薪酬福利管理制度

编号：______________ 薪酬福利管理制度

签订日期：_______ 年 _____ 月______ 日

第一章总则

第一条为规范公司薪酬福利管理，健全激励约束机制，发挥薪酬在风险管理中的作用，促进公司稳健经营和可持续发展，根据国家及监管部门有关规定，制订本制度。

第二条本制度中的公司高管人员是指在公司领取薪酬的执行董事、总公司总经理室成员；关键岗位人员为总公司计划财务部、战略企划部、资金运用部、市场拓展部、车险部、财产险部、客户服务中心部门主要负责人和省级分公司主要负责人。

本制度中的前线部门包括：市场拓展部、车险部、财产险部、客户服务中心和资金运用部；后线部门包括：综合管理部、人事行政管理部、计划财务部、信息技术部、战略企划部、董事会办公室、合规部和审计部。

第三条薪酬福利管理遵循以下原则：

1、薪酬福利管理与公司战略目标相一致，积极支持公司战略发展，促进公司远景目标的实现；

2、薪酬福利管理实行总量控制，根据公司经营预算等监控指标，对薪酬福利实行过程监控和动态调整；

3、确保公司薪酬福利的市场竞争力，充分发挥激励约束作用，吸引、激励和保留优秀人才；

4、薪酬福利管理反映机构和个人对公司的价值贡献，确保薪酬标准的内部公平、公正；

5、实行薪酬福利公开与保密相结合原则。薪酬原则、福利标准内部公开，薪酬

标准保密；