是起着至关重要的作用，这就要求我们教师特别要注意师德修养，能否拥有一颗爱心，将自己的全部热情奉献给教育事业，是评价一名教师合格与否的基本准则，每一名教师都希望培养出德、智、体全面发展的人才，德育是其核心，古人云：其身正，不令而行;其身不正，虽令不行，对学生施以德育，教师必须具备师德，所谓师德，是教师进行教育教学工作，处理各种关系应遵守的道德准则和行为规范，包括教师的道德品质、理想信念，对事业的态度和感情以及有关的行为习惯等，教师是学生的榜样，一言一行都会影响学生的成长，必须言传身教相结合。在具体的教学实践中，我始终把师德放在第一位，对学生热心、耐心、贴心，不歧视学生，对学生一视同仁，发现学生进步之后，及时表扬，激发学生的荣誉感，并且严格约束自己的言行，因为我深知身教重于言教，为人师表是多么重要。做为班主任，我对班里的每一名学生特点都掌握得十分清楚，对于他们不同特点，制订个别教育计划，使他们得到不同程度的改善和提高，在教学工作中将原来的灌输式教育转化为针对不同学生的引导式教育，使学生更乐于接受，激发他们的学习兴趣，使他们不再对相对枯燥的教学内容产生厌烦心理。

教师评价表

刘官庄小学教师工作评价细则为使我校的各项管理工作进一步科学化、规范化、民主化，最大限度地调动广大教师的工作积极性，全面贯彻党的教育方针，进一步推进素质教育深入发展，规范办学行为，提高我校教育教学质量，特制定本细则。一、总则和指导思想 1、以科学发展观为指导，遵循教育规律，坚持教育以育人为本，充分发挥评价的导向与激励功能，以深化“三环节”教学改革为重点，以评价为杠杆，以活动为载体，创新工作模式，优化过程管理，全面提升师生综合素质，全面提高教育教学质量。通过评价规范教师的教育教学行为，促进教师专业发展和学校教育教学工作的内涵发展。 2、我校此方案的依据是《义务教育法》、《教师法》和新课程标准精神。 3、评价的内容为职业道德、工作表现、工作成效、特别奖惩四个方面，每个目标均根据教师工作情况核算出分数，期末总评。 4、学校成立以校长为组长、由教务主任为副组长、教师代表为成员的考评小组。二、评价原则 1.以人为本，尊重规律。遵循教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点，体现新理念，把握新标准，明确新要求，以扎实的工作态度保证评价的信度和效度。 2．激励导向性原则。评价只是手段，目的在于总结经验，解决问题，指导实践。通过客观公正的评价，激发教师和干部工作的积极性、创新性。 3．过程性与终结性评价相结合的原则。过程性评价的目的重在及时发现问题，研究解决问题的办法，终结性评价的目的重在检验教师的教育教学效果。正确处理定性与定量的关系，注重过程评价，及时改正工作中的不足及失误。 4．民主性原则。在评价过程中，广泛听取各方面的意见，力求使评价者与被评价者达成共识，使其内化为教师的自觉行为，提高评价的实效性。 5、可行性原则。教师评价应符合当前教育改革的发展趋势。要结合学校的实际情况，具体明了、可操作性强，便于实施。三、评价内容及权重评价实行百分制，每学期综合性评价1次，每学年的评价成绩作为评先树优、晋职晋级、年度考核和岗位聘任的主要依据。考评主要有四大项内容，即出勤情况、师德表现、教学教研、工作成绩、学生及家长反馈。在四项考评中，其权重为：出勤情况15％、师德表现20％、教学教研30％、工作成绩30％、学生及家长反馈5％（实行加减分制）。四、评价细则

教师同行评价表

教师同行评价表教师综合评价表学校:(盖章) ( )教研室被评教师姓名权重评价指标主要评价内容分师德师风为人师表，以身作则，要求学生做到的自己先做到。 10分正直诚信言行一致，是非分明，人前人后一个样。德 10分事业心爱岗敬业，无私奉献，工作第一，学生第一。 10分责任感公正、严谨，务实、创新，能把最新的知识和教学手治学态度 10分段用于教学。学识水平谦虚好学，知识丰富，能不断学习新知识，充实自己。能 10分完成教学克服困难，承担重任，胜任工作;能按要求保质、保 10分任务情况量完成各项教学任务。团队意识团结协作，集体荣誉感强，能将个人融于集体之中。 10分学生欢迎，成绩显著;注意引导、培养学生学习兴趣，教学效果绩 10分注重学生能力培养。教研积极参加教、科研活动，有获奖成果、发表著作或论 10分科研情况文、编写校本教材等。出勤遵守校规、校纪，无因私停课现象，无晚来早走行为。勤 10分守纪情况合计分数 100分说明:按权重及等级打出相应分值，并计算合计分。每项等级参考值:优(10—9)分、良(8—7)、一般(6—4)、差(3—1)。教师同行评教说明:

1、请以教研室为单位，组织教师同行评教; 2、被评教师范围:学校任课教师，在评教时无课教师，一个学年度脱产进修半年以上、病事假超过2个月，不列为被评对象; 3、参加评教教师范围:本教研室所有任课教师，包括被评教师人员本身和不被列为被评为对象的教师; 4、本次教师同行评教方式:以问卷形式，即参评教师填写《教师综合评价表》。《教师综合评价表》请各教师将“被评教师姓名”栏填写后，“教师综合评教表”，参评教师每人一份; 5、各教研室做好评教分析工作:以教研组为单位填写《教师同行评教统计分析表》(附:《教师同行评教统计分析表》); 6、评教原则:坚持公正公平，实事求是的原则。 7、评教时间:11月15日督导室 2013年11月13日 ( )教研室教师同行评教分析一、基本情况统计 1、教师总数( )人，参与评价教师数( )人，占教师总数 %; 2、发出评价表( )份; 3、收回评价表( )份，其中有效评价表( )份。二、评价情况统计被评价教师数( )人，其中90分以上( )人，80分以上( )人，70分以上 ( )人，70分以下(不含70分)( )人。三、评价情况分析 1、优秀率占 %(90分以上);

教师测评表

卢氏县城关一小创建“人民群众满意学校”教师测评表测评教师：为了加强教学管理，促进学校的发展，各位老师对学校的管理理念、教育教学质量做出公平、公正的评价。请你在选中的答案后的括号里打“√”。 1、校长和班子成员的教育理论水平、实际管理能力和研究能力如何？A优秀（）B一般（）C较差（） 2、校长和班子成员是否经常深入课堂听课，和教师一起解决教学中遇到的问题？ A能按要求听课、评课（）B有时听、评课（）C很少听、评课（）3、学校是否建立了校本研修制度，并认真开展工作？ A建立了完善的校本研修制度，并能认真开展工作（）B有制度，但不能按要求开展工作（）C没制度，也不开展工作（） 4、学校的图书、仪器、设备有无专人管理，并充分利用？ A学校的图书、仪器、设备有专人管理，并能充分利用（）B学校的图书、仪器、设备有专人管理，但不能充分利用（）C学校的图书、仪器、设备无专人管理，更不能充分刊用（） 5、学校能否开全开足国家课程？ A能开全开足课程（）B个别课程不能开设（）C不能开全开足课程（）6、学校有没有教学研究、计划制度、教师评估、学校评估等反映教学工作的档案资料？ A有且项目齐全，内容充实（）B有但不全，内容也不充实（）C没有（）7、学校教学经费能否满足教学设施配备的需要？ A能满足需要（）B不能满足需要（）C投入的经费太少（）8、学校教学经费能否满足购买教学资料的需要？

A能满足需要（）B不能满足需要（）C投入的经费太少（）9、学校教学经费能否满足教师培训、外出学习交流活动的需要？A能满足需要（）B不能满足需要（）C投入的经费太少（） 10、学校有无各类功能的教室、实验室、图书室和实践基地，并充分利用？A学校有各室，并能充分利用（）B学校有部分专用教室，能充分用个别；专用教室（）C专用教室不全，也不能充分利用各室（）11、学校图书资料、刊物能否满足新课程实施的需要？ A能满足需要（）B有一定差距（）C差距太大（）12、学校的实验器材、文体器材等能否满足新课程实施的需要？A能满足需要（）B还有一定差距（）C差距太大（）13、学校计算和多媒体教室能否满足新课程实施的需要？ A能满足需要（）B还有一定差距（）C没有这些设施（）14、学校能否为教师购买教学必需的教材、教师用书？ A学校能满足教学需要（）B学校只购买部分教学用（）C学校很少购买老师用教材教师用书（） 15、学科教学、实验教学、信息技术教学所需的教具、实验材料、多媒体课件、光盘等能否满足教学的需求？ A都能满足（）B部分学科能满足（）C多数学科不能满足（）16、学校有没有促进教师专业水平、理论水平、教学能力不断提高的计划、措施和目标？ A有，且内容具体，措施得力（）B有，但内容不具体，（）C没有（）17、学校是否把理论学习、学科专业知识学习纳入学校常规工作？A学校有计划地组织教师进行学习（）B学校组织教师进行学习，但无计划（）C学校从未组织教师进行业务学习（） 18、学校有无教学研究制度，能否保证教研活动时间？ A有制度，且能保证教研活动时间（）B有制度，但不能保证教研活动时间（）C没有制度，不组织教研活动（） 19、学校是否有计划地进行听课、评课活动？

教师年度考核组织评议表

附件1：关于印发《惠州学院教职员工年度考核办法》的通知惠院人发〔2005〕110号各单位：《惠州学院教职员工年度考核办法（试行）》已执行一年，根据学院实际，文件的部分条款又进行了相应修订。修定后的《惠州学院教职员工年度考核办法》已经第111次院长办公会议讨论通过，现印发执行，原《惠州学院教职员工年度考核办法（试行）》同时作废。附件：《惠州学院教职员工年度考核办法》惠州学院二○○五年十二月三十日

惠州学院院长办公室2005年12月30日印发（共印70份）附件：惠州学院教职员工年度考核办法根据《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》、《广东省专业技术人员聘期考核暂行办法》，结合我院实际，制定本办法。一、考核范围全院在编在岗的教职员工，包括合同工、临时工等各类聘用人员，按规定参加年度考核。有下列情况之一者，不参加年度考核： 1、全年病假连续超过3个月累计超过6个月,事假累计超过3个月或病事假累计超过5个月者； 2、12月1日以前退休的教职工； 3、非组织选派，但经单位同意，出国进修、陪读至12月31日未归校者； 4、被立案审查尚未结案的人员，暂不参加考核，待问题查清后再确定。二、中层干部考核 1、述职述廉：由学院组织部按照领导干部的管理办法进行，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行述职，并提交述职报告。

2、民主评议：机关和部分直属单位的中层领导，在全院科级以上干部、中级专业技术职称以上人员范围内进行评议；系的中层领导干部在全系教职工大会上进行述职述廉，接受评议。中层领导干部按规定填写《年度考核登记表》。 3、党委会审议：党委会根据民主评议和“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对参加考核的中层领导进行审核，审核标准按照中组部领导干部管理要求进行。 4、中层干部评优不占单位指标，由学院领导班子参考群众意见和工作业绩按13%比例确定优秀。三、教学人员考核 1、各系严格按照《惠州学院课堂教学质量测评学生评教实施办法》对每位教师进行评议，统计出每位教师的评议得分。 2、教师本人填写《惠州学院专任教师年度考核表》和《年度考核登记表》。 3、各系召开会议，教师本人述职，同行和系领导根据《惠州学院专任教师年度考核评议表》评议。 4、各系召开考核领导小组会议，开展以下工作：（1）审核教师填写的《惠州学院专任教师年度考核表》（2）汇总每位教师的同行评议得分；（3）统计每位教师的领导评议得分；（4）按课堂教学质量评价、同行评议、领导评议4：3：3的比例，汇总统计每位教师的年度考核得分；（5）将考核结论上报人事处，由教务处和科技处进行复查。四、科以下干部、教辅工勤人员考核 1、个人填写《年度考核登记表》； 2、个人在考核会上述职，开展民主评议，根据《惠州学院党政教辅工勤人员年度考核评议表》进行测评；