2020年后勤部上半年工作总结

2020年后勤部上半年工作总结

后勤部上半年工作总结

20xx年是集团公司打造既强又大国际化新潞安、资源整合战略发展的关键一年，也是后勤中心做好“十二五”战略规划的开局年。半年来，在集团公司党政的正确领导和相关处室的大力支持下，我中心以集团公司“十二五”战略精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚定不移地走转型持续发展之路，以建设企业化后勤为目标，带领内部广大干部职工，解放思想，开拓进取，高质量地完成了集团公司下达的各项经营指标，为开创潞安后勤发展新局面做出了应有的贡献。

根据集团公司要求，现将我中心20xx年经营指标完成及职工收入情况、上半年工作回顾、工作中存在问题以及下半年工作安排做如下汇报：

第一、经营指标完成及职工收入情况

地点选择：从参与本次活动的性质来看，本次活动的地点选择是较为合理的，定点投篮安排在东区篮球场，自行车慢骑安排在东区排球场，踢毽子比赛安排在东区篮球场。

1、收入：20xx年后勤中心计划收入6901万元(说明：该数据未含鸿源房地产公司的552.37万元，如含则全年收入为7453.37万元)。截至5月底，后勤中心累计收入1830.63万元，占全年计划的27。(欠收原因：股份公司、运销公司1-5月约700万元关联交易未到账，其它实体单位约200万元费用于年底一次性收取)

2、支出：20xx年后勤中心计划支出13620万元(说明：该数据未含鸿源房地产公司的552.37万元)。截至5月底，后勤中心累计支出4196.86万元，占全年计划的30，与上年同期相比超支321.6万元。其中：主营业务成本2494.24万元，同比上年超支102.35万元;其它业务成本103.49万元，同比上年减支1.97万元;管理费用1521.69万元，同比上年超支143.8万元;财务费用-1.9万元，同比上年减支0.4万元;营业外支出45万元，同比上年减支30万元。

3、职工收入：20xx年1-5月工资实际支出839.25万元。其中：基本工资支出

828.92万元，与上年同期相比增加48.53万元(增资的主要原因是：①岗位工资与年功工资的正常增资②根据集团劳资处要求，人均岗位工资增资100元);各单项奖支出10.33万元。

4、补贴指标：20xx年集团下达全年净补贴经营指标为6719万元。截至5月底，净补贴实际支出2525.94万元，占全年支出比例的37.59，补贴指标未超支。(说明：2020年集团压缩后勤中心净补贴费用378万元)

第二、20xx年上半年工作回顾

一、做好“两节”“两会”期间后勤服务工作。

为确保侯堡职工家属度过一个欢乐祥和的节日同时收听收看“两会”精神，后勤中心从讲政治、顾大局、保稳定的高度出发，充分认识到做好后勤服务工作的重要性。根据潞后调字[2020]4号《关于加强“两节”“两会”期间后勤服务工作的通知》文件要求，我们积极加强组织领导，全面落实安全生产责任制，精心组织、周密部署。为保证“两节”“两会”期间水暖电气的正常供应，我们对水暖电气等部门进行了检查，将严查中发现的各类隐患，我们及时进行了整改。同时，我们还做好了水暖电气的巡查工作和24小时值班工作;加强了侯堡市场的食品卫生管理和蔬菜供应;积极组织人员对侯堡地区重点消防、安全隐患以及不稳定因素进行了地毯式排查，将排查出的问题及时排除;保证了侯堡地区(社区)环境卫生的保洁和垃圾清运工作。

二、强化后勤调度管理，提升服务质效。

为保证后勤中心各项工作高效、迅捷地开展，同时增强后勤服务意识，促进后勤形象建设，我们严格执行了调度“首问责任制”“服务承诺制”“全过程跟踪服务制”三项服务制度，保证小事不过天，大事不过周。同时，坚持24小时值班制度，认真对待每一个问题和每一个电话，对于用户的每一个电话都详细记录，准确无误地将用户的情况及时反馈到各个工区。后勤中心各级领导始终坚持24小时连续值班制和夜间巡查制，并将此纳入党委绩效管理考核范围内。遇到突发事故时，后勤中心值班领导第一时间到达了事故现场，协调事故处理工作。我们在日常工作中急群众所急，想群众所想，不折不扣地完成了各项工作任务，没有出现推诿扯皮现象。

三、强化硬件设施维修力度，夯实服务基础。

对于过去职工家属反映的各类问题，我们进行了集中处理。截至6月底，我们共完成各项零星维修三千余项，其中重点工程包括：春晖苑小区2、3、4号楼下水管改造工程;沁芳苑小区9、10号楼下水管改造工程;沁芳苑小区11、14号楼屋面大修工程;永安苑小区1号楼屋面大修工程;向阳苑小区6、8、13、21、38号楼屋面大修工程;商城商铺屋面大修工程;侯堡地区主干道雨水沟清挖及部分整修工程;社区87栋楼屋面垃圾清运;向阳、飞天广场灯具维修;潞安大门led灯维修;综合楼led轮廓灯维修;煤海路北段路灯电缆更换钢套管;向阳苑5、11、36号楼及沁芳苑10号楼室内供水管道更新;10个热交换站已完成检修，剩余3个八月底完成;针对上个供暖季存在的问题，沁芳苑交换站增加了一台高扬程循环泵;完成了对中水源热泵机组的保养，清洗了冷凝器,保证了夏季生活热水的生产和供给;对五栋家属楼的裸露入户煤气管进行了保温及阀门更换;完成了向阳苑33、34号楼到35号楼的煤气主管路布置及相关的管道防腐工程;完成了建行家属楼32户整体更换智能煤气表工作等。

四、加强侯堡市场管理。

近年来，后勤中心从完善矿区功能型服务入手，积极推进侯堡小城镇建设步伐，而小城镇建设中，市场建设就显得尤为重要。今年，我们下大力气对侯堡矿区各市场进行了清理整顿，根据居民和摊主的需要进一步对各市场的各类商品摊位位置进行了调整，对商品

和杂物的摆放作了一定的要求，使其更加符合规范化市场的要求。对街道乱设摊点、商户

跨门经营等进行了整顿;对于季节性水果、蔬菜等摊点，采取临时定点经营，禁止侵占道

路以及推车沿街叫卖经营。为加强食品卫生的安全管理，我们在相关部门的配合下，对经

营饮食业的单位和个人进行了监督检查。我们还对商户逐一进行消防安全隐患排查，对不

遵守市场消防安全规定的经营户清理出市场，情节严重的送消防监管部门依照法律法规处理。同时，我们认真执行市场卫生管理制度，做好了市场环境卫生工作，保持市场垃圾点

的垃圾不乱抛撒，并及时清运出场;保证市场经营环境整洁干净，无杂物和垃圾;清理了机

场外、小吃街、向阳苑农贸市场等地的卫生死角和暴露垃圾。

五、后勤跟进战略实施效果显著。

在后勤中心第一次党员代表大会上，我们首次提出了“跟进战略”。纵观近年来后勤

中心的发展模式，我们不难发现后勤跟进战略的实施。从屯留矿的建设投产到我们的屯留

麟绛花园小区;从司马矿的建设投产到我们的长治防爆小区以及筹建的常村矿项目、襄垣

项目、寿阳项目、临汾项目……这些都是后勤中心跟进战略的真实体现。今年，我们以保

证职工安居乐业为己任的同时，始终将跟进战略作为发展的第一要务，努力加大职工住房

建设。截至6月底，鸿源房地产公司新开工建设约16万O，其中：侯堡项目部建设2.3万O、屯留项目部建设6万O、长子项目部建设8万O。

续建工程情况：20xx年续建工程共48栋住宅楼，面积约26万O。其中：侯堡景淑苑23栋住宅楼，面积约4万O;山水苑小区3栋住宅楼，面积约2万O。长治府秀江南小区9

栋住宅楼，面积约13万O。长子县丹朱花苑小区13栋住宅楼，面积约7万O。

土地取得情况：侯堡两块土地约58亩，现已申报挂牌;襄垣一块土地约150亩，现已

签订协议;屯留麟降小区后一块土地约150亩，现已申报;长治防爆小区一块土地约40亩，现有征订意向;常村矿一块土地约130亩，手续正在办理中;寿阳一块土地约150亩，现已

申报;临汾计划取得土地300亩，现已商定100亩。

建设规划情况：侯堡新兴学校处有望今年开工，拟建设高层住宅楼以满足侯堡职工购

房需求;襄垣项目最近可办完各类手续，正在做开工前准备工作;长治防爆小区三期工程有

望7月开工;常村矿小区争取今年开工;寿阳项目条件具备，可开工5栋楼，以高层为主。

销售收入情况：全年计划销售额为6亿元。截至6月底，实现销售收入为3.6亿元。

其中：侯堡地区395万、屯留麟绛花园小区656万、长治府秀江南小区3.2亿元、长子县

丹朱花苑1600万。

既服务于集团的扩张，使职工安居乐业，又使房地产迅速发展壮大，实现了双赢。

六、努力为职工办实事、办好事，好事办好。

1、住房公积金联名卡发放。近年来，随着潞安职工收入的增加，个人住房公积金也

成为了职工的大项福利。面对潞安集团职工多、金额大、支取贷款形式多样等特点，我们

积极与建设银行联系，为潞安职工制作并发放了住房公积金联名卡。此卡最突出的特点是

一卡多功能，既具有住房公积金缴存凭证、帐户查询和银行代记卡多种功能，又免交年费。该项惠民业务将普及全集团五万名缴存职工，大大方便了职工对公积金的查询等业务。

2、房屋产权证办理及二手房过户。为维护潞安职工房屋所有权权益，我们经过多方

努力与长治市房管部门协商研究，同意了潞安矿区住房登记方案，并于底开始对全公司9

个产权单位18821套职工住房办理房屋产权证。经过六年来的努力，截至今年6月底，累

计办理职工个人“房屋产权证”18308户，占应办证户的98%。同时，为了更好地服务广

大职工家属，我们还与长治市房管部门协商，在集团建立了房屋交易办事处。截至6月底，累计办理职工住房交易198户。随着职工生活收入以及对住房要求的不断改善，相信会有

更多的职工从中真正的得到实惠。

3、职工住房补贴发放。随着住房制度改革的深入，为了建立与社会主义市场经济相

适应的住房供应体系，更好地解决集团职工住房问题，集团公司下发文件规定从1月1日

起实行住房货币化。即：1月1日前参加工作的无房职工和住房未达标户职工(简称老职工)，1月1日后参加工作的职工(简称新职工)，实行住房货币化补贴。截至今年2月底，我们已对全集团符合支取无房职工住房补贴条件人员346人进行了认真审核和报批，并准

确无误地将303万元住房补贴款发放到职工个人手里。同时，根据集团公司对电厂关停的

实际情况，我们对电厂有房职工应得住房补贴350人进行了认真审核，并报集团公司财务

处挂账，挂账金额为384万元。其中，我们对电厂已退房职工141人进行了认真审核，并

将149万元住房补贴款通过集团财务拔给电厂财务发放到职工手中。据统计，截止6月底，住房补贴在集团财务处挂账且没有支付的资金有3482.89万元。

4、平抑侯堡物价。为了维护侯堡市场秩序，保护合法经营和正当竞争，稳定物价，

保障职工消费者权益，我们针对侯堡矿区实际情况，加大了矿区范围内的市场监督管理力度，要求凡在侯堡地区范围内经营粮油、蔬菜的商业网点，应在买卖时一律明码标价，挂

牌经营。同时，我们时刻动态掌握长治、长钢及周边地区市场、超市的粮油、蔬菜价格或

价位，并通过有计划、有目的的在附近周边地区采购部分时令蔬菜定点销售的方式对侯堡

矿区哄抬价格的摊位起到了平抑作用。

5、“五七”家属工申报。“五七”家属工补缴养老保险工作分为两批次进行，第一

批次有75人，第二批次有32人，合计107人。

由于此项工作的对象主要是60岁以上的老年人，多数人年龄达到80以上，同时由于“五七”家属工自身特殊的条件限制，协调好与这些老职工的关系就显得非常困难。我们

本着热情服务，耐心解答，真诚调解的原则，开展工作，并最终获得了广大退休老职工的

理解和支持，取得了很好的效果。此项工作涉及面广，所需材料较多，耗时耗力，最终在

查阅了厚厚的历史资料，复印了无数的证件材料，填制了数不清的表格后，终于圆满完成

了此项工作。

放心粮油店作为××区粮食局品牌粮油零售、配送的一个服务示范窗口，坚持节假日

营业。示范工作得到了消费者的充分肯定，为全区下一步全面推进放心粮油工程积累了经验。

七、积极探索增收节支途径，开创后勤服务新模式。

近年来，我们从改善环境、提高服务的功能出发，加强了侯堡地区公房租赁的管理工作，以优异的服务质量引导了房屋租赁市场的秩序，也为后勤带来了可观收入。截至6月底，收缴房屋租赁费116万元。其中：关联性交易37万元，个体缴费77万元，廉租房房

租2万元。同时，我们结合后勤实际以及后勤现有优势积极探索寻找后勤新的经济增长点。通过努力，我们将长治防爆小区的后勤住户的房屋以租赁的形式为潞安太阳能公司职工提

供公寓服务，这不仅给后勤带来了可观的收益，而且还为后勤人带来了收入。截至6月底，公寓收入130万元。今年，为了保证生态园的可持续发展，结合后勤费用紧缺的现状，我

们将生态园以租赁的形式租给运销总公司，取得后勤中心、运销总公司、生态园“一举三赢”的局面。

八、在恢复中提高，提升绿化水准。

去年冬天的特殊气候，导致侯堡地区树木和草坪出现了大量成片死亡的现象。针对这

一现状，后勤中心领导非常重视，提前与集团有关部门沟通，在办公会上确立了“恢复中

提高”的工作思路，下大力气全面恢复街道、广场和小区的绿化植被。随后，我们又组织

相关人员到襄垣进行了参观，认为我们虽然没有条件搞大手笔的绿化项目，但可以在做精

上做文章，在关键地段来几个点睛之笔，提升绿化的档次和品位。

截止目前，更新补种树木906株，草坪8000O。配置花箱76套，种植草花13670株;

种植色块1200O，成活率达100%。西周苗圃共出圃香花槐、桧柏等19个种类9700株，用

于矿区绿化。对潞安大街130株大树进行整枝除患工作。完成了重大会议花卉摆放30余次。

三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基

本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养

制度。

九、加强员工培训，提高人员技术素质。

1、聘请太原煤气公司培训中心老师对我单位供气工区全体职工进行了煤气安全技术

培训，并取得了合格证书。

2、组织了多次游泳教学活动。选派了5名救生员到太原体育局参加了救生员、教练

员的培训工作。建立了《救生人员巡查制度》，对每天的救生情况有据可查，确保泳客人

身安全。

不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。领

导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是

浮于表面，而没有深入的了解。

第三、工作中存在的问题

一、后勤潜亏和职工收入难以稳步增长的问题。后勤属集团公司经费补贴单位，收费

价格执行政府补贴定价，随着侯堡地区住户和服务面积逐年不断增大，后勤潜亏也在不断

增大，在一定程度上导致后勤职工收入难以提高(说明：按100平米住户测算，水、暖、电、气、物业五项收费和实际支出成本差1500元/户、年)。

二、侯堡地区各类线路、地沟抗灾存在隐患的问题。侯堡地区从建局开始，各类线路、地沟设计标准不高，源头规划先天不足，导致目前这些线路、地沟难以抵抗较大的洪涝灾害，为此建议集团公司系统高标准对侯堡地区做出规划设计，每年拨付一部分专款，按照

先紧后缓、分区分片的原则对侯堡地区的线路、地沟进行彻底改造。

三、房屋维修资金严重不足。目前侯堡地区在前所建的福利楼房大都出先管路老化、

下水不通、房屋漏水、内外墙皮脱落等不同程度问题，每年仅100多万元的房屋维修资金

可谓杯水车薪，建议动用房屋维修资金，加大对房屋的维修力度，切实让广大职工安居乐业。

为了进一步开展爱国卫生运动，更好地净化美化环境，为病人服务提供安静舒适的就

医场所，促进病员早日康复，通过组织全院职工的除四害活动，取得了一定的成效，总结

如下：

四、煤气站搬迁问题。侯堡煤气站现已处在居民区中心部位，存在重大安全隐患，建

议尽早搬迁。

五、临时工工资和“两金一险”问题。目前山西省最低工资标准为900元，后勤中心

临时工月工资为520元，如执行山西省最低工资标准，按照目前570名临时工人数来计算，我中心共有260万元工资缺口;同时，按照襄垣县劳动局规定，后勤中心临时工每人每月

需征300元“两金一险”，以此计算我中心共有205万元资金缺口。以上两项合计465万元。

第四、20xx下半年工作安排

一、建立大房产观念。通过探索与实践，我们尝到了房地产给后勤中心及后勤人带来

的甜头，也逐渐明确了发展目标，就是要形成大房产的观念，从而带动后勤的快速、协调、健康发展。我们始终要以“服务集团建设、保证职工安居乐业”为出发点，通过征订土地

和变更土地的方式，努力做大做强房地产项目，保证后勤近十年的稳定发展。同时，鸿源

房地产公司要紧抓市场脉搏，充分把握机遇，继续秉承“跟进战略、品牌战略”发展思路，

以“讲品质、讲环境、讲服务、讲舒适”为宗旨，建设精品房、节能房，为后勤可持续发

展奠定坚实基础。

二、建立大安全格局。安全是企业管理的核心要素，没有安全就没有企业的发展。后

勤中心作为潞安集团生产和生活为一体的综合服务中心，我们面临着施工安全、社区安全、儿童安全、商铺安全、食品安全、水暖电气安全、车辆安全等各个方面的安全考验。因此，后勤中心应以科学发展观为指导，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产

方针，牢固树立“安全是企业的核心价值、核心利益，是企业的第一生命和第一标志”理念，以新型的大安全格局构建为主线，努力实现安全生产持续平稳健康发展，为建设既强

又大国际化新潞安创造良好的后勤保障环境。后勤中心各级领导干部必须把抓安全当作第

一责任，树立全局意识和系统观念，认识到安全是最大的效益，一定要时刻保持清醒头脑，从思想上高度重视，行动上真正落实，确保中心各项安全制度和措施落到实处，真正把中

心的安全工作管住、管好、管出成效。后勤中心安全科要按照中心工作会议的总体部署和

要求，紧紧围绕“抓安全、促发展”这一核心，每月不定期对中心所辖各要害部门和场所

进行全面细致的安全大检查，发现问题及时处理，避免各类事故的发生。

三、常抓不懈，提高绩效管理水平。自后勤中心推行党委绩效管理评价体系以来，我

们多次召集各部门负责人就评价体系进行广泛的研讨，根据实际工作，制定了一套符合后

勤的绩效管理体系。通过近两年来的运行，绩效管理已经融入工作，深入人心。接下来，

我们要紧紧围绕后勤“十二五”发展战略目标，认真组织开展提高绩效管理建言献策活动，对好的建议和做法进行吸纳和评选，使绩效管理在巩固中提高、在完善中提高。下一步工

作的重点是考虑怎样将鸿源房地产各个项目部也纳入到后勤中心绩效管理评价体系中来，

同时更进一步细化后勤中心各级领导的岗位责任，对于重点工作、重点部门要狠抓责任、

狠抓落实，通过绩效管理来促进各项工作扎实有效的完成。

四、探索节能降耗、增收节支途径。节能降耗、增收节支对建设资源节约型和环境友

好型社会具有重要的推动作用，同时也是促进后勤发展、提高后勤经济效益的有效措施。

为了增强后勤中心的核心竞争力，我们应把节能降耗、增收节支作为当前生产经营工作的

重点。因此，下半年我们应将增收作为后勤第一要务来抓，进一步细化关联交易，从制度

上入手，积极考虑，全面探索。过去，我们结合后勤实际，通过各种渠道、各种方式制定

了详细的节能计划，从房屋矸石砖、断桥铝和外墙保温系统方面的节能，到热水系统改造

及热电连供方面的节能，再到ic电表卡使用、路灯、广场地灯、楼道声控灯等灯具类节能，处处体现了后勤节能降耗的决心。面对前面的成绩，我们更清楚接下来的工作，那就

是要坚持抓“大”不放“小”，从细节入手抠节能，还有就是从各项工作的源头建立一整

套有效的节能管理体系，这样才能使后勤的节能管理工作具有持续性、长久性、有效性。

五、创新后勤机制、体制、服务。过去，我们在后勤体制、机制和服务创新上进行了

积极有效的探索。我们按照“服务社会化、管理科学化、运作市场化”的目标和要求，以

市场为导向，对内有偿服务，对外自主经营，完善内外部管理市场运行体系，构建了后勤

服务与管理的新格局。同时积极创新机制，强化管理完善了各项内部管理制度。我们的服

务和产品要始终以“质量第一、用户至上”的理念和“诚实守信”的经营原则，坚持科技

创新，质量上市，在巩固内部市场的基础上，不断拓宽外部市场。我们要对服务全过程中

的“人、财、物”等要素进行优化组合，使我们的服务在社会上得到广泛的认知度。

六、做好国际安全社区的验收工作。20学习年国际安全社区组织会再次莅临潞安，对我们过去的工作进行一次大检查。为了保证国际安全社区再验收工作的顺利进行，我们要

充分利用下半年的时间，抽调专人成立小组对侯堡社区进行一次彻底的大检查，对检查中

发现的问题，我们要第一时间进行整改，以保证侯堡社区顺利通过国际安全社区的验收，

并以此为契机和突破口，全面带动和提升水暖电气、物业管理的服务水平。

七、全力以赴保证鸿源房地产各项目的顺利开展。上半年，鸿源房地产公司取得了一

定的成绩，但由于实际客观原因，我们还有许多大型项目只能选择在下半年开工。因此，

为了确保鸿源房地产公司圆满完成全年计划目标，我们后勤全体干部职工要全力以赴、团

结一致举全后勤之力共同服务于鸿源房地产公司，保证各个项目的顺利开工。

后勤部上半年工作总结

繁忙而紧张的一年过去了，我们总务处的成员在校长室的领导下，在广大教师的支持下，积极做好本职工作，履行自己的职责，下面把后勤上半年工作总结汇报一下，敬请大

家提出宝贵意见。

一、加强政治理论学习，提高思想认识。

我们总务处的成员能明确各自的任务，认识到学校总务工作是学校工作的重要组成部分，同时具有鲜明的服务保障性，在贯彻当前的教育方针，推进教学改革中起着举足轻重

的作用，同时增强了做好本职工作的自豪感和责任感。我们所做的一切细琐、繁杂的工作

都是学校建设中必不可少的，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严

格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作。

在市委、市政府的正确领导下，XX市旅游局认真贯彻落实省委九届五次全会和市委十届四次全会精神，坚持以科学发展观统领旅游工作全局，紧紧围绕全市“建设海峡西岸经

济区，做大做强省会中心城市”和全省旅游业“建设海峡西岸世界级旅游目的地”的战略

目标，以“加快结构调整、服务科学发展”为主线，进一步发挥区位、自然及文化等“三

大资源”优势，着力推进全市旅游产业大发展、大提升，旅游产业呈现出持续优化升级的

良好态势。

二、落实分工，明确职责。

今年四月底由于工作需要领导要我负责学校的总务后勤工作，作为这个岗位上的新兵，我边学边做，首先认真协调布置各后勤人员的分工，让每个人各司其职，各尽其能，并要

求每位后勤人员忠于职守，坚持原则，认真做好本职工作和各种临时性勤杂工作，服从分配，随叫随到。我自己也首先做到以身作则，经常放弃休息时间，加班加点，毫无怨言，

尽责尽心，保障学校教学工作正常运转。在用物理财过程中能为学校严格把关，精打细算，开源节流。

本人1999年6月毕业于西南工学院建筑装饰技术专业，在校期间主修建筑装饰和建

筑装饰技术等专业知识的学习。一毕业便进入了XXXX建筑公司任施工员、资料员。20xx

年6月进入XXXX建筑公司办公室工作，20xx年12月初聘为助理工程师，20xx年起被任

命为XXXX建筑公司办公室副主任一职，2020年起开始担任项目负责人。回顾过去，工作

十年以来自己做出了一些成绩，但也存在着很多有待提高的问题。现对几年来的专业技术

工作总结如下：

三、明确责任目标，积极做好总务后勤工作计划。

我校后勤工作量大面广，头绪多，层次多，人员少，工作内容上对财务、校园建设与

维修、水电、绿化、饮食卫生、卫生防疫等样样要管，服务对象上有80多位教职工和近1000位学生。我们根据总务繁杂、细琐、临时性、突发性、任务多的特点，尽力做好服务工作。首先对后勤工作进行规范化管理，制定了各项管理制度，实行了购物、领物、登记

制度，实物台帐制度，校产教具管理制度，各类财产专人负责，专人保管。对固定资产逐

一进行了登记，对新添置的财产及时登帐。为了确保教学工作正常按时开展，学期初，我

们后勤人员提前就做好课本和簿本的领取、分发、调剂和补差工作，因新学年学校扩班，

学生数变化大，课本数误差大，但我们千方百计想办法总能在最早的时间内把所差的书本

联系到位，因教室和办公室调整，我们总务处组织人员及时做好合理安排，还有就是各种

办公用品的准备到位、校园环境的整治、学生校服的征订和调换等，总之，我们基本保证

了第一天能正常上课。为了确保教学工作正常按时开展，重大修理项目都安排在节假日进行，如对老师使用的电脑进行布线、安装等;对于平时课桌椅、电灯、窗帘、窗玻璃安装

等则能及时进行维修。根据现在教师使用电动车较多的情况，我们就安排人员在停车棚安

装了电源，方便了广大的教师。

四、排查安全隐患，创建平安校园

案件查处情况。国土工作涉及矿政管理、地质环境、土地管理三大任务，工作点多面广，工作量大，在案件查处工作中，原则上先由具体承办的股室向分管领导提出查处方案，一般案件经分管领导同意后，由承办股室办理;重大案件报经局党组、领导班子办公会研

究后，组织相关人员进行查处，并由局党组书记、局长亲自督办，使案件得以及时、准确

办理。对违纪、违规案件，经查实后，属实的及时交相关股室办理，坚持做到不压案、不

瞒案。一年来，接待各类上访的案件共11起，已全部办理或予以建议答复，做到有案必查，有查必果，在职权范围内能办理的及时办理，不在职权范围内办理不了的，及时提出

建议，报政府转有关部门处理，确保信访渠道畅通。

在校园安全工作方面，我们配合学校领导找差距、查隐患、订措施，今年无重大事故

发生。今年我们学校的操场进行了改造，新建了塑胶跑道，使学校环境更为清洁，对教室

电器开关等安全隐患进行了修整和改造，每月进行安全检查，不定期对教室、办公室用电

设备和学校运动设施进行检查，并及时作好登记与措施整改。在传染病多发期，配合医务

室认真做好宣传汇报工作，同时我们对饮食、饮水方面做好监督检查工作，对厕所、垃圾

箱做好消毒清理工作，确保师生身体健康。

五、尽责尽力，保证各工程队在学校的工程顺利完工

去年开始教育局投入了很大的资金帮助我们进行校园的翻修改造，重建食堂，增建教

学楼和综合楼，改建操场，增添学校绿化面积，因此这个暑假先后有多个工程队来施工，

作为总务处我们放弃了几乎所有的休息时间配合各工程队负责具体事物的实施，另外还要

配合学校领导时时与施工队沟通，与他们交流，督促他们保证工程的质量。由于大家的一

致努力，九月份新学期开学，一个全新的西门小学矗立在人们面前，看到学生在这舒适的

环境里学习，在绿树掩映、曲径通幽的小花园中散步、读书、下棋，在红绿相间的塑胶操

场上游戏、滚翻、追逐，我们觉得自己的付出是值得的。

以下是我20xx年上半年工作总结汇报。我们总务处应该做的一些工作，在看到成绩

的同时，我们的工作和教育发展形势还存在着差距，和学校的发展有差距，如对于焕然一

新的校园环境管理水平不高，预见性不够，工作上缺少创新等。在新的一年里，我们决心

以饱满的热情投入到工作中去，做好09年下半年工作计划，严格自律，提高服务质量和

效益，大家齐心协力，使总务工作上一个新台阶。

后勤部上半年工作总结

上半年，后勤及资产管理处年初工作部署，结合工作实际，深入贯彻落实科学发展观，以服务学校事业发展大局、满足师生日益增长需求为根本宗旨，以保安全、保运行、保稳

定为工作出发点，以建设与高水平大学相匹配的高效、满意、和谐的学校后勤为发展目标，在学校党委、行政的正确领导下，全体员工齐心协力，踏实有序开展各项工作，较好地完

成了上半年后勤保障工作。主要工作如下：

严格财务制度，做到增收节支出效益：加强后勤部的财务管理，严格做到收支两条线，对收取的资金及时上帐入库，同时注重平时的节约，严格每一笔费用的支出;特别是农技

中心旅馆和停车场拆除后，农校后勤部的经费严重紧缺，把有限的资金用在关键的环节上

是非常必要的，尤其是现在农业局老机关的房屋陈旧，各种设施设备损坏严重，维修费用

明显增加，只有做到勤俭节约才能出效益。

一、认真做好动力维护和工程建设，保障设施运转顺畅

一是大力实施动力维护和专项工程建设。完成社区卫生服务站装修工程，保证各科室

独立办公，改善师生就医环境。完成教室公寓屋面防水修缮工程、开展逸夫楼配电室设计

工程、西三楼地下室粉刷工程、民族楼及行政2号办公楼部分房间粉刷工程、二次供水及

自备井整改工程、3号和4号锅炉检测、换热站设计等项目，组织制订学校用电规划，协

调有关电增容事宜(我校用电总容量将由1.39万KVA达到2.2万KVA), 检测建筑物及配电室避雷情况和学校水泵、天然气调压箱、宝源公寓中水系统维保工作。

积极开展矛盾纠纷排查调处工作，进一步完善排查调处机制。为认真贯彻落创建平安

××精神，我局制定了祥司字[20xx]17号《××县司法局关于开展先进平安单位活动的实

施意见》，建立健全矛盾纠纷预防网络，加强矛盾纠纷排查，从制度入手，不断完善矛盾

纠纷排查调处机制，同时发挥人民调解委员会的作用，抓早、抓小、抓苗头，把矛盾纠纷

消灭在激化前，化解在内部，消除在萌芽，解决在基层;三是围绕中心，搞好服务。

二是真抓实干，确保后勤水电暖稳定运行。上半年完成水电暖零修任务5400余次，

其中木工报修1600余次，电工报修2000余次，水暖管道报修1840次，安装、移机电话100余部。实现供电设施正常运转，确保为教学、科研、办公提供安全的电源供应。在确

保开水房、浴室正常运转的情况下，完成全校水泵维修保养及各种管道检查抢修工作，保

证教学区及家属区正常供水和供暖。木工对报修事项进行及时抢修，完成各教学楼教室补

修地砖及踢脚线800余块。做到电话线路随时调整，及时完成电话新装、移机工作，新装

电话30余部，维修电话60余次，保证教学、办公电话正常使用。

三是加强能源管理，提高能效水平，做好收费管理，提高能源利用。共更换电表47块，查抄办公区水电表6次，二级水表2块，三级水表140块，电表180块。全校水费总

支出31.43万元，总收入10.65万元，污水费总支出14.08万元;电费总支出214.23万元，总收入72.10万元;供暖费收入3.44万元;卫生费收入2.57万元。宣传节能减排知识，参

加北京市非工业重点用能单位能源利用状况培训，了解北京市用能单位节能管理系统的使

用状况，统计上报我校重点用能、能源消费结构和单位产品综合能耗指标等情况。

二、加强物业管理，努力营造整洁、美丽的校园环境

一是美化校园工作。圆满完成2306.7 m2自养绿地及2128.5 m2行道树木的修建、苗

木补种、浇水施肥、消灭病虫害等维护保养工作。在学八楼南侧及综合楼东侧栽种黄杨绿

篱1600余棵。更换绿地草地牌30块。更新改造力建楼及机电楼周边1600 m2绿地。每月

按时检查外包绿地养护。绿化费用支出12.88万。

二是清洁校园环境。半年处理垃圾约1080吨，清运渣土33车。协调有关单位开展小

广告专项整治活动，基本消除校园乱张贴现象。在重点区域进行彻底灭蟑。卫生费用支出10.07万。

三是做好教室、办公楼、居民区物业管理服务。组织完成学十楼及交流中心共计10

部电梯的大修工作，电梯费用支出42.24万，保证电梯正常运行。加强教室、办公楼管理，保证教学楼正常秩序。

四是强化校园安全管理。为提高后勤安全生产防范能力，认真仔细评估各单位安全风

险点，定期检查安全生产情况，建立安全生产检查档案，起草完成有限空间作业等后勤管

理文件。重点加强地下空间管理，组织员工进行专业消防知识培训，强化员工安全生产意识，提高员工独立处理安全事故的能力。

三、加强公寓管理，建设优良的宿舍环境

一是开展公寓安全专项检查，清查安全隐患，提高公寓安全保障能力。做到日常检查

与专项活动突击检查相结合，增强安全督察威慑力，做到重点突出、全面覆盖。严查违章

电器，维修更换614个限电器，及时消除安全隐患。完善学生公寓安全防火保障体系，制

订《学生公寓突发事件应急预案》，绘制应急疏散图，张贴到每个学生宿舍，组织员工学

习演练，学会报警、懂得疏散、熟练使用灭火器，做到员工独立处理突发事件。

二是加强学生公寓床位管理，制订近两年床位调整使用规划，协调有关单位落实增招

学生住宿床位，对宝源公寓A2进行改造，调整学十楼部分研究生住宿。研究制订《关于

研究生住宿管理的补充规定》，调整延期的统招及自筹经费博士研究生住宿。

三是完成20xx届毕业生离校工作。共办理1186名本科生、788名硕士生、94名博士

生离校;托运行李1597件，为77名考取本校研究生保管行李146件，为27名村官、基层

志愿者等提供临时住宿安排。

四是完善服务设施，提高服务质量。落实首报责任制，规范报修维修流程，加强考核，提高维修反映速度，弥补维修工严重不足的现象。敷设宝源公寓A1、B2校园网络线路工作。对学生公寓周围废旧自行车统一清理，整顿校园环境。更换纱窗520个

五是加强公寓文化建设。积极提高学生参与公寓管理热情，召开学生座谈会，听取反

映意见，及时反馈整改公寓管理工作。开展文明宿舍评选，共选出28个标兵宿舍，97个

文明宿舍。

四、规范餐饮服务，提高服务质量

一是严格控制成本，稳定饭菜价格。进一步实行成本核算制度，上半年已完成上百种

菜品成本核算，全力确保参加高校食堂伙食原材料联合招标会，采购大豆油、猪肉、大米

等共计100万余元，节约学校伙食成本，改进原材料采购办法，有效控制了学生食堂饭菜

价格。

二是加大食堂安全管理力度，确保食品卫生安全和消防安全。坚决维护全校师生的饮

食健康，对进货、教工、洗消、售卖等全过程进行监控，保证食品卫生安全;通过定期清

洗烟罩、烟道，检测燃气是否泄漏，消除消防安全隐患，为师生提供安全的就餐环境。

三是加强用餐管理，改善就餐环境，改进餐饮装备，积极接受学生用餐监督，提高服

务质量。

四是稳步推进新食堂建设，数十次讨论设计方案，《后厨设计图纸》现已经通过卫生

监督所审核，土建设计、消防安全、燃气设计将在近期完成。举办卡机打卡比赛、厨艺比赛、包包子和烙大饼比赛，强化了员工向心力，提高员工技能。购置2台冰箱、2台电饼铛、2台多功能切菜机等设备，提高装备水平。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。