各行业薪水一览表
各行业薪水一览表
CPA注册会计师，月薪8000~2w，入手难度：难，一共需要经历5门考试，在五年内通过，每门通过率10~20%。二：广告策划,
无资格认证(经验是最重要的东西),月薪3000-5000底薪+项目提成)
入手程度:难
能力要求:逻辑思维能力,大局观,细节把握能力,具有良好可执行性的创意能力.
新人工资:800-1200
三：民工
,身体就是本钱,月薪500-1000,入手难度:低
能力要求:不需要很强壮的身体,但需要超人的毅力,充分体现了吃得苦中苦的真谛,但是我们可以忽略下句,需具备良好的执行能力,城市建设经常出现的群体.
四：报关员
需要国家考试通过后的资格认证．如果跟报检员资格一起考就更好．通过难度较大．
入手：一般．但入门较难．
待遇：一般新手５０００／月以上成熟了大于１００００灰色收入不算．
能力要求：记忆力好，体力好，灵活变通，懂的搞关系．．．
五：广告策划,无资格认证(经验是最重要的东西),月薪3000-5000底薪+项目提成)
入手程度:难
能力要求:逻辑思维能力,大局观,细节把握能力,具有良好可执行性的创意能力.
新人工资:800-1200
08年应届毕业现在实习400+
六：网络编辑：
无资格认证(经验是最重要的东西),月薪1000-3000左右，可混饭吃，无发展前途。
入手程度:易，不过竞争激烈，游手好闲，无真才实学，懂电脑，网络者即可。
能力要求:常泡BBS，爱开电影，打游戏，把MM，善于操作电脑，不用懂硬件，知识面广，天知地知，无一样精通即可，不用与人打交道，天天象个傻叉一样做在电脑前复制粘贴就OK。
新人工资:800-1000
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业务销售员：无资格认证(经验是最重要的东西),无学历要求，具备成熟经验的业务员月收入2000-2W+业务提成。
入手程度:业务员工作好找，不过找好不容易，做好更不容易。
能力要求:非BT，人品最重要，决定前途的关键。其次是坚强的毅力和决心，从零开始的人生历程，前途无可限量，需要一点运气成分。人定胜天，命运自己掌握的代表职业。
新人工资:600-1000+业务提成
七：置业顾问:
说白了就是卖房子的.月薪1000+业务提成.(一般占中介费的20%)入手难度:易
能力要求:能说会到,会忽悠,懂点小风水,良好的体力和意志力,一般新手进来的头一两个月是签不到单子的,很多人都坚持不下来.所以意志力很重要!体力呢是因为去找房源和带客户看房时都靠自己两条腿!
补充下:工作地点:成都(2手房).一手房要好做点.
八：外贸跟单：
无资格认证，重要的是经验，真要说的话，那就是英语得差不多了！挖到客户，以后可以自己单干，所以说发展前途还是有点，看个人怎么看了。
能力要求：英语要不错，不必很好，做跟单一般与客户的直接交流较少，多是EMAIL！还有，做人也必须灵活点，要会沟通！
入手程度：易（我是这么觉得），有老手教几天，基本上都会做了。
学历要求：如果是新人的话，多半会需要专科以上学历。
新人工资（自己为例）：07年毕业，刚换工作，现在1500！
九：建筑行业：国家一级建筑工程师认证
(工作中是经验重要,考认证只需要大概50%的经验),高中学历即可，具备成熟经验建筑师月收入年薪10W+。入手程度:容易,起点低
考试难度:★★★★★艰难！（需不低与５年的经验）
能力要求:能吃苦，决定前途的关键。其次是坚强的毅力和决心，
新人有大概２－３年经验可以考助理工程师．难度中
新人工资:１５００左右
考助理工程师工资：３０００左右
十：建筑行业：网络管理员，
中专学历即可，难度视情况而定一般公司都有工作偏向稳定一般公司有ccna 基本就可以证书也不难考
入手程度:一般（我觉得）
考试难度:★（用了心就不难限ccna）
能力要求:能吃苦，肯用心，肯学肯钻研需要一点奇怪的能解决问题的思路很多故障是不是靠那么点书本就能搞定的
新人工资:1000-1500 左右
资深ccnp ccie：出场费1天 1500-2500起
CCNA全称Cisco Certified Network Associate，中文名为思科认证网络工程师
CCNP全称是Cisco Certified Network Professional，是CCNA的后续认证。也就是说，要想获得CCNP认证的话，必须通过CCNA认证
CCIE全称为Cisco Certified Internetworking Expert，在IT业界它已经被公认为最难获取的认证，
虽然现在思科泛滥不过思科的认证在面试的时候还是有点用的
十一：外贸跟单其实范围很广.
所谓跟单,就是跟着订单跑,公司业务员接老外订单后,你负责从样品,到订单生产这个环节.即业务接单,跟单员负责样品、订单生产,QC负责工厂生产、质量检验、交货.
一般大的外贸公司,业务员接客户订单后, 跟单负责做样品、采购材料、跟生产工厂协调沟通.
但是也有很多公司对这个职位分的不是很明确,所以薪水也有很大差别,有的是跟单+业务,有的是跟单+QC. 跟单+业务:如果的老板自己有客户,你在这种公司,其实就是老板的业务助手,跟客户有些交流,一般是mail、电话(除非客户来你公司,可以当面交流).做的最多的工作还是跟单,做样品给客户确认、生产厂家的质量、交货日期的追踪.一般需要你有一定的外语,特别是口语和专业词汇,薪水比较高.
跟单+QC:从开始做样品开始,一直到订单生产出货都是你的事情,负责样品,到生产厂家的生产、质量检验、交货日期,都是你的工作.一般简单外语就可以,更多的根本不需要外语能力.薪水很一般.
资格认证: 大专学历(有的中专也行),
能力要求: 必须懂专业,很好的人际沟通能力,经验占很大比重.
入手程度: 易(虽然起初的适应,会让你感到头疼)
新人工资: 一般1500—2000.
十二：造价师
入手难度:比较难
其实造价师并不是简单的一个从业资格证,非工程经济专业需要从业6年以上,工程专业需要从业4年以上,某些省份还需要造价员资格才能考试.（我有个个山东的同学在云南，需要考造价员，但在山东就不用考，可以直接参加考试）
《造价工程师注册管理办法上说》需要通过造价工程师执业资格考试,并需要工作业绩证明才能申请注册（这一点比较变态）
也就是说，造价师不单要专业知识过硬，还要工作经验丰富才行，我建议各位猫友如果只是想抱着碰运气的心态的话，最好就不要去试了，真的很变态！
13新房置业顾问
入手难度:容易
主要工作：负责在项目现场接待客户，介绍项目，带看房，下定、完成签约和回款。看起来好像很容易，其实里面学问还是不少的，一般2年以下经验的销售员都不算很专业。作为一个合格的置业顾问必须了解客户心理、房地产政策法规、建筑学基本常识、营销策划的基本知识、懂得合同、贷款，还要非常勤快肯吃苦。
新人待遇：代理公司底薪800－1200＋提成（房价的）千分之0.8到千分之1.8 /开发商底薪800－3000＋提成（房价的）千分之1.5到千分之3
学历: 大专以上学历(有的破公司招聘中专也行)
能力要求: 外形出众，亲和力好，思维敏捷。（如果没有经验是比较难找到好公司的，一些郊区的破项目还是可能应聘到。一般要求是1－2年以上房地产销售经验。加上外形好，谈吐出色，应聘机会才会比较大。）证书：本职位什么证书基本还是废纸，拥有丰富的销售经验才素王道
以上为武汉地区情况
14 注册安全工程师
入手难度:一般
注册安全工程师考试已经五年,第一批是国家聘用的,剩下的几批都是统一考试,每年通过率大约在30~40%之间
通过后,可以找寻相关的挂靠公司,月薪1K-3K不等
不想挂靠,想在企业从事安全工作,月薪2K~1W不等(分东西差异和企业性质),但是最重要的是经验
个人感觉刚毕业的小盆油还是表想这个职业了...除非你是安全专业毕业的说..
15 做财务的,
一般学校本专科毕业的,进入公司后肯定要有人带,学校里学的那一套在实际工作中根本用不到,财务这行当最重要的是经验,其次就是要快速熟悉公司的ERP软件,剩下的就是看你的接受能力了,如果没有人带,那你惨了,搞不好试用期内就被涮掉了.
一般财务专业毕业的人,在学校里的时候就会考会计上岗证,很简单的,拿到了上岗证就可以做财务工作了,
这个中专生,大专,本科生都一样,社会人员也只要参加培训和考试,也能拿到证,至于职称考试和CPA等认证,那就要看各人需要了.
入手程度:一般（要有前人带,不然自己理解的话有点困难）
考试难度:易（上岗证只需考三门课,稍微用点心就能过的,其他的就不是这么容易了.）
能力要求:细心,耐心,理解能力要好,一个问题别让人教两遍,要懂得处理人际关系,在任何公司做任何岗位都要处理好你的人际关系,不然你很难在公司里混.如果是进的外资,英文要能过的去,不求能讲,只求会写英文MAIL.
新人工资:本科2000-2500,大专1500-2000,中专1500左右
有了工作经验,对公司财务流程也熟悉了,再考个CPA啥的,再跳个槽,月入8000+不是问题,如果做上财务总监,月入3-10W不等.
16 职业：律师
入手难度：难，需要通过一年一次的国家司法资格考试，该考试被称为天下第一考，通过率7%—%15，个人认为CPA和司考分别是理科和文科的头号难关。
收入：就收入途径来讲，律师分为工薪律师和提成律师。因为没有稳定的案件来源，前者多为新人，工薪律师收入2000-5000不等（成都地区）。执业3年`拥有相对稳定的案件来源后，一般为提成律师，执业6年，能力一般者尚能做到有车有房（举证比较市侩，见谅）。
能力要求：能言善辩，妙笔生花，长于沟通（3者得一即可）。小猫在律所刚上班4个月，认为律师就像做销售，通过快速与当事人建立信任感，出卖自己的人格和专业知识。
必备素质：吃苦耐劳，不趋小利，持之以恒（3者缺一不可）。律师这个职业听起来真的很有面子，可是背后的辛酸又有谁人知？尚且不论法律制度有待完善，执业环境需要清理。才出来的新人律师能做到的仅仅是养活自己而已，外人看来聘请律师的代理费用高昂，一个最普通的离婚诉讼也是3000起收。但是这3000块里的成本还是不低滴``不过只要坚持过第一年，收入水平一般能得到明显的改善。
靠！才写完居然发现已经有人写了，不过我的详细一点~呵呵`
最后给大家画个饼，未来的律师们`这个行业的前途就前面N位大大介绍的职业比较的话`可谓是黑马级的哟~请一定坚持
17 导游
资格认证：《全国导游资格证》（15%-20%通过率）学历中专即可
入手难度：难
能力要求：眼观六路、耳听八方、灵活机动、巧舌如簧、吃苦耐劳、忍辱负重、身体健康、样样在行、五官端正、心态优良、风趣幽默、能歌善舞、谈笑风生、张弛有度、敏而好学、聪慧大方、假以时日、必有所长！
收入：2000-20000+/月
新人收入：以个人资质而定，一般工作经验与收入呈正比增长。
18 职业：网络游戏策划
入手程度:说难吧，不需要任何资格认证；说不难吧，又需要经过严格的一系列笔试面试。而且十分看中项目经验。
能力要求:能吃苦，良好的沟通能力，天马行空的思维，宽广的知识面，对各种游戏类型的了解。
新人工资:2500-3000
有一两年工作经验或者是一个完整项目的开发经验之后，薪水至少5000+。前景广阔。不断学习才是王道19 咨询行业，咨询顾问。
北京地区，新入工资。3000～4000，主要收入是出差补贴，2000～4000不等每月，加上工资，月收入能到7000＋（税前）,要求：有咨询行业经验，学历大本以上。
工作主要是要出差，别的，要一些咨询经验，会用OFFICE（这个要求应该不高），有一定文笔。
目前来看咨询行业的工资比较高。可以进入，入行后，一般是一年加薪1～2次，能力突出的话，收入过
1w只要1～2年。
20 期货投资顾问经纪人操盘手居间人投资分析师
资格认证：期货从业资格认证 20-30%一年2次
入手程度难
能力要求能开发到客户维护辅导分析交易如果没有团队的话都需要一个人完成，客户没钱了意味你也没钱了想做好的话需要掌握的知识很多
高风险行业，人际关系复杂，压力很大
收入 0---无限提成是净手续费的百分比分成
周围月收入几W的很普通
新人：没有这方面关系和渠道的不要尝试受刺激吧就，没有任何底薪和保障，算期货公司的外围业务人员
毕业生们没有决心还是不要选择这个行业
有渠道的话兼职还不错
另外期货公司招聘的其他职位基本要求有资格和经验
3年左右待遇度很一般和证券有差距
如果是校园招聘的话估计要求重点大学经济类硕士以上
21 电力系统（供电局下属，国家电网集团，百强县前十）
电力承装（二次，高试）：
初期无资格认证，大专以上学历，一般要求电力电气专业，（有路子的话哪怕是学经济的都能进）。月薪1500-20000+（看编制，家里没门没路的——临时工1000多一点一个月，家里有点路子的——合同工
2000-3000，老爸是很牛的——全民正式工——哪怕你个是管仓库、掌马勺的都一年十多万）。主要做二次接线安装调试、高压试验。前途嘛……基本上供电局局长都是从做这个开始的。
入手难度:易，基本的东西很简单，（别告诉我你连欧姆定律都忘了）。但深入进去有点难，经验很重要，一般会有师傅带。
能力要求:极低！
用我刚进去时同事说的一句话就是“只要不是傻子，再有点气力就行”。大致熟悉后公司会送你去参加“高试培训”获得上岗证，还要参加“国家电网电网上岗证”考试，一般是个人都能过。有两年工作经验后可参加“二级建造师考试”“一级建造师考试”“中级工”“高级工”“技师”“高级技师”“中级工程师”“高级工程师”……
PS：另要求：不怕死！！！一旦出问题就是死，最幸运也会残疾。前年我们公司就死了一个。另外，每天接触N万伏特的高压电，辐射啊~~~~
新人工资：800-2000 福利很好。过年过节都有福利发。
22 律师
需要通过司法考试
入手程度：难，通过率与CPA相当
能力要求：最好家里有背景，从事诉讼业务，无背景，英语有能牛就有多发展前途
新人工资：外所 15K——20K，顶级内所 8K——12K，一般的所 2K——5K不等，这个仅限于硕士应届生，本科生的钱几乎就是活不下去的。。。。。
发展前途：牛的律师一年几千万，不牛的律师，3年不到一定转行
某国内知名政法学校的研二硕士
23 土木工程，
现在在北京的一个工地，工作两年了，一年起结构，一年装修。
我简单说一下民工工资：（以下数字单位为：元/天）
钢筋工：大工70~80左右。学徒 35~40左右。
木工：大工80~100左右。学徒40~50左右。
混凝土工：大工70左右。
架子工：大工70~90左右。
电焊工：最低100。
壮工：好像最少50吧
装修的时候，更是吓人，我都想去当民工了。
抹灰工：180元/天
贴瓷砖：200元/天
看到楼主在帖中提到的民工，好像是凭空想象中的民工，不是真实生活的。
其实民工中也有很多的技术工种，好像除了混凝土工和壮工，都多需要一些技术吧。而不是说光有把子力气就行。
而且，像电焊工、电工、起重工等都需要一些专业的上岗证书才能干的。
24软件工程师 CET4
重本,211,985 计算机,软件相关专业
要求C和C++熟练.掌握数据库.最好是有项目经验
无工作经验,在深圳 3K~5K/月不包吃住 4险无一金
难度:简单,只要在学校干过一年以上就行.
程序员
要求 CET4
本科,较强的程序编写能力.熟练掌握各种语言.
最好是有项目经验.
待遇 5K~10K/月不等不包吃住 5险一金
难度:中等,只要爱好编程,并且有比较好的氛围
销售/市场/业务代表 (储备干部类)
要求 211 985 本科
能说会道,为人处世,老练成熟
待遇年薪 3~8W不等.包吃住,5险一金,出差补贴等
注.以上为UESTC-电子科技大学 08应届毕业生数据
25银行职员
入手难度：易（本科应届）
专业要求：金融、财会、计算机等，基本限制很少，能和钱扯上关系就行。
入门初期：趴柜台，根据城市不同，工资不同，一版１５００——３５００。年末有年终奖。
前途：１－４年柜台后（看个人造化了），进机关，１０年能混个行长就ｏｋ，一半小县级的行长年薪都１０ｗ＋。
26 CFA
我不知道国内什么行情,猫扑上变态强人较多,肯定有考过的.
简单介绍一下:
一共三个级别的考试,考试时间为每年的六月份和十二月份.
( 一般都是6月份没考过,12月再考的..... - =; )
考试难度根据级别递增,三级跳必须在三年之内完成.
第一级着重于资产评估和投资组合管理知识.
第二级着重于应用,包括数据分析,财政报表分析,经济环境分析等等.
第三级侧重于综合性的投资组合管理,财政管理以及财政策咯的指定,还有一些个人投资理财方面的综合应用.
今年的注册费(390刀)加第一级的考试费是760刀
补考的话只要交考试费用,不用交注册费.12月的考试会略贵一些,大概贵100刀左右.
一般来说,三级全过你就可以在家等电话了,自然会有人一堆人来找你的,年薪很KB......
用上面几位大哥的话来讲,入手很难,考试更难.
英语真的很好,又有相关知识的,可以尝试.
现在有专门的考试网查相关内容,更多情况可以去google,我就不多说了.
27网络编辑
：无资格认证(经验是最重要的东西),月薪1000-3000左右，可混饭吃，无发展前途。
入手程度:易，不过竞争激烈，游手好闲，无真才实学，懂电脑，网络者即可。
能力要求:常泡BBS，爱开电影，打游戏，把MM，善于操作电脑，不用懂硬件，知识面广，天知地知，无一样精通即可，不用与人打交道，天天象个傻叉一样做在电脑前复制粘贴就OK。
新人工资:800-1000
28 教师：
需资格认证，学历中专以上，月薪根据不同城市不同学校会有不同待遇，一般为800--5000（仅工资）。入手程度：中等，幼儿园教育需中专幼教专业，小学至高中教育需大学本科师范类专业或以上毕业，大学教育需研究生学历或以上。
能力要求：会照本宣科，会上网找教案，会在网上抄别人的论文，主要是需要不怯场，在讲课或试教时能做到普通话标准，讲解条理清晰，和台下学生有互动过程即可。
新手工资：800-1200（仅工资）
29报关员＋报检员
工资收入远远没有你在帖子里说的那么高～
在成都，企业里干，有两年报关经验，薪资低于３０００．
不要把这个行业想得太好，媒体的描述大多不实，有夸大成分
30 业务销售员：
无资格认证(经验是最重要的东西),无学历要求，具备成熟经验的业务员月收入2000-2W+业务提成。
入手程度:业务员工作好找，不过找好不容易，做好更不容易。
能力要求:非BT，人品最重要，决定前途的关键。其次是坚强的毅力和决心，从零开始的人生历程，前途无可限量，需要一点运气成分。人定胜天，命运自己掌握的代表职业。
新人工资:600-1000+业务提成
建筑市场也不好做啊 ~拖欠太严重
31房地产市场分析师：
无资格认证，月薪1000-3000左右，小公司的市场部很多都是摆设，装装样子，专业性很差。在房地产这
种暴力行业里属于薪资较低的一个岗位。少数全国大型开发公司或者大型代理公司的市场部待遇好点，不进大型公司的话基本没有发展，要么混饭吃要么转岗。要求本科以上学历，有相关行业经验或应届相关专业硕士学历。
入手程度:较难。如果是应届生进大型公司最好是对口专业的硕士比较好进。
能力要求:勤快、书呆子比较合适、愿意成天对着大量的信息和数据写报告。
新人工资:800-1000
32资源工程师，
有的公司把它划分到采购类，有的公司单独成立部门负责公司，工厂的项目前期开发比如：模具开发，样版的安排，制作确认，供应商资源的寻找机器设备的搜寻和采买等等。人品要求：语言表达能力强，思路清晰。善于寻找，发现利用资源。谈判能力和沟通能力都要强。也要有好的交际能力就业范围：主要是生产型企业。
老鸟：5000-30000。灰色收入不算。一般来说在大型的生产企业有供应商的生杀欲夺的大权。新鸟除非是工科背景，一般要从采购跟单做起。做为资源工程师，知识面一定要够宽。涉及的东西可以说是几乎包含了所有的工业知识。五金，皮料，纱线，塑料，电子，机械设备等。外资企业要求懂得专业英语。如果在工作中肯学习，努力积累丰富的经验多和项目工程师沟通学习的话，会很好上手。一般来说由采购跟单到高级资源工程经理至少需要7年时间。
难易程度：中等。
新人工资：一般来说1500-3000。
PS：运气好也是关键
本人去年才开始做，现在不算灰色能有3000块一个月。已经有一家美国公司邀请我去。开价比现在公司高！33程序员，也有人叫开发工程师。入手难度：中偏下
北京地区，新入工资。2500～4000，要求：懂得任何一门编程语言（淘汰得除外），学历小公司一般不限制，大公司要求本科（比如IBM，华为）。
工作主要是要写代码，写代码，写代码。如果有一些经验得话，可能会有一些建模设计和文档整理或方案编写交给你去做。
成熟程序员（并非架构师）：5000＋
架构师：8000－10000
目前来看IT行业的工资比较高。可以进入，入行后，一般是一年加薪1～2次，能力突出的话，收入过1w 只要1～2年。
34互联网行业：Flash开发工程师
要求：Flash AS是行业新热点（注意，是编程的而不是做动画的），因为大学里根本没有这门课，所以大多数从业者都是自学成才，所以现在入行者也不是很在乎学历。只要有真才实学。
入手难度：较难，需要有很好的专业基础
新手工资：RMB 2000
老鸟工资：美刀 10K~20K
35广告策划,
无资格认证(经验是最重要的东西),月薪3000-5000底薪+项目提成)
入手程度:难
能力要求:逻辑思维能力,大局观,细节把握能力,具有良好可执行性的创意能力.
新人工资:800-1200
08年应届毕业现在实习400+
36技术支持：
函盖多个专业领域，从发电机上门安装，维修，起重机，生产线的安装与调试，到计算机网络组建，各种服务器配置，电话线路检修等等。
最低档次：网吧的小网管，专门到座位上为客户解决操作问题。
可行的工资：300元包吃包住
生产线的安装：年薪60W起
………………
IT方面最高10W年薪，最低一千二一月。
37电话销售
入手程度:易
能力要求:表达能力强，有一定学习能力，也就是会说话，会忽悠
创意能力：沟通创意，要求低
新人工资：1200+提成
工资：业绩突出的月入20000，当然,不同公司不同行业收入也不同.目前电子商务电话营销员在广州月入为平均4000,有些中专毕业的20岁的小朋友做得也不错.合适刚出校门不久的人.
38广告策划,无资格认证(智商是最重要的东西),月薪3000-1W，另加项目提成，好点的公司有五险和年终奖。如果是进国际4A，还需要一定外语能力。
入手程度:难
能力要求:逻辑思维能力,大局观,细节把握能力,具有良好可执行性的创意能力，很强的沟通力和体力。体质不佳者无法应付经常性的连通（连续通宵）
新人工资:800-1200
08年应届毕业现在实习400+
各大型企业薪资待遇
资深爆料：围观各大名企的薪金待遇 发布人：仅对会员开放 下面是传说中的各个外企的待遇。是不是真实的，我也不知道。但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。 快消类 宝洁：本、硕、博发个月, 五险一金外加补充医疗养老保险最新数据（年）。据说每个月还能涨％－％。联合利华: ×年数据 玛氏：月薪 箭牌：× 高露洁： 金融类 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前） 汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目起薪，个月培训后涨到。 东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。 花旗银行：×。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。 高盛高华：固定收益部，本科生：万。 中金：本科：，×。 研究生：万×。 中信： 巴克莱：香港：万港币。 瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－） 中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般 国开行总行：转正了以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年薪大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少万年薪吧。 ：上海，，福利奖金不清楚，前的子公司 类 ：销售 () 培训期个月本科，研究生，个月.转正后第一年，个月 南方基金部门：税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。 摩根斯坦利：万，奖金看表现。 穆迪：计算机硕士：刀月绩效奖年终奖，个月。在深圳万。岗位不同薪酬不同。 ：，什么都加起来也就左右，股票不是每年都给。 腾讯：一般职位本科生起薪万，研究生起薪万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成。 ：软件工程师计算机硕士万。
行业薪资调查报告doc
行业薪资调查报告 篇一：XX公司薪资调研报告 XX公司薪资调研报告 开展此项工作的背景： 1. 目前企业普遍存在着员工之间相互攀比的问题，都觉得自己的工资低，同级岗位之间苦乐不均，部分员工心理不平衡； 2. 企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法，新进员工的工资确定人为因素较大，随意性强，不利于企业正常的人力资源管理。 3. 管理人员考核跟不上，方案中考核基本无法执行，考核形同虚设。 4. 企业没有薪酬设计的原则可以遵循，没有可以承受的薪资成本底限控制。 调研目的： 1. 提出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。 2. 使企业薪资水平既具有一定的市场竞争力，又能够满足企业薪资成本底限的要求。 3. 形成企业内部薪资调节机制，达到刺激竞争的作用，避免内部的薪资不公平现象，所有的调整过程有既定的程序、有公开的标准、有可衡量的依据。 一、人员标准薪资层级分析 ? 高管层
? 中层、主管及顾问 中层管理人员 ? 普通管理层 管理人员标准工资比例分析表： ? 辅助部门： 辅助部门人员 ? 一线生产人员： 一线生产人员 篇二：XX薪酬调查报告(终) XX年度薪酬调查报告 人力资源部 XX年1月9日 目录 一、调薪频率及范围 ................................................ ................................................... ............................ 1 二、薪酬增长率 ................................................ ................................................... (1) 1、全国平均增长率 ................................................ ...................................................
广告行业市场分析
大概就是2009年7月13日这一天，我开始了生命的一次决定，广告这个行业性的东西没有深刻的认识，并和朋友开始了创业生涯，在这之前，对这些了解皮毛，之后才发现隔行如隔山，但是做过之后失败之后，才发现，一切事情是一个心态问题（世界并不完美，我们别无选择）{要想不被别人欺负。棍子得比别人的粗，这不是我们“处事”的方式和准则}<当你看向深渊足够久的话,深渊也会向你看，这个才是我们要达到的境界>每前进有意义的一步，都蕴藏着痛苦的抉择，无论是谁都要经历艰难的时刻，直到走到2009年12月份，我才放弃了我那些执着的追求，因为事不是你心里坚持就能成的，没有物质基础，精神劲再足也是白搭，雷曼兄弟那名气有了不是因为没有了物质了吗？最后走死了吗?其实无论你是谁，你归根心态要好，心胸宽一些，马云为什么在曾经有那么十几个死心塌地的跟着干呢，其实也是他的心胸给他带来的财富，即使当时不发工资只给饭吃的朋友坚信跟着马云没错，最后不是成功了。还有史玉柱不也一样吗？这些已经不是传奇而是就在我们身边。 下边是我这个小小的角色在经历这些过后失败后对经营小广告公司的一些总结和看法。关于市场： 1、理性分析 （前期的研讨，分析，做出简单的预测性文字,但策略不是凭空而生的，是在市场的基础上，对商业准确定位后，在概念上创意不行，在经营上还要有思想。 <这里包括了个人认知和个人阅历>）。 对于要进行的广告方案所提出的问题： 第一、它是什么？也就是说这个媒体的定位是什么以及性质是什么？ 第二、发行量有多大？ 第三、它的发行客户群是谁？是否符合广告投资商的胃口 第四、发行的具体地点，比如一些很高档的写字楼名称，增加说服力 第五、它在当地占据的市场份额是多少？ 第六、选择这份媒体投资广告作为广告投资商他的好处在哪里？ 第七、它跟当地其他媒体比较图？记得沿着你的目标客户群进行线性比较 第八、这份媒体发行的目标客户群的年龄、收入、支出是多少，做出大概是的估计 第九、这个媒体虽然号称多少万份，但里面的水分有多少？ 2、市场调研
2020行业薪酬调查报告
2020行业薪酬调查报告 20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小编给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读! 20xx行业薪酬调查报告一从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。 其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占
比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。 预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。而从薪酬结 构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬 结构进一步优化，也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了14.6%，高科技企业为20.2%。而 在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。 在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。而在员工主动离职原因中，薪
最全的各大公司薪资待遇一览
最全的各大公司薪资待遇一览 各大公司薪资待遇一览 备注：网上找的帖子，看了下，多数还是有依据的，但是数据不一定是最新的，多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学，需要在初步参考的基础上，进一步深入了解和核实。 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
广告文化公司薪资结构表
xxxx文化传播有限公司薪酬体系设计 批准： 审核： 编制：
公司薪酬管理体系 一、设计目的 为了改善现有人力资源状况和薪酬体系存在的缺陷，使薪酬体系适应公司的发展战略和经营目标，促进企业经济效益的提高，结合薪酬发展的最新趋势，薪酬体系设计的主要目标有: 1．为企业战略目标的实现提供支撑。以可变薪酬体系为主导，提高薪酬与企业战略和经营目标的关联度，引导员工的个人目标与组织目标达成一致。以工作分析、岗位评价为基础，薪酬政策向岗位价值高的重点管理岗位及出口部岗位倾斜，吸引、留住作为企业价值创造主体的核心人才，提高薪酬的激励性。 2．根据公平理论，保证薪酬水平在劳动力市场上具有较强的竞争优势，吸引优秀人才加盟，提高薪酬的公平性，减少人员流失。 3．以薪酬考核结果为依据，加强薪酬体系与薪酬考核的关联性，对于员工的薪酬及时给予合理的报酬，进一步强化员工的薪酬，改善薪酬体系的评价性和公平性，发挥薪酬体系的激励功能，增强员工对薪酬的满意度。 4．以人力资源规划为指导，合理控制人力资源成本，保证企业的产品竞争力。 二、适用范围 适用于xxx文化公司全体员工薪酬标准的确定。 三、设计原则 1．公平原则 根据公平理论，设计薪酬系统首先考虑的是公平，只有在公平的基础上，才能使员工产生认同感和满意感，才能发挥薪酬的激励作用，进而提高职工的忠诚度。员工对公平的感受体现在： ①内部公平，员工将自己的薪酬水平与企业内相似岗位薪酬水平相比较而获得的公平感。璨音文化公司通过工作分析与岗位评价，用不同的薪酬水平去体现企业中各个岗位之间的相对价值差异，从而解决内部公平问题。 ②自我公平，员工将自己的劳动付出与所得相比较获得的公平感。完善薪酬考核体系，将员工的薪酬和工作薪酬考核结果挂钩，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得，进一步解决自我公平问题。 ③外部公平，员工将自己的薪酬水平与其它的企业相似岗位薪酬水平相比较而获得 的公平感。对本地区和本行业进行薪资调查获取有关薪酬信息，考虑劳动力市场上的薪酬水平，确定本企业有竞争力的薪酬策略，吸引高层次人才，留住企业所需的优秀职工，从而解决外部公平问题。 2．竞争原则 为实现企业的战略目标，真正拥有具有竞争力的高素质人才，璨音文化公司必须制订一套对人才具有吸引力且在行业中具有竞争力的薪酬系统。如果企业制订的薪酬水平太
名企外资公司工资一览表大全
名企外资公司工资一览表（大全） 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%. 玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌：sales：4400×15. 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
全国各行业工资待遇一览
2013年国内各行业工资待遇一览 快速消费类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。 玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 箭牌：sales:4400×15。 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好
行业薪酬调查报告
行业薪酬调查报告 调查报告是对某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。以下是小编收集的行业薪酬调查报告，欢迎查看！ 行业薪酬调查报告1 从苏州高新区人力中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点左右。 其中，操作工调薪幅度最高，为%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为%、%、%、%和%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升
级中的变化：()总部企业数量从XX年的%上升到%，上市公司数量由%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从%下降为%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加%和%，也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为%，专业技术人员为%。 预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达%。而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从%降到%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从%上升为%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为%，员工离职率平均值为%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了%，高科技企业为%。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率
IT行业薪酬调查报告范文
IT行业薪酬调查报告范文 一、薪酬水平调查 技术岗位： 备注： 1、测试工程师，根据工作经验及能力等方面的划分，也可分为初级、中级、高级。 初级(测试员)一般为1.5K-2.2K。中级(测试工程师)为2.5K-3.5K;高级测试工程师为4K-6K。根据本公司情况，该职位人员需求较少，未做过多调查。 2、该调查结果是结合前程无忧，中华英才的薪酬调查工具，以及收集的60多家公 司的信息中的职位薪酬、150份简历中的目前薪酬与期望薪酬的综合评估。(统计可能不 太准确，仅供参考) 二、企业薪酬结构汇总 公司1：工资结构=岗位工资+工龄工资+学历工资+福利 (1)岗位工资根据工作岗位和技能水平确定;工龄工资根据员工实际参加工作时间和在 本公司工作时间而定，员工在其他单位的工龄为每年3元，在本公司的工龄为每年6元; 学历工资，根据员工所具有的学历水平来确定，本科60，硕士120，博士180.
(2)技术人员的工资根据公司内部评定的技能等级来确定。技术人员工资制度：工资=固定岗位工资+季度浮动工资 固定岗位工资=岗位工资*90%;季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数*10% (3)新进员工工资一般定位招聘岗位工资等级内第一档。对公司急需的特殊，其工资档可根据工资协商定在招聘岗位工资等级内相应档。公司2：工资结构=基本薪酬+岗位薪酬+基本奖+考核奖+福利 (1)技术人员有25级薪资职级，新进员工，根据其工作年限、学历、以往工作成果确定工资序列职级。 (2)每年1月，对已在公司工作一年以上的技术人员重新评定其技术序列职级。考评人为各部门经理，考评依据月度考核成绩汇总，项目考核情况、年终考评意见。 公司3：工资结构=岗位工资+技能工资+基础贡献工资+工资性津贴初始技能工资的确定： (1)技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确定，若低职称转高职称，其技能工资不低于转职前的技能工资; (2)新入职员工其初始技能工资依据其最高学历、实际能力经技术委员会确定内部职称后相应确定; (3)技能工资升级考核办法： ①员工通过自学、自修或带职上学等获得更高学历的，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级; ②员工通过高级培训获得公司认可的证书者，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级; ③员工获得公司二等或三等成果奖者，分别晋升一级或半级技能工资，但不得超过岗位最高级; ④针对年度能力评估情况相应调整技能工资。 公司4：薪酬结构=基本工资+绩效薪酬+年功工资+津贴补助+福利 (1)不同岗位的基本工资、年功工资津贴补助的所占比例不同，研发部员工的薪资构成=基本薪酬(45%)+年功工资(5%)+津贴补助(5%)+福利(10%)+季度奖金(20%)+年度奖金(15%)
广告费用对销售收入影响的分析
题目：广告费用对销售收入影响的 分析 学生姓名：X X 学院：理学院 专业：统计学 班级：2008级 指导教师：X X X教授 二〇一二年五月
摘要 广告业近年来得到广泛应用，尤其在产品推广中发挥了巨大作用，与其他行业相比，广告的投入较大的提高了销售收入，因此建立广告投入策略模型尤为重要。本文通过建立回归分析模型与最小二乘法相结合，充分体现出广告费用对销售收入的影响。 本文首先综合参考的文献资料，了解关于广告和销售收入的概念、分类及其管理要求，通过对回归分析和最小二乘法各方面知识的学习，在文中详细的介绍了基本解题思路和步骤，研究在不确定的环境下为获得最大利润的最优广告投入量，建立广告费用投入策略模型，利用回归分析研究广告费用与销售收入变量间的统计关系，再结合文中给出的四个具体实例，通过建立统计模型研究广告费用与销售收入之间的相互关系的密切程度、结构状态、模型预测，从而得到结果。再通过统计检验，并用最小二乘法进行应用实例分析得到的结果。从而得到模型参数的变化对最优策略的影响，使销售收入达到最优化。 关键词：广告费用；回归分析；销售收入；最小二乘法 .
Abstract The advertising industry in recent years has been widely used, especially in the promotion of products has played a huge role, compared with other industries, investment in advertising greatly improved sales revenue, so the establishment of the advertising investment strategy model is particularly important. This article through by establishing regression analysis model with the least squares method which fully reflects the impact of the advertising costs to sales revenue. This article first comprehensive reference documentation to understand the requirements, concepts, classification and management of advertising and sales revenue. By learning all aspects of knowledge of regression analysis and least squares method, detailed in the text introduces the basic problem-solving ideas and steps, study inputs in the uncertain environment the optimal advertising to get the most out of profits, to create an ad cost investment strategy model. The use of regression analysis of the statistical relationship between the variables of advertising costs and sales revenue, combined with the four specific examples given in the text, to study the close degree, structural state, the model predicts of the interrelationship between research and advertising costs and sales revenue through by the establishment of the statistical model to get results. Through the statistical testing, and using the least square method for application example analysis results. In order to obtain model parameters on the optimal strategy, sales revenue achieves optimization. Key words: advertising costs; regression analysis; sales revenue; least square method
2017汽车整车制造行业薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部汽车整车制造行业 薪酬调查报告
序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。 薪酬网（https://www.360docs.net/doc/5518771043.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部
各行业年平均工资
2017各行业年平均工资 2017行业平均工资出炉！国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。下面是小编收集整理的2017各行业年平均工资，欢迎阅读参考！！ 信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资水平突破12万元，首次超过金融业，排名各行业门类首位，金融业工资水平则退居 次席。 全部就业人员年平均工资为57394元 ——外企岗位工资差距最大 调查显示，2016年全部一套表平台被调查单位就业人员年平 均工资为57394元，比2015年增长7.0%。 其中，中层及以上管理人员平均工资(123926元)最高，是一套表平台全部就业人员平均水平的 2.16倍；商业、服务业人员平均工资(46742元)最低，是一套表平台全部就业人员平均水平的81%。 从各类型企业岗位间差距看，外商投资企业岗位工资差距最 大，岗位平均工资最高与最低之比为 4.32；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为 3.45；第三是国有企业，最高与最低之比是2.91。私营企业和其他内资企业岗位平均工资差距最小，最高与最低之比分别为 2.27和2.29。 IT业年平均工资破12万元为最高
——工资水平首次超过金融业 长期以来，金融业的平均工资水平排在首位，但今年悄然发生了变化，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。 数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年平均 工资为122478元，比上年增长9.3%，而金融业年平均工资为117418元，比上年仅增长 2.3%，增幅排各行业门类第二低位。 对于这种排位的变化，国家统计局人口和就业统计司首席统计 师孟灿文解读称，随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件 和信息技术服务业平均工资得以快速增长。而金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。 私营、非私营单位工资差距较大 ——非私营单位高出逾 2.4万元 从工资水平看，2016年，城镇私营单位就业人员年平均工资 为42833元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元。可见，二者之间工资差距明显，非私营单位平均工资比私营单位高出 了逾2.4万元。 为何两者工资水平差距较大？中国劳动学会副会长苏海南对 中新网记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多， 效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全， 劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。 苏海南认为，这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，
各行业收入状况分析
各个行业收入—两极分化 一项对1978年~2006年所有行业收入的研究表明，自2002年以后，行业间的收入分配已经出现了两极分化的趋势。 数据显示，1978年，国家统计局划分的16个大行业中，工资收入最高的“电力、煤气及水的生产和供应业”与最低的“社会服务业”人均工资之比仅为2.17倍；2006年，全国大行业中工资收入最高的“信息传输、计算机服务和软件业”与最低的“农业”人均工资之比高达4.69倍，全国这一比值最大的省份已经接近6倍。 对数据的分析发现，以1993年为界，中国各行业的收入分配在此前后出现了明显不同的特点。 在1978年到1992年间，行业工资分布主要有两个特点：一方面十几个大行业的实际平均工资始终呈现出“单峰”分布的格局，行业收入分配没有发生两极分化；另一方面，在上世纪80年代中前期，行业工资收入的集中程度显著提高，行业间的收入差距反而有一定的缩小。 具体到各个行业来看，“电力、煤气及水的生产和供应业”、“地质勘查业、水利管理业”、“建筑业”三个大行业在1979~1982年间稳居行业平均工资排名前三位，这三个行业的工资增长率也位居前列。 进入上世纪80年代中期以后，这些行业工资增速的相对位次发生了下降；原先工资水平较低的“房地产业”、“社会服务业”、“卫生体育和社会福利业”、“教育、文化艺术及广播、电影、电视业”等行业实现了工资水平的加速上涨。 而前述工资水平排在前三位的行业工资增长率12%~13%，但其增长率排名仅为倒数第六、倒数第三和倒数第二；1979年工资排名居倒数第一、倒数第四和倒数第三位的“社会服务业”、“卫生体育和社会福利业”和“教育、文化艺术及广播、电影、电视业”，实现了16%、24%和15%的名义工资年均增长，增长率分居第三、第一和第二位。 这一趋势一直延续到上世纪90年代后期，从1997年起，行业工资收入差距拉大。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税 前---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年
金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
日本各行业薪资水平
发布: 2009-5-05 21:18 | 作者: redkiller | 来源: 环球手机帮 此主题相关图片如下：
这是日本go-vern-ment统计的，从事该职业人士的平均收入情况。 日本各行从业人员收入差距相对较小，民航驾驶员收入是轻轨电车驾驶员的两倍，而在中国，民航正驾驶月入数万甚至十万是最基本的，北京地区公交车司机月入2000元左右，相差50倍 日本空姐收入和电工差不多 此主题相关图片如下：
日本律师的收入和社会地位远不如欧美国家 还有就是艺人收入 一线艺人年入百万美元计 收入第一的小室哲哉近15年平均年入500万美元，考虑到日本平成萧条后收入水平维持不变 差不多日本顶尖艺人年入是普通人的100倍 而中国情况就不同了，恐怕上千倍都不止 一个演员往往一两部电视剧主演男女一二号后，就可以购买豪华单元房和进口汽车。 此主题相关图片如下：
中国平安保险公司: （2007年营业额人民币886.68亿元） 董事长马明哲年薪6600万人民币 职员平均年薪2万7千人民币 底层员工平均年薪1万8千人民币 日本丰田汽车公司（2007年营业额2303亿美元） 社长渡边捷昭年薪2415万日元 社员平均工资737万日元 底层员工（汽车装配工）平均年薪425万日元 日本企业车间里的技术工人收入和地位往往比坐办公室的中高层管理人员都要高 日本文化讲究实干办公室的设计人员和管理人员经常下车间这是日本企业不同于欧美企业的地方 在日本有技术的技术工人有地位受尊敬在中国大家大家都努力找一个不干实事的位置。 此主题相关图片如下：
日本社会个人所得税税率与收入成正比递增 比其他国家都厉害抑制富人方面比欧美国家要厉害 遗产税印象中高达70% 总之在鼓励多劳多得抑制暴利收入阶层方面比欧美尤其是美国要做的彻底的多 日本基本是奖勤罚懒推崇工蚁精神抑制富人打压暴利；美国则是鼓励精英阶层（包括演艺体育精英）多拿钱鼓励暴利 普通公务员年入和技术工人差不多 但教师与pol.ice收入较丰厚 农民按照户均计算，考虑到分摊个人，收入应该是偏低的 但考虑到农村食品价格偏低同时农民一般不需承担购房压力，生活应该是过得去甚至比城里人更加闲适。
某些地区各行业工资水平的分析
年某些地区各行业工资水平的分析
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2009年某些地区各行业工资水平的分析 1、研究背景及意义 1.1研究背景 工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此一个地区的工资水平在一定程度上反映了其经济发展的水平。工资水平的影响因素包括地域的影响。企业所在的地区对企业的工资水平有相当大的影响，顺应这种大环境的要求才不会引起员工的异议。一般企业在确定其工资水平时，都应该对本地区的工资水平进行调查，以便对相关的工资环境有一个大概的了解。 1.2研究意义 1、通过多元统计分析方法，研究一个地区的工资水平与其经济发展水平的内在联系。 2、将平均工资划分为3类，分析哪些地区、哪些行业的工资水平较高，可为员工和企业提供宏观上的指引。 2、数据描述 本数据集象征性地抽取全国15个省市（北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、湖南、广东、海南）的工资状况，各省市分别记录了其9个主要行业（企业、机关、农林牧渔业、采矿业、制造业、建筑业、计算机软件业、批发零售业、住宿餐饮业）的平均工资水平，具体参见下图： 3、分析方法 3.1通过描述统计分析方法，判断哪些行业平均工资水平较高
通过比较不同行业（如企业、机关、建筑业、制造业······）的均值、标准差、极大值、极小值，可以从总体上判断哪些行业的工资水平比较高，哪些行业 的较低。 3.2通过系统聚类分析方法，判断哪些地区平均工资水平较高 通过对不同地区进行聚类，使具有相似特征（亲疏程度高）的地区聚集在一起，使差异性大的地区分离开来，有助于合理地分析地域工资水平的情况。 4、输出结果分析 4.1描述统计结果分析 1、由表1分析统计量的输出结果可知：平均工资水平较高的三个行业分别是： 计算机软件业（55777.2元）、机关（43972.53元）、采矿业（39323.93元）；平均工资水平较低的三个行业分别是：农林牧渔业（20035.47元）、住宿餐饮 业（20619.67元）、制造业（27943.33元）。在9个行业中，极大值最大的是 计算机软件业（105413元），极小值最小的是农林牧渔业（8841元）。 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation 企业15 22000 62046 3.33E4 11642.301 机关15 26668 74734 4.40E4 17047.500 农林牧渔业15 8841 45925 2.00E4 10432.601 采矿业15 22846 66138 3.93E4 12600.091 制造业15 21242 48207 2.79E4 7662.814 建筑业15 19519 69131 2.96E4 13359.351 计算机软件业15 27753 105413 5.58E4 23372.698 批发零售业15 16263 60260 2.99E4 12801.976 住宿餐饮业15 13577 38040 2.06E4 6566.173 Valid N (listwise) 15 4.2系统聚类结果分析 1、表2数据中给出了样本处理的基本信息，包括样本总数、含有缺失值的样本数 以及百分比等。 Case Processing Summary a Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent 15 83.3% 3 16.7% 18 100.0% a. Squared Euclidean Distance used
广告行业薪水分析
广告行业薪水概况 都说传播行业是一杯瑰丽的烈性酒，有的人闻着味道而来，就像你身边一直来往的年轻人；有的人骂骂咧咧却欲罢不能，说不定不尴不尬的你就是这样；有的人已经分不清沉醉和清醒，一生睡在了杯中，就像刚刚被天堂召唤的“教父”。 你是为了什么选择了广告很大程度上，人们在广告江湖中的流浪是觅食，或者躲枪。广告传播行业的薪资和生活方式一直都被外界所觊觎，神秘而羡慕。但是你面对深夜街头三种人的笑话，还是会自嘲的说到“警察、妓女、广告人”。这究竟是怎样的一种生存状况多得是，他们不知道的事，你苦笑，只因身在此山中。 高薪资只是华美外衣 很多偶像剧的角色职业都会选择广告、公关之类的传播行业。年轻新潮的年轻人，华丽整洁的写字楼，不穿西装衬衫，即时更新的自拍照片，并非奢侈控但一定个性十足，从事着有趣又高压的创意工作，拿着令人羡慕的高薪资，制造出新鲜和潮流。电影拍给大多数人看，说明这就是大多数人所以为的广告人的生活。 真正的高薪资需要必要的参考和对比。据笔者了解的现状来说，薪资的高低差异取决于工作城市、公司性质和资历。 作为第三产业，广告传播行业为企业和品牌提供服务，实现利益最大化，所以，行业分布也主要集中在北京、上海、广州一线城市和杭州、成都、武汉、郑州等二线城市。北上广的薪资水平明显高于其他城市，这和城市物价水平和行业规范密不可分。而在北上广三大城市的对比中，我们了解到上海的薪资待遇要优于北京广州，3
年资历的文案，要在上海多拿1000-2000元不等。难怪，有时候发现MSN中北京的朋友都换了上海的新title。 广告传播行业大体上可以分为4A跨国集团和本土阵营。在调查两者之间差异的时候，我们发现难分伯仲。4A跨国集团的特点是，职位上的升迁和员工的年头有一定关系，升职等级较明显，当然也不排除优异者可以越级。简而言之，相同的坑，薪酬差别不大。而本土集团往往规模不大，一个组或许只有4-8人而已，升职与否和入职资历和在职表现有很大关系，甚至有的公司惜才不吝奖赏。4A有很正规的职业培训等无形优待，而本土公司依经营状况差异较大，不排除老大每月都带着去怀柔农家2日游。 广告传播公司内部的职位可大致分为创意部门和客户部门，行政部门不太具有行业特质，暂不评论。每个职位都有其约定俗成的发展轨迹，每个节点的薪资大概如下（行业新人实习工资惯例为800-1000元/月不等），以下为大多数职位轨迹及资历的对应薪资状况：以下由市场部网（）与中国广告协会统计得出： 文案： 助理文案（1200-2500）—文案（1500-5000）—资深文案（4000-12000）—文案指导（）—副创意总监（）—创意总监（20000-50000）—创意群总监（40000-80000）—执行创意总监（60000-250000）—董事总经理（50000-150000，外带股份收益）美术： 制作（2500-4000）—设计（2500-6000）—资深设计（3500-7000）—助理美术指导（5000-8000）—美术指导（6000-12000）—资深美术指导（8000-15000）—副创